EMERGENCY RESPONSE ROSTER

*We have consolidated World Vision's Emergency Response Roster. If you have previously applied your information has been retained and is in our database; do not reapply.

*Answer all questions on the application to be considered for the Emergency Response Roster; country location to be determined based on response.

*If you do not meet minimum eligibility requirements, we invite you to support and help through prayer and donations.

World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices.

If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities.

If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you.

Minimum Eligibility Requirements for all Emergency Response Roster Positions:

  • 5+ years of cross cultural humanitarian emergency experience outside of your home country.

  • Minimum 2 years experience serving successfully in fragile or unstable environments.

  • Experience directly managing staff during humanitarian emergency responses.

  • Ability to work long hours in stressful environments with a variety of skilled professionals.

  • Demonstrated management of budgets in emergency response settings.

  • Willing to serve unaccompanied; most likely in a team house setting.

  • English proficiency; written and verbal.

  • Grant Acquisition Management experience in your personalized expertise.

  • Strong track record in developing good working relationships with governmental institutions and multilateral agencies.

Below are the World Vision Emergency Response Roster positions that are currently open and accepting applications. If a position matching your background and interests is not listed, we encourage you to check back often as a more appropriate roster position may be listed and accepting applications at that time.

When submitting your application to World Vision’s Emergency Response Roster, please indicate in your cover letter / application which roster position you would like to be considered for.

Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role):

  • Response Director

  • Operations Director

  • Programmes Strategy & Development Director

Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience):

  • Communication and External Engagement Manager

  • Human Resources Manager

  • Support Services Manager

  • Finance Manager

  • Information Management Manager

  • Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager

  • Grant Acquisition and Management Manager

  • Cash Programming Manager/Specialist

  • Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist

  • Health Manager/Specialist

  • Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist

  • Nutrition Manager/Specialist

  • Education in Emergencies Manager/Specialist

  • Livelihoods Manager/Specialist

  • Protection Manager/Specialist

  • Child Protection ManManager/Specialist

Recrutement des Stagiaires FY20

Avis de recrutement

World Vision Mali ouvre une campagne de reutement pour les postes de stagiaires:

TITLE:Stagiaire

Locality:Bureau de World Vision Mali

Contract type:Stage

Report to: Responsible de l'unite

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Stagiaire en Finances Comptabilite

Nombre : 2

Qualification: DUT, Licence en Comptabilite - Gestion

Stagiaire en achat (Supply Chain):

Nombre : 1

Niveau de qualification: DUT, Licence en Supply Chain, Econnomie, Droit, Gestion

Stagiaire en Administration:

Nombre : 1

Niveau de qualification: Licence en administration, logistique ou equivalent

Stagiaire en Action Humanitaire et Urgence:

Nombre : 1

Humanitaire/DRR

Securite

Nombre : 1

Qualification: Sciences de l'education/ Sociologie/ Droit

Attitudes et comportements:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

How to apply: http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Delai de soumission des candidatures : January 15th, 2020

*Seulement les candidates selectionnes seront contactes.

Finances Coordinator

World Vision Mali recrute la position suivante (1) :

TITLE:Finances Coordinator

Locality:Centre de Service de Kati

Contract type:Local

Report to: Finances Manager / Zonal Operations Manager

Supervise: Accountants

World Vision does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

World Vision does not concern itself with information on bank accounts.

*Women are strongly encouraged to apply for.

The purpose of the position:To ensure the correct application of accounting principles and procedures at base level in accordance with WV financial Manual.

Major responsabilities :

  1. Monitor and verify all accounting recordsand documentsinvolvingthe organizationto ensure compliance with WV accounting principles.

  2. Ensure that payments are made in time.

  3. Ensure the effective management of cash at the base level.

  4. Ensure the dispatch of Interfaces (accounting journals) within the time prescribed in the National Office.

  5. Ensure the paymentof salaries to staff.

  6. Ensurecomplianceof national legislationin termsofsocial security contributionsandtaxes.

  7. Producefinancial reportson time(Core Financial Report, log frameReport, asset listing, bankreconciliation).

  8. Ensureproper implementationof audit recommendationsrelatingto financial management.

  9. Strengthenthe capacity ofstaffsupervised.

  10. Performanyother dutiesassigned to himby thesupervisor.

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

The following may be acquired through a combination of formal or self-education, prior experience or on-the-job training:

  • Minimum Qualification required: Degree in Accounting (Bac + 4 years) and/ or ACCA/CIMA/CA part qualification

  • Experience: 04 years in accountant position.

  • Preferred: More than 1 year in Chief Accountant position.

  • Technical Skills & Abilities:

  • Computer skills.

  • Working knowledge of program /project accountancy and finance skills.

  • Working knowledge of audit issues skills.

  • Ability to maintain effective working relationships with all staff and other key partners

  • Demonstrates a strong discipline at work.

  • Working knowledge budget building and budget management skills

  • Good planning and organizational skills

Working Environment / Conditions:

  • Work environment: Office-based with travel to the field

  • Travel: 1 % Domestic/international travel is required.

On call: 5 % Attitudes and behaviors:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

How to apply: http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Deadline for submission of applications: January 19ht, 2020

*Only short listed candidates will be contacted.

Network & Telecommunication Administrator

World Vision Mali recruit for the following position (1):

TITLE:Network & TelecommunicationAdministrator

Locality :Centre de Service de Bamako

Contract type:Local

Report to: IT Manager

Supervise: None

World Vision does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

World Vision does not concern itself with information on bank accounts.

*Women are strongly encouraged to apply for.

The purpose of the position:

List statements describing the final results of this position and method of accomplishments, and how results/performance are reviewed and measured. Begin with the most important accountabilities.

Major responsabilities :

% Time

Major Activities

End Results Expected

5

DESIGN/DEVELOP:

  • Works with client teams to gather requirements.

  • Analyzes and documents requirements, with assistance.

Contribution to requirements for Network/Telecom solutions that meet the needs of the business.

5

DEPLOYMENT:

  • Assists in the deployment of new, modified or enhanced system hardware and software components or services.

Successful deployment of system hardware and software components or services.

10

ADMINISTRATION:

  • Installs, configures and maintains system hardware and software components.

  • Implements predetermined software or hardware changes to rectify any issues.

  • Maintains local internet, remote access, VPNs, and connectivity protocols.

  • Establishes user profiles, user environments, directories, and security for networks being installed.

Network/Telecom system hardware and software components meet the needs of the business.

Network/Telecom system hardware and software maintained to provide the highest level of availability and performance to users.

20

TELECOM:

  • Installs, configures and maintains system hardware and software components.

  • May analyze and resolve issues related to facilities bandwidth requirements, capacity planning, and analyzes system interdependencies.

  • Monitors installed equipment.

Telecom system hardware and software components meet the needs of the business.

Telecom system hardware and software maintained to provide the highest level of availability and performance to users.

4

AUDIO & VIDEO CONFERENCING:

  • Participates in the set-up and conducts point-to-point audio or video conferencing for meetings, sharing of documents, computer displayed information and whiteboard.

Audio & Video conferencing services meet the needs of the user.

20

FCAPS MANAGEMENT (Fault, Configuration, Accounting Performance, and Security):

  • Monitors network/telecommunications activity and logs problems.

  • Monitors facilities bandwidth requirements and schedules requests for bandwidth.

  • Adjusts bandwidth on a daily or weekly basis.

  • Assesses network performance to ensure that it meets the present and future needs of the business.

Network/Telecom systems performance meets the needs of the business.

15

CUSTOMER SUPPORT:

  • Provides support for connectivity or related network/ communication issues for the user community.

  • Provides responsive support for problems found during normal working hours as well as outside normal working hours.

Issues resolved in a timely manner.

5

PRODUCTION SUPPORT:

  • Provides Level 2 support.

  • Troubleshoots, diagnoses, and resolves diagnoses common problems.

  • Documents problems and resolutions for future reference.

Issues diagnosed and resolved with minimal disruption in service to users.

3

POLICIES, PROCESSES, & STANDARDS:

  • Adheres to policies, processes and standards.

Compliance to established policies, processes and standards.

3

BUSINESS CONTINUITY:

  • Assists in executing site specific disaster recovery plans.

Can test and execute specific disaster recovery plan, when required.

SECURITY:

  • Implements security procedures.

Compliance to security procedures to ensure Network/Telecom systems are secure.

5

VENDOR MANAGEMENT:

  • May work with vendors to resolve network / Telecommunications problems.

  • May assist in reviewing invoices.

Problems resolved quickly and vendor invoices are accurate for services provided.

5

RESEARCH/EVALUATION:

  • Gathers and records data on specified vendors' products against defined requirements.

Data available for analysis of vendor’s products.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

List education, knowledge & skills, licenses preferred, and all experiences required to perform this position in a fully competent manner.

Minimum Education, Training and Experience Requirements to Qualify for the Position:

List academic, technical skillsor other knowledgerequired as a minimum qualification for this position.

  1. Associate’s degree or technical institute degree/certificate in Computer Science, Information Systems, or other related field. Or equivalent work experience.

List additional work experiencerequired as a minimum qualification for this position.

  1. Typically requires 1-3 years of relevant IT work experience.

2. Willingness and ability to travel domestically and internationally, as necessary.

Attitudes and behaviors:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

How to apply: http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Deadline for submission of applications: January 19th, 2020

*Only short listed candidates will be contacted.

Specialiste Peace Building Safeguarding

Avis de recrutement

World Vision Mali recrute la position suivante (1) :

TITRE : Specialist Safeguarding & Peacebuilding

Localité : Centre de Service de San

Type de contrat : Local

Rapporte à: TP Peace Building & Child Protection Manager

Supervise: N/A

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

Mettre en œuvre dans les délais et avec précision les activités de Peace Building & Child Protection (Construction de Paix & la Protection de l’Enfant) des programmes conformément aux standards et approches en Peace Building & Child Protection et apporter des conseils aux programmes managers, le TP Managers de Peace Building & Child Protection, les autres TP Managers et spécialistes ; et un soutien technique aux communautés pour le bien-être des enfants.

Responsabilités Majeures :

  1. Promouvoir et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles pour le bien-être de l'enfant, surtout les enfants vulnérables. Contribuer à l'amélioration de la qualité du programme dans une optique de genre engageant toutes les parties prenantes au niveau local.

  2. Travailler étroitement avec les collègues (programmes, les spécialistes éducation, santé, nutrition, WASH, sponsorship, et autres) dans la définition des stratégies adaptées au contexte des populations cibles afin de maximiser l’efficience, l’impact, l’intégration ; et la durabilité.

  3. Appuyer les institutions locales partenaires, les comites locales de protection de l’enfant, les collectivités locales et les techniciens du Ministère de la Femme, de l’Enfant et de la Famille ; ainsi que l’éducation, la sante, nutrition et WASH exerçant dans sa zone de responsabilité dans la planification et la mise en œuvre au niveau communautaire des activités de Peace Building & Child Protection de façon durable et à base communautaire ; s appuyant sur la famille de l’enfant et les leaders de sa communauté.

  4. Collecter régulièrement les données de Peace Building & Child Protection ; rapportage sur les éventuels incidents et les mécanismes d’atténuation ; afin qu’elles soient intégrées dans le système de gestion des donnés de WV. Trianguler les données du parrainage avec les informations de Peace Building & Child Protection ; partager, analyser et exploiter ces données pour informer les programmes pour accroitre l’impact et la durabilité des actions.

  5. Collaborer étroitement avec le TP Manager de Peace Building & Child Protection pour assurer un lien fort entre le niveau National et les initiatives locales pour améliorer la Protection de l’enfant et promouvoir la Construction de la Paix dans sa zone d’intervention en particulier et au Mali en général.

    Participer à toutes les réunions internes pour assurer une intégration appropriée ; et le partage des informations entre le staff.

  6. Appuyer les programs manager dans la planification, le suivi,le rapportage, et la capitalisation des interventions définies dans le cadre des activités de Peace Building & Child Protection ; ainsi que les autres Projets des ADPs pour une intégration efficace.

  7. Faciliter les relations entre acteurs de Peace Building & Child Protection au niveau communautaire dans le cadre de concertation, le suivi, dans la gestion (gestion administrative et financière) et dans la mise en œuvre des activités.

  8. Défendre et promouvoir les valeurs pratiques de World Vision, comme la protection de l’enfant, le rapportage sur les incidents ; surtout les abus sur les enfants ; par le staff de World Vision, les communautés, ou autres personnes, etc. en conformité avec les documents de référence de World Vision Mali et du Global Center (Safeguarding ; Child protection Policy etc.).

  9. Mettre en place en collaboration avec les autres spécialistes un plan annuel de renforcement des capacités des organisations locales partenaires en matière de Peace Building & Child Protection ; de Sante, nutrition WASH, d’éducation et en assurer le suivi et l’évaluation ; Peace Building & Child Protection étant transversal a tous les secteurs d’intervention de World Vision Mali.

  10. Accompagner les OCBs dans les activités relatives à la formation spirituelle des enfants, renforcer les activités de réseautage entre les leaders religieux pour le bien-être de l'enfant, la construction de la paix ; et renseigner les rapports mensuels des programmes sur les activités de partenariat avec les OCBs, les leaders communautaires ; et surtout les comités de protection de l’enfant dans les villages, de façon durable.

  11. Promouvoir le plaidoyer à tous les niveaux sur les problématiques de protection de l'enfant à travers la mise œuvre effective des stratégies en matière de plaidoyer dans les communautés.

Autres responsabilités :

  • Exécuter toute autre tâche.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

Bonne connaissance des outils et standards de construction de la paix et la protection de l’enfant.

Un niveau universitaire Bac + 3 en sociologie, études de développement, les politiques publiques, les résolutions de conflits, ou des similaires en rapport avec le sujet ou l’équivalent en expérience dans la construction de la paix et la protection de l’enfant ;

Expérience de 2 ans au moins dans un programme de construction de paix et la protection de l’enfant

Expérience d’élaboration de matériels de formation sur la construction de paix et la protection de l’enfant ; et la médiation

Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles

Bonne maîtrise de la langue locale, le français ; et niveau fonctionnel en anglais

Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.

Bonne expérience de travail dans des milieux d insécurités et de conflits.

Prêt à travailler en milieu rurale, dans souvent de très dure conditions

Environnement et Conditions de travail :

Voyage : 10%

Téléphone : 5%

Attitudes et comportements:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler: veuillez aller sur le site Web suivant:

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 19 Janvier 2020

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CoH Gender & Child Protection Project Manager

Avis de recrutement

World Vision Mali recrute la position suivante (1) :

TITRE : CoH Gender & Child Protection Project Manager

Localité : Centre de Service de Kolokani

Type de contrat : Local

Rapporte à: Operations Manager et copie aux F&D Advisor, TP Peace Building & Child Protection Manager, Special project Compliance Manager

Supervise : N/A

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité de la position :

Assurer la gestion technique du projet « Promouvoir l'égalité des sexes et les droits des femmes »

Le titulaire de ce poste devra accompagner les communautés en assurant son leadership technique en matière d'intégration du genre et de la protection de l’enfant, ainsi que du suivi, de l'évaluation, de la responsabilisation et de l'apprentissage. Il/elle fournira également un appui pour renforcer les capacités des leaders communautaires sur la programmation en matière de genre et maintenir une communauté de pratique entre tous les partenaires, superviser l'analyse de genre, s'assurer que l'atténuation de la VBG est incluse dans les stratégies sectorielles et de genre, et assurer la qualité des rapports reflétant le genre. Il/elle sera également responsable d´assurer une bonne coordination avec le projet d’Islamic Relief.

Responsabilités Majeures :

  1. Contribuer à l’amélioration des connaissances, des attitudes et des pratiques des leaders religieux et communautaires et des autres parties prenantes de la communauté (les leaders religieux, leurs conjoint (e)s et les autres parties prenantes de la communauté sont catalysés),

  2. Contribuer à l'amélioration de la qualité du programme dans une optique de genre engageant toutes les parties prenantes au niveau local.

  3. Travailler à une documentation et un partage au niveau local des meilleures pratiques/apprentissages fondés sur des données probantes afin d'influencer les décideurs et de mobiliser une opinion favorable.

  4. Assurer le Renforcement des capacités des facilitateurs sur le CoH CP& Genre.

  5. Renforcer le réseautage et la collaboration avec les autorités étatiques locaux et régionaux, les ONG et les groupes d'entreprises sur le Genre et la protection des enfants.

  6. Travailler à une réduction effective des pratiques de MGF dans la communauté.

  7. Travailler étroitement avec les collègues (programmes, les spécialistes éducation, santé, nutrition, WASH, sponsorship, et autres) dans la définition des stratégies adaptées au contexte des populations cibles afin de maximiser l’efficience, l’impact, l’intégration ; et la durabilité.

  8. Appuyer les institutions locales partenaires, les comités locaux de protection de l’enfant, les collectivités locales et les techniciens du Ministère de la Femme, de l’Enfant et de la Famille ; ainsi que l’éducation, la santé, nutrition et WASH exerçant dans sa zone de responsabilité dans la planification et la mise en œuvre au niveau communautaire des activités de Child Protection & Genre de façon durable et à base communautaire ; s’appuyant sur la famille de l’enfant et les leaders de sa communauté.

  9. Soutenir la collecte régulière des données sur le Genre, Child Protection et Genre ; rapportage sur les éventuels incidents et les mécanismes d’atténuation ; afin qu’elles soient intégrées dans le système de gestion des donnés de WV.

  10. Appuyer les programme managers dans la planification, le suivi, le rapportage, et la capitalisation des interventions définies dans le cadre des activités de Peace Building & Child Protection ; ainsi que les autres Projets des ADPs pour une intégration efficace.

  11. Défendre et promouvoir les valeurs pratiques de World Vision comme la protection de l’enfant et le rapportage sur les incidents, surtout les abus commis sur les enfants par le staff de World Vision, les communautés, ou autres personnes, etc. en conformité avec les documents de référence de World Vision Mali et du Global Center (Safeguarding ; Child protection Policy etc.).

  12. Accompagner les OCBs dans les activités relatives à la formation spirituelle des enfants, renforcer les activités de réseautage entre les leaders religieux pour le bien-être de l'enfant et renseigner les rapports mensuels des programmes sur les activités de partenariat avec les OCBs, les leaders communautaires ; et surtout les comités de protection de l’enfant dans les villages, de façon durable.

  13. Promouvoir le plaidoyer à tous les niveaux sur les problématiques du Genre et de la protection de l'enfant à travers la mise œuvre effective des stratégies en matière de plaidoyer dans les communautés.

Autres responsabilités :

  • Exécuter toute autre tâche.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

  • Bonne connaissance des outils et standards de construction de la paix et la protection de l’enfant.

  • Un niveau universitaire Bac + 4 en sociologie, études de développement, les politiques publiques, les résolutions de conflits, ou des similaires en rapport avec le sujet ou l’équivalent en expérience dans la construction de la paix et la protection de l’enfant ;

  • Expérience de 5 ans au moins dans un programme de construction de paix et la protection de l’enfant

  • Expérience d’élaboration de matériels de formation sur la construction de paix et la protection de l’enfant ; et la médiation

  • Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles

  • Bonne maîtrise de la langue locale, le français ; et niveau fonctionnel en anglais

  • Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.

  • Bonne expérience de travail dans des milieux d insécurités et de conflits.

  • Prêt à travailler en milieu rurale, souvent de très conditions difficiles

  • Expérience au travail interreligieux

Environnement et Conditions de travail :

Voyage : 30%

Téléphone : 5%

Attitudes et comportements:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler: veuillez aller sur le site Web suivant:

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 19 Janvier 2020

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Specialiste DME & KM

Avis de recrutement

World Vision Mali recrute la position suivante (1) :

TITRE : Specialist DME & KM

Localité : Centre de Service de San

Type de contrat : Local

Rapporte à: Cluster Program Manager & DME Manager

Supervise: N/A

World Vision does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

World Vision does not concern itself with information on bank accounts.

*Women are strongly encouraged to apply for.

Purpose of the position:

To assist ADPs to develop and manage programs effectively through planning,monitoring & evaluation and research for high quality ministry and the achievement of child well-being aspirations..

Majors Responsabilities:

  1. Assist the cluster management to develop and maintain the capacity to prepare program designs that efficiently bring about Transformational Development.

  • Make recommendations for the log frame development focused on technical programmes, projects models.

  • Facilitate a participatory review of logical flow and consistency within the hierarchy of objectives and assumptions

  • Identify key indicators, including CWB standard indicators, from within the compendium that relate to programme objectives and activities

  1. Coordinate assessments, baselines, evaluations, LQAS and other operational research activities according to LEAP/DPA guidelines and provide feedback to improve the quality of documents. Contribute to:

  • planning of baselines, evaluations and research activities

  • development of measurement tools

  • supervision of data collection, data quality improvement and verification

  • data analysis, interpretation and utilization of findings

  1. Assist cluster programs/projects managements to develop and maintain effective monitoring and accountability systems.

  • Set up monitoring & accountability systems and develop monitoring tools

  • Support Cluster Programmes Managers to capture essential data required for entry into Horizon/GIS, and also to coordinate and provide timely feedback on review work flow processes;

  • Analyse and synthesise information; communicate and utilise monitoring data

  • Facilitate learning and better practice in monitoring

  1. Provide technical assistance to cluster programs/projects managements on programme transition and phase-out issues.

  • Support programmes and projects management to develop, implement and follow up transition plan.

  1. Provide technical support in the production of LEAP documents.

  • Buildtechnical capacity of ADP staff on LEAP tools

  • Review and submission of semi-annual and annual reports and provide timely feedback to Project staff.

  1. Ensure that learning, innovation and knowledge management integration is effective in programmes management (design, monitoring and evaluation)

  • Field visit to make sure that the learning on the data is effective with the local partners

  • Support the implementation of community review

  • Create and update a documents repository to keep programmes documents (Budgets, Logframes, reports, etc.).

  1. Ensure CPA indicators are clearly mainstreamed into projects/programs:

  • Support the child participation and protection integration in WV activities

  • Ensure CPA indicators are mainstreamed into programmes’ logframes and reported

  • Promote organizational values related to child protection (child protection incident reporting).

  1. Support ADPs to develop PoA to monitor the implementation of audit and evaluation recommendations, sponsorship KPIs and provide timely feedback to Project staff.

Other Competencies/Attributes:

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

The following may be acquired through a combination of formal or self-education, prior experience or on-the-job training:

  • Educationallevel required:Master Degree in development planning/researchrelated, Project/Program Management or equivalent graduate.

  • Experience:minimum of 3 years relevant working experience in developmentplanning.

  • Other:Previous working experience in DM&E (World Vision) is preferred.

  • Software Knowledge:SPSS, Epi Info, Access.

  • Technical Skills & Abilities:

  • Computer skills,

  • Working knowledge of programs/projects cycle management,

  • Build relationship with partners and ADP staff,

  • Ability in leadership, management and team building,

  • Working knowledge of proposal writing, writing ADP Design Document, assessment, evaluation and transition plan report, and negotiation skills,

  • Good planning and organizational skills,

  • Knowledge in LEAP, DPA and Design Monitoring and Evaluation

Working Environment / Conditions:

  • Work environment: Cluster with travel to the field

  • Travel: 10 % international travel is required.

  • Travel: 50% in assisting staff on the field is required including other Bases

On call: 5%

Attitudes and behaviors:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

How to apply: http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Deadline for submission of applications: January 20th, 2020

*Only short listed candidates will be contacted.

Assistant de Transport (Chauffeur)

Avis de recrutement

World Vision Mali recrute la position suivante (1) :

TITRE : Assistant de Transport (Chauffeur)

Localité : Centre de Service de San

Type de contrat: Local

Lien de rapportage : Manager du Cluster

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

But du poste:

S’assurer que les véhicules de World Vision sont conduits et entretenus en alignement avec la politique en la matière et selon le code de la route.

Principales responsabilités :

  1. Maintenir et laver régulièrement le véhicule de projet ;

  2. Contrôlez le niveau d'huile et d'eau du véhicule de projet avanttout mouvement de véhicule ;

  3. Conduire les véhicules de World Vision et particulièrement le véhicule du Cluster ;

  4. Assurez-vous que tous les documents de véhicule nécessaires sont en ordre avant l'embarquement de tout voyage ;

  5. Assurez-vous que toutesles mesures de sécurité du véhicule sont en place ;

  6. Assurez-vous que le cahier de bord est régulièrement et correctement rempli et suivi ;

  7. Effectuer d'autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur ;

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences :

The following may be acquired through a combination of formal or self-education, prior experience or on-the-job training:

Minimum de qualification :

Avoir le niveau DEF, sexprimer et écrirecorrectement en français

Avoir un permis de conduire de la catégorie B minimum ;

Avoir une expérience de trois (3) ans minimum avec une organisation non gouvernementale internationale ;

Avoir la maitrise de la conduite de terrain

  • Préféré : Une connaissance en mécanique.

Technical Skills & Abilities:

  • Bon sens des relations humaines.

  • Le sens d’une bonne organisation.

  • Etre apte et disponible à faire de fréquents mouvements.

Attitudes et comportements:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l'enfance, et ce même après l'embauche.

Comment postuler: veuillez aller sur le site Web suivant:

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 20 Janvier 2020

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.