Restaurer la dignité

Les catastrophes et les crises peuvent frapper n'importe où. Mais dans les pays en développement, l'impact peut être particulièrement dévastateur. Aidez-nous à protéger des vies, à restaurer la dignité et à renouveler l’espoir dans les endroits les plus difficiles du monde, où les enfants ont le plus besoin de nous. Votre vision notre vision?

Regional MEAL Specialist

Back ground

World Vision Uganda (WVU) is a Christian relief, development and advocacy non-government organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty and injustice. We currently work in 43 districts and have 48 Area Programmes implementing projects in health & nutrition, water, sanitation & hygiene (WASH), livelihoods & resilience, education and child protection. World Vision (WV) is committed to the protection of children and adult beneficiaries from exploitation and abuse and will not employ people whose background is not suitable for working with these beneficiaries. All employment is conditioned upon the successful completion of all applicable background checks, including criminal record checks where possible.

Due to expansion in scope of our programmes, we are now seeking for a qualified and passionate individual willing to share in our vision and join the team in the following role.

Position: Regional Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist

Report to: Regional Programme Manager

Location: Tororo District.

Purpose of the position:

To plan, develop and manage programme performance, monitoring, evaluation, accountability & learning systems and research for World Vision Uganda Regional Programmes in line with the National Office Strategy and establish a knowledge base through using M&E data/information as evidence for accountability and informing decision-making for management purposes, course adjustments, & future designs.

Key Outputs/Responsibilities.

Capacity Building of staff

  • Develop capacity of staff to utilize existing MEAL tools for proper tracking and reporting in line with World Vision Uganda MEAL Framework (LEAP), including coaching and mentoring for staff, partners and other stakeholders on Design, monitoring, evaluation & research.

  • Provide technical guidance and direction related to MEAL plans and systems, performance management at Regional Level.

  • Develop a capacity building and mentorship program for the MEAL team aimed at enhancing their capacity and skills to assume increased MEAL and programming responsibilities in line with WVU MEAL frame work

  • Guide staff in preparing progress reports in accordance with approved LEAP reporting formats and ensure their timely submission. This includes monthly reports, quarterly progress reports, annual reports etc.

Monitoring, accountability and Reporting

  • Develop and lead the implementation of the overall regional MEAL framework including annual project reviews, participatory impact assessments, process monitoring, operations monitoring and lessons-learned workshops

  • Analyze program data and periodic reports from different APs at Regional Level into periodic management reports usable for demonstrating evidence towards progress on National Office Strategy

  • Support all APs at Regional Level including Regional Grants/PNSFs to undertake activity tracking and results based monitoring of outputs and outcomes using standardized reporting templates/ formats, protocols, guides, dashboards and databases ensuring contribution to the National Office Strategy

  • Provide leadership and guidance in roll out of accountability mechanisms for all APs and projects in the region. This includes routine monitoring & reporting on accountability mechanisms within the region

Evidence based Learning and Reflection

  • Promote evidence based learning through undertaking assessments, baselines and evaluations including operations research and documentation at National and program level

  • Analyze and provide monitoring data generated from MEAL systems and used for management purposes in line with appropriate decision making, course adjustments and future designs through reflection and learning forums organized on a regular basis.

  • Support all APs in the region including grants/PNSFs in documenting and disseminating innovations and new research findings related to MEAL

  • Synthesize and summarize trends in AP monitoring data and data generated from evaluations APs at the region that can be used to inform national level programming

  • Take lead on disseminating Evaluation and Outcome Level findings and track Programme/Project utilization of Evaluation findings

  • Work with Programme/Project teams in organizing for annual Evidence Day Celebrations at Regional Level by providing technical leadership and guidance in the process

Design, Planning and Resource acquisition

  • Coordinate the AP Annual Review and Planning process for region

  • Participate in designing of grants/proposals and ensure alignment of grants to the national office strategy and LEAP frame works

  • Support resource acquisition through development of concepts, proposals and response to RFA

Assessments, Evaluations and Research

  • Provide technical guidance in conducting assessments, baselines and Evaluations in line with established LEAP or donor related guidelines.

  • Support and strengthen adoption and use of Lot Quality Assurance Sampling (LQAS) methodology using Open Data Kit (ODK) or any emerging recommended software for annual monitoring of grants projects outcomes, assessments, evaluations or baseline surveys

  • Contribute to all program development, research and needs assessments by monitoring the changing needs of target communities, identifying opportunities in line with WV Uganda mission & strategy and monitoring international best practices and development trends

  • Monitor and follow up on utilization of recommendations from evaluation surveys across all APs in the region

  • Conduct meta evaluation of all completed program evaluations to establish key learning and recommendations to inform future evaluations

Data Quality Assurance

  • Perform periodic data quality assessments to ensure validity, integrity, precision, reliability and timeliness of all performance data; identify any deficiencies and suggest corrective actions; and assist the technical team members to maintain electronic and hard copy files.

  • Provide technical support to field staff for all APs in the Region on integration of the strategy standard indicators into ongoing or new programs/projects.

  • Plan for and implement program planning and review meetings in line with the national strategy detailed implementation plan/National Annual Operating Plan

  • Track timely implementation and reporting of programs plans

  • Support grants in reviewing management reports as well as other MEAL reports to ensure validated MEAL data and MEAL compliance with recommended guidelines, formats and standards.

  • Provide technical review and input to MEAL deliverables in the region across all APs and or grant projects.

Information Management Systems

  • Provide technical guidance to MEAL teams in the region in line with utilization of national MIS systems (Horizon, GIS, OVC databases, WASH MIS, Automated Database etc.

  • Roll out partnership initiatives from the EARO and Global Centre such as Horizon, GIS etc. in the region

  • Provide meaningful data summaries and visualization to demonstrate impact of WV interventions in the region

  • Support application of statistical software for results based monitoring and evaluation such as SPSS, EPIDATA, EPIINFO, STATA, GIS, ODK etc

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience.

  • A Master’s degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Public health, Demography, Biostatistics, or a related field is required.

  • Minimum of five years of work experience in managing data intensive programs in designing, monitoring, and evaluation methodologies is highly desirable.

  • Experience in proposal writing and development, grants management, Report writing, research, monitoring and evaluation skills

  • Experience with qualitative and quantitative M&E data collection and analysis methods, including tracking outcome indicators, is desirable.

  • Knowledge of designing and managing M&E systems at a national level for effective generation of monitoring data used in tracking Programme and improved service delivery and support related to development programming

  • Experience in designing M&E methodologies and tools, and the ability to coach and train others in their use is desirable.

  • Excellent command of MS Excel, and working knowledge of at least two statistical data management packages/software’s (quantitative & qualitative) e.g., SPSS, Nvivo/Nudist, EPIINFO, STATA etc

  • Demonstrated experience in analyzing, interpreting, and reporting on M&E results so that lessons can be learned and incorporated into programming is desirable.

  • Ability to work with inter-disciplinary teams and a wide range of program/project activities

  • Proactive personality, self-driven and strongly motivated

  • Capacity/potential in leadership, relationship management/networking, and coordination.

  • Spiritual maturity, interfaith knowledge and a biblical worldview – ability to articulate and model our Christian identity and mission in an inclusive way.

  • Good interpersonal skills, team player, facilitation skills and strong communication skills, both verbal and written

  • Proven conceptual & analytical skills, ability to take an evidence-based approach to programming

  • Strong report writing and communication skills

  • The position requires ability and willingness to travel domestically up to 30% of the time, plus occasional international travel

Food Security Coordinator

Food Security Coordinator

N° Offre: HR/EZO/022/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Food Security Coordinator qui sera basé(e) à BENI au Nord-Kivu.

But du postece poste est responsable de la mise en œuvre opportune et de bonne qualité de toutes les activités de réponse du GFFO. Les activités sont conçues pour alléger les souffrances des PDI les plus vulnérables et des membres de la communauté d'accueil à Oicha à la suite de la crise de déplacement la plus récente. En outre, les activités de réponse du GFFO doivent être intégrées dans le projet chapeau existant et alignées sur la nouvelle réponse de Beni.

Principales responsabilités :

  1. Elaborer le plan de mise en œuvre conformément aux directives du donateur et aux stipulations de la proposition. Développer des plans de distribution pour les distributions directes de vivres et de NFI. Remplir les différentes exigences de rapport pour le rapport LMMS et également le rapport au donateur GFFO après le chapeau d'approche. Introduire kobocollect ou ONA comme méthode de collecte de données supplémentaire pour harmoniser les différentes normes de reporting et les demandes de données.

  2. Planifier, organiser et soutenir l'évaluation initiale pour identifier les besoins réels dans la zone de santé d'Oicha et identifier les ménages les plus vulnérables. Assurez-vous que les critères de vulnérabilité sont respectés et que l'évaluation fournit toutes les valeurs pour la ligne de base de la réponse. Planifier, organiser et soutenir l'évaluation rapide pour évaluer les succès / défis de la réponse du GFFO. Collaborez avec l'équipe MEAL à la fois sur l'évaluation et l'évaluation rapide.

  3. Développer un système de suivi et de répartition pour l'entrepôt, planifier les quantités de distribution et suivre le processus d'approvisionnement, coordonner l'intervention en espèces avec le partenaire financier, s'assurer que le processus commercial de distribution de VM est strictement suivi, concevoir des procédures d'atténuation de la fraude et superviser le respect de l'équipe. , Élaborer le plan de site et fournir un soutien en logistique et en équipement

  4. Collaborer avec les autorités locales et la société civile, Superviser l'enregistrement des bénéficiaires en atténuant les risques de mouvement entre l'enregistrement et la distribution, Superviser la distribution proprement dite sur site pour atteindre au moins 1100 ménages bénéficiaires superviser 6 personnes Collaborer avec le service de sécurité pour permettre des distributions sûres dans une zone très fragile.

  5. La réponse du GFFO s'inscrit dans l'approche globale du chapeau: détecter les synergies en collaboration avec les autres coordinateurs du chapeau, les activités contribuent aux évaluations globales du chapeau et à l'ajustement de la stratégie du programme. Mettre en œuvre les ajustements dans la stratégie du programme, Aligner la réponse du GFFO sur la réponse de Beni

  6. Gérer tout le processus d’acquisition des intrants nécessaires pour la prise en charge nutritionnelle et assurer que les structures ciblées sont régulièrement approvisionnées et que les intrants sont bien gérés;

Qualifications: Education / Connaissance / Aptitudes Techniques et ExpérienceEXIGENCES:

  • minimum de cinq ans de travail dans le domaine de la sécurité alimentaire / des moyens de subsistance avec une ONG

  • Doit avoir le sens de travailler dans un environnement multiculturel ;

  • Capacité à communiquer oralement et par écrit

  • Doit être attentif aux détails ;

  • Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles ;

  • Assister et participer aux dévotions quotidiennes et aux services hebdomadaires de la chapelle ;

  • Effectuer d'autres tâches au besoin.

  • Doit détenir un diplôme universitaire en nutrition, santé publique , sciences sociales et études en développement ,

  • Capable de travailler dans un environnement multiculturel et stressant ;

  • Bonne connaissance du français, swahili et le kinande. La connaissance de l'anglais est un atout majeur.

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique , le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et les copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) sous pli fermé avec mention du numéro de l’offre adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 10 Mars 2021 à 16h00’, et avec objet «Food Security Coordinator » à déposer au bureau de WORLD VISION à Beni .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

LA DIRECTION.

AHAN Agriculture and Livestock Technical Officer (Temporary)

PURPOSE OF THE POSITION

World Vision (WV) was awarded a multi-million EUR grant from the European Union (EU) to lead a consortium of partners to implement their Accelerating Health Agriculture and Nutrition (AHAN) project under pillar three of the EU Partnership for Improved Nutrition in Lao People’s Democratic Republic (PDR). Consortium partners include World Vision Australia (lead) with 4 implementing partners: World Vision Laos, Agronomes et Vétérinaires Sans Frontière (AVSF), Green Community Development Association (GCDA) and the Burnet Institute.

The AHAN Project has the Overall Objective of creating supportive conditions for enhanced household nutrition through the following Outcomes: 1) Improved access to and availability of sufficient and/or diverse foods year round; 2) Improved dietary and care practices among Women of Reproductive Age (WRA, 15-49 years) and children under five years (CU5); 3) Reduced incidence of selected Water, Sanitation and Hygiene (WASH) related diseases/illnesses linked to undernutrition; 4) Improved gender equitable relations at the household level, particularly in decision-making and distribution of workload; and 5) Strengthened multi-sector coordination and support for nutrition. The project will be implemented across 12 districts in three provinces over 36 months.

For its part, AVSF is in charge of the agriculture and livestock component, with the objective of improving the availability and access to diversified food all year round, through support activities for crop production (particularly rice production, market gardening and fruit farming) and animal husbandry (including poultry and cricket raising). As part of the support to livestock, AVSF will work on the establishment (or resumption of activity) of 124 Village Veterinary Workers (training, support). The project also includes activities to improve post-harvest practices such as storage and processing of products. AVSF will coordinate with GCDA who will support the marketing of products and with World Vision who will establish savings groups and support village millers.

The Technical Officer (Agriculture and Livestock) is under the technical supervision of the Technical Advisor in Agriculture and under the hierarchical responsibility of the Team Leader (Line Manager). He/she works in close relationship with the Technical Officer based at the same targeted area and the District Operational Team Leader (WV).

The role of the Technical Officer (Agriculture and Livestock) is to take part in planning and on-site implementation of activities related to the field of agriculture: crops in open fields (paddy), market gardening and fruits, as well as post-harvest management (drying, processing, storage).

  • Organize and implement, in team with DAFO staff, the following activities described in the project proposal: nutrition-sensitive value chain analysis, technical training on primary and secondary crops, market gardening and fruit farming, distribution of low-cost productive inputs, training and support to post-harvest processing and storage practices; For livestock aspect to train 840 households to undertake animal raising and 1200 households to undertake insect farming; train, support and resource 120 Village Veterinary Workers;

  • Contribute to the following, in team with the other Technical Officers and under the leadership of the Advisors:

  • Specify the methodology for activity implementation;

  • Set criteria and method setting for beneficiary selection;

  • Development of training curriculum;

  • Set work plans;

  • Set indicators for monitoring & evaluation;

  • Write activity reports;

  • Participate in meetings and technical workshops, as required by the Management team, inside and outside the districts and provinces of intervention;

  • Contribute to the definition of AVSF Lao PDR strategy orientation;

  • Contribute to the advocacy, communication and associative life of AVSF in Lao PDR and in general.

MAJOR RESPONSIBILITIES

A. Building relationships within communities

1. Build close relationships and actively learn within partner communities, through home visits, staying overnight with host families, community events, etc.

2. Build good relationships that communicate World Vision’s mission, values and identity to all appropriate stakeholders, including community groups, local authorities and other NGOs.

3. Manage proactive and responsive relationship with Project Partners, Government stakeholders, and other partners in the field.

B. Building capacities

1. Plan and implement all aspects of project activities in target district, ensuring that all Partners meet their obligations under the project, and meet WV and EU compliance standards

2. Develop clear work plans and ensure quality and timeliness of all program interventions. Develop yearly district work plan and budget, in keeping with the project proposal and activity plans

3. Facilitate formation and ongoing capacity building of communities for holistic sustainable development, ensuring ownership of outcomes by communities.

4. Train partner community groups on appropriate skills and self-assessment methods to build their capacity for management of local initiatives.

C. Learning within community

1. Facilitate community (including children and the marginalized) to participate in the gathering of, reflection upon and learning from local information.

2. Participate in and support the implementation of project measurement and program/project evaluation and facilitate community learning from results.

3. Promote communities to share and learn from their own experiences as part of confidence and capacity building.

4. Consistently look for more effective and efficient implementation methods and opportunities to increase impact.

D. Planning and implementation with community

1. Actively support the Operations Team Lead and District Coordinator in assessment and work plan design processes and collaborate with community nd partners in project planning, implementation, monitoring and reporting processes relevant to assigned area.

2 Ensure that gender analysis, and child protection protocols are integrated within WV initiatives in their assigned communities.

3. Raise awareness and facilitate critical analysis of community issues and opportunities.

4. Mobilize local resources, community planning, participation and ownership for development initiatives.

E. Monitoring, Evaluation, Reporting and Communication

1. Establish and maintain effective project reporting, monitoring, evaluation, and communication systems.

2. Submit timely, accurate data, ensuring quality data collection and analysis.

3. Prepare and submit all reporting requirements ensuring they are on time and meet minimum standards. Ensure any problems or challenges are effectively communicated so that delays can be overcome and the project goals achieved.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

  • Bachelor Degree or Diploma in relevant field.

  • 3-5 years’ experience in working with the rural community on Agriculture, Livestock, Nutrition, Health, Gender or WASH activities

  • Demonstrated experience working in collaboration with District Government on coordination activities

  • 3-5 years’ experience on community mobilization, with demonstrable skills resulting in community behavior change

  • Strong training and facilitation skills, with experience training community volunteers on WASH, Nutrition, or Gender

  • Strong field work and project monitoring experience demonstrating ability to ensure quality deliverables of the project

  • Fluent in local ethnic language and Lao (dependent on target District)

  • Must understand and agree with WV’s vision, mission and Core Values

  • Must be willing to work and stay overnight at the target village areas

  • Must be willing to work within a team

  • Must be willing to learn new things

  • Experience in data collection and report writing

  • Must know how to drive and have a license to drive motorcycle

WORK ENVIRONMENT: Expected to travel 80% of the time in the target village areas

Interested candidates are invited to submit a COVER LETTER and CV to the address below. Please indicate the POSITION TITLE. Deadline for application is 10 March 2021, however applicants are encouraged to apply early as applications will be reviewed on an ongoing basis and the position will close early if a suitable candidate is found.

Women are strongly encouraged to apply.

Full Job Description is available by contacting through email below

Mail: People and Culture Department

P.O. Box 312 Vientiane 01005

Email: [email protected]

Website: www.wvi.org/laos

Humanitarian Information and Reporting Officer - Erbil

PURPOSE OF POSITION:

The HIRO is responsible for assisting FAIRC and Project Coordinator on reporting and accounting of the food voucher project. This is done through IT systems, Commodity Tracking System, and other reporting formats as prescribed by the donor.

The holder of the position should communicate World Vision’s ethos and demonstrate a quality of spiritual life that is an example to others.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Coordination and Management

  • Assist the HIRC on consolidation of monthly commodity reports from the field into the CTS database in order to produce major reports (CSS, CSR, RSR, and LSR) to donors and other stakeholders.

  • Ensure timely submission of the replication and backups which include field reports, reports etc. by 7th of every month for timely consolidation at the NO.

  • Updating FGDB project progress reports

  • Liaise with Field Coordinators to ensure timely submission of beneficiary lists and backups by 10th of every month,

  • Maintain a neat, organized and chronological filing system, ensuring that hard copies of the recommended reports are available and easy to access at any required time.

  • Update the Loss claim registers and loss files to make sure that the soft copy and the files are up to date for easy accessibility on monthly basis.

  • Make frequent visits to the field locations to assist in CTS documentation and accountability.

  • Collect all the receipts and dispatch summary of vouchers, loss reports, physical inventory, warehouse inspection report, distribution summaries and distribution center visit reports.

  • Responsible to verify physical inventory for all the vouchers to ensure that the book balances match the actual stock in the warehouses, voucher custody and explanations provided for any variances.

  • Review invoices and other Cooperating Partner reports

  • Ensure with preparing all the shops/MTA payments and submit them to finance

Coordination and collaboration

  • Works closely with the HIRC, project coordinator, distribution staff and Field Coordinators, Team leaders on all CTS/reporting issues.

  • Work closely with the Support personnel in all aspects of the technology readiness and rollout, in addition to providing feedback to, and receiving technical instructions from,

  • Developer Officers on IT upgrades, maintenance and new developments.

  • Takes part in the capacity development with field staff to ensure adequate CTS coverage.

  • Work with the HIRC Managers to supervise and provide training for all other WFP voucher staff especially.

Capacity Development

  • Takes part in the capacity development with field staff to ensure adequate CTS coverage.

  • Work with the HIRO Managers to supervise and provide training for all other WFP voucher staff especially.

Other Roles

  • Represent the NO in food assistance forums as advised by NO management

  • Perform any other duties as required by the Project Manager or his/her designee.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • A minimum of Bachelor’s degree in computer Science or IT or any other related course from a recognized University.

  • Minimum 3 years of work experience in Emergency Response in Food Assistance Program Management.

  • Solid networking skills – able to set up, securing and administer wireless ad-hoc peer-to-peer networks. Ability to isolate and troubleshoot network connectivity difficulties accordingly and through running IP configuration tools, resetting wireless connections. Understands TCP/IP protocol.

  • Solid background in the Window Operating System – XP in particular. Comfortable invoking, stopping or restarting System Services, installing and uninstalling software, creating user groups and setting up user privileges.

  • Knowledgeable of Relational Database Management Systems – exposure to MySQL highly desirable, including the use of database management tools (such as MySQL Query Browser and Administrator).

  • Ability to troubleshoot IT problems – both hardware and identify software failings. Aware of how to log, track and systematically troubleshoot IT problems.

  • Very comfortable supporting end-users.

  • Must have strong analytical, problem solving and organizational skills with an attention to details.

  • Requires the ability to effectively present concepts to lay users in various settings and by various means (verbal and written).

  • English, Arabic and Kurdish.

Work Environment

  • Within Iraq governorates

Field Monitor - EFSP/Nord-Est

Titre du poste :

FIELD MONITOR (1 Position pour La Gonâve)

Objectif du poste

Faciliter la mise en œuvre du programme d’EFSP en mobilisant la communauté pour lenregistrement, la distribution et l’échange des coupons, la conduite des activités, le choix et la formation des Ecoles, la vérification du respect des normes d’échange des coupons et de la participation, conformément aux normes de Vision Mondiale et des donateurs.

Activités Principales

  • Participer à l’identification, l’enregistrement et la motivation des bénéficiaires du programme.

  • S’assurer que les rapports mensuels des de terrain (distribution) soient préparés correctement et soumis au superviseur le 30 de chaque mois au plus tard.

  • Conduire les visites de suivi de façon régulière dans les centres de distribution et chez les directeurs des écoles pour s’assurer que les produits ou les bons alimentaires, mis à la disposition des bénéficiaires soient gérés et comptabilisés selon les normes de la World Vision et des donateurs (Remplir les fiches d’inspection).

  • Faciliter la mise en œuvre et le suivi de la distribution des produits aux bénéficiaires ciblés, en vérifiant que les stocks sont disponibles chez les Ecole à travers un inventaire physique et l’utilisation d’une fiche de stock.

  • Identifier et enregistrer les bénéficiaires du programme en accord avec les autorités locales (Mairie, CASEC etc.).

  • Assurer que les produits sont gérés et comptabilisés conformément aux procédures et normes de Vision Mondiale et des donateurs.

  • Adhérer aux politiques et procédures de Vision Mondiale et rendre compte des résultats obtenus en matière de bien-être des enfants.

Connaissances, compétences et capacités

  • Etre en niveau universitaire ;

  • Etre détenteur dun diplôme en sciences sociales et études sur le développement est un atout majeur ;

  • Avoir de solides connaissances et compétences en informatique serait un atout ou au moins un an d'expérience dans un domaine connexe;

  • Avoir une très bonne capacité de communication.

Expérience supplémentaire :

  • Avoir au moins trois (3) ans d'expérience dans un domaine similaire ou connexe ;

  • Etre capable de piloter une motocyclette ;

  • Avoir le sens de la responsabilité et de l’intégrité ;

  • Avoir une capacité de négociation avérée.

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

  • Avoir au moins trois (3) d'expérience dans un domaine similaire ou connexe ;

  • Avoir des connaissances en informatique, serait un atout

  • Avoir une grande capacité de gestion de foule ;

  • Etre capable de démontrer de l’honnête et du respect envers des valeurs de lorganisation ;

  • Faire preuve d’originalité afin de résoudre des problèmes ;

  • Avoir un très bon esprit d’équipe ;

  • Etre Dynamique, autonome et créatif face au défi ;

  • Etre doté de sens de la responsabilité avérée ;

  • Avoir la capacité à garder son sang-froid en particulier lors des distributions ;

  • Capacités à atteindre

    • Obtenir des résultats et un service de qualité.

    • Pratiquer la responsabilité et l'intégrité.

    • Communiquer efficacement l'information.

  • Capacités de réflexion

    • Penser clairement, profondément et largement.

    • Comprendre l'industrie humanitaire.

    • Comprendre la mission et les activités de Vision Mondiale.

    • Pratiquer l'innovation et le changement.

  • Capacités dauto gestion

    • Démontrer une vie centrée sur le Christ et le travail.

    • L'apprentissage pour la croissance et le développement.

    • Maintenir travail / vie équilibre et l'efficacité.

  • Capacités relationnelles

    • Construire des relations de collaboration.

    • Pratiquer la diversité culturelle.

    • Influencer les individus et les groupes.

Environnement de travail

  • Il sagit dun poste local

Cash Based Programming Officer - EFSP/NE

Titre du poste :

CASH BASED PROGRAMMING OFFICER Projet EFSP (1 position pour Nord-Est)

Objectif du poste

Le Cash Based Programing Spécialiste aura pour tâche, de participer á l’élaboration et á la supervision de toutes les activités de transfert de fond dans le cadre du projet EFSP. Il/Elle aura aussi à contribuer aux aspects opérationnels et techniques liés à la conception, la planification et la mise en œuvre du projet de sécurité alimentaire d'urgence (EFSP). Il / elle travaillera en étroite coordination avec le bureau national, l'équipe de gestion des catastrophes (HEA), le bureau régional et les autres parties prenantes. Elle/Il doit aussi fournir un soutien technique a tous les autres projets de sécurité alimentaire (Vivre, Cash, Coupon) gérés par WV. En outre devrait contribuer á l’articulation de la vision qui doit orienter le développement et la qualité des transferts de fonds en tant que composante intégrale des interventions de WV Haïti.

Activités Principales

Technical Support

  • Assurer le leadership dans l'acquisition de programmes de transferts monétaires pour garantir que les projets travaillent effectivement avec les bénéficiaires visés et atteignent les résultats escomptés en conformité avec le contexte, les besoins humanitaires et la stratégie de réponse, ainsi que la faisabilité opérationnelle et la qualité technique.

  • Supporter techniquement la mise en œuvre des projets de transfert de CASH afin d’assurer le respect des normes et standards de la World Vision et des bailleurs.

  • Faire preuve de bonne maitrise des modalités de Transfert de CASH, en facilitant une approche innovante contribuant au succès des approches de réponse humanitaire du Bureau d’Haïti.

Accountability, Learning, Monitoring & Evaluation

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet, les bureaux national et régional pour conduire des études, identifier des leçons apprises en regard au contexte local et les publier.

  • Faciliter la mise en place d’un système de suivi et de monitorage pour tous les projets de transferts monétaires (monitorage Post distribution (PDM), monitorage in situe/ surveillance et monitorage parles agents, monitorage du marché, etc.) suivant les directives du bailleur. Superviser / diriger la collecte de données, l'analyse et les rapports conformément aux exigences du donateur et du FPMG en coordination avec le DME de WV-Haïti.

  • Collaborer avec l’équipe des programmes et l’équipe de DME afin de mener des évaluations pertinentes en rapport au projet (CBP) en vue d’une expansion ultérieure.

  • Garantir et supporter la mise en place d’un système de redevabilité fonctionnelle en regard aux bénéficiaires et les normes internationales (en relation aux programmes de réponse et de développement), en s’assurant de la participation active des bénéficiaires entant que partenaire égalitaire, dans la conception, le suivi, l’évaluation et la mise en œuvre des projets CASH et de coupon.

  • Examiner et veiller à ce que les rapports relatifs aux fonds distribués aux bénéficiaires, aux vendeurs et le nombre de bénéficiaires (hommes / femmes adultes, garçons et filles) soient produits à temps et concordent avec les rapports produits par les autres départements.

Partnership and Collaboration

  • Travailler en étroite collaboration avec les prestataires de service financier. Participer au processus de sélection des prestataires, organiser des réunions de suivi, pour prévenir et solutionner les problèmes, monitorer les payements et la soumission des rapports afin de garantir une mise en œuvre réussie.

  • Maintenir et gérer de très bonnes relations avec les partenaires du groupe de travail de Cash transfert, à travers une communication régulière, des rencontres, des formations afin de garantir une mise en œuvre réussie pour le programme du bureau d’Haïti.

  • Participer à tous les fora nationaux et internationaux afin de positionner la World Vision Haïti comme une voix autorisée et connue en matière de gestion de programme de CASH en Haïti.

  • Collaborate with the Food assistance unit and other sector staff to maximize the utilization of cash / vouchers to achieve sectoral objectives.

Fundraising and Capacity Development

  • Collaborer avec les équipes GAM au niveau national et régional pour identifier des opportunités de financement pour des projets de Cash Transfer à moyen et à long terme incluant une programmation.

  • Participer et / ou aider à l'élaboration de notes conceptuelles, des propositions ainsi que de rapports destinés à différents donateurs.

  • Développer les capacités du personnel local.

Security

  • Travailler avec le département de sécurité afin de développer et mettre en place un système de fonctionnement qui garantit la sécurité des opérations, du personnel et des bénéficiaires.

Connaissances, compétences et capacités

  • Etre détenteur d’un Diplôme en Business Administration/ Finance.

  • Etre détenteur d’une certification de niveau II Calp.

  • Avoir une bonne capacité de communication en Français et en anglais.

Expérience supplémentaire :

  • Avoir deux (2) ans (ou plus) d’expérience en programmation en espèces.

  • World Vision Formation ou connaissance PRC, serait un atout.

  • Expérience dans la programmation, de trésorerie 2. Bonne compréhension de la gestion de projet.

Environnement de travail

  • La position exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l'étranger jusqu'à 20% du temps.

Especialista en Implementación de Efectivo y Cupones / SPS

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Especialista en Implementación de Efectivo y

Cupones (Cash and Voucher)

Fecha límite de aplicación:

19 de enero de 2021

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

25 de enero de 2021

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Diseñar e implementar los procesos de entrega de ayudas en efectivo del proyecto. Generar herramientas de monitoreo orientadas al seguimiento de las entregas de ayuda en efectivo a los beneficiarios, de acuerdo a los indicadores definidos para los pobladores beneficiarios de las comunidades afectadas por la tormenta Eta e Iota.

Requisitos Técnicos:

  • Licenciado en Administración de Empresas, Desarrollo Local, Ciencias Sociales, Ingeniería Agroindustrial.

  • Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares con las siguientes responsabilidades:

a. Diseño y establecimiento del sistema de transferencia monetaria electrónica y en efectivo a las poblaciones vulnerables

b. Manejo de Transferencia Monetaria Multipropósito

c. Conocimiento demostrado en la implementación de análisis de mercado, proyectos de inclusión social y programas de trasferencia de efectivo.

d. Levantamiento de diagnósticos de necesidades comunitarias en las comunidades de intervención.

e. Monitoreo de entrega de ayuda humanitaria.

f. Experiencia de trabajo con el sector privado, de servicios o actores de desarrollo

  • Conocimientos específicos en elaboración de análisis de riesgo y análisis de necesidades.

  • Manejo comprobado de registro de datos de entregas de ayuda humanitaria.

  • Bilingüe inglés español

  • Manejo de Vehículo 4x4, licencia Vigente

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  1. Diseñar y asegurar los estándares operativos para las transferencias en efectivo en las zonas de implementación del proyecto.

  2. Seguimiento, evaluación y documentación de las entregas de efectivo y asegurar que la información sobre reconciliación de entregas se encuentra actualizada y completa de acuerdo con las directrices de World Vision y los requerimientos de donantes.

  3. Hacer seguimiento a la implementación de los recursos destinados a las transferencias en efectivo.

  4. Elaborar informes de transferencia de efectivo y cupones a nivel interno y externo.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección: Mi puesto de trabajo, Acciones de Desarrollo y Movilidad Interna.

Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños, estamos en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Beneficiarios Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancias para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo