World Vision International

Job Opportunities in Nicaragua

Es una organización cristiana humanitaria que desarrolla programas y proyectos que contribuyen con el Bienestar Sostenido de la niñez. Su Misión, Visión y Valores Centrales expresan un alto compromiso con los más vulnerables principalmente con los niños y niñas; es por eso World Vision contrata personas que cuenten con los conocimientos técnicos, las competencias, la experiencia y con un alto nivel de compromiso por el Bienestar de la Niñez.

World Vision oferta oportunidades de empleo en igualdad de condiciones, tomando como base fundamental las competencias, la experiencia y capacidades técnica definidas para cada puesto de trabajo, sin distinción de raza, origen étnico, nacionalidad, estado civil,  edad o discapacidad.

Como una organización enfocada en el Bienestar Integral de la niñez World Vision está comprometida en contratar personas que garanticen la protección de los niños y las niñas, que tengan conductas respetuosas con capacidad de denunciar comportamientos y acciones inapropiadas con los niños y las niñas.

World Vision está comprometida con atraer talento humano que encuentre en esta organización oportunidades para su crecimiento y desarrollo profesional en un ambiente donde se fomenta el trabajo en equipo, liderazgo compartido y la creatividad.

Gracias por su interés en formar parte de World Vision Nicaragua. Si tiene alguna pregunta sobre el estado de su solicitud, usted puede ir a la página World Vision y acceder con su nombre de usuario registrado y la contraseña para revisar sus aplicaciones "anteriores" y comprobar el estado de su aplicación.

Current Opportunities

Coordinador Nacional de Compras

Coordinador Nacional de Compras

Grado HAY 14

Área: Compras

División: Dirección Administración & Finanzas

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Coordinar y ejecutar negociación y administración de contratos, para lograr y mantener eficiencia de compras con precios competitivos y mejores proveedores.

  2. Coordinar ejecución de plan de compras con el objetivo de interactuar con todas las áreas para el manejo de fondos, ejecución financiera, anticipación ordenada de necesidades para compras en núcleos o centralizadas y su distribución hacia programas o proyectos.

  3. Liderar planes de implementación para los proyectos estratégicos de Compras.

  4. Asegurar cumplimiento de reglamentos durante su ciclo para lograr procesos transparentes acorde a valor de mayordomía de World Vision.

  5. Liderar el ciclo de compras a nivel nacional.

  6. Optimizar la base de proveedores de tal manera reducir proveedores y lograr mejores precios por volumen, así mismo operar con los mejores proveedores.

  7. Identificar, desarrollar e implementar proyectos de mejora bajo metodología Lean Six Sigma en toda la cadena de suministros.

  8. Asegurar reportes semanales, mensuales de status solicitudes, ordenes de compras y KPI´s tanto a clientes internos como la Gerencia de Compras & Administración y Direcciones correspondientes.

Educación

Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Finanzas o carreras afines.

Conocimientos y habilidades

Alto nivel de Liderazgo

Manejo de Ejecución.

Elevado enfoque en atención al cliente

Excelentes habilidades de comunicación efectiva.

Manejo de Compras Estratégicas & Compras Operativas.

Compras, Negociaciones y manejo de contratos comerciales.

Conocimientos de Inventarios, Logística Internacional, Local, Distribución y Transporte.

Planificación & Control de la demanda.

Agudeza financiera

Project Management.

Comercio Exterior.

Inglés 80%

Excel Avanzado.

Gestión de KPI´s & Presentaciones ejecutivas.

Alto enfoque en digitalización.

Licencia de conducir & disposición de movilización nacional.

Experiencia

5 años de experiencia en diversas áreas de Cadena de Suministros & Comercio Exterior

5 años experiencia en Compras

Certificaciones Deseables

  • Lean Manufacturing, Six Sigma, Lean Supply Chain u otros de mejora continua.

  • Compras, Logística, Cadena de Suministros, Comercio Internacional, Transporte, Distribución.

OFICIAL DE COMUNICACIONES

Oficial de Comunicaciones

Proyecto: VIH & TB – Fondo Mundial

PROPÓSITO DEL PUESTO

Desarrollar e implementar procedimientos en el área comunicacional externa e interna de los Proyectos NIC-H-WVI Y NIC-T-WVI con base en las políticas, procedimientos y protocolos ya establecidos por World Vision International.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Redactar y coordinar con Visión Mundial Nicaragua (área de Marketing Social) el desarrollo y la elaboración de los productos institucionales del proyecto (como informe anual, videos institucionales, etc.)

Informes al donante y a públicos interno y externo de alta calidad, en tiempo y forma

Elaborada una estrategia de manejo de crisis alineada a los protocolos de WVNIC.

Actuar como punto focal de comunicaciones entre los proyectos NIC-H-WVI Y NIC-T-WVI y la prensa, sociedad civil (SR) e Instituciones del estado según las necesidades.

Facilitar un ambiente cordial, respetuoso transparente y bien informado a los sub receptores, sociedad civil (SR), instituciones del estado.

Generada evidencia de impacto

Cubiertos eventos que realicen sub receptores

Diseñar e implementar una estrategia de comunicación (a través de medios de comunicación colectiva y redes sociales) para conseguir un mejor posicionamiento de los proyectos NIC-H-WVI Y NIC-T-WVI a nivel local.

Habilitados canales de comunicación de quejas y otros por parte de las poblaciones beneficiadas.

Desplegada campaña de posicionamiento del proyecto

Coordinada campaña continua de prevención con el MINSA

Monitorear los medios impresos y redes sociales a nivel nacional para verificar qué está ocurriendo en la agenda pública y a nivel noticioso en temáticas relacionadas al proyecto. Reportes de Actualización y monitoreo de las noticias en el contexto nacional e internacional relacionadas a las temáticas del proyecto

Establecer indicadores de visualización del proyecto en Redes sociales y otros.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

Profesional en ciencias de la comunicación social y/o Periodismo

Nivel de maestría en comunicación social (deseable)

Bilingüe.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como Líder de Comunicaciones en proyectos de la cooperación internacional.

Comprobada capacidad de generar materiales comunicacionales multimedia como: fotografías, videos, historias de interés de impacto humano, informes, notas de prensa y comunicados generales.

Capacidades Centrales

Capacidades de logro

Lograr resultados y servicio de calidad.

Responder de forma inmediata y de manera profesional.

Maximizar el uso de los recursos para cumplir con estándares.

Inspirar confianza dentro y fuera de la organización.

Comunicar eficazmente la información.

Capacidades de pensamiento

Identificar puntos críticos enfrentados por la organización.

Garantizar que los esfuerzos están enfocados en áreas prioritarias.

Entender el sector humanitario.

Representar a la organización como una organización enfocada en la niñez.

Capacidades de autogestión

Mostrar una vida y un trabajo centrados en Cristo.

Reflejar valores cristianos en el trabajo y la vida

Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales

Desarrollar relaciones de colaboración.

Tratar a otros con honor y respeto.

Coopera bien con otros miembros del equipo.

Desarrollar redes de relaciones efectivas personales.

Influir a las personas y a los grupos.

RELACIONES LABORALES

Dirección de Sostenibilidad

Coordinación de la implementación de la estrategia y planes anuales de marketing social.

Gerencia de Compras y Administración

Para solicitar apoyo para impresión de materiales promocionales y publicaciones Coordinadores de Áreas, Directores, Gerentes de Núcleos y Líderes de Proyectos.

Para coordinar la cobertura de eventos relevantes de la organización,

Dirección de Operaciones

Para coordinar las visitas de campo en las que se rescaten historias de interés humano.

Equipo RDU-LAC

Para consultas sobre la identidad corporativa y manejo correcto de redes sociales.

Contactos (externos)

Con medios de comunicaciones tradicionales y digitales: Coordinar espacios de publicidad en medios

Con los comunicadores de otras organizaciones que trabajen enfocadas en el tema de VIH y TB: Para solicitar entrevistas u opiniones a incluir en publicaciones.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Tipo de decisiones

Decisiones autónomas (que no requieren de aprobación previa)

Elaboración de contenidos en conjunto con el coordinador de comunicaciones de ON

Planificación conjunta con coordinador de comunicaciones de ON para la difusión de productos comunicacionales.

Relaciones con periodistas, influencers y todo actor clave que contribuya al posicionamiento de World Vision Nicaragua.

Elaboración de informes trimestrales y anuales.

Decisiones coordinadas (que requieren de coordinación con colegas de la misma o de diferente área de trabajo)

Planificación para la producción de productos comunicacionales.

Decisiones consultadas (que requieren de aprobación previa por parte del supervisor)

Revisión de contenidos y su retorno de inversión

Estrategia de marketing digital y sus planes operativos

Presupuesto de implementación del plan operativo de marketing social

Materiales diseñados a ser publicados

Contenidos a publicar en boletín interno

La versión final de los videos a compartir

Senior Director, External Engagement

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

PURPOSE OF POSITION:

The Senior Director, External Engagement provides overall leadership, coordination and alignment of global level external engagement, seeking to achieve influence, support income and ultimately to impact external targets in support of WV objectives for children as articulated in Our Promise. The Senior Director will develop and deliver annual plans that maximize the external engagement of Senior leaders, sector and thematic experts, policy advisors and children. The Senior Leader leads and facilitates the External Engagement (EE) Advisory Group for aligned and impactful external engagement across the Global Centre, including through analysis and prioritization of external stakeholders and partnerships, and through regular reporting, innovation and excellence. The Senior Director leads the alignment of EE in WV Global Capitals, leads a team of EE advisors (including in the Global Capitals) and ensures that WV voices are addressing the most important and impactful stakeholders, forums and processes in support of the rights and well being of children, especially the most vulnerable. The Senior Leader will support strong external engagement across all entities of the Partnership, including support to Regional Advocacy Directors in their EE planning. S/he will support Senior WV leaders, including the President, in their participation in major multilateral events and dialogue with external bodies.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Develop and deliver a global External Engagement agenda focused on the rights of children and the achievement of priority Sustainable Development Goals (SDGs) External Engagement agenda provides the best opportunities for WV to advance its external objectives and positively impact the lives of most vulnerable children.

Examples include:

  • Work with Global Capital leads to represent or position WV within the UN, diplomatic, and NGO communities.

  • Coordinate and facilitate external relationships that enable WV to articulate its concerns to NGO, UN, Governmental, and other multilateral bodies.

  • Strategic briefings to inform organizations of WV's work and policy positioning.

  • Direct meetings with key individuals and active participation in meetings of multilateral bodies.

  • Support, coordinate and facilitate representation at agreed global events on behalf of the wider A&EE.

  • Translate in-depth policy work in A&EE priority thematic areas into messaging for use in external relationships.

  • Maintain good relations and work effectively with other members of the GC, SOs and GFO teams to ensure that World Vision presents a professional and efficient point of contact to global institutions.

  • Including maintaining awareness of the activities of other members of the team to enable mutual support during times of high pressure activity.

  • Management of the EE team, including across Global Capitals in New York, Geneva and Brussels. Support regional capitals in other locations (Africa, Asia and LAC).

  • Aligned, well functioning team supporting overall EE objectives of the A&EE team and Global Centre.

  • Develop team culture in line with agreed A&EE behaviours and mindsets.

  • Contribute to the overall leadership of the A&EE team.

  • Set and monitor the team’s annual workplans and the individual workplans of the team.

  • Manage budget.

  • Represent World Vision, and/or support representation of World Vision leaders at priority external forums, events, networks and other processes to promote agreed policy positions.

  • Strong and effective World Vision representation at priority global forums and processes, through:

  • Consistent use of strategic planning processes and tools. This includes working with Global Communications to develop communications plans for all priority engagements, and working with the President’s communications team when he is participating.

  • Support for participation in international meetings, and provision of direction re: networking with multilateral leaders. Briefing key World Vision leaders before key events and debriefing afterwards.

  • Act as the organisational representative, the representative of the President, or the representative of the Advocacy & External Engagement Partnership Leader at external forums.

  • Advise WV leadership on industry thinking and new developments.

  • Provide overall leadership to EE Advisory Group.

  • Aligned, coherent and bold World Vision EE across the Global Centre, directed at the most important and prioritized external stakeholders, leading to influence, income and impact for children.

  • Provide guidance for the development of strategic global partnerships.

  • WV’s highest priority global partnerships are performing and delivering at their optimal level and, thereby, making substantive contributions to WV’s impact.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Masters degree in International Affairs, Public Policy, International Development, Human Rights, Law or other relevant field.

  • Minimum 7 year leadership experience working in child rights focused External Engagement in CSO context and/or government or multilateral context.

  • Expert level understanding of child rights policy debates and dialogues, including regarding the Sustainable Development Goals, ODA, and the Convention on the Rights of the Child.

  • Significant field experience and/or understanding in international development or humanitarian contexts.

  • English language fluency.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Excellent communications skills, verbally and written.

  • Excellent trends and political analysis skills.

  • Excellent team leadership and management skills.

  • Strong understanding of World Vision Partnership and Our Promise.

  • Strong understanding of global trends, debates and agendas related to development and humanitarian issues.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 30% of the time.

EMERGENCY RESPONSE ROSTER

*We have consolidated World Vision's Emergency Response Roster. If you have previously applied your information has been retained and is in our database; do not reapply.

*Answer all questions on the application to be considered for the Emergency Response Roster; country location to be determined based on response.

*If you do not meet minimum eligibility requirements, we invite you to support and help through prayer and donations.

World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices.

If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities.

If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you.

Minimum Eligibility Requirements for all Emergency Response Roster Positions:

  • 5+ years of cross cultural humanitarian emergency experience outside of your home country.

  • Minimum 2 years experience serving successfully in fragile or unstable environments.

  • Experience directly managing staff during humanitarian emergency responses.

  • Ability to work long hours in stressful environments with a variety of skilled professionals.

  • Demonstrated management of budgets in emergency response settings.

  • Willing to serve unaccompanied; most likely in a team house setting.

  • English proficiency; written and verbal.

  • Grant Acquisition Management experience in your personalized expertise.

  • Strong track record in developing good working relationships with governmental institutions and multilateral agencies.

Below are the World Vision Emergency Response Roster positions that are currently open and accepting applications. If a position matching your background and interests is not listed, we encourage you to check back often as a more appropriate roster position may be listed and accepting applications at that time.

When submitting your application to World Vision’s Emergency Response Roster, please indicate in your cover letter / application which roster position you would like to be considered for.

Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role):

  • Response Director

  • Operations Director

  • Programmes Strategy & Development Director

Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience):

  • Communication and External Engagement Manager

  • Human Resources Manager

  • Support Services Manager

  • Finance Manager

  • Information Management Manager

  • Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager

  • Grant Acquisition and Management Manager

  • Cash Programming Manager/Specialist

  • Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist

  • Health Manager/Specialist

  • Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist

  • Nutrition Manager/Specialist

  • Education in Emergencies Manager/Specialist

  • Livelihoods Manager/Specialist

  • Protection Manager/Specialist

  • Child Protection ManManager/Specialist