Job Opportunities in Central and South America

World Vision has the privilege to partner with communities in 14 countries in the Latin American and Caribbean region: Bolivia, Brazil, Chile, Columbia, Costa Rica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua and Peru.

World Vision also has fundraising (Support) offices located in: Mexico. To pursue career and internship opportunities with one of our fundraising (Support) offices in the Central and South America region, visit: World Vision Fundraising / Support Offices

Job Locations

Coordinador(a) Nacional de Incidencia / Tegucigalpa

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Coordinador(a) Nacional de Incidencia & Campaña Global

Fecha límite de aplicación:

12 de Abril

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

4 de Mayo

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Liderar y asesorar en World Vision Honduras la incidencia para influir sobre la inversión pública en niñez y adolescencia, con énfasis en los más vulnerables, potenciando el relacionamiento estratégico con socios para implementar acciones conjuntas hacia la protección y bienestar de la niñez.

Requisitos:

  • Estudios universitarios o especializados en humanidades o carreras afines

  • Mínimo 3 años en puestos similares: Incidencia en Políticas Publica y en temas relacionados con protección de la niñez a nivel nacional y/o internacional.

  • Alto nivel de influencia mediática, política y empresarial

  • Bilingüe (español – Inglés)

  • Manejar vehículo (4x4)

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  1. Diseñar y liderar, en WV Honduras, la implementación de la estrategia de Incidencia para la promoción y contribución a la generación de políticas pública y dar el seguimiento a su implementación.

  2. Liderar y asesorar, en WV Honduras, para el fortalecimiento de vínculos con otras instituciones socias para el trabajo conjunto en los temas de niñez y juventud.

  3. Desarrollar capacidad organizacional en incidencia política a través de la implementación de métodos y técnicas de alto nivel y desempeño.

  4. Ser vocero de VM HND en los temas de incidencia en políticas públicas garantizando el cuidado de la imagen institucional en leyes, políticas, etc. que estén vinculadas a los derechos de la niñez y adolescencia

  5. Sensibilización de actores del sector privado para alinear sus inversiones de Responsabilidad Social Empresarial y valor compartido con la protección de la Niñez

  6. Validar la estrategia y liderar la implementación de la Campaña Global – NATM en World Vision Honduras y ante la sub región. Promover la coordinación de WV Honduras con sus pares del TN+Mex para ampliar el alcance de su incidencia a nivel sub regional

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    País (Country)

  2. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  3. Subir su cv (Upload CV)

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Contador General

CONTADOR GENERAL

Grado HAY 14

Área: Finanzas

División: Finanzas administración

PROPÓSITO DEL PUESTO

Dirigir y controlar las acciones Contables de acuerdo al Manual Financiero, Políticas y las Leyes locales con el fin de suministrar información contable.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Coordinar las acciones contables con el fin de obtener oportunamente los reportes Financieros de los Programas y Proyectos.

  • Estados financieros mensuales con información oportuna y confiable, asegurando su aprobación el día 10 de cada mes siguiente.

  • Reporte en tiempo y forma de análisis y conformación de saldos de cuentas de los estados financieros.

  • Presentado Balance, Resultado ante las instancias del Ministerio de Gobernación y Dirección General de Ingresos.

  1. Coordinar la ejecución de políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad aplicables en World Vision Internacional y los requerimientos fiscales vigentes.

  • Cumplido a un 100% los lineamientos y políticas del Manual Financiero Internacional.

  • Actualizadas Políticas y Manuales de acuerdo a los lineamientos vigentes en el MFI y los requerimientos fiscales a nivel nacional.

  • Informe de declaración y pago de IR acorde con los términos de Ley.

  • Asegurar la presentación y trámite de devolución de IVA ante la DGI.

  1. Controlar la emisión y aprobación financiera de cheques en Oficina Nacional.

  • Emisión y pago de cheques apegados a las políticas de World Vision Internacional y lineamientos internos del área contable.

  • Asegurado recursos financieros disponibles en cuentas bancarias.

  1. Asegurar la implementación del control interno en los procesos y documentos contables para minimizar riesgos financieros.

  • Información contable con soportes adecuados y completos según el manual financiero internacional.

  1. Verificar el mantenimiento y actualización de la base de datos de contabilidad con el Centro de Servicios de Compartidos.

    Base de datos de catálogo de cuentas actualizado a nivel de cuentas, proveedores y empleados.

  2. Verificar y confirmar las retenciones y provisiones realizadas por nómina.

Retenciones y provisiones de nómina conforme a los requerimientos de Leyes vigentes

Educación

Licenciatura en Contabilidad Pública y Finanzas o Auditoría.

Post grado en Contabilidad o Finanzas

Conocimientos y habilidades

Amplia experiencia en fortalecimiento de capacidades financieras.

Dominio del Idioma inglés (hablado, escrito y lectura).

Relaciones efectivas con diferentes públicos: internos y externos.

Capacidad de análisis y síntesis.

Técnicas de negociación

Experiencia

5 años de experiencia en Gestión operativa contable y análisis financiero.

Formulación y evaluación de proyectos.

Planificación estratégica y operativa.

Especialista de Genero e Inclusion Social / TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Especialista de Genero e Inclusión Social

Fecha límite de aplicación:

19 de abril

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

04 de Mayo

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Proporcionar liderazgo técnico y de gestión en el diseño, planificación e implementación de programas y promoción inclusivo de género y discapacidad. Asegurará que los enfoques programáticos para las actividades reflejen de manera adecuada, efectiva y responsable los intereses de las mujeres y las poblaciones vulnerables como parte integral del diseño de cada actividad, en un contexto cultural de manera sensible y orientada a resultados.

Requisitos Técnicos:

  • Licenciatura en estudios de género, ciencias sociales, desarrollo económico o internacional y calificación de posgrado en inclusión social.

  • Al menos 5 años de experiencia en programación de género y discapacidad.

  • Conocimiento y experiencia en la implementación de metodologías participativas de género y discapacidad.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Planificación e implementación: Brindar apoyo técnico a los equipos de THRIVE y WASH en la incorporación de la perspectiva de género e inclusión social en la programación y la promoción. Dirigirá la implementación de actividades que promuevan la participación e inclusión de mujeres y grupos vulnerables. Diseñar actividades programáticas centradas en las mujeres e inclusivas para la discapacidad que sean técnicamente sólidas y aborden de manera efectiva las necesidades de TODOS los participantes del proyecto.

  • Creación de capacidad: Brindar apoyo para el desarrollo de capacidades para la incorporación de la perspectiva de género y discapacidad en los procesos de programación, promoción y organización. Orientar y capacitar al personal del proyecto sobre sensibilidad y enfoques de integración de género / inclusión social. Desarrollo y difusión de evidencia y conocimiento. Representación técnica.

  • Monitoreo y evaluación: Apoyar el seguimiento, la evaluación y la presentación de informes sobre la incorporación de la perspectiva de género y discapacidad en la programación. Analizar las tendencias de género y discapacidad y desarrollar estrategias para abordarlas en colaboración con los principales interesados y especialistas técnicos nacionales. Contribuir al desarrollo de planes de trabajo anuales, sistemas y herramientas de monitoreo del desempeño, y escribir informes de progreso, trimestrales y finales del programa.

  • Coordinar y apoyar al equipo de Monitoreo y Evaluación (M&E) para establecer e implementar sistemas de monitoreo, evaluación e informes sensibles a GESI, incluido el trabajo con el equipo de M&E para garantizar que los datos de sexo, edad y discapacidad se desglosen y analicen regularmente.

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¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

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Resource Acquisition Manager, WV Haiti

PURPOSE OF POSITION:

The Resources Acquisition Manager contributes to the fulfillment of the Resources Development Department’s goal and objectives with special focus on special projects and grants. Under the supervision of the National Director, the overall responsibility includes management of the Resources Development function of the Haiti program, networking, donor relations and coordination of proposal writing.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

  • Identify institutional donors and opportunities and lead in the development of concept papers and prepare proposals to major donors (International governments, multi- and bi-lateral donors, private international foundations, and WV Support offices) as required.

Conduct external engagement and positioning in her/his efforts to:

  • Develop and enhance the relationships with the donors over time to improve chances of success and develop actions to grow and ensure retention of donors/sponsors to increase the raising of financial resources.

  • Represent WV and networking with the Consortium of Humanitarian Agencies, all multi-lateral and bi-lateral agencies and international NGOs, consortium of NGOs, and local donor delegations, forums and consortium.

  • Promote the development of strategic alliances and relationships with other NGOs, UN agencies and others bilateral and multilateral agencies through report and information exchange and learning.

  • Participate in internal and/or joint agency assessments, task - force teams, workshops, etc.

  • Ensure that grants and PNS are properly planned and implemented to meet agreed upon result, timeline and budget indicators.

  • Ensure that project documentation is up to date and audit compliant and provide support in the management of the grant portfolio.

  • Lead the implementation of the technical branding initiatives by working with Operations, DME and Public Engagement by reviewing and inputting documents (press releases, annual reports, technical briefs, pieces of research, etc.) that

  • present the evidence of the impact of WVH operations.

  • Build capacity of technical staff and the GAM Program Officer in Grant acquisition, including Proposal Development.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Bachelor’s Degree in Business Administration, Development Studies or equivalent.

  • Excellent analytical/problem-solving skills and attention to detail in the development of written documents.

  • Fluency in English; knowledgeable in French language (oral and written).

  • Expresses ideas expresses ideas, thoughts and concepts clearly and effectively in writing using correct and appropriate grammar, structure and spelling.

  • Demonstrates proficiency in computer applications including use of Microsoft Office Suite.

  • 5 years proven experience with International NGOs/UN in emergency relief projects, community development or related field.

  • Experience in program management and implementation of multi-sectoral emergency response projects (USAID/CIDA/EU/IDB/WB).

  • Previous experience working in complex rehabilitation/development settings.

  • Well versed with Logical Framework Analysis tool, Performance Measurement Frameworks and budget management.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Previous experience of working with international NGO or major donors.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 30% of the time.

Advocacy Manager

OBJECTIF DU POSTE

Le manager de plaidoyer (Advocacy Manager) canalise les objectifs d’influence de l’organisation et met en œuvre des stratégies qui incitent efficacement les gouvernements et les institutions à adopter des politiques et des pratiques pour la promotion du bienêtre des enfants les plus vulnérables du pays. Le manager de plaidoyer devra accorder une attention particulière à trois domaines critiques : la coordination de recherches afin de mieux orienter nos approches et tactiques de lobbying, l’engagement avec des décideurs gouvernementaux pour influencer des changements de politiques au niveau national et l'assistance technique à fournir à niveau de plaidoyer local pour mener à bien les priorités et objectifs nationaux en garantissant une mise en œuvre rapide et adéquate.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Conformément au plan stratégique de la World Vision Haïti, élaborer et mettre en œuvre un cadre national et intentionnel pour les efforts de plaidoyer et de changement de politique à niveau national en faveur des enfants et de leurs familles.

  • Pousser l’adoption des priorités de bien-être des enfants dans l’agenda national public.

  • Coordonner des opportunités d’influence spécifiques liées aux priorités nationales, au sein de réseaux et coalitions clés agissant auprès des parties prenantes gouvernementales, des autorités nationales et locales et des représentants de la communauté internationale et la société civile.

  • Développer des alliances stratégiques avec des représentants élus clés, des groupes communautaires, des chefs de quartiers et d’entreprises, des résidents de la communauté, des consommateurs et d’autres. Assister à des réunions publiques et privées impliquant de grands projets.

  • Donner une orientation stratégique aux activités de campagne (marche, mobilisation, pétition, influence, sensibization, implémentation etc.) liées aux stratégies de plaidoyer pour les approches techniques.

  • Travailler avec les principaux responsables gouvernementaux a niveau national, régional et local qui s’engagent sur les questions liées aux priorités annuels pour soutenir les efforts de conception de proposition de loi et/ou mise en œuvre d’une stratégie d’implémentation visant à réaliser et à suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs agrées.

  • Établir des tactiques durables et modèles reproductibles de bonnes pratiques pour augmenter la participation des enfants et les jeunes dans le plaidoyer communautaire.

  • Coordonner et mettre en œuvre des activités de renforcement de plaidoyer a niveau communautaire.

  • De façon proactive, supporter le staff des opérations, acquisition de ressources et autres dans le développement de programme/projets pour faciliter et assurer l’intégration du plaidoyer dans les projets.

  • Planifier et supporter l’implémentation de techniques de plaidoyer visant à augmenter la participation des enfants, adolescents et jeunes au sein de leur communauté.

  • Assurer la proactivité des réseaux de groupes d’action communautaires

  • Rapporter sur les activités et stratégies suivant un calendrier précis.

  • Développer des coalitions a niveau régional poursoutenir l'adoption de politiques spécifiques;

  • Effectuer des recherches et préparer des informations de base pour le plaidoyer, les décisions, les réunions de planification et autres activités de sensibilisation;

  • Mettre à jour et coordonner la production et, au besoin, la créationde tous les documents de plaidoyer, notamment des brochures, des dépliants, des bulletins d’information trimestriels, des fiches de renseignements, des prises de position, des rapports annuels, rapports à la communauté et autres documents écrits.

  • Surveiller toutes les lois, leur évolution, changement, implémentation dans le cadre de politiques relatives au bien-être, la protection et la survie de l’enfant et analyser.

  • Servir de personne-ressource principale pour le plaidoyer en matière de priorités nationales.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET CAPACITES

Education

  • Licence et/ou Maitrise en Droit, Sciences Politiques, Développement Durable, Relations Internationales

  • Certification en Relations Internationales, Droits Humains, Protection des enfants, Genre, Inclusion.

Connaissance & Compétence

  • Excellente connaissance écrite et orale du créole, du français et de l'anglais. Espagnol un plus.

  • Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d’action et d’implémenter

  • Être multitâche et capable de travailler sous pression

  • Capacité de travailler avec des équipes à distance

  • Collaboration proactive et Débrouillardise

  • Bonnes compétences interpersonnelles

Expériences

  • Expérience soutenue en mobilisation populaire et Plaidoyer de Politique au niveau National surtout sur les questions liées au bien-être des enfants, genre, assainissement, inclusion.

  • Expérience pertinente en analyse de politique, lobbying et travail des décideurs gouvernementaux.

  • Expérience en établissement des réseaux et partenariat et capacitéen gestion de partenariat.

  • Gestion de rapports directs et / ou expérience dans le domaine législatif et gouvernemental un atout.

  • Au moins trois années d'expérience des relations avec des législateurs ou décideurs gouvernementaux.

  • Une compréhension du système législatif haïtien

LOCALISATION DU POSTE

  • La position est basée au Bureau Central à Port-au-Prince

CONTENU DE L’APPLICATION

  • CV à jour

  • Lettre de motivation

  • Copie de diplômes et de certificate

  • Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.

Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.

Facilitador de Desarrollo Integral

Puesto: FACILITADOR DE DESARROLLO INTEGRAL

Área OPERACIONES

Reporta a SUPERVISOR DE AREA

PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegurar el Bienestar de Niñez registrada en patrocinio y del área de enfoque primario asignado desde la implementación de los Programas Técnicos y CESP, en asocio con organizaciones e instituciones presentes.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Responsabilidades Principales

  1. Asegurar patrocinio en la programación en las operaciones de campo, a través de la implementación de los modelos y metodologías y acciones estratégicas a favor del bienestar integral de la niñez y adolescencia.

    Garantizado la retención del RC del área de enfoque primario, a través del relacionamiento entre la familia y la niñez.

    Fortalecido el bienestar integral de la niñez, adolescencia, juventud sus familias y comunidades.

    Asegurada la participación e inclusión de los NNAJ registrada acompañada en las actividades orientadas al bienestar de la niñez.

    Asegurado el monitoreo del bienestar integral de la niñez y adolescencia, a través de las intervenciones programáticas.

    Asegurada calidad y estándares de tiempo de las comunicaciones (SL, IL, GN, TN, QU, APR, videos y fotografías) entre niñez patrocinada y patrocinadores.

    Garantizada la orientación comunitaria en cada comunidad asignada.

    Asegurada la actualización de indicadores de Bienestar de Niñez en Horizon.

    Asegurada la administración del RC acordada con la Oficina de Soporte anualmente.

    Reportados incidentes de protección, salud y educación.

    Seguimiento a los casos especiales de protección, salud y educación.

    50%

  2. Coordinar condiciones logísticas para la implementación de los programas técnicos y CESP.

    Garantizada la recepción y distribución de bienes y servicios a los grupos metas, asegurando los correspondientes soportes tales como actas de entrega y lista de participantes.

    Gestionar logística para la entrega de beneficios por fondos especiales birthday bounceback, community gift, gift cathalogue y GN comunitarios.

  3. Desarrollar competencias en grupos metas comunitarias y, liderazgo local y voluntariado comunitario sobre bienestar.

    Garantizada la consolidación de redes de voluntarios comunitarios que se involucren y participen en actividades de patrocinio y programación, asegurando la sostenibilidad de las acciones a favor del bienestar de la niñez, de acuerdo a las necesidades de cada Área de Enfoque Primario.

  4. Realizar acciones conjuntas con socios y actores locales para el bienestar integral de la niñez y adolescencia conforme acuerdos establecidos para el asocio.

    Fortalecidas las relaciones de asocio para la implementación conjunta de proyectos a favor del Bienestar Integral de la Niñez y Adolescencia.

  5. Asegurar la atención a visitas de patrocinadores en las comunidades.

Asegurar el llenado de los documentos de soporte de autorización y aceptación de las visitas.

Garantizar el cumplimiento de los protocolos de protección de la niñez.

Garantizar el desarrollo de las actividades que forman parte de la agenda de la visita.

CONDUCTAS BASICAS PARA EL PUESTO

Conducta Resultados esperados

  1. Respetar e implementar la Política de Protección de la Niñez.

    Garantizado que WV es una Organización Segura para la Niñez

  2. Respetar las políticas y procedimientos establecidos como parte de los controles internos inherentes al puesto.

    Se ha prevenido y disminuido el Riesgo en las Operaciones.

  3. Demostrar que el manejo de las relaciones con el personal, NNAJ y socios, es congruente con valores y principios cristianos.

Evidenciada la congruencia entre los valores de la organización y la forma de relacionarse.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Formación académica

Licenciaturas en: Trabajo Social, Sociología, Antropología Social, Ingenierías, Derecho, Administración y carreras afines, Nutrición, Enfermería, Psicología, Pedagogía.

Conocimientos y habilidades

Planificación operativa.

Manejo de la legislación nacional en temas de familia y protección de la niñez Manejo de metodologías participativas con niños, niñas y adultos.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows e Internet.

Trabajo en equipo multidisciplinario.

Capacidad de análisis y síntesis.

Licencia de conducir motocicleta.

Manejo de técnicas para la resolución de conflictos.

Capacidad para organizar, dirigir y facilitar eventos.

Coordinación con voluntariado y socios locales.

Experiencia

Manejo de metodologías participativas con niños, niñas y adultos

Capacidades Centrales

Capacidades de logro

Lograr resultados y servicio de calidad.

Inspirar confianza dentro y fuera de la organización.

Comunicar eficazmente la información.

Capacidades de pensamiento

Identificar puntos críticos enfrentados por la organización.

Entender el sector humanitario.

Capacidades de autogestión

Mostrar una vida y un trabajo centrados en Cristo.

Reflejar valores cristianos en el trabajo y la vida

Aprender para el crecimiento y el desarrollo.

Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales

Desarrollar relaciones de colaboración.

Influir a las personas y a los grupos.

Gerente de Finanzas - Proy. Fondo Mundial

WORLD VISION INTERNACIONAL NICARAGUA

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Título del puesto: Gerente de Finanzas para Proyecto del Fondo Mundial

Área: Proyectos VIH y TB

División: Dirección de Administración y Finanzas

PROPÓSITO DEL PUESTO

Gerenciar todos los aspectos financieros contables de las subvenciones del Fondo Mundial (VIH y TB), en coordinación con la Dirección del Proyecto, el departamento Financiero del Oficina Nacional (ON) y la encargada de presupuesto de la Oficina de Soporte USA (OS-USA), a fin de asegurar la consistencia en la información y transacciones financiero-contables de los Sub receptores y las propias de World Visión en su calidad de Receptor Principal, de acuerdo con el Manual Financiero Internacional de VM y los lineamientos financieros del donante.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Coordinar y elaborar el presupuesto de las dos subvenciones (VIH y TB) del Receptor Principal y de los Sub receptores, de acuerdo con los convenios de la subvención y el marco de desempeño programático.

  2. Diseñar y aplicar herramientas electrónicas, para el monitoreo continuo de la ejecución de fondos de ambas subvenciones para el Receptor Principal y de los Sub-receptores

  3. Coordinar los ejercicios de reprogramación, re planificación y ajustes de presupuestos del Receptor Principal y los Sub-receptores, en coordinación con la Dirección del Proyecto, los resultados del marco de desempeño programático y el nivel de ejecución presupuestaria alcanzado.

  4. Recopilar y revisar los reportes de gestión financiera del Receptor Principal y de los Sub-receptores de manera mensual, semestral y anual y realizar las recomendaciones respectivas para mejorar los procesos financiero-contables.

  5. Registrar los reportes en la base de datos de la Confraternidad y los archivos y reportes para el donante (según temporalidades establecidas)

  6. Monitorear los compromisos de presupuesto del proyecto y conciliarlos con la base de datos de la Confraternidad.

  7. Elabora los reportes financieros (PU y PUDR) y otros afines según los procedimientos y guías del Fondo Mundial.

  8. Coordinar y acompañar las visitas de revisión del Agente Local del Fondo (ALF) a los reportes financieros presentados al Fondo Mundial.

  9. Gestionar los desembolsos a los SR de manera trimestral con base a: la planificación trimestral, el seguimiento a las reprogramaciones y recalendarizaciones, el alcance del marco de desempeño y el nivel de ejecución presupuestaria del trimestre anterior.

  10. Fortalecer capacidades en su equipo (oficiales financieros) y Sub receptores a fin de garantizar calidad en la información contable, cumplimiento a políticas financieras y dar las orientaciones para el adecuado seguimiento de los aspectos de su competencia con SR.

  11. Identificar y comunicar falta de cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos financieros y administrativos de WV o del Fondo Mundial, en particular de aquellos donde haya indicios de fraude o falta de apego a los procedimientos éticos en el manejo de fondos, para salvaguardar los recursos de la organización y fortalecer temas de control interno que minimicen el riesgo.

  12. Apoyar y facilitar los procesos de Auditoría (externa e interna) del Proyecto y Monitorear cumplimiento de acciones correctivas de hallazgos que se deriven de las mismas

  13. Asegurar la disponibilidad presupuestaria para todos los procesos de compra y contrataciones de servicios, planificados y programados de ambas subvenciones (VIH y TB) de los SR y del RP y participar en la cadena según rol asignado en la cadena de compras en tiempo y forma apropiado.

  14. Adecuado control interno y gestión del riesgo en el uso de los recursos institucionales y del donante.

  15. Asegurar el funcionamiento la base de datos Sysong (l Ministerio de Relaciones Exteriores) y SIAEX ( Exoneración de Impuestos DGI) para el receptor principal (WV) y sub receptores

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Indique los títulos de educación, los conocimientos y las habilidades, todas las experiencias, y las licencias requeridas para desempeñar esta posición de una manera completamente competente.

Educación

Formación en Finanzas, Contabilidad o Administración de Empresas

Posgrados y maestrías (preferible)

Conocimientos y habilidades

Conocimientos para la elaboración de presupuestos.

Manejo de métodos y herramientas para impulsar la calidad total.

Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo.

Capacidad de Negociación.

Eficiente administración del tiempo.

Conocimiento de paquetes computarizados en ambiente Windows.

Excel avanzado

Inglés intermedio o avanzado

Manejo para las relaciones interpersonales e interculturales.

Coordinar equipos de trabajo multidisciplinarios.

Transmitir conocimientos.

Alta confiabilidad, confidencialidad y discreción en el manejo de la información.

Experiencia

Experiencia de al menos 5 años en las áreas de manejo financiero contable

Experiencia con proyectos del Fondo Mundial a nivel local o internacional

Experiencia en la gestión estratégica y operativa de áreas de finanzas

Licencia o certificación requerida

EMERGENCY RESPONSE ROSTER

*We have consolidated World Vision's Emergency Response Roster. If you have previously applied your information has been retained and is in our database; do not reapply.

*Answer all questions on the application to be considered for the Emergency Response Roster; country location to be determined based on response.

*If you do not meet minimum eligibility requirements, we invite you to support and help through prayer and donations.

World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices.

If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities.

If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you.

Minimum Eligibility Requirements for all Emergency Response Roster Positions:

  • 5+ years of cross cultural humanitarian emergency experience outside of your home country.

  • Minimum 2 years experience serving successfully in fragile or unstable environments.

  • Experience directly managing staff during humanitarian emergency responses.

  • Ability to work long hours in stressful environments with a variety of skilled professionals.

  • Demonstrated management of budgets in emergency response settings.

  • Willing to serve unaccompanied; most likely in a team house setting.

  • English proficiency; written and verbal.

  • Grant Acquisition Management experience in your personalized expertise.

  • Strong track record in developing good working relationships with governmental institutions and multilateral agencies.

Below are the World Vision Emergency Response Roster positions that are currently open and accepting applications. If a position matching your background and interests is not listed, we encourage you to check back often as a more appropriate roster position may be listed and accepting applications at that time.

When submitting your application to World Vision’s Emergency Response Roster, please indicate in your cover letter / application which roster position you would like to be considered for.

Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role):

  • Response Director

  • Operations Director

  • Programmes Strategy & Development Director

Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience):

  • Communication and External Engagement Manager

  • Human Resources Manager

  • Support Services Manager

  • Finance Manager

  • Information Management Manager

  • Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager

  • Grant Acquisition and Management Manager

  • Cash Programming Manager/Specialist

  • Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist

  • Health Manager/Specialist

  • Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist

  • Nutrition Manager/Specialist

  • Education in Emergencies Manager/Specialist

  • Livelihoods Manager/Specialist

  • Protection Manager/Specialist

  • Child Protection ManManager/Specialist