Job Opportunities in Central and South America

World Vision has the privilege to partner with communities in 14 countries in the Latin American and Caribbean region: Bolivia, Brazil, Chile, Columbia, Costa Rica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua and Peru.

World Vision also has fundraising (Support) offices located in: Mexico. To pursue career and internship opportunities with one of our fundraising (Support) offices in the Central and South America region, visit: World Vision Fundraising / Support Offices

Job Locations

Especialista en Proyecto Social

Título del puesto

Especialista de Empoderamiento Comunitario y Patrocinio

Área

Patrocinio

Reporta a

Coordinador de Patrocinio en Núcleo

Sede

León

PROPÓSITO DEL PUESTO

Garantizar la implementación programática y presupuestaria del Plan de Compromiso Comunitario y Patrocinio (CESP) en los Programas de Área a nivel de núcleo, fortaleciendo las capacidades del personal sobre la programación de patrocinio contribuyendo a la participación comunitaria orientada al Bienestar de la Niñez y la transformación de patrocinadores a través de sus relaciones.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Garantizar la implementación programática y Ejecucn financiera del Programa

  2. Asegurar el cumplimiento de las normas de programación de patrocinio en procesos de Diseño, Monitoreo y Evaluación de programas.

  3. Asegurar implementación de Plan Anual de Retención Nacional.

  4. Garantizar el seguimiento al Monitoreo de Bienestar de Niñez registrada a nivel nacional

  5. Garantizar la calidad de datos de los registros de Patrocinio para el análisis y uso de información en la programación.

  6. Fortalecer competencias sobre Patrocinio Integrado en la Programación para staff a nivel de núcleo.

  7. Garantizado el cumplimiento del 100% de indicadores de Patrocinio a nivel de núcleo.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

Ciencias Sociales (Sociología, Trabajo Social) y Ciencias Económicas y empresariales (administrador de empresas)

Conocimientos y habilidades

Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales con orientación al servicio.

Capacidad para analizar, sintetizar y comunicar eficazmente información clave.

Licencia de conducir vehículo 4x4 y motocicleta

Experiencia

Tres a cinco años de trabajo en Proyectos de Desarrollo enfocados en la niñez, manejando presupuesto.

Licencia o certificación requerida

Inglés comunicativo (hablado y escrito).

Coordinador de Proyecto / SPS

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Coordinador(a) de Proyecto Youth Ready en SPS

Fecha límite de aplicación:

19 de Febrero

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

1 de Marzo

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

El/la Coordinador/a del Proyecto tiene la responsabilidad directa de la implementación del proyecto Youth Ready en Honduras, la administración de los recursos asignados, establecimientos de alianzas con el sector privado y público, y el reportaje correspondiente, garantizando el cumplimiento de los objetivos, plazos acordados y requerimientos del donante, mediante la coordinación con todos los actores y socios involucrados.

Requisitos:

  • Profesional Universitario con formación en áreas económicas, pedagógicas o sociales.

  • Mínimo tres (3) años en puestos de coordinación o gerencia de Proyectos.

  • Experiencia o conocimiento en proyectos con jóvenes y/o proyectos de educación y empleabilidad.

  • Manejar vehículo (4x4)

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Coordinar en conjunto con la Gerencia Bi-Nacional, los procesos de planificación operativa, reportaje y monitoreo de indicadores de avance del proyecto.

  • Asegurar la ejecución técnica y financiera del proyecto, conforme los ejes y estrategias definidos en la propuesta.

  • Coordinar el proceso de reportaje técnico y financiero durante el ciclo del proyecto

  • Gerenciar el personal del proyecto en su gestión y desarrollo profesional

  • Participar en espacio de relacionamiento con las organizaciones públicas y privadas de interés común a los objetivos del proyecto y revisar continuamente los avances.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

    Nombre (Name)

    Apellidos (Last Name)

    Correo electrónico (Email)

    Contraseña (Password)

    Confirmación de Contraseña (Confirm password)

    Dirección (Address line 1)

    País (Country)

  2. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  3. Subir su cv (Upload CV)

  4. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  5. Colocar sus iniciales

  6. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  7. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  8. Colocar sus iniciales

Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Coordinador de Voluntariado Nicaragua

tulo del puesto

Coordinador(a) de Voluntariado

Unidad

Voluntariado

Dirección

Sostenibilidad

Lugar

Managua

PROPÓSITO DEL PUESTO

Dirigir la estrategia de sostenibilidad por medio de la vocería de las causas de la niñez ante los voluntarios(as) y ante las instituciones de las que éstos(as) formen parte, promoviendo su involucramiento y fidelización con la causa y motivando su compromiso social con World Vision Nicaragua a través de participación en acciones comunitarias, corporativas y de recaudación de fondos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Responsabilidades principales

Resultados finales esperados

% de tiempo

  1. Implementar la estrategia nacional de voluntariado de World Vision Nicaragua.

  • Actualizar la estrategia de voluntariado.

  • Definir plan operativo anual de la estrategia con acciones y presupuesto.

  • Identificar potenciales voluntarios capitalizando nuevas fuentes de financiamiento.

  • Proponer e implementar acciones para captar voluntarios locales corporativos e individuales.

  • Ejecutar plan para fidelizar voluntarios

  • Crear y actualizar mensualmente la base de datos.

  • Sostener comunicación relevante con voluntarios por medio de boletines electrónicos periódicos.

  • Desarrollar acciones de fidelización con voluntarios.

  • Dar soporte a la coordinación de marketing social en eventos especiales.

  • Coordinar con la Dirección de Operaciones la interacción de voluntarios con programas y proyectos en campo.

  • Coordinar con la Gerencia de Innovación la necesidad de voluntarios en la Oficina Nacional y Núcleos.

50%

  1. Diseñar y gestionar la implementación del programa de voluntariado corporativo de World Vision Nicaragua con enfoque en empresas e instituciones de modo que contribuya a la Estrategia de Sostenibilidad.

  • Diseñar una cartera de “productos” o actividades de voluntariado a ofertar a empresas, universidades y otras instituciones conjuntamente con la Dirección de Operaciones.

  • Enfocar las acciones de voluntariado a generar ingresos a través de aportes corporativos, institucionales e individuales.

  • Mantener la participación activa de WVNIC en los espacios regionales e internacionales de voluntariado de la Confraternidad.

  • Movilizar voluntarios en apoyo de la Campaña “Necesitamos a Todo el Mundo para Eliminar la Violencia contra la Niñez”.

  • Asegurar un plan de comunicaciones y relaciones públicas para relacionamiento con voluntarios corporativos.

30%

  1. Desarrollar programas de formación con voluntarios.

  • Voluntarios capacitados sobre aspectos de seguridad personal y organizacional, previa a la realización de eventos.

  • Voluntarios capacitados sobre el protocolo, Política y filosofía organizacional sobre Protección de la Niñez, evidenciados con la firma del acta de conocimiento.

10%

TOTAL

100%

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

Licenciado en Comunicaciones, Relaciones Públicas, Mercadeo, Sociología o Ciencias Sociales, Humanidades o afines.

Estudios de posgrado en Comunicaciones, Relaciones Públicas, Mercadeo o Vinculantes.

Competencias y Habilidades

Habilidad para las relaciones públicas y negociación de acuerdos.

Inglés avanzado (escrito y oral fluido).

Excelentes habilidades de comunicación y de relaciones interpersonales.

Extenso conocimiento sobre Protección de la Niñez

Capacidad de análisis y de reflexión.

Capacidad de manejar grupos grandes.

Conocimientos básicos de Fotografía, videos, redes sociales, etc.

Capacidad de manejar bases de datos (CRM)

Capacidad de preparar propuestas, presupuestos, informes, boletines, etc.

Disponibilidad para viajar al interior y fuera del país.

Capacidad de relacionamiento con públicos diversos.

Experiencia

3 os de experiencia en puestos similares.

Trabajo en responsabilidad social corporativa, voluntariado, o similares.

Asistente Tecnico de Obras de Infraestructura / Sabanagrande

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Asistente Técnico de Obras de Infraestructura

Fecha límite de aplicación:

21 de Febrero

Localidad del puesto:

Sabanagrande

Fecha de inicio vacante:

1 de Marzo

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Asegurar la ejecución de las obras de infraestructura del proyecto en tiempo y forma con las especificaciones de calidad establecidas en el proyecto de Seguridad Alimentaria Nutricional en el corredor seco, clúster 1 (ACS PROSASUR), según convenio suscrito con el donante.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Supervisar la ejecución de las obras de construcción de acuerdo al convenio de proyecto

  • Proporcionar asistencia técnica para la construcción de obras de infraestructura en las viviendas de familias beneficiarias del proyecto.

  • Apoyar la contratación de mano de obra calificada para la construcción y mejoramientos de las inversiones del proyecto.

  • Elaborar reportes semanales de avance de las obras en base a evidencias

Requisitos

  • Educación Universitaria con formación en Ingeniería Civil

  • 1 a 2 años de experiencia en supervisión de obras físicas cumplimento de metas de construcción

  • Experiencia en gestionar/negociar recursos para el desarrollo de actividades ante otros actores.

  • Manejo de herramientas computacionales

  • Manejar vehículo (4x4)

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

    Nombre (Name)

    Apellidos (Last Name)

    Correo electrónico (Email)

    Contraseña (Password)

    Confirmación de Contraseña (Confirm password)

    Dirección (Address line 1)

    País (Country)

  2. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  3. Subir su cv (Upload CV)

  4. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  5. Colocar sus iniciales

  6. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  7. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  8. Colocar sus iniciales

  9. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Asistente Administrativo Contable / La Esperanza

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Asistente Administrativo Contable

Fecha límite de aplicación:

21 de Febrero

Localidad del puesto:

La Esperanza, Intibuca

Fecha de inicio vacante:

25 de Febrero

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Gestionar en coordinación con el equipo técnico todo el proceso las requisiciones de Compras del Proyecto THRIVE, apoyar las operaciones logísticas para facilitar las implementación del personal técnico y registro de las transacciones contables relacionadas con pagos, anticipos y reembolsos de gastos, de acuerdo a las políticas administrativas y financieras de la Organización, estableciendo las comunicaciones necesarias con el Centro de Servicios Compartidos (CSC) a fin de garantizar información confiable.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar el proceso de compras de materiales, suministros y servicios.

  • Realizar los registros contables de gastos, pagos a proveedores, depósitos, otros.

  • Garantizar el flujo de pago a proveedores.

  • Desarrollar trabajo logístico en la implementación del proyecto.

Requisitos:

  • Perito Mercantil y Contador Público, Bachiller en administración de Empresas, o afín, Técnico universitario y/o Licenciatura en área de las ciencias económicas.

  • Experiencia mínima de 2 a 3 años en puestos similares.

  • Conocimiento de normativa y leyes fiscales.

  • Manejar vehículo 4x4 y/o motocicleta

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

    Nombre (Name)

    Apellidos (Last Name)

    Correo electrónico (Email)

    Contraseña (Password)

    Confirmación de Contraseña (Confirm password)

    Dirección (Address line 1)

    País (Country)

  2. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  3. Subir su cv (Upload CV)

  4. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  5. Colocar sus iniciales

  6. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  7. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  8. Colocar sus iniciales

  9. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Asistente de Direccion Nacional (Tegucigalpa)

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Asistente de Dirección Nacional y Junta Directiva WVH

Fecha límite de aplicación:

21 de Febrero

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

25 de Febrero

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Apoyar las actividades ejecutivas de la Dirección Nacional y así como lo requerido para el eficiente funcionamiento de la Asamblea General y la Junta Directiva con sus respectivos Comités, según procedimientos establecidos por la Confraternidad de VM.

Requisitos técnicos:

  • Licenciada en Administración de Empresas, Ingeniera Industrial, Relaciones Internacionales o carrera a fin.

  • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones afines con preferencia en organizaciones de desarrollo.

  • Deseable conocimiento para elaborar Actas y memorias de reuniones.

  • Dominio del Idioma Ingles (Bilingüe)

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Coordinar la agenda de trabajo de la Dirección Nacional ante compromisos con Líder Regional, Junta Directiva, Asamblea, Centro Global, Oficinas de Soporte, visitas internacionales, alianzas, socios, oficinas de gobierno, representantes eclesiásticos, ONGs, liderazgo de la ON y FUNED, facilitando la labor de esta área y agilizando el servicio ofrecido a nivel nacional e internacional.

  • Coordinar el apoyo logístico para la realización de los viajes nacionales e internacionales tanto de la Dirección Ejecutiva como de los miembros de la Junta Directiva y/o Asamblea, con el fin que asistan a los diferentes eventos de capacitación y/o reuniones representando y dando cumplimiento a los compromisos internacionales de Visión Mundial Honduras, realizando los diferentes tramites de acuerdo a las políticas organizacionales para tales fines.

  • Apoyar a la Junta Directiva y Asamblea General en los procesos relativos a su rol de Gobierno y demás, a fin de asegurar su eficiente desempeño en proporcionar su Liderazgo Estratégico de Gobernanza, en el marco de la Estrategia Global, Políticas y Normas vigentes de WVI y el Estatuto de WVH..

  • Asegurar un manejo eficiente de la comunicación y correspondencia entre la Dirección Ejecutiva y las diferentes áreas relacionadas con la misma, a fin de que las disposición y procedimientos se cumplan en el tiempo y según los lineamientos organizacionales.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

    Nombre (Name)

    Apellidos (Last Name)

    Correo electrónico (Email)

    Contraseña (Password)

    Confirmación de Contraseña (Confirm password)

    Dirección (Address line 1)

    País (Country)

  2. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  3. Subir su cv (Upload CV)

  4. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  5. Colocar sus iniciales

  6. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  7. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  8. Colocar sus iniciales

  9. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Customer Relationship Advocate / liason

World Vision Shared Services

Position: Customer Relatioship Advocate / Liaison

PURPOSE OF POSITION

This role is about being a Shared Services customer advocate and liaison person that would improve the ability to manage issues and concerns for the customers and it is independent from the operational Shared Services processes. He or she will take care of the internal SS escalation cases.

The position holder is expected to be able to use a variety of communication channels, systems and tools, and always choose the most effective ones for the task in hand. He/She will take pride in serving the customer exceeding expectations and acting as a liaison with the SS operations when needed.

The post holder must be able to explain complex issues in a clear, engaging way and collaborate closely with all stakeholders. And mostly, be able to identify root causes and provide a solution. Direct contact with different internal and external stakeholders is key to the position.

The person will maintain close cooperation with the SS/SC/PV Customer Service and Change Management & Communications areas, which will support in all its efforts and training when needed and or requested. He/She will also participate in any ad hoc projects or assignments.

MAJOR RESPONSIBILITIES

Supports the SS customers and operations as customer advocate and liaison. Resolves escalated customer dissatisfactions.

Attends customers’ escalations within the BSD, P2P, R2R, H2R, OPeX, and any other operational related SS area that might be added in the future. Improves the ability to manage issues and concerns for the customers.

Chase issues, do follow up, and respond to customer escalations, while the SS operations keep the focus on the primary processes.

Implements measurement and monitoring the approach to ensure appropriate management information on escalation risks related to service transformation & delivery.

Disputes Investigation, Resolution, and Prevention & Process Improvement by reviewing the causes and possible costs of complaints, recommends procedures for avoiding claims, and investigate alternatives for early, equitable settlement of escalations/complaints.

System (s) supporting the process

Responsible for the Voice of the Customer Management System (VoC MS) and any other tool that might be used to support the process.

Advocacy of customer service.

Generates and maintains advocacy at different levels of the respective teams and stakeholder buy-in for the implementation and sustenance of the customers' escalation process.

Demonstrates best practices & Client Partnership SPoC keeping in mind that client relationships matter and the clients are reason for being and the ones that propulsion the Shared Services forward.

KPIs and Reports

Accountable for the KPIs defined for the VoC Advocacy/Liaison Process.

Demonstrates how effectively is achieving the key objectives, using a dashboard and giving the organization periodical insights into the current performance.

Analysis the results by breaking the data into smaller parts in order to gain a better understanding of it and making the results understandable to the concerned parties. And applies directly of with the help of SMEs statistical practices to organize, represent, describe, evaluate, and interpret data to facilitate the decision making and improvement processes.

Training, Projects, and AD-hoc Duties.

Manages and facilitates the delivery of training and subsequent follow-up activities, including effectiveness assessment.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

Bachelor’s degree in Business Administration, Project Management, Customer Relationship Management, Operations, Public Relations or related field or its equivalent. Or relevant experience in lieu of a formal degree or proven adoption of new skills

At least 4 - 5 years of relevant experience.

  • Customer relationship management or customer service support, ideally in a NGO and Shared Services environment.

  • Experience supporting the development and delivery of comprehensive, level 3 actionable customer service and engagement plans/activities for exceeding customer expectations and providing a solution, including impact assessments, stakeholder analysis, engagement strategies, networks, action plans, and process improvement activities.

  • Experience in large and complex organizational, working with cross-functional team comprised of members with diverse skill sets.

  • Able to deal with diversity in cultures, languages, time zones, etc. when servicing the internal and external customers.

  • Knowledge of customer service methodologies associated with improvement opportunities and escalation processes (Level 3) and providing solutions.

  • Customer center focus with clear orientation to exceed customer expectations.

  • Excellent writing and editing skill in English and Spanish. Other languages a plus.

  • Master’s degree a plus

  • Experience working as part of virtual teams.

  • High level of English and Spanish language proficiency (advanced level)

  • Green Belt certification a plus.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Business acumen

  • Categorization of problems/situations and acting accordingly

  • Comfortable presenting to different audiences

  • Demonstrated experience in problem-solving, customer-centric service, and continuous improvement

  • Develop a partnering/collaborative model with internal and external customers with the ability to work with flexibility to achieve the outcomes.

  • Effectively demonstrates use of emotional intelligence in interactions with internal and external teams, customers and stakeholders, especially when dealing with sensitive information and cases.

  • Empowerment to speak up and facilitate the liaison role

  • Escalation

  • Excellent organizational and written/verbal communication skills that favors clarity and the reach of issue solution.

  • Flexible, collaborative approach to problem-solving, in which creative and quick thinking can lead to swift resolution and customer satisfaction.

  • Focus on excellence of the tools and solutions to increase the operational efficiency of the change management process

  • Follow-up

  • Mediation

  • Negotiation

  • Other languages a plus (e.g., French. Portuguese)

  • Prioritization

  • Problem analysis

  • Problem-solving

  • Process grounded

  • Promote cross-functional collaboration

  • Proven ability to manage multiple, time-sensitive products and competing priorities simultaneously with minimum guidance and high attention to detail

  • Public relations

  • Respect for diversity

  • Strong communicator that can level up and down on topics with ease when dealing with customers and stakeholders.

  • Strong customer service, organizational, prioritization, risk management, communication and people-orientation skills

  • Understanding of root causes and business processes

  • Well versed in both online and offline environments

  • Work in virtual and non-virtual environments.

Church Relations Manager

Le « Church Relations Manager »fait partie de l’équipe d’engagement public. Ce poste initie et approfondit les relations avec les pasteurs et les dirigeants d'église, et les leaders religieux, développe des relations et des partenariats d'église à église, et développe et utilise des formations et des matériels de formation. Le manager des relations ecclésiales contribue aux projets spéciaux et aux objectifs organisationnels. Le responsable des relations sera chargé de créer et de maintenir un portefeuille de relations avec les églises, les leaders religieux, les associations religieuses en cultivant de nouveaux partenariats et en conservant les relations existantes dans le but de maximiser notre impact et contribuer au ministère de la World Vision.

But de la position :

Le « Church Relations Manager »est responsable de l’engagement de l’organisation auprès de toutes les églises et des leaders religieux au niveau national en vue de multiplier et de renforcer les partenariats permettant un travail de ministère plus efficace et holistique parmi les enfants et les communautés les plus vulnérables en Haïti. Il aura entre autre la responsabilité de s’engager auprès des églises et des chefs religieux pour obtenir leur soutien aux impératifs stratégiques de la World Vision Haïti. Il est chargé de développer et d'entretenir des relations entre les églises, les chefs religieux et World Vision Haïti et de développer des partenariats avec des églises et d'autres groupes chrétiens au niveau national.

Responsabilités principales :

1. Agir comme point focal pour développer le réseau religieux au niveau national en faisant progresser activement le ministère de la World Vision en Haïti auprès des enfants les plus vulnérables.

2. Coordonner des initiatives d’outillage et d’intégration dans les programmes du ministère des relations avec les églises.

3. Assurer une harmonisation entre les priorités de plaidoyer définies par l’organisation et les interventions programmatiques du poste.

4. Développer une stratégie pour les activités de campagne (marche, mobilisation, pétition, etc.) liées aux impératifs de plaidoyer pour des approches techniques impliquant des acteurs de l'église et des chefs religieux.

5. Assurer la liaison entre les leaders religieux et des parties prenantes gouvernementales pour influencer les politiques, stratégies, réglementations et pratiques dans les domaines de la survie, de l'apprentissage et de la croissance des enfants, du leadership et développement.

6. Conçoit, développe et diffuse du matériel de plaidoyer, des formations, des positions de plaidoyer et rend compte d'activités et de stratégies en fonction d'un agenda spécifique

Connaissances, Compétences, Capacité :

Bonne compréhension et maîtrise de la théologie et de l'ecclésiologie mondiales, y compris des perspectives du monde en développement.

Aptitudes démontrées pour diriger et faciliter des groupes de personnes.

Expertise en planification stratégique et en mise en œuvre.

Capacité à établir des relations influentes avec des pasteurs et des responsables d'église des leaders religieux dans divers environnements culturels.

Compétence de travail en équipe axé sur les résultats et le respect.

Adhérer au ministère et aux valeurs de la World Vision Haïti, et pouvoir adapter l'approche au contexte local haïtien.

Compétences supérieures en établissement et maintien de relations; sensibilité et engagement envers la diversité et l'inclusion.

Expériences requises :

1. Licence ou maitrise en Théologie ou dans un domaine en sciences humaines d’une université accréditée.

2. Diplôme universitaire en théologie ou en sciences humaines, communications

3. Certificats en communications, networking, engagement social, leadership, développement humanitaire, gestion de projets.

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

 Excellente connaissance écrite et orale du créole, du français et de l'anglais. Espagnol un plus.

 Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans et activités

 Être multitâche et capable de travailler sous pression

 Capacité à penser de manière stratégique et analytique

 Gestion de rapports directs et / ou expérience dans le domaine confessionnel un atout.

 Au moins trois années d'expérience des relations avec les donateurs et des relations extérieures.

 Une compréhension du partenariat de l'Église avec une capacité renforce ce partenariat.

 Expérience de travail de 5 ans ou plus en particulier avec des équipes de direction, des comités d'éthique ou religieux et en effectuant des consultations et / ou des formations

Oficial de Diseño Gráfico y Comunicación Visual

PROPÓSITO DEL PUESTO

Contribuir en la implementación de la estrategia de sostenibilidad de World Vision Nicaragua por medio del posicionamiento de la marca institucional en la sociedad nicaragüense y la visibilización de los impactos alcanzados de la Oficina Nacional ante actores clave.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Responsabilidades principales

Resultados finales esperados

% de tiempo

Coordinar todos los trabajos de diseño gráfico requeridos por la Dirección de Sostenibilidad y la oficina de Visión Mundial en Nicaragua.

  • Elaborado todo el material promocional solicitado por la Dirección se Sostenibilidad para posicionar la marca de la institución y divulgar nuestra labor institucional a nivel nacional e internacional.

  • Diseñar banners, brochures, boletines impresos, electrónicos, informes anuales, planificador, calendario y todo lo que implique proyección de la institución.

  • Diseñar líneas gráficas de campañas.

  • Elaboración de contenido y recursos gráficos como revistas, folletos, anuncios, logotipos, entre otros.

  • Garantizada la calidad de los productos desde el inicio hasta su debida impresión de acuerdo a los estándares organizacionales.

  • Diagramación de todos los documentos anteriores.

40%

Contribuir al posicionamiento de la marca de World Vision Nicaragua y el compromiso social por medio de los diseños gráficos y audiovisuales.

  • Apoyar a la Dirección de Sostenibilidad en garantizar que los productos comunicacionales de la oficina nacional sigan la línea gráfica según estándares de marca.

10%

Contribuir con el banco de fotografías de World Vision Nicaragua.

  • Apoyar a la concretización de un banco de fotografías profesionales sobre la labor de World Vision Nicaragua.

  • Apoyar en la toma de fotografía de eventos y visitas que ocurran en WV Nicaragua.

10%

Coordinar todos los trabajos audiovisuales y de producción de la organización.

  • Elaborar audiovisuales de historias de éxito, documentales y spots de campaña, del trabajo de WV Nicaragua.

  • Realizar los guiones en conjunto con el área de story telling.

40%

Total

100%

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Descripción

Nivel

Mínimo

Preferible

Educación

Profesional en Diseño Gráfico

X

Especialización a nivel de audiovisuales.

X

Capacidad avanzada de generar materiales de diagramación, audiovisuales y comunicacionales,

X

Técnicas de comunicación oral y escrita.

X

Capacidad para manejar programas audiovisuales.

X

Capacidad para crear línea gráfica de campañas.

X

Capacidad para generar contenido gráfico y audiovisual

X

Enfoque y orientación a resultados.

X

Dominio del idioma inglés.

X

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows y toda la Suite de Adobe Premiere

X

Experiencia

Experiencia en la generación de material gráfico. Audiovisual y producción de material comunicacional.

X

Capacidad comprobada de utilizar paquetes de diseño gráfico y audiovisual.

X

Junior Business Analyst

World Vision International

Shared Services

Position: Junior Business Analyst

Purpose of Position

The Jr Business Analyst provides support for the global SS partners including process directors, managers and team leads of all supported departments within the organization. The Jr Business Analyst can be focused in three main scopes:

  1. Design and maintenance of performance dashboards, reports, metrics analysis and key indicators.

  2. Lead Six Sigma improvement projects and collaborate on global SS initiatives’ implementation.

  3. Drive automation initiatives and design the RPA solutions to solve for repetitive processes.

Main Responsibilities

BUSINESS INTELLIGENCE:

  • Design & maintain performance dashboards and scorecards in PowerBI, Excel, and other BI tools/systems

  • Create databases and queries for KPI results and analysis

  • Develop and design performance indicators and tracking

  • Design & maintain performance visual management tools

  • Extensive use of SharePoint and its capabilities

  • Basic statistical data analysis

  • Design & implement RPA solutions

  • Create process documentation

  • Facilitate workshops to identify RPA opportunities

  • Facilitate workshops to identify RPA opportunities

BUSINESS ACUMEN:

  • SME for assigned business processes

  • Direct support for process director to deliver performance management by using dashboards, KPIs, performance measurements, statistical analysis and improvement projects

  • Support process mapping initiatives and needs

  • Broad understanding of end-to-end processes

  • General understanding of global WV operations

CONTINUOUS IMPROVEMENT:

  • Research and analyze quality standards for Six Sigma improvement projects

  • Collaborate on global improvement initiatives

  • Implement best practices

  • Lead small and medium impact projects to automate processes

Requirements

  • Bachelors’ degree in Industrial Engineering, Systems Engineering or other simlar field.

  • Experience developing & supporting business intelligence tools and systems required.

  • Experience implementing processes and systems, especially BI and RPA

  • 1-2 years of working experience in similar influential positions

  • Six Sigma, Green Belt

  • Data modeling

  • Metric/KPI development

  • ETL

  • Advanced Excel

  • Intermediate Access

  • Intermediate PowerBI

  • SQL code development

  • SharePoint

  • InfoPath

  • UI Path

  • Englishis required.

Child Survival Officer

TITRE DU POSTE : Child Survival Officer (2 positions pour La Gonave)

BUT DE LA POSITION

Fournir un appui technique à l'équipe d’implémentation de programme de zone et aux partenaires dans l'application des modèles de projet de survie de l'enfant (santé, nutrition et WASH) pour améliorer le bien-être de l’enfant.

Cette position exige une personne de fort caractère, un haut niveau de moralité, patiente, humble et courtoise pour pouvoir mobiliser, sensibiliser et organiser des groupes communautaires et les former pour atteindre des résultats satisfaisants.

Elle aura la responsabilité de collecter des informations pertinentes relatives à la santé communautaire et mettre en place un système de suivi et de formation des agents pour supporter la population dans le domaine de la santé communautaire.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Activités principales

Former le personnel de programme de zone en matière de Survie de l’enfant (sante, nutrition et WASH), des approches et principes de base.

Fournir une gestion en ligne avec ACPs pour les programmes de zone, et coordonner des activités hebdomadaires.

Assurer la formation et le soutien au développement des capacités en matière de santé, de nutrition et des partenaires de WASH en utilisant les modèles de projets de survie de l'enfant (AVC, les volontaires médicaux, la gestion des soins de santé)

S’assurer qu’un rapport mensuel consolidé (données, histoires, etc.) est produit sur les indicateurs et les activités pour toutes les activités de survie de l’enfant dans les programmes de zone.

Produire des opérations consolidées (POA), le financement (budget, demande de fonds) et les plans sur une base mensuelle

Assurer que les actifs de l'équipe (véhicules, bâtiments, ressources) sont gérés conformément aux normes.

S’assurer que le gestionnaire de cluster est conscient des enjeux et des plans quotidiens et que la région a notifié toutes les questions de soutien nécessaires.

Assurer la coordination de l'équipe des agents de mobilisation communautaire et du bureau de parrainage et approuver les demandes suivant la limite de l'approbation.

S’adhérer aux politiques et procédures de la World Vision et participer aux services de dévotion et de chapelle

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  1. Diplôme universitaire en sante/nutrition publique d’une école reconnue par le MSPP

  2. Formationensantécommunautaire.

  3. Avoir au moins un an d’expérience dans un programme de santé communautaire ou être détentrice d’un diplôme en santé communautaire

  4. Expérience dans la supervision d’équipe

  5. Certifiéenadministration de santé communautaire serait un atout

  6. Bonne maitrise des logiciels de base : Excel, Word, Powerpoint

  7. Capacité de rédiger des rapports narratifs et chiffrés

  8. Avoir le sens poussé de l’initiative

  9. L'expérience dans la stratégie de mobilisation communautaire

  10. Bonne capacité de relations humaines

CONDITIONS DU POSTE

Le poste sera basé à La Gonâve, aux Programmes de Zone (PZ) Port de Bonheur et Gonave Hope. Le / La candidat doit résider à La Gonâve ou pouvoir y être basé sans difficulté.

DEPOT DE CANDIDATURE

Lettre de motivation

CV + Copie de diplômes et certificats

Casier Judiciaire (Peut être soumis après)

Coordinador de Recursos Humanos World Vision Costa Rica

Coordinador de Recursos Humanos

World Vision Costa Rica

Propósito: Liderar los procesos y proyectos orientados al desarrollo integral, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional alineados con la filosofía de la Confraternidad.

Responsabilidades:

Gerenciamiento de personal y gestión del área

  • Ejecuta los planes y proveer un eficiente nivel de servicios para atraer y contratar personal competente y motivado para la organización.

  • Asegura la adecuada delegación y monitoreo de responsabilidades y tareas en su departamento.

  • Gestiona las iniciativas y proyectos globales y/o regionales de Gente & Cultura para su implementación a nivel local.

Gestión de Talento y Desempeño

  • Contextualiza al país los planes de Gestión de Talento e implementar los procesos definidos para la Oficina Nacional (desarrollo de liderazgo, planes de carrera, planes de sucesión y planes de desarrollo.

  • Mantiene actualizadas las bases de datos relacionadas con Pool de Talento, Gestión del Desempeño, sucesión, desarrollo de competencias y cualquier otro relacionado con el talento de la ON (Oficina Nacional).

  • Mantiene actualizadas las bases de datos relacionadas con Pool de Talento, Gestión del Desempeño, sucesión, desarrollo de competencias y cualquier otro relacionado con el talento de la ON.

  • Asegura que la Oficina Nacional cuenta con planes de desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en la Gestión del Desempeño.

  • Asesora a los equipos en los temas o incidentes originados en los procesos de desempeño.

Desarrollo Organizacional y Cultura

  • Ejecuta los Planes de Gestión del Cambio para el manejo adecuado de las transiciones y cambios de procesos de la organización.

  • Ejecuta planes y herramientas para la implementación de programas de Bienestar del Personal (Staff Care).

  • Implementa y/o acompañar los planes o estrategias relacionados a la transformación y/o fortalecimiento de la Cultura Organizacional.

  • Actualiza el diseño de la estructura de cargos y posiciones que requiere la Organización para responder al direccionamiento estratégico.

Compensación & Beneficios

  • Ejecuta, gestiona y asegura los planes establecidos para Compensaciones y Beneficios. En alineamiento con la filosofía de WVI velando por la equidad interna y la competitividad externa.

  • Implementación de los procesos de Total Rewards de la Confraternidad - Estudios de Mercado - Descripciones actualizadas en Formato HAY - Valoración de Puestos - Propuestas de Escala.

  • Administra los salarios de la Oficina Nacional en alineamiento con las políticas de la Organización y los lineamientos del Gobierno de País.

  • Provee información relacionada con Planeamiento de fuerza de trabajo y salarios para la presupuestación y planes organizacionales.

  • Asegura el adecuado manejo de beneficios y consultas del personal relacionadas con sus salarios y beneficios.

Manejo de Relaciones con Empleados

  • Asegura el manejo de las políticas y procedimientos de personal establecidas por la Legislación Local, la Confraternidad y la Oficina.

  • Atiende y Asesora los conflictos, problemas e incidentes originados en la Oficina Nacional, bajo los protocolos que la legislación local- la Confraternidad y la ON han establecido - Escalar estos a su nivel superior cuando corresponda.

  • Comunica y socializa con todo el personal de la Oficina las normativas Nacionales e Institucionales relacionadas con el personal.

  • Asegura el adecuado y oportuno reportaje de incidentes del personal en los canales establecidos por WVI tales como Ethics Points o IIM así como cualquier otro que se establezca.

  • Implementa las Encuestas de Clima Laboral y Compromiso del Personal de la Confraternidad y comunicar sus resultados.

  • Ejecuta las acciones bajo su responsabilidad correspondiente a iniciativas de Clima Laboral y Cultura Organizacional.

Reclutamiento & Selección

  • Planifica y gestiona el Work Force Planning y los procesos necesarios para garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de reclutamiento y selección de la Confraternidad.

  • Asegura adecuados procesos de selección de personal, es decir la vinculación de personas competentes a la organización, cuya identidad y compromiso responden al desarrollo del Ministerio que orienta los propósitos de World Vision.

  • Vela por que supervisores y personal completen la información necesaria en Our People para solicitar personal, aplicar a vacantes y realizar el seguimiento de procesos de reclutamiento.

Otras Responsabilidades

  • Asegura cumplimiento de seguridad y salud ocupacional de la organización, asesora y coordinar con la unidad de Seguridad Corporativa y la Comisión Nacional de Salud y Seguridad Laboral, lo concerniente a las acciones para promover la Salud y Seguridad de los colaboradores.

  • Participa en actividades y reuniones organizacionales.

  • Promueve espacios de enriquecimiento espiritual para el personal y el fortalecimiento de la Identidad Cristiana.

Requisitos:

Educación: Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración o Psicología. O carrera equivalente.

Conocimientos y habilidades: Conocimientos de los principios y últimas tendencias de Gestión Humana.

  • Resolución de problemas

  • Gestión humana

  • Habilidades y conocimientos informáticos de Microsoft Office.

  • Amplio conocimiento de legislación laboral local

  • Nivel Intermedio de inglés hablado y escrito

  • Disponibilidad de viajar dentro y fuera del país.

Experiencia:

  • 5 años de experiencia en coordinación de liderazgo de procesos de Recursos Humanos.