World Vision International

Job Opportunities in Mali

Organisation internationale chrétienne humanitaire, de développement et de défense des droits, World Vision intervient au Mali depuis 1982 et accompli son travail avec toutes les personnes sans distinction de réligion, race, origine ethnique, ou genre. World Vision Mali recherche des personnes talentueuses, orientées vers les résultats et engagées pour la recherche du bien-être des enfants.

World Vision is a global Christian relief, development and advocacy organization. We intervene in Mali since 1982 and we serve all people, regardless of religion, race, ethnicity, or gender. World Vision Mali seeks to recruit competent, results oriented and committed people to achieve child well-being.

Homepage WV Mali: http://wwcw.wvi.org/mali

Youtube videos:

Current Opportunities:

Senior Adviser, External Engagement

*For World Vision internal (or former) applicants only.

*Position location to be determined by home country of successful candidate in the United States of America, Europe or the Middle East & Eastern European Region where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

Our Promise Phase 2 recognizes high quality, focused, strategic external engagement is critical to achieving World Vision’s objectives. This

role leads, operationalises and develops a global External Engagement Framework which enables targeted, aligned and leveraged external

engagement with Tier 1 and 2 Stakeholders on priority agendas. The Senior Adviser coordinates and facilitates the contribution of more than

20 global and regional teams, building consensus for and input to co-created strategic planning, operationalisation, reporting and intelligence sharing processes. The Senior Advisor is also Relationship Manager for a leading external stakeholder (such as bilateral, multilateral or global financial institutions). As such, the Senior Advisor leads internal collaboration and planning processes to develop a comprehensive Stakeholder Engagement Plan supporting income, influence and impact objectives; and is also responsible for leading and coordinating external engagement with priority individuals, teams and functions within the institution.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Lead operationalisation of World Vision’s global External Engagement Framework, enabling targeted, aligned and leveraged external engagement with Tier 1 and 2 Stakeholders on priority agendas. Tier 1 & 2 Stakeholders are strategic WVI partners considered critical to the achievement of Our Promise. Tier 1’s are: UNICEF, World Food Program, European Union, Joining Forces/Child Rights Now, the World Bank, the Global Fund for AIDS, TB & Malaria, Tier 2s include FAO, UNHCR, UN OCHA and 21 other faith- and issue-based, sector, regional, bilateral and multilateral partners.

  • Chair the External Engagement Advisory Group, coordinating inputs and contributions from 20 multi-disciplinary, multi-locational teams at

  • global and regional levels.

  • Review, update and operationalise an External Engagement Results Framework enabling shared reporting on external engagement impact and contribution to Our Promise, and for sharing valued intelligence from engagement across the Partnership in support of income, influence and impact objectives.

  • Oversee engagement, support and enabling of senior leaders to contribute to high quality strategic external engagement.

  • As global Relationship Manager for engagement with a global Tier 1 stakeholder (tbc), coordinate, develop and operationalise a strategic Stakeholder Engagement Plan delivering against income, influence and impact objectives and enabling intelligence sharing and reporting on engagement results.

  • Manage the Adviser, External Engagement.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • At least 10 years relevant job experience, including management, in complex, global development/humanitarian organisations.

  • High level understanding of key operational approaches and methodologies across a broad range of advocacy and external engagement disciplines (stakeholder engagement, public policy, local level advocacy, communications, campaigning, social mobilisation, child participation, reource acquisition, faith engagement, sectoral/technical engagement).

  • Strong experience in matrix management, coordination and direction of large numbers of dispersed, multi-disciplinary internal stakeholders

  • and teams, including senior leaders.

  • Strong understanding of key global development agendas, including the 2030 Agenda for the SDGs and the Global Climate Action Agenda, and entry points for civil society engagement and leverage.

  • Strong familiarity with relevant UN and coalition processes across global capitals (NY, Geneva and Brussels).

  • Strong understanding of knowledge management and advocacy and external engagement design, monitoring and evaluation, including the development of multi-disciplinary results frameworks.

  • Excellent writing skills and the ability to translate complex material and data into coherent narratives that resonate with both internal and external stakeholders.

  • Masters degree in Public Policy, Interntional Relations, International Development, International Law, Political Science or a related field.

  • Experience in enabling collaboration and consensus building across multi-disciplinary and multi-cultural teams, including virtual teams.

  • Excellent negotiation, facilitation and collaboration skills with a demonstrated ability to think strategically, synthesize complex information and develop innovative influencing and engagement approaches.

  • Strong relational and communication skills with a demonstrated ability to communicate successfully with internal and external stakeholders in all segments of the development and humanitarian field, including high level decision-makers.

  • Ability to lead independently on fast-paced issues, tight deadlines and the ability to juggle competing demands.

  • Ability to travel internationally.

  • Professional fluency in English.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel internationally up to 25% of the time.

Facilitateur Nutrition

AVIS DE RECRUTEMENT

World Vision Mali recrute pour la position suivante (1)

Titre : Facilitateur Nutrition de Résilience

Localité : Gao

Type de Contrat :Local

Rapporte à : Manager du Projet

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

  • Lancer et gérer les programmes de nutrition de la réponse dans la région de Gao.

  • Promouvoir aussi le changement des comportements des parents en particulier et de la communauté en général en matière de santé et nutrition d’une manière appropriée et durable.

Responsibilités majeures:

  1. Aider à identifier les projets potentiels de nutrition dans le milieu géographique déterminé, identifier les interventions appropriées ainsi que les ressources nécessaires pour leur exécution.

  2. Planifier et mettre en place les indicateurs de suivi des enfants, former et superviser le staff local à faire le suivi de ces indicateurs de progrès et faire les rapports mensuels sur le progrès des enfants dans les CSComs.

  3. Etablir et maintenir les normes standard de nutrition et s’assurer que le personnel du projet, les ONGs partenaires et les communautés bénéficiaires comprennent, acceptent et adhérent à ces normes.

  4. Aider au recrutement et à la recommandation du personnel de nutrition en matière d’engagements et les former sur la façon d’interpréter et d’exécuter les normes de nutrition.

  5. Etre en coordination avec les autres ONG et exécuter un plan de renforcement des capacités pour les programmes BFSP en faveur du staff local et du projet WV.

  6. Etre en liaison avec les équipes de WV HEA Mali Sécurité alimentaire, Commodités, Watsan et Protection et avec la communauté locale pour une approche intégrée et durable à la BFSP en matières de nutrition et santé.

  7. Participer activement au cluster nutrition et maintenir des bonnes relations avec les autres ONGs, l’UNICEF, PAM et la FAO.

  8. Former les agents et autres acteurs du projet sur la démonstration culinaire et développer des stratégie facile d’utilisation des nouvelles denrées susceptible d’être distribuées aux bénéficiaires.

  9. Participer au ciblage des enfants du projet BFSP et à la mise à jour de la liste des bénéficiaires.

MONITORING, EVALUATION et RAPPORTS

  1. Etablir et maintenir un plan DM&E pour les projets de nutrition en conjonction avec le département DM&E, et donner à leur Reporting Manager des rapports mensuels sur les progrès.

  2. Donner dans les délais des rapports techniques quart- projet, mi- projet et fin- projet tels que demandés par le bailleur des fonds.

  3. Entreprendre des évaluations et des enquêtes sur la nutrition d’une façon appropriée et fournir l’interprétation des données.

GESTION FINANCIERE

  1. Adhérer aux règlements et procédures des projets WVI en matière de gestion financière, de comptabilité et des rapports à côté des rapports techniques. Soumettre des rapports quart- projet, mi- projet et financiers en conjonction avec les éléments justificatifs ainsi que les prévisions budgétaires.

  2. Aider dans le développement des budgets du projet.

  3. S’assurer que les protocoles de WV sont respectés en ce qui concerne les réquisitions et approvisionnements et que les fournitures nécessaires et les paiements sont réalisé dans les délais.

CONNAISSANCES ET CAPACITES

  1. Avoir les capacités de gérer les gens.

  2. Avoir de l’expérience pratique en matière d’évaluation des projets, de planification des projets, de rédaction des propositions et de budgétisation.

  3. Avoir de bonnes capacités de rédaction des rapports en faisant preuve d’aptitude à synthétiser des informations importantes.

  4. Avoir une compréhension claire de travail avec les principaux partenaires de WV, leurs exigences et leurs normes.

  5. Avoir des compétences prouvées d’analyse et de résolution des problèmes et des aptitudes interpersonnelles.

  6. Avoir d’excellentes capacités de communication orale et écrite et en informatique. Savoir utiliser les applications Word, Excel, Lotus Notes, (SMART, Epi Info est un atout).

  7. Etre préparé à travailler dans les zones des conflits et à vivre dans des conditions difficiles.

  8. Avoir le sens de responsabilité et de l’intégrité.

  9. Avoir une bonne compréhension de système humanitaire et des normes appropriées telles que Sphère, le Code de Conduite du CICR, le Guide Suffisamment Bon.

  10. Faire preuve d’engagement pour le travail humanitaire.

QUALIFICATIONS et EXPERIENCES

  1. Avoir un diplôme technique de graduat en santé / nutrition.

  2. Avoir au moins 5 ans d’expérience dans les programmes de nutrition (2ans de travail sur terrain).

  3. Avoir de l’expérience dans la programmation des BFSP.

  4. Avoir une expression facile en français et une connaissance pratique de l’anglais.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs àla violence faite aux enfants ou aux comportements opposés àla protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler : veuillez aller sur le site Web suivant :

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 5 Mars 2021

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

NB Les candidatures de la zone région d'intervention sont fortement sollicitées.

Manager du Projet - IRAM

AVIS DE RECRUTEMENT

World Vision Mali recrute pour la position suivante (1)

Titre : Integrated Research on Acute Malnutrition (IRAM) Project Manager

Localité : Koutiala

Type de Contrat : Local

Rapporte à : Senior Grants Manager

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

Le projet IRAM a été initié par les bureaux UNICEF (Siège, Bureau régional) et IFPRI pour être exécuté au Mali.

WV Mali assurera la mise en œuvre des activités de prévention et prise en charge nutritionnelle dans le district sanitaire de Koutiala, en respectant les délais et avec précision (Integrated research on acute malnutrition). Cela se fera conformément aux standards et approches définis dans le document tout en apportant des appuis-conseils et un soutien technique.

La tâche principale sera de piloter la bonne mise en œuvre du projet. Le/la Project Manager est chargé (e) de la mise en œuvre, de la planification, et le suivi de mise en œuvre des activités, la gestion des équipes du projet et s’assurera que toutes les activités soient en alignement.

Responsibilités majeures:

Au plan Strategies

Contribuer à la prévention et la prise en charge de la malnutrition des enfants et des femmes dans les zones de WV Mali en proposant des orientations stratégiques face aux questions liées au contexte local.

Contribuer au développement du projet IRAM en se focalisant sur la stratégie de mise en œuvre dans les zones de couverture de WV Mali.

Assurer l’intégration (dans les zones d’intervention) des activités de nutrition avec les autres secteurs d’intervention de WV et auprès des autres acteurs.

Représenter WV auprès des parties prenantes (UNICEF, IFPRI, services de l’état et autres) du projet IRAM et dans les autres cadres de concertation et assurer la bonne collaboration.

Travailler étroitement avec les collègues des programmes dont les spécialistes nutrition et autres pour l’atteinte des objectifs du programme technique Nutrition.

Gestion managériale du projet

Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des activités du projet y compris la qualité de la mise en œuvre, la planification et le suivi des dépenses, ainsi que le rapportage au bailleur.

S’assurer que les outils de gestion MEAL du projet (DIP, Plan de Travail, ITT etc.) sont à jour et que les recommandations issues des réunions de suivi des projets sont documentés et mise en œuvre.

Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du projet et contribuer à l’apprentissage avec et pour les autres projets.

Assurer les planifications financières (y compris les prévisions budgétaires) et le suivi des dépenses mensuelles du projet et travailler étroitement avec le personnel des finances pour contrôler les dépenses.

Participer activement aux supervisions conjointes des activités de nutrition avec les cadres de la région et du district sanitaire; aux réunions de plaidoyer et de coordinations des activités du projet  et appuyer la collecte des données en collaboration avec le charger de M&E et IFPRI.

Rédiger à temps les rapports périodiques de l’avancement des activités (Mensuel, Trimestre et Annuel)

S’assurer, grâce à des réunions internes régulières et à des contrôles trimestriels formels, que les activités du projet se déroulent normalement et que les dépenses (à travers un suivi budgétaire régulier) ne dépassent pas le cadre prévu

Participer aux actions de plaidoyer (au niveau régional et national) visant à promouvoir l’amélioration du statut nutritionnel des enfants dans les communautés

Gestiondu staff

Assurer le coaching des staffs du projet ainsi que des structures communautaires mises en place pour accompagner la continuité des activités de promotion de nutrition des enfants au sein de la communauté.

Assurer la formation, l’évaluation technique du staff sous sa supervision et le suivi des CSCOM, Relais communautaires, ASC, GSAN, chefs de village, membres des ONG locales…).

Collaboration et partenariat et autres

Travailler en étroite collaboration avec parties prenantes pertinentes dont UNICEF, IFPRI, et lesstructures déconcentrées de l’Etat à tous les niveaux ainsi que les structures à base communautaires pertinentes, et participer autres réunions de coordination sectorielle de nutrition d’urgence.

S’assurer de la synergie entre le projet IRAM et les autres activités locales conduites par WV et veiller à la bonne collaboration avec les autres organisations et partenaires dans la zone d’intervention.

Autres responsabilités :

  • Faire les demandes mensuelles d’avance opérationnelles en collaboration avec le staff sous sa supervision ;

  • Soumettre des demandes d’achat de matériels et autres supports pour la mise en œuvre des activités du projet dans le system PROVISION et ou à l’UNICEF ;

  • Effectuer des visites de contrôle de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d’activités et au protocole de recherche ;

  • Appuyer le renforcement des capacités des superviseurs nutrition et animateurs communautaires en matière de prise en charge nutritionnelle ;

  • Appuyer et assister le staff sous sa supervision dans l’élaboration et la soumission de leurs LDR mensuels ;

  • Préparer et participer aux visites terrains des partenaires et/ou équipes de communication de WV ;

  • Veiller au respect des consignes de sécurité de WV ;

  • S’assurer du respect des règles de la politique de sauvegarde et de protection de l’enfant.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

Bac + 4 Sciences en sante publique, médecine ou disciplines connexes avecde solides compétences en nutrition communautaire

Expérience :

  • Expérience avérée en gestion (technique et financière) des projets surtout dans le domainede la nutrition

  • Expérience d’au moins 5 ans dans une ONG Internationale dont 3 ans d’expérience de gestion de projet

  • Expérience dans la nutrition et prise en charge des cas de malnutrition dans la communauté

Compétences Techniques :

  • Une compréhension et une expérience de travail avec le partenariat de WVI.

  • Doit être un collaborateur et un bâtisseur d’équipe engagé au transfert de la connaissance.

  • Est capable de faire la promotion d’un environnement sain de travail pour lui-même et pour les autres par laquelle un équilibre est maintenu entre le travail et la recréation/la famille.

  • Avoir démontré une connaissance et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles.

  • Avoir une bonne connaissance et une expérience confirmée sur la problématique de la nutrition dans la zone

  • Compétences et expériences dans le processus de budgétisation, planification et la gestion financière des projets

  • Bonne capacité de collaboration avec les partenaires, parties prenantes ainsi que les autorités locales

  • Bonne maitrise de l’anglais et du français

  • Expérience en mobilisation communautaire, gouvernance locale et le plaidoyer

  • Capacité dans le renforcement des capacités et le coaching

  • Une expérience dans la mise en œuvre d’un financement de UNICEF sera un atout

  • Une bonne connaissance des zones d’intervention du projet en plus d’une bonne maitrise des langues locales

  • Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook - Power point – Internet)

  • Excellente capacité rédactionnelle ; expérience avérée en communication et suivi des projets

Préférence:

Autres compétences et aptitudes

  • Capacité àtravailler efficacement sous pression.

  • Une intendance responsable des ressources et des biens.

  • Capacité de réfléchir d’une manière stratégique dans plusieurs domaines.

  • Capacité àbien travailler en équipe et de renforcer et promouvoir la cohésion d’équipe.

  • Bonne compétence en communication, verbale et écrite, aussi bien que des compétences administratives et en négociation.

  • Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à promouvoir la Politique de sauvegarde des Enfants

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs àla violence faite aux enfants ou aux comportements opposés àla protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler : veuillez aller sur le site Web suivant :

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 1er Mars 2021

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

M&E Officer - IRAM

AVIS DE RECRUTEMENT

World Vision Mali recrute pour la position suivante (1)

Titre : M&E Officer IRAM (Integrated Research on Acute Malnutrition)

Localité : Koutiala

Type de Contrat : Local

Rapporte à : IRAM Project Manager

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

Le projet IRAM a été initié par les bureaux UNICEF (Siège, Bureau régional) et IFPRI pour être exécuté au Mali.

WV Mali assurera la mise en œuvre des activités de prévention et prise en charge nutritionnelle dans le district sanitaire de Koutiala, en respectant les délais et avec précision (Integrated research on acute malnutrition). Cela se fera conformément aux standards et approches définis dans le document tout en apportant des appuis-conseils et un soutien technique.

Sous la responsabilité directe du Manager du projet IRAM, le chargé de suivi et évaluation (M&E Officer) du projet IRAM aura pour tâche principale d’établir un mécanisme de suivi des activités du projet conformément aux besoins de World Vision et UNICEF. Il va donc appuyer les opérations du projet en vue de l’atteinte des résultats escomptés. Il fera recours aux outils spécifiques pour faire un feedback à temps en indiquant la qualité de la mise en œuvre du projet.

Responsibilités majeures:

Concevoir et perfectionner les outils de suivi de routine et d’évaluation qui capturent les informations clés de la mise en œuvre du projet conformément au cadre logique de la proposition approuvée du projet.

Participer activement dans la sensibilisation et mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone.

Collaborer étroitement avec les Superviseurs nutrition, les Animateurs communautaires et les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (CSCOM, Relais communautaires, ASC, GSAN, chefs de village, membres des ONG locales…) pour assurer que les malnutris sont sélectionnés et enregistrés pour les activités de prévention et de prise en charge nutritionnelle.

Participer activement aux réunions de planification et de suivi des activités de nutrition au niveau du district sanitaire

Participer à toute initiative de recherche de WV et IFPRI dans le sens d’améliorer l’impact / résultats du projet pour les bénéficiaires.

Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme de redevabilité (Information, Participation des bénéficiaires ainsi de que la mise en place de canaux de remonte des plaintes/le feedback). La compilation, l’analyse de toutes les feedbacks de la communauté collectées chaque mois et qui mettent en exergue les problèmes clefs ou les tendances exprimées par les communautés. Ceci, en accord avec les directives pour les plaintes et le code de conduite de la croix rouge dans l’établissement du mécanisme de plaintes de la communauté qui vont assurer la qualité du programme.

Collecter les données sur les activités de façon routinière t et Suivre la réalisation des indicateurs clefs de manière progressive et selon le plan opérationnel qui est en exécution en utilisant les outils de suivi et évaluation conçus pour cette fin.

Appuyer le Suivi du référencement des enfants malnutris avec complications médicales vers l’URENI

Produire et soumettre des rapports mensuels de suivi et évaluation au Manager du Projet.

Autres responsabilités :

  • Accomplir dautres taches comme requiset demandées par la hiérarchie.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

Niveau d’études minimum Requis: DEF+4 ou plus en développement communautaire, développement rural, sciences sociales, ou autres domaines connexes

Expérience :

  • Avoir 2-3 ans d’expérience dans une position similaire

  • Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine d’opération humanitaire

Compétences Techniques:

  • Une compréhension et une expérience de travail avec le partenariat de WV.

  • Compétences en facilitation, mise en réseau, et analyse dinformation.

  • Doit être un collaborateur et un bâtisseur d’équipe engagé au transfert de la connaissance.

  • Est capable de faire la promotion d’un environnement sain de travail pour lui-même et pour les autres par laquelle un équilibre est maintenu entre le travail et la recréation/la famille.

  • Exige une compréhension ou une expérience dans les domaines suivants : droit humain, contraste/accords et protocoles ; relation entre le gouvernement, les donateurs et les nations unies, embarquement et transport.

  • Avoir démontré une connaissance et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles.

  • La capacité de voyager plus fréquemment.

  • Connaissances solides en informatique (MS World, Excel, Access) SPSS un atout.

  • Etre organisé, capable de travailler en milieu rural et rouler à moto.

  • Parlant couramment le Français et le Bambara

Préférence:

Autres compétences et aptitudes

  • Capacité àtravailler efficacement sous pression.

  • Une intendance responsable des ressources et des biens.

  • Capacité de réfléchir d’une manière stratégique dans plusieurs domaines.

  • Capacité à bien travailler en équipe et de renforceret promouvoir la cohésion d’équipe.

  • Bonne compétence en communication, verbale et écrite, aussi bien que des compétences administratives et en négociation.

Environnement et Conditions de travail :

80% Basé sur terrain et plus de mobilité.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs àla violence faite aux enfants ou aux comportements opposés àla protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler : veuillez aller sur le site Web suivant :

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 1er Mars 2021

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Animateur Communautaire - IRAM

AVIS DE RECRUTEMENT

World Vision Mali recrute pour la position suivante (20)

Titre: Animateur Communautaire IRAM (Integrated Research on Acute Malnutrition)

Localité : Koutiala

Type de Contrat :Local

Rapporte à :IRAM Project Manager

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

Le projet IRAMa été initiépar les bureaux UNICEF (Siège, Bureau régional) et IFPRI pour être exécutéau Mali.

WV Mali assurera la mise en œuvre des activités de prévention et prise en charge nutritionnelle dans le district sanitaire de Koutiala, en respectant les délais et avec précision (Integrated research on acute malnutrition). Cela se fera conformément aux standards et approches définis dans le document tout en apportant des appuis-conseils et un soutien technique.

Sous la responsabilité directe du Superviseur Nutrition- IRAM, l’Animateur Communautaire travaillera en étroite collaboration avec les DTC, le Points Focal Nutrition et les Chargés Nutrition de Koutiala, les leaders communautaires, les ASC, les relais, les groupes des mères-GSAN (Groupe de soutien aux activités de Nutrition), les spécialistes nutrition des programmes de WV; pour s’assurer de l’atteinte des cibles et la réalisation des résultats du projet.

Responsibilités majeures:

Assurer la mise en œuvre des activités de nutrition en collaboration avec les DTC, les ASACOs ; le Points Focal Nutrition et les Chargés Nutrition de Koutiala, les leaders communautaires, les ASC, les relais et les groupes des mères- GSAN (Groupe de soutien aux activités de Nutrition)

Elaborer et soumettre en temps utile des rapports du projet au Superviseur selon les attentes du programme et conformément aux normes de WV

Appuyer les activités de suivi PCIMA ANJE Communautaire et de distribution des LNS-SQ-SQ-SQ (aliments thérapeutiques) ; et Assurer la gestion et le suivi de la consommation des LNS-SQ-SQ

Participer activement aux réunions de coordinations des activités du projet Participer activement aux réunions de planification et de suivi des activités de nutrition au niveau CSCOM et Collecte des données continue pour les états des lieux des CSCOM ainsi que l’élaboration des rapports du projet

Participer à toute initiative de recherche sur la nutrition initiée soit par WV soit le partenaire IFPRI en vue d’améliorer la prise en charge nutritionnelle dans le district sanitaire

Faciliter avec l’équipe des CSCOMs, les ASACO et l’équipe du CSref les séances de formation/recyclage des GSAN

Assurer le suivi périodique des activités des GSAN (démonstrations nutritionnelles, séances de causeries, VAD) dans les villages ; et Faire un suivi rapproché des enfants Ex-MAS pour éviter les épisodes de rechutes.

Veillez à la recherche des Cas d’absence et Informer le responsable hiérarchique de tout problème concernant les dysfonctionnements en matière des activités de prévention et de prise en charge.

Préparer et participer aux visites et supervisions terrain dans la zone de couverture.

Elaborer des rapports périodiques du projet selon les exigence du bailleur et de World Vision.

Autres responsabilités :

  • Mise en réseau avec d'autres parties prenantes pour la mise en œuvre de ce projet de nutrition.

  • Collaborer étroitement avec les DTC et leurs personnels pour une couverture efficace et cohérente des activités de nutrition dans les CSCOM.

  • Assurer une bonne collaboration avec les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (CSCOM, Relais communautaires, ASC, chefs de village, membres des ONG locales…) ;

  • Faire le suivi des recommandations de la supervision des activités de nutrition au niveau des CSComs et des villages;

  • Veiller au respect des consignes de sécurité de WV ;

  • S’assurer du respect des règles de la politique de sauvegarde et de protection de l’enfant.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

DEF+3/ en santé publique /Infirmière obstétricienne ou diplôme équivalent avec de solides compétences en nutrition communautaire

  • Expérience de 2 ans dans un programme de santé ou projet de nutrition

  • Expériences en ANJE Communautaire

  • Expérience d’encadrement des GSAN

  • Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles

  • Bonne maîtrise de la langue locale

  • Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.

  • La maitrise de l’outil informatique notamment du Pack Microsoft Office (MS Word, Excel, Power Point, Outlook) sera un atout

Environnement et Conditions de travail :

Voyage : 10%

Téléphone : 5%

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs àla violence faite aux enfants ou aux comportements opposés àla protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler : veuillez aller sur le site Web suivant :

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 1er Mars 2021

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Superviseur Nutrition - IRAM

AVIS DE RECRUTEMENT

World Vision Mali recrute pour la position suivante (3)

Titre : Superviseur Nutrition IRAM (Integrated Research on Acute Malnutrition)

Localité : Koutiala

Type de Contrat : Local

Rapporte à : IRAM Project Manager

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

Le projet IRAM a été initié par les bureaux UNICEF (Siège, Bureau régional) et IFPRI pour être exécutéau Mali.

WV Mali assurera la mise en œuvre des activités de prévention et prise en charge nutritionnelle dans le district sanitaire de Koutiala, en respectant les délais et avec précision (Integrated research on acute malnutrition). Cela se fera conformément aux standards et approches définis dans le document tout en apportant des appuis-conseils et un soutien technique.

Sous la responsabilité directe du Manager du projet IRAM, le Superviseur Nutrition travaillera en étroite collaboration avec le Médecin Chef de District, les DTC, le Points Focal Nutrition et les Chargés Nutrition de Koutiala, les leaders communautaires, les ASC, les relais, les groupes des mères/ GSAN (Groupe de Soutien aux Activités de Nutrition) et les spécialistes nutrition des programmes de WV.

Responsibilités majeures:

Appuyer la formation des prestataires de santé sur la PCIMA (prise en charge intégrée de la malnutrition aigüe) et ANJE Communautaire (alimentation du nourrisson et du jeune enfant au niveau communautaire)

Participer activement aux supervisions conjointes des activités de nutrition avec les cadres de la région et du district sanitaire; aux réunions de plaidoyer et de coordinations des activités du projet  et appuyer la collecte des données en collaboration avec le charger de M&E et IFPRI

Appuyer les activités de PCIMA, ANJE et les distributions de LNS-SQ-SQ-SQ

Participer activement aux réunions de planification et de suivi des activités de nutrition au niveau du district sanitaire

Assurer une bonne collaboration avec les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (CSCOM, Relais communautaires, ASC, GSAN, chefs de village, membres des ONG locales…)

Soutenir la mise en œuvre d'une stratégie de renforcement des questions liées à la nutrition et conformément au protocole/politique national, aux normes du projet sphère et appuyer les animateurs dans la mise en place, la formation et le suivi des groupes GSAN

Participer à toute initiative de recherche sur la nutrition initiée soit par WV soit le partenaire IFPRI en vue d’améliorer la prise en charge nutritionnelle dans le district sanitaire

Assurer le suivi mensuel du stock de LNS-SQ-SQ-SQ distribués en collaboration avec les animateurs et tenir à jour les documents de gestion y relatifs

Suivre le référencement des enfants malnutris avec complications médicales vers l’URENI

Elaborer des rapports périodiques du projet selon les exigence du bailleur et de World Vision

Autres responsabilités :

  • En collaboration avec le Manager du projet, faire les demandes mensuelles d’avance opérationnelles ;

  • Soumettre des demandes d’achat de matériels et autres supports pour la mise en œuvre des activités du projet dans le system PROVISION ;

  • Effectuer des visites de contrôle pour vérifier la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d’activités et au protocole de recherche ;

  • Appuyer le renforcement des capacités des animateurs en matière de prise en charge nutritionnelle ;

  • Appuyer et assister les animateurs dans l’élaboration et la soumission de leurs LDR mensuels ;

  • Préparer et participer aux visites terrains des partenaires et/ou équipes de communication de WV ;

  • Veiller au respect des consignes de sécurité de WV ;

  • S’assurer du respect des règles de la politique de sauvegarde et de protection de l’enfant.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

Bac+3/ en Santé publique /Sage-femme ou diplôme équivalent avec de solides compétences en nutrition communautaire

  • Expérience de 2 ans dans un programme de santé ou projet de nutrition

  • Expérience d’élaboration de matériels de formation et facilitation

  • Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles

  • Bonne maîtrise de la langue locale

  • Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.

  • La maitrise de l’outil informatique notamment du Pack Microsoft Office (MS Word, Excel, Power Point, Outlook) sera un atout

Environnement et Conditions de travail :

Basé sur terrain à Koutiala

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs àla violence faite aux enfants ou aux comportements opposés àla protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler : veuillez aller sur le site Web suivant :

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 1er Mars 2021

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Assistant de Transport (Chauffeur) - IRAM

AVIS DE RECRUTEMENT

World Vision Mali recrute pour la position suivante (1)

Titre : Assistant de Transport (Chauffeur) Projet IRAM

Localité : Koutiala

Type de Contrat : Local

Rapporte à : IRAM Project Manager

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

Le projet IRAM a été initié par les bureaux UNICEF (Siège, Bureau régional) et IFPRI pour être exécutéau Mali.

WV Mali assurera la mise en œuvre des activités de prévention et prise en charge nutritionnelle dans le district sanitaire de Koutiala, en respectant les délais et avec précision (Integrated research on acute malnutrition). Cela se fera conformément aux standards et approches définis dans le document tout en apportant des appuis-conseils et un soutien technique.

Sous la responsabilité directe du Manager du projet IRAM, l’Assistant de Transport devra veiller à ce que les véhicules de World Vision soient conduits et entretenus conformément à la politique des véhicules WV et au code de la route

Responsibilités majeures:

Maintenir et laver régulièrement le véhicule de projet ;

Contrôlerle niveau d'huile et d'eau du véhicule de projet avant tout mouvement de véhicule ;

Conduire les véhicules de World Vision et particulièrement le véhicule assignéau projet IRAM ;

Sassurer que tous les documents cessaires de véhicule sont en ordre avant l'embarquement de tout voyage ;

Sassurerque toutes les mesures de sécurité du véhicule sont en place ;

Sassurerque le cahier de bord est régulièrement et correctement rempli et suivi ;

Effectuer d'autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur ;

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

  • Avoir le niveau DEF, s’exprimer correctement en français

  • Avoir un permis de conduire de la catégorie B minimum ;

  • Avoir une expérience de trois ans minimum avec une organisation non gouvernementale internationale ;

  • Avoir la maitrise de la conduite de terrain

Préférence: Connaissances en mécanique

Compétences et aptitudes techniques :

  • Bonnes compétences en matière de relations humaines

  • Bonnes capacités d'organisation.

  • Être physiquement apte et disponible pour des déplacements fréquents

Environnement et Conditions de travail :

Basé au bureau avec déplacement dans tout le district sanitaire et ailleurs selon le besoin.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs àla violence faite aux enfants ou aux comportements opposés àla protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler : veuillez aller sur le site Web suivant :

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 1er Mars 2021

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Global Director, Digital CX Experience

*Preferred position location: Monrovia, CA (USA) or Seattle, WA, with also possibly London (United Kingdom). Other locations to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

This role will have a significant global impact developing the vision and leading the design and implementation of our global digital experiences, products and ecosystems to differentiate World Vision around the globe. This role will be responsible for elevating and integrating our digital experiences across the marketing funnel (from awareness and consideration, to acquisition and all along the donor journey) to deliver a distinctive, consistent brand expression that delights donors and supporters across the globe, and brings to life the stories of children and their communities lifted up out of poverty in some of the world’s toughest places.

With your proven success leading digital CX transformation, combined with your outstanding collaborative leadership, through this role you can truly be a change-maker in the world each and every day!

Working across the globe with marketing leaders, product leaders, brand leaders and external agencies, the role will be accountable for leading development and implementation of a compelling digital CX vision and design strategy that delivers break through experiences connecting supporters, donors and the vulnerable children and communities that we serve.

World Vision is the largest child-focused private charity in the world. Together with our supporters, we’ve impacted the lives of over 200 million vulnerable children by tackling the root causes of poverty.

Engaged in the most relevant critical issues of our day, in the time it takes to read this sentence, World Vision will have reached 50 new people with needed knowledge, supplies or resources to help them protect themselves and their families from the devastating effects of the coronavirus pandemic.

Through World Vision every 60 seconds…a family gets water…a hungry child is fed…a family receives the tools to overcome poverty.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Lead development and implementation of a compelling digital CX vision and design strategy that drives brand value and, above all, meaningfully connects supporters, donors and the vulnerable children and communities that we serve.

  • Lead end to end digital experience design for all global product lines, ecosystems and marketing offers, in partnership with global product owners; translate business priorities into marketing technology design strategy and oversee execution working in collaboration with designers and engineers.

  • Ensure target audiences are central to all strategy, design and operational decisions driven by donor insights and unleashing the power of dynamic listening and social analytics to help digital marketing efforts better achieve the three primary business objectives— acquire more donors, retain current donors and build brand value – with an agile test and learn mindset.

  • Collaborate with leaders in product and engineering to measure product quality and make sure it meets quality standards for release, provide guidance on measuring outcomes, and analyze and monitor qualitative and quantitative data on usage and optimization to shape and evolve the vision.

  • Develop and lead implementation of an enterprise wide Martech road map, in partnership with fundraising and IT leaders across the globe, and the state-of-the art capabilities required to deliver; co-lead senior executive global steering group overseeing delivery.

  • Motivate and inspire others, from team members to executive level, by communicating your aesthetic, technical, and design visions through compelling written, verbal and graphical presentations.

  • Contribute as a vital member of a passionate, world-class global team dedicated to Hope, Joy and Justice for ALL children!

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • 10-15 years in IT, Marketing, or Digital functional areas, including 5+ years in CX-focused leadership roles of digital products and ECommerce sites at scale.

  • Extensive experience leading UX design to develop and deliver best in class customer experiences.

  • Experience working with marketing, brand, engineers and product managers to drive design strategy, vision, execution and results to achieve business objectives.

  • Experience collaborating with product and program management to build detailed product and technical roadmaps that consistently meet budget/time expectations.

  • A proven digital leader, fluent in managing large cross-functional MarTech developments in fluid agile teams.

  • Awareness of the latest MarTech landscape and product sets as they related to user and customer experience projects.

  • Experience leading leaders and independent, high performing teams with demonstrated understanding of modern software development and infrastructure tools, processes, and practices, including Agile Development, Cloud, DevOps.

  • Exceptional analytical skills with a track record of improving UX KPIs to drive business results.

  • Exceptional relationship and influencing skills, able to win the confidence of a broad range of different stakeholders including leaders from a variety of cultural and professional backgrounds, and developing high-performing virtual global teams.

  • Significant experience leading change in a complex environment.

  • Qualification in and significant experience with the practical project application of best-practice CX and UX methodologies (such as Design Thinking, Double Diamond, etc.)

  • Bachelor’s degree in Marketing, Computer Science, Information Systems or a related field is required; Master’s degree preferred.

Preferred:

  • A digital marketing native with skills across the whole funnel of digital marketing, especially in global consumer-facing environments.

  • Experience using customer data, CRM, segmentation, and marketing automation to drive engagement.

Work Environment/Travel:

  • Ability and willingness to travel internationally up to 30% of the time (when Covid 19 restrictions lifted).

Digital Marketing Leader

*Preferred position location: United Kingdom. Other locations to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

  • Direct leadership of the strategy, planning & roll-out of the new Digital Marketing Shared Service.

  • Ongoing direct leadership of this Shared Service once established.

  • Strategic leadership of the Digital Marketing strategy for the organization, improving digital marketing capabilities necessary to achieve Our Promise Strategic Imperatives.

  • Chair the MarTech Steering Group, and lead of the organisation’s MarTech strategy in constant collaboration with WVIT.

  • Governance and strategy leadership of MarTech development.

  • Strategic leadership of the business change agenda around global digital marketing.

  • Own the digital marketing relationship with Support Offices, National Resource Developments (NRDs), and Transitional Field Offices (TFOs) globally.

KEY RESPONSIBILITIES:

Planning:

  • Owns the creation and execution of strategic planning for the Digital Marketing Shared Service, and the Digital Marketing at Global Marketing Centre (GMC).

  • Owns the Digital relationship with WVIT colleagues for planning purposes, especially in harmonizing the marketing & IT digital agendas, budgets and plans.

  • Strategic risk, issue and escalation ownership for all Digital Marketing projects in GMC.

  • Prioritisation of GMC Digital Marketing work, in close collaboration with WVIT.

Strategy:

  • Leads on the medium- to long-term strategy for Digital Marketing across the Partnership, bringing together a number of business agendas in the process.

  • Forms strategic plans that complement and contribute to the overall Partnership strategy, Our Promise.

  • Creates and agrees strategic prioritization criteria – displaying openness and collaboration with Support Offices, Global Centre, NRDs, TFOs, and Field Offices (FOs) in the process.

Leadership:

  • Visible, pragmatic, open and humble leadership of the Digital Marketing agenda, strategy and benefits across the Partnership.

  • Leading the digital marketing relationship with SOs, TFOs, NRDs and FOs, bringing them together to collaborate on shared digital marketing projects & goals.

  • Leadership of multi-disciplinary teams and squads at a strategic level, owning the business outcomes and change and providing strategic direction at a suitable level.

  • Direct line-management of DMSS.

Revenue Generation:

  • Ensuring the global Digital Marketing Shared Service meets revenue and profitability outcomes, both in Child Sponsorship and other products.

  • Owning the “Yield-to-Field” of the Digital Marketing Shared Service, ensuring sustainable profitability that generates ongoing funding to the World’s most vulnerable children.

IT Parterning:

  • Effectively and skillfully partners senior leaders in IT to manage the delivery of technical aspects of Digital Marketing initiatives.

  • Manages the strategic relationship with IT, aligning strategies and goals across technical and business aspects of the Digital Marketing Portfolio.

  • Effectively leads multi-disciplinary teams of resource, bring IT effectively into governance, reporting, delivery and all other aspects of Digital Marketing.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor’s degree in Marketing, Information Science, Business, or other related field. Or equivalent work experience.

  • Requires advanced knowledge of business operations, marketing operations, marketing agency ops, and MarTech stacks.

  • Typically requires 15-20 years of relevant technical & business work experience, esp in leading Digital Marketing agencies, campaigns and business development.

  • Fluent in English - required.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Held senior leadership position in Digital Marketing agency.

  • Has led in business start-up environments, setting up teams, business models and service models from scratch.

  • Deep experience of implementation and usage of various marketing technology stacks, especially .net and C# stacks involving such technologies as Umbraco & Sitecore.

  • SAFe, Agile, Scrum or other qualification in collaborative development methodologies between IT and the Business.

  • Certified by Chartered Institute of Marketing or equivalent professional body.

  • Fluent in other languages especially Spanish & German.

Work Environment/Travel:

  • Willingness and ability to travel domestically and internationally, as necessary, up to 40% of the time.

Manager, Digital Storytelling

*Preferred position location: UK or Monrovia, CA; USA. Other locations to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

To digitally enhance and develop a breakthrough way for World Vision to approach storytelling. By harnessing digital platforms and technologies, you will brand our brand, inspire our audience and create a game-changing storytelling approach. The position will play a strong role in helping develop strategies to apply key themes, such as impact and transparency, and apply these to visual storytelling content across platforms and mediums.

This role requires extensive visual digital storytelling experience and prior experience in demonstrating significant lift in results as an outcome.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Developing solid and succinct digital / storytelling strategy and executions of how storytelling pieces can be applied to different mediums.

  • Engaging with creative (and other) agencies to brief and review content as well as ability to construct visual / video content from existing footage.

  • This role will need to manage the relationship and have day-to-day engagement with the creative agencies to ensure they are briefed appropriately, that the capture the footage required and that the deliver on time, on budget and on scope.

  • Implementation, monitoring and reporting of storytelling engagement across digital platforms and properties.

  • Engaging with internal teams within World Vision (globally) to understand current storytelling assets (and identification of new assets if required) and implement across various tests, executions and projects.

  • Translation of materials into development of ‘ready-to-market’ materials to be used globally in social feeds, web content etc. through a combination of engaging with creative partners as well as some hands-on video development.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelors or Masters level degree in marketing, digital or production related disciplines.

  • Technical ability to create, edit and produce digital assets for digital and social mediums.

  • Strong knowledge and high degree of familiarity and experience with current digital and social platforms (and the best means of maximizing content for each medium).

  • Experience in either working in a digital agency or managing day-to-day relationship with digital agencies.

  • Development of sound strategy documentation with demonstrable execution and results.

  • 5+ years in digital + creative industry / roles performing function specializing in digital asset development and platforms.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • MBA or Masters equivalent.

  • 3+ years in NGO sector and solid understanding of NGO fundraising.

  • Preferred experience in digital marketing and visual storytelling areas such as: UX, audience targeting, social listening, video development, experience and understanding with elements such as gamification, VR / AR etc.

  • Strong experience in campaign development and digital platform execution with a strong focus on engagement, measurement and reporting, able to demonstrate significant lift in results as a result.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 15% of the time.