World Vision International

Job Opportunities in Haiti

 

World Vision International travaille en Haïti depuis 1978. Elle implémente 19 Programmes de Zone (PZ) dans 3 départements du pays : l’Ouest (Port-au-Prince et La Gonâve), le Nord et le Plateau Central. Ces projets ont un impact direct sur environ 2 millions de personnes à travers la santé et la nutrition, l’eau et l’assainissement, la protection et la participation, le développement durable et l’intervention d’urgence.

Nous recherchons des professionnels engagés et talentueux qui partagent nos valeurs fondamentales, notre vision et notre mission ainsi que notre passion à aider les autres à expérimenter la vie dans toute sa plénitude.

Current Opportunities

Director, Investigations Management

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The purpose of this position is to provide leadership and guidance to functions that conduct investigations in response to different types of incidents across the Partnership to design, implement, and coordinate a streamlined approach to evaluating allegations, conducting investigations, and distributing reports. This will include development of aligned protocols for triage and classification of cases, notifications, technical investigative forms, and report distribution across several different functions. Additionally, this role will serve to lead and establish new Regional, Global, and Executive “Investigation Oversight Committees” which will serve as forums for participating functional leaders to

evaluate, coordinate, and provide oversight to all significant investigations conducted in WV. The Director will work with the appropriate Learning & Development (L&D) Team and functional SMEs to develop and deliver a comprehensive multi-level investigator training programme to include experience tracking of trainees. The role will also develop cross-functional investigations performance reporting to Senior Leadership and the World Vision Board (WVIB).

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Lead as subject matter expert in developing and maintaining a streamlined and consistent set of investigation tools and protocols that are fit for use by each of the different functional areas (Fraud, Safeguarding, P&C, Traffic Incidents, etc.) in coordination with a working group of SMEs.

  • Leader and point of contact for line management and leaders across the organisation to escalate concerns or quality improvement requests related to investigations processes.

  • Provide leadership guidance and quality control to other functions that conduct investigations to ensure that investigations are conducted in a manner that considers the safety and security of all involved.

  • Establish and ensure Regional Director oversight committees function properly, coordinating together to conduct investigations in line with internal and external best practices.

  • Resolve, and where needed, escalate concerns or issues to executive leadership.

  • Review investigation reports across functions and act as a subject matter expert to ensure quality and clarity standards are being maintained across functions.

  • Monitor and identify opportunities for improvement in the intake and triage phase of new investigations to ensure best practices are being applied and opportunities for improvement are identified.

  • Provide leadership and management to specialised external investigator(s) on specific engagements when needed.

  • Lead and perform investigations in high profile/high risk matters as requested by senior leadership.

  • Develop and deliver a holistic, multi-specialty, training programme for full and part time investigators that is packaged for different skill levels (basic, intermediate, advanced).

  • Ensure SMEs from each functional area contribute to the training modules and update unique requirements in line with external best practices.

  • Own and operate a centralized registry of trained investigators that includes a record of training and investigations conducted to start building a ‘pool’ of skilled investigators.

  • Maintain strong relationships with all key stakeholders, providing overall leadership for WV’s investigation’s capabilities. This includes representing WV to external parties such as donors, regulators, and professional associations.

  • Remain up-to-date on relevant trends, training, and activities in global compliance, workplace, safeguarding, and fraud and corruption investigations within the humanitarian and development sector.

  • Establish, communicate, and facilitate the Executive and Global Investigations Oversight Committees and draft and support charters for each group to outline roles and responsibilities for each.

  • Provide oversight and leadership to Regional Investigation Oversight committee in ensuring that Regional committees are facilitated by an individual with appropriate seniority and/or authorization from the Senior Director Operations (SDO) to ensure oversight and accountability for all investigations in each region.

  • Ensure that information sharing protocols, triage, and investigations oversight process function smoothly and balance the risk of a potential event with the amount of effort requested from committee members to participate.

  • In coordination with functional department heads, provide guidance and advice to help develop the capacity of investigators, deepen understanding of their roles and assist with career development when requested.

  • Develop and deliver regular reporting to Exl and WVIB to provide relevant information on the ‘state’ of investigations capacity and quality across the organization.

  • Develop templates and a process for regular reporting to Regional Management and other management stakeholders to fulfill Support Office (SO), donor, legal, accountability and/or other individuals who consume data.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor’s degree and/or related higher education.

  • 8-10 years’ experience leading and/or providing oversight to internal workplace investigations in a large international organisation.

  • Strong analytical, written, and verbal skills.

  • Proven ability to cultivate and maintain strong interpersonal and working relationships in a dispersed virtual, international context.

  • Experience developing and training investigators1. Experience with translating complex technical concepts and simplifying information for mass consumption and usage to a broad international audience.

  • Experience with translating data into information and analysis that communicates an easily understood concept or message.

  • Experience engaging and working with a wide-range of senior leadership level stakeholders.

  • Strong investigative skills that include the ability to act as a lead investigator, to include the interviewing of subjects of complaints and witnesses, collection of potential evidence, and other related investigative skills.

  • Bachelor’s degree and/or related higher education.

  • Formal training and/or internationally recognized certification as an investigator in the areas of fraud and/or workplace behavior.

  • Fluency in English.

Preferred:

  • Ability to coach staff in collection and handling facts and evidence.

  • Strong business acumen, strategic thinking, and stakeholder management.

  • Strong coordination, planning and leadership skills including ability to influence Senior Managers by consistent and clear communication.

  • Solid communication skills and setting priorities.

Work Environment/Travel:

  • Willingness to travel up to 15% of the time.

Senior Director, People and Organizational Capability

*Preferred position location: United Kingdom. Other locations location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

Reporting to the Global Chief People Officer, this role, together with the current People & Organizational Capability team is accountable for:

  • Developing and implement an integrated strategy for People & Organisation Capability for the organisation to deliver on Our Promise.

  • Knowledge of the development and evolution of the organization’s Culture.

  • Driving a robust organisational wide leadership framework.

  • Developing strategy for building capability across the Partnership at all levels.

  • Developing WV’s Learning ecosystem strategy focusing on organisational core requirements including compliance training and core competencies.

  • Developing clear strategically aligned succession plans with deep and diverse talent to drive career progression of top talent.

  • Evolving Performance Management to drive the mind-sets and behaviour of the staff as aligned in Our Promise and measuring staff engagement via Our Voice.

KEY RESPONSIBILITIES:

Organizational Culture:

  • Knowledge of the development and evolution of the organization's Culture - the series of employee beliefs, attitudes and modes of behaviour that collectively define the company's character and which determine its ability to achieve optimal operational efficiencies and sustainable growth.

  • Drive organizational analysis to review quantitative or conceptual problems and situations, and draw valid conclusions from data presented for the purpose of business needs. This includes the ability to identify significant trends, relationships, and themes relevant to the organization.

  • Knowledge of the principles and practices of organizational design and the ability to create, implement, and evaluate organization redesign interventions and efforts.

  • The ability to successfully prepare long-range plans for diverse, multi-functional areas, contribute to partnership-wide, entity and operational strategies in a measurable and valuable way.

Leadership & Executive Development:

  • Review existing global leadership development practices – qualitative assessment, ROI etc in order to align organizational approaches into a common global framework.

  • Gain and maintain WV executive endorsement (conceptual, time, resources - including financial) to the WV way of Leadership Development. This will involve introduction of targeted new initiatives, aligning current and curtailment of some current activities. Core elements may be defined and delivered globally with regional and local activities aligned to the core framework and strategy. Key focus areas for global delivery are likely to be orientation to Leadership within World Vision, development for identified Talent and developing good people and organisational management practice at leadership and key management levels.

  • Consult, influence and deliver innovative solutions where resource restrictions occur across all office types.

  • Monitor and report at Executive level on progress of implementation and enhancement of WV leadership culture.

  • Engage and partner with external organisations in order to collaborate across the industry and share appropriate resources as needed.

Learning & Development (L&D):

  • Develop organisational wide learning strategy to meet organisational objectives.

  • Develop a learner centric approach to World Visions learning ecosystem.

  • Engage appropriately with the organization’s L&D leaders and practitioners.

  • Ensure best practices are executed with sound adult learning principles, instructional design and fit for purpose execution using transformative learning methods.

  • Lead strategies and initiatives to increase learning and developments standards, quality and impact across the partnership.

  • Assist in the building or consolidation of a network and resources for L&D professionals.

  • Appropriately engage with external parties in the industry to leverage L&D building opportunities.

  • Influence senior leadership’s understanding and commitment to effective and integrated L&D activities.

  • Integrate Learning and Development strategies with Performance Management, Talent Management and Leadership Development.

Global Talent Strategy and Partnership Alignment:

  • Develop the philosophy, strategy and standards for how talent management helps the Partnership respond to talent-related opportunities and demands.

  • Establish and promote a global talent management strategy alongside a regular rhythm of intentional talent reviews to be owned and championed by key executives across the Partnership.

  • Author and own the long-term Executive talent management strategy.

  • Gain commitment to a framework of actions and initiatives which will arise from Talent Management processes, e.g. partnering on development and coaching recommendations, organizational support and review, career transition etc.

  • Ensure that the Talent Management processes include dealing with low performers who have reached or passed potential with a lower aligned to leadership competency profiles.

  • Work directly with WV Executive Leadership Team to undertake group wide Talent Review processes, moving to supporting as these processes are better embedded.

  • Establish a clear set of career paths available within the Partnership and process by which these are tied into results of talent reviews and development conversations.

Succession Planning:

  • Instigate best practice and WV specific requirements in succession planning which encompasses most critical roles of the organization.

  • Integration with Talent Management initiatives.

  • Integration with global diversity and inclusion initiatives and targets.

  • Integration with top talent for longer term development planning.

  • Implementation will require actual and virtual cross regional leadership, high level project management and consultation with the CPO.

  • Forecasting future leadership needs and coordinating that with the global workforce planning team.

Performance Management & Employee Engagement:

  • Develop an integrated Performance Management strategy that integrates with organisational strategy, learning and development, talent management and leadership development.

  • Champion Performance Management strategy that drives and encourages the mindsets and behaviour of the staff as aligned in Our Promise.

  • Build global procedures and rhythm for annual performance and development touchpoints to ensure employees have robust performance goals and outcomes, individual development plans and career conversations with management.

  • Plan and design automation strategy for Performance Management activities and tracking.

  • Oversee processes and reporting needs pertaining to annual staff survey.

  • Engage with Executive Leadership to champion the use of annual staff survey to drive improvement in leadership effectiveness across the organisation.

  • Build networks and partnerships both internally and externally to establish performance management practices that are future focused to address upcoming talent needs.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • At least 10 years’ experience leading heads of Leadership Development, Learning & Development, and Talent Management.

  • Experience within the global field with strategies to address the various viewpoints of diversity, equity & inclusion that come amongst differing cultures.

  • Extensive experience providing HR capability to senior executives, President/CEOs, and boards.

  • Track record of designing and successfully implementing leadership development, L&D, talent management and/or performance management and engagement surveys.

  • Strong leadership skills and team management capabilities. Proven people leader, coach and mentor, coupled with experience in indirect and virtual leadership.

  • University degree in HR, Business or related field. A relevant Masters degree would be considered desirable, coupled with extensive senior and executive level HR management.

  • CIPD, HRCI, or SHRM certification or similar.

  • English required. Ability to communicate in French and Spanish a plus.

Preferred:

  • Proven people leader in indirect and remote working modes.

Work Environment/Travel:

  • Willingness to travel up to 30% of the time.

  • Ability to work according to local time zones wherever WV functions.

Procurement Officer - Global Fund HIV / AIDS and TB Program

Titre du poste :

Procurement Officer - Global Fund HIV / AIDS and TB Program (1 position pour Port-au-Prince)

Objectif du poste

Gérer efficacement la fonction de la chaîne d'approvisionnement conformément aux procédures de Vision mondiale afin de soutenir la mise en œuvre en temps opportun des programmes / projets de Vision mondiale qui auront le plus grand impact sur l'amélioration des processus, la simplification, la normalisation et la maîtrise des coûts, assurant ainsi la réalisation du bien-être de l'enfant Résultats.

Activités Principales

Besoins de l'entreprise

1. Comprendre les exigences commerciales du projet du Fonds mondial contre la tuberculose et le VIH et les appliquer dans le travail quotidien.

Planification

  1. Faciliter les sessions annuelles de planification des achats avec les principales parties prenantes

  2. Consolider et rendre compte des plans d'approvisionnement

  3. Examiner et mettre à jour le catalogue d'articles avant l'activité du processus de planification.

  4. Conseiller et familiariser l'équipe TB et VIH du Fonds mondial avec l'utilisation du catalogue d'articles

Sourcing stratégique

  1. Conseiller sur l'évaluation du marché et le processus de pré-qualification des fournisseurs selon les directives des coordonnateurs de la chaîne d'approvisionnement.

  2. envoi des invitations à soumissionner, suivi des soumissions, aide à la coordination des réunions préalables à la soumission selon les directives des coordonnateurs et spécialistes

  3. Conserver toutes les pièces justificatives relatives aux événements de sourcing en fonction de la gestion des documents Superviser les événements de sourcing Bureaux classés et travaux d'assistance relatifs au sourcing

  4. Préparation de la soumission du Comité des achats, documents basés sur les directives données par les coordonnateurs / spécialistes

Gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs

  1. Négocier des contrats à long terme avec les fournisseurs (pour les entrepôts, les transporteurs, les produits de santé)

  2. Remplir avec précision le formulaire de gestion des données de base (contrat / fournisseur / registre des articles)

  3. Gérer la tenue de registres pour toute la correspondance et la documentation liées au contrat (Master Data Management).

  4. Communiquer les informations relatives aux contrats à toutes les parties prenantes pour garantir une utilisation optimale des contrats.

  5. Recueillir des commentaires sur les performances des fournisseurs conformément aux directives SPM établies.

Exécution des achats

  1. Pour les marchés qui n'utilisent pas le système de passation des marchés de WVI, suivre selon l'accord de subvention

  2. Conseiller sur le processus de RFP / RFQ pour les achats au comptant au besoin

  3. Assurer la liaison avec Shared Services & Finance pour soudre les demandes des fournisseurs

  4. Validez les bons de commande aux fournisseurs pour les achats au comptant et les catégories attribuées

Gestion des données, analyse et rapports

  1. Collecter et organiser les données du programme

  2. Analyser et vérifier l'exactitude des données et produire les rapports requis conformément aux politiques / procédures et directives définies par VM

  3. Préparer des rapports hebdomadaires / mensuels sur l'état des achats afin de mettre à jour les clients et les autres parties prenantes.

  4. Effectuer des exercices de rapprochement quotidien de tous les enregistrements et transactions effectués dans la même journée et s'assurer que la validation des données, l'intégrité et l'exactitude des données sont méticuleusement maintenues.

  5. Consolider tous les résultats et les convertir en formats utiles fournis par le coordonnateur SC

    Processus, procédure et politique

  6. Travailler avec les équipes SCM pour gérer la satisfaction des clients internes

  7. Recueillir des données pour prendre en charge les rapports sur les tableaux de bord des performances (c'est-à-dire les KPI)

    Contrôle et conformité

  8. 1. Maintenir un classement et une tenue de registres appropriés conformément aux directives établies par la direction.

Connaissances, compétences et capacités

  1. Certification / diplôme en gestion d'entreprise, comptabilité / achats et logistique

  2. Trois ans d'expérience dans le domaine des achats et de la logistique ou de la comptabilité dans l'achat de produits de santé; Compétences en gestion et analyse des données

  3. Excellente maîtrise du français. L'anglais est un plus

Compétences, connaissances et expériences préférées:

Environnement de travail

Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l'étranger jusqu'à 5% du temps.

Program Officer World Vision Haiti

Program Officer World Vision Haiti

Objectif du poste

Le responsable de programme soutiendra la conception des programmes, l'engagement des donateurs, des organisations et des partenaires, ainsi que la gestion de l'information et l'établissement de rapports pour le bureau d'Haïti.

Activités Principales

Acquisition de subventions

  1. Coordonner la conception et la mise en œuvre du projet avec tout le personnel concerné, en utilisant les processus définis.

  1. Élaborer des documents de conception et préparer des propositions à l'intention des principaux donateurs, en coordination avec les spécialistes techniques, le personnel des finances et des achats et les organisations de soutien.

  1. Obtenir le financement des sections non financées du programme en identifiant les subventions en collaboration avec les bureaux de support.

  1. Suivre l'état du financement pour chaque secteur du programme afin d'identifier les éventuels déficits de financement et d'assurer des transitions en douceur d'une subvention à l'autre.

Gestion des subventions

  1. Aider à la préparation de rapports narratifs mensuels, annuels et de fin de projet, de bulletins d'information, de rapports de situation et d'autres rapports si nécessaire.

  1. Faire le lien avec les départements des opérations et des finances pour assurer la compilation/collation des rapports de gestion des principaux donateurs.

  1. Suivre les progrès du programme en s'assurant que les buts et objectifs sont atteints et que les exigences en matière de subventions non financières sont respectées.

  1. Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit conforme aux principes du code de conduite de la Croix-Rouge, aux normes SPHERE et politiques internes pertinentes de la WV.

  1. Travailler avec les coordinateurs des projets pour fournir une mise à jour du programme aux principaux bureaux de soutien de la WV et au bureau régional.

  1. Aider les gestionnaires de subventions et le DME à mettre en œuvre les évaluations techniques et managériales nécessaires.

Partenariat et relations externes

  1. velopper et maintenir des relations solides et un partage d'informations avec les représentants du Bureau d'appui.

  1. Participer aux évaluations conjointes des agences, aux équipes de travail, aux ateliers, aux groupes de travail.

  1. Aider l'équipe des programmes à identifier les partenaires potentiels avec lesquels il faut travailler dans le cadre des projets.

  1. Assurer l'alignement des partenaires externes aux politiques, standard et stratégie de WV.

Gestion de l'information

  1. Mettre en œuvre et mettre régulièrement à jour les systèmes d'information de gestion pré-identifiés, y compris les rapports des bénéficiaires ainsi que les Sitreps, etc.

  1. Mettre à jour et entretenir la base de données HORIZON.

  1. Rassembler de manière proactive des informations auprès des partenaires des clusters concernés, des agences des Nations unies et d'autres organisations qui peuvent être utiles à vision mondiale pour éclairer les décisions.

  1. Fournir des services de gestion de l'information pour soutenir les activités de gestion des données démographiques, y compris l'estimation de la population, les flux d'informations provenant des systèmes établis, le suivi des mouvements, la définition/promotion et la diffusion des normes.

Développement de stratégies de GAM et autres

  1. Aider à la préparation du plan d'exploitation annuel, notamment : conception, évaluation des besoins, rédaction de propositions, marketing, évaluation et rapports.

Autres responsabilités

HEA

Connaître les procédures d'urgence dans le cadre d'une intervention et s'assurer que les mesures de préparation nécessaires ont été mises en œuvre.

Mesures de Sécurité

  1. Connaître le plan de sécurité de WV

  2. Suivre les politiques, règles, procédures et instructions en matière de sécurité

  3. Suivre les politiques de WVI pour la gestion de la sécurité des programmes/projets

  • Représenter WV de manière appropriée et professionnelle

  • Contribuer à un esprit d'équipe sain et au travail d'équipe

  • Adhérer à la politique et aux normes de sauvegarde de la WV et rester fidèle à la déclaration de vision et aux valeurs fondamentales de la WV ;

  • Effectuer d'autres tâches pertinentes assignées par le supérieur hiérarchique direct ;

Connaissances, compétences et capacités

Education

  1. Licence en sciences sociales, développement international, relations internationales ou domaine connexe.

  2. Maîtrise en sciences sociales, développement international, relations internationales ou domaine connexe. (Préférable)

Expérience supplémentaire :

  • Compréhension de la conception du projet.

  • Compréhension de base du fonctionnement des principaux donateurs, tels que l'USAID, les Nations unies, UE, etc.

  • Bonne compréhension des normes de World Vision et de Sphere relief, ainsi que du code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG.

  • Capacité à accomplir les tâches en temps voulu.

  • Aptitude à faire preuve de minutie et d'une attention appropriée aux détails.

  • Aptitude à s'exprimer clairement par écrit sous toutes ses formes.

  • Capacité à identifier les lacunes, les tendances, les priorités et les questions clés.

  • Aptitude à décrire les principaux aspects et problèmes de l'aide d'urgence, du développement et de la défense des droits.

  • Capacité à maintenir des liens solides avec les principales ONG, les donateurs et les agences gouvernementales.

  • Capacité à expliquer le travail de WV en relation avec les questions de pauvreté, de pouvoir, de justice et de paix.

  • Aptitude à respecter les personnes d'autres religions et à entretenir des relations appropriées avec elles.

  • Capacité à travailler de manière indépendante sous pression.

  • Connaissance des opérations de terrain de WV, que ce soit dans le contexte de l'aide d'urgence ou du développement.

  • Sensibilité interculturelle, vision flexible du monde, maturité émotionnelle

  • Capacité à gérer la vie professionnelle et le travail sans supervision

  • Capacité à travailler et à contribuer à un environnement de travail en équipe

  • Etre efficace dans la communication écrite et orale en anglais et en français. Espagnol (un plus)

Environnement de travail

Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu'à 30 % du temps.

AP Superviseur (Plateau Central)

AVIS DE RECRUTEMENT

AP SUPERVISOR (2 positions)

(Plateau Central: 1 PZ Los Palis, 1 PZ Savane Haleine)

Section I – DESCRIPTION DE TACHES/ TEXTE DE LA PUBLICATION

BUT DE LA POSITION

Le AP Supervisor est responsable de la performance du PZ. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du PZ en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de linstitution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer àlatteinte des objectifs du programme.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Responsabilités Principales

Technique

- Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP, les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.

- Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support.

- Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.)

Managériale

- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution.

- Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente.

- Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques.

- Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis.

- Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du PZ

Mise en réseau et Plaidoyer

Assurer que les activités de plaidoyer conduites au niveau du PZ impactent la vie des plus vulnérables.

Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources.

Monitorage évaluation rapportage

Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Niveau universitaire (Licence) en sciences sociales, en gestion de projets, en Administration, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

Minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de programme ou projets

Exrience en suivi et gestion des budgets.

Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté

Bonne aptitude organisationnelle, de gestion et de planification; respect les échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;

Grandes capacités de rédaction de rapport et de communication, en français, Anglais et Espagnol un atout

- Excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel.

- Bonne capacitéde gestion et de supervision de personnel

- Habileté à travailler en équipe et à agit à titre de coach et mentor pour les membres de son équipe.

- Excellente capacité àcommuniquer ainsi qu’àtisser et entretenir des relations.

- Excellentes capacités en informatique

-Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel et de participer aux services de dévotion et de chapelle.

-Disposition à respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de Safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision

LOCALISATION DU POSTE

Dans le Nord

CONDITIONS PARTICULIERES

Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème

CONTENU DE L’APPLICATION

  • CV à jour

  • Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez

  • Copie de diplômes et de certificat

  • Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.

Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.

DME Coordinator - PAP

Titre du poste :

DME Coordinator- (1 position pour Port-au-Prince)

Objectif du poste

Le Coordonnateur de Conception, Suivi et Évaluation organise des activités de suivi et évaluation telles qu’indiquées par le Manager de l’unité en coordination avec les autres coordonnateurs de terrain afin d’assurer la qualité et l’intégration des interventions programmatiques découlant des lignes ministérielles.

Activités Principales

1-Effectuer le processus de conception et ré-conception des programmes, projets et dautres initiatives

  • Fournir une orientation technique aux membres du personnel de terrain, des programmes de zone et d’autres acteurs sur la théorie du changement et de matrice de cadre logique.

  • Mettre en œuvre les outils de suivi et évaluation selon les étapes du LEAP. 

  • Sassurer de la participation d’experts techniques dans les processus de suivi et évaluation.

  • velopper des matrices de cadre logique.

  • velopper et concevoir des documents selon les formats proposés par le LEAP.

  • Concevoir des processus de ré-conception.

2-Concevoir et mettre en œuvre des processus et des mécanismes de suivi de performance et d’impact des actions de la World Vision International Haïti

  • S’assurer de la conformité du système de suivi et évaluation avec le LEAP en fournissant une assistance technique et de formation aux différents cadres de terrain.

  • S’assurer de la qualité des indicateurs du cadre logique ainsi que le plan de suivi et évaluation.

  • Sassurer de l’intégration des thèmes transversaux dans la conception des projets.

3-Exécuter des processus de suivi et évaluation des programmes et projets afin de démontrer leur efficacité et efficience

  • velopper des outils pour mesurer les indicateurs en coordination avec les autres secteurs.

  • Coordonner les processus de ligne de base et d’évaluation.

  • Conduire la collecte, lanalyse et l’interprétation des données.

  • Rédiger des termes de référence.

  • Capturer et communiquer lapprentissage.

4-Concevoir des mécanismes de suivi et évaluation pour la systématisation des bonnes pratiques et leçons apprises relative à l’implémentation des projets

  • Coordonner les processus de ré-conception et d’évaluation.

  • Fournir des informations de suivi et évaluation aux différentes parties prenantes.

  • Gérer les processus de réflexion et apprentissage organisationnel.

5-Développer la compétence des cadres de l’unité DME en vue dune programmation conforme au LEAP

  • Sassurer de lorientation des cadres sur les politiques et normes du LEAP.

  • Sassurer de la formation des équipes techniques sur le rapportage.

Connaissances, compétences et capacités

Education

  1. Etre détenteur dun Diplômé d’une Université accréditée et/ou formation/expérience combinée en statistique, agronomie, économie appliquée, gestion de projet ou un domaine connexe.

  2. Démontrer une bonne connaissance des applications informatiques y compris Microsoft Office, aussi des logiciels statistiques (tels que SPSS, CSPro ect.) et de plates formes de collecte de données (ODK, Survey CTO ect.).

Expérience supplémentaire :

  • Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de programme et de mise en œuvre de projets multisectoriels (USAID/ACDI/EU/BID/BM/CRS).

  • Avoir une très bonne connaissance en suivi et évaluation de projet, en dautres termes, une bonne expérience dans la rédaction des outils de suivi et évaluation (Cadre logique, plan de suivi, plan d’implémentation détaillé, etc.). Très versé en Anglais et lEspagnol.

  • Maitrise du Français (oral et écrit).

Préférences :

  • Licence dans une Université reconnue en Statistiques, Agronomie, Gestion des Systèmes dinformation et/ou disciplines connexes.

  • Excellente capacité d’analyse et de rédaction.

  • Etre capable d’exprimer clairement ses idées à l’oral ou à l’écrit tout en respectant les règles grammaticales.

  • Bonne expérience dans l’utilisation des logiciels statistiques, SPSS est préférable.

  • Avoir au moins 5 ans minimum dans la conception, le suivi et l’évaluation de projet.

  • Avoir une très bonne expérience avec les Grants de donateurs tels USAID, UE, DFID.

Environnement de travail

La position exige la capacité et la volonté deffectuer des voyages domestiques et internationaux jusqu'à 70% du temps.

P&C Coordinator

Titre du poste :

P&C Coordinator- (1 position pour Port-au-Prince)

OBJET DU POSTE :

Coordonner les programmes de formation et de renforcement des capacités du personnel, le système de gestion des performances du personnel et la gestion du LDR dans toute l'organisation. Le titulaire du poste veillera à ce que ces fonctions soient exécutées de manière efficace et efficiente tant au niveau national que sur le terrain.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Formation du personnel et renforcement des capacités :

  • Coordonner l'évaluation des capacités au niveau individuel et organisationnel pour identifier les lacunes des capacités du personnel.

  • S'assurer que tout le personnel a des plans de développement individuels

  • Avec le Directeur P&C, travailler avec chaque chef de département pour assurer l'existence d'un vivier de talents et assurer l'existence d'un plan de renforcement des capacités et de succession fort et intentionnel

  • Développer un plan de renforcement des capacités basé sur les lacunes de capacités du personnel identifiées.

  • Coordonner la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités.

  • Coordonner toutes les formations du personnel au sein de l'organisation.

  • Développer, mettre à jour un calendrier de formation annuel pour l'organisation

  • Coordonner toutes les formations du personnel conformément au calendrier de formation

  • Fournir un soutien technique dans tous les programmes de formation du personnel

  • Mener des évaluations de formation et déterminer la valeur / l'impact des différentes formations dispensées.

  • Organiser et coordonner l'orientation trimestrielle du personnel

  • Assurez-vous qu'il y a une preuve de l'orientation du personnel dans le dossier personnel.

Gestion du rendement du personnel :

  • Définir et communiquer le système de performance organisationnelle.

  • Former les managers et tout le personnel sur le système de performance en place et les responsabilités de chacun

  • Coordonner et suivre la définition de l'accord de performance, la revue à mi-parcours et les évaluations annuelles

  • Compiler les performances de l'organisation en fonction des évaluations du personnel et présenter l'image à la direction.

Rétention du personnel – Diversité :

  • Avec le directeur P&C, assurez-vous de mettre en place et de mettre à jour le plan de rétention.

  • Diffuser et former tous nos managers sur la stratégie de diversité et d'inclusion de World Vision.

Gestion LDR:

  • Coordonner la formation du personnel sur le LDR et s'assurer que tous les nouveaux employés comprennent le système LDR

  • Coordonner et suivre le remplissage des LDR dans toute l'organisation et produire un rapport mensuel.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans une étude connexe équivalente.

  1. Minimum 4 ans + expérience dans le domaine des RH

  2. Expérience en RH pour être en mesure de faire des liens entre les talents et la planification de la relève

  3. Très axé sur les résultats et Solides capacités de gestion de projet.

  4. Compréhension approfondie de l'infrastructure organisationnelle, de la stratégie P&C & OD et des défis de pratique

  5. Compréhension claire de la gestion intégrée des talents, de la planification de la relève et des compétences de coaching avec preuve d'une application efficace dans plusieurs cultures et contextes

  6. Compétences interpersonnelles, d'influence et de communication exceptionnellement fortes, en particulier aux niveaux de la direction et capacité à s'adapter efficacement dans les différentes unités opérationnelles de la WVH

  7. Capable de développer et de maintenir des relations professionnelles (en interne et en externe) et au niveau du leadership

  8. Capacité à maintenir la confidentialité

  9. Conduite autonome et grandes capacités de coordination

  10. Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français, anglais, oral et écrit, et capacité à communiquer efficacement les informations,

Compétences, connaissances et expérience préférées:

  • Refléter les valeurs chrétiennes dans le travail et la vie

  • Chercher une croissance spirituelle pour soi et pour les autres

  • Démontrer une compréhension et un respect croissants de la diversité chrétienne

  • Respecter et entretient des relations appropriées avec les personnes d'autres confessions

  1. Capacités de réflexion:

    • Poser des questions clés et recueille des informations pertinentes

    • Voir la relation entre la cause, les effets et la vue d'ensemble

    • Décomposer les informations complexes en un langage simple

    • Identifier les lacunes, les tendances, les priorités et les problèmes clés

  2. Capacités relationnelles:

    • Respecter et valoriser le caractère unique de chaque individus et groupes multiculturels.

    • Traiter les autres avec honneur et respect

  3. Démonstration d'une vie et d'un travail centrés sur le Christ:

  • Refléter les valeurs chrétiennes dans le travail et la vie

  • Chercher une croissance spirituelle pour soi et pour les autres

  • Démontrer une compréhension et un respect croissants de la diversité chrétienne

  • Respecter et entretenir des relations appropriées avec les personnes d'autres confessions

Expérience de travail supplémentaire préférée pour ce poste :

  1. Expérience démontrée de travail sur des activités de talent

  2. Solides compétences en négociation commerciale

  3. Connaissances informatiques et capacité à développer des rapports graphiques

  4. Un engagement de foi chrétienne clair et positif et la capacité de garantir que l'identité chrétienne de VM soit reflétée dans le travail accompli.

  5. Volonté, capacité et flexibilité de se déplacer sur le terrain pour répondre aux besoins du personnel

  6. Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe unie

Environnement de travail

  • Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l'étranger jusqu'à __40_% du temps.

Field Monitor - EFSP/Nord-Est

Titre du poste :

FIELD MONITOR (1 Position pour La Gonâve)

Objectif du poste

Faciliter la mise en œuvre du programme d’EFSP en mobilisant la communauté pour lenregistrement, la distribution et l’échange des coupons, la conduite des activités, le choix et la formation des Ecoles, la vérification du respect des normes d’échange des coupons et de la participation, conformément aux normes de Vision Mondiale et des donateurs.

Activités Principales

  • Participer à l’identification, l’enregistrement et la motivation des bénéficiaires du programme.

  • S’assurer que les rapports mensuels des de terrain (distribution) soient préparés correctement et soumis au superviseur le 30 de chaque mois au plus tard.

  • Conduire les visites de suivi de façon régulière dans les centres de distribution et chez les directeurs des écoles pour s’assurer que les produits ou les bons alimentaires, mis à la disposition des bénéficiaires soient gérés et comptabilisés selon les normes de la World Vision et des donateurs (Remplir les fiches d’inspection).

  • Faciliter la mise en œuvre et le suivi de la distribution des produits aux bénéficiaires ciblés, en vérifiant que les stocks sont disponibles chez les Ecole à travers un inventaire physique et l’utilisation d’une fiche de stock.

  • Identifier et enregistrer les bénéficiaires du programme en accord avec les autorités locales (Mairie, CASEC etc.).

  • Assurer que les produits sont gérés et comptabilisés conformément aux procédures et normes de Vision Mondiale et des donateurs.

  • Adhérer aux politiques et procédures de Vision Mondiale et rendre compte des résultats obtenus en matière de bien-être des enfants.

Connaissances, compétences et capacités

  • Etre en niveau universitaire ;

  • Etre détenteur dun diplôme en sciences sociales et études sur le développement est un atout majeur ;

  • Avoir de solides connaissances et compétences en informatique serait un atout ou au moins un an d'expérience dans un domaine connexe;

  • Avoir une très bonne capacité de communication.

Expérience supplémentaire :

  • Avoir au moins trois (3) ans d'expérience dans un domaine similaire ou connexe ;

  • Etre capable de piloter une motocyclette ;

  • Avoir le sens de la responsabilité et de l’intégrité ;

  • Avoir une capacité de négociation avérée.

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

  • Avoir au moins trois (3) d'expérience dans un domaine similaire ou connexe ;

  • Avoir des connaissances en informatique, serait un atout

  • Avoir une grande capacité de gestion de foule ;

  • Etre capable de démontrer de l’honnête et du respect envers des valeurs de lorganisation ;

  • Faire preuve d’originalité afin de résoudre des problèmes ;

  • Avoir un très bon esprit d’équipe ;

  • Etre Dynamique, autonome et créatif face au défi ;

  • Etre doté de sens de la responsabilité avérée ;

  • Avoir la capacité à garder son sang-froid en particulier lors des distributions ;

  • Capacités à atteindre

    • Obtenir des résultats et un service de qualité.

    • Pratiquer la responsabilité et l'intégrité.

    • Communiquer efficacement l'information.

  • Capacités de réflexion

    • Penser clairement, profondément et largement.

    • Comprendre l'industrie humanitaire.

    • Comprendre la mission et les activités de Vision Mondiale.

    • Pratiquer l'innovation et le changement.

  • Capacités dauto gestion

    • Démontrer une vie centrée sur le Christ et le travail.

    • L'apprentissage pour la croissance et le développement.

    • Maintenir travail / vie équilibre et l'efficacité.

  • Capacités relationnelles

    • Construire des relations de collaboration.

    • Pratiquer la diversité culturelle.

    • Influencer les individus et les groupes.

Environnement de travail

  • Il sagit dun poste local

Cash Based Programming Officer - EFSP/NE

Titre du poste :

CASH BASED PROGRAMMING OFFICER Projet EFSP (1 position pour Nord-Est)

Objectif du poste

Le Cash Based Programing Spécialiste aura pour tâche, de participer á l’élaboration et á la supervision de toutes les activités de transfert de fond dans le cadre du projet EFSP. Il/Elle aura aussi à contribuer aux aspects opérationnels et techniques liés à la conception, la planification et la mise en œuvre du projet de sécurité alimentaire d'urgence (EFSP). Il / elle travaillera en étroite coordination avec le bureau national, l'équipe de gestion des catastrophes (HEA), le bureau régional et les autres parties prenantes. Elle/Il doit aussi fournir un soutien technique a tous les autres projets de sécurité alimentaire (Vivre, Cash, Coupon) gérés par WV. En outre devrait contribuer á l’articulation de la vision qui doit orienter le développement et la qualité des transferts de fonds en tant que composante intégrale des interventions de WV Haïti.

Activités Principales

Technical Support

  • Assurer le leadership dans l'acquisition de programmes de transferts monétaires pour garantir que les projets travaillent effectivement avec les bénéficiaires visés et atteignent les résultats escomptés en conformité avec le contexte, les besoins humanitaires et la stratégie de réponse, ainsi que la faisabilité opérationnelle et la qualité technique.

  • Supporter techniquement la mise en œuvre des projets de transfert de CASH afin d’assurer le respect des normes et standards de la World Vision et des bailleurs.

  • Faire preuve de bonne maitrise des modalités de Transfert de CASH, en facilitant une approche innovante contribuant au succès des approches de réponse humanitaire du Bureau d’Haïti.

Accountability, Learning, Monitoring & Evaluation

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet, les bureaux national et régional pour conduire des études, identifier des leçons apprises en regard au contexte local et les publier.

  • Faciliter la mise en place d’un système de suivi et de monitorage pour tous les projets de transferts monétaires (monitorage Post distribution (PDM), monitorage in situe/ surveillance et monitorage parles agents, monitorage du marché, etc.) suivant les directives du bailleur. Superviser / diriger la collecte de données, l'analyse et les rapports conformément aux exigences du donateur et du FPMG en coordination avec le DME de WV-Haïti.

  • Collaborer avec l’équipe des programmes et l’équipe de DME afin de mener des évaluations pertinentes en rapport au projet (CBP) en vue d’une expansion ultérieure.

  • Garantir et supporter la mise en place d’un système de redevabilité fonctionnelle en regard aux bénéficiaires et les normes internationales (en relation aux programmes de réponse et de développement), en s’assurant de la participation active des bénéficiaires entant que partenaire égalitaire, dans la conception, le suivi, l’évaluation et la mise en œuvre des projets CASH et de coupon.

  • Examiner et veiller à ce que les rapports relatifs aux fonds distribués aux bénéficiaires, aux vendeurs et le nombre de bénéficiaires (hommes / femmes adultes, garçons et filles) soient produits à temps et concordent avec les rapports produits par les autres départements.

Partnership and Collaboration

  • Travailler en étroite collaboration avec les prestataires de service financier. Participer au processus de sélection des prestataires, organiser des réunions de suivi, pour prévenir et solutionner les problèmes, monitorer les payements et la soumission des rapports afin de garantir une mise en œuvre réussie.

  • Maintenir et gérer de très bonnes relations avec les partenaires du groupe de travail de Cash transfert, à travers une communication régulière, des rencontres, des formations afin de garantir une mise en œuvre réussie pour le programme du bureau d’Haïti.

  • Participer à tous les fora nationaux et internationaux afin de positionner la World Vision Haïti comme une voix autorisée et connue en matière de gestion de programme de CASH en Haïti.

  • Collaborate with the Food assistance unit and other sector staff to maximize the utilization of cash / vouchers to achieve sectoral objectives.

Fundraising and Capacity Development

  • Collaborer avec les équipes GAM au niveau national et régional pour identifier des opportunités de financement pour des projets de Cash Transfer à moyen et à long terme incluant une programmation.

  • Participer et / ou aider à l'élaboration de notes conceptuelles, des propositions ainsi que de rapports destinés à différents donateurs.

  • Développer les capacités du personnel local.

Security

  • Travailler avec le département de sécurité afin de développer et mettre en place un système de fonctionnement qui garantit la sécurité des opérations, du personnel et des bénéficiaires.

Connaissances, compétences et capacités

  • Etre détenteur d’un Diplôme en Business Administration/ Finance.

  • Etre détenteur d’une certification de niveau II Calp.

  • Avoir une bonne capacité de communication en Français et en anglais.

Expérience supplémentaire :

  • Avoir deux (2) ans (ou plus) d’expérience en programmation en espèces.

  • World Vision Formation ou connaissance PRC, serait un atout.

  • Expérience dans la programmation, de trésorerie 2. Bonne compréhension de la gestion de projet.

Environnement de travail

  • La position exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l'étranger jusqu'à 20% du temps.

Driver (EFSP-Nord Est)

Titre du poste :

DRIVER Projet EFSP (1 position pour NORD-EST)

Objectif du poste

Conduire les véhicules de l’organisation et veiller à leur bon fonctionnement. Assurer leservice messager-courrier du programme.

Activités Principales

  • S’assurer du transport du personnel du programme et effectuer des courses selon les instructions du superviseur.

  • S’assurer que toutes les conditions nécessaires soient prises en compte pour garantir la sécurité des passagers du programme.

  • S’assurer que tous les documents et matériels à l’usage au fonctionnement du véhicule sont disponibles et fonctionnels.

  • S’assurer que les services courriers et messagers sont exécutés selon l’ordre et les consignes du superviseur.

  • S’assurer de l’entretien et la bonne gestion du véhicule.

  • S’adhérer aux politiques et procédures de la World Vision et participer aux services de dévotion et de chapelle.

Connaissances, compétences et capacités

Education

  1. Avoir réussi sa classe de 9eme Année Fondamentale.

  2. Etre détenteur dun permis valide.

  3. Avoir au moins (2) deux ans d’expérience pertinente dans la sécurité personnelle ou dans un bureau.

  4. Avoir passé au moins 5 ans dans une ONG internationale comme chauffeur.

Expérience supplémentaire :

  • Avoir la capacité de s’exprimer en créole et français, langlais serait un atout.

  • Etre détenteur d’un permis de conduire valide datant au moins de 5 ans et la capacité de conduire un véhicule en respectant le code de conduite.

  • Respecter les politiques sur la Protection de l’Enfant et toutes autres politiques et Procédures de la World Vision.

  • Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer les situations durgence selon la mission de lOrganisation.

  • Avoir le sens de la responsabilité et lesprit d’équipe.

  • Etre flexible, coopératif, courtois.

  • Etre disponible pour des voyages sur le terrain.

  • Pouvoir participer aux services de dévotion et de chapelle.

Environnement de travail

  • La position exige la capacité et la volonté deffectuer des voyages sur le terrain jusqu'à 70% du temps.

Health & Nutrition Officer - EFSP/Nord-Est

Titre du poste :

HEALTH AND NUTRITION OFFICER (1 Position pour le Nord-Est/Plateau Central

Objectif du poste

Relevant du Field Manager EFSP le Health and Nutrition Officer est responsable de la supervision et du développement des activités de santé du projet EFSP. Le titulaire du poste assure la qualité de la prestation des programmes de santé offerts aux bénéficiaires, conformément aux politiques et procédures de la World Vision Internationale et aux normes du Ministère de la Santé Publique et de la Population. Responsable de la planification, de lorganisation, de l’évaluation et du contrôle des activités cliniques et opérationnelles des employés affectés aux programmes, ainsi que de leur encadrement et de leur formation clinique.

Activités Principales

Organisation, développement et exécution des activités :

  • Planifier, organiser et superviser la programmation et le fonctionnement quotidien des activités de santé.

  • Rechercher, planifier et élaborer les meilleures pratiques en matière de soins et suivi des activités dans les zones d’accès difficile. Assurer avec l'équipe de sa zone la planification mensuelle des activités.

  • Assurer l'approvisionnement en intrants nécessaires (vaccins, PF, matériels et médicaments de GIK) pour le projet.

  • Assurer la formation continue de l'équipe de sa zone par la supervision périodique et des sessions de formation.

  • Assurer l'organisation des services dans les institutions de santé et les postes de rassemblement de sa zone.

  • Assurer avec le personnel (CEPAM, ASCP/AEN) la dispensation de soins préventifs et curatifs dans les institutions de santé ou à travers des cliniques mobiles.

  • Organiser avec CEPAM la formation des mères modèles et les initier à la conduite d’activité au niveau local.

  • Superviser mensuellement CEPAM et les ASCPs/AENs pour garantir la conduite des activités dans les normes et corriger les écarts.

  • Travailler en partenariat avec le MSPP ou autre institution de santé de sa zone.

L’encadrement des activités cliniques :

  • Assurer la mise en place des postes de rassemblement des cliniques mobiles, des clubs de mères et leur fonctionnement dans les standards et le respect des objectifs visés.

  • Travailler de concert avec le MSPP pour planifier la conduite des cliniques mobiles avec le personnel des centres de santé et assurer la disponibilité des intrants pour la vaccination.

  • Fournir et coordonner des sessions de formation pour le personnel sur la gestion des fichiers, les normes de fonctionnement de clinique mobile, poste de rassemblement et club des mères.

  • Conduire des visites de supervision régulière pour assurer le respect des standards.

La gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel (CEPAM), définir et conduire l’évaluation de leur accord de performance.

  • Superviser le personnel et les mères leaders en leur fournissant l'appui, l’accompagnement, le mentorat et la rétroaction.

  • Élaborer des plans de formation et perfectionnement pour le personnel.

  • Assurer l’orientation du nouveau personnel au contenu du projet EFSP.

  • Élaborer des procédures disciplinaires ou de récompense en collaboration avec le Field Manager.

La gestion financière et administrative

  • Identifier dans le budget les lignes destinées aux achats d’équipement, de fourniture et de tout autres matériels, préparer la requête (PR) sur provision et suivre jusqu’ à réception des biens dans le respect des délais inscrits dans le budget.

  • Préparer mensuellement un plan de sortie et le soumettre á l’administration pour planification de transports spécifiques formulée à travers un GO.

  • Assurer que les fonds destinés aux activités de santé sont dépensés à temps dans le respect des normes et procédures de la World Vision.

Les relations communautaires et externes

  • Représenter la World Vision auprès du MSPP, des partenaires, des groupes communautaires.

  • Planifier, et mettre en œuvre une stratégie de communications externes pour présenter le projet au MSPP, aux partenaires, aux GAC et identifier les élaborations pour la référence des bénéficiaires.

  • Développer un plan d’action avec le personnel du MSPP pour la conduite des cliniques mobiles et des postes de rassemblement sur une base mensuelle.

  • Participer à des tables de concertation locales, régionales pour les activités de santé.

  • Organiser une rencontre mensuelle de suivi avec le MSPP et les partenaires pour présenter les résultats des activités de nutrition et de vaccination et discuter des besoins de coopération, d’amélioration et de supervision.

Connaissances, compétences et capacités

  • Etre détenteur(rice) d’un Diplôme ou d’une licence universitaire en Science Infirmières d’une école reconnue par le MSPP ou d’un diplôme en santé communautaire, un diplôme diplôme en santé publique serait souhaitable ;

  • Parler et écrire parfaitement le français, avoir de bonnes notions en anglais serait un atout ;

  • Capacité de planification et gestion de programmes de santé communautaire ;

  • Etre disposé(e) à faire de multiples déplacements dans les zones d’intervention des projets - Avoir de solides aptitudes en leadership et une capacité avérée de communication et de relations interpersonnelles.

Expérience supplémentaire :

  • Avoir travaillé dans un programme de santé communautaire ;

  • Avoir de l’expérience dans la gestion de programme /Projets ;

  • Avoir de lexpérience de travail dans les ONGs ;

  • Avoir travaillé pendant au moins deux ans dans un programme de santé communautaire ou être détentrice d’un diplôme en santé communautaire ;

  • Avoir de l’expérience dans la supervision d’équipe.

Environnement de travail

  • Le poste requiert la capacité et la volonté deffectuer des voyages domestiques la plupart du temps.

Director, Network and Security Operations

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Director, Network and Security Operations role is an influential role that determines how to implement the defined technology strategy and is a member of the AWG (architecture working group) for the partnership. This position is responsible for managing the Network and Security Operations group to deliver solutions on a global scale and ensure support for operational activities. The teams will define and maintain technical standards/roadmaps and work closely with field staff to deploy and/or support. This position champions architectural principles, artifacts, and technical roadmaps to create an environment that is responsive to change and supports the delivery of the business strategy.

Individuals in the IT Director II roles are responsible for managing, maintaining and developing global IT processes and standards relevant to their area. They manage multiple IT processes within one functional area and provide IT services to multiple regions globally.

Individuals within the IT leadership job family have responsibility for activities that contribute to planning, creating and implementing an IT vision and strategy aligned with the company’s strategic business plan. They oversee the development of corporate standards, technology architecture, technology evaluation and transfer. They manage small to large teams of people responsible for developing and delivering IT solutions for the business and customers. Each role within this job family provides technical and business leadership to their organizations as well as to the business.

IT Leaders are also responsible for analyzing trends in technology, assessing the impact of emerging technologies on the business, providing solutions to address technology and business issues, and managing financial resources while ensuring the development of high-quality technology solutions. These solutions must be developed at the best possible cost and be aligned with customer and business needs while establishing relationships with employees and key internal and external stakeholders. They are also responsible for participating and leading the development of an IT governance framework that defines the working relationships and sharing of IT components among various IT groups within the organization.

To be successful, individuals must possess a combination of business, technical and leadership skills and competencies. This requires an understanding of client’s business needs, processes and functions. They also need a solid knowledge of IT infrastructure, architecture, applications development and support, networks, and computer operations. In addition, individuals working in this job family must have excellent communication skills and the ability to influence others.

Individuals in the Architect job family interface across all business areas, acting as visionaries to proactively assist in defining the direction for future projects. They conceive strategies, solutions, build consensus, and sell/execute solutions. They are involved in all aspects of the project life cycle, from the initial kickoff through the requirements analysis, design and implementation. Additional responsibilities may include the establishment of the overall architectural viewpoints and the establishment and oversight of organization standards and policies. Architects identify major system interfaces, build e-business capabilities, and identify existing architecture weaknesses and opportunities for systems.

KEY RESPONSIBILITIES:

Business and IT Strategy:

  • Implements the tactical components of the IT strategy at an Enterprise level.

  • Works with business partners to understand business needs.

  • Manages the development and implementation of IT initiatives to support business strategy.

Change Management:

  • Embraces and executes change through frequent, communication to staff and clients about the change and the impact of the change (individual and business).

  • Consistently advocates for the change.

  • Coaches staff through the change.

  • Identifies and removes obstacles to change.

Governance:

  • Provides input into demand management process and executes on plan.

Architecture:

  • Provides input to technology planning within a functional area.

  • Implements solutions consistent within current context of overall architecture.

Process Improvements:

  • Implements defined process improvements.

Finance:

  • Participates in the development of IT budgets.

  • Tracks and takes appropriate steps to stay within budget.

  • Provides high-quality services at optimal cost to customers.

  • Measures service performance and implements improvements.

IT Technology Development:

  • Develops and implements technologies to improve the performance of a business efficiency and effectiveness.

Service Level Agreements (SLAs):

  • Participates and provides input to the SLA development process.

  • Ensures internal SLAs are met.

Vendor Management:

  • Provides advice and counsel to the vendor relationship decision-making and contract development processes.

  • Reviews service provider performance.

  • Identifies and confirms performance problems and notifies contract managers.

Resource Management:

  • Meets regularly with team to gather work statuses.

  • Discusses work progress and obstacles.

  • Provides advice, guidance, encouragement and constructive feedback.

  • Ensures work, information, ideas, and technology flow freely across teams.

  • Establishes measurable individual and team objectives that are aligned with business and organizational goals.

  • Documents and presents performance assessments.

  • Recognizes and rewards associates commensurate with performance.

  • Implements organizational practices for staffing, EEO, diversity, performance management, development, reward and recognition, and retention.

Workforce Planning:

  • Identifies the roles, skills and knowledge required to achieve goals.

  • Ensures staff has the resources and skills needed to support all work initiatives within the assigned function or Center of Competency (COC).

  • Participates in IT workforce deployment activities.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor’s or Master’s Degree in Computer Science, Information Systems, or other related field. Or equivalent work experience.

  • Requires experience in managing high performance teams and building relationships with people at a variety of levels.

  • Strong leadership skills.

  • Expert technical knowledge in at least one of the domains within the portfolio and working knowledge in the other(s).

  • Typically have 10 or more years of experience in multiple IT areas.

  • Experience with digital transformation initiatives (IAM, data analytics, etc).

  • Experience in the architecture realm: principles, design patterns, solution design.

  • Effective in excellent written and verbal communication in English.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Experience in technology strategy planning and roadmap creation.

  • Experience in leading big change and influencing others.

  • Requires exposure to multiple, diverse technologies and processing environments.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally.