World Vision International

Job Opportunities in Nicaragua

Es una organización cristiana humanitaria que desarrolla programas y proyectos que contribuyen con el Bienestar Sostenido de la niñez. Su Misión, Visión y Valores Centrales expresan un alto compromiso con los más vulnerables principalmente con los niños y niñas; es por eso World Vision contrata personas que cuenten con los conocimientos técnicos, las competencias, la experiencia y con un alto nivel de compromiso por el Bienestar de la Niñez.

World Vision oferta oportunidades de empleo en igualdad de condiciones, tomando como base fundamental las competencias, la experiencia y capacidades técnica definidas para cada puesto de trabajo, sin distinción de raza, origen étnico, nacionalidad, estado civil,  edad o discapacidad.

Como una organización enfocada en el Bienestar Integral de la niñez World Vision está comprometida en contratar personas que garanticen la protección de los niños y las niñas, que tengan conductas respetuosas con capacidad de denunciar comportamientos y acciones inapropiadas con los niños y las niñas.

World Vision está comprometida con atraer talento humano que encuentre en esta organización oportunidades para su crecimiento y desarrollo profesional en un ambiente donde se fomenta el trabajo en equipo, liderazgo compartido y la creatividad.

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Current Opportunities

ASISTENTE ADMINISTRATIVA DE PROGRAMA

WORLD VISION INTERNACIONAL

NICARAGUA

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Título del puesto: Asistente Administrativa de Programa

Área: Operaciones

Reporta a: Gerencia Técnica Niños, Niñas y Adolescentes libres de violencia.

PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegurar la calidad de la evidencia de la programación a través de la recepción, verificación, organización, clasificación, resguardo y digitación de los datos recopilada en la implementación y monitoreo de modelos y metodologías del Programa Técnico Niñas, Niños y Adolescentes libres de violencia.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Garantizar cumplimiento de criterios de calidad de la evidencia (Completitud, Exactitud, Validez, Vigencia de de datos) obtenida en la implementación de modelos y metodologías de la programación del PT.

    Organizar y clasificar datos de acuerdo a la implementación de programación por zona y a nivel nacional que asegure calidad de la evidencia.

    Actualizar base de datos para el registro de la información de la población meta según indicadores establecidos en los modelos del PT.

    Asegurar estándares de calidad de los datos en base de datos para la generación de información.

    Asegurar el registro de datos producto del monitoreo de las acciones programáticas del PT en las bases de datos y Horizon.

    Diseñar herramientas de monitoreo de productos en coordinación en coordinación con los especialistas de Calidad Programática y Aprendizaje.

  2. Asegurar la digitalización de los datos a través de innovación tecnológica asegurando mayordomía (tiempo y recursos), calidad y resguardo de la evidencia.

    Compilar los datos por actividad, productos y resultados de la programación del PT a nivel de zona y nacional.

    Digitalizar evidencias por productos y resultados de la programación del PT a nivel de zona y nacional.

    Asegurar la conciliación de los datos físicos de monitoreo con la información registrada en las bases de datos y Horizon.

    Garantizar respaldos digitales de los datos e información en la base de datos.

    Asegurar el respaldo digital de los datos e información física de monitoreo de acuerdo a los códigos de programación.

  3. Sistematizar la implementación del programa para la toma de decisiones que contribuyan a alcanzar la meta del programa

Garantizar el fortalecimiento de capacidades en el equipo técnico como parte de la transferencia de conocimientos en el manejo de base de evidencias.

Generar reportes preliminares de frecuencias y tablas de salida por las áreas del proyecto.

Garantizar información fiable de avance de indicadores.

Recopilar información sobre la implementación del programa que permita la toma de decisiones.

Documentar experiencias, buenas prácticas que faciliten la mejora en la implementación del programa.

Asegurar data e información para proceso de reportaje mensual, trimestral, semestral y anual del PT.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Formación Académica:

Ingeniería en Sistemas o Informática, Ingeniería Industrial Lic. Estadísticas, Administración de Empresas, Sociología.

Conocimientos y Habilidades

Conocimiento y experiencia en planificación estratégica y operativa.

Conocimiento y manejo de metodologías participativas con adultos y niñez.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows principalmente Excel avanzado y Power BI e Internet.

Manejo del idioma inglés (deseable)

Transmitir conocimientos y facilitar capacitaciones.

Facilidad para trabajar en coordinación con equipos multidisciplinarios.

Capacidad de análisis y síntesis.

Enfocado en resultados.

Técnicas de lenguaje y redacción.

Experiencia:

Conocimiento y experiencia en computación, manejo en sistemas informático, manejo de base de datos.

Experiencia mínima en Formulación, Administración y Evaluación de Proyectos de Desarrollo al menos de 1 a 2 años.

Capacidades Centrales

Capacidades de logro

Lograr resultados y servicio de calidad.

Capacidades de pensamiento

Liderar planificaciones a corto y largo plazo de forma efectiva.

Capacidades de autogestión

Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales

Desarrollar relaciones de colaboración.

COMPORTAMIENTOS DESEADOS

1. Unidad y confianza: Actuando como una organización global, confiando mutuamente para desempeñar nuestra parte, con responsabilidad mutua y dependencia conjunta de Dios.

2. Mayordomía Sabía: Respondiendo con un sesgo para la acción y un enfoque en impacto. Mejorando continuamente la eficiencia y efectividad con los recursos que nos han sido confiados, incluyendo el apoyo de la creación de Dios.

3. Mirando hacia afuera: Identificando y tomando oportunidades y amenazas, aprendiendo y respondiendo con agilidad e innovación en colaboración con otros.

4. Diciendo la verdad oportunamente con amor Buscando entender así como ser entendidos, nuestra conversación siempre está llena de gracia y autenticidad

Valores Centrales

1. Somos Cristianos Seguimos las enseñanzas de Jesús que nos llama a amar a nuestro prójimo, a cuidar de los niños y las niñas y a retar la injusticia.

2. Estamos comprometidos con los pobres

Estamos llamados a servir a las personas más necesitadas de la tierra, a aliviar su sufrimiento y a promover la transformación de su bienestar.

3. Somos sensibles Respondemos a la necesidad cuando y donde podemos. Nunca podremos descansar mientras los niños y las niñas sufren en situaciones que se pueden cambiar.

4. Valoramos a todas las personas

Creemos que cada persona fue creada igual y tiene derecho a libertad, justicia, paz y oportunidad. Celebramos la riqueza de la diversidad en la personalidad humana, la cultura y la contribución.

5. Somos buenos mayordomos

Cuidamos mucho los recursos que otros nos confían, ya sea que se trate de dinero, tiempo o fideicomiso y somos abiertos y transparentes en nuestros reportes.

6. Somos socios Trabajamos conjuntamente con todos aquellos que se preocupan, reconociendo que se debe lograr más por medio de la cooperación que por medio de la competencia.

Tipo de Contrato: Determinado.

ESPECIALISTA TÉCNICO EN PROTECCIÓN con énfasis en GENERO

TÍTULO DEL PUESTO:

Especialista Técnico de Protección del Programa “Niñas, Niños y Adolescentes libres de violencia”, con énfasis en Género.

Área: Operaciones

Reporta a: Gerencia Técnica NNA libre de violencia

PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegurar calidad técnica y financiera en la implementación de modelos y metodologías del programa técnico Niñas, Niños y Adolescentes libres de violencia desde una perspectiva de Género.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Garantizar calidad técnica durante la implementación de modelos y metodologías del programa técnico en los Programas de Áreas acompañados por el núcleo desde una perspectiva de género.

    Garantizar plan de implementación técnico y financiero del programa técnico para los Programas de Áreas asignados.

    Asegurar calidad de la información: Completitud, Exactitud, Validez, Vigencia de las bases de datos (Evidencia).

    Garantizar procesos de reportaje semestral y anual del PT en PA asignados.

    Brindar atención a casos de protección en lo referido a registro de nacimiento.

    Asegurar acciones de la programación para prevención de incidentes de Protección Nivel

  2. Promover mecanismos y estrategias para la incorporación del enfoque de género en los modelos, metodologías, iniciativas de WV.

    Garantizar la incorporación de género en modelos y metodologías de WV.

    Apoyar la elaboración de propuestas en la gestión de recursos.

    Promover mensajes con enfoque de Género a nivel institucional.

    Representar a la institución en espacios con socios.

  3. Garantizar el fortalecimiento de relaciones y asocio con la Iglesia como socio preferencial.

    Implementar planes de capacitación a Iglesias en modelos y metodologías del PT en los Programas de Áreas acompañados.

    Monitorear la implementación de los modelos y metodologías en las Iglesias.

    Asegurar la base de evidencias de las acciones de implementación con liderazgo religioso y niñez en las Iglesias.

  4. Establecer alianzas con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, empresas, iglesias y universidades en los territorios.

    Identificar socios locales para apalancar la contribución de WV en la meta del programa técnico.

    Desarrollar acciones con socios locales de cara a que NNA vivan libres de violencia.

    Gestionar el apalancamiento de recursos técnicos, humanos y financieros de cara a la meta del programa técnico.

  5. Sistematizar la implementación del programa para la toma de decisiones que contribuyan a alcanzar la meta del programa

Recopilar información sobre la implementación del programa que permita la toma de decisiones.

Documentar experiencias, buenas prácticas que faciliten la mejora en la implementación del programa

CONDUCTA ESPERADA RESULTADO

  1. Respetar e implementar la Política de Protección de la Niñez.

    Garantizar que WV es una Organización Segura para la Niñez

  2. Respetar las políticas y procedimientos establecidos como parte de los controles internos inherentes al puesto.

    Prevenir y disminuir el Riesgo en las Operaciones

  3. Evidenciar congruencia entre los valores de la organización y la forma de relacionarse.

Demostrar valores y principios cristianos en el manejo de las relaciones con el personal, NNAJ y socios.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Formación Académica: Licenciado en Psicología, Sociólogo, Trabajador Social, Abogado, Antropólogo, con nivel especialización en Protección de la niñez y enfoque en género.

Conocimientos y Habilidades

Conocimiento y experiencia en planificación estratégica y operativa.

Conocimiento y manejo de metodologías participativas con adultos y niñez.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows.

Transmitir conocimientos y facilitar capacitaciones.

Trabajar en coordinación con equipos multidisciplinarios.

Capacidad de análisis y síntesis.

Enfocado en resultados.

Técnicas de lenguaje y redacción.

Relaciones efectivas con diferentes públicos.

Manejo de técnicas para negociación.

Manejo en la resolución de conflictos.

Conocimiento del marco legal de protección de Niñez de país.

Experiencia:

Manejo de ruta de atención a NNAJ víctimas de violencia.

Mínimo 3 años en el trabajo de Protección de la Niñez y enfoque de género.

Experiencia comprobada en Formulación, Administración y Evaluación de Proyectos de Desarrollo.

Experiencia comprobada en implementación de proyectos de desarrollo comunitario y organización comunitaria, como mínimo de 3 años.

Certificaciones adicionales (Preferible): Certificaciones en uno de los siguientes temas: Gerencia de Proyectos Sociales, Desarrollo Rural, Políticas Sociales, Derecho y Protagonismo de Niñez.

Capacidades Centrales

Capacidades de logro

Lograr resultados y servicio de calidad.

Responder de forma inmediata y de manera profesional.

Practicar la responsabilidad y la integridad.

Demostrar integridad personal y honradez.

Maximizar el uso de los recursos para cumplir con estándares.

Inspirar confianza dentro y fuera de la organización.

Capacidades de pensamiento

Pensar clara, profunda y ampliamente.

Identificar puntos críticos enfrentados por la organización.

Entender el sector humanitario.

Capacidades de autogestión

Mostrar una vida y un trabajo centrados en Cristo.

Reflejar valores cristianos en el trabajo y la vida

Aprender para el crecimiento y el desarrollo.

Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales

Desarrollar relaciones de colaboración.

Tratar a otros con honor y respeto.

Coopera bien con otros miembros del equipo.

Establecer relaciones interpersonales efectivas.

Influir a las personas y a los grupos.

RELACIONES LABORALES

Contactos (internos)

Coordinador y Supervisor de Programa de Área:

  • Coordinar calidad técnica para la implementación de modelos y metodologías.

Definir acciones a impulsarse en la implementación conjunta con socios locales.

Definir acciones para la promoción de acciones para la influencia y promoción de compromiso público con socios locales.

Responsable de Compras

Solicitar apoyo en los proceso de compras relacionados a protección de la niñez.

ARCP

Solicitar apoyo en la revisión de instrumentos de monitoreo y bases de datos, reportes de gestión y calidad de evidencia.

Especialista de empoderamiento comunitario

Coordinar y articular acciones a favor del bienestar de la niñez registradas en línea con los estándares mínimos para patrocinio.

Dirección Sostenibilidad

Coordinar la elaboración e implementación de propuesta de proyectos.

Gerencia de Innovación y Calidad

Para coordinar procesos DME y propuestas de innovación

Contactos (externos)

Universidades: Coordinar Planes de Programas de Áreasantía.

Iglesias: Acompañar y coordinar procesos metodológicos de protección de niñez.

Empresas u otros socios locales: Explorar posible fondos locales que apalanquen la programación.

Representantes de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales: Coordinar acciones que incrementen la calidad, cobertura e impacto al bienestar de la niñez.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Decisiones autónomas

Participar en equipos interdisciplinarios.

Propone guías metodológicas y TDR consolidadas por Núcleo.

Aprueba la definición de actividades e ítems requeridos.

Decisiones coordinadas

Implementación de actividades en integración con otras áreas.

Participación en la elaboración de propuestas de proyectos.

Planes de capacitación para Facilitadores de Desarrollo Integral.

Propone planes de movilización y campaña de NNAJ para la prevención de violencia contra niñez y adolescencia.

Decisiones consultadas

Actividades con socios.

Acciones vinculadas a la captación de fondos locales.

Tipo de contrato: Indeterminado.

DIRECTOR DE OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

WORLD VISION NICARAGUA

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Título del puesto:

DIRECTOR DE OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

Área: OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

División: OPERACIONES DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

PROPÓSITO DEL PUESTO

Liderar la implementación del modelo de Operaciones de World Vision en Nicaragua alineado a la Estrategia Global, tendencias locales, nacionales y regionales, consolidando a la organización como un socio preferencial en el país y la sub-región de Centroamérica, enfocado en la tierna Protección de la Niñez.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Liderar la actualización e implementación del modelo de entrega de World Vision Nicaragua asegurando una contribución efectiva al bienestar de la niñez especialmente la más vulnerable.

    Actualización bianual del modelo de operaciones (modelo de entrega) de WV en base al análisis de costo-efectividad y de acuerdo a los lineamientos estratégicos institucionales y al contexto, subregional, nacional y territorial.

    Cumplimento de los estándares de patrocinio establecidos por la organización

    Garantizada implementación, monitoreo de proyectos, Grants y programas técnicos a nivel nacional.

    Desarrolladas propuestas de alta calidad bajo el enfoque de la estrategia GAM.

    Asegurada la buena mayordomía de recursos cash, en especie y servicios.

    Concretadas alianzas con socios estratégicos locales, nacionales y sub-regionales, que permitan apalancar el impacto en el bienestar y protección de la niñez.

    Garantizado seguimiento a hallazgos de auditorías

    Garantizado el desarrollo e implementación del plan de Emergencias, Advocacy y Organización Segura.

    Garantizada la respuesta a Emergencias.

    Garantizada el reportaje en tiempo y forma para la buena rendición de cuentas a la niñez y sus familias, donantes y otras partes interesadas en base a las evidencias

    Gestionada la integración de los proyectos y programas

  2. Liderar y gestionar estratégicamente las relaciones internas y externas con socios nacionales, regionales, globales, donantes, socios, mesas sectoriales, oficinas de apoyo, como parte del diálogo continuo, desarrollo organizacional y rendición de cuentas.

    Asegurada la rendición de cuentas en base a los indicadores establecidos

    Representar a la organización con socios, donantes, oficinas de apoyo y oficina internacional y espacios externos designados

    Garantizada la participación de cada programa técnico mesas técnicas, alianzas, grupos temáticos, de interés locales, nacionales y sub-regionales

    Generados espacios periódicos con contrapartes, socios, donantes para definición y monitoreo de agenda común

    Vinculado activamente en las comunidades de prácticas virtuales y presenciales a nivel local, nacional, sub-regional y Global de acuerdo a sus áreas de responsabilidad.

    Establecidas redes externas de apoyo a las operaciones en el país.

    Co-implementación de Estrategia de Relaciones con Iglesias en la programación, a nivel nacional y sub-regional.

  3. Impulsar acciones de cara a la sostenibilidad y evidencia de impacto.

    Generadas evidencias de impacto de los proyectos y programas

    Generada una cultura de documentación de Historias de cambio significativo

    Documentos aprendizajes en la implementación de programas y proyectos

    Generados espacios para compartir e intercambiar experiencias con otros socios interna y externamente Identificados posibles socios y donantes claves

    Elaboradas propuestas de gestión de recursos, proyectos e iniciativas

  4. Impulsar procesos de innovación y sucesión basada en el liderazgo transformacional y de servicio

Generados espacios para innovación, aprendizaje y desarrollo individual, de equipo y organizacional

Generados espacios para el desarrollo de liderazgo en los equipos

Implementados planes de sucesión

Implementados procesos de coaching que contemplen el fortalecimiento de habilidades técnicas y gerenciales, así como la promoción de valores éticos cristianos.

Gestionados los procesos de aprendizaje continuo en temas de interés para todo el personal operativo.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

  • Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Médica o Ingenierías.

  • Con uno o varias estudios de Maestría en: Programas y Proyectos Sociales/ Maestría en gerencia del desarrollo local/ Maestría en Gestión Programas y Proyectos/Políticas Sociales / Derechos Humanos / Derechos de la Niñez

  • Indispensable dominio del idioma inglés.

Conocimientos y habilidades

Visión Estratégica y de Futuro

Habilidades de Negociación

Capacidad de análisis y síntesis.

Habilidad para el asocio e influir en toma de decisiones que impacten de forma positiva a la Niñez.

Relaciones efectivas con diferentes públicos.

Capacidad de invocación

Capacidad de influencia y persuasión

Habilidad para gestionar el Ciclo de Programas y Proyectos

Orientación a Resultados y satisfacción del cliente

Cinco años de experiencia en cargos similares.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows y office.

Liderazgo de recursos humanos.

Experiencia en respuesta a emergencias

Experiencia en la elaboración de propuestas para agencias de desarrollo.

Pensamiento estratégico y holístico del sistema.

Planificación estratégica y operativa.

Formulación y evaluación de proyectos.

Capacidades Centrales

Capacidades de logro Lograr resultados y servicio de calidad.

Capacidades de pensamiento Liderar planificaciones a corto y largo plazo de forma efectiva.

Capacidades de autogestión Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales Desarrollar relaciones de colaboración.

COMPORTAMIENTOS DESEADOS

1. Unidad y confianza: Actuando como una organización global, confiando mutuamente para desempeñar nuestra parte, con responsabilidad mutua y dependencia conjunta de Dios.

2. Mayordomía Sabía: Respondiendo con un sesgo para la acción y un enfoque en impacto. Mejorando continuamente la eficiencia y efectividad con los recursos que nos han sido confiados, incluyendo el apoyo de la creación de Dios.

3. Mirando hacia afuera: Identificando y tomando oportunidades y amenazas, aprendiendo y respondiendo con agilidad e innovación en colaboración con otros.

4. Diciendo la verdad oportunamente con amor Buscando entender así como ser entendidos, nuestra conversación siempre está llena de gracia y autenticidad

Valores Centrales

1. Somos Cristianos Seguimos las enseñanzas de Jesús que nos llama a amar a nuestro prójimo, a cuidar de los niños y las niñas y a retar la injusticia.

2. Estamos comprometidos con los pobres

Estamos llamados a servir a las personas más necesitadas de la tierra, a aliviar su sufrimiento y a promover la transformación de su bienestar.

3. Somos sensibles Respondemos a la necesidad cuando y donde podemos. Nunca podremos descansar mientras los niños y las niñas sufren en situaciones que se pueden cambiar.

4. Valoramos a todas las personas

Creemos que cada persona fue creada igual y tiene derecho a libertad, justicia, paz y oportunidad. Celebramos la riqueza de la diversidad en la personalidad humana, la cultura y la contribución.

5. Somos buenos mayordomos

Cuidamos mucho los recursos que otros nos confían, ya sea que se trate de dinero, tiempo o fideicomiso y somos abiertos y transparentes en nuestros reportes.

6. Somos socios Trabajamos conjuntamente con todos aquellos que se preocupan, reconociendo que se debe lograr más por medio de la cooperación que por medio de la competencia.

RELACIONES LABORALES

Contactos internos

Dirección Nacional

Seguimiento a hallazgos y acciones de auditoría

Informar avances, retos y aprendizajes durante la implementación de proyectos y programas

Informar sobre avances en los planes de implementación con socios

Presentar proyectos, iniciativas de mejora continua, eficiencias e innovación

Decisiones de carácter nacional e impacto organizacional

Dirección de Administración y Finanzas.

Coordinar elaboración y ejecución de presupuestos de Programas y Proyectos

Monitorear la ejecución financiera del área y de los proyectos y programas

Gestionar la elaboración de nuevas propuestas, proyectos o Grants

Analizar costo-efectivdad de la implementación de programas y proyectos

Articular para identificación de eficiencias en las compras

Coordinar Apoyar la adecuada gestión de recursos complementarios al patrocino que apalanquen al ministerio.

Dirección de Sostenibilidad

Desarrollar propuestas de gestión de recursos, proyectos e iniciativas

Coordinar acciones para la incidencia en Políticas Publicas, Voluntariado, relacionamiento con la iglesia y diversos socios.

Coordinar para la generación de evidencias, monitoreo y gestión de conocimiento y aprendizaje

Coordinar para la elaboración de reportes y rendición de cuentas

Dirección de Gente y Cultura.

Coordinar los procesos de gestión humana para el personal del área y de los programas y proyectos

Articular procesos de gestión de cambio organizacional

Director de Incidencias estratégicas Sub-regional

Coordinar para el desarrollo de iniciativas subregionales

Presentar la información y avances del país en las iniciativas subregionales

Canalizar con las diferentes áreas de la organización para la participación y generación de propuestas en la iniciativa sub-regional

Contactos Externos

Mesas sectoriales: Fortalecer las herramientas técnicas sectoriales, desarrollar acciones conjuntas y generar conocimiento

Redes: Intercambiar experiencias, generar conocimiento y articular acciones, proyectos e iniciativas que complementen el trabajo con las familias y fortalezcan la sostenibilidad

Cooperación y donantes: Compartir evidencias de impacto y generar propuesta de valor para las familias, cooperación y organización

Iglesias: Intercambiar experiencias, generar conocimiento y articular acciones, proyectos e iniciativas que complementen el trabajo con las familias.

Alcaldías Municipales: Coordinar el inicio de nuevos programas y Proyectos así como su involucramiento en los proyectos comunitarios de cara al bienestar de la niñez

Empresa Privada: Compartir evidencias de impacto y generar propuesta de valor para las familias, empresa privada y organización

Otras ONGs: Intercambiar experiencias, generar conocimiento y articular acciones, proyectos e iniciativas que complementen el trabajo con las familias.

Organismos Gubernamentales: Establecer relaciones de cooperación en la implementación de los programas y proyectos a favor de la niñez.

Oficinas de Apoyo: Coordinar la implementación estratégica y operativa de Programas y Proyectos.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Toma de decisiones

Decisiones autónomas

Establecimiento de Asocios para la implementación de Programas y Proyectos.

Proponer enfoques innovadores para la implementación.

Contratación y desvinculación de personal.

Aprobar planes de desarrollo de personal.

Decisiones coordinadas

Propuestas de nuevos proyectos e iniciativas

Análisis y aprobación de crecimiento y decrecimiento del RC.

Análisis y aprobación de: Diagnósticos, Diseños, Líneas Bases, Planes Operativos Anuales y Evaluaciones de PDAs y Proyectos.

Nuevos asocios nacionales y alianzas

Decisiones consultadas Análisis y pre-aprobación del territorio y los sectores de intervención.

Cambios en estructura organizacional

Responsabilidad presupuestaria

Alta: Responsable del presupuesto de varios Departamentos y/o a nivel nacional

Tipo de contrato: Indeterminado

EMERGENCY RESPONSE ROSTER

*We have consolidated World Vision's Emergency Response Roster. If you have previously applied your information has been retained and is in our database; do not reapply.

*Answer all questions on the application to be considered for the Emergency Response Roster; country location to be determined based on response.

*If you do not meet minimum eligibility requirements, we invite you to support and help through prayer and donations.

World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices.

If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities.

If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you.

Minimum Eligibility Requirements for all Emergency Response Roster Positions:

  • 5+ years of cross cultural humanitarian emergency experience outside of your home country.

  • Minimum 2 years experience serving successfully in fragile or unstable environments.

  • Experience directly managing staff during humanitarian emergency responses.

  • Ability to work long hours in stressful environments with a variety of skilled professionals.

  • Demonstrated management of budgets in emergency response settings.

  • Willing to serve unaccompanied; most likely in a team house setting.

  • English proficiency; written and verbal.

  • Grant Acquisition Management experience in your personalized expertise.

  • Strong track record in developing good working relationships with governmental institutions and multilateral agencies.

Below are the World Vision Emergency Response Roster positions that are currently open and accepting applications. If a position matching your background and interests is not listed, we encourage you to check back often as a more appropriate roster position may be listed and accepting applications at that time.

When submitting your application to World Vision’s Emergency Response Roster, please indicate in your cover letter / application which roster position you would like to be considered for.

Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role):

  • Response Director

  • Operations Director

  • Programmes Strategy & Development Director

Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience):

  • Communication and External Engagement Manager

  • Human Resources Manager

  • Support Services Manager

  • Finance Manager

  • Information Management Manager

  • Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager

  • Grant Acquisition and Management Manager

  • Cash Programming Manager/Specialist

  • Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist

  • Health Manager/Specialist

  • Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist

  • Nutrition Manager/Specialist

  • Education in Emergencies Manager/Specialist

  • Livelihoods Manager/Specialist

  • Protection Manager/Specialist

  • Child Protection ManManager/Specialist