Oficial de Patrocinio

tulo del puesto:

Oficial de Operaciones de Patrocinio

Fecha límite de aplicación:

29 Enero 2021

Localidades del puesto:

Miches

Fecha de inicio en el puesto:

Febrero 2021

Cantidad requerida:

Uno (1)

Esquema de trabajo:

Fijo, Contrato indefinido, Tiempo completo

PROPÓSITO GENERAL

Apoyar el desempeño óptimo del PA en temas relativos a Patrocino, asegurando que las informaciones de los NNAJ se mantengan actualizadas, las correspondencias sean procesadas y los indicadores claves de Patrocinio sean alcanzados en forma óptima.

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Asegurar que las informaciones del Sistema de Gestión de Patrocinio se mantienen actualizadas y con la calidad requerida.

  • Apoyar el manejo efectivo de las operaciones de Patrocinio.

  • Apoyar en el logro de las metas propuestas por el Programa de Área (PA) durante el año fiscal (AF).

PERFIL DEL OCUPANTE

  • Residente en la localidad de Miches.

Área o Especialidad:

  • Licenciatura en Administración de Empresas/Sistemas

Destrezas cnicas:

  • Dominio de las herramientas del paquete office.

  • Conocimiento del contexto del Programa.

  • Nivel Intermedio de Ingles (deseable)

Experiencia:

  • nimo dos( 2) años de experiencia en labores relacionadas al puesto

Conocimientos y Habilidades:

Capacidades de logro

  • Lograr resultados y servicio de calidad.

  • Practicar la responsabilidad y la integridad.

  • Comunicar eficazmente la información.

Capacidades de pensamiento

  • Entender la misión y las operaciones de Visión Mundial.

  • Pensar clara, profunda y ampliamente.

  • Liderar planificaciones a corto y largo plazo de forma efectiva.

  • Estar alerta a las tendencias y responder de forma adecuada.

  • Desarrollar direcciones estratégicas basadas en investigaciones cuidadosas.

  • Entender el sector humanitario.

  • Identificar tendencias y cambios en la industria humanitaria.

  • Claramente articula la historia de VM y las áreas de negocios claves.

Capacidades de autogestión

  • Mostrar una vida y un trabajo centrados en Cristo.

  • Comunicar un sentido de llamado al ministerio y liderazgo.

  • Promover el aprendizaje.

  • Mantener equilibrio y efectividad en el trabajo/la vida.

Capacidades relacionales

  • Modelar un pensamiento global y acción local.

  • Tratar a otros con honor y respeto.

  • Desarrollar redes de relaciones efectivas personales.

  • Reforzar el enfoque de trabajo en equipo.

  • Practicar la diversidad de género y cultural.

  • Influir a las personas y a los grupos.

  • Interpretar y presentar información con influencia e impacto.

¿Cómo aplicar?

Los (as) interesados (as) deben seguir los pasos indicados por medio de la página de:

https://careers.wvi.org/job-opportunities-in-dominican-republic

o

Enviando su Curriculum Vitae actualizado con el título del puesto.al correo:

[email protected]

Coordinador de Proyecto Especial (Youth Ready)

* La ubicación del puesto será determinada por el lugar donde este basado el candidato seleccionado. Incluye movilidad al Interior del país.

PROPÓSITO GENERAL

Gerencia los procesos programáticos, administrativos y financieros según la estrategia nacional, las políticas y lineamientos organizacionales, a través de una gestión efectiva y eficaz de los recursos de los proyectos de los programas, facilitando el relacionamiento con los socios locales, institucionales y del estado organizacionales enfocados en alcanzar el bienestar de los venes.

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Planificar y dar seguimiento a las actividades del proyecto.

  • Participar en espacios de relacionamiento con las organizaciones públicas y privadas de interés común a los objetivos del proyecto y revisar continuamente los avances.

  • Ejecutar el presupuesto garantizando la mayor eficiencia en el logro de los resultados esperados.

  • Contribuir a la identificación y selección del grupo meta.

  • Implementar el currículo ¨Youth Ready¨ con la población meta, garantizando los objetivos de aprendizaje

  • propuestos, esto incluye:

  • Preparar y desarrollar las jornadas de aprendizaje previstas para cada módulo.

  • Colaborar con los jóvenes en la identificación de mentores y asegurar la participación de estos en los diferentes

  • momentos del proceso de formación.

  • Asesorar y supervisar el desarrollo de las actividades previstas en los cuadernos de trabajo de cada participante.

  • Propiciar la cohesión en el grupo, así como el resto de valores que son los pilares del Programa ¨Youth Ready¨.

  • Asegurarse de mantener la motivación y participación de los jóvenes durante todo el proceso.

  • Brindar asesoría y acompañamiento a los jóvenes en la implementación de su plan de vida.

  • Dar seguimiento a los planes de vida elaborados por los jóvenes garantizando el apoyo necesario para que alcancen sus metas.

  • Establecer relaciones de cooperación con socios para apoyar los planes de vida de los jóvenes en las diferentes rutas planteadas: emprendimiento, empleo y/o educación.

  • Documentar avances y elaborar informes que reflejen los logros y las lecciones aprendidas.

  • Liderar los procesos de diseño, monitoreo, evaluación y rendición de cuentas de los programas.

PERFIL DEL OCUPANTE

Área o Especialidad:

  • Licenciaturaen administración de empresas, Ciencias Sociales, Ingeniería Industrial, Psicología, psicopedagogía, Ciencias Educativas o ciencias afines, todas con orientación a proyectos de desarrollo humano.

Destrezas Técnicas:

  • Conocimientos en paquete de ofimática, Windows (o experiencia probada como usuario semi-avanzado).

  • Certificación de Formación Metodológica, formador de facilitadores de la formación profesional y/o tutor.

Experiencia:

  • Mínimo 3 años de experiencia en funciones de coordinación de proyectos.

  • Mínimo 2 años de experiencia trabajando con jóvenes.

  • Mínimo 2 años de experiencia facilitando grupos usando metodologías participativas

Conocimientos y Habilidades:

  • Conocimientos certificados en desarrollo positivo juvenil u otros enfoques que aseguren una correcta comprensión de las características psicológicas, biológicas y necesidades de su grupo meta.

  • Conocimientos sobre la gerencia de pequeños negocios y finanzas personales (preferible).

  • Conocimiento en temas relacionados a la protección de la niñez.

  • Estilo personal de comunicación e interacción orientado a la promoción de la autonomía del participante, la eficacia de la dinámica grupal y apertura al cambio y la innovación.

  • Dominio en el uso de técnicas de facilitación para conducir ciclos de aprendizaje vivencial. Estas técnicas incluyen la adaptación de ejercicios, preparación de materiales de apoyo didáctico, motivación, uso de preguntas generadoras de auto-reflexión, moderación de discusiones grupales y síntesis.

  • Conocimientos básicos sobre la teoría de desarrollo positivo en los jóvenes.

Aprendizaje y reflexión

  • Aplicar razonamiento crítico y la reflexión en su trabajo ordinario

  • Compromiso con el desarrollo y aprendizaje personal

  • Apoyo a la efectividad del equipo

  • Liderar reflexión y aprendizaje programático

Compromiso comunitario y asocio

  • Construir y mantener relaciones con partes interesadas

  • Facilitar procesos grupales abiertos y participativos

  • Facilitar compromiso de los/as niños y el enfoque en la niñez

  • Utilizar en enfoque de coaching para proveer apoyo

  • Construir relaciones para el bienestar de la niñez

Gestión de programas/proyectos

  • Gestión de proyectos.

  • Planifica en función de lógica de intervención y teoría del cambio.

  • Aplica los principios básicos de la gestión del ciclo de proyectos

  • Facilidad para manejar situaciones imprevistas y conflictivas.

  • Capacidad de escucha empática, liderazgo y experiencia de trabajo con jóvenes.

  • Control y Administración de presupuesto.

Diseño, Monitoreo y Evaluación (DME)

  • Asegura integración con el DME

  • Facilitar las evidencias para la sistematización de la información de los indicadores del programa.

  • Analiza data y utiliza el análisis para la toma de decisiones del programa

¿Cómo aplicar?

Solicitudes externas (de empleados que no pertenecen a WV) se reciben a través de la páginaCareersde World Vision:

https://careers.wvi.org

En caso dealgún inconveniente, pueden enviar su CV a:

[email protected]

con el título en el asunto “Coordinador de Proyecto Youth Ready”.

¡¡Agradecemos su interés para poner sus talentos a favor de la niñez!!

Director of Global Compliance

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

In connection with the Enterprise Risk Management (ERM) group, this position provides leadership for the WVI global compliance function. The Director will be expected to understand and evaluate WVI’s unique organizational environment, and apply a deep understanding of technical compliance principles to establish a recently developed function that will deliver an effective organization-wide compliance program. To accomplish these goals, the Director will need to possess a strong understanding of compliance best practices, and be able to exhibit creativity and strategic thinking in designing and implementing a framework that will enable the organization to effectively identify and manage its

internal and external requirements. The Director will be expected to act as a champion for fostering a culture of compliance in the organization. In particular, challenging existing negative perceptions of the compliance field, and demonstrating the benefits and value that a compliance practice can bring to WVI. This will include driving adherence to policy management standards, chairing the policy oversight committee, and advising stakeholders on policy development and revision. This role will also advise and support mandatory employee compliance training programmes ensuring a high degree of quality. This role will lead and support a network of Compliance Champions throughout the

organization who will act as focal points for their individual offices in leading the implementation and maintenance of local compliance functions and a compliance framework and monitoring tool.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Chair the policy coordination committee and act as a subject matter expert on policy management standards to ensure existing and new policies are in alignment.

  • Partner with a wide range of stakeholders and policy owners to advise on policy management and development best practices.

  • Maintain a network of partners and compliance champions throughout the organization to implement and support the Field Office Compliance Framework and monitoring tool.

  • Act in an advisory capacity to ensure employee training programmes and communications are effective at educating employees on expected behaviours.

  • Develop and deliver regular reporting to senior leadership and/or the Board on the effectiveness of the compliance program, highlighting any significant gaps requiring intervention.

  • Within the context of NGO Compliance practitioners and networking groups, act as a leader in developing sharing innovative best practices in place in World Vision.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor degree in finance, business, project management, security or related discipline.

  • Minimum of 8 to 10 years of work experience leading a compliance programme or related function.

  • Membership in a global compliance institute/organization.

  • Well-developed verbal and written communication skills.

  • Experience in developing and implementing strategies that produce results.

  • Demonstrated leadership skills in setting strategic goals, measures of success and priorities.

  • Ability to understand and align cross-functional strategic priorities.

  • Knowledge and experience in managing a compliance function.

  • Ability to effectively engage with executive level management in championing compliance and implementing it as relatively new discipline in the organization.

  • Experience in managing stakeholders and business units to achieve results.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Externally recognized compliance certification or qualification preferred.

  • International and/or prior experience working with an INGO.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 25% of the time.