World Vision International

Job Opportunities in Honduras

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia, dedicada a trabajar con niños, niñas, familias y comunidades para reducir la pobreza e injusticia. Servimos a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Actualmente tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Desarrollo de Área y 694 comunidades.

We are a Christian aid organization, developing and promoting justice, dedicated to working with children, families, and communities to overcome poverty and injustice. We serve all people, regardless of race, religion, ethnicity or gender.

Currently, we touch the lives of over 75,000 children in Honduras, in 12 departments, 28 Area Development Programs, and 694 communities.

Current Opportunities

Asistente Administrativo de Direccion de Proyectos/ TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Asistente Administrativo

Fecha límite de aplicación:

Según Aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según Aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Brindar apoyo administrativo, logístico, financiero y contable que le sean asignados para el desarrollo e implementación de las actividades del proyecto, cumpliendo con las políticas, sistemas y controles vigentes de la organización y/o el donante, que le permita al hacer equipo con el resto de la estructura administrativa de la zona donde se desarrolla el proyecto, que permita la ejecución de las actividades planificadas. Hacer un monitoreo del presupuesto del proyecto y hacer una advertencia cuando el mismo este sobre-ejecutado o sub-ejecutado para que el líder tome la decisión oportuna.

Requisitos Técnicos:

  • Grado universitario en el grado de Técnico o Licenciatura en Administración de Empresas o Contaduría Pública o carreras afines.

  • 3 a 5 años de experiencia administrando proyecto con fondos de la cooperación internacional o fondos nacionales.

  • Disponibilidad para viajar fuera de la cuidad.

  • Manejar vehículo 4x4.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar proceso de compras/contratación de materiales, insumos y/o servicios que le sean asignados por su jefe inmediato.

  • Dar apoyo logístico en eventos o capacitaciones que programe el proyecto, siguiendo las políticas y procesos administrativos.

  • Llevar a cabo revisiones/procesos contables y de registro del mismo de acuerdo a las políticas financieras de la organización y del donante.

  • Dar seguimiento a la ejecución y reportes financieros, cumpliendo con los estándares exigidos por la organización y el donante.

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¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

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País (Country)

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  2. Subir su cv (Upload CV)

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  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Oficial de Proyecto / TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Oficial de Proyectos

Fecha límite de aplicación:

Según Aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según Aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

El/la Oficial de Proyectos velará por el correcto desempeño de los proyectos (Grants y PNSs) en todo su ciclo de implementación, asegurando el cumplimiento en términos de alcance y presupuesto establecidos en la propuesta aprobada, reglamentos operativos, aspectos legales, políticas, contratos, convenios y procesos establecidos por los donantes y WVH. Esta posición asegurará una adecuada planificación, coordinando con DME el uso de herramientas de monitoreo, seguimiento e integración de la información para la oportuna toma de decisiones.

Requisitos Técnicos:

  • Grado universitario en ciencias sociales, económicas o afines.

  • Cinco años (5) años de experiencia específica en procesos de planeación, monitoreo y seguimiento de proyectos.

  • Conocimiento / experiencia en manejo o seguimiento de subvenciones (regulaciones de USAID, UE, BID, entre otros.

  • Bilingüe (Inglés – Español).

  • Destreza para conducir vehículo 4x4.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Garantizar el adecuado arranque de los proyectos (Grants y PNs).

  • Seguimiento diferenciado a la implementación programática y financiera de los Proyectos (Grants y PNS).

  • Aseguramiento de la calidad y entrega oportuna de los reportes y/o informes de proyectos hacia WVH y los donantes.

  • Velar por el cierre adecuado y efectivo de los proyectos y la entrega de los resultados a los interesados.

  • Generar y proporcionar a la Dirección de Operaciones, Gerencia de Proyectos y Gerencias de PTs, la información e insumos de la operación de los Grants y PNs.

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

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Tecnico de Proyecto / SPS

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Técnico de Proyecto Fostering Hope

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Asegurar la implementación de la propuesta programática del proyecto Fostering Hope en su área de influencia para el fortalecimiento de los sistemas formal y no formal de protección de la niñez, así como la prevención de la violencia física, sexual, psicológica y comunitaria mediante el establecimiento de relaciones colaborativas solidas con socios, municipales y locales a fin de generar un impacto sostenible en el bienestar integral y tierna protección de la niñez en vinculación con las iniciativas locales, enfoques y prioridades organizacionales.

Requisitos Técnicos:

  • Formación universitaria Ciencias Sociales, Ciencias Jurídicas, Pedagogía, Psicología o carreras afines.

  • Tres (3) años de experiencia en implementación de proyectos de prevención de violencia y/o desarrollo comunitario en contextos urbanos (fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria urbana, patronatos, iglesias, escuelas, comités comunitarios, voluntarios, etc).

  • Conocimiento sobre protección y derechos de la niñez.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Elaborar y ejecutar los planes detallados de implementación del Proyecto Fostering Home en alineamiento con el programa sub regional del Programa Técnico Niñez Libre de Violencia proporcionando las evidencias e insumos para una rendición de cuentas adecuada.

  • Articular el relacionamiento y asocio estratégico con las iglesias, familias, organizaciones e instituciones con presencia comunitaria, municipal y regional que facilite y asegure la implementación de las acciones del proyecto.

  • Contribuir con el liderazgo local al cumplimiento de la política de protección de la niñez y salvaguarda de beneficiarios adultos, con el objetivo de garantizar a World Vision Honduras como una organización segura para la niñez y prevenir posibles violaciones, transgresiones u omisiones en cada una de las intervenciones.

  • Realizar las acciones que faciliten el empoderamiento del tejido social comunitario sobre prevención de la violencia y tierna protección de la niñez por medio de procesos de participación proactiva, trabajo en asocio y gestión local.

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Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

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Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

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Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

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Tecnico de Monitoreo y Evaluacion SPS

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Técnico/a de Monitoreo y Evaluación

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

SPS

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Desarrollar el proceso de monitoreo en el programa técnico y los proyectos vinculados para proveer información y análisis para la toma de decisiones respecto a la eficacia y eficiencia de le ejecución programática, en cuanto al alcance de los resultados en el bienestar y tierna protección de la niñez y la sostenibilidad de los procesos de desarrollo.

Requisitos Técnicos:

  • Grado Universitario en ciencias sociales, negocios, ingeniería industrial u otras afines.

  • Al menos de 3 años de experiencia en monitoreo de proyectos o en roles de control de calidad y en la gestión de proyectos de desarrollo.

  • Manejar vehículo 4x4 todo terreno.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Implementar el sistema de monitoreo establecido a nivel del programa técnico y proyectos vinculados, mediante la coordinación de los procesos y el fortalecimiento de las capacidades de los equipos técnicos.

  • Asegurar que los principios y estándares internacionales de DME (Diseño Monitoreo y Evaluación) en Visión Mundial descritos en LEAP (versión 3), DPA y otros requerimientos de donantes son conocidos y aplicados por los equipos técnicos del programa técnico, programas de área y proyectos.

  • Producir información, análisis y recomendaciones del monitoreo del programa técnico basándose en los datos recolectados en el Programa de Área y Proyectos Vinculados.

  • Producir información, análisis y recomendaciones del monitoreo del programa técnico basándose en los datos recolectados en el Programa de Área y Proyectos Vinculados

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País (Country)

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

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Gerente Sub Regional Rspuesta a la Emergencia / TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Gerente Subregional de Proyecto Respuesta a Emergencia

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Desempeñar un papel de liderazgo crítico para garantizar que World Vision Honduras / RD / Costa Rica estén equipados para prepararse y responder a emergencias humanitarias. Coordinar los procesos de fortalecimiento de capacidades en RRD y relacionamiento estratégico con los Sistemas Nacionales de Manejo de Desastres. Garantizar la implementación y seguimiento de actividades de conformidad con las metas del proyecto de acuerdo a los compromisos establecidos con el donante y los estándares humanitarios de World Vision de acuerdo con la política Global de HEA considerando la protección de la niñez al centro. Promover una cultura receptiva basada en la prevención a través de la recopilación y el análisis de datos, la asociación con las estructuras estatales y otros socios, y un fuerte compromiso de los niños, niñas, jóvenes, hombres y mujeres a través de las escuelas, las estructuras comunitarias a través de los Comisiones Nacionales de Protección Civil.

Requisitos Técnicos:

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Agronomía, Psicología, Pedagogía, o carreras relacionadas a la Reducción de Riesgos de Desastres,

  • Maestría en Gestión Integral del Riesgo de Desastres

  • Mínimo 5 años de experiencia en dirección de Proyectos orientados a la Reducción de Riesgos de Desastres a nivel regional y subregional, implementación de proyectos con metodología de marco lógico y elaboración de reportes trimestrales, semestrales y anuales de ejecución técnico financiera.

  • Coordinación de equipo técnico y Sistemas Nacionales de Protección Civil

  • Procesos de respuesta con Asistencia Humanitaria de acuerdo al Buró de Asistencia Humanitaria de USAID

  • Conocimiento del Portafolio de los cursos de capacitación de BHA, Normas Mínimas del Proyecto Esfera y las NM de Educación en Emergencias (INEE), Arquitectura Humanitaria y funcionamiento de los Sistemas Nacionales de Protección Civil.

  • Gestión de Micro Proyectos sociales en organizaciones no gubernamentales y gubernamentales

  • Relacionamiento estratégico con Cooperantes, Agencias del Sistema de Naciones Unidas

  • Uso de Plataformas Humanitarias (4W de OCHA, INFORM, PDA, KOBO, Collect)

  • Manejo de vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Brindar Soporte al liderazgo de los Gerentes Nacionales a través del establecimiento de prioridades estratégicas y la ejecución de los indicadores clave capaces de garantizar el cumplimiento de las actividades del proyecto de acuerdo a los estándares de BHA y WV.

  • Asegurar que los procesos de Cadena de Suministros cumplen con los estándares y criterios definidos en el proyecto BHA mediante el establecimiento de estrategias en las zonas de intervención en soporte a los Coordinadores de País.

  • Liderar al equipo de Gerentes Nacionales del Proyecto BHA, mediante la asesoría y asistencia técnica operativa y acompañamiento, fomentando el trabajo en equipo e impulsando el desarrollo y fortalecimiento de capacidades de las personas involucradas en los talleres de formación.

  • Asegurar la correcta documentación de procesos, rendición de cuentas basada en evidencias y el reportaje oportuno del desempeño del proyecto en su área asignada.

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País (Country)

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  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

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  7. Colocar sus iniciales

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

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World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

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Esp. en Gestion de Riesgos, Asuntos Humanitarios y Emergencias

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Especialista en Gestión de Riesgos,

Asuntos Humanitarios y Emergencias

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Liderar el diseño e implementación de estrategias y planes operativos que incluyan acciones para prevenir y reducir el riesgo natural y social y responder la atención a desastres de forma articulada con socios externos; mediante el fortalecimiento de capacidades en todos los niveles de la Organización, el desarrollo de protocolos alineados a las estrategias y políticas de Visión Mundial y el posicionamiento como una voz autorizada en los temas de gestión del riesgo a nivel nacional.

Requisitos Técnicos:

  • Grado universitario en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal o carreras afín. Deseable Maestría en Gestión del Riesgo o temas relacionados.

  • Experiencia de 5 años en el desarrollo de procesos comunitarios locales y de liderazgo nacional en reducción de riesgos y desastres.

  • Experiencia en conducción de acciones de respuesta a desastres y emergencias.

  • Bilingüe (inglés – español)

  • Manejar vehículo mecánico 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Coordinar la gestión y atención a desastres articulada a las intervenciones que la organización promueve bajo un enfoque de desarrollo transformador.

  • Diseñar estrategias/modelos de intervención para la Reducción de Riesgo a Desastres.

  • Asegurar una adecuada gestión de Reducción de Riesgo a Desastres en el ciclo de programas y proyectos.

  • Garantizar la Implementación del Programa de Fortalecimiento de Capacidades Institucionales.

  • Garantizar un Relacionamiento Efectivo con Socios Estratégicos

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/ Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Instagram: https://www.instagram.com/worldvisionhn/

Esp. Alianzas Estratégicas Corporativas e Intermediación Labor

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Especialista en Alianzas Estratégicas Corporativas e Intermediación Laboral

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Contribuirá al logro de los objetivos del proyecto Desarrollo de la Fuerza Laboral estableciendo y manteniendo relaciones de colaboración con el Sector Privado y Público con el fin de identificar y promover oportunidades de pasantías y empleo para jóvenes beneficiarios, asesorando y acompañando además sus trayectorias sociolaborales de empleo, negocios o estudios, reportando periódicamente estadísticas de progreso y logro con base en los indicadores de desempeño del proyecto.

Requisitos Técnicos:

  • Profesional Universitario en mercado, administración de empresas o afines.

  • Experiencia de 3 años en temas de mercadeo y relacionamiento corporativo o RSE.

  • Experiencia en trabajo con organizaciones de desarrollo y con proyectos de empleabilidad.

  • Experiencia en mercadeo social y asesoría de emprendimientos.

  • Manejo de vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Implementar un plan de relacionamiento corporativo basado en las necesidades de los proyectos y programa técnico, relacionados con el tema de empleabilidad y habilidades para la vida de WVH.

  • Elaborar e implementar la Estrategia de acompañamiento y fortalecimiento a las y los jóvenes que sigan la ruta sociolaboral de empleo o emprendimientos.

  • Coordinación con GAM para establecer y mantener relaciones con el sector corporativo para el posicionamiento de WVH

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

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Asistente Administrativo y Compras / SPS

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Asistente Administrativo

Fecha límite de aplicación:

Según Aplicaciones

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

Según Aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Brindar apoyo administrativo, logístico, financiero y contable que le sean asignados para el desarrollo e implementación de las actividades del proyecto, cumpliendo con las políticas, sistemas y controles vigentes de la organización y/o el donante, que le permita al Hacer equipo con el resto de la estructura administrativa de la zona donde se desarrolla el proyecto, que permita la ejecución de las actividades planificadas.

Hacer un monitoreo del presupuesto del proyecto y hacer una advertencia cuando el mismo este sobre-ejecutado o sub-ejecutado para que el líder tome la decisiones oportunas.

Requisitos Técnicos:

  • Grado universitario en el grado de Técnico o Licenciatura en Administración de Empresas o Contaduría Pública o carreras afines.

  • 3 a 5 años de experiencia administrando proyecto con fondos de la cooperación internacional o fondos nacionales.

  • Disponibilidad para viajar fuera de la cuidad.

  • Manejar vehículo 4x4.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar proceso de compras/contratación de materiales, insumos y/o servicios que le sean asignados por su jefe inmediato.

  • Dar apoyo logístico en eventos o capacitaciones que programe el proyecto, siguiendo las políticas y procesos administrativos.

  • Llevar a cabo revisiones/procesos contables y de registro del mismo de acuerdo a las políticas financieras de la organización y del donante.

  • Dar seguimiento a la ejecución y reportes financieros, cumpliendo con los estándares exigidos por la organización y el donante.

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  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

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Global Security Advisor

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

Primary role; to design and implement security structures for World Vision International (WVI) Disasters Managements (DM) - Humanitarian Emergency Affairs (HEA) response operations in medium to high risk conflict and fragile contexts in alignment with WVI security policies and procedures that will allow WVI to deliver humanitarian aid & relief programmes securely and in a timely manner while maximizing staff safety.

Secondary role; when directed provide direct and indirect security support across the WVI partnership to support Regional and National Senior Management Teams’ with; Critical Security Incident and/or Crisis Management, Investigations, Civil-Military-Police Coordination, Context Analysis, and Technical Security Advice and Training.

KEY RESPONSIBILITIES:

Strategy Development:

  • Contribute to the development and implementation of global security strategies for humanitarian emergency response operations. Ensure security management procedures are in alignment with WV Security policy and international best practice.

  • Collaborate with Response Directors to ensure that the response security strategy is appropriately aligned with OCS regional priorities.

Operational Support:

Initial Global Response Operations

  • Deploy as a member of the Global Rapid Response Team (GRRT) in accordance with the WVI Emergency Management System (EMS) in order to establish initial response operations.

  • Provide sound technical assistance to humanitarian response senior management teams in the assessment of security risks and the development of security planning to mitigate assessed threats in accordance with the Terms of Reference as outlined in the WVI EMS manual.

Sustaining Global Response Operations:

  • Deploy to WV operational areas to provide initial security management in emergency situations and to augment existing security management structures as required. Provide guidance for Response Security Managers as required.

  • Review Security Risk Ratings with OCS Analysis Unit and assist in the development of mitigation strategies for responses that are compliant with WV’s Core Security Requirements (CSR).

  • Assess capacity & operational gaps WV’s Core Security Requirements (CSR) in HEA Reponses and develop work plans to implement mitigation strategies in collaboration with Response Security Managers.

  • Support crisis management and business continuity including impact analyses to accurately define critical time-sensitive security activities and assist the design, development, and documentation of work area recovery plans.

Technical Support:

  • Provide ongoing technical support to the HEA Response Security Managers and National Security Managers in the assessment of security risks and the development of security planning to mitigate assessed threats in WV operations.

  • Provide support in the development of operational security and contingency plans as requested by the Office of Corporate OCS, Director of Operations.

  • Work closely with Response Security Managers and Regional Security Directors to provide independent assessment of ‘Medium – High Risk’ response contexts and the application of WV’s security risk rating system.

  • Assist in providing civil-military-police operations policy oversight and technical support to Regional/National senior leadership.

  • Contribute to development of global policies, guidelines and standards relating to security management and provide leadership in contextualizing and mainstreaming them within WV’s global operations.

  • Provide technical support and oversight of incident case management and provision of after action reviews/lessons learned exercises and security investigations for complex and serious cases and ensure knowledge capture.

Capacity Building:

  • Assist in the assessment, development and implementation of global capacity building plan for security management in the context of HEA responses.

  • Engage with Response Managers and HEA staff to raise the awareness of security management as per WV Corporate Security policies.

  • Identify, share / facilitate access to security tools, resources and materials as well as learning and support opportunities for Regional & National Offices. These may include facilitating and conducting training, engagement of trainers, establishing institutional links, identifying opportunities for staff exchange or mentoring.

  • Identify and mentor staff as future Response Security Managers.

Internal/External Liaison & Coordination:

Internal

  • Regular liaison with Response Managers, Response Security Managers (RSM), Regional Security Directors (RSD’s) and other key stakeholders.

  • Act as a strategic link for the promotion of security assessment & planning standards connecting National Offices, Regional Offices, Support Offices and Global Centre.

  • Regularly liaise with WV security network on emerging security issues and provide analysis on potential impact on WV operations.

  • Actively contribute to partnership forums, working Groups and networks related to security management.

  • Work closely with members of the Corporate Security team promoting mutual learning, support and accountability.

External

  • Regular liaison with the United Nations (UN) security departments, other INGO security departments and agencies to include international security forums and security centers of excellence to develop best practices and lessons learned.

Knowledge Management:

  • Participate in the process of continuous learning on international best practice in security management & analysis and identify tools and processes that can be implemented into WV operations globally.

  • Encourage mutual learning on security management issues within the region and globally.

  • Assist in the facilitation of and coordination of global security information sharing forum/network that promotes the embedding of security information management into all layers of WV’s programmes.

  • Facilitate the documentation of best practices and contribute to the community of practice and centre of excellence.

General:

  • Support activities that will enrich and develop World Vision’s Core Values.

  • Practice an inclusive leadership style that will be a role model for staff, peers and others.

  • Perform any other tasks assigned by the Partnership Leader.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Relevant Bachelor’s degree in Security Management, Risk Management, Strategic Studies, International Relations or Emergency Management. (General Management studies also considered); or

  • Previous experience in the professional security arena (INGO, Corporate, Military, Law Enforcement, or Emergency Services).

  • Sound knowledge of INGO security practices with proven experience in Security Risk Assessments (SRA), security planning and crises management in the humanitarian context.

  • Understanding of setting threat or risk levels for specific contexts, considering the strategic and tactical situation as applied to humanitarian response operations.

  • Internationally recognized qualifications in Risk Management or Business Continuity would be an advantage.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Relevant bachelor’s degree in Security Management, Risk Management, Strategic Studies, International Relations or Emergency Management. General Management studies also considered; or

  • Previous experience in the professional security arena (INGO, Corporate, Military, Law Enforcement, or Emergency Services).

  • Sound knowledge of INGO security practices with proven experience in Security Risk Assessments (SRA), security planning and crises management in the humanitarian context.

  • 5+ yrs in a relevant security management role in INGO, Private or Govt Sectors.

  • International security management experience in humanitarian disaster responses.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel internationally up to 40% of the time.

  • Must be prepared to travel to ‘high risk’ security environments at short notice.

  • Will be expected to manage high stress security events.

  • Flexibility in work hours is expected.

Senior Technical Advisor, Social and Behaviour Change

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The TSO Senior Technical Advisor (STA) for Social and Behaviour Change position provides high quality technical assistance to clients in trainings, assessments, programme design, execution, monitoring, evaluation and scale-up of social & behavioural change (SBC) tools, core project models and sector approaches in alignment with World Vision’s (WV) strategy to improve child well-being (CWB) impact. This includes all aspects of grant acquisition and management for foundations, bi-lateral and multi-lateral donors including facilitation, partnering with peer organizations and private sector engagement as per needs defined by Field Office, Regional, Support Office and Global Centre clients. The STA

will continue to learn and grow in technical expertise to provide best in class service while building capabilities of team members for SBC. This position may require travel up to 30%. The Senior Technical Advisor reports to the Health Technical Director with a matrix relationship to the Global Sector Lead, Health & Nutrition.

KEY RESPONSIBILITIES:

Senior Technical Advisor

Policies, Standards and Guidance:

  • Upon assignment, TA refines terms of reference with clear objectives, timeline, role & responsibilities and deliverables.

  • Provides high quality technical assistance to Field Offices for programme design, monitoring and evaluation, with a concentration on SBC tools (e.g. Barrier Analysis, Trials of Improved Practices [TIPS], positive deviance inquiries) and SBC CPMs (e.g. Nurturing Care Groups).

  • Co-creates and develops new project models and sector approaches in collaboration with and as per the requests from the Global Center (GC) Sector Lead.

  • Co-creates and develops online training resources (e.g. asynchronous Barrier Analysis and NCG trainings; smaller narrated presentations on SBC).

  • Provides technical assistance to Field Offices (FO) to contextualize and adapt project models and sector approaches, and to apply SBC-related tools, to their contexts.

  • Conducts technical reviews and provides consulting in response to requests from FO, Support Offices (SO), Regional Offices (RO) or GC clients.

  • Engage with leading global practitioners and donors to learn, share, develop and communicate external best practices and standards aligned with WV strategy, Our Promise (OP).

  • Using best practices, innovative thinking and cutting-edge technical expertise, TA provides insight and practical ideas for adaptive design of core project models, donor and partner models and next generation approaches.

  • Contribute to FO,s strategy design, and sector Technical Programme (TP) process based on a service request.

Staff Capability:

  • Work alongside Global Centre and Field Office staff to build understanding of WV’s global sectoral approaches and core project models and global best practices and lessons learned.

  • Provides training to clients as requested, including using data to inform decision making.

  • Mentors and coaches technical staff across sectors.

  • Contribute to the development of learning pathways for technical staff across sectors.

  • Identify best practices and lessons learned from program implementation, document and share to Community of Practice (COP) as needed.

  • Participate in sector COP.

Innovation/Research:

  • Influence Global Centre and field implementation teams with innovative and promising approaches.

  • Share learnings within team (sector and/or project model).

  • Lead or support the development of articles, presentations, manuscripts for peer-reviewed journals, and other products that contribute to World Vision’s technical brand in alignment with relevant external engagement strategies.

Programme Design:

  • Provide technical expertise for all aspects of programme design (including win themes, theory of change development, logframe, proposal coordination and writing etc.) based on data, to enhance impact and evidence of impact.

  • Develop research agendas for inclusion in grants to enhance evidence of impact.

  • Lead, facilitate or participate in assessments.

  • Lead or participate in developing winning programme design and resultant proposals for grant donors as per requests from clients including developing alternative approaches.

  • Support FOs in developing capacity statement.

  • Acts as key technical personnel of grant funded programmes for Field Offices during start-up or transition phases.

Programme Implementation:

  • Facilitate and/or participate in learning events.

  • Document lessons learned and generate stories of impact.

  • Ensure FO TP designs meet organizational standards.

  • Influence decision makers and technical specialists across the partnership, (especially in FOs and SOs) for continuous Programme Quality and quality improvements using programme data.

  • Lead and/or participate in programme assessments and evaluations and provide inputs and advice.

  • Assist with scale-up of core project model implementation in FOs, in alignment with strategy.

TSO Business Processes

Knowledge Management and Communications:

  • Contributes to organizational learning through active engagement and leadership within internal and external COPs, especially WV’s existing SBC CoP and the CORE Group SBCWG.

  • Share client engagement best practices across TSO.

Professional Development:

  • Commitment to ongoing learning for professional development and growth.

Internal Relationships:

  • Work collaboratively with staff in other TSO sectors, and with GC sector and ministry teams.

  • Approach work with a commitment to client-service, that grows the capacity of FO clients.

External Engagement:

  • Engage with external agencies as needed in the provision of technical services to clients.

  • Represent WV in external conferences, donor meetings, technical forum, etc. as requested by clients.

Admin:

  • Maintain projects in Workfront.

  • Complete travel bookings and expense reports.

  • Ensure internal information management systems are updated and maintained.

  • Complete required Compliance Trainings.

  • Participate in team meetings and communication.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Senior technical specialist.

  • 5 years (min) field level and headquarters experience.

  • Master’s degree in relevant technical area of specialization (MPH preferred).

  • Trained in Designing for Behaviour Change or Barrier Analysis (5 day minimum course) and the Care Group Approach (5 day minimum course).

  • Knowledge of multiple behaviour change models.

  • Substantive grant experience required.

  • Practitioner/contributor DME experience preferred.

  • Fragile context or humanitarian experience ideal.

  • Language skills appropriate to geographic assignment’.

  • Training / adult learning as a required capability.

  • Multi-regional experience, multiple contexts, multiple languages.

  • Strong experience in building competencies for Social and Behaviour change across contexts (fragile, development, urban) and across sectors (health, nutrition, child protection, WASH and others).

  • Strong experience in training field staff and others in Barrier Analysis or Designing for Behaviour Change, and the Care Group approach. Training experience with Make Me a Change Agent a plus.

  • Strong experience in grants acquisition and management with bilateral and multilateral donors as defined in attached GAM competency overview.

  • Experience in programming, grant implementation and management.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Masters Degree in a relevant area (MPH preferred).

  • Second language proficiency.

  • Networked with deep knowledge of the sector and the significant actors.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 30% of the time.

Early Childhood Development Technical Advisor, TSO

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Early Childhood Development Technical Advisor (TA) position provides high quality technical assistance to clients in assessments, programme design, execution, monitoring, evaluation and scale-up of core project models and sector approaches in alignment with World Vision’s (WV) strategy to improve child well-being (CWB) impact, specifically in the life cycle of early childhood development (8 years old and below). This includes all aspects of grant acquisition and management for foundations, bi-lateral and multi-lateral donors including facilitation, partnering with peer organizations and private sector engagement as per needs defined by Field Office, Regional, Support Office (SO) and Global Centre (GC) clients. The TA will continue to learn and grow in technical expertise to provide best in class service for Early Childhood Development. This position will travel up to 30% for client requests and where possible for the individual. The TA reports to the sector Technical Director.

KEY RESPONSIBILITIES:

Field Office and Regional Office Assignments

Programme Design:

  • Provide high quality technical assistance to Field Offices for programme design, monitoring and evaluation in ECD programmes.

  • Provide technical expertise for all aspects of ECD programme design (including win themes, theory of change development, logframe, proposal coordination and writing etc.) based on data, to enhance impact and evidence of impact.

  • Develop research agendas for inclusion in grants to enhance evidence of impact using global tools and standards related to early childhood development milestones and environments.

  • Lead, facilitate or participate in assessments.

  • Lead or participate in developing winning ECD programme design and resultant proposals for grant donors as per requests from clients including developing alternative approaches.

  • Support Field Offices in developing capacity statement and

  • Acts as key technical personnel of grant funded programmes for Field Offices during start-up or transition phases.

Programme Implementation:

  • Ensure Field Offices ECD programme designs meet organizational standards.

  • Influence decision makers and technical specialists across the partnership, for continuous Programme Quality and quality improvement using programme data.

  • Lead and/or participate in programme assessments and evaluations and provide inputs and advice.

  • Assist with scale-up of core project model implementation in FOs, in alignment with strategy.

Innovation and Learning:

  • Influence Global Centre and field implementation teams with innovative and promising approaches.

  • Facilitate and/or participate in learning events.

  • Document lessons learned and generate stories of impact.

  • Share learnings within team (sector and/or project model).

  • Participate in Regional COP (Community of Practice) or learning networks relevant to the sector.

Staff Capability:

  • Work alongside Field Office staff to build understanding of WV’s global sectoral approaches and core project models and global best practices and lessons learned.

  • Provides training (virtual or in country) to clients as requested, including using data to inform decision making.

  • Mentors and coaches technical staff in FOs and SOs.

  • Contribute to the development of learning pathways for technical staff.

Global Centre Engagement and Assignments

Project Model Guidance and Adaptation:

  • Co-creates and develops new project models and sector approaches in collaboration with and as per the requests from the Global Center (GC) Sector Team.

  • Using best practices, innovative thinking and cutting-edge technical expertise, TA provides insight and practical ideas for adaptive design of core project models, donor and partner models and next generation approaches.

Research:

  • Lead or support the development of articles, presentations and other products that contribute to World Vision’s technical brand in alignment with relevant external engagement strategies and donor needs.

Personal Development, TSO Core and Domains

Professional Development:

  • Commitment to ongoing learning for professional development and growth.

  • Engage with leading global practitioners and donors to learn, share, develop and communicate external best practices and standards aligned with WV strategy, Our Promise (OP).

TSO Systems and Knowledge Management:

  • Lead or participate in a TSO Domain/GAM CORE team.

  • Serve as a Core Project Model or Approach ‘Hero’ for your sector team.

Administration and Management

TSO Business Processes & CREDO

Internal Relationships:

  • Work collaboratively with staff in other TSO sectors, and with GC sector and ministry teams.

  • Approach work with a commitment to client-service that grows the capacity of FO clients.

External Engagement:

  • Engage with external agencies as needed in the provision of technical services to clients.

  • Represent WV in external conferences, donor meetings, technical forum, etc. as requested by clients.

Admin:

  • Maintain projects in Workfront.

  • Complete travel bookings and expense reports.

  • Ensure internal information management systems are updated and maintained.

  • Complete required Compliance Trainings.

  • Participate in team meetings and communication.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Mid-level/senior ECD technical specialist.

  • 5 years (min) field level and headquarters experience.

  • Master’s degree in relevant technical area of specialization related to early childhood development.

  • Substantive grant experience required.

  • DME experience preferred.

  • Fragile context or humanitarian experience ideal.

  • Proficient in English.

  • French or Spanish is ideal.

  • Training / adult learning as a required capability.

  • Multi-regional experience, multiple contexts.

  • Strong experience in grants acquisition and management with bilateral and multilateral donors as defined in attached GAM competency overview.

  • Experience in programming, grant implementation and management.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Masters Degree in a relevant subject.

  • Second language proficiency.

  • Networked with deep knowledge of the sector and the significant actors.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 30% of the time.

Chief Operating and Technology Officer (COTO)

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI/VF is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Chief Operating and Technology Office (COTO) will work in partnership with the VisionFund Network (total staff of approx. 7,200) to seek to impact 4m children per year, currently, and up to 30m by 2030. The role will support the Vision Fund International (VFI) President and CEO and the Regions in delivering an Annual Operating Plan of Net Income before Donations, of circa USD5m+. As a member of the Senior Leadership Team, the COTO drives Operational Excellence and digital transformation through change management initiatives that build the capacity of the 28 MFIs to deliver on Our Promise and on VisionFund’s 2030 strategy. As a Christian leader, the COTO will develop and build a strong team to

ensure a coordinated delivery of MFI and client centric products, services and expertise to support the field operations and drive efficiency.

KEY RESPONSIBILITIES:

Senior Leadership Team membership and global responsibilities:

  • Be a core member of VFI senior leadership team and contribute towards the overall progress of the ministry.

  • Foster an organizational culture of Performance, Operational Excellence and Accountability based on VisionFund/World Vision Core Values, vision and mission.

  • Ensure ongoing change management and strategic priorities drive resource allocation that can deliver increased impact and target benefits, in alignment with global priorities and strategy.

  • Role modelling Christian Leadership and Core Values.

  • Represent the organisation in the global governance structure (VFI Board and Committees).

Strengthen operations and build capacity in the MFIs by developing global standards, Operational Excellence and digital transformation:

Lead on Operational Excellence by ensuring strategic, responsive and coordinated provision of global products and services to the VisionFund:

Network through a range of teams:

  • Technology and Digital Transformation

  • Data Management

  • Product Delivery and Execution

  • Sales and Branch Productivity

  • Frontline staff training

Operationalise and ensure ongoing application of an efficient framework for strategic initiatives and business processes implementation and the coordination of all stakeholders’ efforts.

Eliminate siloes and foster cross-collaboration to achieve effectivess programmes that support MFIs’ day-to-day field operations.

Develop and support the deployment of product and service offerings that facilitate the realisation of our strategy.

Deliver simple, efficient, innovative and secure technology & operational services to the Network that mitigate operational risk and increase efficiency.

Develop and leverage centres of excellence that drive operational excellence and deliver excellent client experience to create clear distinctives for VisionFund and value for clients.

Strengthen and increase MFI productivity across the VisionFund Network through a coordinated approach with regional and country teams.

Develop and drive digital transformation and data services throughout the organisation, setting the vision and drawing stakeholders together on this journey.

Leadership, guidance and support to the Team for personal/team development and wellbeing (personal, professional and spiritual):

  • Inspire and align leaders of the various teams and influence the performance of the same.

  • Nurture the spiritual and professional development of direct reports and team members.

  • Instill and encourage a strong servant and service culture in leaders and their teams; role modelling Christian Leadership and Core Values.

  • Provide feedback and coaching to direct reports and team members.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • COO experience or strong operating skills in microfinance or banking delivering operational excellence.

  • 15+ years’ work experience in a global, matrix-managed organisation.

  • 5+ years’ experience managing people at a senior level.

  • Experience delivering digital transformation (especially core banking systems and digital solutions).

  • Experience working in a multinational and multicultural environment with proven cross-cultural effectiveness.

  • Consultancy experience (internal or external) is desirable and a proven ability for spotting improvement opportunities and making those happen in a complex and dynamic environment.

  • Solid strategic leadership skills preferably gained in financial services, microfinance experience an advantage.

  • Good written and verbal communication skills and strong at influencing.

  • Able to lead and manage a virtual team.

  • Ability to analyze, recommend solutions, mentor and guide people.

  • Proven organisational skills and able to ability to manage change programmes.

  • Must be able to simultaneously manage multiple priorities, projects and stakeholders.

  • A minimum of a university degree (ideally a Master’s degree) in in Finance, Business, Economics, ICT, Engineering or equivalent level of knowledge demonstrated through relevant experience.

  • French or Spanish fluency would be a plus.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Project management experience working to recognized PM methodologies is preferred.

  • French or Spanish fluency would be a plus.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel up to 25% of the time.

  • Ability to use computer, attend meetings, travel abroad.