Soutenir notre vision

Que vous travailliez de chez vous, dans un bureau ou avec des enfants et des membres de la communauté, nous célébrons et embrassons les talents et les antécédents divers de chaque membre du personnel. Votre vision, notre vision?

SNAP WASH Coordinator

PURPOSE OF THE POSITION

World Vision International - Laos (WVIL) has recently been awarded 1,500,000 USD grant from the New Zealand Ministry of Foreign Affairs and Trade (MFAT) Grant, and World Vision International New Zealand to implement the Samoui Nutrition Action Project (SNAP) in Samoui District Lao People’s Democratic Republic (PDR), Commencing on 6th August 2020 to 25th June 2025:

The Project is part of World Vision New Zealand’s regional Program WOVEN (Tui Tuia te Oranga), Wellbeing Outcomes to end Violence, Enable livelihoods and improve Nutrition (2020 – 2025).  

World Vision International Lao PDR’s SNAP Project (Samoui Nutrition Action Project) in Salavan province, supported by the New Zealand Government, aims to create supportive conditions for enhanced household nutrition. The Project will improve nutrition outcomes, particularly for young women and children under five, by addressing key determinants of malnutrition in households in 15 villages in Saravan Province, improving dietary intake, infant and child feeding and care practices, and changed hygiene practices, gender relations at household level and adolescent transition to adulthood. The Project will have a strong focus on the first 1000 days of life which are critical in addressing childhood malnutrition.  

The intended goal of the Nutrition Project is that young children have improved nutritional status. The Project will improve nutrition outcomes, particularly for boys and girls in the 1000 days framework by ensuring;  

1) Improved dietary and care practices among women of reproductive age and children under five 

2) More adolescents’ transition to adulthood with improved health, nutrition and equitable gender behaviours 

3) Reduced incidence of selected Water, Sanitation and Hygiene (WASH) related illnesses, which contribute to malnutrition 

4) Children and their caregivers have improved access to timely, regular, health and nutrition services 

5) Improved access to nutritious food year-round.  

The project seeks to hire a WASH Coordinator who will be Responsible for technical support and leadership for WASH activities. This position is based in the Saravan provincial office and reporting to the Project Manager – SNAP project (WV).

The WASH Coordinator will work closely with the SNAP team and contribute to achieving Outcome 2 by providing leadership and technical support to Water, Sanitation and Hygiene activities across the SNAP Project. Responsibilities of this position will include:

  • Training Village Water and Sanitation Management Committees (VWSMCs) members, LWU volunteers & VHWs on personal and environmental hygiene and the importance and practice of safe water and sanitation management

  • Organize with VWSMC members, LWU volunteers & VHWs community-wide water, sanitation & hygiene promotion events including construction demonstrations and distribution of selected materials (including behavioral change approach)

  • Train and support VWSMC members, LWU volunteers & VHVs to conduct Community Led Total Sanitation (CLTS), incorporating sanitation safety planning components (Activity 3.2.1)

  • Coordinate for HHs to access materials for latrine construction and develop a Private Partnership model to link small business with villages to improve supply chain

  • Supervise and monitor the construction of minor water supply systems in selected districts

  • Train and support VWSMCs to establish and strengthen management and accountability structures and systems, on basic maintenance of water infrastructure and how to access existing support services for major maintenance works

  • Ensure gender and disability inclusion is incorporated in WASH interventions

Objective 1: Responsible for the implementation of water supply and sanitation activities according to the SNAP PROJECT

  • Implementation of water supply and sanitation basic infrastructures

  • Follow-up of water quality

  • Monitoring of implemented activities:

Objective 2: Coordination and reporting within World Vision and with Partners

  • Liaising with WVL WASH Advisor for support and orientation of the strategy

  • Report to SNAP Manager, Grants & Operation Manager and WASH Advisor on monthly basis

  • Capitalization of all data regarding all activities implemented (use of databases), regarding the assessment and activities follow-up, in coordination with the DME

Objective 3: Budget follow up

  • In close collaboration with the operational team and the WASH Advisor, following up the expenses and planning future spending for activities under Outcome 2.

Objective 4: Responsible for the good functioning of the WASH logistics

  • Technical follow up and validation of WASH purchase orders

  • Identification and selection of new suppliers for the project together with the logistics

  • Follow up of WASH material

Objective 5: Relations with local authorities and partners

  • Coordinating and information exchange with INGO, local NGO and small business providing WASH supplies

  • Coordinating with GoL local authorities: oral and written reporting, respect of national guidelines

This position is based in Saravan Province, with frequent travel to the field.

Major activities

  1. Leadership of Water, Sanitation and Hygiene activities

    Plan, direct and implement with operation team all aspects of project implementation related to WASH activities, ensuring compliance with WV and DFAT compliance standards

  2. Collaboration and Coordination

    Manage proactive and responsive relationship with Project WASH Partners, WASH Government stakeholders, and other partners in the field, under the direction of the Project Manager

  3. Monitoring, Evaluation, Reporting and Communication

    Establish and maintain effective project reporting, monitoring, evaluation, and communication systems. Submit timely accurate and professional reports that meet donor and WV requirements

  4. Financial management

  • In close collaboration with the SNAP project manager, operational team and the technical team, follow up the WASH expenses and planning of future spending.

  • Under the guidance of the PM, He/She will be Responsible for the overall guidance on WASH sector implementation budget.

  1. Learning Evidence

    Consistently look for more effective and efficient WASH implementation methods and opportunities to increase impact. Facilitate learning of best practice by ensuring a continuous learning process is developed and in place with key staff and partners/sub-grantees.

  2. Networking and Advocacy

Ensure WV is taking a lead role in WASH and Disability Inclusion in the area of implementation, including seeking cooperation for joint advocacy opportunities

Education, knowledge and skills

  1. Bachelor’s degree (Engineering, Hydraulic engineer, Rural Health Care, Health Sciences, Environmental science or similar field)

  2. Experience in providing WASH technical oversight to Health and Nutrition NGO programs and at least one other of the following technical areas – WASH

  3. Technical training and demonstrate knowledge on Water, Sanitation and Hygiene sector

  4. At least a University degree and 5 years’ experience in community development with a focus on WASH

  5. Experience supporting WASH implementation in NGO context

  6. Experience – providing technical leadership to a WASH project

  7. Experience implementing CLTS methodology

  8. Demonstrated knowledge of development work and community empowerment.

  9. Good understanding of WASH Lao Government policies, laws, and institutions and ability to work together with various stakeholders.

  10. Ability to identify and plan work strategically and to work to deadlines.

  11. Project management knowledge and skills.

  12. Excellent oral and written communication skills

  13. Ability to train others, ability to provide technical guidance and support to operation staff.

  14. Possess strong organizational, IT, and writing skills.

  15. Ability to function efficiently and effectively with little day-to-day supervision.

  16. Willingness to travel to the districts and villages on a frequent basis.

Travel and/or Work Environment: Excepted to travel 70% of the time

World Vision in Lao PDR

World Vision is a Christian relief, development and advocacy organisations working to create lasting change in the lives of children, families and communities living in poverty.

World Vision has been operating in the Lao People’s Democratic Republic (Lao PDR) since 1968. Supporting our operations in-country are 160 staff responsible for implementing longer-term development programming in 200 villages across 22 districts and 7 provinces throughout the country. Our program aim to support the children with higher vulnerability through sector specific and multi-sectoral programmes and projects across our three strategic focus areas: education, nutrition and child protection and participation.

Interested candidates are invited to submit a COVER LETTER and CV to the address below. Please indicate the POSITION TITLE. Deadline for application is 31 May 2021, however applicants are encouraged to apply early as applications will be reviewed on an ongoing basis and the position will close early if a suitable candidate is found.

Women are strongly encouraged to apply.

Full Job Description is available by contacting through email below

Mail: People and Culture Department

Email: [email protected]

Website: www.wvi.org/laos

Project Manager-Nutrition

You will be required to produce a current (within 3 months) Original Police Clearance Certificate or waiting receipt during interview in case you are shortlisted

Job Title : Project Manager-Nutrition

Reporting to : Cluster Manager

Grade Level : 14

Work Location : Turkana, Kilifi & Kitui

Purpose of Position

To provide programmatic and technical management in successful implementation of the NICHE grant project, aimed at improving child wellbeing outcomes within the project area and effectively lead and communicate World Vision’s Christian ethos whilst demonstrating quality of spiritual life that serves as an example to others

Major Responsibilities

Programmatic and technical support for nutrition projects -40%

  • Ensure proper planning and implementation of Nutrition grant project interventions in the project area in collaboration with the Ministry of Health and other partners

  • Ensure all grant nutrition interventions are implemented within schedule, plans and budgets and regularly review project status

  • Ensure that nutrition interventions are integrated with other projects in the programme

  • Ensure identification of local needs and resources and take appropriate programming measures

  • Ensure effective integration of gender, child protection, food security, disability, Christian commitment and advocacy into nutrition grant.

  • Ensure development of quality project, Annual work plans, budgets and Detailed Implementation Plan, 4D matrix

  • Ensure Integration of sustainability planning in the project design

Quality assurance for programmatic Designs, Assessments, Monitoring and Evaluation processes-25%

  • Lead the development of project design, work plans and ensure compliance to WVK, GoK, donor guidelines and standards

  • Ensure timely mobilization and effective communication with the relevant ministries, communities and other stakeholders during baselines and evaluations

  • Liaise with National Office Program Officer for the technical support of the project officers and technical aspects of the project design

  • Follow-up for timely approval of donor reports, budgets and plans for the project

  • Ensure monthly monitoring of project indicators and facilitate regular reflections on monitoring practice to make improvements and share the report with relevant stakeholders

  • Contribute to evaluation planning, support nutrition surveys, support data collection, analysis and interpretation of nutrition data

  • Ensure the health information system for MOH and NICHE is updated regularly and can inform project implementation

  • Ensure timely submission of quality reports (weekly to biweekly sitreps, monthly management reports, Semi-annual Annual in line with WV/donor reporting guidelines

  • In collaboration with project team identify, document and disseminate promising practices on nutrition within the grant

Advocacy, Engagement, Coordination, Networking & Partnerships-15%

  • Represent WVK in nutrition stakeholder meetings county and sub-county levels key among them county

  • In liaison with county health team lead the county nutrition technical forum and county multi-stakeholder forums

  • Engaging with county executive, county legislature, ministry of health as sub-county or county level to influence resource allocation nutrition

  • Map resource mobilization opportunities at local level and develop concepts and proposals in collaboration with regional and national office teams

Enhanced Empowerment & Capacity building -10%

  • Identification and sharing of capacity building gaps among nutrition project staff and partners.

  • Lead the capacity building initiatives for staff, communities and partners to enable them effectively advocate for and implement project interventions.

  • Ensure ongoing coaching and mentoring of project staff and MoH staff to be able perform achieve results

Resource Acquisition-5%

  • Identify funding gaps related to health and nutrition and develop concepts for fundraising solicitation

Provide data and nutrition information that will aid in fundraising for available funding opportunities.

Others -5%

  • Attend and participate/ lead in daily devotions and weekly Chapel services.

  • Any other duties assigned by the supervisor

KNOWLEDGE/QUALIFICATIONS FOR THE ROLE

  • Minimum of five (5) years working experience of which three (3) should be in maternal infant and young child nutrition interventions

  • Good understanding of Ministry of health systems, Nutrition programming models, standards and guidelines, Ministries of Health structures at county and national levels

  • Knowledge of national Health and Nutrition policy and advocacy instruments and structures

  • First-hand experience in Health and Nutrition community resilience programming

  • Significant experience working with an NGO environment, community and peoples’ groups, state institutions etc.

  • Experience in project management and implementation

  • Experience in staff management/supervision

  • Working knowledge of child safeguarding policy

  • Strong communication and interpersonal skills

  • Excellent planning, coordination, and reporting skills.

  • High professional ethics and integrity

Required Education, training, license, registration, and certification

  • Must Have minimum of Bachelor degree in Nutrition, or related discipline from a recognized University.

  • MUST be registered with relevant health associations such e.g. Kenya Nutritionists and Dieticians Institute.

Travel and/or Work Environment Requirement-30%

  • Travel: As required

  • Available and on call to serve on emergency and as appropriate

Human Resources Business Partner

PROPÓSITO DEL PUESTO

Proveer guía para el desempeño diario al Personal de World Vision Nicaragua a través de la asesoría, desarrollo de carrera, consejo y acciones disciplinarias. En esa capacidad el Coordinador de G&C (HRBP) atiende y resuelve asuntos de relaciones con el Personal complejos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Gerenciamiento de personal

  1. Ejecutar los planes y proveer un eficiente nivel de servicios para atraer y contratar personal competente y motivado para la organización.

  2. Asegurar la adecuada delegación y monitoreo de responsabilidades y tareas en su departamento, para brindar los servicios y resultados acordados por el área.

  3. Asesorar para la adecuada toma de decisiones relacionadas con el personal.

  4. Dirigir al Personal bajo un liderazgo basado en el modelo Cristo-Céntrico y velar por el desarrollo espiritual de sus colaboradores.

  5. Comunicarse la Gerencia de G&C cuando corresponda para la toma de decisión en temas relacionados con el personal de la ON- Ejecutar las acciones aprobadas por la Gerencia de G&C.

Gestionar las iniciativas y proyectos globales y/o regionales de Gente & Cultura para su implementación a nivel local, indicadas por la Gerencia de G&C

Gestión de Talento y Desempeño

Gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos a los procesos de Gestión del Talento (Capacitación, Gestión del Desempeño, Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión) alineados a las políticas de Gente & Cultura de la Confraternidad y a las leyes laborales del país.

Socializa con los diferentes niveles de la Oficina Nacional los planes y herramientas de Gestión de Talento para la identificación personal clave/con potencial y la evaluación de competencias.

Alimenta las bases de datos relacionadas con Pool de Talento, Gestión del Desempeño, desarrollo de competencias y cualquier otro relacionado con el talento de la ON.

Monitorear y reportar los avances y resultados de cada uno de los procesos de desempeño para que la alta dirección tome medidas correctivas cuando corresponde

Asegurar que la ON cuenta con planes de desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en la Gestión del Desempeño

Asesorar a los equipos en los temas o incidentes originados en los procesos de desempeño.

Desarrollo Organizacional y Cultura

Ejecutar los Planes de Gestión del Cambio para el manejo adecuado de las transiciones y cambios de procesos de la organización.

Asegurar que Supervisores y Gerentes de área conocen las herramientas de cambio y las aplican adecuadamente.

Ejecutar planes y herramientas para la implementación de programas de Bienestar del Personal (Staff Care)

Promover mecanismos de comunicación interna apropiados en coordinación con Comunicaciones para facilitar el proceso de cambio organizacional.

Compensación & Beneficios

Ejecutar, gestionar y asegurar los planes establecidos para Compensaciones y Beneficios. En alineamiento con la filosofía de WVI velando por la equidad interna y la competitividad externa.

Implementación de los procesos de Total Rewards de la Confraternidad - Estudios de Mercado - Descripciones actualizadas en Formato HAY - Valoración de Puestos - Propuestas de Escala

Asesoraría permanente a Direcciones y Gerencias en el tema de Administración de salarios y beneficios.

Asegurar el adecuado manejo de beneficios y consultas del personal relacionadas con sus salarios y beneficios

Asesora al personal y liderazgo en el diseño o actualización de las descripciones de cargo de la Oficina Nacional y Clúster con base en la metodología HAY.

Manejo de Relaciones con Empleados

Asegurar el manejo de las políticas y procedimientos de personal establecidas por la Legislación Local, la Confraternidad y la Oficina Nacional

Atender y Asesorar los conflictos, problemas e incidentes originados en la Oficina Nacional, bajo los protocolos que la legislación local- la Confraternidad y la ON han establecido - Escalar estos a su nivel superior cuando corresponda.

Comunicar y socializar con todo el personal de la Oficina las normativas Nacionales e Institucionales relacionadas con el personal.

Asegurar el adecuado y oportuno reportaje de incidentes del personal en los canales establecidos por WVI tales como Ethics Points o IIM asi como cualquier otro que se establezca.

Implementar las Encuestas de Clima Laboral y Compromiso del Personal de la Confraternidad

Velar por que todas las áreas de la ON cuenten con planes de acción para la mejora del ambiente

Ejecutar las acciones bajo su responsabilidad correspondiente iniciativas de Clima Laboral y Cultura Organizacional.

Comunicar los resultados de Satisfacción y Compromiso (Our Voice) al personal y asegurar que se establezcan planes para mejorar estos indicadores

Reclutamiento & Selección.

Asegurar la vinculación de personas competentes a la organización, cuya identidad y compromiso responden al desarrollo del Ministerio que orienta los propósitos de Visión Mundial.

Velar que supervisores y personal completen la información necesaria en Our People para solicitar personal, aplicar a vacantes y realizar el seguimiento de procesos de reclutamiento.

Asegurar procesos que la organización realiza adecuados procesos de selección de personal.

Apoyar espacios de enriquecimiento espiritual para el fortalecimiento de la identidad cristiana de los colaboradores.

Otras Responsabilidades

Coordinación de área y procesos de Compromiso Cristiano

Asegurar cumplimiento de seguridad y salud ocupacional de la organización, asesora y coordinar con la unidad de Seguridad Corporativa y la Comisión Nacional de Salud y Seguridad Laboral, lo concerniente a las acciones para promover la Salud y Seguridad de los colaboradores.

Participar en actividades y reuniones organizacionales.

Participar de comisiones de trabajo al interno de la Gerencia de Gente y Cultura para la planificación estratégica y diseño de programas especiales.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración o Psicología. O carrera equivalente.

Conocimientos y habilidades

Conocimientos de los principios y últimas tendencias de Gestión Humana.

Gestión de personas

Habilidades y conocimientos informáticos de Microsoft Office.

Amplio conocimiento legislación laboral local.

Nivel avanzado de inglés hablado y escrito.

Disponibilidad para viajar dentro del país e internacionalmente.

Experiencia

5 años de experiencia en la coordinación y liderazgo de procesos de Recursos Humanos

People and Culture (HR) Manager

PEOPLE AND CULTURE (HR) MANAGER

No Offre: WV/DRC/EZO/ 048/FY21

REPUBLICATION

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide

humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maindombe.

World Vision recrute UN (01) People and Culture Manager (Manager des Ressources Humaines) basé(e) à Goma en République Démocratique du Congo.

BUT DU POSTE :

Fournir un soutien technique dans les fonctions des ressources humaines, le développement organisationnel et maintenir de saines relations employés / employeurs au sein de la région d'affectation de Vision Mondiale RDC.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Faciliter et coordonner le processus de recrutement et de sélection conformément aux règles et procédures de Vision Mondiale dans la région.

  2. Coordonner une orientation et une introduction efficaces pour le personnel nouvellement recruté et ancien (contrôles de police, examen médical, culture organisationnelle, etc.)

  3. Fournir un soutien technique dans la préparation de la stratégie régionale, du plan opérationnel annuel et du budget

  4. Vérifiez régulièrement les dossiers du personnel pour s’assurer que les éléments suivants sont bien enregistrés: registres de congés, fiches de personnel, fichiers personnels, rapports statistiques mensuels, effectifs, rotation du personnel, absentéisme, congé de maladie, etc.

  5. S’assurer que chaque membre du personnel a une description de poste approuvée dans son dossier. S'assurer que l'accord de performance du personnel et l'évaluation des performances sont effectués en temps opportun.

  6. Assurer le suivi des avantages salariaux du personnel et du paiement des avantages sociaux dans la région. Organisez des entretiens de sortie pour le personnel qui démissionne et informez la direction hiérarchique du résultat de l'entretien de sortie.

Qualifications: Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience

Diplôme en ressources humaines, en administration publique, en droit ou dans un domaine connexe.

Master en ressources humaines, administration publique, droit, MBA, ou lié au domaine

  1. ans en Ressources Humaines,

  • Capacité démontrée en supervision

  • Expérience en gestion des personnes

  • Connaissance des lois du travail ,

  • Bonnes capacités de planification et d'organisation,

  • Tact et diplomatie face aux besoins du personnel en matière d'environnement de travail ;

  • Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de personnel et le public

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivationportant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 22 Mai 2021à 16h00 avec mention du numéro de l’offre et en objet «People and Culture Manager» en se servant de ce lien https://careers.wvi.org/jobs/democratic-republic-of-the-congo/human-resources/people-and-culture-hr-manager/16801 .

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

LA DIRECTION.

People and Culture (HR)Legal Coordinator

PEOPLE AND CULTURE LEGAL (HR) COORDINATOR

No Offre: WV/DRC/NO/ 049/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maindombe.

World Vision recrute UN (01) People and Culture Legal Coordinator (Coordinateur des Ressources Humaines chargé des questions légales) basé(e) à Kinshasa en République Démocratique du Congo.

BUT DU POSTE :

Soutenir, coordonner et conseiller sur les questions juridiques affectant l'organisation pour assurer le respect des diverses exigences statutaires et servir de lien vital entre le public et la direction sur les questions juridiques.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Engager des poursuites judiciaires au nom de l'organisation,

  2. Répondre aux correspondances et aux plaintes ayant des implications juridiques de la part du partenariat VM, du gouvernement, du grand public, etc.

  3. Représenter l'organisation dans toutes les fonctions judiciaires quasi judiciaires,

  4. Coordonne la rédaction et vérifie tous les contrats conclus entre l'organisation et les autres parties.

  5. Fournir un rapport mensuel sur les litiges en cours devant les tribunaux et à l'inspection du travail.

  6. Évalue les risques juridiques et conseille la direction sur les modifications nécessaires aux politiques, règles et règlements de l'organisation; Tenir et mettre à jour régulièrement le registre des risques P&C,

  7. Coordonner les activités des conseillers juridiques externes et des cabinets juridiques agissant au nom de l'organisation, le cas échéant.

  8. S'assurer que tous les documents statutaires de l'organisation sont conservés en toute sécurité et que les déclarations statutaires sont déposées en temps opportun,

  9. Coordonner avec le «P&C Officer» la notification de la décision avant tout changement tel que: mutation, nomination et promotion.

  10. Mener une enquête en cas de plaintes des employés pour harcèlement général ou harcèlement sexuel - Incidents P&C - Sauvegarde, etc.

  11. Fournir des conseils clairs sur les mesures disciplinaires lorsque des rapports d'enquête sont générés

Qualifications: Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison de formation formelle ou autonome, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi:

Qualification minimale requise: Baccalauréat en ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Expérience: 2 ans dans un poste similaire ou dans un domaine connexe.

Préféré: 5 ans d'expérience dans le domaine juridique, idéalement avec une ONGI ou un domaine connexe

Compétences et capacités techniques:

  • Des compétences informatiques sont fortement recommandées,

  • Pratique dans les causes du travail,

  • Connaissance du droit du travail de la RDC et des réglementations locales,

  • Bonnes capacités de planification et d'organisation,

  • Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de personnel, le public et les autres parties prenantes,

  • Nécessite d'excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale,

  • Nécessite une maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral,

  • Doit avoir une connaissance des politiques RH

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 28 Mai 2021à 16h00 avec mention du numéro de l’offre et en objet «People and Culture Legal Coordinator» en se servant de ce lien https://careers.wvi.org/jobs/democratic-republic-of-the-congo/human-resources/people-and-culture-hrlegal-coordinator/16802.

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

LA DIRECTION.

SNAP Project Manager (Samoui Nutrition Action Project)

FOR LOCAL AND LOCAL EXPAT IN LAOS

This position is open for a local or international candidates based in Laos (local contract).

Work location: preferably Salavan province, with frequent travel to the field, with possibility to negotiate according to candidate.

Purpose of the position

World Vision is currently looking for a Project Manager for a new awarded multi-year project, based in Salavan Province, the Samoui Nutrition Action Project - SNAP. The project is financed by the Government of New Zealand MFAT, and is implemented in collaboration with the Ministry of Health, Lao Women Union and Lao Youth Union among other partners.

The Project is part of World Vision New Zealand’s regional Program WOVEN (Tui Tuia te Oranga), Wellbeing Outcomes to end Violence, Enable livelihoods and improve Nutrition (2020 – 2025).

The Project improves nutrition outcomes, particularly for young women and children under five, by addressing key determinants of malnutrition in households in target villages, improving dietary intake, infant and child feeding and care practices, and changed hygiene practices, gender relations at household level and adolescent transition to adulthood. The Project has a strong focus on the first 1000 days of life which are critical in addressing childhood malnutrition.

What we are looking for

We are looking for a positive team player, a project leader with the capacity to support the successful implementation of our SNAP project. This is the right position for you, if you are a results focused, energised person eager to meet ambitious goals for the most vulnerable children and their families, and you have a strong solid understanding of nutrition interventions, and the interrelated determinants of good nutrition as per specific outcomes of the project.

Outcome 1: Children and their caregiver improve dietary and care practices

Outcome 2: Adolescents transition to adulthood with improved health, nutrition and equitable gender

behaviors

Outcome 3: Households reduce incidence of selected water, sanitation and hygiene diseases/ illnesses

linked to undernutrition

Outcome 4: Children and their caregivers have improved access to regular health and nutrition services

Outcome 5: Children and their caregiver improve access to nutritious food all year round

Major responsibilities

The Project Manager is accountable for the high quality implementation of SNAP, in alignment with the policies and guidelines of MFAT, World Vision New Zealand and Project Government counterparts.

The Project Manager is responsible for overseeing and coordinating annual and monthly action plans in Samuoi district, by ensuring quality of activities across all outcomes in line with SNAP’s outcomes and outputs. They Lead the SNAP project team and are responsible to conduct the coordination of project activities. The SNAP team is comprised of 8 members (5 project coordinators, and 3 project support functions).

The Project Manager ensures operational support, quality communication and reporting for the project, and takes the lead on coordination/collaboration with donor, Government partners at Provincial and District levels, World Vision New Zealand and other key stakeholders.

Some of the key responsibilities include:

  • Management: Ensure SNAP project is implemented in accordance with design, developed work plan and agreed methodology. Provide technical advice to support implementation of specific technical activities across outputs as required.

  • Leadership of all coordination activities: Led SNAP project team, provide strong leadership and empower staff to fulfil required tasks in project management.

  • Collaboration and Coordination:Focal point for MFAT, Word Vision New Zealand, Government partner and other key stakeholder of the SNAP project.

  • Monitoring, Evaluation, Reporting and Communication: Submit timely accurate and professional reports; establish and maintain effective project reporting, monitoring, evaluation, and communication systems.

  • Financial management: Manage project budget within approved spending levels and ensure accurate and timely financial reports are prepared and shared with WV NZ.

  • Learning Evidence and Networking:Consistently look for more effective and efficient implementation methods and opportunities to increase impact. Guide and advise about the progress of the project, potential bottlenecks, and of actions to address them.

MAIN RESPONSIBILITIES:

  1. Management

    Direct and oversee implementation of the project, ensuring that all strategic objectives and outcomes are met through proper staffing, implementation, technical oversight and quality assurance.

    Develop annual work plans and ensure project implementation follows the work plan as approved by the donor. Interpret project results and, where needed, incorporate learnings into project implementation.

    Oversee and support SNAP team to ensure project implementation, including logistical support, purchase and delivery of equipment and approval of project inputs.

    Prepare and submit all reporting requirements ensuring they are on time and meet minimum standards. Ensure any problems or challenges are effectively communicated so that delays can be overcome and the project goals achieved.

    Ensure accurate and timely financial reports to the donor, WVIL and WVNZ support office. Review and provide feedback to WVIL finance department on project financial reports to ensure compliance with the Donor (MFAT) Guidelines.

    Ensure compliance with MFAT requirement and guidelines and requirements throughout the project implementation.

  2. Leadership

    Plan, direct and implement with SNAP team all aspects of project implementation related to coordination activities, including ensuring that all Partners meet their obligations under the project, and meet WV and MFAT compliance standards

    Provide technical advice, including written technical inputs, to support implementation of specific technical activities across outputs as required

    Build capacity of Project staffs through on-the-job coaching, honest and timely feedback, field monitoring, and identification of learning/training needs and opportunities.

  3. Collaboration and Coordination

    Manage proactive and responsive relationship with WV New Zealand, MFAT, Government stakeholders, and other partners in the field. Close collaboration and a good working relationship with PQD and also Strategy and Evidence team is essential

    Work with the Provincial and District Nutrition Secretariat to ensure SNAP is effectively represented and functional in all activities of the committee.

    Build and sustain effective close working partnerships with government counterparts and stakeholders through active sharing of information and knowledge to facilitate quality project implementation and build capacity of stakeholders to achieve and sustain results of the project.

    Facilitate Project DIMC and PIMC meetings at provincial (three, six month and one year meeting)

  4. Monitoring, Evaluation, Reporting and Communication

    Establish and maintain effective project reporting, monitoring, evaluation, and communication systems.

    Submit timely accurate and professional reports that meet Government, donor and WV requirements.

    Oversee field staff data collection, ensuring quality data and analysis. Consolidate reports from district into one provincial report for Project IMC meeting and project reports.

    Actively engage with field work, monthly site visits and field based coaching. Ensure that the project team is actively monitoring progress, identifying lessons and reviewing plans together on a monthly basis in a way that creates awareness, teamwork and ownership.

  5. Financial management

    Work closely with the field and WVIL finance department to monitor project finances, expenditure, cash flow, and financial risks. Ensure compliance with the MFAT Guidelines including through managing grant/project budget within approved budget.

    Analyst of project spending and plan for remaining budget and project timeline

    Approve project expenses according to the Limit of Authority (LoA). For expenses beyond the LoA, review and confirm them before purchases are approved.

  6. Learning Evidence and Networking

Consistently look for more effective and efficient implementation methods and opportunities to increase impact. Facilitate learning of best practice by ensuring a continuous learning process is developed and in place with key staff and partners.

Guide and advice about the progress of the project, potential bottlenecks, and of actions to address them

Coordination in the area of implementation, including seeking cooperation for joint advocacy opportunities at district, provincial and national level

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

  • 5-8 years’ experience in providing senior operational oversight to Nutrition programs or at least one of the following technical areas – WASH, Gender, Nutrition Sensitive Agriculture or Adolescent Health

  • Bachelor’s or Master degree (Health, Nutrition, or related field)

  • Business degrees will be considered in lieu, if accompanied with years of experiences

  • 5-8 years’ experience of Project or Operation management of a Grant Funded project with strong leadership and team management skills.

  • Project management knowledge and skills, with strong organizational, IT, and writing skills

  • Knowledge of development work, including program logic, theory of change, monitoring and evaluation and community empowerment.

  • Ability to function efficiently and effectively with little day-to-day supervision.

  • Excellent oral and written communication skills in English (Lao will also be preferred).

  • Ability to identify and plan work strategically and to work to deadlines.

  • Strong communication skill is essential to maintain multi stakeholders, including internal communication, donor relationship and local government stakeholders

  • Holds self-accountable for decision making and managing resources efficiently to achieve project goal, outcomes and outputs

  • Demonstrated strong understanding of finance and accounting (financial management),

  • Good experience from field work and project monitoring to ensure quality deliverables of the project

  • Demonstrated coordination experience with Government and development partners at Provincial and/or National level

  • Previous experience working in senior management on medium grant funded projects

  • Willingness to travel to the districts and villages on a frequent basis

  • Operational experience supporting coordination, implementation, leadership in NGO context

Travel and/or Work Environment: Accepted to travel 50% of the time and oversee project activities, depending on the residence of the person

Interested candidates are invited to submit a COVER LETTERand CV to the address below. Please indicate the POSITION TITLE. Deadline for application is 20 May 2021, however applicants areencouraged to apply early as applications will be reviewed on an ongoing basis and the position will close early if a suitable candidate is found.

Women are strongly encouraged to apply.

Mail: People and Culture Department

Email: [email protected]

Website: www.wvi.org/laos

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Caracas

Basado en Caracas

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Miranda

Basado en Miranda/ Caracas

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Aragua

Basado en Aragua

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Tachira

Basado en Tachira

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio