Job Opportunities in Central and South America

World Vision has the privilege to partner with communities in 14 countries in the Latin American and Caribbean region: Bolivia, Brazil, Chile, Columbia, Costa Rica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua and Peru.

World Vision also has fundraising (Support) offices located in: Mexico. To pursue career and internship opportunities with one of our fundraising (Support) offices in the Central and South America region, visit: World Vision Fundraising / Support Offices

Job Locations

Accountability Coordinator _ Global Fund

Titre du poste:

Accountability Coordinator – Global Fund

OBJECTIF DU POSTE

Le titulaire du Poste est le responsable technique pour l’élaboration et la gestion des structures et des systèmes de redevabilité pour le Projet.

Son rôle principal est de veiller à ce que des mécanismes pratiques et efficaces entièrement intégrés pour rendre compte aux bénéficiaires, aux bailleurs de Fonds et au Gouvernement, par le biais du renforcement des capacités du personnel et des partenaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

% de temps

Total : 100 %

Activités principales

15%

Élaborer les plans, les critères d’évaluation et les indicateurs de suivi de la redevabilité du Projet et veiller à leur bonne mise en œuvre

10%

Fournir un renforcement étendu des capacités au personnel et aux partenaires de mise en œuvre sur le concept de la redevabilité

10%

Coordonner, consolider et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques et partager avec les parties prenantes concernées

10%

Elaborer et vulgariser dans les communautés les outils du Mécanisme de Réponse aux Plaintes

15%

Fournir un soutien technique aux partenaires sur la mise en œuvre de la redevabilité , y compris l’évaluation des Mécanismes de Réponses aux Plaintes de tous les partenaires du projet,

15%

Veiller à ce que les plaintes soient déposées correctement et en temps opportun dans la base de données et que les bénéficiaires reçoivent de manière digne des feedback quant à leur plaintes/commentaires

10%

Travailler de façon rapprochée avec le point focal de protection de lenfant du bureau central afin d’examiner et faire le suivi des cas notifiés.

10%

Travailler avec lensemble du personnel pour s’assurer que le projet intègre la protection des bénéficiaires dans toutes les activités afin de prévenir (ou de traiter) une situation où les bénéficiaires peuvent être exposés à des risques de préjudice, dabus ou dexploitation

5%

Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par son superviseur ou la Direction du Projet

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  1. Formation en sciences sociales, Développement International ou autre domaine pertinent

  2. De préférence un Master en Développement International avec une bonne connaissance de WVI

  3. Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le cadre de la protection des enfants ou de l’élaboration de cadres de plaintes

  4. Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

Expérience et engagement à l’égard des systèmes de participation et de responsabilisation des communautés particulièrement les populations vulnérables

Expérience de travail avec des donateurs variés

Environnement de travail :

  • La position exige la capacité et la volonté de faire des voyages domestiques et internationaux jusqu'à _15_%du temps.

Regional Senior Auditor (RSA), WV Colombia

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

To provide technical supervision, support and coordination of the Region’s Internal Auditors, as well as performing managerial duties in the absence of, or as delegated by the Regional Audit Managers (RAMs).

In addition, to provide an independent objective assurance and consulting activity designed to add value and improve the organization’s operations. This will be done by using a systematic approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, internal control and governance processes of the Organization.

KEY RESPONSIBILITIES:

Technical Execution:

Lead audit assignments from time to time as assigned by the RAM (planning to completion) in the Annual Audit Plan, support larger and complex engagements, potentially one or more assignments simultaneously. In particular:

  • Actively engage with senior management staff within the region NOs in order to gain a good understanding of their business and ensure the efficient execution of the audit.

  • Perform risk-based integrated audits (RBIAs) in accordance with stipulated auditing standards (IIA, WV GIA) as will be planned at the start of each FY and assigned by the RAM.

Represent the RAM in quarterly Senior Leadership and Board/Advisory Council Audit Committee Meetings, as may be delegated by the RAM as and when required.

Review follow up evidence of implementation of audit findings as per auditee “audit implementation plan’’ to ensure audit matters arising are fully resolved.

Quality Assurance:

Ensure WV GIA quality standards are maintained, which includes but is not limited to:

  • Providing on-the-job technical support during planning and field work with the team members, including on-site reviews as assigned at planning phase.

  • Ensure all review notes are responded to by team members and compile quality draft audit findings/draft audit reports for RAM review by end of fieldwork phase.

Professional Development:

  • Maintain Continuing Education (CPE) by attending online courses or professional seminars and trainings. The incumbent should maintain a minimum of 40 units per year.

Other:

  • Provide regular capacity building to Management Teams within NO Portfolios assigned, regarding RBIA and enterprise risk management during field work, and at designated training forums planned by Management.

  • Participate as an advisor of the NO Integrity and Protection Hotline (IPH) and Enterprise Risk Management committees in assigned country portfolio, as may be assigned by the RAM from time to time.

  • Support and implement the Global Internal Audit (GIA) initiatives deemed to increase the internal audit team effectiveness and efficiency.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor degree in Audit, Accounting, Finance or related field.

  • Professional audit certifications (ACCA/CPA/CIA/CISA/CFE) finalized or in advanced stage of certification process.

  • Must be able to effectively work with new and changing situations including new regulations; where there may not always be a readily apparent solution.

  • Excellent presentation, analytical, interpersonal, time management, research, and communications skills.

  • Maintain a current knowledge base of audit industry practices and to ensure best practices as always considered.

  • Perform all assigned audit duties in a manner that reflects the highest professional standards and complies with the guidelines of the Institute of Internal Auditors.

  • Considerable knowledge of the Standards for the Professional Practice of Internal Auditing and the Code of Ethics developed by the Institute of Internal Auditors.

  • Must have prior working experience in audit (Public or private) of not less than four years in a recognized organization, two of which should be at a senior supervisory level. Experience in accredited audit firms and/or in a Non-

  • Governmental organization will be an added advantage.

  • Proven experience in Risk Based Auditing.

  • Strong interpersonal skills, including the ability to influence others and establish credibility with business partners.

  • Cross cultural and multi faith experience.

  • Exposure to various accounting systems.

  • University degree in Commerce, Accounting/Business Management/Finance.

  • Be a qualified CPA or ACCA with an up-to-date membership status.

  • CIA certification – finalized or in progress.

  • Good command of the English Language, written and communication skills in particular. Knowledge of French/Spanish would be an added advantage.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Strategic thinker with advanced analytical and problem-solving skills.

  • Strong project management skills.

  • Computer skills (office application, accounting systems is a plus).

  • Working knowledge in Audit software packages.

  • Must be honest and hardworking, with proven experience in dealing with management at a senior level and be disciplined leader. Experience in a multicultural setting is highly desirable.

  • Must be a committed Christian, able to stand above denominational diversities.

  • Attend and participate in devotions and Chapel services.

  • A working knowledge of WVI business and systems, including computerized accounting systems such as Sun System.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 40 % of the time. This travel includes fragile context operational areas within the Region.

  • This role involves working in a virtual /geographically dispersed / multi-culturally team.

Esp. en Alianzas Estratégicas Corporativas e Intermediación La

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Especialista en Alianzas Estratégicas Corporativas e Intermediación Laboral

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Contribuirá al logro de los objetivos del proyecto Desarrollo de la Fuerza Laboral estableciendo y manteniendo relaciones de colaboración con el Sector Privado y Público con el fin de identificar y promover oportunidades de pasantías y empleo para jóvenes beneficiarios, asesorando y acompañando además sus trayectorias sociolaborales de empleo, negocios o estudios, reportando periódicamente estadísticas de progreso y logro con base en los indicadores de desempeño del proyecto.

Requisitos Técnicos:

  • Profesional Universitario en mercado, administración de empresas o afines.

  • Experiencia de 3 años en temas de mercadeo y relacionamiento corporativo o RSE.

  • Experiencia en trabajo con organizaciones de desarrollo y con proyectos de empleabilidad.

  • Experiencia en mercadeo social y asesoría de emprendimientos.

  • Manejo de vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Implementar un plan de relacionamiento corporativo basado en las necesidades de los proyectos y programa técnico, relacionados con el tema de empleabilidad y habilidades para la vida de WVH.

  • Elaborar e implementar la Estrategia de acompañamiento y fortalecimiento a las y los jóvenes que sigan la ruta sociolaboral de empleo o emprendimientos.

  • Coordinación con GAM para establecer y mantener relaciones con el sector corporativo para el posicionamiento de WVH

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/ Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Instagram: https://www.instagram.com/worldvisionhn/

Asesor sub-regional de Patrocinio Mesoamérica

**La vacante está abierta para candidatos en los siguientes países: (Nicaragua, El Salvador, Honduras, Guatemala, México y Costa Rica). La ubicación de la posición será determinada por el país de origen del candidato seleccionado y donde WVI está registrado para operar.

PROPÓSITO DEL PUESTO

Brindar liderazgo estratégico y técnico especializado a los equipos de patrocinio de las oficinas de la sub-región, para asegurar mayor integración del Patrocinio en la estrategia nacional, procesos organizacionales y programáticos, viabilizando la innovación y transformación digital en procesos que permitan incrementar el bienestar de la niñez, especialmente los MVC, mediante su inclusión en la programación (incluyendo RC), excelencia en las operaciones y rendición de cuentas tanto al donante como a las comunidades, familias y niñez en las áreas de intervención de los programas financiados con patrocinio en las oficinas de la Sub-región.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Liderazgo, representación y coordinación

  1. Proveer liderazgo y orientación técnica para el desarrollo de capacidades organizativas en la integración del patrocinio en la estrategia nacional, procesos organizacionales y programáticos, que permita demostrar evidencia de impacto en el bienestar de la niñez registrada y calidad en la implementación de las prioridades estratégicas y operativas del Patrocinio

  2. Facilita los procesos de establecimiento de prioridades de patrocinio, planes de acción relacionados, proporciona retroalimentación y asesoramiento sobre el desempeño a las oficinas de la sub-región.

  3. Revisa continuamente los desafíos críticos y las áreas de bajo rendimiento liderandolos procesos necesarios para establecer e implementar acciones de gestión relevantes.

  4. Mantiene informadas alos equipos nacionales de la sub-región sobre tendenciasen los procesos globales depatrocinio promovidos por la Confraternidad.

  5. Representa a la Sub-región en foros de la Confraternidad, redes y grupos de trabajo relevantes.

  6. Coordina la participación del personal de GC y OAs para apoyar la innovación de procesos de Patrocinio en la Sub-Región.

Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades

  1. Asegurar que las oficinas de la sub-región cuentan con la capacidad instalada necesaria para la gestión eficiente y eficaz de las operaciones de patrocinio y su integración en la estrategia y programación, brindando o gestionando la asesoría técnica necesaria.

  2. Coordinar la implementación del marco global de capacidades de patrocinio, lo que incluye:

    1. Negociar y acordar ToR para realización de pilotos en la sub-region, asegurando los equipos nacionales tienen acceso a orientación para su implementación, monitoreo, evaluación. Documenta lecciones aprendidas para contribuir con el desarrollo final del marco global.

    2. Desarrollar, negociar y acordar plan de implementación de los diferentes componentes del Marco Global de capacidades de Patrocinio en las oficinas de la Sub-Región:

      1. Sponsorship Basic Orientation (SBO)

      2. Sponsorship Basic Training for Development Program (SBT

      3. Managing for Sponsorship Excellence

      4. Capability and Quality Assurance Framework

      5. Walking with Volunteers

  3. Coordina con GC la asesoría técnica necesaria para asegurar que los equipos nacionales cuentan con la capacidad para utilizar apropiadamente Horizon reimaginado/HOPE.

  4. Contribuir activamente en el desarrollo de recursos dirigidos a crear y fortalecer capacidad para el patrocinio a nivel global, asegurando influir en favor de los intereses de la Sub-Región.

  5. Participar en el proceso de selección de nuevos Coordinadores de Patrocinio en ONs, su orientación y desarrollo de capacidades para asegurar una gestión eficiente y eficaz.

Gestión, monitoreo, evaluación y rendición de cuentas

  1. Enfoque en MVC: Guía y monitorea el proceso de inclusión activa de RC, reflejado en la estrategia y programación de las ON, en cumplimiento con el imperativo estratégico de OP 2030. Informa tendencias al liderazgo nacional y regional y junto a los directores de operaciones identifica acciones para cierre de brechas, cuando existan.

  2. Monitorea y analiza el desempeño de los KPI en la sub-región y asegura que las ON´s que lo requieran, desarrollan e implementan planes de acción para mejora.

  3. Monitorear la data de RC de la sub-región cargados y actualizados en H3, generando informes de tendencias y alertando al liderazgo nacional y regional sobre el estado del bienestar de RC para informar la toma de decisiones a nivel regional, nacional y local, incluyendo MVC dentro de la población registrada, y los marcadores más relevantes que les impactan.

  4. Da seguimiento a casos críticos y/o escalados por CG y OAs en el cumplimiento oportuno y con calidad de los productos Supporter Engagement (APRs, CC´s, CEW, y patrocinio 2.0), mediando excepciones en las metas acordadas de acuerdo con la capacidad instalada de ON´s y su contexto.

  5. Asegurar una comprensión total y activa participación de las ONs en los procesos de impresión y envío global anual relacionada con el APR, CC, CEW, CUP, lo que contribuye con ahorros significativos de tiempo y presupuesto para oficinas y programas.

  6. Guía y monitorea la gestión del riesgo en el manejo del Portfolio de RC de las oficinas de la Sub-Región, asegurando la implementación de cierre de brechas, cuando se tengan (crecimiento, transición y cierre de PA´s).

  7. Mantiene actualizadas a las ON´s, guía y monitorea la implementación y reportaje de CESP en ONs, en alineamiento con LEAP 3.0.

  8. Guía y monitorea la implementación y reportajes de las Normas mínimas de protección de la niñez (CPMR´s) en ON´s y PA´s de la sub-región, asegurando asesoría técnica de CG y TSO.

  9. En colaboración y coordinación con los asesores sub-regionales y nacionales de HEA y Comunicaciones, guía a los equipos nacionales de patrocinio en la gestión de las operaciones de patrocinio en emergencias, incluida la aprobación de excepción/suspensión de estándares con el Director de GC.

Innovación & Mejora Continua

  1. Promover y contribuir una cultura y práctica de innovación y mejora contínua de la gestión del patrocinio centrada en mejorar la excelencia operativa, rendición de cuentas y mejor posicionamiento, para la retención de patrocinadores, niñez registrada y familias.

  2. Prácticas basadas en evidencia: liderar la generación de aprendizajes y mejores prácticas relacionados con el patrocinio, estableciendo sistemas y procesos para la gestión y el intercambio de conocimientos en la Sub-Región.

  3. Chosen – Coordinar la implementación de la iniciativa Chosen en la Sub-Región, lo que incluye:

    1. Administrar y actualizar plan de escalamiento de Chosen, testings/pilotos de nuevos modelos, según necesidades de Oas, incluyendo implementación de Chosen 2.0 digital.

    2. Guiar y coordinar la aprobación de eventos (DN´s y SDO), planificación y presupuesto, coordinaciones y preparación previa, monitoreo pre, durante y posterior al evento, según acuerdos con CG y OA´s involucradas.

    3. Actualizar con la frecuencia necesaria según cambios en el contexto de ON´s (C19, otras emergencias) Country profile, gates&metrics y landscape digital, informando a CG y Oas involucradas.

    4. Coordinar la activación de nuevas ON en Chosen, lo que incluye asesoría técnica a los equipos nacionales y de campo, asegurando la factibilidad del #RC, tiempos y capacidad de la ON para responder y la realización de eventos.

Transformación Digital y Manejo de Datos

Habilitar la transformación de procesos en campo; fortalecer la recopilación de datos y presentación de informes

  1. Apoyar los esfuerzos de transformación digital que permitan fortalecer la implementación de procesos de calidad y capacidades operativas en campo, prácticas de generación de evidencias y mayor eficiencia en análisis de datos, informes y rendición de cuentas en los proyectos e iniciativas relacionadas con la revitalización del patrocinio.

  2. Coordina con GCIT la resolución de forma oportuna deincidentes críticos de Horizon Re-imaginado/Hope que afectan a varias ONs a la vez.

  3. Promover el manejo de cambio y desarrollo de capacidades operativas en campo a través de proyectos de interacción digital y datos del patrocinio que sustenten las decisiones del liderazgo y acciones de la programación:

    1. Leapfrog

    2. Digital Correspondence

    3. Sponsor Query Management System (SQMS)

    4. 2-way digital connection availability

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Habilidades clave requeridas

  • Conocimiento profundo y experiencia con operaciones de servicio de patrocinio y áreas programáticas, temas de protección a la niñez y SG.

  • Capacidad de gestión y liderazgo que le permitan influir positiva y estratégicamente en las personas y equipos con quienes se relaciona.

  • Habilidades analíticas, organizativas, de resolución de problemas y de gestión del tiempo.

  • Excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas, así como capacidad de negociación y planificación a manera de mantener relaciones cordiales entre ON/OR/CG/OAs.

  • Mentalidad orientada al servicio con la capacidad de organizar y priorizar tareas mientras transfiere conocimientos y empodera a los miembros de los equipos nacionales.

  • Capacidad de realizar consultas amplias, reunir opiniones diversas y facilitar acuerdos sobre cuestiones críticas.

  • Capacidad para negociar y acordar planes de acción

  • Habilidades fuertes en uso de paquetes de cómputo, incluyendo habilidad para aprender rápidamente nuevas plataformas.

Experiencia Profesional

Mínimo

5 años de experiencia en trabajo en ONG internacional

3-5 años de experiencia en temas de manejo de patrocinio.

Estudios

Mínimo

Licenciatura en áreas sociales, ingeniería industrial

Requerimiento de Idioma

Comunicación oral y escrita efectiva en español e inglés

Oficial de Proyecto / TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Oficial de Proyectos

Fecha límite de aplicación:

Según Aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según Aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

El/la Oficial de Proyectos velará por el correcto desempeño de los proyectos (Grants y PNSs) en todo su ciclo de implementación, asegurando el cumplimiento en términos de alcance y presupuesto establecidos en la propuesta aprobada, reglamentos operativos, aspectos legales, políticas, contratos, convenios y procesos establecidos por los donantes y WVH. Esta posición asegurará una adecuada planificación, coordinando con DME el uso de herramientas de monitoreo, seguimiento e integración de la información para la oportuna toma de decisiones.

Requisitos Técnicos:

  • Grado universitario en ciencias sociales, económicas o afines.

  • Cinco años (5) años de experiencia específica en procesos de planeación, monitoreo y seguimiento de proyectos.

  • Conocimiento / experiencia en manejo o seguimiento de subvenciones (regulaciones de USAID, UE, BID, entre otros.

  • Bilingüe (Inglés – Español).

  • Destreza para conducir vehículo 4x4.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Garantizar el adecuado arranque de los proyectos (Grants y PNs).

  • Seguimiento diferenciado a la implementación programática y financiera de los Proyectos (Grants y PNS).

  • Aseguramiento de la calidad y entrega oportuna de los reportes y/o informes de proyectos hacia WVH y los donantes.

  • Velar por el cierre adecuado y efectivo de los proyectos y la entrega de los resultados a los interesados.

  • Generar y proporcionar a la Dirección de Operaciones, Gerencia de Proyectos y Gerencias de PTs, la información e insumos de la operación de los Grants y PNs.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Chief of Party, USAID Guatemala I-WASH

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

World Vision International Guatemala is currently accepting applications for a Chief of Party for an anticipated USAID-funded Guatemala I-WASH project. The anticipated goal of this activity is to ensure rural Guatemalans have a reliable water service that is chlorinated and adequate for human consumption, improved sanitation facilities, and establish the habit of practicing optimal hygiene behaviors. This activity is expected to be in the $10-$24M range.

The Chief of Party is accountable for the overall vision and leadership of the project and is accountable for delivering results. The successful candidate should possess significant experience managing program, financial, and operations of USAID- or other international donor-funded projects. Position is contingent upon funding and donor approval.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Oversee the technical aspects of the project, including planning, implementation, project results and deliverables, in accordance with the project work plan; ensure clarity over plans and priorities, and encourage effective teamwork across the project team comprising staff from partner organisations.

  • Build and maintain productive working relationships with USAID, project partners, and key stakeholders while ensuring compliance with USAID requirements, U.S. government regulations, and World Vision’s policies and procedures; serve as the primary liaison among all project stakeholders.

  • Manage the project’s operational, financial, and administrative priorities; direct the planning and budgeting processes; design and oversee an annual project cycle in accordance with USAID’s annual planning cycles.

  • Facilitate the preparation of project deliverables, including annual work-plans, quarterly and annual reports, final project report and project activity updates, and other project-related communication and reporting materials in accordance with USAID deadlines and branding guidelines; oversee the preparation of quarterly and annual project activity reports, M&E reports, and other deliverables, as specified in the agreement. Report against the project’s targets.

  • Supervise a team of technical staff and ensures clear roles and responsibilities and lines of communication are maintained among the team members.

  • Provides guidance and mentoring to managers and staff to achieve project goals and develop national leadership capacity; represent the project at high-level meetings, conferences, and other fora.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

Required Professional Experience:

  • Minimum of 10 years of senior-level management experience on donor-funded programs. Previous experience with management of USAID-funded programs is required.

  • Demonstrated strong understanding of USAID’s multi-sectoral nutrition and community-health system strengthening approaches and gender programming.

  • Demonstrated outstanding leadership, effective organizational development, partnership-building, managerial, team building, and communications skills.

  • Proven ability to coordinate with other key stakeholders such as municipalities, governmental and non-governmental organizations.

  • Proven ability to manage large integrated grant-funded projects in developing countries.

  • Familiarity with USAID programs, their history and their development; mastery of USAID regulations governing such programs.

  • Experience as a Chief of Party or senior expert advisor required.

  • Experience in managing sub grants and contracts under grants for complex projects.

  • Professional licenses, as required in the field and by the donor.

  • Experience in managing inter-agency consortiums.

Required Education, training, license, registration and certification

  • An advanced degree (master’s or above) in international development, public administration public health, or water, sanitation and hygiene (WASH) related field or equivalent qualifications in grant management and technical field in developing countries.

  • Professional fluency in English and Spanish in both written and oral communication.

  • Demonstrable capacity to create effective system and tools to manage and share information of complex program (strong ITC skills update, data analysis capacity).

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Previous experience with the culture and context of Central America is strongly preferred.

Work Environment/Travel:

Ability to travel within Guatemala as required.

Language Requirements

  • English required

  • Spanish

Grant Acquisition Management (GAM) Manager

Basado en Venezuela o Colombia.

Proposito

Liderar la implementación de la estrategia de levantamiento de recursos y posicionamiento técnico de la organización a través del direccionamientoen los equipos de diseño y desarrollo de propuestas para convocatorias identificadas para los donantes priorizados como parte de la respuesta de World Visióna la crisis migratoria de Venezuela.

Coordinación con los equipos de diseño para el fortalecimiento de los procesos de postulación a donantes institucionales y privados, para Venezuela y la subregión.Asi mismo, apoyaráen los procesos de posicionamiento con donantes priorizados e identificación de nuevas oportunidades de financiamiento.

Principales responsabilidades

Mapeo de Oportunidades

  • Diseñar y poner en marcha el proceso de mapeo, monitoreo y seguimiento de donantes, oportunidades y convocatorias para la presentación de propuestas y solicitud de fondos para Venezuela.

Desarrollo de Propuestas para Venezuela

Liderar el proceso completo de la gestión para el desarrollo de propuestas para donantes institucionales y privados para Venezuela. Esto incluye:

  • Preparación de la sinopsis y participación en las reuniones del Comité GAM.

  • Liderar y/o apoyar procesos de diseño y construcción de asocios.

  • Apoyar en la selección de socios implementadores de las propuestas

Desarrollo de Procesos de Posicionamiento Técnico para Venezuela.

  • Realizar procesos de investigación de mercado que servirán de insumo para la construcción de la estrategia GAM Venezuela.

  • Participar en reuniones con donantes y socios priorizados dentro de la estrategia GAM Venezuela para fortalecer el posicionamiento de la organización.

  • Identificar nuevas oportunidades de financiamiento acorde a las prioridades programáticas para Venezuela.

Desarrollo de Procesos de Posicionamiento Técnico para Venezuela.

  • Realizar procesos de investigación de mercado que servirán de insumo para la construcción de la estrategia GAM Venezuela.

  • Participar en reuniones con donantes y socios priorizados dentro de la estrategia GAM Venezuela para fortalecer el posicionamiento de la organización.

  • Identificar nuevas oportunidades de financiamiento acorde a las prioridades programáticas para Venezuela.

Apoyo en la Coordinación de Diseño de Propuestas dentro de la Subregión.

  • Apoyar a la Dirección del Hub de GAM en la coordinación y asesoría técnica a los procesos de diseño con propuestas multi- país o binacionales, estratégicas y priorizadas en el Hub.

Experiencia profesional requerida

Mínimo 3 a 5 años de experiencia en cargos de recaudación de fondos a través del desarrollo de proyectos con cooperación internacional, empresa privada y/o gobierno.Experiencia mínima probada en el diseño, elaboración, presentación y gestión exitosa de subvenciones, con Cooperación Internacional/ sector privado y Fundaciones.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Profesional en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales y/o Ciencias Políticas. Estudios de Posgrado en Cooperación Internacional, Administración de Proyectos o áreas afines.

Manejo de inglés avanzado.

Deseable Certificado Project Management Professional (PMP)

Conocimientos preferidos y calificaciones

  1. Conocimiento del sector de cooperación internacional

  2. Diseño y preparación de documentos de posicionamiento, proyectos y propuestas

  3. Diseño de propuestas con fondos bilaterales especialmente USG y donantes multilaterales

  4. Habilidad de negociación

  5. Comunicación asertiva y presentaciones efectivas

  6. Análisis para la toma de decisiones

  7. Debe ser competente en programas informáticos de Microsoft Office

  8. Enfoque y orientación al resultado

  9. Análisis y síntesis

Regional Audit Manager (RAM)

*Preferred position location: Recife or Sao Paulo, Brazil or Bogota, Colombia where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

Provide Strategic leadership to the Regional Internal Audit Team (RIAT) within the portfolio of National Offices (NO) to be assigned, in the provision of independent objective assurance and consulting activity of the portfolio’s operations. This advisory role includes but is not limited to providing advice on risk management, corporate governance, internal controls systems and their impact on the operations of the organization.

Supervise a team of Regional professional auditors and provide reasonable assurance to regional and national senior management that controls are adequate to mitigate high and medium risk to the Partnership.

Provide audit quality assurance by reviewing the audit work of the Regional audit team in his/her portfolio, including issuance of audit reports to the respective NO portfolio Senior Leadership and to the Audit committees (as applicable).

KEY RESPONSIBILITIES:

Leadership of Audit Engagements:

  • Provide technical guidance and direction in the Annual Audit Planning Process using risk analysis techniques and tools, and develop annual audit plans for discussion, review and approval by the Regional Audit Director (RAD), NO portfolio Leadership and with the Board Audit & Risk Committees (ARCs) within the portfolio (as applicable).

  • Provide leadership and supervise the performance of audit engagements’ planning, field work, and audit reporting; ensuring that the audit process is aligned and supports strategy delivery in the assigned NO portfolio within the region.

  • Foster effective engagement with the National Directors, Senior Leadership Teams (SLTs) and ARCs (including Advisory Council meetings, as applicable) in the NO portfolio (as applicable) on the performance of the Audit Team in the assigned NO portfolio. This is to be done through quarterly participation at ARCs for the NO portfolio assigned.

Quality Assurance:

Perform quality reviews of risk-based integrated audit (RBIA) assignments and provide guidance to the Regional Audit Seniors (RAS) and Regional Auditors (RA) regarding:

  • Quality audit standards to be observed and maintained by all auditors in the course of their work.

  • Provide on-the-job technical support during field work with the team members and on site review as necessary.

  • Maintain an audit presence and history of audits per project/grant as needed based on available resources and through the use of MK Insight software (MKI).

  • Lead the audit team in following up evidence of implementation of audit findings as per auditee’s “corrective action plans’’ to ensure audit matters arising are fully resolved.

People Management and Professional Development:

  • Responsible for the daily supervision of audit staff and responsible for the development of audit staff and the completion of performance evaluations.

  • Maintain Continuing Education (CPE) by attending online courses or professional seminars and trainings. The incumbent should maintain a minimum of 40 units per year.

Other:

  • Participate as an advisor of the NO Integrity and Protection Hotline (IPH) and Enterprise Risk Management (ERM) committees in assigned country portfolio.

  • Support and implement the Global Internal Audit (GIA) initiatives deemed to increase the internal audit team effectiveness and efficiency.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor degree in Audit, Accounting, Finance or related field.

  • Professional audit certifications (ACCA/CPA/CIA/CISA/ACFE) finalized or in advanced stage of certification process.

  • Must be able to effectively work with new and changing situations including new regulations; where there may not always be a readily apparent solution.

  • Excellent presentation, analytical, interpersonal, time management, research, and communications skills.

  • Maintain a current knowledge base of audit industry practices and to ensure best practices as always considered.

  • Perform all assigned audit duties in a manner that reflects the highest professional standards and complies with the guidelines of the Institute of Internal Auditors.

  • Considerable knowledge of the Standards for the Professional Practice of Internal Auditing and the Code of Ethics developed by the Institute of Internal Auditors.

  • Must have prior working experience in audit of not less than six years in a recognized organization, two of which should be at a senior supervisory level. Experience in internal auditing within accredited audit firms and/or in a Non-

Governmental organization will be an added advantage.

  • Personnel management skills, with a track record of leading teams to meet outcomes.

  • Proven experience in Risk Based Auditing.

  • Strong interpersonal skills, including the ability to influence others and establish credibility with business partners.

  • Cross cultural and multi faith experience.

  • Exposure to various accounting systems.

  • University degree in Commerce, Accounting/Business Management/Finance/Audit/Risk Management.

  • Be a qualified CPA or ACCA with an up-to-date membership status. Professional memberships in CIA/CISA/CFE are an added advantage.

  • Good command of the English and Spanish languages, written and communication skills in particular. Knowledge of French/Portuguese would be an added advantage.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Strategic thinker with advanced analytical and problem-solving skills.

  • Strong project management skills.

  • Computer skills (office application, accounting systems is a plus).

  • Working knowledge in Audit software packages.

  • Must be honest and hardworking, with proven experience in dealing with management at a senior level and be disciplined leader.

  • Experience in a multicultural setting is highly desirable.

  • A working knowledge of WVI business and systems, including computerized accounting systems such as Sun System.

  • Good understanding of non-profit industry.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 40 % of the time. This travel includes fragile context operational areas within the Region.

  • This role involves working in a virtual /geographically dispersed / multi-culturally team.

Coordinador(a) de Comercilaización / La Esperanza

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Coordinador de Comercialización del Proyecto THRIVE

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Intibucá, La Esperanza

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Diseñar, implementar y acompañar al equipo técnico y grupos productivos en el planeamiento, la gestión y el funcionamiento de los procesos de comercialización y las normativas vigentes relacionadas con los mismos para las diferentes cadenas de valor promovidas en el marco del Proyecto THRIVE.

Requisitos Técnicos:

  • Grado universitario en las ramas de Gerencia de Negocios, comercio internacional, agro negocios o carreras afines.

  • Tres años de experiencia coordinando estrategias de comercialización en proyectos de desarrollo agrícola o microempresariales.

  • Manejo de herramientas de formación en el área de la mercadotecnia.

  • Conducir vehículo 4x4 y/o motocicleta.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Liderar la implementación de la estrategia de comercialización que maximicen de forma sostenida las utilidades de los grupos productivos en un ambiente articulador y de asocio con otras iniciativas desarrolladas en el mercado.

  • Asistir en la planificación, organización, desarrollo y control de las actividades de comercialización orientadas al mejoramiento de la calidad y competitividad de los productos y servicios.

  • Asistir en la generación y análisis de información, referida al desarrollo, posicionamiento, comunicación y distribución de bienes y servicios de los grupos productivos.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

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Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/ Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Instagram: https://www.instagram.com/worldvisionhn/

Coordinador de Comunicaciones

Proposito

Coordinar y programar la estrategia comunicacional de la organización, para contribuir a los objetivos de marca y comunicación en World Visión en Venezuela.

Principales responsabilidades

Gestión y coordinación de comunicaciones.

Gestión de reputación, riesgo y marca.

Creación, producción y gestión de contenido.

Participación, gestión y coordinación de los medios.

Comunicaciones internas de liderazgo.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en coordinación de comunicaciones, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias de comunicación o afines.

Habilidades de comunicación en presentación y desarrollo de informes en español e inglés (preferible)

Conocimientos preferidos y calificaciones

Conocimiento en comunicaciones, preferiblemente en estados frágiles.

Conocimiento en contextos humanitarios.

HEA Manager - WVI Haiti & Dominican Republic

JOB PURPOSE

Under the supervision of the Head of Operations, the HEA Manager (plays a critical leadership role to ensure that the World Vision Haiti/DR is equipped to prepare for and respond to humanitarian emergencies and Protracted Humanitarian Emergencies) will be responsible for ensuring the implementation of DRM activities and strategy (HEA) in compliance with World Vision Haiti & DR’s norms and standards in accordance with the HEA regional policy, they have also have to observe they the National Civil Defense Policies to maintain the alignment with those official frameworks. He/she must promote a prevention-based responsive culture through data collection and analysis, partnership with state structures and the church, and a strong commitment of youth through schools, community structures through GACs.

Keys Performance Indicators

Strategic Planning and Leadership:

Provide leadership to the department, through the setting of strategic priorities and the choice of key indicators able to guarantee projects and programs achievement in compliance with WVI standards.

Position World Vision as a leading humanitarian agency, overseeing WV’s relations and engagement with UN OCHA and engaging regularly with sector peers.

In collaboration with the Security and Fleet departments, ensure that all security measures are taken into account in the planning and implementation (before, during and after) of response activities and all HEA programs.

Advise the Senior Leadership Team (SLT) on technical/strategic decisions to be made during various emergency situations and act as a spokesperson for the National Office.

Manage the HEA team and ensure projects and programs implementation (including CAT II and CAT III responses) in an effective manner and in coordination with the National Leadership and the LACRO Regional Office.

Project and Program Management

Provide leadership for response programs in compliance with quality standards, and by making the following tools available: needs assessment, security assessment, implementation plans, project design and development plans, exit strategy and transition to development program, timely reporting to donors and Support Offices, pre-positioning for future response.

Train WV Haiti & DR staff in disaster risk management, support field team in setting up mitigation, response and networking structures with government structures and key partners.

Build and monitor WV’s Disaster Management capabilities at bi national level in support to the Programs at the field level.

In coordination with GAMs National Teams, provide technical input to the design and final review of all project proposals and concept notes prior to their submission to donors.

Ensure effective and efficient leadership in project management through effective communication, regular monitoring visits to strengthen the capacity of field teams, review implementation, compliance with deadlines and achievement of defined indicators.

Provide program oversight, ensuring compliance with reporting standards, international standards and the achievement of objectives.

Liaison and Networking

Coordinate good documentation and the sharing of good practices and lessons learned.

Provide direction on real-time learning events as part of humanitarian response timeline engagements

Work closely with DPC, the Ministry of Interior, Mayors and CASECs to ensure alignment of WV activities with government priorities, contribute to national vulnerability assessments, and develop sectoral response plans for Haiti & DR.

Maintain a close relationship with Support Offices, Regional Office, donors, Churches and communities in order to respond to requests in a timely manner, communicate challenges and prepare joint visits.

Represent and position World Vision before United Nations Agencies (UNICEF, WFP, OCHA) USAID, OFDA, EU, UNHCR) and international NGOs plus agencies by sharing our achievements, strategies, logistical capacity, and best practices.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

  • Bachelor’s/Master’s degree in management, social sciences or related field or similar qualifications

  • Clearly express oneself in all the forms of writing.

  • Have good oral and written communication skills in English, Creole, French, (Spanish is a plus),

  • Ability to facilitate processes, lead teams and transfer knowledge.

  • Good computer and internet skills, especially word processing and spreadsheets.

  • Frequent visits to projects/programs. Provide well-developed field visit reports.

  • Ability to work under pressure and deal with emergency situations.

  • Have a rapid and adequate response capacity available in terms of timelines and standards

  • Compliance with child protection policies in all aspects of programming and work within the organization.

  • Able to work on a cross-cultural environment with a multi-national staff.

  • Humanitarian and Disaster Risk Reduction studies and/or humanitarian leadership development

  • Have at least five years of large-scale experience in the management of humanitarian and emergency affairs

  • Experience in working with local governments and international donors

  • Bachelor’s degree in administration social sciences or a related field

  • Technical skills and experience in relevant area (e.g., programs, logistics, security. management, humanitarian, protection, Safeguarding, accountability, technical sectors [e.g., WASH, Education in Emergencies, Livelihoods].

  • Experience working with Sphere Standards, Code of Conduct, Humanitarian Charter, CHS. Children in Emergencies (preferably)

Preferred skills, knowledge and experience:

  1. Good knowledge of disaster management and development programs using an approach focused on empowering local structures.

  2. Risk management in humanitarian settings (both countries)

Work environment

Complete with travel and/or work environment declarations, if applicable.

The position requires the ability and willingness to travel domestically and internationally up to _30__% of thetime.

N.B.- The position is based in Port-au-Prince, it's a local position.

Gerente Binacional de Cadena de Abastecimiento y Admon.

Gerente Binacional de Cadena de Abastecimiento y Administración

Oficinas Nacionales de WV El Salvador y WV Nicaragua

PROPÓSITO DEL PUESTO

Gestionar eficazmente la función de la Cadena de Abastecimiento y Administración en WV El Salvador y WV Nicaragua en línea con los procedimientos, políticas locales y globales, para apoyar la implementación oportuna en dichas Oficinas Nacionales, Programas y Proyectos, promoviendo la mejora de procesos, la simplificación, la estandarización y la contención de costos, asegurando así el logro de los resultados de Bienestar de la Niñez. La Gerencia Binacional de la Cadena de Abastecimiento y Administración liderará las áreas de Donacionaes en Especie, Administracion y la Cadena de Abastecimiento en ambas oficinas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Desarrollar, dirigir y asegurar la ejecución de la estrategia de abastecimiento y compras a nivel binacional, incluyendo las prioridades regionales y globales, por medio de mecanismos de planificación que favorezcan la obtención del plan anual de compras para mejores negociaciones locales aprovechando la economía de escala y favoreciendo la ejecución en tiempo y forma.

80% de compras ligadas a contratos con proveedores estratégicos a quienes evaluamos por su desempeño.

7% de ahorro anual en compras

Catálogo de ítems actualizado.

Plan anual de compras y su ejecución

Condiciones favorables para la organización y para el personal en relación a la comunicación a través de la telefonía móvil

Brindar los lineamientos y representar al Departamento en el proceso de planificación anual.

Dirigir la Medición y Gestión del Desempeño

2 reportes anuales (como minimo) de cumplimiento de las distintas áreas del Departamento de la Cadena de Abastecimiento y Administración.

Planes de acción en respuesta a los procesos de auditoría.

Reducción de Costos en las Oficinas Nacionales, Programas y Proyectos

Monitoreo y Administracion de KPIs del área

Dirigir y asegurar el control de los procesos administrativos y de Donaciones en Especie garanticen servicios logísticos de calidad y oportunos.

Implementación de sistemas y procesos favorables para la operación, en los que se promueva la innovación, sin perjuicio de los controles para beneficio de la organización.

Dirigir y gestionar en forma efectiva los mecanismos de control de activos.

Mejores condiciones de seguridad para el personal, los bienes de la organización y buen uso de los recursos para un mayor impacto en la vida de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes para quienes nos debemos.

Otras responsabilidades designadas por su jefe inmediato de acuerdo a su rol y capacidad.

Participar en actividades de enriquecimiento, desarrollo espiritual y profesional del personal (Asegurar la participación activa del personal en los devocionales, facilitar el crecimiento espiritual del equipo bajo su supervisión y promover espacios de desarrollo para el personal según las necesidades, incluyendo los respectivos planes de sucesión de personal clave)

Participar en acciones de emergencia que la Organización le designe

Leer, entender y aplicar las políticas institucionales con énfasis en las políticas relacionadas a la protección de la niñez.

Educación

Licenciatura Universitaria o Post Grado en las áreas de Ciencias Económicas, Logística, Ingeniería Industrial o Administración de la Cadena de Suministros

Conocimiento y Aptitudes

Orientación al servicio

Habilidades para toma de decisiones

Habilidades de comunicación

Técnicas de negociación

Resolución de conflictos

Manejo de tiempo

Auto dirección

Administración de presupuestos

Análisis de datos

Orientación a resultados

Mejora de procesos

Trabajo en equipo

Habilidad de representar el área interna y externamente

Procesos de Compras

Conocimiento sobre la estrategia de compras y abastecimiento

Experiencia en procesos de P2P

Redacción de Acuerdos y Administración de Proveedores / Contratos

Conocimiento de Visión MundiaI Internacional:

Políticas y Procedimientos

Conocimiento básico de Finanzas

Conocimiento de Sistemas

Conocimiento del Producto

Cumplimiento Global del Comercio

Conocimiento del entorno nacional

Experiencia

El alcance de esta posición requiere que el titular sea un gerente con experiencia con al menos 7 años de expertiz en la gestión de la cadena de abastecimiento, incluyendo al menos 5 años en un cargo de liderazgo o gestión administrativa

Un sólido conjunto de habilidades de construcción de relaciones, tanto con los proveedores como con los clientes internos

Experiencia con herramientas de adquisición

Fuerte experiencia liderando programas estratégicos de abastecimiento

Experiencia con procesos específicos relevantes para Operaciones de WV y ONGs internacionales

Licencia o certificación Requerida

Licencia de conducir vehículos livianos (Experiencia en manejo de vehículos 4x4)

Bilingüe, Español e Inglés

Uso avanzado de Office