GERENTE NACIONAL DE PROYECTOS

GERENTE NACIONAL DE PROYECTOS

World Vision Colombia

PROPÓSITO:

Proporcionar el liderazgo operacional para el diseño, supervisión e implementación de proyectos a nivel nacional cumpliendo todos los procedimientos y normativas de la Organización, con el fin de alcanzar la alineación estratégica y los objetivos de World Vision Colombia.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

-Dirigir, supervisar, controlar y reportar la implementación de los proyectos a nivel nacional que la Dirección de Operaciones le designe, asegurando las metas, resultados y objetivos plasmados en cada proyecto.

-Diseñar en conjunto con su equipo de trabajo y otras áreas identificadas las herramientas necesarias para la correcta ejecución e implementación de los proyectos.

-Coordinar con otras áreas internas y entidades externas (socias), la orientación técnica, el financiamiento, apoyo administrativo para proporcionar a los administradores de proyectos y sus equipos, los elementos necesarios para lograr las expectativas de los donantes.

-Organizar el buen uso de los sistemas, procedimientos y servicios requeridos para apoyar y acompañar todos los proyectos en términos de: administración de proyectos, apoyo técnico, supervisión, relaciones con los donantes y socios.

-Revisar el diseño, la propuesta de desarrollo y los procesos de negociación de todos los proyectos nuevos, para organizar y proveerles insumos técnicos, presupuestarios y coordinación con agencias socias o partes interesadas.

-Participar en el diseño de las propuestas técnicas de nuevos proyectos en coordinación con los equipos de Grant Acquisition and Management (GAM), técnico, financiero, compras, etc.

-Establecer una cultura de trabajo, basada en principios gerenciales para alcanzar o sobrepasar las metas y estándares, que consistentemente logre los objetivos operativos establecidos.

-Establecer un modelo de liderazgo para el gerenciamiento y supervisión de todos los miembros de los equipos de la Gerencia, para empoderar a la nueva generación de líderes del programa dentro de World Vision Colombia.

-Asegurar que el personal a su cargo este implementando las intervenciones de los proyectos, de acuerdo con las normas establecidas de los donantes y las políticas organizacionales.

-Asegurar que el personal de los proyectos siga la implementación de los planes de acción para todos los hallazgos de auditoría y se adopten las medidas para mitigar repercusiones que afecten la reputación de la organización en el futuro.

-Asegurar que en la planeación de la Oficina Nacional son priorizados los nuevos proyectos potenciales.

-Asegurar que los colaboradores de los proyectos reúne los requerimientos básicos profesionales y comportamentales de acuerdo con las políticas y principios de World Vision.

REQUISITOS:

Educación:

Graduado (a) universitario en Ciencias Sociales, Económicas o Ingeniería, con Especialización y/o Maestría preferiblemente en Administración o Gerencia.

Conocimientos y Habilidades:

-Conocimiento de la realidad nacional y su diversidad cultural y regional.

-Conocimientos del sistema de cooperación internacional.

-Conocimiento en elaboración y diseño de propuestas de proyectos.

-Habilidad para la toma de decisiones.

-Orientado a resultados.

-Dominio avanzado del idioma Ingles.

-Habilidad para resolución de conflictos.

-Habilidad para trabajar en ambientes y situaciones complejas.

Experiencia:

-Mínimo 7 años de experiencia en relación al diseño, planificación, implementación, supervisión y reportaje en proyectos de cooperación internacional sobre desarrollo comunitario y/o ayuda humanitaria.

-Mínimo 5 años de experiencia como gerente relacionado al desarrollo comunitario; emergencia y respuesta humanitaria.

TO APPLY PLEASE SEND YOUR CV TO:

[email protected]

Gerente Sub Regional Rspuesta a la Emergencia / TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Gerente Subregional de Proyecto Respuesta a Emergencia

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Desempeñar un papel de liderazgo crítico para garantizar que World Vision Honduras / RD / Costa Rica estén equipados para prepararse y responder a emergencias humanitarias. Coordinar los procesos de fortalecimiento de capacidades en RRD y relacionamiento estratégico con los Sistemas Nacionales de Manejo de Desastres. Garantizar la implementación y seguimiento de actividades de conformidad con las metas del proyecto de acuerdo a los compromisos establecidos con el donante y los estándares humanitarios de World Vision de acuerdo con la política Global de HEA considerando la protección de la niñez al centro. Promover una cultura receptiva basada en la prevención a través de la recopilación y el análisis de datos, la asociación con las estructuras estatales y otros socios, y un fuerte compromiso de los niños, niñas, jóvenes, hombres y mujeres a través de las escuelas, las estructuras comunitarias a través de los Comisiones Nacionales de Protección Civil.

Requisitos Técnicos:

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Agronomía, Psicología, Pedagogía, o carreras relacionadas a la Reducción de Riesgos de Desastres,

  • Maestría en Gestión Integral del Riesgo de Desastres

  • Mínimo 5 años de experiencia en dirección de Proyectos orientados a la Reducción de Riesgos de Desastres a nivel regional y subregional, implementación de proyectos con metodología de marco lógico y elaboración de reportes trimestrales, semestrales y anuales de ejecución técnico financiera.

  • Coordinación de equipo técnico y Sistemas Nacionales de Protección Civil

  • Procesos de respuesta con Asistencia Humanitaria de acuerdo al Buró de Asistencia Humanitaria de USAID

  • Conocimiento del Portafolio de los cursos de capacitación de BHA, Normas Mínimas del Proyecto Esfera y las NM de Educación en Emergencias (INEE), Arquitectura Humanitaria y funcionamiento de los Sistemas Nacionales de Protección Civil.

  • Gestión de Micro Proyectos sociales en organizaciones no gubernamentales y gubernamentales

  • Relacionamiento estratégico con Cooperantes, Agencias del Sistema de Naciones Unidas

  • Uso de Plataformas Humanitarias (4W de OCHA, INFORM, PDA, KOBO, Collect)

  • Manejo de vehículo 4x4

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Brindar Soporte al liderazgo de los Gerentes Nacionales a través del establecimiento de prioridades estratégicas y la ejecución de los indicadores clave capaces de garantizar el cumplimiento de las actividades del proyecto de acuerdo a los estándares de BHA y WV.

  • Asegurar que los procesos de Cadena de Suministros cumplen con los estándares y criterios definidos en el proyecto BHA mediante el establecimiento de estrategias en las zonas de intervención en soporte a los Coordinadores de País.

  • Liderar al equipo de Gerentes Nacionales del Proyecto BHA, mediante la asesoría y asistencia técnica operativa y acompañamiento, fomentando el trabajo en equipo e impulsando el desarrollo y fortalecimiento de capacidades de las personas involucradas en los talleres de formación.

  • Asegurar la correcta documentación de procesos, rendición de cuentas basada en evidencias y el reportaje oportuno del desempeño del proyecto en su área asignada.

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

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Oficial de Compras - Zona Sébaco

Oficial de Compras

PROPÓSITO DEL PUESTO

Ejecutar las actividades de compras alineadas a la estrategia y plan de compras en todos los territorios relacionados a su centro de operación; asimismo asegurar la ejecución financiera mediante el eficiente manejo de su plan de compras, negociaciones, contratos, optimización de proveedores (reducción), comunicación entre equipos de distintas áreas y colaborando en cercanía con la oficina nacional para el efecto de compras centralizadas y administración.

Responsabilidades principales

Ejecutar el plan de compras relacionado al territorio y categorías asignada, para lograr impactar la ejecución financiera conforme planeación anual o específica.

Plan de compras ejecutado a metas mensuales

Negociar y administrar contratos con proveedores de tal manera reducir tiempos de operación con las solicitudes y necesidades no planeadas, así mismo lograr precios competitivos, menor cantidad de proveedores.

Compras frecuentes bajo contrato y ahorros en 8%

Monitorear el cumplimiento de proveedores y órdenes de compras hasta entrega final, para evitar desabastecimiento, parciales con gran demora o diferencias de entregas, efectiva atención al cliente.

Entregas en tiempo y forma, y proveedores de alto desempeño.

Ejecutar el ciclo de compras acorde al reglamento, agregando valor de calidad y eficiencia para comprar al mejor valor, menor tiempo entrega de forma transparente y eficiente.

Ciclo de compras realizado en calidad versus cumplimiento de estándares reglamentos

Colaborar con su supervisor y ON para ejecutar plan de compra de tipos nacionales o estandarizadas.

Planificación de Compras de tipo nacional/estándares realizadas en ON

Educación

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Contabilidad, Finanzas.

Conocimientos y habilidades

Compras, Negociaciones y manejo de contratos

Excel avanzado

Liderazgo y Autonomía

Manejo de Ejecución

Alto enfoque en atención al cliente

Experiencia

1-2 años en Compras, Logística, Inventarios, Operaciones, Producción, Finanzas.

Gerente Binacional de Cadena de Abastecimiento y Admon.

Gerente Binacional de Cadena de Abastecimiento y Administración

Oficinas Nacionales de WV El Salvador y WV Nicaragua

PROPÓSITO DEL PUESTO

Gestionar eficazmente la función de la Cadena de Abastecimiento y Administración en WV El Salvador y WV Nicaragua en línea con los procedimientos, políticas locales y globales, para apoyar la implementación oportuna en dichas Oficinas Nacionales, Programas y Proyectos, promoviendo la mejora de procesos, la simplificación, la estandarización y la contención de costos, asegurando así el logro de los resultados de Bienestar de la Niñez. La Gerencia Binacional de la Cadena de Abastecimiento y Administración liderará las áreas de Donacionaes en Especie, Administracion y la Cadena de Abastecimiento en ambas oficinas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Desarrollar, dirigir y asegurar la ejecución de la estrategia de abastecimiento y compras a nivel binacional, incluyendo las prioridades regionales y globales, por medio de mecanismos de planificación que favorezcan la obtención del plan anual de compras para mejores negociaciones locales aprovechando la economía de escala y favoreciendo la ejecución en tiempo y forma.

80% de compras ligadas a contratos con proveedores estratégicos a quienes evaluamos por su desempeño.

7% de ahorro anual en compras

Catálogo de ítems actualizado.

Plan anual de compras y su ejecución

Condiciones favorables para la organización y para el personal en relación a la comunicación a través de la telefonía móvil

Brindar los lineamientos y representar al Departamento en el proceso de planificación anual.

Dirigir la Medición y Gestión del Desempeño

2 reportes anuales (como minimo) de cumplimiento de las distintas áreas del Departamento de la Cadena de Abastecimiento y Administración.

Planes de acción en respuesta a los procesos de auditoría.

Reducción de Costos en las Oficinas Nacionales, Programas y Proyectos

Monitoreo y Administracion de KPIs del área

Dirigir y asegurar el control de los procesos administrativos y de Donaciones en Especie garanticen servicios logísticos de calidad y oportunos.

Implementación de sistemas y procesos favorables para la operación, en los que se promueva la innovación, sin perjuicio de los controles para beneficio de la organización.

Dirigir y gestionar en forma efectiva los mecanismos de control de activos.

Mejores condiciones de seguridad para el personal, los bienes de la organización y buen uso de los recursos para un mayor impacto en la vida de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes para quienes nos debemos.

Otras responsabilidades designadas por su jefe inmediato de acuerdo a su rol y capacidad.

Participar en actividades de enriquecimiento, desarrollo espiritual y profesional del personal (Asegurar la participación activa del personal en los devocionales, facilitar el crecimiento espiritual del equipo bajo su supervisión y promover espacios de desarrollo para el personal según las necesidades, incluyendo los respectivos planes de sucesión de personal clave)

Participar en acciones de emergencia que la Organización le designe

Leer, entender y aplicar las políticas institucionales con énfasis en las políticas relacionadas a la protección de la niñez.

Educación

Licenciatura Universitaria o Post Grado en las áreas de Ciencias Económicas, Logística, Ingeniería Industrial o Administración de la Cadena de Suministros

Conocimiento y Aptitudes

Orientación al servicio

Habilidades para toma de decisiones

Habilidades de comunicación

Técnicas de negociación

Resolución de conflictos

Manejo de tiempo

Auto dirección

Administración de presupuestos

Análisis de datos

Orientación a resultados

Mejora de procesos

Trabajo en equipo

Habilidad de representar el área interna y externamente

Procesos de Compras

Conocimiento sobre la estrategia de compras y abastecimiento

Experiencia en procesos de P2P

Redacción de Acuerdos y Administración de Proveedores / Contratos

Conocimiento de Visión MundiaI Internacional:

Políticas y Procedimientos

Conocimiento básico de Finanzas

Conocimiento de Sistemas

Conocimiento del Producto

Cumplimiento Global del Comercio

Conocimiento del entorno nacional

Experiencia

El alcance de esta posición requiere que el titular sea un gerente con experiencia con al menos 7 años de expertiz en la gestión de la cadena de abastecimiento, incluyendo al menos 5 años en un cargo de liderazgo o gestión administrativa

Un sólido conjunto de habilidades de construcción de relaciones, tanto con los proveedores como con los clientes internos

Experiencia con herramientas de adquisición

Fuerte experiencia liderando programas estratégicos de abastecimiento

Experiencia con procesos específicos relevantes para Operaciones de WV y ONGs internacionales

Licencia o certificación Requerida

Licencia de conducir vehículos livianos (Experiencia en manejo de vehículos 4x4)

Bilingüe, Español e Inglés

Uso avanzado de Office

Gestor de Servicios al Donante - Sede Sébaco

Gestor de Servicios al Donante

PROPÓSITO DEL PUESTO

Administrar las operaciones de servicio de Patrocinio utilizando los sistemas establecidos, asegurando el manejo correcto de la información de la niñez registrada según la Política de Organización Segura para la Niñez y Estándares Internacionales de Patrocinio Global.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Asegurar ingreso de información de Niñez Registrada (RC) con alta calidad de datos en los sistemas de patrocinio. (Completitud, exactitud, vigencia y validez):

Asegurado reportes de fallecimiento y duplicados acorde al estándar de Patrocinio.

Asegurado la calidad de las comunicaciones entre las comunidades, niñez patrocinada y patrocinadores.

Garantizada la calidad de las traducciones de correspondencia recibida y enviada a patrocinadores.

Asegurado la administración de riesgos de operaciones de servicio de patrocinio en el núcleo.

Establecidos controles semanales de seguimiento de indicadores de operaciones de patrocinio.

Administrar los sistemas informáticos de patrocinio:

Monitoreado y reportadas inconsistencias de la sincronización de los sistemas informáticos.

Asegurada la validación de información de eventos del sistema de patrocinio.

Garantizado el cumplimiento de 100% de estándares de Patrocinio:

Garantizado envío de requerimientos y comunicaciones según indicadores de operaciones de patrocinio al Programas y ON.

Asegurar la gestión de comunicaciones y requerimientos de patrocinio en los Programas.

Facilitar reportes de resultados de indicadores del Monitoreo del Bienestar de la Niñez y las Operaciones de Patrocinio:

Garantizada la actualización de las Bases de Datos de los sistemas de patrocinio para la toma de acciones de cara al bienestar sostenido de la niñez.

Asegurar las acciones de respuesta a los resultados de revisiones y auditoría operativa:

Garantizar la respuesta a los hallazgos identificados en el manejo de sistemas.

Asegurar el cierre de brechas a los hallazgos identificados en el manejo de la información en la Unidad de Servicios al Donante

Dar Seguimiento a las acciones de cumplimiento de calidad en los procesos de Patrocinio.

Asegurar la calidad en el ingreso de productos comunicacionales de patrocinio 2.0:

Garantizar la revisión en Horizon SSUI de productos comunicacionales de patrocinio 2.0 de acuerdo a los estándares de calidad.

Formación Académica

Ciencias Económicas, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Industrial

Experiencia

Facilidad para coordinar y fomentar alianzas estratégicas.

Conocimiento sobre planificación operativa y estratégica.

Técnicas de comunicación oral y escrita.

Manejo de técnicas para la resolución de conflictos.

Capacidad de análisis y síntesis.

Capacidad para redactar informes de forma precisa.

Coordinar equipos de trabajo.

Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales con orientación al servicio.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows.

2 años de experiencia en manejo de bases de datos y reportaje de indicadores de desempeño.

Certificación requerida

Manejo del idioma ingles en nivel avanzado. (Escrito y Hablado)

Oficial de Compras (Managua, contrato temporal)

Oficial de Compras

Managua

Contrato temporal

PROPÓSITO DEL PUESTO

Ejecutar las actividades de compras alineadas a la estrategia y plan de compras en todos los territorios relacionados a su centro de operación; asimismo asegurar la ejecución financiera mediante el eficiente manejo de su plan de compras, negociaciones, contratos, optimización de proveedores (reducción), comunicación entre equipos de distintas áreas y colaborando en cercanía con la oficina nacional para el efecto de compras centralizadas y administración.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Ejecutar el plan de compras relacionado al territorio y categorías asignada, para lograr impactar la ejecución financiera conforme planeación anual o específica:

Plan de compras ejecutado a metas mensuales

Negociar y administrar contratos con proveedores de tal manera reducir tiempos de operación con las solicitudes y necesidades no planeadas, así mismo lograr precios competitivos, menor cantidad de proveedores:

Compras frecuentes bajo contrato y ahorros en 8%

Monitorear el cumplimiento de proveedores y órdenes de compras hasta entrega final, para evitar desabastecimiento, parciales con gran demora o diferencias de entregas, efectiva atención al cliente:

Entregas en tiempo y forma, y proveedores de alto desempeño.

Ejecutar el ciclo de compras acorde al reglamento, agregando valor de calidad y eficiencia para comprar al mejor valor, menor tiempo entrega de forma transparente y eficiente:

Ciclo de compras realizado en calidad versus cumplimiento de estándares reglamentos

Colaborar con su supervisor y ON para ejecutar plan de compra de tipos nacionales o estandarizadas:

Planificación de Compras de tipo nacional/estándares realizadas en O

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Contabilidad, Finanzas.

Conocimientos y habilidades

Compras, Negociaciones y manejo de contratos

Excel avanzado

Liderazgo y Autonomía

Manejo de Ejecución

Alto enfoque en atención al cliente

Experiencia

1-2 años en Compras, Logística, Inventarios, Finanzas

Especialista en Acompañamiento Psicoemocional

Especialista Técnico para el Acompañamiento Psicoemocional y Psicosocial

Managua

Contrato temporal

PROPÓSITO DEL PUESTO

Implementar estrategias de monitoreo y referencia de casos y planes de respuesta adecuado para el abordaje del abuso sexual y prevención del castigo físico y trato humillante con instituciones encargadas de garantizar la prevención, atención y protección de la niñez.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Garantizar atención psicoemocional a niñas, niños y adolescentes en situación de violencia:

  • Implementar planes para el manejo de atención a incidentes nivel 1 de protección de la niñez y adolescencia.

  • Coordinar con las áreas correspondientes para el acompañamiento integral de niñas, niños y adolescentes.

  • Registrar información del manejo de los incidentes de protección de la niñez en la Plataforma Ethics Point.

  • Garantizar calidad y calidez en el manejo de incidentes de protección de la niñez y adolescencia.

  • Sistematización de abordaje de situaciones de violencia que vive la niñez para la toma de decisiones e implementación de nuevas estrategias.

  • Puestas en práctica técnicas de contención emocional en el desarrollo de estas metodologías que mueven vivencias personales.

  • Articulación con los socios locales para garantizar el acceso a la Justicia a Incidentes de Abuso Sexual, Violaciones y Maltrato Físico.

  • Garantizar el cumplimiento de protocolos de Organización Segura y Código de conducta de la organización.

Garantizar la implementación de metodologías de intervención comunitaria y acompañamiento de las Redes Comunitarias de Protección de Niñez, para la prevención de Violencia:

  • Creada la estrategia de implementación de metodología para acompañar y fortalecer las redes de protección de niñez.

  • Garantizadas reuniones de seguimiento con los equipos técnicos de los territorios

Establecer alianzas con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, empresas, iglesias y universidades en los territorios:

  • Identificar socios locales para brindar atención integral a la niñez y adolescencia en situación de violencia.

  • Elaborar planes conjuntos de acompañamiento a situaciones de violencia contra NNA.

  • Gestionar el apalancamiento de recursos técnicos, humanos y financieros de cara a la prevención y atención de la violencia contra NNA.

  • Garantizada la asesoría técnica al voluntariado comunitario en el proceso de formación en Derechos de Niñez, Planes de Acompañamiento para Prevención y Protección de Niñez a nivel local.

Registrar y sistematizar la información de los procesos desarrollados, para la toma de decisiones:

  • Recopilar información sobre la implementación de los procesos desarrollados en las visitas y atención psicosocial directa.

  • Llevar control de BD de Incidentes para gestión de cierre según Plan de Repuesta a Incidentes.

  • Actualización de Estadísticas y Reporte de Incidentes de Protección por Programa y Municipios.

  • Documentar experiencias, buenas prácticas que faciliten la mejora en la implementación del programa.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Formación Académica

Licenciado/a en Psicología

Conocimientos y Habilidades

Manejo de modelos de intervención en crisis y psicoterapia breve.

Conocimiento y manejo de metodologías participativas, con adultos y niñez.

Manejo de protocolos de atención para problemas de ansiedad, depresión y duelo.

Manejo de metodología de Primeros Auxilios Psicológicos

Manejo de técnicas para negociación y resolución de conflictos.

Manejo de técnicas de investigación social.

Conocimiento del marco legal de protección de niñez.

Conocimiento y experiencia en el manejo de incidentes de protección de la niñez.

Disponibilidad para movilizarse dentro de los territorios y municipios donde se estará implementando el proyecto.

Transmitir conocimientos y facilitar capacitaciones, manejo de grupos de Autoayuda Psicológica.

Dominio del idioma inglés (oral y escrito).

Trabajar en coordinación con equipos multidisciplinarios.

Capacidad de análisis y síntesis.

Enfocado en resultados.

Técnicas de lenguaje y redacción.

Relaciones efectivas con diferentes públicos.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows.

Experiencia

Experiencia comprobada en procesos de formación comunitaria, y metodologías de educación popular con enfoque de derechos (mínimo, 3 años).

Experiencia comprobada en manejo e intervenciones de grupos.

Experiencia comprobada en atención psicológica a niñas, niños, adolescentes y adultos.

Experiencia comprobada en intervención en situaciones de crisis.

Experiencia comprobada en implementación de proyectos de desarrollo comunitario y organización comunitaria (mínimo, 3 años).

Manejo de ruta de atención a NNAJ víctimas de violencia.

Certificaciones adicionales

Certificaciones en uno de los siguientes temas: Desarrollo Comunitario, Intervención de Crisis, Problem Management Plus, Primeros Auxilios Psicológicos, Prevención de Violencia, Derecho y Protagonismo de Niñez.

Promotor para prevención en VIH

PROMOTOR PARA PREVENCIÓN EN VIH

Contrato temporal

Para los departamentos de Managua, Chontales, León y Chinandega

PROPÓSITO DEL PUESTO

Realizar las actividades de prevención, sensibilización y educación en VIH, acorde a las poblaciones metas del proyecto.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Planificar y organizar visita a sitios específicos así como instituciones y líderes claves del proyecto: Elaborado cronograma de visitas según población y meta asignada.

Ejecutar intervenciones CIAP en los lugares de afluencia de población clave según Mapeo programático: Elaborados informes diario e informe consolidado mensual de las vistas realizadas.

Actualización de Mapeos de poblaciones claves y coordinaciones con instituciones a nivel local:

Actualizado Mapeo de poblaciones Claves.

Actualizada lista de actores claves e instituciones a nivel local.

Educación

Formación/ capacitación demostrada temática de VIH .

Bachillerato

Conocimientos

Metodologías para el cambio de comportamiento; preferentemente la metodología CIAP

Habilidades

Utilización de instrumentos de campo, llenados de formatos y check list.

Manejo de paquete office (Word, excel intermedio, power point)

Habilidad para establecer relaciones de trabajo con contrapartes gubernamentales y de sociedad civil

Experiencia

3 años de trabajo en en posiciones similares

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Caracas

Basado en Caracas

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Miranda

Basado en Miranda/ Caracas

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Aragua

Basado en Aragua

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

Facilitador Integral de Desarrollo de Capacidades- Tachira

Basado en Tachira

Proposito

Responsable de llevar a cabo seguimiento y evaluación de la capacidad organizacional de las organizaciones locales ubicadas en cada estado, de apoyar a los líderes técnicos para organizar y desarrollar la capacitación de socios locales, organizaciones y personas beneficiarias en Venezuela.

Principales responsabilidades

  • Coordinar con el Facilitador Senior, el calendario de ejecución, capacitación y acompañamiento de los proceso de implementación de socios y beneficiarios.

  • Dirigir, en coordinación con los socios locales, las actividades de ejecución y capacitación de socios y beneficiarios en cada uno de los Estados de intervención.

  • Promover, en coordinación con los socios locales, la vinculación y participación de las personas beneficiarias, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por la organización, para promover el bienestar y la protección integral

  • Gestionar la impresión y compra de materiales relacionados con su plan de actividades de implementación, entrenamiento/capacitación, administrando con efectividad y mayordomía los recursos financieros y físicos disponibles.

  • Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, que contribuyan al desarrollo de los procesos de entrenamiento liderados por la organización.

  • Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas relacionadas a actividades de capacitación.

  • Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadores definidos en los planes operativos del proyecto, recogiendo la información requerida para la toma de decisiones.

Experiencia profesional requerida

Experiencia de por lo menos 1 año en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

Educación requerida, formación, licencia, registro y certificación

Pregrado en ciencias humanas, como psicología, trabajo social, sociología, antropología, desarrollo internacional o afines.

Conocimientos preferidos y calificaciones

  • Conocimiento en programas sociales, preferiblemente en contextos frágiles.

  • Conocimiento en contextos humanitarios.

  • Habilidad para consolidación y análisis de información.

  • Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal.

  • Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas.

  • Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto.

  • Conocimiento en el manejo de Office.

  • Habilidad para realizar lecturas de contexto.

  • Preferiblemente inglés intermedio

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