World Vision International

Job Opportunities in Democratic Republic of the Congo

World Vision operates in four regions of the Democratic Republic of Congo (DRC), focusing on transformational development programmes in the south and the west, and humanitarian and emergency response in the eastern region.

World Vision began its work in DRC in 1984 with a food program funded by USAID in conjunction with local Christian churches in the Katanga province. Today there are 93,700 sponsored children in 30 projects across the country, and more than two million people benefit from transformational development programmes including education, health care, water and sanitation, nutrition, food security and Christian Commitments.

Additionally, due to widespread natural disasters and ongoing armed conflicts, World Vision is actively engaged in humanitarian and emergency response particularly in the eastern part of the country, focused on food aid, humanitarian protection, nutrition, health care, child friendly spaces (CFS), and reintegration of internal displaced people (IDPs).

Current Opportunities

Director of Global Compliance

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

In connection with the Enterprise Risk Management (ERM) group, this position provides leadership for the WVI global compliance function. The Director will be expected to understand and evaluate WVI’s unique organizational environment, and apply a deep understanding of technical compliance principles to establish a recently developed function that will deliver an effective organization-wide compliance program. To accomplish these goals, the Director will need to possess a strong understanding of compliance best practices, and be able to exhibit creativity and strategic thinking in designing and implementing a framework that will enable the organization to effectively identify and manage its

internal and external requirements. The Director will be expected to act as a champion for fostering a culture of compliance in the organization. In particular, challenging existing negative perceptions of the compliance field, and demonstrating the benefits and value that a compliance practice can bring to WVI. This will include driving adherence to policy management standards, chairing the policy oversight committee, and advising stakeholders on policy development and revision. This role will also advise and support mandatory employee compliance training programmes ensuring a high degree of quality. This role will lead and support a network of Compliance Champions throughout the

organization who will act as focal points for their individual offices in leading the implementation and maintenance of local compliance functions and a compliance framework and monitoring tool.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Chair the policy coordination committee and act as a subject matter expert on policy management standards to ensure existing and new policies are in alignment.

  • Partner with a wide range of stakeholders and policy owners to advise on policy management and development best practices.

  • Maintain a network of partners and compliance champions throughout the organization to implement and support the Field Office Compliance Framework and monitoring tool.

  • Act in an advisory capacity to ensure employee training programmes and communications are effective at educating employees on expected behaviours.

  • Develop and deliver regular reporting to senior leadership and/or the Board on the effectiveness of the compliance program, highlighting any significant gaps requiring intervention.

  • Within the context of NGO Compliance practitioners and networking groups, act as a leader in developing sharing innovative best practices in place in World Vision.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor degree in finance, business, project management, security or related discipline.

  • Minimum of 8 to 10 years of work experience leading a compliance programme or related function.

  • Membership in a global compliance institute/organization.

  • Well-developed verbal and written communication skills.

  • Experience in developing and implementing strategies that produce results.

  • Demonstrated leadership skills in setting strategic goals, measures of success and priorities.

  • Ability to understand and align cross-functional strategic priorities.

  • Knowledge and experience in managing a compliance function.

  • Ability to effectively engage with executive level management in championing compliance and implementing it as relatively new discipline in the organization.

  • Experience in managing stakeholders and business units to achieve results.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Externally recognized compliance certification or qualification preferred.

  • International and/or prior experience working with an INGO.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 25% of the time.

Procurement Solutions Centre Director

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*For WV internal applicants only.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

The Procurement Solutions Centre Director (PSC) will develop and implement strategy for, and lead the global Procurement/Supply Chain function for the organization to optimize the delivery of products and services through strategic sourcing and category management. The PSC Director will co-lead all Regional Supply Chain Directors and indirectly lead the Supply Chain function for National Offices. This will include recruitment, performance management, talent development and operational priorities and execution. This position also supervises the Global Center Buyers, and the Global Grant and Supply Chain Compliance Director, and connected functions.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Develop and execute the global Procurement strategy including strategic sourcing, category management, and procurement risk management.

  • Manage vendor and stakeholder relationships, including contract negotiations and performance.

  • Partner and collaborate with the ProVision team to optimize functionality of processes and tools.

  • Lead and manage GC buyers and staff to be accountable for effective and efficient delivery of goods/services at the best possible prices.

  • Negotiate contracts and monitor vendor performance.

  • Lead annual procurement planning process with GC and field stakeholders. Provide market analysis and advise to stakeholders for effective decision-making.

  • Lead and manage the Global Grant and Supply Chain Compliance Director and function.

  • Co-lead and manage with the Regional SDOs the six Regional Supply Chain Directors, to deliver on the Supply Chain strategies that support global field operations.

  • Develop and implement Supply Chain standards, performance metrics/KPI's, and strategy.

  • Identify and implement continuous improvements to simplify processes and drive operational excellence.

  • Build capacity and bench strength of the global supply chain function.

  • Identify and track key performance indicators and operational targets for GC and Field procurement that align with leadership expectations and goals, including but not limited spend analysis, negotiated savings, on-time payments, etc.

  • Develop and deliver dashboard reporting tool for leadership showing progress against goals.

  • Develop, implement and manage annual global Procurement budgets and cost recovery targets (procurement fee).

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Masters' degree in supply chain management, business administration or comparable experience required.

  • Professional certificate in purchasing, transportation and/or logistics and current member of CSCMP, CILT, CAPS or CIPS strongly preferred.

  • Proficiency in contract negotiations, audit procedures, legal regulations. Basic understanding of accounting principles.

  • Budgeting and cost center management, including forecasting and cost recovery.

  • 15 years experience in sourcing, supply chain management or comparable field.

  • Demonstrated leadership experience in complex and multi-faceted work environment.

  • Able to lead a virtual and/or matrix team effectively.

  • Expertise in developing and implementing a global procurement strategy.

  • Clear conceptual and critical thinker who can convert ideas into outcomes.

  • Master negotiator.

  • Excellent communication and problem solving skills.

  • Project Management.

  • Fluent in English (written and oral).

  • Additional language desired, but not required.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Lean-Six Sigma training or certification preferred but not required. Project Management certification preferred but not required.

Work Environment/Travel:

  • May to travel up to 25-30% domestically and internationally.

  • Capacity to work from home, requiring flexibility in working hours over a range of WV timezones, and to do so effectively.

Monitoring & Evaluation Officer

MONITORING & EVALUATION OFFICER

No Offre: WV/DRC/NO/020/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Monitoring & Evaluation Officer basé (e) à Kinshasa en RDC.

BUT DU POSTE :

Le M&E Officer est Chargé d'assurer un suivi et une évaluation cohérents, précis et de qualité des programmes WASH de World Vision RDC. Cela comprend le respect d'indicateurs définis au niveau mondial et l'utilisation d'outils appropriés pour la mesure, l'élaboration de rapports et la diffusion. Ce rôle a une fonction essentielle pour développer, examiner et mettre en œuvre un cadre solide de Suivi, d'Evaluation, de Redevabilité et d'Apprentissage, ainsi que des outils pour faciliter la mesure de la mise en œuvre des projets.

Le M&E Officer jouera un rôle déterminant dans le renforcement des capacités du personnel, des partenaires et des personnes ressources communautaires dans le développement de systèmes de suivi et d'évaluation.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Diriger la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de S&E

    a. Assurer une utilisation appropriée des indicateurs clé de WASH dans tous les projets WASH

    b. Diriger la conception et la mise en œuvre d'un cadre de suivi pour suivre les progrès par rapport aux objectifs des projets WASH

    c. Examiner et mettre à jour les cadres logiques, les plans de S&E, les indicateurs de projet et les objectifs périodiques, les plans de mise en œuvre détaillés et les plans d'activités WASH

    d. Élaborer un plan et un budget annuels de S&E WASH

    e. Préparer un journal des problèmes et un journal des risques pour les projets WASH

    f Suivre les indicateurs de projet d'importance stratégique avec les partenaires et les communautés

    g. Documenter les données de S&E validées dans la base de données intégrée de World Vision dénommée Horizon et dans d'autres outils requis

    h. Assurer le développement, la contextualisation et le raffinement des outils de S&E et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre les questions de redevabilité humanitaire WASH.

    i. Assurer le respect des exigences de S&E et de rapportage telles qu'établies par les bailleurs de fonds

    j. Utiliser la technologie appropriée pour collecter efficacement les données WASH

  2. Assurance qualité pour toutes les activités de S&E WASH

    a. Effectuer des contrôles de qualité réguliers des bases de données et des rapports pour garantir l'intégrité des données

    b. Soutenir la vérification de l'exactitude et de la validité des données saisies dans les bases de données et s'assurer que les erreurs sont corrigées.

    c. Fournir un soutien au bureau national et aux autres entités et projets de World Vision RDC pour tous les besoins de S&E WASH.

    d. Mener le renforcement des capacités du personnel de terrain sur les indicateurs, les outils de collecte de données appropriés, le rapportage et la diffusion.

  3. Diriger l'analyse et la synthèse des données de S&E pour l'amélioration de la qualité du programme

    a. Compiler, consolider et analyser les données quantitatives et qualitatives des projets WASH pour le rapportage

    b. Faciliter un examen d’apprentissage et des revues d’après action pour les projets afin d’utiliser les apprentissages du suivi pour l’amélioration et la planification des programmes

    c. Coordonner le partage des connaissances relatives aux pratiques MEAL (Monitoring, Evaluation, Acountability and Learning) entre les projets WASH

    d. Mettre en place un mécanisme de suivi post-mise en œuvre pour le bureau national

  4. Diriger les recherches, les collectes d’évidences, le rapport et la diffusion

    a. Élaborer un programme d'apprentissage pour le programme WASH du pays ainsi que les projets WASH

    b. Fournir un leadership technique dans la réalisation des évaluations de base, des enquêtes et des revues de fin de projet

    c. Soutenir le développement d'études de cas de projets, d'histoires d'intérêt, de documentaires et d'autres documents connexes

    d. Identifier les innovations, les bonnes pratiques et les pratiques prometteuses et les partager via les canaux appropriés de diffusion

    d. Utiliser les principes de gestion des connaissances pour maintenir une base de données pour accéder aux données, rapports, recherches, histoires, etc.

  5. Safeguarding

    a. Veiller à ce que les activités du programme soient alignées sur les principes de sauvegarde.

    b.Coordonner avec les parties prenantes externes, y compris, mais sans s'y limiter, les universités, les ONG, le gouvernement et le secteur privéafin de faire progresser l'objectif d'apprentissage des projets WASH

    c. Participer àla sensibilisation des communautés et partenaires sur les canaux de plaintes (Ethic point et ligne verte)

    c. Assurer la collecte et le traitement des plaintes sensibles grâce au développement de systèmes fonctionnels au sein de World Vision

    d.Veiller à ce que des évaluations de redevabilité soient menées et à renforcer la capacité du personnel à entreprendre des évaluations de redevabilité.

  6. Autres activités

a. Participer à la communauté de pratique WASH de l’ensemble de World Vision

b. Assurer une coordination multisectorielle et promouvoir des thèmes transversaux, notamment l'environnement et le genre

c. Fournir des données précises pour la rédaction de la proposition et participer activement à la rédaction de la proposition avec l'équipe d'acquisition des ressources

d. Superviser la conformité contractuelle pour l'exécution de tâches spécifiques de S&E WASH par des consultants externes

QUALIFICATIONS: EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

  1. Diplôme universitaire en santé publique, santé environnementale, sciences sociales, gestion des ressources en eau, suivi et évaluation, gestion de projets, statistiques, informatique / sciences de l'information ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente

  2. Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris la rédaction de rapports et la communication formelle

  3. Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise de MS Office

  4. Bonnes capacités d'analyse avec une attention appropriée aux détails

  5. Excellentes compétences en planification, coordination et rapportage

  6. Sensibilité interculturelle et capacité à travailler avec un large éventail de personnes d'horizons différents

Haute intégrité et fiabilité

Maîtrise du français et connaissance pratique de l'anglais

  1. Capacité à conceptualiser et à mettre en pratique des initiatives bien documentées

  2. Compréhension démontrée des systèmes d'assurance qualité et de l'amélioration continue, avec un accent particulier sur l'intégration des mesures de redevabilité dans tous les aspects du cycle de projet

  3. Connaissance des principes et pratiques WASH

  4. Connaissance de la technologie pour le suivi des données WASH

  5. Connaissance des logiciel de Statistique (par exemple SPSS, Stata, etc.)

Connaissance du logiciel Excel

  1. Expérience de travail sur des programmes financés par des donateurs

  2. Connaissance de logiciel de Systèmes d'Information Géographique

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivationportant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 30 Janvier 2021 à 16h00’, avec en objet la mention «Monitoring & Evaluation Officer» à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

Development Facilitator

DEVELOPMENT FACILITATOR

No Offre: WV/DRC/SZO/017/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Facilitateur de Développement basé (e) à Kolwezi en RDC.

BUT DU POSTE :

Sous la supervision du Zonal Project Manager au Lualaba, le Facilitateur de Projet aura à appuyer la mise en œuvre des activités de l’éducation du Projet.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Assurer le suivi des activités du projet ;

  2. Faire le lien avec les partenaires locaux de mise en œuvre ;

  3. Renforcer les structures communautaires pour favoriser leur implication dans l’intégration des enfants vulnérables dans le système scolaire existant (ex : RECOPE et COPA/COGES, Clubs d’enfants)

  4. Développer les systèmes scolaires d’intégration aux ‘’cas sociaux’’ afin de faciliter l’accès à un plus important nombre d’enfants vulnérables

  5. Identifier les enfants pour les classes ALP et encourager l’intégration d’enfants ayant dépassé l’âge scolaire

  6. Appuyer la mise en place des clubs d’enfants dans les écoles

  7. Favoriser un meilleur environnement scolaire par l’amélioration du curriculum des enseignants

  8. Travailler avec les COPA/COGES à identifier et encourager la création d’activités génératrices de revenus / micro-projets pour la scolarisation des filles et l’intégration d’enfants en dehors de l’école ;

  9. Accompagner les communautés dans la mise en place d’activités pour réduire la discrimination envers les filles d’âge scolaire

  10. Travailler avec les inspecteurs de l’EPSP à la formation des enseignants et surtout au suivi des formations

  11. Travailler avec les inspecteurs de l’EPSP afin d’assurer le succès des ALP à travers un suivi renforcé ;

  12. Appuyer les ONGs locales partenaires de mise en œuvre dans l’implémentation des activités du projet ;

  13. Renforcer les capacités des ONGs locales, partenaires d’implémentation

  1. Améliorer l’accessibilité à l’éducation de qualité aux enfants les plus vulnérables :

  1. Assurer une réponse à la problématique d’accessibilité à l’éducation surtout pour les filles ;

  2. Proposer des alternatives d’éducation non formelles aux enfants ayant dépassé l’âge scolaire(ALP)

  3. Travailler étroitement avec les COPA/COGES et clubs d’enfants dans la création de l’environnement protecteur pour les élèves ;

  4. Proposer des activités de maintien des élèves à l’école, particulièrement les filles (SGBV et SRH) ;

  5. Apporter un appui technique et logistique aux formations des enseignants et à la tenue des forums d’échanges pédagogiques ; 

  6. Faire des visites en classes avec les inspecteurs itinérants pour observer les cours des enseignants et apprécier la qualité des leçons ;

  7. Travailler étroitement avec les COPA/COGES pour conduire les consultations et les sensibilisations avec les autorités locales et les membres des communautés sur l’Importance de l’éducation ;

  8. Travailler avec les autorités éducationnelles (Sous Proved, Inspool, Inspecteurs itinérants, directeurs d’écoles) et les enseignants pour assurer qu’ils soutiennent l’organisation des activités d’amélioration des acquis scolaires ;

  9. Apporter un appui techniques aux communautés dans l’organisation des activités d’apprentissage de la lecture (Literacy Boost) ;

  10. Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des supports des réunions et ateliers ;

  11. Apporter un appui technique aux COPA/COGES dans l’amélioration de la gouvernance scolaire et redevabilité.

    2. Monitoring de projets

  12. Assurer le suivi des activités du projet  ;

  13. Apporter un appui dans la collecte des données pour les différentes études et enquêtes

    3. Gestion des formations :

  14. Organiser et faciliter les formations destinées aux différents partenaires tant institutionnels que communautaires

    4. Reportage :

  15. Rédiger mensuellement et trimestriellement les différents rapports de terrain.

    QUALIFICATIONS: EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

    • Etudes universitaires en éducation, sciences sociales, ou en développement ;

    • 3 années d’expériences professionnelles dans les domaines de l’éducation (Education sensible au genre et au conflit); protection de l’enfant, plaidoyer…

    • Expérience de travail avec les communautés ;

    • Expérience pratique en animation communautaire ;

    • Excellente connaissance des principaux intervenants liées au domaine de l’éducation, de la protection de l’enfant ;

    • Démontrer un intérêt particulier au secteur social en milieu semi rural et rural ;

    • Bonne capacité de communication, de coordination et de travail en équipe ;

    • Capacité d’analyse et esprit critique, de prise d’initiative, de créativité et de souplesse ;

    • Facilité dans la rédaction de rapports ;

    • Excellente maîtrise de la conduite de la moto sur terrain, titulaire d’un permis de conduire valide ;

    • Connaissances informatiques en Word et Excel ;

    • Aptitude à travailler dans des conditions difficiles, insécurisés et sous pression ;

    • Conduite de la moto,

    • Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 17 Janvier 2021 à  16h00’, avec en objet la mention «Facilitateur de Développement» à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

Deputy Chief of Party Flier

DEPUTY CHIEF OF PARTY

No Offre: HR/EZO/106/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute Un(e) (01) Deputy Chief DCOP basé(e) à BUKAVU en République Démocratique du Congo

But du poste :

Le Directeur Adjoint du Projet- Engagement Communautaire supervisera en collaboration avec le Directeur du Projet de Save the Children (chef de file du consortium) un programme prévu de 4 ans financé par l'USAID pour l'éducation des enfants et des jeunes au Sud Kivu.

Principales responsabilités :

Superviser les opérations du projet

  • Diriger et superviser le travail de World Vision dans le cadre du programme qui lui a été attribué,en veillant à ce que tous les objectifs du programme soient atteints.

  • Gérer le budget des subventions dans le cadre des niveaux de dépenses approuvés.

  • Une information financière précise et diligente est en place

  • Identifier les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme en temps utile, et suggérer les ajustements appropriés du programme au chef de parti/directeur de programme

  • Veiller à ce que les dépenses liées aux subventions et aux projets soient raisonnables, répartissables, prudentes et dépensées conformément aux règles et règlements des donateurs afin de garantir des audits sans faille

  • Superviser l'acquisition, la disposition et la gestion des fournitures et de l'équipement conformément aux exigences internes de WV et des donateurs

Gestion du personnel

  • Organiser et diriger le travail du personnel chargé des subventions, fixer des objectifs de performance individuels en cascade à partir des objectifs du projet pour tout le personnel engagé dans le projet (WV et partenaires).

  • Assurer la supervision, la formation et l'encadrement de la gestion des performances et fournir un retour d'information.

  • Soutenir l'apprentissage et le développement des partenaires.

  • Développer et mettre à jour la planification du personnel (WV et partenaires)

  • Garantir des pratiques de gestion du personnel solides, conformes aux politiques de WV, aux exigences des donateurs et aux lois locales

  • Veiller à ce que le personnel dispose des capacités techniques appropriées

Des rapports et une communication efficaces et précis

  • Établir et maintenir des rapports, des évaluations et une communication interne efficaces

  • Garantir des rapports précis et opportuns qui répondent aux exigences des donateurs

  • Mise en réseau et liaison avec les différentes parties prenantes

  • Assurer la liaison avec les fonctionnaires du gouvernement d'accueil, les communautés locales, les ministères du gouvernement de la RDC et d'autres organisations

  • Lorsqu'il est délégué par la Directeur du Projet, représenter le projet lors des réunions avec les donateurs et les autres parties prenantes

  • Coopération avec la directrice de GAM pour la mise en œuvre des objectifs du département ainsi qu'une collaboration étroite au sein de l'unité GAM sur le positionnement des donateurs, les enseignements tirés, la santé des subventions et les améliorations de la qualité

Autres Compétences /Qualités :

  • Il/Elle doit participer à tout autre forum de renforcement de capacité

  • Il/Elle doit assister et participer aux dévotions quotidiennes et aux services hebdomadaires de la chapelle.

  • Il/Elle doit s'acquitter d'autres tâches selon les besoins.

Qualifications : Formation / connaissances / Compétences Techniques et Expérience

  • Un diplôme de maîtrise dans des domaines d’expertise pertinents, y compris l’éducation ou le développement international, est préférable ; un baccalauréat est requis.

  • Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre de programmes complexes en éducation ou en éducation en situation d’urgence

  • Expérience pratique démontrée en matière d'engagement communautaire et d'adhésion des parties prenantes.

  • Connaissance des approches et réglementations de l'USAID.

  • Expérience avérée en matière de supervision et d'encadrement du personnel

  • Compréhension approfondie de la dynamique du système éducatif de la RDCD

  • Expérience de travail au sein d'un programme national complexe dans le cadre d'une intervention d'urgence ou dans des contextes de conflit ou d'état fragile

  • Expérience et engagement dans les approches de responsabilisation envers les populations, y compris les enfants, touchées par des crises ou des conflits.

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

  • Sensible aux questions politiques et culturelles et capable de faire preuve de patience, de tact et de diplomatie.

  • Capacité et volonté d'être très flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois dangereuses.

  • Les compétences linguistiques en swahili ou dans d'autres langues de Sud Kivu sont un avantage.

  • Connaissance de l'équité entre les sexes et des concepts transformateurs;

  • Les femmes sont encouragées à poser leur candidature

Responsabilité:

  • Est responsable du succès de l'engagement de la communauté et des parties prenantes, qui se traduit par une augmentation des taux d'alphabétisation des enfants dans les communautés ciblées

  • Soutenir, renforcer les capacités et responsabiliser l'équipe pour accroître efficacement l'intérêt de la communauté et des parties prenantes pour l'éducation des enfants

Collaboration:

  • Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants

  • Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité

  • Abordable, à l’écoute

Créativité:

  • Développe et encourage les solutions innovantes

  • Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité:

  • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence

Affiche un excellent jugement conforme

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

AVIS IMPORTANT!

Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.

Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.

World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : +243972607911

Adresse mail : [email protected]

LA DIRECTION.

Administration Coordinator

ADMINISTRATION COORDINATOR

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No Offre: HR/EZO/016/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) ADMINISTRATION COORDINATOR basé(e) à Lubumbashi en République Démocratique du Congo

BUT DU POSTE :

Coordonner les fonctions administratives dans la région afin d'assurer une utilisation efficace des biens et de l'équipement et la sécurité sur le lieu de travail.

RESPONSABILITES MAJEURES :

  1. Consolider, stocker et expédier l'équipement et les fournitures dans différentes divisions et destinations

  2. Maintenir un inventaire des actifs à jour conformément aux normes et procédures du manuel financier

  3. Assurer l'entretien, la réparation, la propreté et la sûreté et la sûreté du bâtiment et du complexe des bureaux régionaux de WV

  4. Préparer et assurer le paiement en temps opportun de toutes les factures relatives à la location, l'eau, l'électricité, la garde, la main-d'œuvre occasionnelle admin et le transport

  5. Assurer une bonne gestion de l'équipement d'urgence, des extincteurs et des équipements de communication pour assurer la sécurité du personnel et du bureau

  6. Préparer la demande de recharge mensuelle et assurer le paiement des factures de communication et de toute taxe relative à la communication (ANR, PTT).

  7. Processus avec des visas et d'autres documents requis par le personnel de Vision Mondiale dans le cadre de son travail.

  8. Surveiller la mise en œuvre des contrats de service permanents (location, entretien et petits travaux administratifs);

  9. Fournir un soutien à l'unité Logistique/Flotte pour une mise en œuvre efficace pour une gestion efficace de GIK

QUALIFICATIONS:FORMATION/CONNAISSANCES/COMPETENCES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

Ce qui suit peut être acquis par une combinaison de forme ou d'auto-éducation, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi :

Qualification minimale requise : Diplôme universitaire en administration publique, ressources humaines ou domaine connexe.

Expérience : 5 ans au niveau de l'ONG internationale.

Compétences techniques et capacités :

  1. Compétences en informatique

  2. Expérience dans la gestion des personnes

  3. Connaissance de la gestion successorale et des relations avec les clients

  4. Bonnes compétences en planification et en organisation

  5. Compétences en autogestion et capacité multiculturelle

  6. Capacité de maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de personnel

  7. Capacité de parler et d'écrire à la fois Français et anglais

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Constitution du dossier de candidature :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivationportant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 17 Janvier 2021 à 16h00’, avec en objet la mention «ADMINISTRATION COORDINATOR» à déposer électronique.

Les candidatures féminines sont très encouragées.

World Vision informe le public qu’un groupe des intentionnées se livre à demander de l’argent aux tierces personnes pour « faciliter le recrutement au sein de World Vision ».

World Vision aimerait confirmer une fois de plus que le processus de recrutement se fait selon les règles rigoureuses, transparentes et gratuites.

En aucun cas, ce processus n’est soumis au paiement ni avant, pendant et après le processus de recrutement. Nous vous remercions.

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : +243972607911

Senior Safeguarding and Child Protection Advisor

SENIOR SAFEGUARDING AND CHILD PROTECTION ADVISOR

(REPUBLICATION)

No Offre: WV/DRC/NO/007/FY20

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) SeniorSafeguarding & Child Protection Advisorbasé (e) à Kinshasa en RDC.

BUT DU POSTE :

Le conseiller principal en protection et protection de l’enfance dirigera, gérera et maintiendra la mise en œuvre de la stratégie de WV DRC visant à mettre fin à la violence à l’égard des enfants et au portefeuille global de programmes de protection de l’enfance, en veillant au respect des exigences des donateurs, à l’approche mondiale du secteur de la protection de l’enfance de Vision mondiale et aux cycles de conception, de suivi et d’évaluation de l’organisation. Il travaillera avec d’autres secteurs pour renforcer les approches intégrées visant à atteindre les résultats en matière de protection de l’enfance, à assurer un suivi et une évaluation de la qualité de la protection de l’enfance et à mettre fin aux programmes de lutte contre la violence à l’égard des enfants et à démontrer l’impact. Son rôle est de veiller à ce que toutes les interventions de protection de l’enfance (quel que soit le flux de financement) soient de haute qualité technique afin d’atteindre les résultats souhaités pour les garçons et les filles les plus vulnérables de RDC. Cette personne fournira également un soutien technique à la protection de l’enfance en cas d’urgence ou d’intervention.

Le conseiller principal en protection et protection de l’enfance s’engagera à l’extérieur pour positionner WV DRC comme une organisation d’excellence de confiance en matière de protection de l’enfance et de participation des enfants. Il représentera WV DRC et établira des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations axées sur l’enfant afin de promouvoir la protection des garçons et des filles contre la violence. Cette position jouera également un rôle essentiel dans l’obtention d’un financement adéquat grâce à l’engagement avec les bureaux de soutien de Vision mondiale et d’autres donateurs au besoin.

Ce poste permettra également d’intégrer une participation de qualité des enfants aux processus de conception, de mise en œuvre et d’évaluation du travail de WV DRC dans tous les secteurs et projets.

Il servira de point focal pour la sauvegarde et la protection de l’enfance, travaillant en étroite collaboration avec tous les secteurs et départements de VV pour assurer la pleine mise en œuvre des normes nationales et internationales de sauvegarde et de protection de l’enfance et dans l’ensemble du bureau.

Il est responsable de l’établissement d’une culture de sauvegarde, où le personnel est informé et habilité à discuter des questions clés, à faire rapport et à prendre des mesures pour protéger les violations, faisant de Vision mondiale un endroit sûr pour tous.

Il coordonne et dirige les enquêtes relatives à la sauvegarde et à la protection de l’enfance en collaboration avec les coordonnateurs de la sauvegarde et de la protection de l’enfance (au niveau zonal) ainsi qu’avec le Bureau régional de L’Afrique du Sud.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Leadership technique CP&P et assurance de la qualité de la mise en œuvre de TP

  1. Diriger la conception de l’approche technique et du programme de lutte contre la violence à l’égard des enfants en utilisant un processus solide d’analyse des causes profondes et en impliquant des programmes multisectoriels au besoin; Diriger l’intégration de la protection de l’enfance dans les approches et programmes techniques d’autres secteurs ;

  2. Superviser l’adaptation et la contextualisation du modèle de projet de protection de l’enfance et de plaidoyer pour une mise en œuvre de la qualité selon les normes, les orientations et la législation nationales et internationales; Diriger l’élaboration de lignes directrices et d’outils de programmation contextualisés pour appuyer les équipes sur le terrain dans l’adaptation des modèles de projet s’ils sont sur le terrain ou au niveau local.

  3. En partenariat avec le personnel d’acquisition de ressources, obtenir un financement adéquat pour la protection de l’enfance en fournissant une contribution technique à l’élaboration de propositions et de conceptions de programmes du CP pour l’acquisition de subventions et d’autres sources de financement,

  4. Assurer une participation appropriée, sûre et significative des enfants aux communautés locales, des processus de conception/mise en œuvre/évaluation des programmes et des possibilités de prise de décision à l’intérieur et à l’extérieur des processus de VV ;

  5. En partenariat avec l’équipe de fusions et acquisitions, diriger le développement et l’utilisation d’outils de suivi et d’évaluation de qualité et d’orientation pour les programmes visant à mettre fin à la violence à l’égard des enfants ;

  6. Assurer un suivi et une évaluation de haute qualité des programmes/projets du CP, identifier les pratiques exemplaires et les leçons tirées des données probantes de la programmation afin d’éclairer la défense des politiques, les publications externes et la recherche ;

  7. Superviser les programmes de protection de l’enfance en cas d’urgence, en assurant des programmes techniquement solides intégrés à d’autres secteurs et grappes; fournir des commentaires techniques du CP sur les propositions de financement des interventions d’urgence.

  1. Sauvegarde

  1. Dirige et coordonne les efforts internes de responsabilisation en matière de sauvegarde, y compris le rapport annuel sur la mise à jour de la sauvegarde et le plan d’action pour l’amélioration; Dirige et coordonne les efforts de protection de la conformité en cas d’urgence.

  2. Élabore et dirige une stratégie de renforcement des capacités et de formation visant à protéger les enfants et les bénéficiaires adultes pour tout le personnel; Coordonne la procédure standard et la capacité appropriée d’assurer les pratiques de sauvegarde par les partenaires et les entrepreneurs (et leurs affiliés).

  3. Collabore avec des collègues de P&C et d’autres ministères concernés pour gérer conjointement les incidents de protection des adultes et les incidents de protection de l’enfance (niveau 1-3), conformément aux protocoles mondiaux, avec l’appui du Bureau régional et du Centre mondial.

  4. Guide le processus de mise à jour de la Politique nationale de sauvegarde contextualisée, y compris l’élaboration de plans de préparation aux incidents de protection de l’enfance (RPCPC) et d’outils de mise en œuvre pertinents pour mettre en œuvre efficacement les normes de sauvegarde .

  5. Coordonne et dirige les enquêtes sur les incidents de sauvegarde et de protection de l’enfance signalés en collaboration avec les coordonnateurs de la sauvegarde et de la protection de l’enfance (au niveau zonal) ainsi qu’avec le Bureau régional de l’Afrique du Sud.

  1. Élaboration de stratégies

  1. Concevoir et superviser l’élaboration, l’examen et le suivi de la stratégie sectorielle visant à mettre fin à la violence à l’égard des enfants, en harmonie avec la stratégie des bureaux nationaux et l’approche sectorielle mondiale du CP de WVI.

  2. Concevoir et diriger l’élaboration d’une approche solide et fondée sur des données probantes à l’égard de la programmation du CP.

  3. Veiller à ce que la participation des enfants soit stratégiquement intégrée à toutes les stratégies et approches sectorielles

  1. Engagement externe et plaidoyer

  1. Positionner WV comme une organisation d’excellence dans la participation du CP et de l’enfant, y compris la représentation de WV à des forums clés du CP&P, des réseaux nationaux et des dialogues avec les parties prenantes au niveau national pour promouvoir la protection des garçons et des filles vulnérables en RDC.

  2. Fournir un soutien technique à l’élaboration de la stratégie nationale de plaidoyer pour le secteur CP&P.

  3. Développer des partenariats stratégiques qui améliorent la position de WV DRC cp et les programmes de participation des enfants, influencent les décideurs et augmentent les revenus ;

  4. Veiller à ce que le travail de WV DRC soit coordonné avec les efforts d’autres organismes axés sur les enfants et les priorités gouvernementales ;

  5. Dans les situations d’urgence et d’intervention, participez activement et régulièrement à la grappe protection de l’enfance pour coordonner le travail du CP de Vision mondiale aux côtés d’autres acteurs humanitaires.

  1. Gestion et apprentissage des connaissances

  1. Fournir un soutien technique à l’évaluation des compétences du personnel du CP&P à tous les niveaux et appuyer l’élaboration de plans d’apprentissage appropriés et de possibilités de perfectionnement professionnel ;

  2. Diriger la gestion des connaissances du CP&P en élaborant un processus de capture, de partage et d’apprentissage des progrès du programme et de l’utilisation des données probantes pour améliorer la mise en œuvre du programme, la re-conception du TA/TP, la révision de la stratégie, la défense des politiques et les publications externes.

  3. Promouvoir le développement d’innovations en matière de protection de l’enfance en s’œuvrant sur les apprentissages et les preuves de bonnes pratiques et en s’indiquant des défis et des besoins uniques du contexte.

QUALIFICATIONS: EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE1.

  1. Éducation : Baccalauréat (licence) ou équivalent dans les domaines de la protection de l’enfance, du travail social, du développement international, du développement de l’enfant ou d’un domaine connexe.

  2. Connaissances et compétences :

Connaissance et compréhension de la façon d’appliquer une approche des systèmes aux programmes de protection de l’enfance

Une bonne compréhension des stratégies et des cadres mondiaux pour mettre fin à la violence à l’égard des enfants

Connaissance des conventions juridiques internationales relatives à la sauvegarde et à la protection de l’enfance

Des compétences extrêmement solides en planification et en gestion de projet

Solides compétences interpersonnelles en communication et en collaboration

Solides compétences en négociation, en réseautage, en liaison et en engagement des donateurs

Capacité de travailler dans un environnement interculturel

Connaissance des questions et violations nationales communes en matière de protection de l’enfance

Compassion et engagement à mettre fin à la violence et aux mauvais traitements contre les enfants et les adultes les plus vulnérables du monde

Énumérez l’expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.

1. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sauvegarde et de la protection de l’enfance

2. Expérience de travail dans une organisation internationale complexe dans le contexte des ONG et du développement international

3. Expérience dans la conception de projets, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation et la rédaction de rapports essentiels

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivationportant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 30 Janvier2021à 16h00’, avec en objet la mention «Senior Safeguarding & Child Protection Advisor» à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]