World Vision has the privilege to partner with communities in 14 countries in the Latin American and Caribbean region: Bolivia, Brazil, Chile, Columbia, Costa Rica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua and Peru.
World Vision also has fundraising (Support) offices located in: Mexico. To pursue career and internship opportunities with one of our fundraising (Support) offices in the Central and South America region, visit: World Vision Fundraising / Support Offices
AP SUPERVISOR (1 position pour La Gonave / PZ Port de Bonheur)
BUT DE LA POSITION
Le AP Supervisor est responsable de la performance du PZ. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du PZ en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de l’institution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer àl’atteinte des objectifs du programme.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Responsabilités Principales |
Technique - Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP, les modèles de projet, le DPA, les approches de programme. - Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support. - Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.) |
Managériale - Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution. - Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente. - Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques. - Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis. - Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du PZ |
Mise en réseau et Plaidoyer Assurer que les activités de plaidoyer conduites au niveau du PZ impactent la vie des plus vulnérables. Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources. |
Monitorage évaluation rapportage Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV). |
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Niveau universitaire (Licence) en sciences sociales, en gestion de projets, en Administration, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe
Minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de programme ou projets
Expérience en suivi et gestion des budgets.
Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté
Bonne aptitude organisationnelle, de gestion et de planification; respect les échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;
Grandes capacités de rédaction de rapport et de communication, en français, Anglais et Espagnol un atout
- Excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel.
- Bonne capacitéde gestion et de supervision de personnel
- Habileté à travailler en équipe et à agit à titre de coach et mentor pour les membres de son équipe.
- Excellente capacité àcommuniquer ainsi qu’àtisser et entretenir des relations.
- Excellentes capacités en informatique
-Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel et de participer aux services de dévotion et de chapelle.
-Disposition à respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de Safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision
LOCALISATION DU POSTE
A la Gonave
CONDITIONS PARTICULIERES
Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème
CONTENU DE L’APPLICATION
CV à jour
Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez
Copie de diplômes et de certificat
Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.
Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.
AVIS DE RECRUTEMENT
AP SUPERVISOR (4)
(1 Los Palis, 1 OKODEM, 1 AKODET, 1 Savane Haleine))
Section I – DESCRIPTION DE TACHES/ TEXTE DE LA PUBLICATION
BUT DE LA POSITION
Le AP Supervisor est responsable de la performance du PZ. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du PZ en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de l’institution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer à l’atteinte des objectifs du programme. |
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Responsabilités Principales |
Technique - Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP, les modèles de projet, le DPA, les approches de programme. - Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support. - Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.) |
Managériale - Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution. - Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente. - Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques. - Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis. - Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du PZ |
Mise en réseau et Plaidoyer
Assurer que les activités de plaidoyer conduites au niveau du PZ impactent la vie des plus vulnérables. Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources. |
Monitorage évaluation rapportage Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV). |
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Niveau universitaire (Licence) en sciences sociales, en gestion de projets, en Administration, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe Minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de programme ou projets Expérience en suivi et gestion des budgets. Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté Bonne aptitude organisationnelle, de gestion et de planification; respect les échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail; Grandes capacités de rédaction de rapport et de communication, en français, Anglais et Espagnol un atout - Excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel. - Bonne capacité de gestion et de supervision de personnel - Habileté à travailler en équipe et à agit à titre de coach et mentor pour les membres de son équipe. - Excellente capacité à communiquer ainsi qu’à tisser et entretenir des relations. - Excellentes capacités en informatique -Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel et de participer aux services de dévotion et de chapelle. -Disposition à respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de Safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision |
LOCALISATION DU POSTE
Dans le Nord
CONDITIONS PARTICULIERES
Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème
CONTENU DE L’APPLICATION
CV à jour
Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez
Copie de diplômes et de certificat
Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.
Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.
Development Facilitator (16)
(4 Los Palis, 5 OKODEM, 5 AKODET, 2 Savane Haleine)
Section I – DESCRIPTION DE TACHES/ TEXTE DE LA PUBLICATION
BUT DE LA POSITION
Le facilitateur de développement a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision |
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Activités principales |
Technique Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP (DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme. |
Managériale - Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces des volontaires, amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients.
- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises à sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution. |
Mise en réseau et Plaidoyer
Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femmes (club des mères, Mères-leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bien-être des enfants et l’appropriation par la communauté. |
Monitorage évaluation rapportage Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.
|
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
|
LOCALISATION DU POSTE
Dans le Nord
CONDITIONS PARTICULIERES
Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème
CONTENU DE L’APPLICATION
CV à jour
Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez
Copie de diplômes et de certificat
Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.
Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.
GAM Manager
Área: Sustainability Direction
HAY Level: 16
Major Responsabilities
Grant performance:
grow NO grant portfolio
achieve NO annual grant targets
Diversify the GAM portfolio
Increased FY $LOA acquired
Increased grants of total funding portfolio
Increased the diversity of funds from different donors
Develop & implement grant acquisition & management strategy plans (GSPs)
NO regularly updates donor landscape map & GSP
NO tracks progress against GSP & makes adjustments as needed
NO has identified key partners & is member of key grant networks
NO has accurate & up-to-date donor landscape map
Increased % of proposals for which NO well positioned
Increased # of networks NO is a part of
High quality proposals submitted on time
NO progressively becomes more effective & efficient at GAM
Co-lead & coordinate NO donor engagement & positioning
Ensure all relevant staff are aware of & carry out their donor engagement roles & responsibilities & have the capacity to do so
Maintain up-to-date key donor staff directory
Track key donor funding & technical trends & pass info to relevant NO (& other Partnership) staff
Ensure timely due-diligence screening processes on new donors
NO well positioned with donors at national level
Increased # of donors w/which NO is engaged
Increased # of relevant NO staff engaging effectively w/donors
NO has clear understanding of donor needs & priorities
New donors are effectively screened prior to entering in partnership w/NO
Co-lead, coordinate, & support proposal development processes
Provide leadership to proposal-development processes – be focal point for coordination within NO & with other external actors (SOs, partners, etc.)
Develop w/DDSs proposal-development workplan and coordinate implementation
Ensure DDSs have all inputs & conditions required for smooth proposal-development process
Organize proposal design workshops
Ensure proposal-development best practices are followed
Support proposal writing &/or budgeting if required
High quality proposals are submitted on time
Every proposal-design process has a clear workplan & all involved understand their roles, inputs/deliverables, & timing of key milestones
Key information is communicated in a timely fashion to relevant actors
Proposal design workshops are well organized
DDSs are able to write quality proposals with a minimum of obstacles/ hindrances or delays
Proposal-development process adhere to best practices
Grant management & compliance
Ensure high grant management standards (reporting, procurement, visibility, transfer of assets, audit, etc.) are understood & applied by NO
Maintain all grant-funded projects comply with general & specific rules & regulations
Coordinate with NOs to ensure regular monitoring visits to grant-funded projects
Coordinate financial management compliance, oversight, & support with RGFM
Flag and escalate grant implementation risks to senior leadership
Ensure all GAM staff are adequately trained in grant management & compliance
Grant reports submitted on time & of high quality (eg. no donor questions or returns)
QA minimum standards are being used by grant managers
Grant audits result in green scorecards
Overall grant-funded portfolio risk reduced
Coordinate actions and proposal writing with other GAM Managers from the HUB
Bi or multinational proposals
Experience shared with other GAM staff from the HUB
Education:
Degree in development studies, economics, business administration, sociology, anthropology, international relations, or any other relevant field of social science.
Knowledge and skills:
Capability to manage staff and processes simultaneously
Development theory & practice
ODA donor landscape & trends
Networking, Partnership building & brokering
Proposal development
Budgeting & financial tracking/reporting
Experience:
5yrs grant acquisition & proposal writing
Relationship/Partnership management,
Excellent English writing skills, project management, proposal writing.
Advanced knowledge of major public donor requirements (USG agencies, European Union, ECHO, and GAC).
Language
International Professional Fluency Advanced Level English
*Please submit your CV in English.
PURPOSE OF THE POSITION:
The National Director (ND) will strategically lead, develop and direct the implementation of all aspects of World Vision's ministry in Haiti with a vision of shared relevance and impact in the Caribbean Island (Haiti and Dominican Republic). In performing this role, the ND will be an effective leader locally, an effective member of the partnership and will model the organization’s principles of Twin Citizenship to ensure high ministry quality and overall organizational effectiveness. The ND will ensure that the Haiti program has the capacity to assure the contribution to WV Global Strategy particularly the strategic agenda for fragile contexts and development and management of grants and Private Non-Sponsorship (PNS).
MAJOR RESPONSIBILITIES:
Strategy:
Ensure there are clear strategies for People and Culture, Resource Development, Public Engagement, General Services, Finance, Marketing and other main functions; ensure that the function strategies are based on the National Strategy and operational plans and promote synergies and increased efficiencies across Haiti and DR. Facilitate and be accountable for the execution and monitoring of strategies and plans.
Demonstrate thought leadership in integrated operations with internal and external stakeholders and ensure fluid and successful change management around integrated operations.
Leadership:
Promote WV’s Vision, Mission, Core Values and key Partnership Standards and Practices among the staff and partners and ensure these are the core foundation of WVHAI strategy and work.
Lead the Senior Leadership Team (SLT) and ensure diverse representation on the leadership team.
Strong focus on leadership and people management, ensuring the most capable and qualified staff members are in place to implement office strategy and operational plans.
Grow and develop WV Haiti advisory council promoting closer collaboration and synergies over time.
Lead and manage WVHAI team in a way that facilitates a high performance culture focused on delivery of impact; open trustworthy relationships centered on reconciliation; learning and development; good stewardship and integrity; servant leadership; staff and asset safety in fragile contexts; agility and continuous improvement; and gender/age/ethnic diversity.
Lead the SLT to model living our faith with boldness and humility through a high standard of personal Christian leadership, ministry and integrity though lifestyle and work relationships.
Implement intentional capacity building for local staff, ensuring successor building is prioritized by all areas.
Resource Development:
Build and maintain sustainability through diversified public and private revenue growth in alignment with agreed targets through the development and execution of country specific strategic resource acquisition plans.
Define a vision for grants acquisition and management performance ensuring that grants are strategically aligned to office priorities and consider the competitive landscape and agile adaptive management requirements by donors and country contexts.
Engage externally with high-level government officials, donors, UN and Multilateral/Bilateral agencies, faith leaders and corporate partners to increase engagement and funding.
Ensure strong grants management to create trust and engagement with the donor for accessing future resources and increased credibility.
Provide direction for integrating private and public funds to maximize results and respond to community needs in most effective and efficient way.
Stewardship Excellence:
Ensure excellent standards in the management of the human, financial, capital and technical resources of the organization, which includes inspiring and maintaining high standards of work and clear accountability to stakeholders.
Ensure efficient and effective organizational practices that result in successful financial and operational audit scores.
Ensure that key Ministry and support functions are strategically aligned and appropriately included in the field office strategy.
Provide overall strategic leadership and initiative for identifying and securing financial resources to support the program.
Ensure and oversee proper mechanisms for Child and Adult Safeguarding and other WVI standards and principles implementation.
Promote and model high level of transparency, integrity and zero tolerance to fraud.
Have overall responsibility for assessment of risks and the development of risk management planning to mitigate risks to office operations, staff, assets and programs.
Ensure organizational compliance to Government standards and laws for WV operations in the Haiti and DR.
Ministry Performance:
Ensure core programming models and systems are in place so that projects are managed on time and on budget in achieving the desired impact on Child Well Being (CWB).
Ensure the highest standards of quality and accountability through compliance with World Vision policies and standards and international standards for emergency response, disaster mitigation, rehabilitation and development.
Ensure that the field office functions in a contextualized, complementary, sensitive and cohesive manner.
Twin Citizenship and Representation:
Act as a Twin Citizen ensuring that Haiti participate in regional and global processes and decisions and allocates resources and talent where most needed in Haiti, region or Partnership.
Contribute to the Partnership, understand its systems and priorities, act as a global leader and a Twin Citizen
Represent World Vision in Haiti and engage and build strategic alliances with the Governments, major donor agencies, local donors, WV Partnership, non-governmental agencies, churches and media.
Ensure WV is positioned as a leading NGO in promoting the well-being and rights of children within Haiti to develop public and stakeholders’ confidence and trust
Ensure the collaboration growth between WV HAI and WV DR.
KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:
Experience in one of major Ministries (Relief, Development, Advocacy), close familiarity with other two.
Experience leading large scale emergencies, preferably in fragile contexts.
At least 5 years’ experience overseeing a large Government grant, its acquisition and donor engagement.
Knowledge of LEAP cycle and Transformational Development Indicators is preferred.
Experience in marketing and fund raising in general and generating local revenue in particular, Advocacy and public relations and leading or working with advisory boards.
Track records of strong people management (leadership) skills.
Ability to manage remote teams.
Ability to present persuasively to Board, Senior Management Team, staff, donors, NGO’s, government officials, community leaders and other stakeholders.
Master’s degree in development studies, management or social sciences or equivalent with 10 years’ experience in country level program management.
Demonstrating experience of living and working in fragile context (economic, social, weather, security, etc.)
Experience with Humanitarian industry and World vision will be preferred.
Experience in combining slow and fast onset programs. Ability to juggle emergency response with long-term transformational development.
Understanding of the socio-cultural religious context is a must as well as hostile environment security awareness.
Achieving quality results and service, practicing accountability and integrity, and communicating information effectively.
Thinking clearly, deeply and broadly, understanding the humanitarian industry, understanding World Vision’s mission and operations, and practicing innovation and change.
Building collaborative relationships, practicing gender and cultural diversity, and influencing individuals and groups.
Supporting World Vision’s Christian identify and commitments, learning for growth and development, and maintaining work/life balance and effectiveness.
English and French is a must. Spanish is a plus. Candidate must be willing to learn Spanish if they do not currently speak the language.
Effective in written and verbal communication in English and French.
Work Environment/Travel:
The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 15% of the time.
Oportunidad de Contribuir
a la tierna protección de la niñez en Honduras
Título del puesto: Coordinador(a) Nacional de Incidencia & Campaña Global | Fecha límite de aplicación: 12 de Abril |
Localidad del puesto: Tegucigalpa | Fecha de inicio vacante: 4 de Mayo |
Cantidad requerida: 1 Plaza | Esquema de trabajo: Plaza Permanente |
Propósito del Puesto
Liderar y asesorar en World Vision Honduras la incidencia para influir sobre la inversión pública en niñez y adolescencia, con énfasis en los más vulnerables, potenciando el relacionamiento estratégico con socios para implementar acciones conjuntas hacia la protección y bienestar de la niñez.
Requisitos:
Estudios universitarios o especializados en humanidades o carreras afines
Mínimo 3 años en puestos similares: Incidencia en Políticas Publica y en temas relacionados con protección de la niñez a nivel nacional y/o internacional.
Alto nivel de influencia mediática, política y empresarial
Bilingüe (español – Inglés)
Manejar vehículo (4x4)
¿Cuáles serán tus funciones principales?
|
¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!
¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:
Si estas interesado debes ingresar en la sección “Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.
Completar la siguiente información:
Nombre (Name)
Apellidos (Last Name)
Correo electrónico (Email)
Contraseña (Password)
Confirmación de Contraseña (Confirm password)
Dirección (Address line 1)
País (Country)
¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)
Subir su cv (Upload CV)
Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)
Colocar sus iniciales
Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot
Dar click a los espacios de Data Privacy Consent
Colocar sus iniciales
Dar Click en el botón que dice Apply
¿Por qué trabajar con nosotros?
Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.
Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.
Nuestra Causa
Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.
Nuestra Visión
Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.
Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.
Nuestra Misión
World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios
Somos Cristianos
Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.
Agradecemos tu interés para poner tu talento
a favor de la tierna protección de la niñez!!
Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!
Web: http://www.wvi.org/es/honduras
Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/
Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/
Twitter: https://twitter.com/vmhonduras
Oportunidad de Contribuir
a la tierna protección de la niñez en Honduras
Título del puesto: Especialista en Relaciones Eclesiásticas | Fecha límite de aplicación: 13 de marzo |
Localidad del puesto: Tegucigalpa | Fecha de inicio vacante: 23 de marzo |
Cantidad requerida: 1 Plaza | Esquema de trabajo: Plaza permanente |
Propósito del Puesto
Liderar la implementación del Plan Estratégico de Fe y Desarrollo de WVH, hacia el cumplimiento de la Estrategia Global y Nacional, específicamente el Imperativo Estratégico 5 y sus objetivos (Vivir Nuestra Fe y Llamado con audacia y humildad), con acciones enfocadas en el fortalecimiento de la Fe del personal, la integración de la Fe en los Programas y Proyectos, la promoción del uso consistente y claro de nuestra identidad y misión cristianas, y la ampliación y profundización de alianzas con las iglesias y líderes de la fe (Iglesia Católica, Iglesias Evangélicas, otros ministerios cristianos y organizaciones basadas en Fe).
Requisitos Técnicos:
Estudios a nivel universitario en áreas sociales, Teología o Ministerio Cristiano, formación en humanidades o relaciones eclesiales.
3 años en trabajo y relacionamiento con líderes religiosos a niveles jerárquicos y comunitarios.
Manejo de metodologías participativas a nivel de liderazgo eclesial y comunitario en los contextos rural y urbano
Conocimiento de las estructuras y redes relevantes de las Iglesia Católica y Evangélica a nivel de país.
Conducir vehículo 4x4
¿Cuáles serán tus funciones principales?
Asegurar el establecimiento y profundización de alianzas con las iglesias (católica y evangélica), comunidades de Fe y líderes de fe a nivel nacional.
Coordinar con las otras áreas clave de la organización para el desarrollo y escalamiento de acciones prácticas de integración de la Fe en el desarrollo y modelos basados en evidencia, en la programación de WVH, con énfasis en la niñez más vulnerable.
Coordinar con Marketing y Comunicaciones para asegurar la difusión de la identidad Cristiana de WVH, con mensajes adaptados a sus diferentes audiencias, a nivel interno y externo.
Gestionar el acompañamiento y formación espiritual para los lideres claves y sus equipos de forma sistemática, orientado a la aplicación eficaz de la política Testimonio de Jesucristo, la declaración de Misión y los Valores Centrales de la Organización
¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!
¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:
Si estas interesado debes ingresar en la sección “Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.
Completar la siguiente información:
Nombre (Name)
Apellidos (Last Name)
Correo electrónico (Email)
Contraseña (Password)
Confirmación de Contraseña (Confirm password)
Dirección (Address line 1)
País (Country)
¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)
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¿Por quétrabajar con nosotros?
Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.
Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.
Nuestra Causa
Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.
Nuestra Visión
Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.
Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.
Nuestra Misión
World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios
Somos Cristianos
Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.
Agradecemos tu interés para poner tu talento
a favor de la tierna protección de la niñez!!
Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!
Web: http://www.wvi.org/es/honduras
Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/
Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/
Twitter: https://twitter.com/vmhonduras
CONTADOR GENERAL
Grado HAY 14
Área: Finanzas
División: Finanzas administración
PROPÓSITO DEL PUESTO
Dirigir y controlar las acciones Contables de acuerdo al Manual Financiero, Políticas y las Leyes locales con el fin de suministrar información contable.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Coordinar las acciones contables con el fin de obtener oportunamente los reportes Financieros de los Programas y Proyectos.
Estados financieros mensuales con información oportuna y confiable, asegurando su aprobación el día 10 de cada mes siguiente.
Reporte en tiempo y forma de análisis y conformación de saldos de cuentas de los estados financieros.
Presentado Balance, Resultado ante las instancias del Ministerio de Gobernación y Dirección General de Ingresos.
Coordinar la ejecución de políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad aplicables en World Vision Internacional y los requerimientos fiscales vigentes.
Cumplido a un 100% los lineamientos y políticas del Manual Financiero Internacional.
Actualizadas Políticas y Manuales de acuerdo a los lineamientos vigentes en el MFI y los requerimientos fiscales a nivel nacional.
Informe de declaración y pago de IR acorde con los términos de Ley.
Asegurar la presentación y trámite de devolución de IVA ante la DGI.
Controlar la emisión y aprobación financiera de cheques en Oficina Nacional.
Emisión y pago de cheques apegados a las políticas de World Vision Internacional y lineamientos internos del área contable.
Asegurado recursos financieros disponibles en cuentas bancarias.
Asegurar la implementación del control interno en los procesos y documentos contables para minimizar riesgos financieros.
Información contable con soportes adecuados y completos según el manual financiero internacional.
Verificar el mantenimiento y actualización de la base de datos de contabilidad con el Centro de Servicios de Compartidos.
Base de datos de catálogo de cuentas actualizado a nivel de cuentas, proveedores y empleados.
Verificar y confirmar las retenciones y provisiones realizadas por nómina.
Retenciones y provisiones de nómina conforme a los requerimientos de Leyes vigentes
Educación
Licenciatura en Contabilidad Pública y Finanzas o Auditoría.
Post grado en Contabilidad o Finanzas
Conocimientos y habilidades
Amplia experiencia en fortalecimiento de capacidades financieras.
Dominio del Idioma inglés (hablado, escrito y lectura).
Relaciones efectivas con diferentes públicos: internos y externos.
Capacidad de análisis y síntesis.
Técnicas de negociación
Experiencia
5 años de experiencia en Gestión operativa contable y análisis financiero.
Formulación y evaluación de proyectos.
Planificación estratégica y operativa.
It has come to our attention that several agencies or persons, are claiming to be acting on World Vision's behalf in recruiting or facilitating the recruitment of personnel.
World Vision wishes to advise the public in unconditional terms that: