Partage d'histoires de joie

Nous cherchons à accroître la confiance et à renforcer la réputation de Vision Mondiale grâce à des contenus, des campagnes et des messages puissants qui contribuent à modifier la vie des enfants les plus vulnérables du monde. Votre vision, notre vision?

Response Coordinator

Response Coordinator

LOCATION

Yerevan, Armenia

DURATION

Fixed-term

PURPOSE OF THE POSITION

Coordinate implementation of 2 Response Projects funded by two different donors in all WV Armenia sites, as assigned by the Response Manager. Coordinate Response related Activities in line with the Response Strategies Intent in all Area Program (AP) areas/ locations. Specifically, achieving the following objectives will be under the responsibility of the incumbent:

Project 1 Outcome: The children and their families affected by the conflict in Nagorno-Karabakh are supported to meet their socio-psychological and basic needs.

Output 1: Provide material support to children and their families affected by the conflict,

Output II: Provide social and psychological protection to children and their families affected by the conflict.

Project 2 Outcome: Provide rapid response to the needs of children and their families from Nagorno-Karabakh affected by the conflict through delivering relevant support to families located in Shirak marz, Armenia and advocating for child protection mechanism on regional and national level.

Output 1: Provide emergency services to meet the urgent needs of the arrivals, particularly children,

Output 2: Advocate for developing a performing emergency response social protection mechanism.

MAJOR RESPONSIBILITIES

  • Coordinate project activities, including planning, liaising with other WVA units,

  • Create strong relationship with partners for goods distribution and work with families, coordinate Partner Assessment process and provide recommendation to the Response Manager on collaboration modality/ scope,

  • Coordination of distribution of goods,

  • Organize regular monitoring of distribution, and Child Friendly Spaces operation,

  • Ensure donor visibility based on the requirements,

  • Prepare and submit donor narrative and financial report to GAM/Response Manager.

REQUIRED QUALIFICATIONS

The following knowledge, skills, and abilities may be acquired through a combination of formal schooling, self-education, prior experience, or on-the-job training:

  • Two years working experience in the social area (work with families),

  • Experience of working with community-based organizations (local government, social services, health care providers, educational institutions, NGOs),

  • Active listening and strong facilitation skills,

  • Experience in establishing and maintaining relationship with stakeholders,

  • Database management,

  • Good computer skills including: Microsoft Word, Excel, and Power Point,

  • Ability to work in a team,

  • Ability to priority assignment,

  • Ability to work under pressure,

  • Fluent knowledge of English and Armenian,

  • Ability and willingness to travel domestically up to 40% of the time.

AP Supervisor - PZ Boucan Carre CP

Titre du poste :

AP Supervisor

BUT DE LA POSITION

Le AP Supervisor est responsable de la performance du PZ. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du PZ en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de l’institution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer à latteinte des objectifs du programme.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP, les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.

  • Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support.

  • Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.)

Managériale

- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution.

- Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente.

- Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques.

- Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis.

- Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du PZ

Mise en réseau et Plaidoyer

  • Assurer que les activités de plaidoyer conduites au niveau du PZ impactent la vie des plus vulnérables.

  • Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources.

Monitorage évaluation rapportage

  • Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Licence universitaire en sciences sociales, en gestion de projets, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe (Maîtrise recommandée /License avec un minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine).

  • Bonne aptitude organisationnelle, de gestion et de planification ; respect les échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail; 

  • Excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel. 

  • Habileté à travailler en équipe et à agit à titre de coach et mentor pour les membres de son équipe. 

  • Excellente capacité à communiquer ainsi qu’à tisser et entretenir des relations.

  • Exrience en suivi et gestion des budgets. 

  • Expérience dans la gestion

  • Participer aux services de dévotion et de chapelle.

  • Respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision.

Development Facilitator - PZ Boucan Carre / CP

Titre du poste :

Development Facilitator- PZ Boucan Carre (2 positions pour le Plateau Central)

BUT DE LA POSITION

Le « Development facilitator » a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Technique

Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national

  • Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP ( DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme

Managériale

  • Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients.

  • Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises a sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution.

Mise en réseau et Plaidoyer

  • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femme (club des mères, mother leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bienêtre des enfants et l’appropriation par la communauté.

Monitorage évaluation rapportage

  • Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • 1.Diplôme universitaire en sciences sociales, en gestion de projets, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

  • Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté ;

  • Expérience dans la gestion des conflits ;

  • Expérience en suivi et gestion des budgets.

  • Expérience dans la gestion du staff et capacité de l’orienter vers les résultats

  • Excellente capacité en français et créole

  • Anglais et/ou l’espagnol un atout

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

  1. Bonne aptitude organisationnelles, de gestion et de planification; respect des échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;

  2. Etre honnête, courtois, coopératif, Mature professionnellement avec un esprit pratique, fait preuve de flexibilité et d’indépendance dans son travail.

  3. Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer les situations d’urgence selon la mission de l’organisation.

  4. Capacité de gestion du staff et de l’orienter vers des résultats

  5. Respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision

Environnement de travail

  • La position exige la capacité et la volonté de faire des voyages domestiques et internationaux jusqu'à 25 %du temps.

National Director, World Vision Vietnam

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

World Vision (WVV) started working in Vietnam with emergency relief assistance in 1988 and opened an office in Hanoi in 1990. Since then, WV has implemented many relief and development programmes, partnering with Vietnamese government and other non-governmental organizations and communities.

WV Vietnam (WVV) works for the well-being of children, especially most vulnerable children and their protection. Every year, about 2.5 million children and adults benefit from WV Vietnam’s programmes, which are in 18 provinces and cities throughout Vietnam.

To achieve the strategic goal towards a sustained well-being of children, especially the most vulnerable children within this current context of Vietnam, WVV pursues four strategic objectives:

  • Reduce malnutrition for children under-5 through integrated approaches.

  • Protect children from all forms of abuse, exploitation and injury.

  • Strengthen household livelihoods to sustain Child Well Being (CWB).

To ensure that all the organization’s activities systematically contribute to the achievement of the above three strategic objectives, WV Vietnam ensures that their work reflects three fundamental elements of being Christian, Child focused and Community empowerment; and their efforts move towards “tackling root causes of poverty,” “empowerment,” “multiple ministries emphasis,” and funding driven by “ministry priorities.”

The National Director will lead the strategy and implementation of World Vision’s work in Vietnam, with the purpose of achieving sustained improvements in child well-being. To accomplish this, the National Director will build strong relationships with external partners, while developing deep leadership capacity within the organisation. The National Director will adhere to all relevant policies and standards, including program performance and financial accountability. Critically, the National Director will embody the values of World Vision, while contributing to the mission and vision of World Vision International.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

1. Leadership Development

  • Build a strong executive team, providing strategic guidance and building management capacity, synergy and depth of leadership within WV Vietnam through regular and ad hoc meetings (group and one-on-one).

  • Facilitate the development of effective teams at Area Program (AP), and national office levels, providing an environment where different teams can share experiences and best practices in a way that enhances the quality of work of WV in Vietnam.

  • Review and approve WV Vietnam succession plan; ensure that proper capacity is in place and succession plan is updated and executed.

World Vision Relationships:

  • Ensure that productive and effective relationships are maintained with the WVI Regional Office, Partnership Office, and Support Office entities.

Staff Capacity and Performance:

  • Champion the professional and personal development of all staff to ensure that WV Vision and Mission are implemented and ensuring local leadership emerges.

  • Oversee the development and implementation of a leadership development plan that ensures the active recruitment and capacity building of qualified candidates with executive management potential.

Governance:

  • Appropriately develop national governance through active engagement with the Advisory Board and nurturing working relationships that will enhance their growth and development to become a recognized Advisory Board by Vision Fund International, (when appropriate given the context).

  • Ensure oversight and effectiveness of Micro Finance Programme in Vietnam, by serving as the Chairman of the Advisory Board, recruiting new members, ensuring board development, convening regular meetings, coordinating with the Regional Microfinance Director, and promoting programme integration.

2. Spiritual Leadership

Demonstrating Christ-centred life and work:

  • Model a high Standard of personal Christian leadership, maturity and integrity through lifestyle and work relationships, and provide spiritual guidance to staff on the Vision, Mission and Core Values of WV.

  • Ensure that national leadership is capable of maintaining WVI’s identity and calling while respecting the laws and context and is able to appropriately and sensitively support WVI’s commitments.

Ensure spiritual formation for staff recognizing the restricted context:

  • Ensure that the office has a high quality Faith & Development strategy and operational plan that is appropriate for country context.

  • Participate and lead regular devotional meetings.

Understanding World Vision’s Mission and Operations:

  • Uphold, promote, follow and apply the WV Core Values, Mission Statement and Covenant of Partnership in all aspects of WV’s ministry.

  • Contribute resources to the WV Partnership, including where relevant: ideas, input and learning from WV Vietnam’s ministry and organizational learning and practice, development of national staff to enhance the international policies, practices, activities and programs of the WV Partnership.

3. Strategy and Performance Management

Operating Plan and Long and Short-Term Targets:

  • Ensure that WVV’s national strategy and business plan are aligned with Regional and Partnership strategic priorities (Our Promise), and the technical programs are in compliance to the partnership standards.

  • Ensure that each of the main departments has measurable ways for contributing to the accomplishment of the national strategy. Monitor progress against indicators.

  • Implement the national strategy, annual business plan, and budgets to ensure that they are in accordance with WV Core Values, Mission Statement and relevant WV policies and protocol.

  • Develop and maintain an effective resource development strategy which includes grants, sponsorship, and private funding. And ensuring these funds are effectively managed.

  • Ensure that WV Vietnam functions in a complementary, cohesive manner where the principles of interdependence and twin citizenship guide the contribution made to the Partnership and the use of resources drawn from the Partnership.

Individual Performance Management:

  • Ensure that there are appropriate accountability and performance management standards to encourage individual growth and increased team effectiveness.

  • Lead the senior management team in a way that facilitate a high performance culture, open trustworthy relationships and integrity. Promote a culture of learning and development, employee engagement and good stewardship of human capital in the office.

  • Ensure implementation and compliance to Regional and Partnership Performance Management Standards and Principles, while seeking to implement Performance Management guidelines on reasonable level. Champion the leadership team in the proper implementation of Performance Evaluations on regular basis for the whole organization.

  • Support initiatives for staff care and well-being, both for international and local staff.

Achieving quality results and service:

  • Direct, manage and develop staff including: hiring, orientation, training and evaluation to ensure ministry impacts of the highest, cost effective quality, accountability and integrity.

  • Develop and maintain capacity to respond promptly to all Category I and II emergency relief responses.

  • Donor Experience and Resource Acquisition: Provide leadership, strategic direction and support to the team for developing and implementing excellent donor experience and acquisition of ministry funds. Identify new opportunities and forge alliances that lead to optimization of all resources.

  • Advocate and establish open communication and cooperation with marketing and other internal entities to achieve satisfaction and successful outcomes in the development, implementation, and execution of plans.

  • Exercise discernment and judgment in capturing trends, donor behavior, and feedback, ensuring that necessary tracking systems are in place to provide qualitative and quantitative information to Marketing and executive management leadership.

4. Building Collaborative Relationships

External Relationships:

  • Represent WV to government, ensuring WV’s continued registration, good standing adherence to the laws and policies of Vietnam and renewal and fulfilment of joint protocols and agreements. Ensure that these are in line with WV’s Vision, Mission, and Core Values.

  • As custodian of WV’s ministry and presence in Vietnam, and as the delegated legal representative of WVI in Vietnam, maintain responsibility for WV’s resources, assets and the best interests of WV in Vietnam.

  • Develop effective working relationships with international NGOs, local NGOs, UN Agencies, donors, and churches. Actively participate in relevant forums and working groups.

  • Serve as a spokesperson for WV with local and international media.

  • Ensure a productive and effective relationship is maintained with the Regional Leader, the Senior Director Operations and Regional Directors.

  • Make and maintain relationships with partners to facilitate funding for WV Vietnam, and involvement of corporations and foundations. Comfortably interact with major donors in social and recreational situations.

Implementation Effectiveness:

  • Technical / Sectoral oversight.

  • Ensure the highest technical standards in strategic focal areas to achieve ministry objectives in health and nutrition , child protection, sustainable livelihoods humanitarian emergency affairs and most vulnerable children.

  • Ensure the effectiveness of Operations, Program Quality Support & Resource Development, People and Culture, Finance, IT, Supply Chain Management, Administration, External Relations and Advocacy, Security/ERM, Strategy development and Public Engagement .

  • Ensure implementation of audit recommendations.

  • Ensure the development and maintenance of information architecture that supports the clear and effective communication of information and sharing of strategic ideas.

Practising gender and cultural diversity:

  • Ensure gender and ethnic diversity at all levels according to relevant policies and guidelines.

Practising innovation and change:

  • Adapt easily to frequent change, to varied working conditions and requirements, and to diverse individuals and groups. Respond to change with a positive attitude and a willingness to learn or figure out new ways to accomplish work activities and objectives. View situations from different perspectives and challenge fundamental assumptions about accepted ways of doing things. Understand the potential of short- or long-term benefits resulting from change.

  • Visit projects frequently to encourage, advise, build relationships, evaluate and inspect WV funded projects.

  • Ensure that staff security, child protection, risk managements and stress and trauma management protocols and procedures are developed and monitored.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • At least 10 years of experience leading humanitarian assistance and development programs.

  • Experience leading large organizations in dynamic operating environments.

  • Exemplary ability to develop effective working relationships in the Vietnam context.

  • Highest standards of written and verbal communication.

  • Ability to represent WV with a variety of stakeholders – from community members to senior government officials.

  • Expertise in raising funds across a variety of donors, including governments, foundations, corporations, and other private donors.

  • Master's degree or equivalent experience in international development related field.

  • Fluent financial management skills.

  • Knowledge and/or previous experience working in a restricted environment.

  • English fluency, Vietnamese preferred.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 25 % of the time.

  • Physically fit to work and travel in Vietnam where basic infrastructure (roads and electricity) is lacking in many places and road safety is a high concern.

  • Vietnam is one of the most disaster prone countires in the world.

Team Leader - Tirana Area Program

Position: Team Leader - Tirana Area Program

Position Location:Tirana

Application deadline: December 13, 2020

Purpose of Position

To lead the implementation of the programs in Tirana and Kamez Municipalities, focusing on integration of all project to foster children’s well-being and encourage sustainable transformational development. Team Leader will be responsible for the operations of the program, staff supervision and partnership with local stakeholders (municipality, Education Office, Employment Office, local NGOs and community members)

Major Responsibilities

Program Implementation

  • Development/review of the Plan of Actions and integration of interventions in respective in consultation with the relevant disciplines in the National Office.

  • Lead the implementation of the program following donor requirements, in close collaboration with WV colleagues, communities, municipalities and other stakeholders.

  • Monitor on monthly basis the financial expenditures and make necessary adjustments to ensure budget is usage as per plan during the lifespan of the project

  • Ensure monitoring of programs including record keeping of progress against the stated objectives and indicators.

  • Ensure good quality reporting following donor requirements.

  • Support on design of concept papers/proposals on specific community needs for submission to potential donors and assist/co-operate with the Grant Acquisition & Management Unit to generate funding and assure implementation and reporting for donor funded projects.

  • Assist in the development of strategies for long-term additional interventions, in accordance with the established overall program strategy of World Vision Albania.

Staff Capacity Development, Supervision, Coaching and Mentoring

  • Supervise program staff and lead them in understanding their role as well as ensuring high staff performance.

  • Ensure regular sharing of information among program staff on World Vision Albania policy/procedures/management processes etc.

  • Encourage team spirit and ensure teamwork.

  • Encourage critical thinking and team reflection.

  • Ensure meaningful participation on meetings with peers and other colleagues

Manage Area Program Operations

  • Manage Area Program team and resources according to World Vision policies and procedures and also in the most efficient and cost effective way while aiming for the highest quality operational mechanisms for the entire team.

  • Maintain close and constructive communication with National Office on implementation progress.

Representation and Positioning

  • Network with all community actors to assure and strengthen community understanding of World Vision, values, mission and goals.

  • Lead processes which aim at community participation and ownership

  • Build strong partnerships with municipalities of Tirana and Kamez to ensure exchange of information and leverage program contribution toward child wellbeing in the program implementation area.

  • Network with other non-governmental organizations (NGOs), faith based organization and community leaders in the project area to ensure good collaboration and encourage partnerships.

  • Explore opportunities for funding and partnerships with different donors.

For the candidate to qualify for this position should have these knowledge, skills and abilities

  • Studies in social science, or NGO leadership and management.

  • Three years of program/project management experience and experience in community development in a developing world context.

  • Strong team capacity building, coaching and supervision skills.

  • Creative and able to apply innovative thinking, partnership building and problem solving skills.

  • Experience in program assessment, design, implementation, monitoring and evaluation processes.

  • Good understanding and already build relationship in the local level.

  • Sounds experience with faith, community based and child focused empowerment programs. Effective in written and oral communication; able to speak and write with a high standard of English.

  • Computer literacy; Strong computer skills including Word, Excel, PowerPoint.

  • Willingness to be flexible with hours when necessary and able to travel often in the field.

  • Driving B License required.

***While we appreciate all applications received, only those selected for the next phase of recruitment process will be contacted.

Development Facilitator - Lindula

World Vision is a Christian relief, development and advocacy organisation working with children, families and communities to overcome poverty and injustice. World Vision is dedicated to working with the worlds most vulnerable people regardless of their religion, caste, gender or ethnicity. World Vision has been in Sri Lanka since 1977 and currently works through 35 development and relief programmes in 20 Districts across the country.

At World Vision we are passionate about children and committed to bringing fullness of life to the most vulnerable and disadvantaged. Every day for forty years, that is what our team at World Vision has been doing.

We are currently looking for dynamic & creative individuals to join us in our journey of caring.

Development Facilitator

Location - Kotagala (Lindula)

Job Profile

The Development Facilitator

  • Works within communities to enable mutual transformation in the lives of children, families, supporters, partners and World Vision (WV) staff.

  • Serves as a catalyst, partnership broker, and capacity builder of local partners in facilitating the emergence and strengthening of community-led initiatives to improve and sustain the well-being of children and their families.

  • Manages Technical Project in respective Primary Focus Areas, including annual planning & budgeting as well as implementation, regular monitoring and reflections.

Major Responsibilities

  • Ensure effective communication of World Vision’s identity, mission, vision, values and approach to development.

  • Develop and maintain a strong understanding of the local context, including government perspectives and plans and ensuring all voices are heard, especially those of children and youth, including the most vulnerable.

  • Mobilize and support the creation, mobilization and strengthening of community groups and key stakeholders which catalyze community engagement to improve child well-being.

  • Build close relationships and actively learn within partner communities, through home visits, community immersion and attend community social events, etc.

  • Ensure programme quality through effective planning, implementation and monitoring with communities and partners.

  • Document and submit progress, lessons learnt and most significant change stories through community reflection for monthly, semi-annual and annual reports to relevant management and donors.

  • Conduct community awareness on sponsorship for new programmes.

  • Ensure effective and efficient utilization of resources and maintain high standards of stewardship and accountability.

  • Lead implementation of technical projects within the allocated primary focus area within the stipulated time and ensure proper budget utilization and spending in accordance with WV policies, standards and procedures.

  • Increase self-development for task performance with systematic planning through training, experience sharing, exposure visit, lessons learned, etc.

Required qualifications, experience & competencies

  • At least 3 years of experience in Community Development, Programme / Project Coordination in an international organization preferably in the INGO context.

  • A Bachelor's degree in Social Sciences, International Development Studies, Community Development or any other relevant field or a Degree / Diploma - WV facilitated Learning For Transformation affiliated to GULL university, California

  • Experience in capacity building for local stakeholders/partners.

  • Experience in working with children.

  • Basic knowledge and understanding of key aspects of development work; including child protection, nutrition /health, livelihoods, resilience, advocacy, cross-cutting themes (e.g. gender, environment, disability, child participation).

  • Skills in facilitation of development processes, including organization, mobilization and influence of partners (especially at commune level) and partnering among different development partners.

  • Demonstrated capacity in project management, with conceptual understanding and required competency in Design, Monitoring & Evaluation (DME) functions (e.g. Facilitate monitoring processes with partners and community, analyse and interpret monitoring data).

  • Networking, negotiation and partnering skills.

  • Strong interpersonal skills and well-developed written and oral communications in Sinhala/Tamil. Fluency in written & spoken English.

World Vision Lanka offers a competitive remuneration package based on individual competence and skills. If you meet the required criteria and wish to apply for this or any of the available vacancies, select the position you wish to apply for & submit your on-line applicationwith your CV and details of three non-related referees on or before the given closing date.

Only short listed candidates will be notified.

2 Coordinateurs de Projet A2S

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour : Deux (2) Coordinateurs de Projet

Localisation: : Dosso et Maradi

Objectif du poste :

Sous la supervision et responsabilité du chef (Manager)de projet, le coordonnateur (régional) du projet en assurera la mise en œuvre avec pour objectif général de contribuer à la réduction de la mortalité infantile au niveau de cinq (5) communes de la gion dintervention. Le projet se focalisera sur les principaux facteurs de mortalité, principalement les maladies infectieuses dont le paludisme, la diarrhée et la pneumonie.

Le Coordonnateur du Projet soutiendra la planification et la mise en œuvre de toutes les activités, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les objectifs de performance soient atteints.

Responsabilités majeures

  • Coordonner et diriger la planification, la mise en œuvre, l’évaluation des activités et fixer des objectifs de performance de haute qualité garantissant le respect des normes techniques, des meilleures pratiques et des directives des donateurs dans sa région d’affectation

  • Mettre en place des partenariats solides avec de multiples parties prenantes internes et externes (ministère de la Santé publique, Cluster Santé, Nutrition et équipes de terrain de World Vision, districts sanitaires, organisations locales, associations locales etc…) pour une coordination efficace des activités du projet

  • Gérer la subvention conformément aux documents de conception du projet pour répondre aux exigences du bailleur (WVUS)

  • Élaborer des plans de travail et s'assurer que la mise en œuvre suit le plan de travail convenu, avec le soutien du Gestionnaire du Programme intégré Santé et Nutrition.

  • Préparer des rapports réguliers pour le bailleur de fonds conformément au calendrier des rapports, suivre l'avancement du projet par rapport aux objectifs et aux résultats attendus, et assurer l'intégration des thèmes transversaux dans la mise en œuvre du projet.

  • Contrôler et suivre les dépenses financières réelles par rapport au budget et assurer une gestion et une utilisation appropriées des ressources financières.

  • Travailler en étroite collaboration avec le département « Finances » pour préparer les rapports financiers dans les délais et en conformité avec le contrat et les règlements du bailleur de fonds

  • Représenter Vision Mondiale et le projet dans les réunions/Fora organisés au niveau régional, département et ou district.

  • Identifier et atténuer les risques

Formation et Expérience

  • Avoir au moins un diplôme BAC+4 en Santé Publique ou discipline connexe,

  • La connaissance des problématiques sanitaires au Niger notamment la Santé Communautaire

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins quatre (4) ans à un poste similaire dans une ONG internationale, Nations Unies…

Connaissances, Aptitudes et compétences

  • Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation des projets de Santé

  • Avoir une excellente connaissance des problématiques en soins de santé primaire.

  • Maitriser le système de gestion et de suivi des informations des patients et la tenue du secret médical.

  • Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.

  • Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.

  • Avoir un très bon relationnel (interne et externe) et être méthodique, autonome, flexible dynamique et diplomate.

  • Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.

  • Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.)

  • Excellente maitrise du Français et de l’Anglais (parlé, lu, écrit)

  • Etre capable de voyager fréquemment et de travailler en milieu rural ;

Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 6 décembre 2020.

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.

Development Facilitator

DEVELOPMENT FACILITATOR

No Offre: WV/DRC/SZO/004/FY20

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Facilitateur de Développement basé (e) à Kalemie en RDC.

BUT DU POSTE :

Sous la supervision du Zonal Project Manager au Tanganyika, le Facilitateur de Projet aura à appuyer la mise en œuvre des activités de l’éducation du Projet.

RESPONSABILITES GENERALES

  • Assurer le suivi des activités du projet ;

  • Faire le lien avec les partenaires locaux de mise en œuvre ;

  • Renforcer les structures communautaires pour favoriser leur implication dans l’intégration des enfants vulnérables dans le système scolaire existant (ex : RECOPE et COPA/COGES, Clubs d’enfants)

  • Développer les systèmes scolaires d’intégration aux ‘’cas sociaux’’ afin de faciliter l’accès à un plus important nombre d’enfants vulnérables

  • Identifier les enfants pour les classes ALP et encourager l’intégration d’enfants ayant dépassé l’âge scolaire

  • Appuyer la mise en place des clubs d’enfants dans les écoles

  • Favoriser un meilleur environnement scolaire par l’amélioration du curriculum des enseignants

  • Travailler avec les COPA/COGES à identifier et encourager la création d’activités génératrices de revenus / micro-projets pour la scolarisation des filles et l’intégration d’enfants en dehors de l’école ;

  • Accompagner les communautés dans la mise en place d’activités pour réduire la discrimination envers les filles d’âge scolaire

  • Travailler avec les inspecteurs de l’EPSP à la formation des enseignants et surtout au suivi des formations

  • Travailler avec les inspecteurs de l’EPSP afin d’assurer le succès des ALP à travers un suivi renforcé ;

  • Appuyer les ONGs locales partenaires de mise en œuvre dans l’implémentation des activités du projet ;

  • Renforcer les capacités des ONGs locales, partenaires d’implémentation

  1. Améliorer l’accessibilité à l’éducation de qualité aux enfants les plus vulnérables :

  • Assurer une réponse à la problématique d’accessibilité à l’éducation surtout pour les filles ;

  • Proposer des alternatives d’éducation non formelles aux enfants ayant dépassé l’âge scolaire(ALP)

  • Travailler étroitement avec les COPA/COGES et clubs d’enfants dans la création de l’environnement protecteur pour les élèves ;

  • Proposer des activités de maintien des élèves à l’école, particulièrement les filles (SGBV et SRH) ;

  • Apporter un appui technique et logistique aux formations des enseignants et à la tenue des forums d’échanges pédagogiques ; 

  • Faire des visites en classes avec les inspecteurs itinérants pour observer les cours des enseignants et apprécier la qualité des leçons ;

  • Travailler étroitement avec les COPA/COGES pour conduire les consultations et les sensibilisations avec les autorités locales et les membres des communautés sur l’Importance de l’éducation ;

  • Travailler avec les autorités éducationnelles (Sous Proved, Inspool, Inspecteurs itinérants, directeurs d’écoles) et les enseignants pour assurer qu’ils soutiennent l’organisation des activités d’amélioration des acquis scolaires ;

  • Apporter un appui techniques aux communautés dans l’organisation des activités d’apprentissage de la lecture (Literacy Boost) ;

  • Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des supports des réunions et ateliers ;

  • Apporter un appui technique aux COPA/COGES dans l’amélioration de la gouvernance scolaire et redevabilité.

2. Monitoring de projets

  • Assurer le suivi des activités du projet  ;

  • Apporter un appui dans la collecte des données pour les différentes études et enquêtes

3. Gestion des formations :

  • Organiser et faciliter les formations destinées aux différents partenaires tant institutionnels que communautaires

4. Reportage :

  • Rédiger mensuellement et trimestriellement les différents rapports de terrain.

QUALIFICATIONS: EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

  • Etudes universitaires en éducation, sciences sociales, ou en développement ;

  • 3 années d’expériences professionnelles dans les domaines de l’éducation (Education sensible au genre et au conflit); protection de l’enfant, plaidoyer…

  • Expérience de travail avec les communautés ;

  • Expérience pratique en animation communautaire ;

  • Excellente connaissance des principaux intervenants liées au domaine de l’éducation, de la protection de l’enfant ;

  • Démontrer un intérêt particulier au secteur social en milieu semi rural et rural ;

  • Bonne capacité de communication, de coordination et de travail en équipe ;

  • Capacité d’analyse et esprit critique, de prise d’initiative, de créativité et de souplesse ;

  • Facilité dans la rédaction de rapports ;

  • Excellente maîtrise de la conduite de la moto sur terrain, titulaire d’un permis de conduire valide ;

  • Connaissances informatiques en Word et Excel ;

  • Aptitude à travailler dans des conditions difficiles, insécurisés et sous pression ;

  • Conduite de la moto,

  • Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 08 Décembre 2020 à  16h00’, avec en objet la mention «Facilitateur de Développement» à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

Facilitateur Renforcement de Capacite/PESCII

WORLD VISION MAURITANIA

RECRUTE POUR SON BUREAU DE BOGHE

Vision Mondiale est un organisme d’aide à l’étranger des enfants ciblés pour leurs bien être.

POSITION : FACILITATEUR RENFORCEMENT DE CAPACITE

GRADE: 13

LOCALISATION: NOUAKCHOTT

CONTRAT : CDD/CDI

Purpose of the position:

Assure la gestion de la Maison de la Société Civile comme lieu de référence des OCB pour l’élaboration autonome et concertée d’une position commune en matière de développement local et garantir en même temps, le maintien des contacts avec les autres Maisons de la Société Civile qui vont surgir dans le cadre des autres pôles d’activités en Mauritanie.

  1. Faciliter l’accueil et les échanges d’informations entre représentants de la société civile dans les différentes typologies de problèmes dont ils font face.

  2. Orienter et informer : sur les pistes de financements accessibles aux OCB, sur des aspects plus techniques grâce à une bibliothèque (numérique/physique) composée d’outils de gestion et d’outils techniques.

  3. Offrir un appui au montage et suivi de microprojets.

  4. Offrir un service d’appui/conseil au montage des plans d’affaires et d’orientation pour l’accès au crédit.

  5. Offrir des formations à la carte aux OCB pour leur perfectionnement.

  6. Maintenir le contact avec d’autres maisons de la Société civile en Mauritanie

Other Competencies/Attributes:

Intégrité et engagement au mandat

Echange de connaissances / formation continue

Valorisation de la diversité

Capacité de communication

Capacité de travail en équipe

Capacités de gestion de conflits et autonomie

Prise de décision appropriée et transparente

Etre dynamique et proactif

Etre capable de travailler sous pression.

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

The following may be acquired through a combination of formal or self-education, prior experience or on-the-job training:

  • Minimum Qualification required: Etre titulaire d’un diplôme en sciences sociales, gestion des organisations ou étude du développement

Avoir au moins 5ans d’expériences dans la gestion des organisations communautaires de base et en particulier dans la wilaya du Brakna.

  • Experience:

- Avoir au moins 5ans d’expériences dans la gestion des organisations communautaires de base et en particulier dans la wilaya du Brakna.

- Expérience de travail avec les pouvoirs publics locaux

Preferred:

- Avoir des connaissances avérées des organisations communautaires de base et textes régissant la création et accompagnement des organisations de la société civile en Mauritanie

- Bonne compréhension des activités programmatiques de Vision mondiale

-Bonne planification, organisation et négociation, combinée à l'expérience de mobilisation communautaire et l'engagement

-Expérience du travail sur des projets de plaidoyer niveau local

Technical Skills & Abilities:

  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et MS-DOS Office)

  • Avoir de habilites avérées en planification et de gestion du temps.

  • Maitrise du français, oral et écrit, bonne pratique des langues nationales : Hassanya et Poular

*Les dossiers de candidature envoyés hors de ce site ne seront pas considérés.

A compétences égales, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

*Seul les candidats et Candidates présélectionnés seront contactés et soumis à un test.

DF for Tuv AP (mat.cov)

VACANCY ANNOUNCEMENT

Job title: Development Facilitator (maternity cover) – Tuv AP

Location: Zuunmod soum, Tuv province, Mongolia

Full/Part time: Full-Time

Fixed term/Temporary: Fixed term

Deadline for application: December 03, 2020

PURPOSE OF POSITION

A development facilitator works within communities to enable mutual transformation in the lives of children, families, supporters, partners and WV staff themselves.

The purpose of the Development Facilitator is to serve as a catalyst, partnership broker, and builder of the capacity of local partners, facilitating the emergence and strengthening of community-led initiatives to improve and sustain the well-being of children and their families.

MAJOR RESPONSIBILITIES

  • Ensure effective communication about World Vision’s identity, mission, vision, values and our approach to development. This includes child sponsorship as integrated within broader community engagement process

  • Develop and maintain a strong understanding of the local context, including government perspectives and plans, ensuring all voices are heard, especially those of children and youth, including the most vulnerable

  • Support critical awareness in community’s response to the well-being of children and other vulnerable groups and ensure participation of these groups in community development processes

  • Facilitate effective working relationships between local stakeholder groups and between local partners and others outside the area

  • Identify new partners within and outside the community, identify how these partners can work together towards shared priorities for child well-being

  • Mobilize and support the creation, mobilization and strengthening of community groups and key stakeholders which catalyze community engagement to improve child well-being

  • Facilitate and support key community meetings/workshops designed to explore and identify key priorities for child well-being

  • Lead local planning process ensuring Critical Paths of WV’s development program approach

  • Support local level partners to identify needs and underlying causes; and recognizing local assets and resources which could support them in meeting these needs, mobilize these in program implementation

  • Ensure primary focus area plans in the creation of annual area programme plans

  • Lead implementation of technical programmes within the allocated primary focus area within the stipulated time and ensure proper budget utilization and its spending in accordance with WV policies, standards and procedures

  • Address vulnerability and gender based issues, ensure Christian commitment, child protection, environment and conflict resolution are mainstreamed within WV initiatives in their assigned communities.

  • Regular reflections are conducted with the stakeholders and within ADP team and ensure learning is addressed during next planning and implementation

  • Intentional and continuous monitoring of the project impact and contribute to analysis and interpretation of monitoring data

  • Facilitate the setting up of monitoring processes and indicators with partners and community for shared / micro projects

  • Document and submit progress, learning, challenges, story of significant changes through community reflection, into monthly, semi-annual and annual reports to relevant management and donors.

  • Build close relationships and actively learn within partner communities, through home visits, immersion in communities and with host families, attend community social events, etc.

  • Work with stakeholders in a range of different development relationships towards the well-being of children in the communities

  • Facilitate formation and ongoing capacity building of new and existing partners for holistic sustainable development

  • Undertake social networks analysis in order to understand the functions various stakeholders fulfill, power dynamics, potential for partnership and capacity building needs.

  • Train and coach partner local groups on appropriate skills and self-assessment methods to build their capacity for management of local initiatives.

  • Identify and engage relevant capacity building support from technical experts in WV and in partner agencies, as required

  • To enhance effective and efficient utilization of resources and maintain high standards of stewardship and accountability

  • To ensure program accountability and sustainability drivers throughout program implementation

  • Communicate WV’s mission, values and identity in appropriate manner to all relevant stakeholders, including community people, local authorities and other NGOs.

  • Apply continuous learning in work situations & reflect on the impact on performance

  • Act in accordance with WV policies & protocols in relation to children at all time

  • Increase self-development for task performance through training, experience shared, exposure visit, lessons learned, etc.

  • Contribute to ongoing reflection & learning within the team to improve program performance

KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES

Minimum education, training, and experience requirements to qualify for the position

  • Bachelor degree in Social science and development or other related field

  • Strong understanding of community led-development work and facilitation

  • Preference for good written and oral communication skills in English

  • At least 3 years of experience on community development and project management

  • Good team player and team work skills

  • Strong organizational skill and attention to detail

  • Excellent analytical, problem solving and research skills

  • Ability to communicate effectively and clearly with a range of actors of diverse backgrounds

  • Commitment to ethos, core value and mission statement of World Vision Mongolia

Please send the below documents to [email protected]

  • CV

  • Cover Letter

  • Application From

  • Copy of Diploma(s)

  • Copy of ID card

Address: 4th floor, Somang Plaza Building, 13 khoroolol, 15th khoroo, Bayanzurkh District.

Phone: 70155323 – 124, 125 and 128

Note: Only short-listed candidates will be contacted for further process.