Job Opportunities in Africa

World Vision has the privilege to partner with communities in 26 countries in Africa: Angola, Burundi, Central African Republic, Chad, Congo (DRC), Ethiopia, Ghana, Kenya, Lesotho, Malawi, Mali, Mauritania, Mozambique, Niger, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, Somalia, South Africa, South Sudan, Sudan, Swaziland, Tanzania, Uganda, Zambia and Zimbabwe.

Job Locations

Health & Nutrition Sector Lead

Health & Nutrition Sector Lead

Purpose of the position:

The position will provide technical leadership for World Vision International’s health and nutrition programming, ensure quality of designs and implementation, and oversee the capacity building of staff and partners in implementation of health and nutrition programs so that the health and nutrition portfolio promotes child wellbeing and community resilience.

The position will also strengthen the visibility and credibility of World Vision’s health & nutrition programming with regulatory authorities, donors, World Vision, the UN, and other technical and coordination forums.

Major Responsibilities:

  1. Staff & Partner Capacity Building and Technical Support

  2. Design, Monitoring and Evaluation

  3. External Engagement and Funding Acquisition

  4. Program Integration and Management

  5. Reporting and Donor Communication

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

  • Educational level: A Master’s degree in Health, Public Health, Nursing, Environmental Health, or related field.

  • Experience: 7 years’ experience in a humanitarian or development context, preferably with experience in a fragile context.

  • Strong writing skills: Able to draft case studies, project reports, concept notes, and other program materials in clear and concise English, and under tight deadlines.

  • High capacity to review, absorb and apply emerging evaluations and studies from the Health and Nutrition sector to WV’s approaches

  • Proven networking abilities: Able to quickly connect and build mutual trust and collaborative working relationships with Health and Nutrition donors, NGO staff and leadership, Government representatives, and community leaders.

  • Demonstrates well-developed interpersonal skills, excellent communication skills, both verbal and written, as well as negotiation skills

  • Advanced computer skills especially in evaluation and health data

  • Experience working and living in a different country or cultural context

  • Training in Humanitarian standards, Design for Behavior Change, Donor rules and regulations training (USAID, EU, DFID, etc.) is desirable

  • Good trainer with proven facilitation skills

Working Environment

  • Work environment: Office-based with frequent travel to countries in the region with active conflict.

Communications Manager

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour : un (1) “Communication Manager ”

Localisation: Niamey

Objectif du poste :

Fournir une orientation en matière de communication stratégique, un appui à World Vision Niger à travers la gestion de la communication et un programme de mobilisation du public, qui favorisent la visibilité de l’organisation et décrivent efficacement sa mission, son impact sur les enfants, les communautés, le personnel et supporteurs, les partenaires et les diverses audiences qui aspirent à l’information et veulent s’engager dans le ministère actuel de World Vision Niger.

Responsabilités majeures

  • Conduire l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication intégrée et d’un plan opérationnel annuel axé sur les priorités de l’organisation pour la sensibilisation et l’impact.

  • Accompagner les campagnes de plaidoyer en aidant les medias à gagner en visibilité et crédibilité ; gérant sensibilités et risques des medias et en intensifiant les débats publics et la mobilisation de fonds.

  • Elaborer et fournir une stratégie de communication et de participation pour s’assurer de l’information et de l’engagement du personnel et volontaires de World Vision Niger, ainsi que du partenariat en général, dans les travaux de l’organisation.

  • Gérer la planification et la production de supports pour des efficientes mobilisations de fonds, de plaidoyer et de publicité (supports en ligne, électroniques, formats papier, photos, vidéos) pour les donateurs et l’implication du public par World Vision Niger à l’intérieur comme à l’extérieur du pays et en collaboration avec d’autres bureaux de World Vision et partie-prenantes.

  • Veiller à ce que l’élaboration des contes et les photos et bien d’autres supports , respectent les normes de qualité et de marque exigées, pour l’information, l’éducation et la mobilisation des donateurs et du grand public via les sites web du partenariat, les magazines, les annonces, appel aux donateurs, communiqués de presse et bien d’autres voies et issues de communication.

  • Superviser la participation proactive des médias à l’intérieur du pays, pour générer une couverture médiatique positive et proactive et des occasions pour accroitre la visibilité de World Vision Niger.

  • Préparer et positionner les directeurs des bureaux nationaux pour les importantes occasions d’exposition médiatique et d’entretiens qui promeuvent et protègent l’image et le ministère de World Vision, tout en développant la sensibilisation sur les questions-clés de pauvreté et de justice.

  • Cultiver et renforcer les relations avec les medias et répondre à leurs nouveaux besoins afin de hausser une couverture médiatique positive de World Vision.

Formation et Expérience

1. Licence en journalisme ou communication/ relation publique ou diplôme équivalent.

2. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en journalisme est préféré et/ou communication pour le développement.

3. Profonde connaissance et expérience du domaine des medias, des donateurs et des communications publiques ; communications d’urgence, plaidoyer et communications internes.

4. Expérience en gestion d’équipe et une capacité démontrée de planifier et de répondre stratégiquement.

Connaissances, aptitudes et compétences

1. Excellent niveau d’anglais (écrit et oral). 

2. Excellentes compétences rédactionnelles, des compétences photographiques et/ou visuelles (vidéo) préférées.

3. Approche analytique et autonome pour des projets impliquant une responsabilité importante.

4. Expériences générales en gestion de projets et expériences spécifiques en élaboration de divers projets de communications créatives notamment, la publication, multimédia, sites web/pages, photo, vidéos, reportage…etc.

5. Compétences en communications interpersonnelles et interculturelles.

6. Capable de voyager et de travailler sur le terrain comme une fonction essentielle du poste.

7. Analyse d’audience, ciblage via les plateformes les plus pertinentes, stratégie des réseaux sociaux.

Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en ligne exclusivement via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 27 Novembre 2019.

Composition du dossier : un CV à jour et une lettre de motivation

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de protection de l’enfant adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.

CPP specialiste Diakhao

WORLD VISION

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

RECRUTE EN INTERNE/EXTERNE

Position : SCPP SPECIALISTE DIAKHAO

Localisation : Diakhao

Nombre : 1

Grade Level :

Type de Contrat : CDD

Profil :

Finalité du poste :

Mettre en œuvre, conformément à la stratégie de WV, les activités de plaidoyer, protection, parrainage et participation des enfants au sein des programmes en vue de répondre efficacement à la problématique du bien-être des enfants au sein des communautés ciblées.

Niveau de qualification et expérience professionnelle:

Qualifications: Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

  • Qualification minimum exigée:

  • BAC+2 en Développement ou en Sciences Sociales plus 5 ans d’expérience dans le parrainage, le Child protection et la participation

  • Ou BAC+10 ans d’expérience dans le parrainage, le Child protection et la participation

  • Excellente communication écrite et orale en français et anglais

  • Etre capable de travailler en équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe

  • Savoir focaliser le travail sur les aspects stratégiques et les traduire dans un appui programmatique/pratique

  • Etre doté d’une bonne santé, accepté de vivre en milieu rural et à voyager

  • Aptitudes en collaboration et interaction avec les ministères de tutelles, les collectivités locales et services techniques de l’état au niveau central et local.

  • Etre doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles

  • Compétences requises:

  • Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de WV

  • Compréhension aigue de la politique de décentralisation du Sénégal

  • Connaissance des politiques de sauvegarde des enfants et des adultes

  • Très bon niveau dans la compréhension et la rédaction de documents.

  • Maîtrise de l’outil informatique, et la pratique des logiciels courant (Word, Excel, PowerPoint) et spécifiques au développement.

  • Excellente communication écrite et orale en français et anglais

  • Bonne capacité à conduire une moto sur les pistes

Résumé des principales responsabilités

Soutien à l'élaboration et à la planification de programmes / projets

Gestion de projet, suivi et diffusion des résultats

Soutien technique et opérationnel à la gestion des programmes (Cluster)

Création de réseaux et de partenariats au niveau local et régional

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Compétences techniques:

  • Former les partenaires, les points focaux, le staff des programmes et des services de soutien pour faciliter la mise en œuvre et le suivi du système de protection et de rapportage sur les incidents dans la zone.

  • Initier des activités de plaidoyer à tous les niveaux pour une prise en compte des problématiques de protection de l’enfant et travailler étroitement avec le Manager du programme technique Protection & Participation de l’enfant et le Manager du parrainage afin de s’assurer que les stratégies en matière de protection des enfants sont bien implémentées dans les communautés en vu du rapportage des cas d’abus et de la disponibilité de statistiques fiables permettant une bonne analyse.

  • Initier, planifier et superviser des activités sur la sensibilisation des parents, l’habilitation et l’implication des enfants dans la mise en œuvre du programme, la prise de décision et d'autres exigences dans les communautés ciblées.

  • Intégrer des réseaux et coalitions de plaidoyer sur la protection et la préservation des droits de l'enfant au niveau local (CLPE / CDPE) et rapporter sur sa contribution à ces réseaux et coalitions.

  • Assurer la formation et le coaching du personnel des programmes et services de soutien, des partenaires locaux impliqués dans les processus de gestion technique et opérationnel du parrainage.

  • Planifier et organiser les activités relatives à la collecte des informations liées au parrainage et assurer le reporting.

  • Organiser le suivi régulier des enfants selon les standards de World Vision et discuter régulièrement des résultats avec les partenaires et le personnel des programmes.

  • S’assurer que la communication entre enfant, famille et parrain est de qualité et que tout le « business process » y compris les nouvelles initiatives respecte les standards de World Vision.

  • Participer à toutes les réunions du personnel dans les programmes et s'assurer que les normes de parrainage sont respectées lors de la conception des activités

  • Mobiliser/ impliquer tout le personnel des programmes et services de soutien ainsi que les partenaires dans la gestion technique et opérationnelle du parrainage pour un suivi efficace et efficient des indicateurs du bien-être des enfants dans les communautés ciblées.

  • Capitaliser sur les expériences dans le domaine d’intervention et assurer le rapportage sur l’impact des projets déroulés.

Environnement et Conditions de travail:

  • Voyage: 50%

  • Communication téléphonique: 15%

  • Collaboration et interaction avec les ministères de tutelles, les collectivités locales et services techniques de l’état au niveau local.

Qualités professionnelles

Ponctualité, assiduité, rigueur, discrétion, intégrité morale, loyauté, discipline, courtoisie et proactivité

Processus de recrutement

-Test écrit

- un entretien individuel devant un panel.

Dossier de candidature:

Pour postuler à la position envoyer Lettre de motivation adressée au Directeur National de World Vision Sénégal, accompagnée d’un CV, du diplôme exigé pour la position légalisé et scanné :

En externe, passer par le lien suivant : http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-senegal

En interne, passer par Our People dans votre ESS dans JOBS (Development Actions- Open Position)

avec en objet la mention : CPP Specialist Diakhao

Date limite de dépôt : 25 novembre 2019

Seuls les candidats répondant aux exigences du poste seront convoqués.

Dakar, le 12 NOVEMBRE 2019

Le Directeur des Ressources Humaines

Zonal Sponsorship Assistant

WORLD VISION

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

RECRUTE EN INTERNE/EXTERNE

Position : ZONAL SPONSORSHIP ASSISTANT

Localisation : Kaffrine

Nombre : 1

Grade Level :

Type de Contrat : CDD

Profil :

Finalité du poste :

Contribuer à la transformation des vies et à l’atteinte du bien-être de l’enfant à travers une gestion efficiente des communications entre d’une part, les parrains et donateurs et d’autre part, les enfants, leurs familles et communautés, dans le respect des normes et standards du partenariat.

Niveau de qualification et expérience professionnelle:

Qualifications: Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

  • Qualification minimum exigée:

  • Bac et diplôme en secrétariat ou diplôme équivalent

  • Experience:

    • Expérience en secrétariat ou bureautique

  • Compétences requises:

  • Connaissance en archivage

  • Connaissance de l’outil informatique

  • Connaissance en anglais

Compétences techniques:

  • Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l'enfant, rapporter les cas d'abus faits par des membres du personnel ou d'autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WVSen.

  • Mets en place un système de collecte et d’expédition du courrier à la poste intégrant le paiement des frais de retrait de colis (poste et douane) pour assurer la gestion de la communication parrain/

  • Enregistrer, traiter, envoyer aux APs et faire le suivi rapproché de toutes les correspondances et dons « arrivées » (Ils, L/R, GN) selon les normes du partenariat et dans les délais requis.

  • Assurer la dernière revue qualité de toutes les correspondances « départ » (L/R, IL, lettres d’adieu et de remerciement) et des rapports de GN selon les normes et les délais du partenariat pour satisfaire les attentes des parrains, puis les enregistrer dans le sending file et procéder à l’expédition par la poste ou le mail.

  • Assurer la dernière revue qualité des courriers saisonniers (christmas cards et APR) dans le respect des délais et standards et s’assurer que les APs ont envoyé ces courriers à 100 %.

  • Faire une réconciliation hebdomadaire des données (LR, IL /CGV) du BN et des APs pour s’assurer que le courrier est traité selon les normes et envoie rapport hebdomadaire à ces derniers.

  • Remplir quotidiennement les formulaires (batch sheet, mail in, fiches de gestion des timbres (Christmas cards, fiche de transmission des courriers lettre réponse) et classe les documents y compris les rapports d’envoi des CGV, Community photo album, Child Photo Album afin de faciliter la recherche et mieux faire face aux besoins de l’audit

  • Soumettre un rapport mensuel de qualité dans les délais requis pour donner des informations adéquates aux APs et au leadership du parrainage.

  • Fait des descentes dans les APs pour apporter le soutien au personnel de terrain et participer au suivi des enfants par le CMS.

  • Accomplir toutes ces tâches en accord avec les valeurs et principes de l’organisation

Environnement et Conditions de travail:

  • Voyage: 10% Domestic/international is required

  • Communication téléphonique: 5%

  • Descentes sur le terrain pour renforcer les capacités techniques des agents de terrain

Qualités professionnelles

Ponctualité, assiduité, rigueur, discrétion, intégrité morale, loyauté, discipline, courtoisie et proactivité

Processus de recrutement

-Test écrit

- un entretien individuel devant un panel.

Dossier de candidature:

Pour postuler à la position envoyer Lettre de motivation adressée au Directeur National de World Vision Sénégal, accompagnée d’un CV, du diplôme exigé pour la position légalisé et scanné :

En externe, passer par le lien suivant : http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-senegal

En interne, passer par Our People dans votre ESS dans JOBS (Development Actions- Open Position)

avec en objet la mention : Zonal Sponsorship Assistant Kaffrine

Date limite de dépôt : 23 novembre 2019

Seuls les candidats répondant aux exigences du poste seront convoqués.

Dakar, le 11 NOVEMBRE 2019

Le Directeur des Ressources Humaines

Comptable projet Profuturo

WORLD VISION

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

RECRUTE EN INTERNE/EXTERNE

Position : COMPTABLE PROJET PROFUTURO

Localisation : Kaffrine

Nombre : 1

Grade Level :

Type de Contrat : CDD

Profil :

Finalité du poste :

Assurer avec précision et dans les délais l’enregistrement comptable et préparer les rapports financiers de base (cash book, Bank reconciliation, fixed asset, disbursement and receipts) pour une gestion financière efficace contribuant à l’atteinte des CWBA. Soutenir le coordinateur financier de la base pour l’application des principes et procédures de World Vision

Niveau de qualification et expérience professionnelle:

Qualifications: Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée:

  • BTS en Compta-gestion ou diplôme équivalent

  • Expérience de 1 à 2 ans

  • Maitrise de l’outil information et Excel, Word, Sun6 etc.

Préféré : Bac+3 en compta-gestion ou diplôme équivalent

Compétences techniques:

  • Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l'enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d'abus faits par des membres du personnels ou d'autres personnes, etc.

  • Traite tous les paiements dans le respect du système de contrôle interne conformément au budget approuvé et les informations comptables.

  • L’archivage des documents comptables, revue des rapports de dépense des employés (EER) et l’enregistrement des dépenses.

  • Appui à l’élaboration et au suivi du budget

  • Traite mensuellement les remboursements des salaires et fait le suivi des LDRs

  • Analyse et traite mensuellement les états financiers

  • Met en application les recommandations des audits financiers

  • Informe son supérieur hiérarchique de toute anomalie constatée dans l’application des procédures comptables et des systèmes de contrôle interne susceptibles de troubler la vie de l’organisation.

  • Effectue le rapprochement Bancaire du GL (General Ledger) du bureau national avec le Global Center

  • Effectue de manière des descentes sur le terrain pour le suivi des chantiers et des activités ; former les organismes communautaires de bases sur les mécanismes de gestion de world vision

  • Fait le suivi des financements dans le cadre des conventions ou protocoles entre World Vison, les communautés rurales, les partenaires des Eglises et missions.

Environment de travail / Conditions:

Voyage: 5% National/International

Communication téléphonique :10%

Qualités professionnelles

Ponctualité, assiduité, rigueur, discrétion, intégrité morale, loyauté, discipline, courtoisie et proactivité

Processus de recrutement

-Test écrit

- un entretien individuel devant un panel.

Dossier de candidature:

Pour postuler à la position envoyer Lettre de motivation adressée au Directeur National de World Vision Sénégal, accompagnée d’un CV, du diplôme exigé pour la position légalisé et scanné :

En externe, passer par le lien suivant : http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-senegal

avec en objet la mention : Comptable Profuturo project

NB/ : LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

Date limite de dépôt : 25 novembre 2019

Seuls les candidats répondant aux exigences du poste seront convoqués.

Dakar, le 12 NOVEMBRE 2019

Le Directeur des Ressources Humaines

People & Culture Manager

People & Culture Manager

Purpose of the position:

To provide strategic, technical and administrative support, Business Partnering, supervision and guidance to the human resource function (People & Culture) by ensuring that HR operations & systems are effectively reviewed, implemented & monitored in line with WV International policies and standards.

Major Responsibilities:

  1. Talent sourcing and workforce planning

  2. Management and capacity building of the P&C team

  3. Staff learning and capacity development

  4. Compliance & risk mitigation

  5. P&C policies, processes and reporting

  6. Employee Relations

  7. Management of the International Assignee processes

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

  • Educational level: Bachelor s Degree in Human Resource Management, Business Management or the equivalent

  • Experience: A minimum of 5 years’ experience in Human resources management preferably in a large International organization.

  • Experience in capacity training and development

  • Should demonstrate good knowledge in recruitment and international staffing processes.

  • Strategic thinking and understanding of humanitarian operations is essential

  • Must have a proven track record of integrity and honesty and the ability to apply HR principles in a fair and consistent manner.

  • HR experience in a fragile context is an added advantage

  • Proven conceptual & analytical skills.

  • Knowledge in targeted Selection skills & ability to screen candidates without prejudice

  • Superior knowledge of Microsoft Word, Excel and PowerPoint

Working Environment

  • Work environment: Office-based with 30% travel to countries in the region with active conflict.

  • On call: This is a senior role so the position holder remain on call for emergencies and urgent matters.

Health & Nutrition Manager, Sudan

PURPOSE OF POSITION:

World Vision International’s Whole of Sudan Office is seeking a qualified and highly motivated individual to proactively drive the consolidation, expansion and quality implementation of World Vision’s humanitarian response to the situation in Sudan.

Under the direction of the Head of Programmes, the Sudan Health & Nutrition Manager will ensure technical quality of programming within health, strong proposal designs that are in line with the Sudan response objectives and donor priorities and sound monitoring and evaluation systems in place. S/He will directly support MEAL and operational staff at area-office level collaborate with all other World Vision departments (Operations, Finance, Human Resources, Support Services, etc.), liaise internally with the World Vision Partnership and with external stakeholders, particularly local partners, and ensure that World Vision Sudan delivers quality humanitarian response within health, according to World and international standards.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Technical Monitoring and Programme Quality:

  • Provide technical support to the organization's health programming activities: ensure intervention components are in line with the project initial design and that proper systems are in place in the program monitoring and reporting.

  • Ensure health programs utilize and adhere to standardized protocols, policies and guidelines according to Sphere, WHO and international minimum standards while humanitarian accountability principles and feedback mechanism are in place

  • Support quality programming related to primary health care, reproductive health, community health outreach, early warning systems, outbreak response, medical supply chain and pharmaceutical supply management, and appropriate drug use.

  • Review from a technical standpoint, monthly field and donor reports.

  • Oversee timely review of health data and statistics (including objectives, indicators and outcomes of health programs) according to internal and donor requirements.

  • Review field reports and ensure appropriate follow up and decision making on data relevant to the World Vision health programs.

  • Work with the Health Management Information System (HMIS) consultant, technical advisers, the operations and MEAL team to ensure implementation of health information management system; support the HMIS consultant so as to ensure data collection mechanisms are in place to facilitate reporting, collection and documentation of best practices.

  • Work with field teams and partner agencies for outbreak preparedness and contingency planning.

  • Ensure timely and adequate provision of supplies and drugs through establishment and provision of necessary specifications of medicines, medical supplies, equipment and materials to be procured (ensure they are in line with WV Pharmaceutical Procurement policy, with OFDA Essentials Medicines List. If needed be, get review from GC/DM/TRT/SH) review of pharmacy consumption reports, acquisition of partner agency and UN drug kits.

  • In light of the findings of iterative assessments, provide recommendations to areas that might need improvement in regards to the Sudan Country Office ongoing response and determine the relevance of expanding operations in new sites and to scale-up interventions.

Programme Development/Grant Acquisition:

  • Work with SMT, Health Portfolio Managers, Technical Advisers and MEAL in programme development and proposal writing by providing inputs and reviewing technical information to draft Health and Nutrition concept notes for future funding.

  • Strive to ensure as much as possible different health and nutrition related interventions are integrated into proposed programs and with other sectors, ensuring cross-cutting themes are incorporated into program design (disability, gender, CP, …) while ensuring that Health, Nutrition and MHPSS programming are mainstreamed in a systematic by other sectors too.

Representation:

  • Coordinate with all pertinent actors and actively participate in relevant cluster meetings if required: strategically engage with donors, and liaise and maintain good working relationship with external partners including health authorities, UN agencies, local and international NGOs and other stakeholders supporting the HN sector.

  • Search for opportunities to partner and coordinate programmes with other agencies, including but not limited to UN, INGO, local NGOs and private sector.

Capacity Building:

  • Conduct assessments of staff capacity gaps in Health, Nutrition and MHPSS. Work closely with health teams of the implementing partner organizations to determine the training needs of the medical staff.

  • Ensure MISP, good storage practice medicines, universal standard precaution, IFE sessions are systematically included in capacity building.

  • Maintain open lines of communications with WV implementing partner staff.

  • Collaborate with health authorities and relevant international health agencies for the development of an approved curriculum to meet training needs and implement those plans through the management team and field teams.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Minimum medical degree; preferably with a Master’s in Public Health.

  • At least 5 years professional experience in implementing health-related projects.

  • Must have at least 5 years’ experience working with INGOs/UN in humanitarian contexts (previous emergency response, conflict/post-conflict experience preferred).

  • Must be familiar with treatment protocols for NCDs, communicable disease, PHC supplies, RH kits, basic hospital equipment and pharmaceuticals.

  • Must be able to analyse and interpret data and to track performance against program indicators.

  • Ability to work with a team and capacity building of national staff.

  • Must be fluent in written and spoken English; knowledge of Arabic preferred.

  • Professional licenses, as required in the field and by the donor.

Value Chains and Markets Manager, Sudan

PURPOSE OF POSITION:

World Vision Sudan has been awarded a 10.5M Euros grant to implement a Livelihoods and Agricultural Infrastructure Development Project in South Darfur State of Sudan. This three-year project is expected to contribute to the stability of the Darfur region by improving agricultural infrastructure and supporting existing and alternative livelihoods. In this regard, World Vision is seeking a qualified and experienced Value Chains and Markets Manager to manage the delivery of the economic sub-component of this project.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Programme Delivery:

  • To provide technical support on the economic and markets sub-component of the project by providing trainings and technical oversights on value chains and markets to smallholder farmers and airy producers to increase productivity of selected value chains and markets for their products.

  • Support the project team to prepare and adhere to scope of work, detailed work plans and work schedules; and work with the Chief of Party and the Finance Director to avail resources required for activity implementation in a timely and efficient manner.

  • Oversee community mobilisation, group formations and trainings for savings for transformation among project beneficiaries.

  • Support the dairy and honey producers and develop the producers associations to establish legally registered viable and sustainable business associations.

  • Directly oversee documentation of lessons learnt and iteratively use these lessons to improve programme performance in subsequent years.

  • Pro-actively identify programme delivery issues, challenges and risks in a timely manner and – in collaboration with the Chief of Party, implement appropriate mitigation adjustments.

  • Work with dairy sector stakeholders to develop sustainable dairy intervention strategy to enhance productivity among smallholder dairy farmers in selected localities in South Darfur.

  • Work with the project team to ensure equitable targeting and particularly inclusion of women in all phases of the project.

  • Develop operation and maintenance mechanism for milk collection and dairy processing centres in line with approved project documents and state of south Darfur and government dairy requirements and industry best practice.

  • Develop strategy for enhancing honey production with selected target communities and review existing markets and link honey and dairy producers to markets.

  • Lead collaboration with private sector partnerships, private enterprises, CBOs and government agents in the marketing of selected value chains.

  • Oversee the installation and operationalization of dairy processing centres and conducting business management training for the staff of the processing centres.

  • Develop long term sustainable financing strategy to ensure linkages of dairy and honey producers to financial institution.

  • Work with the M&E team to ensure effective monitoring and evaluation of the project in line with World Vision and donor guidelines.

  • Collaborate with other stakeholders in the dairy sector to ensure establishment of processing centres with appropriate and affordable technology.

  • Deliver / coordinate with relevant stakeholders to deliver trainings as outlined in the project documentation.

Financial Management:

  • Work with the Finance Manager to prepare cash flows, payment requests and budget versus actuals (BVAs) reports for the economic sub-component of the project.

  • Directly oversee project expenditure for the economic sub-component of the project; ensuring compliance with donor and World Vision policies and taking proactive steps to improve financial performance.

  • Foster a culture of accountability and financial responsibility ensuring zero tolerance towards fraud and corruption and ensuring project resources are used only for the intended purposes and in line with World Vision and donor policies.

Procurement, Capacity Development and Programme Development:

  • Develop capacity of project staff / farmers associations / business owners in a demand-driven production approach and commercialisation of their farm produce.

  • Work closely with the procurement department to ensure timely procurement of equipment, assets and materials for the economic sub-component of this project. This will include providing technical specifications and participating in procurement committees.

Representation, External Collaboration and Reporting:

  • Represent this programme and World Vision’s economic development initiatives through attendance and participation in appropriate forums including the UN Cluster System; national and international forums and publications.

  • Oversee coordination and integration of this project with other World Vision Sudan initiatives, other UN and NGOs interventions in South Darfur and other programmes funded by the same donor within Sudan.

  • Directly responsible for timely and quality reporting on economic sub-component of this project.

Other Roles and Responsibilities:

  • As allocated and agreed upon with Chief of Party and / or his representative.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Masters of Science, Food Science and Technology with specialization in Dairy or Honey processing, Master of Science in Agricultural Engineering with Specialization in Dairy processing equipment, Master of Arts in Development studies, or Rural Economics with postgraduate diploma in project planning and management, Social Sciences or a related field from accredited university. Bachelor’s degree with 10 years of relevant experience in dairy and honey value chain may also be considered.

  • Demonstrated expertise in value chain analysis, dairy and honey processing, agribusiness undertaking, markets linkages. Training and protection sector, particularly of children in conflict environment.

  • Must be an excellent team player with good interpersonal skills.

  • A good communicator with sense humour and respect for divergent opinion and professional maturity to take negative feedbacks and criticism.

  • Knowledge and awareness of Sudan or a similar fragile context.

  • Resilience and willingness to live and travel in harsh conditions with basic social amenities.

  • Concern for gender, youth and children.

  • Highly analytical, result oriented personality with an eye for accuracy.

  • Diplomatic and tactful in handling coordination and networking issues.

  • Experience managing diverse teams in harsh environments.

  • At least 10 years of hands-on management experience of large (over USD 5M) economic development projects in a fragile environment.

  • Negotiation and representation experience at high levels.

  • Knowledge and awareness of Sudan or a similar fragile context.

  • Willingness to live and travel in harsh conditions.

  • Experience in working in a cross-cultural environment.

  • Training value chains and markets is desirable.

  • Training and experience in the protection sector, particularly of children in conflict environments; is highly desirable.

  • Some Arabic and Germans language skills.

  • Excellent English Language communication skills (oral and written).

  • In-depth application of Microsoft Word and Microsoft Excel (note that this will be tested).

  • Outstanding analytical/problem-solving skills.

  • Cross-cultural sensitivity, flexible worldview, emotional maturity and physical stamina.

  • Ability to maintain performance expectations in diverse cultural contexts, psychologically stressful environments, and physical hardship conditions with limited resources.

  • Ability to exhibit exemplary lifestyle as interpreted in specific local cultural context.

  • Adept in expressing ideas thoughts and concepts clearly and effectively.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically up to 90% of the time.

Stagiaire Groupe d'Epargne (Saving Group)

Avis de recrutement

World Vision Mali recrute la position suivante (1) :

TITRE : Stagiaire Groupe d’Epargne (Saving Group)

Localité : Centre de Service de Kolokani

Type de contrat: Stage

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

But du poste:Soutenir à la mise en conformité, la formation et le suivi des Groupes d'épargne dans les programmes de World Vision.

Principales responsabilités:

Soutenir dans la sensibilisation des autorités locales, traditionnelles et la communauté sur les avantages du projet modèle (Saving Group).

S’assurer de la mise en place du comité de gestion de chaque Saving Group, en s’assurant que chaque membre du comité de gestion y compris l’assemblée générale a bien compris son rôle et devoir.

S’assurer du respect des normes ou standards de Saving Group.

Saisir toute opportunité économique et la partager avec les groupements pour améliorer leur épargne (entreprise collective, accès au marché) et partager les bonnes pratiques.

S’assurer que chaque membre du groupe épargne pendant les reunions.

Participer àla coordination des activités de SG avec le bureau de WV.

Participer aux réunions mensuelles de prêt et de remboursement de crédit, àla réunion du partage des fonds et recueillir et partager les informations.

Participer de façon trimestrielle á la collecte des données qui serviront á la production du rapport de progrès du Pays.

Appuyer dans l’archivage des informations recueillies sur le terrain et établir un rapport mensuel par programme.

Autres responsabilités:

  • Exécuter toute autre tâche sur demande du superviseur.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences :

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée:

- Niveau Bac + 2 (Sciences Economiques, Comptabilité - Finances).

- Un an d’expérience dans les ONGs ou Institutions de Micro finance.

- Maitrise de l’informatique (Word, Excel).

- Maitriser au moins des langues principalement parlées dans les zones d’intervention de WV.

Environnement et Conditions de travail:

  • Ce travail se déroulera sur le terrain.

Attitudes et comportements:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler: veuillez aller sur le site Web suivant:

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 20 Novembre 2019

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Sponsorship Supervisor

Job Announcement

World Vision Mali recruits for the following positions (1)

Title: Sponsorship Supervisor

Location: Neguela Cluster

Contract type: Local

Report to: Cluster Programs Manager

World Vision never asks for payment at any stage of the recruitment.

*Women are strongly encouraged to apply for.

Purpose

  • To facilitate effective communication, between Sponsors, Registered children and families.

  • To supervise the sponsorship programme in the projects for efficiency.

  • To manage partnership with the AP communities and other stakeholders in order to maintain sponsors satisfaction and retention.

Major Responsibilities

  1. Carry out all information technology based processes related to child Sponsorship in accordance with the partnership set Standards. This includes but not limited to Horizon SSUI and Sponsorship 2.0 items (Child Greeting Photo (CGP), Child greeting Videos (CGV), Child Update Photo (CUP), Community Introductory Videos (YIV), Community Update Photo (YUP), Community Update Video (CUV), Community Farewell Video (YFV) etc.

  • Maintain registered children / budget levels at the number agreed on with Support Office.

  • Ensure Digital Images of children are transferred at the same time that data is entered into Horizon SSUI.

  • Ensure data on children are updated / validated once a year as stipulated by Horizon SSUI.

  • Ensure children put on Partnership Holds are reactivated as per the Sponsorship standards.

Ensure death of children is reported to the NO within 1 business day and child’s records are dropped in Horizon SSUI within 5 business days of receiving the notification.

  1. Coordinate the management of correspondences, ILs, GNs, sponsor/support office (SO) queries in the ADP.

  2. Coordinate the management of all Special Mailings (APR & Christmas Card) in the AP.

  3. Participate in AP budget preparation and ensure child monitoring is done as part of the program activities.

  4. Build the capacity of Communities and community volunteers in sponsorship management and coordinate Sponsors visits in the AP.

  5. Facilitate communication between RC and their sponsors and ensure that Service Operations Indicators (SOI) are met.

  6. Ensure standards on Child Monitoring Assurance Indicator (CMS) are met and information correctly captured into Horizon SSUI through mobile devices.

  7. Ensure data on children semi-annual visits are correctly collected, crosschecked before they are captured into Horizon SSUI.

  8. Ensure photos for New Registered Children and Reactivation are appropriately cropped and sent to SO through Horizon SSUI and mobile devices.

  9. Ensure Sponsorship 2.0 items are reviewed by NO before making them available to GC and SO.

Perform any other duties assigned by the Cluster Programs Manager.

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

The following may be acquired through a combination of formal or self-education, prior experience or on-the-job training:

  • Educational level required:Bachelor of Arts (BA)in studying or teaching English and / or German as foreign language (s).

  • Good written and oral communication level in French and English.

  • Technical Training qualifications required:

- Knowledge of child rights, policies and standards in Mali and in World Vision partnership.

- Knowledge of child protection and sponsorship policies.

- Computer skills (Word & Excel).

  • Experience: 1year in similar position.

  • Other: None.

Working Environment / Conditions:

  • Work environment: ADP Office based with travel to the communities

  • Travel: 40% Domestic/international travel is required.

  • On call: 5%

World Vision reserves the right to disqualify a candidate who has any record relating to child abuse or opposite behavior to child protection, even after the hiring.

How to apply: http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Deadline for submission of applications: November 24, 2019

*Only short listed candidates will be contacted.

Monitoring and Evaluation Lead, Zimbabwe

*Position contingent upon funding and donor approval.

PURPOSE OF POSITION:

World Vision seeks a Monitoring and Evaluation Lead for the proposed USAID/Food for Peace -funded Development Food Security Activity (DFSA) in Zimbabwe.

The Monitoring and Evaluation Lead will provide technical expertise and leadership to generate and analyze quality evidence and data through monitoring, assessments, and evaluations. The M&E Lead will be a technician with demonstrated experience in building or strengthening monitoring systems, quantitative and qualitative analysis, survey and sample design and effectively promoting evidence-based program management.

S/he will also provide technical guidance and supervision of sub-grantees and/or sub-contractors on Monitoring and Evaluation related issues.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Refine and implement the project monitoring and evaluation strategy, and recommend any possible changes based on the lessons learned.

  • Set up operational arrangements for collecting, analyzing, and reporting project data, and for investing in capacity building, to sustain the Monitoring and Evaluation function

  • Coordinate with communities, service providers, and local governments, consortium members and donor representative to reach agreement on the M&E system set up and continuously review the M&E practice to ensure meaningful participation of stakeholders in improving the system

  • Identify information requirements of components concerning planning, monitoring and evaluation.

  • Develop and ensure that the established guidelines on project monitoring and evaluation for different project components are respected by WV team as well as consortium members in alignment with the agreements reached. Coordinate with World Vision staff and sub-grantees staff on meeting the monitoring and evaluation requirements.

  • During the life of the intervention, review the performance indicators and reports produced by different stakeholders and suggest necessary changes.

  • Monitor and report on the performance of the project and suggest measures to improve the monitoring system.

  • Ensure timely and effective communication and information sharing between different stakeholders.

  • Serve as a liaison between the project team, consortium members, project participants and the donor representative to ensure harmonization, shared learning, collaboration and alignment of efforts in monitoring and evaluation.

  • At regional level assess training needs relevant to monitoring, evaluation and information management systems and provide, if required, training to local stakeholders.

  • Prepare TORs for special studies when necessary and participate in the recruitment of any potential consultant that will carry out the study. In collaboration with the COP, review and approve proposed study designs and oversee the work during the studies to ensure protocols are followed to meet internal and external validity requirements of that given study.

  • Review the final report of any study undertaken in the life of this intervention and ensure that the quality standards are met and conclusions are accurate.

  • Facilitate processes according to which consortium members, relevant government representatives and donor representatives are collaborating, reflecting on the M&E data, drawing lessons learned and making recommendations to project leaders for further improvements and adaptations in project implementation for higher efficiency and effectiveness.

  • Prepare quarterly and annual reports, and assist in the preparation of the annual work plans for all consortium members.

  • Ensure that data audits are planned for and are performed on regular basis. Lessons learned are drawn and shared and course correction is undertaken to continuously improve and strengthen the M&E system.

  • Supervise staff that report directly to this position. Conduct regular coaching and implement the Performance Development Management system.

  • Work with the Strategic Learning Lead to ensure high quality, coordinated, and demand driven learning, knowledge management and capacity strengthening activities.

  • Conduct regular field visits to monitor implementation, to ensure compliance with operational procedures and assess progress as well as to deliver technical support to field staff, provide resources, and make clear recommendations on ways to strengthen the program and share learning across programs.

  • Perform other duties as required.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

Required:

  • A Master's degree or above in a quantitative field (economics, agricultural/development economics, statistics, bio-statistics, nutrition, applied sociology, anthropology, or other relevant subject) with significant training in quantitative methods.

  • Seven (7) years or more relevant experience is required.

  • Demonstrated experience in leading the M&E of a large award (multi sectoral and multi stakeholder US Government funded project).

  • Strong conceptual knowledge about Theory of Changes (ToCs), logic model, food and nutrition security indicators, M&E plans, data quality assurance, data utilization, and gender integration into M&E.

  • Demonstrated experience and expertise in developing and operationalizing a comprehensive monitoring and evaluation plan.

  • Demonstrated expertise and experience in developing and operationalizing routine monitoring systems designed to track both output and outcome indicators.

  • Demonstrated expertise in designing annual monitoring surveys including annual beneficiary-based sample surveys, probabilistic sampling strategy and estimating sample size, developing a proper sampling frame and establish appropriate weights, clean, process, store quantitative data.

  • Demonstrated expertise in designing qualitative studies, in-depth knowledge about qualitative sampling, and experience in using interview and interactive tools to generate qualitative information and analysis.

  • Demonstrated experience in developing data quality assurance strategies, data management, use of technology for getting just in time data and data visualization.

  • Demonstrated expertise and experience in data utilization strategies and ability to think creatively about active data sharing techniques.

  • Knowledge of and familiarity with international assistance program Monitoring and Evaluation requirements, preferably USAID Office or Food for Peace (FFP) policies.

  • Strong interpersonal skills and ability to work cross-culturally with diverse teams.

  • Ability to work with host-country professionals, ministries and with donor colleagues in country.

  • Experience working/living in countries in Africa. Familiarity with the Zimbabwe context.

  • Strong verbal communication skills, strong presentation and report writing skills.

  • Ability to achieve results through partners.

  • Experience as a Monitoring and Evaluation Specialist required.

  • Experience working with sub grantees and contracts under grants for complex projects.

  • Fluency in English.

  • Excellent oral and written communication skills in English.

  • Professional licenses, as required in the field and by the donor.

Preferred:

  • Strong management and interpersonal skills.

  • Excellent oral and written communication skills in English.

  • Mentoring and facilitation skills.

  • Ability to network and communicate with a wide range of stakeholders.

  • Experience working overseas in low-resource environments.

  • Experience using M&E MIS systems and technology to track program outputs and indicators

  • Ability to use data analysis software such as SPSS, STATA, Epi Info, etc.

  • Other skills and knowledge required for this position can be found in the FSN Network M&E Manager Core Competencies.

  • Previous experience with Development Food Assistance Programs (DFAP)s, Multi Year Assistance Programs (MYAP)s, and/or Development Assistance Programs (DAP)s is preferred.

Work Environment:

  • Mandatory travels to implementation sites and regional, global meetings as required.