Job Opportunities with World Vision Niger

World Vision Niger has worked with the vulnerable children of Niger, their families and communities, since 1994.

Currently, World Vision Niger has a commitment to bring hope and help to vulnerable children and communities in the country through a range of holistic, integrated projects that promote change and improve well-being.

Thank you for your interest in working with World Vision Niger!

Stagiaire Comptable

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE

CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour : Un (1) Stagiaire en Comptabilité

Localisation: Niamey

Profil et Aptitudes personnelles:

  • Avoir un diplôme de niveau BAC+3 au minimum en Comptabilité, Gestion ;

  • Maitrise de l’outil Informatique (Word, Excel, Outlook, …)

  • Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, être intègre et de bonne moralité ;

  • Parler et écrire couramment le français, savoir parler l’anglais est un atout

  • Avoir un sens du travail d’équipe et de collaboration,

  • Etre proactif, dynamique, rigoureux et très attentif aux détails

  • Capacité à fournir un appui technique, à s’organiser et à hiérarchiser les tâches

Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 12 décembre 2020.

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.

Niamey, le 2 décembre 2020

Coordinateur Projet - Nutrition

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour : Un Coordinateur de Projet-Nutrition

Localisation: : Zinder

Objectif du poste :

Le coordinateur de ce projet assurera la planification, la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités rentrant dans le cadre de la nutrition, en veillant au respect des délais, des objectifs de performance, des normes techniques, et des directives du donateur (UNICEF).

Responsabilités majeures

  • Coordonner et diriger la planification, la mise en œuvre, l’évaluation des activités et fixer des objectifs de performance garantissant le respect des normes techniques et directives du donateur,

  • Mettre en place des partenariats solides avec de multiples parties prenantes internes et externes (ministère de la Santé publique, Cluster Santé, Nutrition et équipes de terrain de World Vision, districts sanitaires, organisations locales, associations locales etc…) pour une coordination efficace des activités du projet

  • Gérer la subvention conformément aux documents de conception du projet pour répondre aux exigences de l’UNCEF,

  • Élaborer des plans de travail et s'assurer que la mise en œuvre suit le plan de travail convenu, avec le soutien du Gestionnaire du Programme intégré Santé et Nutrition.

  • Préparer des rapports réguliers pour le bailleur de fonds conformément au calendrier des rapports, suivre l'avancement du projet par rapport aux objectifs et aux résultats attendus, et assurer l'intégration des thèmes transversaux dans la mise en œuvre du projet.

  • Coordonner la mise en œuvre des approches suivantes du projet : ANJE, Approche Grands-Parents, Approche Counseling ciblé et chronométré(CCC)/TTC, approche Hommes et Chefs Religieux champions

  • Contrôler et suivre les dépenses financières réelles par rapport au budget et assurer une gestion et une utilisation appropriées des ressources financières.

  • Travailler en étroite collaboration avec le département « Finances » pour préparer les rapports financiers dans les délais et en conformité avec le contrat et les règlements du bailleur de fonds

  • Représenter Vision Mondiale et le projet dans les réunions/Fora organisés au niveau régional, département et ou district.

Formation et Expérience

  • Avoir au minimum un diplôme Bac+3 ou 4 en Nutrition et une expérience avérée d’au moins trois ans dans la coordination et la mise en œuvre des activités de Santé-Nutrition,

  • Avoir de préférence un Master II en Nutrition Humaine ou Diététique,

  • Expérience de travail avec le Ministère de La Santé Publique, les agences des Nations Unies notamment l’UNICEF, PAM, UNHCR…serait un atout ;

  • Expérience de la gestion axée sur les résultats ou d'outils de gestion similaires.

Connaissances, Aptitudes et compétences

  • Expérience avérée de travail dans des contextes humanitaires complexes,

  • Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi-évaluation des projets de Santé-Nutrition

  • Excellentes compétences analytiques et organisationnelles,

  • Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.

  • Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.

  • Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.)

  • Excellente maitrise du Français et de l’Anglais (parlé, lu, écrit)

  • Etre capable de voyager fréquemment, de travailler en milieu rural et dans des situations instables;

Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 6 décembre 2020.

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.

Niamey, le 23 novembre 2020.

2 Coordinateurs de Projet A2S

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour : Deux (2) Coordinateurs de Projet

Localisation: : Dosso et Maradi

Objectif du poste :

Sous la supervision et responsabilité du chef (Manager)de projet, le coordonnateur (régional) du projet en assurera la mise en œuvre avec pour objectif général de contribuer à la réduction de la mortalité infantile au niveau de cinq (5) communes de la gion dintervention. Le projet se focalisera sur les principaux facteurs de mortalité, principalement les maladies infectieuses dont le paludisme, la diarrhée et la pneumonie.

Le Coordonnateur du Projet soutiendra la planification et la mise en œuvre de toutes les activités, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les objectifs de performance soient atteints.

Responsabilités majeures

  • Coordonner et diriger la planification, la mise en œuvre, l’évaluation des activités et fixer des objectifs de performance de haute qualité garantissant le respect des normes techniques, des meilleures pratiques et des directives des donateurs dans sa région d’affectation

  • Mettre en place des partenariats solides avec de multiples parties prenantes internes et externes (ministère de la Santé publique, Cluster Santé, Nutrition et équipes de terrain de World Vision, districts sanitaires, organisations locales, associations locales etc…) pour une coordination efficace des activités du projet

  • Gérer la subvention conformément aux documents de conception du projet pour répondre aux exigences du bailleur (WVUS)

  • Élaborer des plans de travail et s'assurer que la mise en œuvre suit le plan de travail convenu, avec le soutien du Gestionnaire du Programme intégré Santé et Nutrition.

  • Préparer des rapports réguliers pour le bailleur de fonds conformément au calendrier des rapports, suivre l'avancement du projet par rapport aux objectifs et aux résultats attendus, et assurer l'intégration des thèmes transversaux dans la mise en œuvre du projet.

  • Contrôler et suivre les dépenses financières réelles par rapport au budget et assurer une gestion et une utilisation appropriées des ressources financières.

  • Travailler en étroite collaboration avec le département « Finances » pour préparer les rapports financiers dans les délais et en conformité avec le contrat et les règlements du bailleur de fonds

  • Représenter Vision Mondiale et le projet dans les réunions/Fora organisés au niveau régional, département et ou district.

  • Identifier et atténuer les risques

Formation et Expérience

  • Avoir au moins un diplôme BAC+4 en Santé Publique ou discipline connexe,

  • La connaissance des problématiques sanitaires au Niger notamment la Santé Communautaire

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins quatre (4) ans à un poste similaire dans une ONG internationale, Nations Unies…

Connaissances, Aptitudes et compétences

  • Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation des projets de Santé

  • Avoir une excellente connaissance des problématiques en soins de santé primaire.

  • Maitriser le système de gestion et de suivi des informations des patients et la tenue du secret médical.

  • Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.

  • Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.

  • Avoir un très bon relationnel (interne et externe) et être méthodique, autonome, flexible dynamique et diplomate.

  • Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.

  • Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.)

  • Excellente maitrise du Français et de l’Anglais (parlé, lu, écrit)

  • Etre capable de voyager fréquemment et de travailler en milieu rural ;

Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 6 décembre 2020.

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.

2 Facilitateurs WASH - Projet A2S

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour : Deux (2) Facilitateurs WASH

Localisation: : Dosso et Maradi

Objectif du poste :

Sous la supervision et responsabilité du Coordonnateur de Projet, faciliter la mise en œuvre des activités WASH dans les centres de santé, les écoles et au sein des communautés des zones d’intervention du projet ainsi que le développement d’outils appropriés à cet effet afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet de façon pérenne.

Taches principales

  • Evaluer des besoins spécifiques en eau, hygiène et assainissement dans les centres de santé, les communautés et les écoles des zones d’interventions du projet y compris la production des devis estimatifs ;

  • Assister le coordinateur dans la planification et budgétisation des activités WASH du projet,

  • Assurer la mise en œuvre des activités, la formation et le renforcement des capacités et un accompagnement (suivi) de proximité des organisations communautaires de base (OCB) mises en place dans les communautés, les écoles et centres de santé et le développement des mécanismes de gestion innovants dans le cadre du WASH ;

  • Faciliter la mise en œuvres des approches WASH dans les communautés des zones d’intervention du projet : susciter l’engagement des communautés et les autres acteurs clés pour la conduite des activités à travers la signature des protocoles ;

  • Assurer la supervision technique des travaux de construction dans les zones d’intervention du projet, la conduite de levé topographique, la conception des petits ouvrages et faciliter la mise en œuvre des approches innovantes pour le changement de comportements dans les communautés, les écoles et les centres de santé et en assurer le suivi des indicateurs clés de WASH ;

  • Assurer l’évaluation de l’impact des activités WASH et rapporter mensuellement sur les succès (histoires d’impact-photos illustratives) et partager les innovations avec le coordonnateur du Projet

Formation et Expérience

  • Avoir au minimum un diplôme Bac+3 en génie rural, hydraulique, génie civil, topographie,

  • Avoir trois (3) ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités de construction et/ou supervision des travaux (ou ouvrages) hydrauliques, génie rural,

  • Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans le WASH Soft (Promotion de l’hygiène et de l’assainissement, ATPC, EHA à l’école etc.) et sur un poste similaire dans une ONG internationale ou organisme du système des Nations Unies,

Connaissances, Aptitudes et compétences

  • Avoir une bonne expérience en matière de planification, suivi et évaluation des projets WASH ;

  • Bonnes aptitudes en matière de communication, et très bonne capacité d’adaptation en milieu rural,

  • Avoir une bonne connaissance des problématiques en Santé Communautaire, hygiène et assainissement, communication pour un changement de comportements ;

  • Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances et d’apprentissage continu

  • Excellentes connaissances et maitrise du français, l’anglais serait un atout

  • Capacité de production périodique et régulière de rapports,

  •  Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.)

  • Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles.

Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 4 décembre 2020.

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.

ICT Officer

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE

CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour : Un ICT (Technologie de l’Information et de la Communication) Officer.

Localisation: Maradi

Objectif du poste :

Apporter un soutien au quotidien au personnel des programmes et /ou du siège (bureau national) pour leur permettre d'utiliser les NTIC comme un outil efficace pour le ministère de World Vision.

Responsabilités Principales

  • Premier point de contact et de support technique au quotidien pour les utilisateurs finaux.

  • Répond aux demandes d'assistance (tickets) de niveau 1 et 2 via plusieurs sources telles que téléphone et e-mail.

  • Fournit un service d'accès utilisateur

  • Développe des listes de contrôle et des scripts pour résoudre les problèmes récurrents

  • Documente l'état et la résolution du problème dans le journal de suivi des requêtes.

  • Coordonne le déploiement ou mise à jour d'images, de logiciels et de nouveaux matériel pour plusieurs clients.

  • Configure et installe les ordinateurs de bureau, les équipements périphériques, les ordinateurs portables et autres appareils mobiles.

  • Suit les procédures établies pour effectuer des changements de configuration, des mises à jour et des mises à niveau.

  • Diagnostique et résout les problèmes matériels et logiciels des postes de travail clients et des appareils mobiles.

  • Gestion de l'inventaire informatique pour tous les équipements informatiques et / ou logiciels conformément aux politiques et procédures de l'organisation.

  • Identifie les problèmes récurrents et potentiels et informe les membres de l'équipe.

  • Documente les solutions aux problèmes courants et les réponses aux questions fréquemment posées.

  • Communique les mises à jour sur les problèmes en temps opportun pour assurer la satisfaction et la productivité des clients.

Formation et Expérience

  • Avoir au minimum Bac + 3 en Informatique, Réseaux, Télécommunication… ;

  • Avoir trois (3) ans d’expérience sur un poste similaire dans une ONG internationale ou agence du système des Nations Unies,

Compétences et Aptitudes personnelles:

  • Connaissance pratique avérée des produits, matériels et logiciels de base ;

  • Les Certifications Cisco, Microsoft, PMP, ITIL seraient un atout,

  • Capacité à parvenir des résultats et à des services de qualité,

  • Grande capacité de gestion de la confidentialité,

  • Faire preuve d’intégrité, de sens de responsabilité et être proactif,

  • Bonne capacité de communication, de production périodique et régulière de rapports,

  • Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion organisationnelle et la gestion du temps.

Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 6 décembre 2020.

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.

Director, IT Enterprise Project Management Office (EPMO)

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

The Director, EPMO Director is responsible for operations of the Enterprise Project Management Office (EPMO), improving the overall maturity of IT Project Portfolio management across the organization, and tracking and reporting. S/he is responsible for managing a team of program and project managers, supporting and enabling the organization’s global, cross-functional initiatives. The Director, EPMO ensures that the work of the EPMO adds value, is relevant to the strategy of the organization, and meets the goals set by executive management.

Individuals within the IT leadership job family have responsibility for activities that contribute to planning, creating and implementing an IT vision and strategy aligned with the company’s strategic business plan. They oversee the development of corporate standards, technology architecture, technology evaluation and transfer. They manage small to large teams of people responsible for developing and delivering IT solutions for the business and customers. Each role within this job family provides technical and business leadership to their organizations as well as to the business.

IT Leaders are also responsible for analyzing trends in technology, assessing the impact of emerging technologies on the business, providing solutions to address technology and business issues, and managing financial resources while ensuring the development of high-quality technology solutions. These solutions must be developed at the best possible cost and be aligned with customer and business needs while establishing relationships with employees and key internal and external stakeholders. They are also responsible for participating and leading the development of an IT governance framework that defines the working relationships and sharing of IT components among various IT groups within the organization.

To be successful, individuals must possess a combination of business, technical and leadership skills and competencies. This requires an understanding of client’s business needs, processes and functions. They also need a solid knowledge of IT infrastructure, architecture, applications development and support, networks, and computer operations. In addition, individuals working in this job family must have excellent communication skills and the ability to influence others.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Business and IT Strategy:

  • Develops the tactical components and strategies to achieve goals at an enterprise level.

  • Manages the development and implementation of IT initiatives to support business strategy.

  • Ensures that all programs and projects managed by PMO follow standards: workplan, budget, project organization and governance structure, communication, change management, performance management.

  • Stays current on industry trends in the development of enterprise planning tools that support agile, waterfall, and hybrid methodologies.

Change Management:

  • Articulates change.

  • Is active and visible throughout the change process.

  • Provides frequent, communication to department/organization and clients about the change (i.e., rationale, expected outcomes, the "big” picture) and the impact of the change (individual and business).

  • Builds a coalition of sponsorship (managers, staff and clients) and manages resistance to the change.

  • Identifies and removes obstacles to change.

Governance:

  • Oversees the administration of the Enterprise Project and Portfolio Management (PPM) Tool (Smartsheet).

  • Ensures consistent portfolio and project reporting and tracking across all stakeholders.

  • Builds and maintains relationships with cross-functional peers and Senior Leadership, to deliver high quality products that satisfy internal and external customer expectations.

  • Partners with IT Strategic Planning and Business Relationship Management for vetting of new pipeline opportunities.

  • Partners with the functional business and technology leaders on the implementation of program and project management processes, methods, techniques, tools, guidelines, and standards.

  • Leads or participates in a customer advisory board to manage IT services demand.

  • Communicates client’s needs and priorities and provides feedback on pricing and investment.

Architecture:

  • Provides input to technology planning within multiple functional areas.

  • Implements solutions consistent with current and future architecture.

Process Improvements:

  • Manages the improvement processes that impact customer satisfaction and relationships.

  • Owns the designated processes and is accountable for ensuring that established processes are followed.

Finance:

  • Participates in the development of IT budgets.

  • Tracks and takes appropriate steps to stay within budget.

  • Provides high-quality services at optimal cost to customers.

  • Measures service performance and implements improvements.

IT Technology Development:

  • Directs the development and implementation of technology solutions required to increase business efficiency and effectiveness.

Service Level Agreements (SLAs):

  • Participates and provides input to the SLA development process.

  • Ensures internal SLAs are met.

Vendor Management:

  • Provides advice and counsel to the vendor relationship decision-making and contract development processes.

  • Reviews service provider performance.

  • Identifies and confirms performance problems and notifies contract managers.

Resource Management:

  • Monitors ePMO and project team resource capacity and acts as the escalation point for constraints.

  • Lead and mentor a team of globally-dispersed Project Managers responsible for Enterprise-Level projects over 8 Business and Technology portfolios.

  • Meets regularly with team to gather work statuses.

  • Discusses work progress and obstacles.

  • Provides advice, guidance, encouragement and constructive feedback.

  • Ensures work, information, ideas, and technology flow freely across teams.

  • Establishes measurable individual and team objectives that are aligned with business and organizational goals.

  • Documents and presents performance assessments.

  • Recognizes and rewards associates commensurate with performance.

  • Implements organizational practices for staffing, EEO, diversity, performance management, development, reward and recognition, and retention.

Workforce Planning:

  • Identifies the roles, skills and knowledge required to achieve goals.

  • Ensures staff has the resources and skills needed to support all work initiatives within a limited number of COCs or functions.

  • Participates in IT workforce deployment activities.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • BS/BA degree in technical/information science or a related field.

  • 10+ years project management experience overseeing technology projects; 5 years should reflect direct management experience with increasing levels of management responsibilities.

  • 5+ years experience managing a group of Project Managers or Scrum Masters.

  • Expert-level knowledge of project and change management and associated methodologies, techniques, processes and approaches.

  • Knowledge of resource management tools.

  • At least 3+ Smartsheet administration/management experience (Control Center experience a plus).

  • Candidates must have strong leadership and interpersonal skills and enjoy working in a dynamic, often remote-based environment.

  • Experience leading ePMO is preferred along with the skills to effectively manage a midsize team of project managers, and execute plans with focus on quality.

  • Willingness and ability to travel domestically and internationally, as necessary.

  • PMP and CSM certifications.

  • Effective in written and verbal communication in English.

Chief of Party, Haiti or Burundi

*Position location to be determined; Burundi or Haiti.

World Vision is seeking a highly qualified Chief of Party (COP) for an upcoming Development Food Security Activity (DFSA) in Haiti and Burundi. We are seeking a dynamic and proven leader with technical expertise and experience managing multi-year USAID-funded programs in complex environments. The program will focus on increasing individual, household, and community resilience through strengthened, well-functioning, and inclusive market systems. The primary goals will be to increase market system efficiency, increase private sector investment and engagement, and increase household and community ability to recovery from shocks and stresses.

POSITION DESCRIPTION/SUMMARY:

The COP will be responsible for leading all technical, financial and administrative aspects of USAID program and will coordinate closely with USAID in developing, implementing, and revising the project’s overall field strategy. The COP will be the principal link between USAID, World Vision, and other partners and provide overall strategic and technical guidance to subcontractors. The COP will provide comprehensive expert technical oversight and guidance in all aspects of the program, including monitoring and evaluation, and reporting to USAID. The COP oversee all staff and activities while promoting an adaptive management approach, and champion a collaborative, inclusive learning environment. The position is based in Port-au-Prince, Haiti, or Gitega, Burundi and the 5-year program is expected to start in 2021.

RESPONSIBILITIES:

  • Lead overall technical vision, project management, and implementation of the project. Spearhead strategy development and utilize managerial tools and frameworks to improve the ability of the team to achieve project goals successfully and sustainably.

  • Effectively manage and supervise technical and finance/operations teams, including ensuring coordination between team leads, providing coaching and mentoring, and fostering a collaborative and adaptive work environment.

  • Serve as the primary point of contact with USAID regarding implementation and management matters relating to the contract. Ensure high-quality, efficient, and effective performance of the project in accordance with USAID rules and regulations.

  • Manage relationships with subcontractors and evaluate sub-contractor and grantee activities through consultative meetings, site visits, and reporting requirements. Manage and supervise work of all international consultants and local staff.

  • Lead collaboration, learning, and adaption (CLA) efforts with internal and external collaborators, adapting program as needed to optimize results per learning and contextual changes.

  • Oversee preparation and supervision of project work planning, budgets and pipeline analyses, performance management, and strategic communications. Facilitate the development of the project’s theory of change, oversee the implementation of the work plan, and track progress towards core indicators and learning objectives.

  • Ensure compliance with the organizational Security Risk Management Policy and implementation of associated plans, including the Country’s Security Risk Management Plan. Manage the team’s adherence to the Security Risk Management process, including personnel and asset protection, information gathering and sharing, training, reporting and investigations, and incident management.

  • Oversee technical activities of the project and ensure that impact is achieving sustainability and quality results defined in the contract

  • Ensure that the activities and results are implemented in a timely manner within the approved budget.

  • Make verbal or written presentations as requested by the client to varied audiences, both in-country and overseas.

  • Assure that assistance provided under the award is technically sound and appropriate for the needs to be addressed and for adequately managing and supervising the work of all staff in country.

QUALIFICATIONS:

  • Master’s degree in agricultural economics, agribusiness, agronomy, development, or related field from an accredited university.

  • Minimum 10 years of progressively responsible management experience working with programs that are of a similar scope and complexity. USAID contract management experience is highly preferred; Chief of Party experience is highly preferred.

  • Established track record of achieving results in complex environments is required. Experience working in Haiti highly desired.

  • Demonstrated experience in project designs, strategic planning, and implementation of market systems, agriculture, and resilience activities. Proven leadership in adaptive management and CLA approaches.

  • Demonstrated commitment to and experience improving inclusion and empowerment of underserved and marginalized groups of market actors including women, youth, rural smallholders, and others.

  • Strong communication and interpersonal skills with demonstrated ability to lead collaborative working relationships with a diverse group of relevant stakeholders (producers, private sector, NGOs, government, and research institutions).

  • Knowledge of and experience with USAID rules and regulations is required.

  • For Burundi, Fluency in English required; For Haiti, fluency in French is required; Language proficiency in a local language highly preferred.