National Director, WV Haiti

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The National Director (ND) will strategically lead, develop and direct the implementation of all aspects of World Vision's ministry in Haiti with a vision of shared relevance and impact in the Caribbean Island (Haiti and Dominican Republic). In performing this role, the ND will be an effective leader locally, an effective member of the partnership and will model the organization’s principles of Twin Citizenship to ensure high ministry quality and overall organizational effectiveness. The ND will ensure that the Haiti program has the capacity to assure the contribution to WV Global Strategy particularly the strategic agenda for fragile contexts and development and management of grants and Private Non-Sponsorship (PNS).

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Strategy:

  • Ensure there are clear strategies for People and Culture, Resource Development, Public Engagement, General Services, Finance, Marketing and other main functions; ensure that the function strategies are based on the National Strategy and operational plans and promote synergies and increased efficiencies across Haiti and DR. Facilitate and be accountable for the execution and monitoring of strategies and plans.

  • Demonstrate thought leadership in integrated operations with internal and external stakeholders and ensure fluid and successful change management around integrated operations.

Leadership:

  • Promote WV’s Vision, Mission, Core Values and key Partnership Standards and Practices among the staff and partners and ensure these are the core foundation of WVHAI strategy and work.

  • Lead the Senior Leadership Team (SLT) and ensure diverse representation on the leadership team.

  • Strong focus on leadership and people management, ensuring the most capable and qualified staff members are in place to implement office strategy and operational plans.

  • Grow and develop WV Haiti advisory council promoting closer collaboration and synergies over time.

  • Lead and manage WVHAI team in a way that facilitates a high performance culture focused on delivery of impact; open trustworthy relationships centered on reconciliation; learning and development; good stewardship and integrity; servant leadership; staff and asset safety in fragile contexts; agility and continuous improvement; and gender/age/ethnic diversity.

  • Lead the SLT to model living our faith with boldness and humility through a high standard of personal Christian leadership, ministry and integrity though lifestyle and work relationships.

  • Implement intentional capacity building for local staff, ensuring successor building is prioritized by all areas.

Resource Development:

  • Build and maintain sustainability through diversified public and private revenue growth in alignment with agreed targets through the development and execution of country specific strategic resource acquisition plans.

  • Define a vision for grants acquisition and management performance ensuring that grants are strategically aligned to office priorities and consider the competitive landscape and agile adaptive management requirements by donors and country contexts.

  • Engage externally with high-level government officials, donors, UN and Multilateral/Bilateral agencies, faith leaders and corporate partners to increase engagement and funding.

  • Ensure strong grants management to create trust and engagement with the donor for accessing future resources and increased credibility.

  • Provide direction for integrating private and public funds to maximize results and respond to community needs in most effective and efficient way.

Stewardship Excellence:

  • Ensure excellent standards in the management of the human, financial, capital and technical resources of the organization, which includes inspiring and maintaining high standards of work and clear accountability to stakeholders.

  • Ensure efficient and effective organizational practices that result in successful financial and operational audit scores.

  • Ensure that key Ministry and support functions are strategically aligned and appropriately included in the field office strategy.

  • Provide overall strategic leadership and initiative for identifying and securing financial resources to support the program.

  • Ensure and oversee proper mechanisms for Child and Adult Safeguarding and other WVI standards and principles implementation.

  • Promote and model high level of transparency, integrity and zero tolerance to fraud.

  • Have overall responsibility for assessment of risks and the development of risk management planning to mitigate risks to office operations, staff, assets and programs.

  • Ensure organizational compliance to Government standards and laws for WV operations in the Haiti and DR.

Ministry Performance:

  • Ensure core programming models and systems are in place so that projects are managed on time and on budget in achieving the desired impact on Child Well Being (CWB).

  • Ensure the highest standards of quality and accountability through compliance with World Vision policies and standards and international standards for emergency response, disaster mitigation, rehabilitation and development.

  • Ensure that the field office functions in a contextualized, complementary, sensitive and cohesive manner.

Twin Citizenship and Representation:

  • Act as a Twin Citizen ensuring that Haiti participate in regional and global processes and decisions and allocates resources and talent where most needed in Haiti, region or Partnership.

  • Contribute to the Partnership, understand its systems and priorities, act as a global leader and a Twin Citizen

  • Represent World Vision in Haiti and engage and build strategic alliances with the Governments, major donor agencies, local donors, WV Partnership, non-governmental agencies, churches and media.

  • Ensure WV is positioned as a leading NGO in promoting the well-being and rights of children within Haiti to develop public and stakeholders’ confidence and trust

  • Ensure the collaboration growth between WV HAI and WV DR.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Experience in one of major Ministries (Relief, Development, Advocacy), close familiarity with other two.

  • Experience leading large scale emergencies, preferably in fragile contexts.

  • At least 5 years’ experience overseeing a large Government grant, its acquisition and donor engagement.

  • Knowledge of LEAP cycle and Transformational Development Indicators is preferred.

  • Experience in marketing and fund raising in general and generating local revenue in particular, Advocacy and public relations and leading or working with advisory boards.

  • Track records of strong people management (leadership) skills.

  • Ability to manage remote teams.

  • Ability to present persuasively to Board, Senior Management Team, staff, donors, NGO’s, government officials, community leaders and other stakeholders.

  • Master’s degree in development studies, management or social sciences or equivalent with 10 years’ experience in country level program management.

  • Demonstrating experience of living and working in fragile context (economic, social, weather, security, etc.)

  • Experience with Humanitarian industry and World vision will be preferred.

  • Experience in combining slow and fast onset programs. Ability to juggle emergency response with long-term transformational development.

  • Understanding of the socio-cultural religious context is a must as well as hostile environment security awareness.

  • Achieving quality results and service, practicing accountability and integrity, and communicating information effectively.

  • Thinking clearly, deeply and broadly, understanding the humanitarian industry, understanding World Vision’s mission and operations, and practicing innovation and change.

  • Building collaborative relationships, practicing gender and cultural diversity, and influencing individuals and groups.

  • Supporting World Vision’s Christian identify and commitments, learning for growth and development, and maintaining work/life balance and effectiveness.

  • English and French is a must. Spanish is a plus. Candidate must be willing to learn Spanish if they do not currently speak the language.

  • Effective in written and verbal communication in English and French.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 15% of the time.

AP Supervisor (La Gonave)

AP SUPERVISOR (1 position pour La Gonave / PZ Port de Bonheur)

BUT DE LA POSITION

Le AP Supervisor est responsable de la performance du PZ. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du PZ en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de linstitution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer àlatteinte des objectifs du programme.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Responsabilités Principales

Technique

- Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP, les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.

- Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support.

- Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.)

Managériale

- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution.

- Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente.

- Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques.

- Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis.

- Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du PZ

Mise en réseau et Plaidoyer

Assurer que les activités de plaidoyer conduites au niveau du PZ impactent la vie des plus vulnérables.

Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources.

Monitorage évaluation rapportage

Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Niveau universitaire (Licence) en sciences sociales, en gestion de projets, en Administration, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

Minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de programme ou projets

Exrience en suivi et gestion des budgets.

Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté

Bonne aptitude organisationnelle, de gestion et de planification; respect les échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;

Grandes capacités de rédaction de rapport et de communication, en français, Anglais et Espagnol un atout

- Excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel.

- Bonne capacitéde gestion et de supervision de personnel

- Habileté à travailler en équipe et à agit à titre de coach et mentor pour les membres de son équipe.

- Excellente capacité àcommuniquer ainsi qu’àtisser et entretenir des relations.

- Excellentes capacités en informatique

-Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel et de participer aux services de dévotion et de chapelle.

-Disposition à respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de Safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision

LOCALISATION DU POSTE

A la Gonave

CONDITIONS PARTICULIERES

Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème

CONTENU DE L’APPLICATION

  • CV à jour

  • Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez

  • Copie de diplômes et de certificat

  • Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.

Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.

AP Superviseur (Plateau Central)

AVIS DE RECRUTEMENT

AP SUPERVISOR (4)

(1 Los Palis, 1 OKODEM, 1 AKODET, 1 Savane Haleine))

Section I – DESCRIPTION DE TACHES/ TEXTE DE LA PUBLICATION

BUT DE LA POSITION

Le AP Supervisor est responsable de la performance du PZ. Il/elle coordonne la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du PZ en conformité avec la stratégie de World Vison Haïti et dans le respect des normes et procédures d’exécution de linstitution. Il/elle agira en tant que leader et dirigera les activités des différentes unités placées sous sa supervision pour contribuer à latteinte des objectifs du programme.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Responsabilités Principales

Technique

- Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP, les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.

- Coordonner la préparation des plans détaillés annuels, la planification des activités clés du programme et leur exécution conformément au plan d’action, ITT, budget approuvé par le Bureau de support.

- Assurer la coordination et la synergie entre les composantes du Programme (parrainage, survie de l’enfant, apprentissage et croissance, mobilisation communautaire, projet spécial, etc.)

Managériale

- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources afin de garantir l’atteinte des objectifs, la fiabilité et la qualité des rapports techniques et financiers selon les normes et principes de l’institution.

- Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence d’une équipe forte, efficace et efficiente.

- Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques.

- Garantir la mise en œuvre du système de gestion de la performance de World Vision dans le respect des normes, standards et calendriers établis.

- Participer activement au processus de recrutement et d’orientation du personnel du PZ

Mise en réseau et Plaidoyer

Assurer que les activités de plaidoyer conduites au niveau du PZ impactent la vie des plus vulnérables.

Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour assurer une meilleure utilisation des ressources.

Monitorage évaluation rapportage

Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et évaluation performant dans la collecte des données, le suivi régulier des informations, la documentation des résultats démontrant des effets et un impact significatif sur les plus vulnérables (selon la définition technique de WV).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Niveau universitaire (Licence) en sciences sociales, en gestion de projets, en Administration, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

Minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de programme ou projets

Exrience en suivi et gestion des budgets. 

Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté

 Bonne aptitude organisationnelle, de gestion et de planification; respect les échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail; 

Grandes capacités de rédaction de rapport et de communication, en français, Anglais et Espagnol un atout

- Excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel. 

- Bonne capacité de gestion et de supervision de personnel

- Habileté à travailler en équipe et à agit à titre de coach et mentor pour les membres de son équipe. 

- Excellente capacité à communiquer ainsi qu’à tisser et entretenir des relations.

- Excellentes capacités en informatique

-Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel et de participer aux services de dévotion et de chapelle.

-Disposition à respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de Safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision

LOCALISATION DU POSTE

Dans le Nord

CONDITIONS PARTICULIERES

Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème

CONTENU DE L’APPLICATION

  • CV à jour

  • Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez

  • Copie de diplômes et de certificat

  • Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.

Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.

Development Facilitator (Plateau Central)

Development Facilitator (16)

(4 Los Palis, 5 OKODEM, 5 AKODET, 2 Savane Haleine)

Section I – DESCRIPTION DE TACHES/ TEXTE DE LA PUBLICATION

BUT DE LA POSITION

Le facilitateur de développement a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Activités principales

Technique

Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national

Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP (DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.

Managériale

- Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces des volontaires, amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients.

- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises à sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution.

Mise en réseau et Plaidoyer

Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femmes (club des mères, Mères-leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bien-être des enfants et l’appropriation par la communauté.

Monitorage évaluation rapportage

Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  1. Diplôme universitaire en sciences sociales, en gestion de projets, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

  2. Expérience en Gestion de Projet, suivi et gestion des budgets

  3. Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté ;

  4. Expérience dans la gestion des conflits ;

  5. Expérience dans la gestion du staff et capacité de l’orienter vers les résultats

  6. Excellente capacité de communication en français et créole (Anglais et/ou l’espagnol un atout)

  7. Bonne aptitude organisationnelles, de gestion et de planification; respect des échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;

  8. Etre honnête, courtois, coopératif, Mature professionnellement avec un esprit pratique, fait preuve de flexibilité et d’indépendance dans son travail.

  9. Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer les situations d’urgence selon la mission de l’organisation.

  10. Capacité de gestion du staff et de l’orienter vers des résultats

  11. Respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de Safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision

LOCALISATION DU POSTE

Dans le Nord

CONDITIONS PARTICULIERES

Etre de la zone et/ou pouvoir y être basé sans problème

CONTENU DE L’APPLICATION

  • CV à jour

  • Lettre de motivation mentionnant la zone pour laquelle vous appliquez

  • Copie de diplômes et de certificat

  • Tout autre document pertinent pouvant supporter la candidature.

Seuls les candidats sélectionnés pour entrevue recevront un feedback.