Job Opportunities in Central and South America

World Vision has the privilege to partner with communities in 14 countries in the Latin American and Caribbean region: Bolivia, Brazil, Chile, Columbia, Costa Rica, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua and Peru.

World Vision also has fundraising (Support) offices located in: Mexico. To pursue career and internship opportunities with one of our fundraising (Support) offices in the Central and South America region, visit: World Vision Fundraising / Support Offices

Job Locations

Advocacy Manager

OBJECTIF DU POSTE

Le manager de plaidoyer (Advocacy Manager) canalise les objectifs d’influence de l’organisation et met en œuvre des stratégies qui incitent efficacement les gouvernements et les institutions à adopter des politiques et des pratiques pour la promotion du bienêtre des enfants les plus vulnérables du pays. Le manager de plaidoyer devra accorder une attention particulière à trois domaines critiques : la coordination de recherches afin de mieux orienter nos approches et tactiques de lobbying, l’engagement avec des décideurs gouvernementaux pour influencer des changements de politiques au niveau national et l'assistance technique à fournir à niveau de plaidoyer local pour mener à bien les priorités et objectifs nationaux en garantissant une mise en œuvre rapide et adéquate.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Conformément au plan stratégique de la World Vision Haïti, élaborer et mettre en œuvre un cadre national et intentionnel pour les efforts de plaidoyer et de changement de politique à niveau national en faveur des enfants et de leurs familles.

  • Pousser l’adoption des priorités de bien-être des enfants dans l’agenda national public.

  • Coordonner des opportunités d’influence spécifiques liées aux priorités nationales, au sein de réseaux et coalitions clés agissant auprès des parties prenantes gouvernementales, des autorités nationales et locales et des représentants de la communauté internationale et la société civile.

  • Développer des alliances stratégiques avec des représentants élus clés, des groupes communautaires, des chefs de quartiers et d’entreprises, des résidents de la communauté, des consommateurs et d’autres. Assister à des réunions publiques et privées impliquant de grands projets.

  • Donner une orientation stratégique aux activités de campagne (marche, mobilisation, pétition, influence, sensibization, implémentation etc.) liées aux stratégies de plaidoyer pour les approches techniques.

  • Travailler avec les principaux responsables gouvernementaux a niveau national, régional et local qui s’engagent sur les questions liées aux priorités annuels pour soutenir les efforts de conception de proposition de loi et/ou mise en œuvre d’une stratégie d’implémentation visant à réaliser et à suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs agrées.

  • Établir des tactiques durables et modèles reproductibles de bonnes pratiques pour augmenter la participation des enfants et les jeunes dans le plaidoyer communautaire.

  • Coordonner et mettre en œuvre des activités de renforcement de plaidoyer a niveau communautaire.

  • De façon proactive, supporter le staff des opérations, acquisition de ressources et autres dans le développement de programme/projets pour faciliter et assurer l’intégration du plaidoyer dans les projets.

  • Planifier et supporter l’implémentation de techniques de plaidoyer visant à augmenter la participation des enfants, adolescents et jeunes au sein de leur communauté.

  • Assurer la proactivité des réseaux de groupes d’action communautaires

  • Rapporter sur les activités et stratégies suivant un calendrier précis.

  • Développer des coalitions a niveau régional poursoutenir l'adoption de politiques spécifiques;

  • Effectuer des recherches et préparer des informations de base pour le plaidoyer, les décisions, les réunions de planification et autres activités de sensibilisation;

  • Mettre à jour et coordonner la production et, au besoin, la créationde tous les documents de plaidoyer, notamment des brochures, des dépliants, des bulletins d’information trimestriels, des fiches de renseignements, des prises de position, des rapports annuels, rapports à la communauté et autres documents écrits.

  • Surveiller toutes les lois, leur évolution, changement, implémentation dans le cadre de politiques relatives au bien-être, la protection et la survie de l’enfant et analyser.

  • Servir de personne-ressource principale pour le plaidoyer en matière de priorités nationales.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET CAPACITES

Education

  • Licence et/ou Maitrise en Droit, Sciences Politiques, Développement Durable, Relations Internationales

  • Certification en Relations Internationales, Droits Humains, Protection des enfants, Genre, Inclusion.

Connaissance & Compétence

  • Excellente connaissance écrite et orale du créole, du français et de l'anglais. Espagnol un plus.

  • Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d’action et d’implémenter

  • Être multitâche et capable de travailler sous pression

  • Capacité de travailler avec des équipes à distance

  • Collaboration proactive et Débrouillardise

  • Bonnes compétences interpersonnelles

Expériences

  • Expérience soutenue en mobilisation populaire et Plaidoyer de Politique au niveau National surtout sur les questions liées au bien-être des enfants, genre, assainissement, inclusion.

  • Expérience pertinente en analyse de politique, lobbying et travail des décideurs gouvernementaux.

  • Expérience en établissement des réseaux et partenariat et capacitéen gestion de partenariat.

  • Gestion de rapports directs et / ou expérience dans le domaine législatif et gouvernemental un atout.

  • Au moins trois années d'expérience des relations avec des législateurs ou décideurs gouvernementaux.

  • Une compréhension du système législatif haïtien

LOCALISATION DU POSTE

  • La position est basée au Bureau Central à Port-au-Prince

CONTENU DE L’APPLICATION

  • CV à jour

  • Lettre de motivation

  • Copie de diplômes et de certificate

  • Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.

Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.

Coordinador(a) de Area de Enfoque Primario/ Yuscaran

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Coordinador de Área de Enfoque Primario

Fecha límite de aplicación:

31 de enero

Localidad del puesto:

Yuscarán

Fecha de inicio vacante:

10 de febrero

Cantidad requerida:

1 Plazas

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Asegurar la implementación programática, operativa y financiera de las Áreas de Enfoque Primario en alineamiento con Nuestra Promesa, los planes de Programa de Área, las Políticas y Procedimientos Organizacionales a fin de generar impacto sostenible en el bienestar y tierna protección de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes con énfasis en los más vulnerables del área de influencia.

Requisitos Técnicos:

  • Título Universitario o Técnica en áreas sociales, educación, pedagogía, administración de empresas, gerencia de negocios.

  • 3 años de experiencia en posiciones similares coordinando equipos en zonas de influencia, en asocio con OBC, Municipalidades, etc.

  • Conocimiento en Incidencia en Políticas Públicas.

  • Relacionamiento con socios con diversas expresiones de fe en relación a las tradiciones Cristianas.

  • Manejo de Vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Implementar el plan del Programa de Área (portafolio de programas y proyectos) en la zona de influencia de las áreas de enfoque primario asignadas, en alineamiento con los programas técnicos nacionales.

  • Generar las condiciones para el trabajo en asocio e incidencia en los territorios municipales y de mancomunidades asignadas que incrementen el impacto de las intervenciones.

  • Proveer liderazgo al equipo de Facilitadores de Desarrollo del Área de Enfoque Primario enfatizando en una mirada de territorio de programas y proyectos, mediante la asesoría y asistencia técnica operativa y acompañamiento, fomentando el trabajo en equipo e impulsando el desarrollo y cuidado de sus colaboradores.

  • Proporcionar la rendición de cuentas basado en evidencias y el reportaje oportuno de la información de desempeño programático, financiero y de patrocinio.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Especialista de Monitoreo y Evaluacion de Proyecto/ TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Especialista en Planificación, Monitoreo y Evaluación

Fecha límite de aplicación:

31 de enero 2020

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

10 de febrero del 2020

Cantidad requerida:

1 Plazas

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Implementar acciones de monitoreo y seguimiento del proyecto para asegurar la calidad de los procedimientos, contribuyendo al aprendizaje institucional, generando información sobre la ejecución, resultados e impactos del mismo.

Requisitos Técnicos:

  • Licenciatura en Ciencias Económicas, Salud Pública, Ciencias Sociales, o carreras afines.

  • 3 años de experiencia profesional demostrada en diseño y/o implementación de modelos de planificación, seguimiento y monitoreo de proyectos, de preferencia en temas relacionados con trabajo infantil.

  • Experiencia coordinando y brindando información de línea base y seguimiento a procesos de levantamiento de información, incluyendo elaboración de términos de referencia, desarrollando cuestionarios, revisando manuales de entrenamiento, desarrollando protocolos de levantamiento de información y dando seguimiento a la calidad de la información de la data del proyecto.

  • Manejo comprobado de sistemas de información y tratamiento estadístico de datos cuantitativos y cualitativos.

  • Bilingüe (Español-inglés)

  • Manejo de Vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Asegurar la correcta implementación y funcionamiento del Sistema de Monitoreo y Evaluación del proyecto.

  • Diseñar y coordinar los procesos de evaluación (intermedia y final), líneas base conforme a los requerimientos de Vision Mundial y el donante.

  • Capacitar al equipo de trabajo en técnicas de recolección de datos establecer un mecanismo de aseguramiento de la calidad de los datos recolectados.

  • Servir de punto de contacto con los socios, las autoridades, los beneficiarios y los donantes en materia de Monitoreo y Evaluación.

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¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

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Oficial de Social Media / Tegucigalpa

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Oficial de Social Media

Fecha límite de aplicación:

24 de enero 2020

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

10 de febrero del 2020

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Apoyar en la construcción de una comunidad en las distintas plataformas de social media, con el objetivo de establecer y sostener relaciones duraderas y recíprocas con los grupos de interés para WVH, produciendo contenido de marca y comunicación de alto nivel y de acuerdo a las políticas de comunicación, protocolos, estándares y marca a fin de posicionar a WVH como una organización comprometida con el bienestar y protección de la niñez.

Requisitos Técnicos:

  • Licenciatura en Diseño Gráfico, Comunicaciones, Publicidad y/o carreras afines

  • Generación de contenido para redes sociales y generación de comunidad. Diseño de material de contenido. Preferible conocimiento de SEO, edición de fotografía y video,

  • Manejo de herramientas computacionales y programas de Office, diseño gráfico, SEO

  • Manejo de equipo y material fotográfico, videoBilingüe (Español-inglés)

  • Manejo de Vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Apoyar al equipo en el aseguramiento de la administración efectiva y proactiva de contenidos en redes sociales y sitio web.

  • Realizar y estructurar de manera creativa e innovadora el diseño de material de marketing y producción de material audiovisual para la difusión, presentación y socialización de información organizacional.

  • Implementar y adaptar campañas organizacionales.

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¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

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Oficial de Monitoreo y Aprendizaje/ SPS

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Oficial en Monitoreo y Aprendizaje

Fecha límite de aplicación:

31 de enero

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

10 de febrero

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Diseñar e implementar los procesos de monitoreo y aprendizaje del proyecto. Generar herramientas de monitoreo orientadas al seguimiento de los alcances del proyecto, monitorear los indicadores definidos como disparadores para los escenarios de contextos frágiles, proveer con agilidad información para ser utilizada en el producto global de mercadeo de contextos frágiles. Llevar a cabo la gestión del conocimiento del piloto de contextos frágiles y para la iniciativa del Valle de Sula

Requisitos Técnicos:

  • Grado universitario en ciencias sociales, económicas desarrollo internacional, gestión de proyectos u otros afines o afines.

  • 3 años en puestos de Monitoreo y Evaluación de proyectos.

  • Sistematización de experiencias o procesos de manejo del conocimiento.

  • Destreza para conducir vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Diseñar y asegurar la implementación de un sistema de monitoreo ágil para el piloto de abordaje programático de contextos frágiles

  • Asistir en el proceso de evaluación del proyecto piloto de FCPA y en los procesos de línea base y evaluación de proyectos relacionados a la iniciativa del Valle de Sula.

  • Realizar la gestión del conocimiento del piloto de programación en contextos frágiles

  • Asistir al Especialista de DME de Proyectos en la implementación de procesos de monitoreo de los proyectos vinculados a la iniciativa del valle de sula.

  • Realizar el monitoreo de los indicadores disparadores de escenarios

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  1. Completar la siguiente información:

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País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

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  4. Colocar sus iniciales

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  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

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Development Facilitator (Plateau Central)

Development Facilitator (16)

(4 Los Palis, 5 OKODEM, 5 AKODET, 2 Savane Haleine)

Section I – DESCRIPTION DE TACHES/ TEXTE DE LA PUBLICATION

BUT DE LA POSITION

Le facilitateur de développement a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Activités principales

Technique

Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national

Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP (DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.

Managériale

- Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces des volontaires, amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients.

- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises à sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution.

Mise en réseau et Plaidoyer

Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femmes (club des mères, Mères-leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bien-être des enfants et l’appropriation par la communauté.

Monitorage évaluation rapportage

Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  1. Diplôme universitaire en sciences sociales, en gestion de projets, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

  2. Expérience en Gestion de Projet, suivi et gestion des budgets

  3. Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté ;

  4. Expérience dans la gestion des conflits ;

  5. Expérience dans la gestion du staff et capacité de l’orienter vers les résultats

  6. Excellente capacité de communication en français et créole (Anglais et/ou l’espagnol un atout)

  7. Bonne aptitude organisationnelles, de gestion et de planification; respect des échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;

  8. Etre honnête, courtois, coopératif, Mature professionnellement avec un esprit pratique, fait preuve de flexibilité et d’indépendance dans son travail.

  9. Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer les situations d’urgence selon la mission de l’organisation.

  10. Capacité de gestion du staff et de l’orienter vers des résultats

  11. Respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de Safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision

LOCALISATION DU POSTE

Dans le Nord

CONDITIONS PARTICULIERES

Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème

CONTENU DE L’APPLICATION

  • CV à jour

  • Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez

  • Copie de diplômes et de certificat

  • Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.

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ASISTENTE ADMINISTRATIVA DE PROGRAMA

WORLD VISION INTERNACIONAL

NICARAGUA

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Título del puesto: Asistente Administrativa de Programa

Área: Operaciones

Reporta a: Gerencia Técnica Niños, Niñas y Adolescentes libres de violencia.

PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegurar la calidad de la evidencia de la programación a través de la recepción, verificación, organización, clasificación, resguardo y digitación de los datos recopilada en la implementación y monitoreo de modelos y metodologías del Programa Técnico Niñas, Niños y Adolescentes libres de violencia.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Garantizar cumplimiento de criterios de calidad de la evidencia (Completitud, Exactitud, Validez, Vigencia de de datos) obtenida en la implementación de modelos y metodologías de la programación del PT.

    Organizar y clasificar datos de acuerdo a la implementación de programación por zona y a nivel nacional que asegure calidad de la evidencia.

    Actualizar base de datos para el registro de la información de la población meta según indicadores establecidos en los modelos del PT.

    Asegurar estándares de calidad de los datos en base de datos para la generación de información.

    Asegurar el registro de datos producto del monitoreo de las acciones programáticas del PT en las bases de datos y Horizon.

    Diseñar herramientas de monitoreo de productos en coordinación en coordinación con los especialistas de Calidad Programática y Aprendizaje.

  2. Asegurar la digitalización de los datos a través de innovación tecnológica asegurando mayordomía (tiempo y recursos), calidad y resguardo de la evidencia.

    Compilar los datos por actividad, productos y resultados de la programación del PT a nivel de zona y nacional.

    Digitalizar evidencias por productos y resultados de la programación del PT a nivel de zona y nacional.

    Asegurar la conciliación de los datos físicos de monitoreo con la información registrada en las bases de datos y Horizon.

    Garantizar respaldos digitales de los datos e información en la base de datos.

    Asegurar el respaldo digital de los datos e información física de monitoreo de acuerdo a los códigos de programación.

  3. Sistematizar la implementación del programa para la toma de decisiones que contribuyan a alcanzar la meta del programa

Garantizar el fortalecimiento de capacidades en el equipo técnico como parte de la transferencia de conocimientos en el manejo de base de evidencias.

Generar reportes preliminares de frecuencias y tablas de salida por las áreas del proyecto.

Garantizar información fiable de avance de indicadores.

Recopilar información sobre la implementación del programa que permita la toma de decisiones.

Documentar experiencias, buenas prácticas que faciliten la mejora en la implementación del programa.

Asegurar data e información para proceso de reportaje mensual, trimestral, semestral y anual del PT.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Formación Académica:

Ingeniería en Sistemas o Informática, Ingeniería Industrial Lic. Estadísticas, Administración de Empresas, Sociología.

Conocimientos y Habilidades

Conocimiento y experiencia en planificación estratégica y operativa.

Conocimiento y manejo de metodologías participativas con adultos y niñez.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows principalmente Excel avanzado y Power BI e Internet.

Manejo del idioma inglés (deseable)

Transmitir conocimientos y facilitar capacitaciones.

Facilidad para trabajar en coordinación con equipos multidisciplinarios.

Capacidad de análisis y síntesis.

Enfocado en resultados.

Técnicas de lenguaje y redacción.

Experiencia:

Conocimiento y experiencia en computación, manejo en sistemas informático, manejo de base de datos.

Experiencia mínima en Formulación, Administración y Evaluación de Proyectos de Desarrollo al menos de 1 a 2 años.

Capacidades Centrales

Capacidades de logro

Lograr resultados y servicio de calidad.

Capacidades de pensamiento

Liderar planificaciones a corto y largo plazo de forma efectiva.

Capacidades de autogestión

Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales

Desarrollar relaciones de colaboración.

COMPORTAMIENTOS DESEADOS

1. Unidad y confianza: Actuando como una organización global, confiando mutuamente para desempeñar nuestra parte, con responsabilidad mutua y dependencia conjunta de Dios.

2. Mayordomía Sabía: Respondiendo con un sesgo para la acción y un enfoque en impacto. Mejorando continuamente la eficiencia y efectividad con los recursos que nos han sido confiados, incluyendo el apoyo de la creación de Dios.

3. Mirando hacia afuera: Identificando y tomando oportunidades y amenazas, aprendiendo y respondiendo con agilidad e innovación en colaboración con otros.

4. Diciendo la verdad oportunamente con amor Buscando entender así como ser entendidos, nuestra conversación siempre está llena de gracia y autenticidad

Valores Centrales

1. Somos Cristianos Seguimos las enseñanzas de Jesús que nos llama a amar a nuestro prójimo, a cuidar de los niños y las niñas y a retar la injusticia.

2. Estamos comprometidos con los pobres

Estamos llamados a servir a las personas más necesitadas de la tierra, a aliviar su sufrimiento y a promover la transformación de su bienestar.

3. Somos sensibles Respondemos a la necesidad cuando y donde podemos. Nunca podremos descansar mientras los niños y las niñas sufren en situaciones que se pueden cambiar.

4. Valoramos a todas las personas

Creemos que cada persona fue creada igual y tiene derecho a libertad, justicia, paz y oportunidad. Celebramos la riqueza de la diversidad en la personalidad humana, la cultura y la contribución.

5. Somos buenos mayordomos

Cuidamos mucho los recursos que otros nos confían, ya sea que se trate de dinero, tiempo o fideicomiso y somos abiertos y transparentes en nuestros reportes.

6. Somos socios Trabajamos conjuntamente con todos aquellos que se preocupan, reconociendo que se debe lograr más por medio de la cooperación que por medio de la competencia.

Tipo de Contrato: Determinado.

ESPECIALISTA TÉCNICO EN PROTECCIÓN con énfasis en GENERO

TÍTULO DEL PUESTO:

Especialista Técnico de Protección del Programa “Niñas, Niños y Adolescentes libres de violencia”, con énfasis en Género.

Área: Operaciones

Reporta a: Gerencia Técnica NNA libre de violencia

PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegurar calidad técnica y financiera en la implementación de modelos y metodologías del programa técnico Niñas, Niños y Adolescentes libres de violencia desde una perspectiva de Género.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Garantizar calidad técnica durante la implementación de modelos y metodologías del programa técnico en los Programas de Áreas acompañados por el núcleo desde una perspectiva de género.

    Garantizar plan de implementación técnico y financiero del programa técnico para los Programas de Áreas asignados.

    Asegurar calidad de la información: Completitud, Exactitud, Validez, Vigencia de las bases de datos (Evidencia).

    Garantizar procesos de reportaje semestral y anual del PT en PA asignados.

    Brindar atención a casos de protección en lo referido a registro de nacimiento.

    Asegurar acciones de la programación para prevención de incidentes de Protección Nivel

  2. Promover mecanismos y estrategias para la incorporación del enfoque de género en los modelos, metodologías, iniciativas de WV.

    Garantizar la incorporación de género en modelos y metodologías de WV.

    Apoyar la elaboración de propuestas en la gestión de recursos.

    Promover mensajes con enfoque de Género a nivel institucional.

    Representar a la institución en espacios con socios.

  3. Garantizar el fortalecimiento de relaciones y asocio con la Iglesia como socio preferencial.

    Implementar planes de capacitación a Iglesias en modelos y metodologías del PT en los Programas de Áreas acompañados.

    Monitorear la implementación de los modelos y metodologías en las Iglesias.

    Asegurar la base de evidencias de las acciones de implementación con liderazgo religioso y niñez en las Iglesias.

  4. Establecer alianzas con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, empresas, iglesias y universidades en los territorios.

    Identificar socios locales para apalancar la contribución de WV en la meta del programa técnico.

    Desarrollar acciones con socios locales de cara a que NNA vivan libres de violencia.

    Gestionar el apalancamiento de recursos técnicos, humanos y financieros de cara a la meta del programa técnico.

  5. Sistematizar la implementación del programa para la toma de decisiones que contribuyan a alcanzar la meta del programa

Recopilar información sobre la implementación del programa que permita la toma de decisiones.

Documentar experiencias, buenas prácticas que faciliten la mejora en la implementación del programa

CONDUCTA ESPERADA RESULTADO

  1. Respetar e implementar la Política de Protección de la Niñez.

    Garantizar que WV es una Organización Segura para la Niñez

  2. Respetar las políticas y procedimientos establecidos como parte de los controles internos inherentes al puesto.

    Prevenir y disminuir el Riesgo en las Operaciones

  3. Evidenciar congruencia entre los valores de la organización y la forma de relacionarse.

Demostrar valores y principios cristianos en el manejo de las relaciones con el personal, NNAJ y socios.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Formación Académica: Licenciado en Psicología, Sociólogo, Trabajador Social, Abogado, Antropólogo, con nivel especialización en Protección de la niñez y enfoque en género.

Conocimientos y Habilidades

Conocimiento y experiencia en planificación estratégica y operativa.

Conocimiento y manejo de metodologías participativas con adultos y niñez.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows.

Transmitir conocimientos y facilitar capacitaciones.

Trabajar en coordinación con equipos multidisciplinarios.

Capacidad de análisis y síntesis.

Enfocado en resultados.

Técnicas de lenguaje y redacción.

Relaciones efectivas con diferentes públicos.

Manejo de técnicas para negociación.

Manejo en la resolución de conflictos.

Conocimiento del marco legal de protección de Niñez de país.

Experiencia:

Manejo de ruta de atención a NNAJ víctimas de violencia.

Mínimo 3 años en el trabajo de Protección de la Niñez y enfoque de género.

Experiencia comprobada en Formulación, Administración y Evaluación de Proyectos de Desarrollo.

Experiencia comprobada en implementación de proyectos de desarrollo comunitario y organización comunitaria, como mínimo de 3 años.

Certificaciones adicionales (Preferible): Certificaciones en uno de los siguientes temas: Gerencia de Proyectos Sociales, Desarrollo Rural, Políticas Sociales, Derecho y Protagonismo de Niñez.

Capacidades Centrales

Capacidades de logro

Lograr resultados y servicio de calidad.

Responder de forma inmediata y de manera profesional.

Practicar la responsabilidad y la integridad.

Demostrar integridad personal y honradez.

Maximizar el uso de los recursos para cumplir con estándares.

Inspirar confianza dentro y fuera de la organización.

Capacidades de pensamiento

Pensar clara, profunda y ampliamente.

Identificar puntos críticos enfrentados por la organización.

Entender el sector humanitario.

Capacidades de autogestión

Mostrar una vida y un trabajo centrados en Cristo.

Reflejar valores cristianos en el trabajo y la vida

Aprender para el crecimiento y el desarrollo.

Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales

Desarrollar relaciones de colaboración.

Tratar a otros con honor y respeto.

Coopera bien con otros miembros del equipo.

Establecer relaciones interpersonales efectivas.

Influir a las personas y a los grupos.

RELACIONES LABORALES

Contactos (internos)

Coordinador y Supervisor de Programa de Área:

  • Coordinar calidad técnica para la implementación de modelos y metodologías.

Definir acciones a impulsarse en la implementación conjunta con socios locales.

Definir acciones para la promoción de acciones para la influencia y promoción de compromiso público con socios locales.

Responsable de Compras

Solicitar apoyo en los proceso de compras relacionados a protección de la niñez.

ARCP

Solicitar apoyo en la revisión de instrumentos de monitoreo y bases de datos, reportes de gestión y calidad de evidencia.

Especialista de empoderamiento comunitario

Coordinar y articular acciones a favor del bienestar de la niñez registradas en línea con los estándares mínimos para patrocinio.

Dirección Sostenibilidad

Coordinar la elaboración e implementación de propuesta de proyectos.

Gerencia de Innovación y Calidad

Para coordinar procesos DME y propuestas de innovación

Contactos (externos)

Universidades: Coordinar Planes de Programas de Áreasantía.

Iglesias: Acompañar y coordinar procesos metodológicos de protección de niñez.

Empresas u otros socios locales: Explorar posible fondos locales que apalanquen la programación.

Representantes de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales: Coordinar acciones que incrementen la calidad, cobertura e impacto al bienestar de la niñez.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Decisiones autónomas

Participar en equipos interdisciplinarios.

Propone guías metodológicas y TDR consolidadas por Núcleo.

Aprueba la definición de actividades e ítems requeridos.

Decisiones coordinadas

Implementación de actividades en integración con otras áreas.

Participación en la elaboración de propuestas de proyectos.

Planes de capacitación para Facilitadores de Desarrollo Integral.

Propone planes de movilización y campaña de NNAJ para la prevención de violencia contra niñez y adolescencia.

Decisiones consultadas

Actividades con socios.

Acciones vinculadas a la captación de fondos locales.

Tipo de contrato: Indeterminado.

DIRECTOR DE OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

WORLD VISION NICARAGUA

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Título del puesto:

DIRECTOR DE OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

Área: OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

División: OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

PROPÓSITO DEL PUESTO

Liderar la implementación del modelo de Operaciones de World Vision en Nicaragua alineado a la Estrategia Global, tendencias locales, nacionales y regionales, consolidando a la organización como un socio preferencial en el país y la sub-región de Centroamérica, enfocado en la tierna Protección de la Niñez.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Liderar la actualización e implementación del modelo de entrega de World Vision Nicaragua asegurando una contribución efectiva al bienestar de la niñez especialmente la más vulnerable.

    Actualización bianual del modelo de operaciones (modelo de entrega) de WV en base al análisis de costo-efectividad y de acuerdo a los lineamientos estratégicos institucionales y al contexto, subregional, nacional y territorial.

    Cumplimento de los estándares de patrocinio establecidos por la organización

    Garantizada implementación, monitoreo de proyectos, Grants y programas técnicos a nivel nacional.

    Desarrolladas propuestas de alta calidad bajo el enfoque de la estrategia GAM.

    Asegurada la buena mayordomía de recursos cash, en especie y servicios.

    Concretadas alianzas con socios estratégicos locales, nacionales y sub-regionales, que permitan apalancar el impacto en el bienestar y protección de la niñez.

    Garantizado seguimiento a hallazgos de auditorías

    Garantizado el desarrollo e implementación del plan de Emergencias, Advocacy y Organización Segura.

    Garantizada la respuesta a Emergencias.

    Garantizada el reportaje en tiempo y forma para la buena rendición de cuentas a la niñez y sus familias, donantes y otras partes interesadas en base a las evidencias

    Gestionada la integración de los proyectos y programas

  2. Liderar y gestionar estratégicamente las relaciones internas y externas con socios nacionales, regionales, globales, donantes, socios, mesas sectoriales, oficinas de apoyo, como parte del diálogo continuo, desarrollo organizacional y rendición de cuentas.

    Asegurada la rendición de cuentas en base a los indicadores establecidos

    Representar a la organización con socios, donantes, oficinas de apoyo y oficina internacional y espacios externos designados

    Garantizada la participación de cada programa técnico mesas técnicas, alianzas, grupos temáticos, de interés locales, nacionales y sub-regionales

    Generados espacios periódicos con contrapartes, socios, donantes para definición y monitoreo de agenda común

    Vinculado activamente en las comunidades de prácticas virtuales y presenciales a nivel local, nacional, sub-regional y Global de acuerdo a sus áreas de responsabilidad.

    Establecidas redes externas de apoyo a las operaciones en el país.

    Co-implementación de Estrategia de Relaciones con Iglesias en la programación, a nivel nacional y sub-regional.

  3. Impulsar acciones de cara a la sostenibilidad y evidencia de impacto.

    Generadas evidencias de impacto de los proyectos y programas

    Generada una cultura de documentación de Historias de cambio significativo

    Documentos aprendizajes en la implementación de programas y proyectos

    Generados espacios para compartir e intercambiar experiencias con otros socios interna y externamente Identificados posibles socios y donantes claves

    Elaboradas propuestas de gestión de recursos, proyectos e iniciativas

  4. Impulsar procesos de innovación y sucesión basada en el liderazgo transformacional y de servicio

Generados espacios para innovación, aprendizaje y desarrollo individual, de equipo y organizacional

Generados espacios para el desarrollo de liderazgo en los equipos

Implementados planes de sucesión

Implementados procesos de coaching que contemplen el fortalecimiento de habilidades técnicas y gerenciales, así como la promoción de valores éticos cristianos.

Gestionados los procesos de aprendizaje continuo en temas de interés para todo el personal operativo.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

  • Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Médica o Ingenierías.

  • Con uno o varias estudios de Maestría en: Programas y Proyectos Sociales/ Maestría en gerencia del desarrollo local/ Maestría en Gestión Programas y Proyectos/Políticas Sociales / Derechos Humanos / Derechos de la Niñez

  • Indispensable dominio del idioma inglés.

Conocimientos y habilidades

Visión Estratégica y de Futuro

Habilidades de Negociación

Capacidad de análisis y síntesis.

Habilidad para el asocio e influir en toma de decisiones que impacten de forma positiva a la Niñez.

Relaciones efectivas con diferentes públicos.

Capacidad de invocación

Capacidad de influencia y persuasión

Habilidad para gestionar el Ciclo de Programas y Proyectos

Orientación a Resultados y satisfacción del cliente

Cinco años de experiencia en cargos similares.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows y office.

Liderazgo de recursos humanos.

Experiencia en respuesta a emergencias

Experiencia en la elaboración de propuestas para agencias de desarrollo.

Pensamiento estratégico y holístico del sistema.

Planificación estratégica y operativa.

Formulación y evaluación de proyectos.

Capacidades Centrales

Capacidades de logro Lograr resultados y servicio de calidad.

Capacidades de pensamiento Liderar planificaciones a corto y largo plazo de forma efectiva.

Capacidades de autogestión Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales Desarrollar relaciones de colaboración.

COMPORTAMIENTOS DESEADOS

1. Unidad y confianza: Actuando como una organización global, confiando mutuamente para desempeñar nuestra parte, con responsabilidad mutua y dependencia conjunta de Dios.

2. Mayordomía Sabía: Respondiendo con un sesgo para la acción y un enfoque en impacto. Mejorando continuamente la eficiencia y efectividad con los recursos que nos han sido confiados, incluyendo el apoyo de la creación de Dios.

3. Mirando hacia afuera: Identificando y tomando oportunidades y amenazas, aprendiendo y respondiendo con agilidad e innovación en colaboración con otros.

4. Diciendo la verdad oportunamente con amor Buscando entender así como ser entendidos, nuestra conversación siempre está llena de gracia y autenticidad

Valores Centrales

1. Somos Cristianos Seguimos las enseñanzas de Jesús que nos llama a amar a nuestro prójimo, a cuidar de los niños y las niñas y a retar la injusticia.

2. Estamos comprometidos con los pobres

Estamos llamados a servir a las personas más necesitadas de la tierra, a aliviar su sufrimiento y a promover la transformación de su bienestar.

3. Somos sensibles Respondemos a la necesidad cuando y donde podemos. Nunca podremos descansar mientras los niños y las niñas sufren en situaciones que se pueden cambiar.

4. Valoramos a todas las personas

Creemos que cada persona fue creada igual y tiene derecho a libertad, justicia, paz y oportunidad. Celebramos la riqueza de la diversidad en la personalidad humana, la cultura y la contribución.

5. Somos buenos mayordomos

Cuidamos mucho los recursos que otros nos confían, ya sea que se trate de dinero, tiempo o fideicomiso y somos abiertos y transparentes en nuestros reportes.

6. Somos socios Trabajamos conjuntamente con todos aquellos que se preocupan, reconociendo que se debe lograr más por medio de la cooperación que por medio de la competencia.

RELACIONES LABORALES

Contactos internos

Dirección Nacional

Seguimiento a hallazgos y acciones de auditoría

Informar avances, retos y aprendizajes durante la implementación de proyectos y programas

Informar sobre avances en los planes de implementación con socios

Presentar proyectos, iniciativas de mejora continua, eficiencias e innovación

Decisiones de carácter nacional e impacto organizacional

Dirección de Administración y Finanzas.

Coordinar elaboración y ejecución de presupuestos de Programas y Proyectos

Monitorear la ejecución financiera del área y de los proyectos y programas

Gestionar la elaboración de nuevas propuestas, proyectos o Grants

Analizar costo-efectivdad de la implementación de programas y proyectos

Articular para identificación de eficiencias en las compras

Coordinar Apoyar la adecuada gestión de recursos complementarios al patrocino que apalanquen al ministerio.

Dirección de Sostenibilidad

Desarrollar propuestas de gestión de recursos, proyectos e iniciativas

Coordinar acciones para la incidencia en Políticas Publicas, Voluntariado, relacionamiento con la iglesia y diversos socios.

Coordinar para la generación de evidencias, monitoreo y gestión de conocimiento y aprendizaje

Coordinar para la elaboración de reportes y rendición de cuentas

Dirección de Gente y Cultura.

Coordinar los procesos de gestión humana para el personal del área y de los programas y proyectos

Articular procesos de gestión de cambio organizacional

Director de Incidencias estratégicas Sub-regional

Coordinar para el desarrollo de iniciativas subregionales

Presentar la información y avances del país en las iniciativas subregionales

Canalizar con las diferentes áreas de la organización para la participación y generación de propuestas en la iniciativa sub-regional

Contactos Externos

Mesas sectoriales: Fortalecer las herramientas técnicas sectoriales, desarrollar acciones conjuntas y generar conocimiento

Redes: Intercambiar experiencias, generar conocimiento y articular acciones, proyectos e iniciativas que complementen el trabajo con las familias y fortalezcan la sostenibilidad

Cooperación y donantes: Compartir evidencias de impacto y generar propuesta de valor para las familias, cooperación y organización

Iglesias: Intercambiar experiencias, generar conocimiento y articular acciones, proyectos e iniciativas que complementen el trabajo con las familias.

Alcaldías Municipales: Coordinar el inicio de nuevos programas y Proyectos así como su involucramiento en los proyectos comunitarios de cara al bienestar de la niñez

Empresa Privada: Compartir evidencias de impacto y generar propuesta de valor para las familias, empresa privada y organización

Otras ONGs: Intercambiar experiencias, generar conocimiento y articular acciones, proyectos e iniciativas que complementen el trabajo con las familias.

Organismos Gubernamentales: Establecer relaciones de cooperación en la implementación de los programas y proyectos a favor de la niñez.

Oficinas de Apoyo: Coordinar la implementación estratégica y operativa de Programas y Proyectos.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Toma de decisiones

Decisiones autónomas

Establecimiento de Asocios para la implementación de Programas y Proyectos.

Proponer enfoques innovadores para la implementación.

Contratación y desvinculación de personal.

Aprobar planes de desarrollo de personal.

Decisiones coordinadas

Propuestas de nuevos proyectos e iniciativas

Análisis y aprobación de crecimiento y decrecimiento del RC.

Análisis y aprobación de: Diagnósticos, Diseños, Líneas Bases, Planes Operativos Anuales y Evaluaciones de PDAs y Proyectos.

Nuevos asocios nacionales y alianzas

Decisiones consultadas Análisis y pre-aprobación del territorio y los sectores de intervención.

Cambios en estructura organizacional

Responsabilidad presupuestaria

Alta: Responsable del presupuesto de varios Departamentos y/o a nivel nacional

Tipo de contrato: Indeterminado

Coordinador (a) Seguridad Corporativa / Tegucigalpa

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Coordinador de Seguridad Corporativa

Fecha límite de aplicación:

24 de enero

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

17 de febrero

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Diseñar e implementar una estrategia de seguridad que anticipe y prepare a la organización para los riesgos operacionales de World Visión Honduras contextualizando las políticas, estrategias y procesos de seguridad corporativa a nivel nacional definidos por la Oficina de Seguridad Corporativa del Centro Global y LACRO.

Requisitos Técnicos:

  • Título Superior en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

  • Deseable Formación Militar, Policial o afines.

  • Entrenamiento y experiencia previa en perfiles de seguridad corporativa o afines.

  • Conducir Vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Liderar y coordinar la implementación de los requerimientos centrales de seguridad aplicables a Oficina Nacional y proyectos conforme al contexto y nivel de riesgo.

  • Fortalecer capacidades a través de entrenamientos, inducciones, simulacros y recomendaciones al personal.

  • Reportar y analizar incidentes de seguridad en las operaciones y en el contexto de World Vision.

  • Diseñar e implementar una cultura de seguridad a nivel Organizacional.

  • Liderar la implementación del manejo del riesgo empresarial de World Vision Honduras.

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  1. Completar la siguiente información:

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¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

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EMERGENCY RESPONSE ROSTER

*We have consolidated World Vision's Emergency Response Roster. If you have previously applied your information has been retained and is in our database; do not reapply.

*Answer all questions on the application to be considered for the Emergency Response Roster; country location to be determined based on response.

*If you do not meet minimum eligibility requirements, we invite you to support and help through prayer and donations.

World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices.

If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities.

If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you.

Minimum Eligibility Requirements for all Emergency Response Roster Positions:

  • 5+ years of cross cultural humanitarian emergency experience outside of your home country.

  • Minimum 2 years experience serving successfully in fragile or unstable environments.

  • Experience directly managing staff during humanitarian emergency responses.

  • Ability to work long hours in stressful environments with a variety of skilled professionals.

  • Demonstrated management of budgets in emergency response settings.

  • Willing to serve unaccompanied; most likely in a team house setting.

  • English proficiency; written and verbal.

  • Grant Acquisition Management experience in your personalized expertise.

  • Strong track record in developing good working relationships with governmental institutions and multilateral agencies.

Below are the World Vision Emergency Response Roster positions that are currently open and accepting applications. If a position matching your background and interests is not listed, we encourage you to check back often as a more appropriate roster position may be listed and accepting applications at that time.

When submitting your application to World Vision’s Emergency Response Roster, please indicate in your cover letter / application which roster position you would like to be considered for.

Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role):

  • Response Director

  • Operations Director

  • Programmes Strategy & Development Director

Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience):

  • Communication and External Engagement Manager

  • Human Resources Manager

  • Support Services Manager

  • Finance Manager

  • Information Management Manager

  • Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager

  • Grant Acquisition and Management Manager

  • Cash Programming Manager/Specialist

  • Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist

  • Health Manager/Specialist

  • Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist

  • Nutrition Manager/Specialist

  • Education in Emergencies Manager/Specialist

  • Livelihoods Manager/Specialist

  • Protection Manager/Specialist

  • Child Protection ManManager/Specialist