Director – Global Fleet Management

*Position location to be determined by home country of successful candidate in a jurisdiction (US state or country) where WVI is registered to operate.


World Vision is one of the world’s largest INGOs, with over 37,000 staff operating in nearly 100 countries. The organisation delivers humanitarian aid to populations in some of the most challenging and complex environments, transportation and fleet operations are critical to the delivering our programmes. World Vision has a diverse global fleet of well over 10,000 standard vehicles and an equal number of motorcycles, it also includes drilling rigs and water craft. The total fleet portfolio represents one of the largest asset groups in the organisation.

The ‘Director – Global Fleet Management (GFM)’ is the global leader responsible for developing and driving organizational fleet strategy and ensuring current industry practice is implemented in relation to the procurement, operation and disposal of World Visions fleet. The role holder will be expected to lead the GFM team in working collaboratively across the organisation to deliver agile and flexible ‘end to end’ transportation solutions for World Visions operations.

World Vision is committed to operating its global fleet resources safely, cost effectively and with a reduced environmental impact. The role has a particular focus on Fleet Safety, ensuring our drivers and vehicles operate safely in challenging contexts where our staff and vulnerable road users are at the greatest risk.


Fleet Strategy & Practice Development:

  • Lead the development and implementation of global fleet management strategies. Ensuring Global Fleet Management (GFM) practices are in alignment with WV Fleet, Procurement and Financial policies and internationally accepted current practice.

  • Collaborate with multiple stakeholders to ensure that the WV fleet strategy aligns with expected organisational outcomes and reflects the values and vison of WVI.

Strategic Fleet Management:

  • Provide leadership, operational guidance and support to the global fleet team (direct & matrix management). Ensuring GFM is providing end to end transport solutions as a trusted business partner to the wider organisation.

  • Develop Fleet Safety initiatives aimed at reducing harm to staff and vulnerable road users, with particular focus on fatal Road Traffic Accidents (RTAs).

  • Explore the development of road safety programme opportunities with donors & suppliers.

  • Drive continuous improvement and innovation in GFM frameworks. Develop quality assurance and performance metrics across fleet management systems and procedures.

  • Identify significant risks and organisational gaps in fleet current practice and develop appropriate mitigation plans to protect the fleet function. Ensure risks are communicated with Enterprise Risk Management (ERM).

  • Drive the development of adaptive, agile and dynamic fleet management solutions that focus on delivery at the ‘grass roots level’, employing appropriate change management techniques when required.

  • Develop technology solutions to monitor fleet assets, operational use and disposal.

Relationship Management:

  • Drive high standards and performance through setting clear direction and empowering and influencing others.

  • Regular liaison with senior Global Supply Chain (GSC) managers, Global Field Operations (GFO) regional & programme level managers.

  • Act as a strategic link for the promotion of sound fleet practice for National Offices, Regional Offices and Response operations.

  • Regularly liaise with the wider Fleet network on emerging issues and provide a conduit to escalate concerns to senior leaders.

  • Actively contribute to internal and external forums, working groups and networks related to fleet management.

  • Work closely with members of the Corporate Security team promoting mutual learning, support and accountability.

Capacity Building:

  • Develop appropriate workforce & succession planning that ensures the organisations ability to deliver transport solutions in fluid high risk environments.

  • Oversee the development and implementation of global capacity building plan for operational fleet management.

  • Engage with senior leaders to raise the awareness of fleet management protocols and practice.

  • Develop a professional culture of innovation, learning and mentoring. WVI should be seen as the ‘employer of choice’ for INGO fleet professionals.

Knowledge Management & Quality Assurance:

  • Promote alignment with WV Fleet Management Policy.

  • Drive the process of continuous learning on current international accepted practice in fleet management & analysis, identifying tools and processes that can be implemented into WV operations globally.

  • Encourage mutual learning on fleet management issues at a Regional and Global level.

  • Assist in the facilitation of and coordination of global fleet information sharing forum/network that promotes the embedding of sound fleet management practice into all layers of WV’s programmes.

  • Facilitate the documentation of best practice and contribute to the community of practice and centre of excellence.


  • Relevant Tertiary Qualification (Bachelor’s Degree or similar) in Logistics, Engineering, Supply Chain, or general Business Management.

  • Recognised Industry Qualification in Logistics, Engineering, Supply Chain (or Business Project Management experience).

  • Suitable transferable qualifications from Military, Government or Private Sector.

  • Significant senior management experience (8-10yrs) in Humanitarian Operations involving Fleet Management or Logistics would be considered.

  • Proven ability and experience (8-10yrs) in fleet management or logistics at a senior level across a large complex international organization, with strong change management experience.

  • Proven experience in Financial Cost Centre management.

  • Procurement, Supply Chain or Logistics experience.

  • Understanding of Humanitarian operations.

  • Proven experience in managing coaching and developing staff.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Recognised Logistics, Engineering, Supply Chain Qualification (or Business Project Management experience).

  • Experience in fleet management optimization and sound understanding of the transport industry.

  • Previous experience in contract negotiation and supply arrangements with vehicle suppliers.

  • Experience in fleet management/operations within the Humanitarian sector.

  • Proven people leader with the ability to influence widely across a diverse organisation.

  • Previous experience in managing complex cost centers with Business analysis skills.

  • Proven business acumen and political savvy, must know how to get things done through formal and informal channels.

  • Skillful communicator with advanced influencing skills that can transcend boundaries and work effectively across all levels of a complex organization.

  • Ability to operate effectively and responsively in a fast changing, ambiguous environment and deal with high pressure situations calmly and with energy and resilience while managing multiple priorities and deadlines.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel internationally up to 35% of the time to potentially high risk operational areas.

  • Flexibility in work hours is expected.


*We have consolidated World Vision's Emergency Response Roster. If you have previously applied your information has been retained and is in our database; do not reapply.

*Answer all questions on the application to be considered for the Emergency Response Roster; country location to be determined based on response.

*If you do not meet minimum eligibility requirements, we invite you to support and help through prayer and donations.

World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices.

If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities.

If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you.

Minimum Eligibility Requirements for all Emergency Response Roster Positions:

  • 5+ years of cross cultural humanitarian emergency experience outside of your home country.

  • Minimum 2 years experience serving successfully in fragile or unstable environments.

  • Experience directly managing staff during humanitarian emergency responses.

  • Ability to work long hours in stressful environments with a variety of skilled professionals.

  • Demonstrated management of budgets in emergency response settings.

  • Willing to serve unaccompanied; most likely in a team house setting.

  • English proficiency; written and verbal.

  • Grant Acquisition Management experience in your personalized expertise.

  • Strong track record in developing good working relationships with governmental institutions and multilateral agencies.

Below are the World Vision Emergency Response Roster positions that are currently open and accepting applications. If a position matching your background and interests is not listed, we encourage you to check back often as a more appropriate roster position may be listed and accepting applications at that time.

When submitting your application to World Vision’s Emergency Response Roster, please indicate in your cover letter / application which roster position you would like to be considered for.

Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role):

  • Response Director

  • Operations Director

  • Programmes Strategy & Development Director

Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience):

  • Communication and External Engagement Manager

  • Human Resources Manager

  • Support Services Manager

  • Finance Manager

  • Information Management Manager

  • Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager

  • Grant Acquisition and Management Manager

  • Cash Programming Manager/Specialist

  • Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist

  • Health Manager/Specialist

  • Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist

  • Nutrition Manager/Specialist

  • Education in Emergencies Manager/Specialist

  • Livelihoods Manager/Specialist

  • Protection Manager/Specialist

  • Child Protection ManManager/Specialist


Título del puesto: Especialista Técnico para el Acompañamiento Psicoemocional y Psicosocial.

Área: Operaciones

Reporta a: Gerencia Técnica NNA libre de violencia


Asegurar la atención y acompañamiento a los incidentes de protección de la niñez y adolescencia y desarrollar procesos vivenciales, de reflexión para la prevención de violencia a nivel personal y comunitario.


  1. Brindar atención psicoemocional a niñas, niños y adolescentes en situación de violencia

    Implementar planes para el manejo de incidentes de protección de la niñez y adolescencia.

    Coordinar con las áreas correspondientes para el acompañamiento integral de niñas, niños y adolescentes.

    Registrar información del manejo de los incidentes de protección de la niñez.

    Garantizar calidad en el manejo de incidentes de protección de la niñez y adolescencia.

  2. Desarrollar procesos para la prevención de la violencia.

    Implementar metodologías vivenciales y de reflexión para la prevención de la violencia con familias, comunidad, personal y NNA.

    Brindar contención emocional en el desarrollo de metodologías que muevan emociones.

  3. Establecer alianzas con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, empresas, iglesias y universidades en los territorios.

    Identificar socios locales para brindar atención integral a la niñez y adolescencia en situación de violencia.

    Elaborar planes conjuntos de acompañamiento a situaciones de violencia contra NNA.

    Gestionar el apalancamiento de recursos técnicos, humanos y financieros de cara a la prevención y atención de la violencia contra NNA.

  4. Registrar y sistematizar la información de los procesos desarrollados, para la toma de decisiones.

Recopilar información sobre la implementación de los procesos desarrollados.

Documentar experiencias, buenas prácticas que faciliten la mejora en la implementación del programa.


  1. Respetar e implementar la Política de Protección de la Niñez.

    Garantizar que WV es una Organización Segura para la Niñez

  2. Respetar las políticas y procedimientos establecidos como parte de los controles internos inherentes al puesto.

    Prevenir y disminuir el Riesgo en las Operaciones

  3. Evidenciar congruencia entre los valores de la organización y la forma de relacionarse.

Demostrado en el manejo de las relaciones con el personal, NNAJ y socios valores y principios cristianos.


Formación Académica: Licenciado en Psicología

Conocimientos y Habilidades:

Conocimiento y experiencia en el manejo de incidentes de protección de la niñez.

Conocimiento y manejo de metodologías participativas con adultos y niñez.

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows.

Transmitir conocimientos y facilitar capacitaciones.

Trabajar en coordinación con equipos multidisciplinarios.

Capacidad de análisis y síntesis.

Enfocado en resultados.

Técnicas de lenguaje y redacción.

Relaciones efectivas con diferentes públicos.

Manejo de técnicas para negociación.

Manejo en la resolución de conflictos.

Conocimiento del marco legal de protección de Niñez de país.

Experiencia Manejo de ruta de atención a NNAJ víctimas de violencia.

Mínimo 3 años, en el trabajo de Protección de la Niñez. X

Experiencia comprobada en atención psicoemocional.

Experiencia comprobada en implementación de proyectos de desarrollo comunitario y organización comunitaria, como mínimo de 3 años.

Certificaciones adicionales

Certificaciones en uno de los siguientes temas: Gerencia de Proyectos Sociales, Desarrollo Rural, Políticas Sociales, Abordaje del abuso sexual, Prevención de violencia, Derecho y Protagonismo de Niñez.


Oficial de monitoreo programático

VMNIC- Fondo Mundial

Área: Proyecto

División: Operaciones


Realizar el monitoreo y seguimiento de las actividades relativas al Proyecto de TB implementadas por los SR, basándose en la programación operativa y verificando evidencias físicas de las mismas. Retroalimentar al SR acerca de aspectos operativos a ajustar, informar a coordinador de monitoreo de los hallazgos de sus visitas


Responsabilidades principales

  1. Aplicar los formatos establecidos para la realización de la supervisión y monitoreo del Proyecto de TB, durante las visitas a los Sub-receptores.

    Elaborados informes de campo por cada visita de acompañamiento realizada.

    Elaborados reportes mensuales consolidados.

  2. Verificar la utilización del sistema informático "Sistema de Alerta Temprana (SAT)" y otros sistemas del SAT por los Subreceptores.

    Control de calidad de los registros de pacientes integrados al componente de TB.

    Control de calidad de los datos registrados en el SAT u otros sistemas utilizados por los SR

  3. Aplicar instrumentos de monitoreo para el análisis de ruptura de stock y programación mensual de medicamentos.

    Verificado el estado de la cadena de suministros.

    Elaborados reportes de campo sobre el monitoreo de los insumos médicos

  4. Acompañar a los SR en la ejecución de los planes de acción del Proyecto de TB.

Documentados mensualmente los avances en la ejecución del plan operativo de cada SR.

Retroalimentados los SR e informado el coordinador de monitoreo del RP acerca del avance de la implementación



Profesional de ciencias de la salud o sociales

Formación/ capacitación demostrada en monitoreo y evaluación.

Conocimientos y habilidades

Utilización de instrumentos de campo, aplicación de listas de chequeo.

Dominio intermedio de Excel. El conocimiento de otras herramientas de procesamiento de datos será valorado

Preferiblemente con dominio del Idioma inglés (hablado, escrito y lectura).

Habilidad para establecer relaciones de trabajo con contrapartes gubernamentales y de sociedad civil


3 años monitoreo y evaluación de proyectos de salud, preferiblemente de TB


Entre 1- 2 años

Contrato por tiempo Determinado.







Fecha de revisión: JULIO 2019


Mantener la coordinación y el desarrollo de las relaciones con los grupos de interés, administradores y maestros de escuelas, así como también sensibilizar a la comunidad sobre el manejo adecuado de los alimentos, su preparación y la importancia nutricional para el consumo.


Responsabilidades principales

  1. Movilizarse a las comunidades, y centros escolares para garantizar que el trabajo de campo sea realizado. Conocer adecuadamente las zonas de implementación.

  2. Realizar monitoreo y visitas a los centros escolares metas Llevar a cabo el registro y verificación del consumo de la merienda escolar por los beneficiarios del proyecto. Asegurar que la información suministrada corresponde con la herramienta aplicada y a los documentos entregados.

  3. Elaborar informes de distribución de alimentos, informes mensuales y trimestrales de actividades e historias de éxito.

  4. Monitoreo de la distribución de alimentos en coordinación con el MINED.

  5. Asegurar una revisión cruzada de la información suministrada por el MINED y las herramientas utilizadas para el registro del consumo de merienda escolar.

  6. Velar por la calidad y veracidad de la información contenida en las herramientas de control aplicadas.

  7. Revisión del formato para el control del consumo de Merienda Escolar por parte de los beneficiarios.


Mínimo Preferible


Título en Administración de Empresas. Ingeniero agrónomo, técnicos agrícolas, estudiantes de carreras agrícolas e ingeniería, estadísticas, economistas.

Conocimientos y habilidades

Habilidades de trabajo en equipo.

Conocimientos básicos de informática en el procesamiento de textos, hojas de cálculo, Internet y correo electrónico.

Equipo de Trabajo

Rápido aprendizaje

Capacidad para trabajar bajo iniciativa propia.

Implementación de técnicas de planificación y organización.

Implementación de técnicas de movilización de las comunidades.


2 años de experiencia en trabajo comunitario.

Motocicleta indispensable

Departamentos: Nueva Segovia, Estelí, León

Capacidades Centrales y Capacidades de logro

El logro de resultados de calidad y servicios.

La práctica de la rendición de cuentas e integridad.

La comunicación de información de manera efectiva.

Capacidades de pensamiento

Pensar con claridad, profundamente y ampliamente.

Comprensión de gestión humanitaria.

Comprensión de la misión y las operaciones de WV.

La práctica de la innovación y el cambio.

Capacidades de autogestión

Demostración de la vida y el trabajo centrado en Cristo.

Aprender para el crecimiento y el desarrollo.

Mantener el equilibrio entre trabajo/vida

Capacidades relacionales

La construcción de las relaciones de colaboración.

Respetar el género y la diversidad cultural.

Influir en las personas y grupos