Job Opportunities in Central and South America

World Vision has the privilege to partner with communities in 14 countries in the Latin American and Caribbean region: Bolivia, Brazil, Chile, Columbia, Costa Rica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua and Peru.

World Vision also has fundraising (Support) offices located in: Mexico. To pursue career and internship opportunities with one of our fundraising (Support) offices in the Central and South America region, visit: World Vision Fundraising / Support Offices

Job Locations

Guard / Cleaner (CP-PZ Cerca la Source & BoucanCare

Titre du poste :

Guard Cleaner (2 positions pour Plateau Central / 1 pr PZ Boucan Care & 1 pr PZ Cerca la Source)

Objectif du poste

Recueillir des informations pouvant toucher à la sécurité des biens et du personnel de WV. Fournir un rapport détaillé sur des évènements qui se passent dans le bureau. Surveiller le niveau de l’eau du réservoir et assurer la gestion de la génératrice en carburant eau et huile. Contrôler les entrées et sorties au bureau pendant les heures régulières. Assurer la propreté de l’espace et de ses environnements.

Activités Principales

  • Recueillir des informations pouvant toucher à la sécurité des biens et du personnel de WV ;

  • Avertir ladministration de toute perte et problème survenu lors de l’exécution de ses taches ;

  • Surveiller le niveau de l’eau du réservoir et assurer la gestion de la génératrice en carburant eau et huile ;

  • Contrôler les entrées et les sorties au bureau pendant les heures régulières et interdire l’accès à des particuliers après les heures de bureau ;

  • Etre flexible à participer dans toutes les activités de nettoyage, d’entretien et à la gestion des locaux et de son environnement ;

  • S’adhérer aux politiques et procédures de la World Vision et participer aux services de dévotion et de chapelle.

Connaissances, compétences et capacités

Education et qualifications préférées

  • Avoir atteint au minimum la neuvième année fondamentale comme niveau d’études ;

  • Capacité de communication et rédaction de rapport ;

  • Respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision ;

  • Avoir le sens de responsabilité ;

  • Etre flexible coopératif et courtois ;

  • Etre discipliné, humble et intègre.

Expériences

  • Avoir une expérience dau moins un an dans un domaine similaire ou connexe.

Pasantía/Práctica Profesional Virtual Diseñador Gráfico

World Vision International Oficina para América Latina y el Caribe LACRO

**La posición está abierta en cualquier país donde WV tenga operaciones

Descripción:

Diseño de infografías, trípticos y otros productos gráficos para la parrilla de contenidos de World Vision América Latina y el Caribe. Requiere la producción de productos para difusión en medios de comunicación y utilización en redes sociales. Diseño de productos varios para comunicación interna apegados a los lineamientos gráficos de la Confraternidad.

Objetivos a desarrollar:

  1. Diseño de infografías sobre temáticas de trabajo de World Vision.

  2. Diseño de stories, carruseles, invitaciones para redes sociales.

  3. Diseño de presentaciones, fondos, logotipos, y otros recursos gráficos para materiales de comunicación interna.

  4. Diseño editorial de documentos, manuales, reportes de situacionales, entre otros.

Duración:

De 3 a 6 meses

Objetivos de aprendizaje

Trabajar en un ambiente multicultural, y multitemático que le permitirá tener mayor sensibilidad del manejo de la imagen de los niños y las niñas en el marco de la Política Institucional de Protección.

Conceptualización y creación de proyectos gráficos con implementación y difusión a nivel regional.

Desarrollo de paquetes integrados de productos (tanto gráficos como de aplicación digital).

Agent Communautaire Polivalent (CP - PZ La Belle Mere)

Titre du poste :

Agent Communautaire Polyvalent(1 position pour Plateau Central PZ La Belle Mere)

Objectif du poste

Assister chaque famille dans la localité où il travaille dans l’élaboration d’un plan d’action pour accroître leur capacité à mieux prendre soin des membres de cette famille et réduire leur niveau de vulnérabilité.

Activités Principales

  • Planifier et réaliser des activités avec les familles de manière à leur fournir les informations et le soutien nécessaires àla promotion de comportement positifs ;

  • Faciliter les familles à accéder aux services et programmes existants dans laire du PZ ;

  • Assurer la mise en œuvre des activités communautaires (postes de rassemblement-réunions de voisinage –clubs de mères -clubs de jeunes-visites domiciliaires- visites scolaires.) ;

  • S’assurer du suivi des enfants parrainés par rapport aux standards du parrainage (IIs, Gns, APR, Carte de Noel, quiries,) ;

  • S’assurer de la fiabilité des données entrée dans le single Step ;

  • Soumettre des rapports mensuel, semestriel et annuel à son superviseur un rapport des activités conduites au cours du mois .

Connaissances, compétences et capacités

Educationetqualifications préférées

  • Etre détenteur de son diplôme de BACC II ;

  • Manifester beaucoup d’intérêt pour le travail communautaire ;

  • Habileté à manœuvrer un smartphone et une tablette ;

  • Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer les situations d’urgence ;

  • Pouvoir communiquer clairement avec les autres et rédiger des rapports d’activités.

Expériences

  • Expérience d’au moins 2 ans dans l’accomplissement des activités communautaires ;

  • Expérience dans l’accompagnement des familles.

Environnement de travail

  • Le poste exige la capacité et la volontédeffectuer des voyages sur le terrain (PZ vers les communautés) 80% du temps.

External Engagement & Partnering Officer

Titre du poste

External Engagement & Partnering Officer (1 pr Plateau Central)

HAY Grade

12

BUT DE LA POSITION

Sous la supervision du Church Advisor, l’External Engagement and Partnering Officerest appelé à prendre en charge la nourriture spirituelle des enfants, favoriser la participation/ implication des leaders religieux et communautaires dans la discipline positive et l’assainissement au niveau des PZ. Il est aussi en charge de la promotion de l’image de l’organisation au niveau de sa zone d’intervention, se focaliser sur les modèles de projet et leurs résultats, auprès de ses différentes audiences tout en assurant la redevabilité envers les communautés et leur faciliter une meilleure compréhension des interventions.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

% de temps

Activités principales

Résultats espérés

55%

Nourriture spirituelle des enfants

CP / WASH Chanel of Hope

Protection

Engagement Public et donateur:

Assurer la mise en œuvre des méthodologies CP- COH et du plan d’action des Eglises au niveau des PZs, ainsi que les stratégies de communication en lien avec les enjeux de l’organisation (campagne, Plaidoyer) de concert avec les coordonnateurs, les facilitateurs de développement, le GAC, les leaders religieux et traditionnels.

Tous les RCs se trouvant dans sa zone de travail sont exposés à la nourriture spirituelle

Des activités spirituelles/ récréatives sont organisées / exploitées pour faire la nourriture spirituelle des enfants (club EAJ, Eglises, activités de sponsorship, bounce back, autre).

Les leaders religieux sont équipés pour agir en faveur des plus vulnérables (CP-COH / WASH)

Un Plan de suivi assurant la réplication des formations COH et la mise en œuvre du plan d’action EAEC est développé en concertation avec les DF et Monitoré sur une base régulière

Des jeunes, des leaders religieux sont formés sur le COH / ACAT et qui a leur tour développent un plan d’action (sur un domaine précis (WASH, Protection, ACAT).

Les écoles / églises participent à la campagne de disciplines positives, facilitant le changement de comportement des professeurs, des leaders religieux et un meilleur traitement des enfants.

Les évaluations conduites avec les membres du GAC et les jeunes volontaires montrent que des professeurs, des leaders religieux, des parents appliquent la discipline positive.

Des pétitions sont formulées et signifiées avec des suivis réguliers par les structures communautaires

5%

Relations avec les médias et partenaires :

Produire des documents aptes à illustrer de manière significative les interventions marquantes de la WV.

Des contenus multimédias tels : des histoires à succès, des photographies, des vidéos, des bulletins sont produits/rédigés et alimentent nos différentes plateformes (Facebook, web site, le site de Clio, rapport.

25%

ACAT :

Assurer la formation, l'encadrement et le suivi auprès des leaders religieux, leaders communautaires, les EAJ pour la mise en place des CASA et le bon déroulement du processus d’ACAT dans la communauté.

# de localités où l’ACAT est déclenché

# de localités FDAL

# de latrines construites

5 %

Renforcement de capacité des jeunes :

Supporter la stratégie et la formation en C4D

# de jeunes des PZs sont formés sur :

Mobilisation communautaire

Techniques de facilitation de lecture

Technique d’enseignement en Nourriture

Spirituelle des enfants.

Protection de l’enfant

10%

Assurer la coordination des activités de terrain ainsi que la supervision des External engagement and patnerings Officiers sous sa charge

Fournir un support dans l’analyse, l’évaluation et l’implémentation efficace des activités ainsi que l’application des outils de communication en apportant les modifications nécessaires concertées.

Un plan d’activité mensuel est développé assorti des rapports.

Des contenus (histoires, vidéographie, photographies pour la préparation des rapports semi-annuels et annuels sont développés de concert avec les FD,

Un rapport mensuel, semi et annuel sur les activités de Mobilisation des Eglises et de Nourriture spirituelle, de protection/COH est soumis, avec des informations précises pour chaque PZ.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Formation en Sciences Humaines ou sciences du développement, en Journalisme, ou un domaine connexe.

  • Excellentes compétences en écriture y compris la rédaction, la compilation de matériel textuel, tweets, contenu en ligne approprié, la préparation des rapports, des rapports d'information.

  • Excellente capacité d'analyse / compétences en résolution de problèmes et attention aux détails dans le développement de documents écrits.

  • Maîtrise en créole, français et anglais (oral et écrit) espagnol est un plus.

  • Maîtrise de l'informatique, des outils de médias sociaux, la suite Microsoft Office, Lotus Notes, intranet et Internet, et diverses applications logicielles et bases de données couramment utilisé dans l'espace de travail.

  • Capacité d’exprimer des idées, des pensées et des concepts d'une manière simple et claire.

N.B.- les candidatures féminines sont fortement encouragées

MEAL Officer - Global Fund HIV / AIDS and TB Program

Titre du poste :

Meal Officer - Global Funds Program(3 positions pour Port-au-Prince)

Objectif du poste

L’Officier de Suivi et Évaluation Redevabilitéet Apprentissage (en anglais Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Officer), sous le leadership du MEAL Coordinator National organise les activités de Suivi et Évaluation telles qu’indiquées par le Spécialiste en S&E du Programme (sous la direction du Manager de l’Unitéde DME) en coordination avec les autres officiers de terrain afin d’assurer la qualitéet l’intégration des interventions programmatiques découlant des lignes ministérielles.

ActivitésPrincipales

  • S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec les normes de Fonds Mondialen fournissant une assistance technique et de formation aux différents cadres de terrain des SRs.

  • Supporter le processus de suivi et d’évaluation du Programme TB/HIV de FondsMondial àtravers ses partenaires incluant l’élaboration des outils clés.

  • Réaliser, sur une base régulière, des visites de suivi des activités du programme et s’assurer de la qualitédes indicateurs du cadre de performance.

  • Supporter activement les processus réguliers dassessment et d’évaluation.

  • velopper et utiliser des outils du MEAL pour mesurer les indicateurs de performance du programme.

  • Préparer et soumettre périodiquement des rapportsnarratifs et chiffrés et gérer la base de données.

  • Conduire la collecte, lanalyse et l’interprétation des données collectées afin de déterminer le niveau de progression vers les indicateurs établis.

  • S’assurer de la composante de redevabilitédans le projet.

  • Supporter les processus de suivi gulier et d’évaluation périodique.

  • Conduire, sur une base régulière, des processus de vérification et de validation de données.

  • S’assurer que la révision et le retour des feedbacks aux SRs sont faits à temps sur la qualitédes rapports.

Connaissances, compétences et capacités

Education

  • Etre détenteur, pour le moins, dune licence ou d’un diplôme en statistique ou une science connexe.

Expérience supplémentaire :

  • Avoir au moins deux (3) ans d’expérience en programme de SIDA/Tuberculose et Opérations.

  • montrer une bonne connaissance des applications informatiques y compris Microsoft Office, aussi des logiciels statistiques (tels que SPSS, CSPro ect.) et de plates formes de collecte de données (ODK, Survey CTO ect.).

  • Avoir une très bonne connaissance en suivi et évaluation de projet, en d’autres termes, bien versé dans la rédaction des outils de suivi et évaluation (Cadre logique, plan de suivi, plan d’implémentation détaillé, etc.).

  • Avoir de lexpérience en gestion de programme et de mise en œuvre de projets multisectoriels (USAID/ACDI/EU/BID/BM).

Environnement de travail

  • Le poste requiert la capacité et la volontédeffectuer des voyages domestiques et internationauxjusqu'à20% du temps.

Human Resources Business Partner

PROPÓSITO DEL PUESTO

Proveer guía para el desempeño diario al Personal de World Vision Nicaragua a través de la asesoría, desarrollo de carrera, consejo y acciones disciplinarias. En esa capacidad el Coordinador de G&C (HRBP) atiende y resuelve asuntos de relaciones con el Personal complejos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Gerenciamiento de personal

  1. Ejecutar los planes y proveer un eficiente nivel de servicios para atraer y contratar personal competente y motivado para la organización.

  2. Asegurar la adecuada delegación y monitoreo de responsabilidades y tareas en su departamento, para brindar los servicios y resultados acordados por el área.

  3. Asesorar para la adecuada toma de decisiones relacionadas con el personal.

  4. Dirigir al Personal bajo un liderazgo basado en el modelo Cristo-Céntrico y velar por el desarrollo espiritual de sus colaboradores.

  5. Comunicarse la Gerencia de G&C cuando corresponda para la toma de decisión en temas relacionados con el personal de la ON- Ejecutar las acciones aprobadas por la Gerencia de G&C.

Gestionar las iniciativas y proyectos globales y/o regionales de Gente & Cultura para su implementación a nivel local, indicadas por la Gerencia de G&C

Gestión de Talento y Desempeño

Gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos a los procesos de Gestión del Talento (Capacitación, Gestión del Desempeño, Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión) alineados a las políticas de Gente & Cultura de la Confraternidad y a las leyes laborales del país.

Socializa con los diferentes niveles de la Oficina Nacional los planes y herramientas de Gestión de Talento para la identificación personal clave/con potencial y la evaluación de competencias.

Alimenta las bases de datos relacionadas con Pool de Talento, Gestión del Desempeño, desarrollo de competencias y cualquier otro relacionado con el talento de la ON.

Monitorear y reportar los avances y resultados de cada uno de los procesos de desempeño para que la alta dirección tome medidas correctivas cuando corresponde

Asegurar que la ON cuenta con planes de desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en la Gestión del Desempeño

Asesorar a los equipos en los temas o incidentes originados en los procesos de desempeño.

Desarrollo Organizacional y Cultura

Ejecutar los Planes de Gestión del Cambio para el manejo adecuado de las transiciones y cambios de procesos de la organización.

Asegurar que Supervisores y Gerentes de área conocen las herramientas de cambio y las aplican adecuadamente.

Ejecutar planes y herramientas para la implementación de programas de Bienestar del Personal (Staff Care)

Promover mecanismos de comunicación interna apropiados en coordinación con Comunicaciones para facilitar el proceso de cambio organizacional.

Compensación & Beneficios

Ejecutar, gestionar y asegurar los planes establecidos para Compensaciones y Beneficios. En alineamiento con la filosofía de WVI velando por la equidad interna y la competitividad externa.

Implementación de los procesos de Total Rewards de la Confraternidad - Estudios de Mercado - Descripciones actualizadas en Formato HAY - Valoración de Puestos - Propuestas de Escala

Asesoraría permanente a Direcciones y Gerencias en el tema de Administración de salarios y beneficios.

Asegurar el adecuado manejo de beneficios y consultas del personal relacionadas con sus salarios y beneficios

Asesora al personal y liderazgo en el diseño o actualización de las descripciones de cargo de la Oficina Nacional y Clúster con base en la metodología HAY.

Manejo de Relaciones con Empleados

Asegurar el manejo de las políticas y procedimientos de personal establecidas por la Legislación Local, la Confraternidad y la Oficina Nacional

Atender y Asesorar los conflictos, problemas e incidentes originados en la Oficina Nacional, bajo los protocolos que la legislación local- la Confraternidad y la ON han establecido - Escalar estos a su nivel superior cuando corresponda.

Comunicar y socializar con todo el personal de la Oficina las normativas Nacionales e Institucionales relacionadas con el personal.

Asegurar el adecuado y oportuno reportaje de incidentes del personal en los canales establecidos por WVI tales como Ethics Points o IIM asi como cualquier otro que se establezca.

Implementar las Encuestas de Clima Laboral y Compromiso del Personal de la Confraternidad

Velar por que todas las áreas de la ON cuenten con planes de acción para la mejora del ambiente

Ejecutar las acciones bajo su responsabilidad correspondiente iniciativas de Clima Laboral y Cultura Organizacional.

Comunicar los resultados de Satisfacción y Compromiso (Our Voice) al personal y asegurar que se establezcan planes para mejorar estos indicadores

Reclutamiento & Selección.

Asegurar la vinculación de personas competentes a la organización, cuya identidad y compromiso responden al desarrollo del Ministerio que orienta los propósitos de Visión Mundial.

Velar que supervisores y personal completen la información necesaria en Our People para solicitar personal, aplicar a vacantes y realizar el seguimiento de procesos de reclutamiento.

Asegurar procesos que la organización realiza adecuados procesos de selección de personal.

Apoyar espacios de enriquecimiento espiritual para el fortalecimiento de la identidad cristiana de los colaboradores.

Otras Responsabilidades

Coordinación de área y procesos de Compromiso Cristiano

Asegurar cumplimiento de seguridad y salud ocupacional de la organización, asesora y coordinar con la unidad de Seguridad Corporativa y la Comisión Nacional de Salud y Seguridad Laboral, lo concerniente a las acciones para promover la Salud y Seguridad de los colaboradores.

Participar en actividades y reuniones organizacionales.

Participar de comisiones de trabajo al interno de la Gerencia de Gente y Cultura para la planificación estratégica y diseño de programas especiales.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración o Psicología. O carrera equivalente.

Conocimientos y habilidades

Conocimientos de los principios y últimas tendencias de Gestión Humana.

Gestión de personas

Habilidades y conocimientos informáticos de Microsoft Office.

Amplio conocimiento legislación laboral local.

Nivel avanzado de inglés hablado y escrito.

Disponibilidad para viajar dentro del país e internacionalmente.

Experiencia

5 años de experiencia en la coordinación y liderazgo de procesos de Recursos Humanos

Pasantías/Practicas Profesionales

World Vision International Oficina para América Latina y el Caribe LACRO

**Las posiciones están abiertas en cualquier país donde WV tenga operaciones

Busca pasantes /practicantes profesionales

Pasantía/Práctica No.1

Posibles fechas de julio 2021 a diciembre 2021

Descripción: diseño y programación de una aplicación que permita la interacción entre miembros del movimiento latinoamericano y caribeño de Crianza con Ternura.

Propósito:Ampliar el alcance de un movimiento regional de protección de la Niñez a través de procesos y herramientas digitales y la prevención de la violencia.

Objetivos:

  • Diseñaruna aplicación para la movilización e interacción de los miembros del movimiento de Crianza con Ternura, a nivel latinoamericano y caribeño

  • Programación de la aplicación para la movilización e interacción de los miembros del movimiento de Crianza con Ternura.

  • Sistema de base de datos de los miembros de movimiento de Crianza con Ternura.

Pasantía/Práctica No.2

Posibles fechas de julio 2021 a noviembre 2021

Descripción:Proponer procesos y herramientas digitales y mercadológicos para la escala del Movimiento latinoamericano y caribeño de Crianza con Ternura.

Propósito:Ampliar el alcance de un movimiento Latinoamericano y Caribeño de Crianza con Ternura para la prevención de violencia contra la niñez.

Objetivos:

Desarrollar plan de marketing digital de la plataforma digital Conexión Ternura que integre 14 oficinas nacionales de WV y movimientos afines.

  • Desarrollar métrica a nivel de resultados e impacto de las estrategias de marketing digital.

  • Generar el mapeo e integración de movimientos y organizaciones afines para la articulación con Conexión Ternura.

  • Generar el mapeoy caracterización de los públicosalcanzados por la plataforma Conexión Ternura.

  • Desarrollar el plan de conversión de usuarios lector a usuarios practicantes involucrados y movilizadores de otros.

*Para ambas posiciones se entregará bono mensual como reconocimiento de su apoyo.

Deputy Chief of Party - USAID Education Project, WV Guatemala

*Position is contingent upon funding and donor approval.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

World Vision Guatemala is accepting applications for a Deputy Chief of Party (DCoP) for an anticipated $25 million five-year USAID-funded education project: Basic Education Quality and Transition to Lower Secondary Activity - BEQT).

The new program will support the Ministry of Education and other key actors to improve the quality of education services, aiming to improving the quality of life of young people, particularly indigenous people and young women. The objectives of the project are: 1. Reading, writing, math and social and emotional learning (SEL) outcomes improved; 2. Rate of student transition to lower secondary increased; 3. Local capacity for sustainability acquired. The project will be implemented in Baja Verapaz, Huehuetenango, El Quiche, and San Marcos.

KEY RESPONSIBILIES:

Project Activity and Budget Management:

  • Assist the CoP in the management of the project, the monitoring, preparation, and timely presentation of reports that include financial reports and forecast, progress reports in relation to the annual work plan; changes in the workplan/timeline and / or modifications of the contract; among others. Manage the project budget within the approved levels. Ensure that project expenditures are consistent with approved budgets, project requirements, and that project operations are in full compliance with local accounting, labor, and tax laws. Search for efficiency. Provide experience and operational know-how to the strategic management of the project. Manage project activities, according to results and goals established in the framework of the project, the work schedules, and the adaptations required according to the context. Oversee procurement processes.

Collaboration with Associations and Organizations and Capacity Building:

  • Work closely with local partner organizations and other staff members developing and maintaining partnerships to meet project goals. Lead and build capacity in potential local partners, promoting effective collaboration in the project.

  • Work closely with the local organization that will take over the implementation of the project, working together with the Technical Specialist in Capacity Building, to ensure training and transfer of knowledge, resources and processes for an effective and successful transition.

Human Resources:

  • Provide the necessary support to ensure that all technical and project personnel function within approved budgets and in accordance with USAID and WV regulations, policies, procedures, and guidelines. Promote staff integration and a good work environment.

Liaison:

  • Support the CoP in establishing successful external relationships. Coordinate with the government, partner organizations, and education networks. Work together with the CoP in the communications and coordination process with the donor, including communications on project execution, work plans and budget issues.

  • Ensure that all processes are fair and transparent, reviewing financial compliance and directly supervising their implementation.

  • Others inherent to the position.

KNOWLDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Bachelor of Public Policy, Political Science, Education, Business Administration or other related areas.

  • Desirable specialization in project management, international development or related fields.

  • Master of public policy, political science, education or other related fields desirable.

  • Technical knowledge in education, particularly transition to secondary, and in education projects with a gender, rural, indigenous approach.

  • Desirable field experience implementing development projects.

  • Experience and knowledge in managing USAID programs. Knowledge of USAID rules and regulations.

  • Negotiation and conflict resolution skills.

  • Strong analytical and computing skills and demonstrated knowledge of applications used for project management and supervision.

  • Management of multidisciplinary groups.

  • Excellent verbal and written communication skills.

  • Fluency in English and Spanish.

  • Availability to travel.

  • 7 years of senior management experience in development project management, including complex project / grant management.

Chief of Party - USAID Education Project, WV Guatemala

*Position is contingent upon funding and donor approval.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

World Vision Guatemala is accepting applications for a Chief of Party (CoP) for an anticipated $25 million five-year USAID-funded education project: Basic Education Quality and Transition to Lower Secondary Activity - BEQT). The new program will support the Ministry of Education and other key actors to improve the quality of education services, aiming to improving the quality of life of young people, particularly indigenous people and young women.

The objectives of the project are:

Reading, writing, math and social and emotional learning (SEL) outcomes improved.

Rate of student transition to lower secondary increased.

Local capacity for sustainability acquired. The project will be implemented in Baja Verapaz, Huehuetenango, El Quiche, and San Marcos.

The CoP will be responsible for the overall planning and implementation of the project, as well as for the complete oversight of the project (programmatic, financial, and administrative aspects) and of the project staff. The CoP will lead the coordination with partners, as well as the Government of Guatemala, civil society, private sector and others. S/he will be responsible for communications with USAID to publicly represent the project and to establish contacts with government institutions and other stakeholders interested in issues related to education in Guatemala, particularly in the project's focus departments. The CoP will be responsible for ensuring that all project interventions are of high quality and have a measurable impact.

KEY RESPONSIBILIES:

Project Management and Implementation:

  • Direct and oversee the general planning, execution, reporting and management of the project, as well as the achievement of goals and objectives, ensuring compliance according to regulations and guidelines by World Vision and the donor.

Human Resources:

  • Lead the members of the project team, ensuring communication and coordination among all to effectively achieve the objectives of the program. Ensure staff’s adequate technical capacity to manage complex projects financed by USAID.

Quality Assurance:

  • Establish high-quality goals, ensuring compliance with technical standards, best practices, and donor guidelines. Establish and maintain effective processes for monitoring and evaluation, reporting, learning, and dissemination of results.

  • Ensure the timely presentation of work plans, quarterly and annual reports, financial reports and any other report required by the donor on established dates. Evaluate the effectiveness of the program and determine the necessary corrective actions to improve project performance.

Sustainability/ Capacity Building:

  • Promote the sustainability of project activities through the creation of links and integration with other programs, including WV and USAID programs in the country. Ensure capacity building and strengthening of community partners and organizations, and knowledge management to ensure the transfer of knowledge and responsibilities between the project and World Vision. Ensure adequate training and capacity building of the local organization selected to assume the management of the project.

Liaison:

  • Serve as the primary point of contact and collaboration of the project for World Vision and stakeholders in the country, including USAID, implementing partners, government partners, and other stakeholders.

Risk and Budget Management:

  • Manage the project budget within approved spending levels, ensuring execution through accurate and timely financial reporting to donors and WVUS staff. Ensure that project expenses are reasonable, in accordance with donor rules and regulations, ensuring satisfactory results of audits. Ensure that policies and guidelines (anti-fraud, child protection, anti-corruption, etc.) are in place and activated.

Project Management in Humanitarian Emergencies:

  • Responsible for coordinating with WV’s HEA sector in the response to humanitarian emergencies in the localities in which the project has an impact, ensuring coordination and alignment with World Vision's actions and response plans.

  • Others inherent to the position.

KNOWLDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Master's degree or specialization in public policy, education, political science, or related career. Preference to education, educational management, and pedagogy.

  • Bachelor's degree in public policy, political science, or related career.

  • Ability to integrate teams of professionals around common goals, leadership of large and diverse teams.

  • Excellent diplomacy skills and proven ability to establish and maintain relationships with USAID, senior government officials and other key stakeholders such as NGOs, CSOs and the private sector.

  • Negotiation and conflict resolution.

  • Planning and administration.

  • Fluency in English and Spanish.

  • Seven to ten years’ experience in implementation of development programs and projects.

  • Experience in managing complex USG contracts and agreements required. Mastery of USAID regulations governing such programs.

  • Preferentially experience in the position of Chief of Party.

  • 10 years of senior management experience.

Practicante / Pansantía Estudiante en Ciencias de Datos

Propósito del Puesto

Desarrollar un modelo predictivo basado en la información de la base de datos que sirva para predecir cuál donante cancelará el mes siguiente, contando con un nivel de confianza superior al 90%.

Objetivos Claves de la Pasantía / Práctica Profesional

-Analizar la base de datos de donantes actuales y cancelados.

-Determinar el algoritmo para predecir las cancelaciones que se darán el mes siguiente.

-Desarrollar un informe sobre la metodología utilizada, grado de confianza esperado en la predicción y recomendaciones generales.

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Caracas

Basado en Caracas

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Miranda

Basado en Miranda/ Caracas

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio