Job Opportunities in Central and South America

World Vision has the privilege to partner with communities in 14 countries in the Latin American and Caribbean region: Bolivia, Brazil, Chile, Columbia, Costa Rica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua and Peru.

World Vision also has fundraising (Support) offices located in: Mexico. To pursue career and internship opportunities with one of our fundraising (Support) offices in the Central and South America region, visit: World Vision Fundraising / Support Offices

Job Locations

Strategy Realization Analyst

PURPOSE:

Set up the Intel architecture and provide analytical to support IMPACT Director, as well as other members of the regional and national teams on matters related to Impact, relevance vis-a-vi national strategy implementation to OP 2030 contribution, Regional Redesign, of sound business goals, objectives & plans.

MAJOR RESPONSABILITIES:

Strategy Design, Realization & Reporting

Support the timely implementation of IMPACT strategic and business plans in FOs and Clusters to in alignment with global strategy, regional redesign and priorities.

Provide support to impact reporting and the review and qualification of impact reporting

Facilitate the NOs to have access to tools for monitoring their programmatic impact and quality.

Advice and support the IMPACT Director, as well as other members of the regional and national teams on strategic resource allocation analysis.

Provide quantitative analytical support as needed to assess alignment of resource allocation against agreed priorities and funding levels.

Contribute to the establishment and use of regional databases and e-resources promoting learning.

Monitoring and Intelligence

Support the IMPACT in the analytical of implemented models & tools.

Set, Track and Provide analytics on Regional Redesign KPIs to Monitor and report the strategic contribution of programming in the Region.

Generate data-repository for analysis of programmatic performance

Monitor in the global platform the progress in the realization of the national strategy of the NOs, generating analysis of trends and identifying indicators that need to be addressed and/or aligned to the global dashboard.

Regional Representation

In your work topics, support communications flow with GC (SRO).

Management of Knowledge

Design, systematization and follow-up of a robust set up information processes engagement diverse players.

Facilitate the intel for data-based learning between National Offices within the LACR .

KNOWLEDGE/QUALIFICATIONS FOR THE ROLE:

Required Professional Experience

Minimum; 2 years of experience in business analytics, statistics and/or reporting.

Education:

University degree in Social area or related field

Preferred Knowledge and Qualifications

Data analytics, statistics basic information, middle-high skills on excel and other data apps.

High level of commitment and working with minimal supervision.

Basic knowledge in accountant and finance\

Able to respond to deadlines.

Travel and/or Work Environment Requirement

Travel not required, could be incidental (no more than 3 weeks/year).

Language Requirements

Fluency in English and Spanish, both verbal and written.

Director, Financial Planning, Reporting & Analysis

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Director, Financial Planning, Reporting & Analysis – Global Centre leads a team that is responsible for the financial aspects of financial planning, reporting and analysis for the WVI Global Centre. This is a critical role that supports the Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting and Analysis and works closely with the Chief Financial Officer to ensure the budgeting processes, reporting and analysis for the Global Centre is timely, accurate and supports strategic conversations regarding resource allocation in line with Our Promise.

To achieve this, the position is responsible for:

  • Leading the team.

  • Overseeing timely and accurate financial reporting and analysis to the Chief Financial Officer, the Executive Leadership Team, senior leaders and managers in the Global Centre.

  • Building strategic reporting and analysis capability that facilitates strategic resource allocation decisions of the Global Centre allowing leaders to invest in activities to deliver of Our Promise.

  • Driving a customer focused culture, ensuring staff develop a deep understanding of the business units of the Global Centre from the perspective of Executive Leadership and Partnership Leaders, and cost centre managers.

  • Leading and oversee projects to continuously improve reporting and analytics by utilizing new technology capability and working with the Director, Data, Systems and Services to drive new capabilities.

  • Working closely with peers to understand the end-to-end Support Office/Global Centre/Field Office financial eco-system and ensuring budgeting, financial reporting and analysis is consistent and aligned.

  • Working closely with peers to ensure financial systems and processes are seamless from a customer perspective.

  • Advising on issues related to partnership budgeting, reporting, compliance, internal controls, liquidity, and systems.

  • Initiating and participating in global and departmental initiatives.

  • Being a thought leader on broader Partnership financial management.

KEY RESPONSIBILITIES:

Partner with the business to leverage accurate, timely and insightful reporting and analysis and achieve business outcomes.

Design and continuously improve a reporting framework for the Global Centre to ensure reports are streamlined, timely, clear, provide actionable insights, inform decision making and meet customer needs.

This involves:

  • Thinking forward and pre-empting and identifying key decision and reporting needs of stakeholders in future years (possibly before they even ask), driven primarily from the vision articulated in Our Promise and from deep knowledge of stakeholders.

  • Identifying appropriate sources of data that need to be captured and design solutions for capturing data in systems, utilizing systems thinking skills, technology developments, internal controls and quality control.

  • Be the business owner for the Finance systems projects designed and implemented as a result of needing to capture the new data, engaging stakeholders and driving the Finance Data, Systems and Services team and IT to deliver an appropriate technological solution.

  • Design and oversee the implementation of new reporting and analysis that can be created as a result of the new data available.

  • Review the existing reports and analysis to identify their appropriateness of need for update and rebuild as a result of the new data and technology available.

  • Seek feedback from customers and iterate reporting and analysis to be fit for purpose.

  • Oversee the production of regular reports and analysis to stakeholders (monthly, quarterly, annually, key meetings) to ensure decision makers are empowered with accurate and timely information to support their activities, including cost centre reporting.

  • Be a trusted advisor to the Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting and Analysis and Chief Financial Officer, ensuring they have appropriate information and insights for decision making.

  • Manage a team of trusted Finance Business Partners to work closely with Executive Leaders, Partnership Leaders and cost centre managers on business cases and other financial analysis to support their decisions.

  • Ensure integration and alignment with the activities of peers to build a seamless customer experience.

Lead the Global Centre annual cycle from planning through to year end.

Collaborate with peers to ensure alignment and integration of processes and activity of the annual financial cycle from planning to year-end close, in particular:

  • Lead the Global Centre annual and multi-year planning and budgeting process, by:

  • Designing the process for the upcoming fiscal year, ensuring alignment with all aspects of the global planning process;

  • Leading the preparation of financial information for the Chief Financial Officer as they facilitate high-level resource negotiations and planning parameters with the Executive Leadership Team at the start of the process;

  • Overseeing the production of tools, templates and communications to execute the process;

  • Leading the execution of the process across all Global Centre departments, supported by a team of Finance Business Partners and analysts;

  • Being an escalation point for issues identified by Finance Business Partners during the process and negotiating resource allocation with Executive Leaders, Partnership Leaders and cost centre managers to ensure compliance with approved budget parameters;

  • Preparing reports and analysis of the submitted budget for review and approval by the Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting & Analysis and the Chief Financial Officer, identifying opportunities and issues for consideration;

  • Preparing Board pre-reads and presentations regarding the Global Centre budget for the WVI Stewardship Committee and WVI Board for their approval;

  • Ensuring stakeholders from across the Global Centre are appropriately engaged during and after the process and that decisions are clearly communicated;

Leading a post implementation review with stakeholders, identifying opportunities for improvement.

Lead the annual Chargeback setting process, by:

  • Designing the process for the upcoming fiscal planning period, ensuring that it connects appropriate to the timelines for the Field Office and Support Office planning processes.

  • Overseeing the production of tools, templates and communications to execute the process.

  • Convening the Chargeback Committee, delivering a process that has clear recommendations to the Chief Financial Officer for approval that are in line with principles.

  • Ensuring stakeholders from across the Partnership (including Field Offices and Support Offices) are appropriately engaged during and after the process and that decisions are clearly communicated.

  • Leading a post implementation review with stakeholders, identifying opportunities for improvement.

Lead the Global Centre forecast process throughout the fiscal year, by:

  • Designing the process.

  • Overseeing the production of tools, templates and communications to execute the process.

  • Executing the process at key points during the year through a team of Finance Business Partners and Financial Analysts.

  • Overseeing the review of business cases submitted by departments seeking redistribution of resources and negotiating resource allocation with Executive Leaders, Partnership Leaders and cost centre managers to ensure compliance with approved budget parameters.

  • Identifying opportunities for strategic realignment of resources to ensure key organizational priorities have appropriate resources for delivery and presenting this information to the Senor Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting & Analysis and the Chief Financial Officer for consideration and approval.

  • Communicating outcomes of the process to stakeholders.

Lead a component of the Global Centre year-end processes, by:

  • Ensuring that costs are recorded in the appropriate period and cost centre.

  • Reviewing actual expenditure against budget and identifying issues and ensuring corrections prior to the general ledger close.

  • Negotiating carry forward of savings from the current year to the next fiscal year (with approval from the Chief Financial Officer).

  • Working with the Director of Corporate Accounting to ensure year-end adjustments are minimized through effective monitoring and identification of issues and corrections well prior to the end of the fiscal year.

Leadership and Management:

  • Management responsibilities, including cost centre management, people management and strategic planning for the team.

  • Oversee continuous improvement initiatives that will support the Group’s business plan and objectives.

Other duties as requested:

  • Perform other duties as requested by Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting and Analysis, including, but not limited to, participation in organizational projects as a representative of GC Finance and the interests of the Global Centre and broader team leadership and management responsibilities.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Minimum Bachelor’s degree in Accounting / Finance.

  • Extensive knowledge in Generally Accepted Accounting Principles and audit and/or internal controls.

  • Excellent communication skills, both verbal and written.

  • Minimum of 5 years of experience in financial planning, budgeting, forecasting, financial analysis and performance management in large, global organizations.

  • Minimum of 5 years of experience in managing teams, projects and performing finance functions in a corporation, financial institution or non-profit organization.

  • Demonstrated experience in developing and implementing financial best practices, work-flow, and procedures for a large global organization.

  • Certified Public Accountant, Chartered Accountant or equivalent.

  • Effective in written and verbal communication in English.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • MBA preferred.

  • Superior organization, prioritization, and self-motivation skills.

  • Strong computer skills and knowledge in MS Office Suite, SunSystems and PowerBI.

  • High level of working knowledge related to automated accounting / financial systems.

  • Excellent stakeholder management skills.

  • Excellent project management skills.

  • Ability to translate technical information into common language so that non-financial individuals can readily understand the information.

  • Minimum of 5 years of experience leading large global team of financial analysts across multiple countries and regions.

  • Ability to translate or communicate complex finance and accounting principles into common language so that non-finance people or finance staff with very basic knowledge in finance can readily understand the information.

  • Experience working with senior leadership teams, with demonstrable ability to communicate and engage effectively.

  • Experience in developing and implementing process improvement initiatives.

  • Cost centre management.

  • Experience managing and developing people, including hiring, talent and succession planning and performance management.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 25% of the year.

Tecnico de Proyecto Fostering Hope/La Lima, Cortes

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Técnico de Proyecto Fostering Hope

Fecha límite de aplicación:

15 de septiembre

Localidad del puesto:

La Lima, Cortes

Fecha de inicio vacante:

30 de septiembre

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Asegurar la Iimplementación de la propuesta programática del proyecto Fostering Home en su Área de influencia para el fortalecimiento de los sistemas formal y no formal de protección de la niñez, así como la prevención de la violencia física, sexual, psicológica y comunitaria mediante el establecimiento de relaciones colaborativas solidas con socios, municipales y locales a fin de generar un impacto sostenible en el bienestar integral y tierna protección de la niñez del área de influencia en vinculación con las iniciativas locales, enfoques y prioridades organizacionales.

Requisitos Técnicos:

  • Formación universitaria y/o técnica en Ciencias Sociales, leyes Pedagogía, Psicología o carreras afines.

  • 3 años de experiencia en implementación de proyectos de desarrollo comunitario en zona urbana (fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria y otros socios como docentes, juntas de agua, área de salud, voluntariado).

  • Conocimiento sobre derechos de la niñez.

  • Manejar motocicleta / licencia vigente.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Elaborar y ejecutar los planes detallados de implementación del Proyecto Fostering Hope en alineamiento con el programa sub regional del programa Técnico de prevención de violencia proporcionando las evidencias e insumos para una rendición de cuentas adecuada.

  • Articular el relacionamiento y socio estratégico con las Familias, La Iglesia y otras organizaciones e instituciones con presencia local, municipal y regional que facilite y asegure la implementación de las acciones del proyecto.

  • Contribuir con el liderazgo local al cumplimiento de la política de Protección de la niñez, estándares y protocolos de comportamiento, con el objetivo de garantizar a World Vision Honduras como una organización segura para la niñez con el propósito de prevenir posibles violaciones, transgresiones u omisiones de protección en cada una de las intervenciones.

  • Realizar las acciones que faciliten el empoderamiento del tejido social comunitario sobre prevención de la violencia y tierna protección de la niñez por medio de procesos de participación proactiva, trabajo en asocio y gestión local.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección:

Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños, estamos en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Facilitador de Operaciones

Posición basada en Caracas- Venezuela

Propósito:

Operativizar las acciones relacionadas a la Red Esperanza sin Fronteras, puntualmente en el desarrollo de programas sociales implementados con la red de Iglesias y organizaciones basadas en fe (OBFs), contribuyendo al bienestar y protección Integral de los niños, niñas, adolescentes y familias, así como al fortalecimiento de la red.

Principales responsabilidades

Acompañar el desarrollo de las operaciones de proyectos de la red de iglesias y OBFs y garantizar la calidad de las mismas, acorde al plan de actividades de la misma.

Monitoreo de las actividades operativas de los proyectos sociales de la red de Iglesia y OBFs para garantizar la calidad de las mismas.

-Sistematización de las experiencias

-Plan de monitoreo y evaluación de las actividades de la Red.

-Elaborar nformes y Reportes

-Mantener y actualizar la base de datos donde se consoliden los miembros de la red. (Compartir avances a través de infographics, etc)

Participar en los procesos de formación y entrenamiento en temas relacionados a la operación de los proyectos desarrollados por la red de iglesias y OBFs.

- Realizar procesos de entrenamiento y capacitación a miembros de la red.

- Asegurar que los miembros de la red cuenten con las políticas de salvaguardia y sea aplicada.

- Proporcionar formación de canales de protección y manejo de incidentes en la protección de la niñez.

Informar oportunamente las condiciones y eventos de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas.

-Reporte al Gerente de Seguridad y Coordinador de Relaciones Eclesiásticas, de manera simultánea.

- Implementación de los planes de gestión del riesgo organizacional.

- Elaboración de informes de incidentes.

Realizar otras acciones operativas que sean requeridas para apoyar el desarrollo de los proyectos de Visión Mundial Venezuela, en coordinación con el Coordinador de País y Encargado de Operaciones.

-Apoyo requerido entre áreas.

Experiencia requerida

2 años de experiencia en trabajo de programas Sociales, especialmente en áreas de relacionamiento con iglesias y OBFs.

Formación académica requerida

Pregrado Ciencias Sociales o Administrativas según su formación de pregrado, de tal forma que exista equilibrio en la formación social y administrativa.

Conocimiento y habilidades requeridas

Conocer marcos políticos administrativos del contexto social donde se encuentra, habilidad para consolidación y análisis de información, habilidad para realizar seguimiento y monitoreo, habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas, habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto, conocimiento en el manejo de Office.

Facilitador de Proyecto Survive / Ojojona

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Facilitador de Proyecto Mejoramiento de

Vida para las Familias

Fecha límite de aplicación:

24 de agosto

Localidad del puesto:

Ojojona

Fecha de inicio vacante:

31 de agosto

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza temporal

Propósito del Puesto

Implementar la propuesta programática del Proyecto Mejoramiento de Vida para las Familiasen las comunidades de influencia del municipio de Ojojona, las Políticas y Procedimientos Organizacionales, mediante el establecimiento de relaciones colaborativas solidas con el equipo de facilitadores del área de enfoque primario, organizaciones y actores locales a fin de generar impacto sostenible en el mejoramiento y calidad de vida de las familias beneficiadas.

Requisitos Técnicos:

  • Bachiller en Promoción Social, Desarrollo Local, Técnico Agropecuario

  • Pasante Universitario en Gerencia Local, Trabajo Social o carrera a fin.

  • 2 años de experiencia en implementación de proyectos de desarrollo comunitario en zona rural (fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria y otros socios como docentes, juntas de agua, área de salud, voluntariado).

  • 2 años Experiencia en proyectos que conlleven al mejoramiento de medios de vida.

  • Disposición para movilizarse al interior del área de influencia.

  • Conducir motocicleta / Licencia vigente

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Elaborar y ejecutar el Plan Detallado de Implementación del proyecto en alineamiento con el plan del Programa de Área.

  • Coordinar procesos de planificación e incidencia política en el nivel municipal para la mejora de los medios de vida de la familia y que pueda promover dentro de los actores locales que las familias más vulnerables puedan ser consideradas para su beneficio.

  • Acompañar a las familias seleccionadas y asegurar que alcancen las competencias para la graduación de la metodología ultra pobres (UPG).

  • Proporcionar las evidencias e insumos para una rendición de cuentas adecuada y oportuna sobre el bienestar sostenido y tierna protección de las familias.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección: Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños, estamos en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Director Grant Acquisition Management (GAM)-Hub

*Position location to be determined by home country of successful candidate, within Guatemala, El Salvador, Honduras and/or Nicaragua, where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

To provide leadership in grant acquisition for the four World Vision National Offices in the Central America subregion: World Vision Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua –, enhance capacity and positioning of WV for acquiring & managing bi & multi-lateral grants and private funds, build a high-impact grant portfolio, and meet donor and WV grant implementation and accountability standards.

This position’s core responsibilities include but are not limited to:

  • Plan, coordinate, oversee and implement the development of the sub-regional and individual NO GAM strategy and business plans.

  • Ensure the four NO GAM teams have the capacity and competencies to guarentee the successful implementation of GAM processes (including donor engagement, proposal development, GAM team resource allocation throughout the four NOs, tracking of GAM performance metrics, and strengthening the cross-functional relationships to improve the resource acquisition & grant management).

  • Provide strategic business intelligence to proactively identify new opportunities for Grant resources, in line with the strategic priorities of the NOs and subregion Likewise, provide a portfolio oversight that ensures both maximum impact as per the sub-regional strategy and quality and adherence to WV and donor requirements.

  • Ensure clear and direct periodical communication of the portafolio´s status to the four ND’s and their respective Senior Management Teams.

  • Modelling by example and in practice the WV´s identity, Missión, Vision, Core Values and Mindset and behaviours defined by the Partnership (see annex 1).

The position will report directly to the four WV National Directors, and matrix reporting to the Regional Resource Development (RDU) Director.

KEY RESPONSIBILITIES:

Grant Performance:

  • Grow WV NOs grant portfolio

  • Achieve WV NOs annual grant targets

  • Assure a portfolio overview for the four countries, applying mindsets and behaviours to act as one body.

Provide Leadership to WV GAM Hub:

  • Promote and develop strategic GAM plan and a common agenda for the Subregion , recognizing specificities of each country.

  • Ensure each NO´s team is staffed by qualified personnel.

  • Assess the GAM´s competencies in the National Offices to promote innovation cross functionality, agility and efficiency in the conformation of a high level stask forces for new resource acquisition for the subregion.

  • Lead/coordinate process to determine opportunity prioritization, human, and financial resource allocation.

  • Prepare monthly management reports for senior management.

  • Monitor and manage the Hub’s budget.

  • Hold and lead regular GAM Hub staff meetings.

  • Provide innovative management guidance for new resources opportunities (businesses, social products, and others).

Develop Grant Acquisition & Management Business Plans (GBPs):

  • WV (NOs) have up-to-date GBPs.

  • WV tracks progress against GBP & makes adjustments as needed.

  • WV has identified key partners & is member of key grant networks.

  • WV has an efficient grant proposal tracking system.

Lead Sub-Regional Donor Engagement:

  • Be main contact person for sub-regional donors & funding opportunities.

  • Assure proactive approach with potential donors, connecting with key staff in countries.

  • Support & accompany NO efforts in donor engagement where required or appropriate.

  • Provide leadership for sub-regional funding opportunities, assuring high quality project proposals.

Grant Management & Compliance:

  • Provide leardeship to maintain the proper communication and coordination among key areas within the NOs.

  • Ensure high grant management standards (reporting, procurement, visibility, transfer of assets, audit, etc.) are understood & applied by NOs.

  • Ensure all grant-funded projects comply with general & specific rules & regulations.

  • Coordinate with NOs to ensure regular monitoring visits to grant-funded projects.

  • Coordinate financial management compliance, oversight, & support with RGFM.

  • Mitigate and escalate grant implementation risks to senior leadership as necessary.

  • Ensure NOs are maintaining up-to-date grant financial and risk monitoring data.

  • Ensure NO staff are adequately trained in grant management & compliance.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Degree in development studies, economics, business administration, sociology, anthropology, international relations, or any other relevant field of social science.

  • Master´s Degree.

  • Development theory & practice.

  • ODA donor landscape & trends.

  • Networking, Partnership building & brokering.

  • Proposal development.

  • Budgeting & financial planning and administration.

  • English and Spanish profficiency.

  • 8-10 yrs grant acquisition & management.

  • Tracking and reporting to different stakeholders.

Head of Finance, WV Haiti

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

To support the Global fund Grant Chief of Party / DCOP and Grant Program staff and Management in designing, developing and accessing organizational financial management strategies & systems that support grants acquisition and management of the grant program finances.

The Head of Finance is responsible for the financial management of a Global Funds funded grant from start-up through close-out. S/he ensures proper financial management, accountability, planning, and reporting in alignment with the goals of the grant, World Vision financial procedures, Global Funds regulations, and the grant agreement.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Advise program teams on resource integration options to meet match requirements of grants and on recovery of indirect and field ministry service costs for grants and private funding.

  • Lead the development of the annual program team operating budget, monitor actual performance and develop project projections.

  • Review and/or generate financial reports for compliance with grant and donor requirements.

  • Analyze spending trends and provide feedback and analysis to team leaders and field colleagues on areas with significant over- or under spending.

  • Prepare close-out documentation at end of funding cycles in compliance with government regulations.

  • Support government and World Vision International audits, provide required information and facilitate audit recommendations implementation.

  • Consult Chief of Party and Deputy Chief of Party on cost allocations, general accounting, internal controls and administrative systems as required.

  • Implement financial policies in accordance with World Vision Field Financial Manual, Global Fund Rules and Regulations and local financial regulations.

  • Practice standard financial systems, including implementation of good internal controls, asset monitoring and reconciliation of all funds accounts.

  • Oversee preparation of financial documents and ledgers.

  • Assure that all grant policies and regulations are adhered to in the charging of cost.

  • Ensure the development of a staff and SR capacity building plan, through which finance and compliance staff provide direct technical support to support in all aspects of finance, compliance and internal control for SR.

  • Monitor closely all SR, to ensure that they evaluate and effectively monitor all SSRs in all aspects of finance, compliance and internal controls and corrective actions where needed are implemented on time.

  • Work with Chief of Party to put in place a SR monitoring team, ensuring that programming and financial staff participate in the financial monitoring of the SR, providing timely feedback and support to correct weaknesses detected by internal and external auditors, program staff, LFA and address all escalated issues.

  • Assure that cash transactions are well planned, controlled and reported.

  • Liaise with appropriate partner offices regarding financial and accounting issues Develop and maintain good professional networks with the Regional Grant Finance Manager and respective SO Finance officers. Work with Regional Grant Finance Manager in large scale (budget over $5 million) proposal design workshops to ensure grant proposal budgets are competitive.

  • Perform other duties as assigned by line manager.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Master’s degree in Accounting, Finance, Management or related field like international business management.

  • Excellent command of Excel and SunSystem.

  • Must be able to work in a cross-cultural environment.

  • Must be able to work with multiple deadlines and high demands.

  • Ability to handle sensitive and confidential information with absolute discretion.

  • Excellent working knowledge of GAAP and government/donor regulations and requirements.

  • Fluency in English, French and/or local language.

  • At least 5 years of accounting and/or grants management experience.

  • Three years Global Funds grant experience.

  • At least 2 years’ experience managing staff.

  • Experience with government grant regulations and financial reporting requirements.

  • Balanced combination of 5 years Business Management experience in INGOs.

  • CPA or other professional accreditation equivalent.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Work in an international/domestic relief and development organization is preferred.

  • Gateway to Grants certification preferred.

  • Experience in managing inter-agency consortiums is preferred.

Work Environment/Travel:

  • Will have to spend more than 20% of time visiting the field, will also require traveling to Geneva and Washington.

Facilitador de Desarrollo de Capacidades- Estado Zulia

Basado en Estado Zulia

Propósito

Responsable de llevar a cabo una evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado y de apoyar a los líderes técnicos para organizar y apoyar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

1. Coordinar con el Coordinador Regional, el calendario de capacitación y acompañamiento de los proceso de capacitaciones de socios y beneficiarios

2. Promover la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

3. Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

4. Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

5. Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

6. Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

7. Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Formación académica requerida

Pregrado Ciencias Sociales o administrativas según su formación de pregrado, de tal forma que exista equilibrio en la formación social y administrativa.

Conocimientos, destrezas y habilidades requeridas:

Conocer marcos políticos administrativos del contexto social donde se encuentra.

Habilidad para consolidación y análisis de información.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

Habilidad para realizar lecturas de contexto.

Conocimiento en el manejo de Office.

Nivel intermedio del idioma Ingles.

Experiencia:

2 años de experiencia en trabajo de programas Sociales.

Facilitador de Desarrollo de Capacidades - Estado Miranda

Basado en Estado Miranda

Propósito

Responsable de llevar a cabo una evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado y de apoyar a los líderes técnicos para organizar y apoyar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

1. Coordinar con el Coordinador Regional, el calendario de capacitación y acompañamiento de los proceso de capacitaciones de socios y beneficiarios

2. Promover la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

3. Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

4. Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

5. Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

6. Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

7. Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Formación académica requerida

Pregrado Ciencias Sociales o administrativas según su formación de pregrado, de tal forma que exista equilibrio en la formación social y administrativa.

Conocimientos, destrezas y habilidades requeridas:

Conocer marcos políticos administrativos del contexto social donde se encuentra.

Habilidad para consolidación y análisis de información.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

Habilidad para realizar lecturas de contexto.

Conocimiento en el manejo de Office.

Nivel intermedio del idioma Ingles.

Experiencia:

2 años de experiencia en trabajo de programas Sociales.

Coordinador Regional- Estado Tachira

Basado en el estado Tachira

Propósito

Coordinar y liderar las acciones necesarias en el proceso de implementación del proyecto en los estados asignados, garantizando que la operación se desarrolle de acuerdo a los lineamientos y objetivos establecidos para el proyecto.

Principales Funciones

1. Coordinar las acciones, en su Estado, que se han diseñado para el proyecto; de tal forma que logre asegurar el cumplimiento de las metas planteadas.

· Coordinar las actividades locales para la ejecución del proyecto

· Implementación del Plan operativo del proyecto, elaborado por el Gerente del Proyecto

· Cumplimiento de los lineamientos del proyecto.

2. Garantizar la administración y adecuada utilización del presupuesto, a nivel Estatal, de la organización asignado al proyecto.

· Asegura la ejecución presupuestal en el proyecto de acuerdo a las políticas y normas de la organización.

· Elaboración de informes financieros y operativos del proyecto.

3. Asegurar la ejecución de los procesos de Monitoreo y Evaluación en el proyecto en su Estado correspondiente, dando cumplimiento a los lineamientos establecidos por la confraternidad.

· Presentación de los Informes requerida según lineamientos establecidos por el Gerente del Proyecto; con calidad y oportunidad.

· Procesos de monitoreo priorizadas según lineamientos e indicadores establecidos en el proyecto para el Estado del cual está a cargo

· Contribución a la implementación de las evaluaciones del proyecto en cada una de las fases o procesos que se ha requerido.

· Coordinación de acciones y lecciones aprendidas con sus pares.

4. Establecer relaciones y alianzas clave, a nivel local, con diferentes actores sociales locales o nacionales, para el logro del impacto establecido en el proyecto.

· Establecimiento de relaciones sinérgicas con socios claves internos y externos que contribuyan al impacto establecido en el proyecto.

· Participar de la mesa interinstitucional conformada en el marco del proyecto.

Conocimientos, Destrezas y Habilidades

Educación mínima:

Pregrado en Ciencias Sociales y/o Humanas, preferiblemente con Posgrado Ciencias Sociales o administrativas según su formación de pregrado, de tal forma que exista equilibrio en la formación social y administrativa.

Conocimiento y habilidades mínimas:

Habilidad para consolidación y análisis de información.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo a las acciones de implementación.

Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

Habilidad para realizar lecturas de contexto.

Conocimiento en el manejo de Office.

Nivel intermedio del idioma Ingles.

Experiencia

2 años de experiencia en posiciones de coordinación o liderazgo, preferiblemente experiencia de trabajo con proyectos en el Estado Tachira

Coordinador Regional- Estado de Zulia

Basado en el estado de Zulia- Venezuela

Propósito

Coordinar y liderar las acciones necesarias en el proceso de implementación del proyecto en los estados asignados, garantizando que la operación se desarrolle de acuerdo a los lineamientos y objetivos establecidos para el proyecto.

Principales Funciones

1. Coordinar las acciones, en su Estado, que se han diseñado para el proyecto; de tal forma que logre asegurar el cumplimiento de las metas planteadas.

· Coordinar las actividades locales para la ejecución del proyecto

· Implementación del Plan operativo del proyecto, elaborado por el Gerente del Proyecto

· Cumplimiento de los lineamientos del proyecto.

2. Garantizar la administración y adecuada utilización del presupuesto, a nivel Estatal, de la organización asignado al proyecto.

· Asegura la ejecución presupuestal en el proyecto de acuerdo a las políticas y normas de la organización.

· Elaboración de informes financieros y operativos del proyecto.

3. Asegurar la ejecución de los procesos de Monitoreo y Evaluación en el proyecto en su Estado correspondiente, dando cumplimiento a los lineamientos establecidos por la confraternidad.

· Presentación de los Informes requerida según lineamientos establecidos por el Gerente del Proyecto; con calidad y oportunidad.

· Procesos de monitoreo priorizadas según lineamientos e indicadores establecidos en el proyecto para el Estado del cual está a cargo

· Contribución a la implementación de las evaluaciones del proyecto en cada una de las fases o procesos que se ha requerido.

· Coordinación de acciones y lecciones aprendidas con sus pares.

4. Establecer relaciones y alianzas clave, a nivel local, con diferentes actores sociales locales o nacionales, para el logro del impacto establecido en el proyecto.

· Establecimiento de relaciones sinérgicas con socios claves internos y externos que contribuyan al impacto establecido en el proyecto.

· Participar de la mesa interinstitucional conformada en el marco del proyecto.

Conocimientos, Destrezas y Habilidades

Educación mínima:

Pregrado en Ciencias Sociales y/o Humanas, preferiblemente con Posgrado Ciencias Sociales o administrativas según su formación de pregrado, de tal forma que exista equilibrio en la formación social y administrativa.

Conocimiento y habilidades mínimas:

Habilidad para consolidación y análisis de información.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo a las acciones de implementación.

Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

Habilidad para realizar lecturas de contexto.

Conocimiento en el manejo de Office.

Nivel intermedio del idioma Ingles.

Experiencia

2 años de experiencia en posiciones de coordinación o liderazgo, preferiblemente experiencia de trabajo con proyectos en el Estado Zulia.

Coordinador Regional- Estado Miranda

Basado en el estado de Miranda- Venezuela

Propósito

Coordinar y liderar las acciones necesarias en el proceso de implementación del proyecto en los estados asignados, garantizando que la operación se desarrolle de acuerdo a los lineamientos y objetivos establecidos para el proyecto.

Principales Funciones

1. Coordinar las acciones que se han diseñado para el proyecto; de tal forma que logre asegurar el cumplimiento de las metas planteadas.

Administración en la ejecución del proyecto.

Elaboración e implementación del Plan operativo del proyecto.

Cumplimiento de los lineamientos del proyecto.

2. Garantizar la administración y adecuada utilización del presupuesto de la organización asignado al proyecto.

Asegura la ejecución presupuestal en el proyecto de acuerdo a las políticas y normas de la organización y donante

Elaboración de informes financieros propuestos en el proyecto.

3. Asegurar la ejecución de los procesos de Monitoreo y Evaluación en el proyecto, dando cumplimiento a los lineamientos establecidos por la confraternidad.

Presentación de los informes requerida según lineamientos establecidos por el donante; con calidad y oportunidad.

Procesos de monitoreo priorizadas según lineamientos e indicadores establecidos en el proyecto.

Contribución a la implementación de las evaluaciones del proyecto en cada una de las fases o procesos que se ha requerido.

4. Establecer relaciones y alianzas clave con diferentes actores sociales locales o nacionales, para el logro del impacto establecido en el proyecto.

Establecimiento de relaciones sinérgicas con socios claves internos y externos que contribuyan al impacto establecido en el proyecto.

Participar de la mesa interinstitucional conformada en el marco del proyecto y de clúster nacionales.

Conocimientos, Destrezas y Habilidades

Educación mínima:

Pregrado en Ciencias Sociales, y o Humanas, Posgrado Ciencias Sociales o administrativas según su formación de pregrado, de tal forma que exista equilibrio en la formación social y administrativa.

Conocimiento y habilidades mínimas:

Habilidad para consolidación y análisis de información.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo a las acciones de implementación.

Conocimiento de los Estándares Internacionales Humanitarios.

Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

Habilidad para realizar lecturas de contexto.

Conocimiento en el manejo de Office.

Nivel intermedio del idioma Inglés.

Experiencia

2 años de experiencia en posiciones de coordinación o liderazgo:

Experiencia en la elaboración e implementación de proyectos/programas en el contexto venezolano

Experiencia de trabajo con donantes externos.