Systems Analyst, Customer Success

*Preferred position location: Possible locations to be determined by home country of successful candidate within Europe where WVI is registered to operate including United Kingdom.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Systems Analyst, Customer Success role is a position with the Customer Success team of WV United. WV United is responsible for United 4, a new digital platform for web marketing and supporter experience.

The goal of the Customer Success team is to achieve growth in monthly recurring revenue for WV Offices on the United 4 platform, through their online marketing assets such as their website, initially, and at subsequent stages, through email and social media.

The Systems Analyst, Customer Success supports the assessment and onboarding of WV Offices (Customers) on the United 4 marketing platform. This commences with the pre-onboarding assessment of the products, systems and digital marketing capabilities of WV Offices through to Set up and Go-live processes of the Offices on the United 4 platform. The Systems Analyst, Customer Success collaborates with the Offices to ensure that the United 4 platform meets their needs from a product and technical perspective. The Systems Analyst, Customer Success reports to the Customer Success Manager.

The Systems Analyst, Customer Success typical responsibilities are:

Pre-onboarding Assessment and Engagement (40%)

  • Assess the current digital marketing capabilities of the Office, in terms of systems, marketing tools, payment providers, and identify any gaps vs United 4 functionality and features.

  • Engage with stakeholders in Marketing and IT at Offices to enable the decision to onboard United 4 and sign the Participation Agreement by timely responses to requests for information.

  • Identify and write any feature requests needed for inclusion in the product development cycle.

  • Produce reports on local content requirements so that appropriate content is made available to the Office through the United 4 Content Management System (CMS).

Onboarding – Set up (30%)

  • Work with Offices through the technical stages of onboarding, particularly related to data transfer between United 4 and Office systems, payment service providers and domain hosting options.

  • Identify and write any user stories for features that are needed within the onboarding cycle.

Onboarding – Go-live (30%)

  • Work with Offices through the technical stages of onboarding, particularly related to testing of data transfer between United 4 and Office systems, payment service providers and DNS changes.

This role would involve close collaboration with colleagues across functional areas and working in an agile environment.

Collaboration with the United 4 Product team and Business, Marketing and IT leaders in WV Offices.

Disciplined approach to time management, aligned with agile work methodologies.

KEY RESPONSIBILITIES:

Planning:

  • Participates in business short-term planning sessions to ensure understanding of business goals, direction and business requirements.

  • Provides input from an IT systems perspective.

  • Participates in the estimation of costs for the planning of new systems/ enhancements for assigned systems.

Liaison:

  • Serves as a liaison between business partners and the IT organization and vendors in coordination with project managers to provide technical solutions that address user needs.

Technical Requirements/Technical Specifications:

  • Translates business requirements into technical requirements.

  • Formulates and defines system scope and objective based on user needs and understanding of business processes.

  • Develops, writes, and communicates systems design, functional system specifications and functional architecture analysis.

System Improvements:

  • Analyzes customer’s systems to understand strengths and weaknesses for the identification of opportunities for improvements.

Testing:

  • May develop user and/or system test cases and validates test results during testing.

Documentation:

  • Documents system modifications.

  • Develops system manuals.

  • Develops system training materials.

  • Develops system enhancement communication.

Problem Solving:

  • Identifies, investigates, resolves and escalates problems, if needed.

  • Gathers data to support recommendations to address problems.

  • Procures technical assistance to help in problem resolution.

Customer Satisfaction:

  • Works closely with developers and end users to ensure technical compatibility and user satisfaction.

Business Case:

  • Provides factual content to feasibility study for standard development projects and enhancements.

Research/Technical Evaluation:

  • Keeps abreast of new and emerging technologies.

  • Analyzes technology trends to determine impact to the achievement of business goals.

  • Identifies issues based on impact of new /emerging technology or modifications to existing systems.

Service Level Agreements:

  • May provides input for the development of SLAs and/or selection of vendors.

  • Reviews performance against SLAs.

  • Identifies areas for improvement.

  • Supports achievement of SLAs.

Coaching/Mentoring:

  • Coaches less experienced team members.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelors degree in Engineering, Mathematics, Economics, Information Management from a credited institution.

  • 6+ years experience with pre-sales or solution design consulting in a business-to-business, large customer segment environment that includes experience with Content Management Systems, Customer Relationship Management systems, digital marketing tools.

  • Strong management skills with the ability to grasp business problems and collaborate towards finding solutions.

  • Strong interpersonal skills in working closely with business leaders and multi-functional teams in a global customer base.

  • Excellent communication skills in English, both written and verbal as well as in dealing with people on the phone, face-to-face or via email.

  • Knowledge of multiple markets, cultures and languages would be an added advantage to this role.

  • Self-manager and extremely well-organised to work remotely and multi-task, producing accurate work within agreed time-lines.

Customer Success Analyst

*Preferred position location: Possible locations to be determined by home country of successful candidate within Europe where WVI is registered to operate including United Kingdom.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Customer Success Analyst (CSA) role is a position with the Customer Success team of WV United.

WV United is responsible for United 4, a new digital platform for web marketing and supporter experience.

The goal of the Customer Success team is to achieve growth in monthly recurring revenue for WV Offices on the United 4 platform, through their online marketing assets such as their website, initially, and at subsequent stages, through email and social media.

The Customer Success Analyst (CSA) provides support to WV Offices (customers) on the United 4 marketing platform, enabling its successful deployment, to power their online marketing assets.

The CSA’s typical responsibilities are:

Customer Support (40%)

  • Provide technical support to customers of United 4, replying to inbound queries via email or HelpDesk, within committed SLAs.

  • Create Help articles to enable self-service by customers and identify the need for new articles from in-bound queries and usage metrics.

Platform Performance (10%)

  • Respond to performance monitoring issues on the platform to proactively support customers on any problems that they may encounter.

  • Identify and escalate bugs from inbound queries or platform reports for resolution, refine them with Product Business Analysts to assess severity and priority for resolution by Software Development Team.

Feature Consultancy (25%)

  • Collaborate with Product and Software Development teams through active participation.

  • Develop factors, from a customer perspective, to be incorporated while creating user stories and finalising acceptance criteria for new features.

  • Conduct user acceptance testing, to confirm features developed meet acceptance criteria.

  • Update Release Notes on Community Hub and create Help articles for new features, within committed SLAs.

Content and UX Performance (25%)

  • Extract actionable insight from analysis of Google Analytics data on multiple pieces of content and user experience elements across multiple sites, against the RACE framework.

  • Prepare of monthly reports on content and UX performance to enable presentation to customers and optimisation of decisions.

This role would involve close collaboration with colleagues across functional areas and working in an agile environment.

Collaboration with the United 4 Development Team, the United 4 Product team and Writers and Editors in WV Offices who use the United 4 platform.

Disciplined approach to time management, aligned with agile work methodologies.

KEY RESPONSIBILITIES:

Customer Support/Problem Solving:

  • Provide technical support to Customers of United 4, replying to inbound queries via email or AskGabi, within committed SLAs.

  • Create Knowledge Base articles to enable self-service by Customers and identify the need for new articles from in-bound queries.

  • Identifies, investigates, resolves and escalates problems.

  • Gathers data to support recommendations to address problems.

  • Procures technical assistance to help in problem resolution.

Platform Performance:

  • Monitor performance of the platform to proactively support customers of any problems that they may encounter.

  • Identify and escalate bugs from inbound queries or platform reports for resolution within committed SLAs by the Software Development team.

Content and UX Performance:

  • Develop actionable insight from analysis of Google Analytics data on multiple pieces of content and user experience elements across multiple sites, against the RACE framework.

  • Preparation of monthly reports on content and UX performance to enable presentation to stakeholders and optimisation of decisions.

Documentation:

  • Documents system modifications.

  • Supports/develops system manuals.

  • Supports/develops system enhancement communication.

Customer Satisfaction:

  • May work closely with developers and end users to ensure technical compatibility and user satisfaction.

Business Case:

  • May provide assistance in business case development (i.e., research, data collection, systems).

Research/Technical Evaluation:

  • Keeps abreast of new and emerging technologies.

Service Level Agreements:

  • Ensures understanding of SLAs and impact of work on the achievement of the service levels.

  • Supports achievement of SLAs.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • A strong candidate for the CSA role would bring the following skills and expertise:

  • Bachelors degree in Mathematics, Economics, Information Management or Statistics.

  • 2+ years experience in digital marketing analytics in a business-to-business environment. Familiarity with Content Management Systems, systems for Customer Relationship Management systems and IT Support and Google Analytics would be an added advantage.

  • Strong analytical skills with the ability to collect, organise, analyse, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy using advanced analysis tools.

  • Passionate about customer service and delivering professional support to a global customer base.

  • Excellent communication skills in English, both written and verbal as well as in dealing with people on the phone, face-to-face or via email.

  • Self-manager and extremely well-organised to work remotely and multi-task, producing accurate work within agreed time-lines.

  • Effective in written and verbal communication in English.

Técnico Especialista en Desarrollo de Sistemas de Información

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

2 Técnicos en Desarrollo de Sistemas de Información

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

2 Plazas

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Mejorar las funcionalidades del actual Sistema Electrónico para el Manejo de Casos, en el marco de la hoja de ruta del proyecto Futuros Brillantes, para poder lograr como resultados las resoluciones de los casos laborales de manera oportuna.

Requisitos Técnicos:

  • Profesional con Formación Universitaria en el área de la Informática o Computación.

  • 3 años de Experiencia en Implementación de sistemas informáticos para gestión de información, con experiencia en la configuración de servidores Linux y Windows.

  • Experiencia en diseño y manejo de bases de datos SQL Server.

  • Experiencia en diseño y programación de sistemas para gestión de información estadística.

    Conocimiento de las herramientas C# .NET Framework 4.5, Entity Framework 6.1, Angular 7 y Visual Studio (20172019) C# con .NET Framework MVC.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Acompañar el proceso de implementación de los módulos existentes incluyendo las mejoras y correcciones de los módulos como el desarrollo de nuevos módulos que se identifiquen en los procesos de Análisis.

  • Identificación de requerimientos, Análisis y Diseño de los nuevos módulos o la mejora uno o varios módulos existentes.

  • Presentar el diseño de los nuevos módulos o el de las mejoras del Sistema de casos.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Instagram: https://www.instagram.com/worldvisionhn/

Monitoring, Evaluation & Learning Coordinator

JOB PURPOSE

The purpose of the position is to implement a functional Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) system at field level. He/she provides leadership to the implementation of the MEAL plan for projects/programs. The MEL coordinator works with the senior MEL coordinator and with the project teams for the implementation of projects’ baselines and evaluations, as well as the implementation of standardized MEAL processes and tools for all sectors at field level.

MAJOR RESPONSIBILITES

% of time

Activity

End Results

30%

Lead on the field level implementation of all types of assessments (baseline, outcome monitoring, PIM, mid-term evaluation, evaluation, etc.)

(Internal)

  • Draft assessment ToR (if needed) under the supervision of the Senior MEL coordinator

  • Support the Senior MEL coordinator in finalizing the methodology, including tools development

  • Lead on field level implementation of assessments (pilot testing tools, data collection, recruitment and management casual workers, training on data collection tools, performing spot checks)

  • Perform data cleaning under the supervision of the Senior MEL coordinator

  • Perform data analysis and report write up that will be reviewed by the Senior MEL Coordinator.

  • Recruitment and management of casual workers during data collection

  • Coordinate with the Accountability unit during field work to unify processes and increase efficiency

(External)

  • Draft ToR with the support of the Senior MEL coordinator

  • Complete procurement requirements

  • Support the Senior MEL coordinator in reviewing bids and finalizing the recruitment of the consultant

  • Follow-up on the daily tasks of the consultant

  • Review the reports completed by the consultant

Baselines and evaluations are completed on time and with high quality and meet WVI quality standards and are aligned with PDQ and Field Operations expectations and needs

40%

Lead on the output level monitoring based on the MEAL framework at project/program level

  • Develop appropriate data collection tools for output level report (including pre/post test) in consultation with the Senior MEL coordinator and the Information Managemet Coordinator

  • Build capacity of project/program teams to complete the data collection tools and report appropriately in the ITT

  • Review ITT and ensure IM is provided with accurate data to feed into the projects’ beneficiaries database

  • For pre/post test, train project team on data collection tools, perform spot checks and data cleaning, and ensuring quality before submitting to relevant donor

  • Coordinate with the Accountability unit during field work to unify processes and increase efficiency

  • Support the Project Coordinator in organizing Lessons Learned event by providing the adequate data and reviewing the draft report.

The monitoring plan for grant projects is implemented as set, and/or the process of annual Outcome monitoring, and MEAL reports are submitted on time and with good quality.

10%

Support in Progress reporting to donors

  • Support Program Manager in progress reporting to donor by providing adequate MEAL information

Progress reports are submitted with accurate data.

15%

Provide Capacity Building on MEAL to projects’ teams

  • Support and coach project’s team in completing output level monitoring

  • Provide capacity building on overall MEAL processes to increase ownership and understanding

Field Operations staff are supported and trained on completing high quality output level monitoring

5%

Perform other duties as required

  • Attend and participate in WVLs spiritual nurture and other organizational events

  • Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture

  • Report CP incidents as per the safeguarding policy guidelines.

  • Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager

  • Perform other duties as assigned by Line Manager

KNOWLEDGE/QUALIFICATIONS FOR THE ROLE

Required Professional Experience

  • Minimum two to three years of experience in working in a relief or development NGO with a focus on M&E processes - preferably in both response and development settings.

  • Experience in design and implementation of M&E systems, including qualitative and quantitative approaches to baselines, monitoring and evaluations is required

  • Good working knowledge of statistical packages (Excel, etc.) is required

  • Very good knowledge of ODK database/SMAP server

  • Expert data handling skills (classification, categorizing, tabulation etc.) and demonstrates diligence in data management

  • Good knowledge of information presentation techniques (graphing, charting, tabling etc.) and interpreting them

  • Good knowledge of and experience with humanitarian guidelines and principles.

  • Ability to work effectively under pressure

  • Organization, planning, and time management skills

  • Detailed oriented and able to verify data quality

  • Communicates with integrity to different stakeholders (strong interpersonal skills)

  • Good contextual knowledge of local community and social/cultural constraints, realities and organizational relationships

  • Ability to understand, explain and contextualize MEAL tools

  • High level communications skills and information dissemination skills

  • Ability to build positive relationships in a cross cultural environment

Required Education,

training, license,

registration, and

certification

  • BS Degree in international development, international relations, public health, nutrition, statistics, community development, or other relevant discipline is required

  • Valid driving license (in Lebanon) for more than 2 years is required

  • Ability to write very good quality reports in English is required

Preferred Knowledge

and Qualifications

  • Working knowledge of statistical packages (SPSS etc.)

  • Understands fundraising, relief, development and advocacy issues, including operational consequences

  • Understands international standards in humanitarian protection and accountability (e.g. HAP, SPHERE, Red Cross Code of Conduct, etc)

  • Experience in working in multiple areas across Lebanon, including one or more of Akkar, Bekaa, Beirut and South areas.

Travel and/or

Work Environment

Requirement

  • The position requires a minimum of 30% field-based in the South, North and Bekaa.

  • Position requires willingness and ability to continue to function during a crisis, including during a World Vision response to a manmade or natural disaster.

  • The position requires availability and willingness to work outside regular office hours occasionally.

Physical

Requirements

Language

Requirements

Excellent written English, with fluency in speaking Arabic and English

15 Maestros(as) Centro de Cuidado Infantil / San Juan-Intibucá

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

15 Maestros(as) Centro de Cuidado y Desarrollo Infantil

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

3 Jagua

3 El Naranjo

3 El sarzal

3 Cataulaca

3 Agua Caliente norte

(San Juan - Intibucá)

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

15 Plazas

Esquema de trabajo:

Plazas Temporales

Propósito del Puesto

Asegurar la atención y el Cuidado de las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café, dichos niñas y niños serán cuidadas en un ambiente agradable y seguro que permiten las instalaciones correspondientes a los Centros de Desarrollo y Cuidado Infantil (CCDI), desarrollando metodologías pedagógicas, a fin prevenir la posibilidad de inserción al trabajo infantil y generar impacto sostenible en el bienestar y tierna protección de las niñas y los niños del área de influencia del proyecto Prevención de Trabajo Infantil en la Zona Cafetalera del Municipio de San Juan.

Requisitos Técnicos:

  • Maestro(a) de Educación Preescolar, educación básica o Educación Especial o con experiencia en el área de la docencia.

  • 1 año de experiencia en trabajo de atención a la Primera Infancia, Estimulación Temprana y Primeros Auxilios.

  • Conocer la programación curricular para esos niveles ( 1,2,3 de pre-básica y básica).

  • Conocimiento en Desarrollo de la Primera Infancia.

  • Conocimiento en técnicas de enseñanza aprendizaje Infantil.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar las labores de Cuidado y Estimulación Temprana a las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café.

  • Desarrollo de la metodología “Puentes Educativos”, adaptada a la cultura del café.

  • Desarrollar jornadas sobre saneamiento básico y medidas de bioseguridad.

  • Implementar las metodologías Puentes Educativos y Escuelas y Casas Saludables.

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  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

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Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

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Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

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3 Maestros(as) Centro de Cuidado Infantil /San Marcos-Ocotepeq

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

3 Maestros(as) de Centro de Cuidado y Desarrollo Infantil

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

3 San Marcos - Ocotepeque

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

3 Plazas

Esquema de trabajo:

Plazas Temporales

Propósito del Puesto

Asegurar la atención y el Cuidado de las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café, dichos niñas y niños serán cuidadas en un ambiente agradable y seguro que permiten las instalaciones correspondientes a los Centros de Desarrollo y Cuidado Infantil (CCDI), desarrollando metodologías pedagógicas, a fin prevenir la posibilidad de inserción al trabajo infantil y generar impacto sostenible en el bienestar y tierna protección de las niñas y los niños del área de influencia del proyecto Prevención de Trabajo Infantil en la Zona Cafetalera del Municipio de San Juan.

Requisitos Técnicos:

  • Maestro(a) de Educación Preescolar, educación básica o Educación Especial o con experiencia en el área de la docencia.

  • 1 año de experiencia en trabajo de atención a la Primera Infancia y Estimulación Temprana y Primeros Auxilios.

  • Conocer la programación curricular para esos niveles ( 1,2,3 de pre-básica y básica).

  • Conocimiento en Desarrollo de la Primera Infancia.

  • Conocimiento en técnicas de enseñanza aprendizaje Infantil.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar las labores de Cuidado y Estimulación Temprana a las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café.

  • Desarrollo de la metodología “Puentes Educativos”, adaptada a la cultura del café.

  • Desarrollar jornadas sobre saneamiento básico y medidas de bioseguridad.

  • Implementar las metodologías Puentes Educativos y Escuelas y Casas Saludables.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

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  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

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Instagram: https://www.instagram.com/worldvisionhn/

3 Maestros(as) Centro de Cuidado Infantil /Pueblo Nuevo- Copán

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

3 Maestros(as) de Centro de Cuidado y Desarrollo Infantil

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

3 Pueblo Nuevo - Copán

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

3 Plazas

Esquema de trabajo:

Plazas Temporales

Propósito del Puesto

Asegurar la atención y el Cuidado de las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café, dichos niñas y niños serán cuidadas en un ambiente agradable y seguro que permiten las instalaciones correspondientes a los Centros de Desarrollo y Cuidado Infantil (CCDI), desarrollando metodologías pedagógicas, a fin prevenir la posibilidad de inserción al trabajo infantil y generar impacto sostenible en el bienestar y tierna protección de las niñas y los niños del área de influencia del proyecto Prevención de Trabajo Infantil en la Zona Cafetalera del Municipio de San Juan.

Requisitos Técnicos:

  • Maestro(a) de Educación Preescolar, educación básica o Educación Especial o con experiencia en el área de la docencia.

  • 1 año de experiencia en trabajo de atención a la Primera Infancia y Estimulación Temprana y Primeros Auxilios.

  • Conocer la programación curricular para esos niveles ( 1,2,3 de pre-básica y básica).

  • Conocimiento en Desarrollo de la Primera Infancia.

  • Conocimiento en técnicas de enseñanza aprendizaje Infantil.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar las labores de Cuidado y Estimulación Temprana a las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café.

  • Desarrollo de la metodología “Puentes Educativos”, adaptada a la cultura del café.

  • Desarrollar jornadas sobre saneamiento básico y medidas de bioseguridad.

  • Implementar las metodologías Puentes Educativos y Escuelas y Casas Saludables.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/ Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Instagram: https://www.instagram.com/worldvisionhn/

3 Maestros(as) Centro de Cuidado Infantil / Nueva Frontera

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

3 Maestros(as) de Centro de Cuidado y Desarrollo Infantil

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

3 El Ermitaño, Trascerros

(Nueva Frontera – Santa Bárbara)

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

3 Plazas

Esquema de trabajo:

Plazas Temporales

Propósito del Puesto

Asegurar la atención y el Cuidado de las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café, dichos niñas y niños serán cuidadas en un ambiente agradable y seguro que permiten las instalaciones correspondientes a los Centros de Desarrollo y Cuidado Infantil (CCDI), desarrollando metodologías pedagógicas, a fin prevenir la posibilidad de inserción al trabajo infantil y generar impacto sostenible en el bienestar y tierna protección de las niñas y los niños del área de influencia del proyecto Prevención de Trabajo Infantil en la Zona Cafetalera del Municipio de San Juan.

Requisitos Técnicos:

  • Maestro(a) de Educación Preescolar, educación básica o Educación Especial o con experiencia en el área de la docencia.

  • 1 año de experiencia en trabajo de atención a la Primera Infancia y Estimulación Temprana y Primeros Auxilios.

  • Conocer la programación curricular para esos niveles ( 1,2,3 de pre-básica y básica).

  • Conocimiento en Desarrollo de la Primera Infancia.

  • Conocimiento en técnicas de enseñanza aprendizaje Infantil.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar las labores de Cuidado y Estimulación Temprana a las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café.

  • Desarrollo de la metodología “Puentes Educativos”, adaptada a la cultura del café.

  • Desarrollar jornadas sobre saneamiento básico y medidas de bioseguridad.

  • Implementar las metodologías Puentes Educativos y Escuelas y Casas Saludables.

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¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

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  1. Completar la siguiente información:

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Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

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  4. Colocar sus iniciales

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  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

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3 Maestros(as) Centro de Cuidado Infantil / La labor-Ocotepequ

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

3 Maestros(as) Centro de Cuidado y Desarrollo Infantil

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

3 La labor - Ocotepeque

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

3 Plazas

Esquema de trabajo:

Plazas Temporales

Propósito del Puesto

Asegurar la atención y el Cuidado de las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café, dichos niñas y niños serán cuidadas en un ambiente agradable y seguro que permiten las instalaciones correspondientes a los Centros de Desarrollo y Cuidado Infantil (CCDI), desarrollando metodologías pedagógicas, a fin prevenir la posibilidad de inserción al trabajo infantil y generar impacto sostenible en el bienestar y tierna protección de las niñas y los niños del área de influencia del proyecto Prevención de Trabajo Infantil en la Zona Cafetalera del Municipio de San Juan.

Requisitos Técnicos:

  • Maestro(a) de Educación Preescolar, educación básica o Educación Especial o con experiencia en el área de la docencia.

  • 1 año de experiencia en trabajo de atención a la Primera Infancia y Estimulación Temprana y Primeros Auxilios.

  • Conocer la programación curricular para esos niveles ( 1,2,3 de pre-básica y básica).

  • Conocimiento en Desarrollo de la Primera Infancia.

  • Conocimiento en técnicas de enseñanza aprendizaje Infantil.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Realizar las labores de Cuidado y Estimulación Temprana a las niñas y niños de 3 a 12 años, hijas e hijos de las familias dedicadas a las actividades de corta de café.

  • Desarrollo de la metodología “Puentes Educativos”, adaptada a la cultura del café.

  • Desarrollar jornadas sobre saneamiento básico y medidas de bioseguridad.

  • Implementar las metodologías Puentes Educativos y Escuelas y Casas Saludables.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

  1. Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

Contraseña (Password)

Confirmación de Contraseña (Confirm password)

Dirección (Address line 1)

País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

  7. Colocar sus iniciales

  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: https://www.worldvision.hn/

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/ Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

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Business Intelligence Analyst/Developer III

*Preferred position location: Manila, Philippines or India where WVI is registered to operate.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

The position will perform data analysis and modelling on large datasets at a global-scale, visualization, and analytics for the Partnership Data Capability. Focus on the potential impacts of emerging technologies such as big data, predictive analytics, machine learning, artificial intelligence, mobile, and AR/MR applications.

  • Perform hands-on data analysis and modeling with huge data sets for Partnership Data Capability.

  • Discover data sources, import them, clean them up, and make them “portal-ready”.

  • Create advanced analytic models using statistics, AI, machine learning and deep learning methodologies.

  • Identify, design, and implement internal process improvements: automating manual processes, optimizing data delivery, re-designing infrastructure for greater scalability, etc.

  • Create and maintain optimal data pipeline architecture.

  • Statistical modeling, model fitting, machine learning, data mining on large datasets.

  • Dive deep into a wide range of data (Horizon, FRSC, VFI, Advocacy, Faith & Development, and Sectors etc.) to identify opportunities and recommend solutions.

  • Research and work with Data Analytics and Architecture teams to implement new technologies that will facilitate better data integrity, reliability, and enrichment of the portal.

  • Run regular tests and statistical analysis, draw conclusions on the accuracy of the data.

  • Build the infrastructure required for optimal extraction, transformation, and loading of data from a wide variety of data sources using Python, SQL and AWS technologies.

  • Perform ad hoc data mining, exploration, and statistical analyses on complex problem statements.

  • Write ETL pipelines to make data available for training and testing models both offline and in production.

  • Working with Geo spatial and Satellite data and linking to economic indicators.

  • Work with data and analytics experts to strive for greater functionality in our data systems.

  • Identify unexplored data opportunities for the business to unlock and maximize the potential of digital data within the organization.

  • Support ongoing technology evaluation process and proof of concept projects.

Create data tools for analytics and data scientist team members that assist them in building and optimizing our product into an innovative industry leader.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Project/Work Planning:

  • May lead workstream planning process from inception, technical design, development, testing and delivery of BI solutions.

  • Participate in project management estimation process.

  • Assists in planning, implementation of data identification.

  • Analyze functional business processes and requirement.

  • Manages and plans for BI services.

Business Requirements:

  • Work with business partners to develop and analyze business intelligence needs.

  • Provides input to business requirements and functional specifications for the design and implementation of solution.

  • Interprets business requirements and determines optimum BI solutions to meet needs.

  • Interfaces with business partners to identify and provides input to new technology opportunities that will have an impact on the enterprise wide BI systems.

  • Leads interviews with end users to determine the requirements for data, reports, analyses, training, data quality and performance.

Design/Develop:

  • Work with Architects to design and develop BI applications/solutions.

  • Analyzes and tests new releases/versions of BI applications/solutions in order to determine rollout schedule, technical compatibility and identify and resolve integration issues.

  • Analyzes, designs, and develops query parameters, layout, filters, and analytics for business solutions.

  • Enhances the performance of business intelligence tools by defining data profiling, data to filter and index that adds value to the user.

  • Designs and develops and optimizes enterprise wide information “views” and custom reports.

  • Provides technical direction for the development of reports keeping usability, security and data integrity.

Testing:

  • Lead or provide technical direction for the planning, designing, and execution of testing efforts.

  • Develops, executes and documents test plans.

  • Reviews test plans and monitors testing process to ensure that business results are tested.

  • Provides support to test streams.

  • Resolves issues based on test results.

Support:

  • Provides adhoc, warranty, and post implementation phase support.

  • Troubleshoots solution outputs.

  • Recommends improvements of BI applications.

  • Optimizes BI applications or performs report and query tuning to improve performance.

  • Supports and helps manage external resources, such as service providers and vendor field support.

Info Quality Assurance:

  • Provides input to the development of information quality metrics.

  • Creates data quality tickets, as needed.

Research/Evaluation:

  • Researches tools, frameworks and mechanisms for data analytics.

  • Interfaces with vendors to keep abreast of new technologies, pricing and customer applicability.

  • Participates in vendor evaluations.

Policies, Standards, Procedures:

  • Adheres to current standards.

  • Provides input to policies, standards, and procedure for the form, structure and attributes of the BI tools and systems.

Training:

  • Designs and delivers end-user training and training materials.

  • Trains users to transform data into action-oriented information and to use that information correctly.

Coaching/Mentoring:

  • Provides guidance, training, and problem solving assistance to other team members.

  • Mentors less-experienced individuals.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

Experience:

  • 5-7 years of professional industry experience doing quantitative analysis. An advanced degree (MS, PhD) in a quantitative field (e.g. Computer Science, Econometrics, Physics) a plus.

  • Bachelors or MS or equivalent in Data Science / Computer Science/ Information technology/ Statistics/ Applied Mathematics or another quantitative field.

  • Minimum 2+ years of related hands on experience as Data Scientist in real-time projects.

  • Hadoop/Spark/Java/AWS or Azure certifications or Data Analytics certifications is an advantage.

Knowledge & Skills:

  • Has experience with statistical modeling, machine learning, deep learning, optimization and other DS techniques.

  • Has experience in modeling, validating, importing, cleaning and transforming data with the purpose of extracting insights for decision making purposes.

  • Extensive knowledge on Supervised and Unsupervised learning models.

  • Big Data/Data Lake - Should be well versed with Hadoop, Spark, Experience with Cloud based services a plus - Google Cloud, AWS, Azure services used for Data storage and Data ingestion/ transformation like S3, ADF, Glue etc.

  • Prior experience in building and deploying various machine learning models (KNN, Decision Trees, Clustering, Artificial Neural Networks).

  • Prior experience in building statistical techniques (Regression, distributions etc...)

  • Strong analytic skills related to working with unstructured datasets.

  • Expertise in designing and testing experiments.

  • Exposure to Conversational platform like ChatBots (good to have).

Tools & Technology:

  • Experience using statistical computer languages (R, Python, Matlab, etc.) to manipulate data and draw insights from large data sets. Preferred: Strong knowledge of Python and/or Java.

  • Prior experience in working with Machine Learning and Artificial Intelligence methods using Python or R.

  • Advanced working SQL knowledge and experience working with relational databases, query authoring (SQL) as well as working familiarity with a variety of databases.

  • Hands on experience in extraction, mining and transformation and presentation of data on various reporting tools like Power BI, Tableau, etc.

Soft Skills:

  • Solid communication skills: Demonstrated ability to explain complex technical issues to both technical and non-technical audiences.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 20% of the time.

Senior Business Intelligence Analyst/Developer

*Preferred position location: Manila, Philippines or India where WVI is registered to operate.

*Two positions available.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF POSITION:

Perform data analysis and modelling on large datasets at a global-scale, visualization, and analytics for the Partnership Data Capability. Focus on the potential impacts of emerging technologies such as big data, predictive analytics, machine learning, artificial intelligence, mobile, and AR/MR applications.

  • Perform hands-on data analysis and modeling with huge data sets for Partnership Data Capability.

  • Discover data sources, import them, clean them up, and make them “portal-ready”.

  • Create advanced analytic models using statistics, AI, machine learning and deep learning methodologies.

  • Identify, design, and implement internal process improvements: automating manual processes, optimizing data delivery, re-designing infrastructure for greater scalability, etc.

  • Create and maintain optimal data pipeline architecture.

  • Statistical modeling, model fitting, machine learning, data mining on large datasets.

  • Dive deep into a wide range of data (Horizon, FRSC, VFI, Advocacy, Faith & Development, and Sectors etc.) to identify opportunities and recommend solutions.

  • Research and work with Data Analytics and Architecture teams to implement new technologies that will facilitate better data integrity, reliability, and enrichment of the portal.

  • Run regular tests and statistical analysis, draw conclusions on the accuracy of the data.

  • Build the infrastructure required for optimal extraction, transformation, and loading of data from a wide variety of data sources using Python, SQL and AWS technologies.

  • Perform ad hoc data mining, exploration, and statistical analyses on complex problem statements.

  • Write ETL pipelines to make data available for training and testing models both offline and in production.

  • Working with Geo spatial and Satellite data and linking to economic indicators.

  • Work with data and analytics experts to strive for greater functionality in our data systems.

  • Identify unexplored data opportunities for the business to unlock and maximize the potential of digital data within the organization.

  • Support ongoing technology evaluation process and proof of concept projects.

  • Create data tools for analytics and data scientist team members that assist them in building and optimizing our product into an innovative industry leader.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Project/Work Planning:

  • Lead workstream planning process from inception, technical design, development, testing and delivery of BI solutions.

  • Participate in project management estimation process.

  • Assists in planning, implementation of data identification.

  • Analyze functional business processes and requirement.

  • Manages and plans for BI services.

Business Requirements:

  • Work with business partners to develop and analyze business intelligence needs.

  • Provides input to business requirements and functional specifications for the design and implementation of solution.

  • Interprets business requirements and determines optimum BI solutions to meet needs.

  • Interfaces with business partners to identify and provides input to new technology opportunities that will have an impact on the enterprise wide BI systems.

  • Leads interviews with end users to determine the requirements for data, reports, analyses, training, data quality and performance.

Design/Develop:

  • May work with Architects to design and develop BI applications/solutions.

  • Analyzes and tests new releases/versions of BI applications/solutions in order to determine rollout schedule, technical compatibility and identify and resolve integration issues.

  • Analyzes, designs, and develops query parameters, layout, filters, and analytics for business solutions.

  • Enhances the performance of business intelligence tools by defining data profiling, data to filter and index that adds value to the user.

  • Designs and develops and optimizes enterprise wide information “views” and custom reports.

  • Provides technical direction for the development of reports keeping usability, security and data integrity.

Testing:

  • May lead or provide technical direction for the planning, designing, and execution of testing efforts.

  • Develops, executes and documents test plans.

  • Reviews test plans and monitors testing process to ensure that business results are tested.

  • Provides support to test streams.

  • Resolves issues based on test results.

Support:

  • Provides adhoc, warranty, and post implementation phase support.

  • Troubleshoots solution outputs.

  • Recommends improvements of BI applications.

  • Optimizes BI applications or performs report and query tuning to improve performance.

  • Supports and helps manage external resources, such as service providers and vendor field support.

Info Quality Assurance:

  • Provides input to the development of information quality metrics.

  • Creates data quality tickets, as needed.

Research/Evaluation:

  • Researches tools, frameworks and mechanisms for data analytics.

  • Interfaces with vendors to keep abreast of new technologies, pricing and customer applicability.

  • Participates in vendor evaluations.

Policies, Standards, Procedures:

  • Adheres to current standards.

  • Provides input to policies, standards, and procedure for the form, structure and attributes of the BI tools and systems.

Training:

  • Designs and delivers end-user training and training materials.

  • Trains users to transform data into action-oriented information and to use that information correctly.

Coaching/Mentoring:

  • Provides guidance, training, and problem solving assistance to other team members.

  • Mentors less-experienced individuals.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

Experience:

  • 7-10 years of professional industry experience doing quantitative analysis. An advanced degree (MS, PhD) in a quantitative field (e.g. Computer Science, Econometrics, Physics) a plus.

  • Bachelors or MS or equivalent in Data Science / Computer Science/ Information technology/ Statistics/ Applied Mathematics or another quantitative field.

  • Minimum 4+ years of related hands on experience as Data Scientist in real-time projects.

Knowledge & Skills:

  • Has experience with statistical modeling, machine learning, deep learning, optimization and other DS techniques.

  • Has experience in modeling, validating, importing, cleaning and transforming data with the purpose of extracting insights for decision making purposes.

  • Extensive knowledge on Supervised and Unsupervised learning models.

  • Big Data/Data Lake - Should be well versed with Hadoop, Spark, Experience with Cloud based services a plus - Google Cloud, AWS, Azure services used for Data storage and Data ingestion/ transformation like S3, ADF, Glue etc.

  • Prior experience in building and deploying various machine learning models (KNN, Decision Trees, Clustering, Artificial Neural Networks).

  • Prior experience in building statistical techniques (Regression, distributions etc...)

  • Strong analytic skills related to working with unstructured datasets.

  • Expertise in designing and testing experiments.

  • Exposure to Conversational platform like ChatBots (good to have).

Tools & Technology:

  • Experience using statistical computer languages (R, Python, Matlab, etc.) to manipulate data and draw insights from large data sets. Preferred: Strong knowledge of Python and/or Java .

  • Prior experience in working with Machine Learning and Artificial Intelligence methods using Python or R.

  • Advanced working SQL knowledge and experience working with relational databases, query authoring (SQL) as well as working familiarity with a variety of databases.

  • Hands on experience in extraction, mining and transformation and presentation of data on various reporting tools like Power BI, Tableau, etc.

Soft Skills:

  • Solid communication skills: Demonstrated ability to explain complex technical issues to both technical and non-technical audiences.

  • Hadoop/Spark/Java/AWS or Azure certifications or Data Analytics certifications is an advantage.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 20% of the time.

Application Developer III-G

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

Individuals working in an Application Developer III role work on multiple projects that may span a broad range of applications as a project team member, sometimes as a project lead. Individuals working as a Sr. Application Developer require expertise in multiple technical environments and business knowledge that spans one or more business areas.

Individuals must be able to adjust to constant business change and as needed to proactively plan for changes that are likely to occur. Common types of changes include introduction of new organizations through mergers and acquisitions, the separation of parts of organization (as subsidiaries, or when the business changes direction), evolving goals and strategies and emerging technologies. These changes require integration of solutions that can impact the overall system development activity. Application Developers also provide client support, consultation and subject matter expertise for system development, maintenance and support.

Individuals within the Application Development job family work closely with clients, business analysts and team members to understand the business requirements that drive the analysis and design of quality technical solutions. These solutions must be aligned with business and IT strategies and are in compliance with the organization’s architectural standards. Application Developers are involved in the full systems life cycle and therefore are responsible for designing, coding, testing, implementing and supporting application software that is delivered on time and within budget. Responsibilities beyond development of software may include participation in component and data architecture design, technology planning, product evaluation, advanced testing processes and buy vs. build recommendations. Individuals also provide input to project plans related to the Application Development initiative.

Application Developers have a strong knowledge of programming languages used by the organization. They have experience in systems design and have a solid understanding of development, database development, testing, and integration methodologies. Knowledge of current and emerging IT products, services and processes is required.

KEY RESPONSIBILITIES:

Project Planning:

  • Participates in all project planning processes.

  • May develop work plan timelines and manage work flows to meet project timeframes.

Application Portfolio Mgt:

  • Works with Applications Team Lead and ‘operations team’ and architects to ensure the practical, smooth, effective application retirement which may include any data migration, planning of application de-coupling, and staging and phasing of work to ensure smooth, risk-free application retirement.

Data Requirements:

  • Identifies better sources of data feeds and interfaces with architects to ensure their feasibility with corporate data warehouse, when needed.

  • Actively participates in planning sessions with Architecture team to define, plan, analyze, implement and operationalize enterprise data model.

Design:

  • Identifies technical requirements.

  • Creates technical design specifications and assists and reviews technical design specifications developed by junior levels.

Code and Test:

  • Codes applications or enterprise-wide software systems using a disciplined development process and in accord with the company’s standard development process (SDLC).

  • Integrates solutions with other applications and platforms outside the framework.

  • Creates data extracts and reports from system based requirements.

  • Develops, executes and documents test plans.

Deployment:

  • May lead in the deployment of new modules, upgrades and fixes to the production environment.

  • Makes modules production-ready by moving them to libraries, completing forms, following procedures, completing version control documents, etc.

  • Ensures modules are production-ready.

Maintenance (break/fix):

  • Provides ongoing maintenance of applications.

  • Leads review sessions where patterns of development and break/fix metrics are reviewed as part of standard process for optimizing IT development processes.

Production Support:

  • Provides Level 2 and 3 production support.

  • Troubleshoots existing information systems to identify errors or deficiencies and develops solutions.

Performance Management:

  • Evaluates existing applications and platform and provides recommendations for improving application performance by conducting gap analysis, identifying feasible alternative solutions, and assisting in the scope of modifications.

  • Participates on teams that outline the process and scope out the improvements that can be realized through the application solution.

Documentation/User Guides:

  • Documents functions and changes to new or modified modules and test activities/results and other areas such as error handling and backup/recovery procedures.

  • Assists in the development of user guides and training documentation for systems.

Standards, Policies, and Procedures:

  • Adheres to standards and procedures.

  • Reviews modules for quality assurance and checks compliance with applications standards and Service Level Agreements (SLAs).

  • Helps to define the company’s standard development process (SDLC).

  • Periodically works with Application Developer Team Lead to review and revise company’s standard development process (SDLC) in alignment with changes in corporate and business goals, and as required by IT architectural standards.

Technology Evaluation and Research:

  • Evaluates new application packages and tools and performs research on best practices.

  • Provides recommendations for solutions.

Training:

  • May prepare and present formal training to IT staff, as needed.

Coaching/Mentoring:

  • Provides technical coaching and mentoring to less-experienced team members.

  • Provides technical guidance or system process expertise.

  • Develops reports and presentations for senior management, as needed.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

  • Bachelor’s degree in Programming/Systems, Computer systems of other related field. Or equivalent work experience.

  • Has a broad level of understanding surrounding information systems and application architecture standards. Ability to analyze and interpret complex problems or processes that span multiple business areas.

  • Ability to identify and understand requirements and develop alternate solutions.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Typically requires 5 – 7 years of application programming and analysis experience.

  • Experience designing, developing and testing applications using proven or emerging technologies.

  • Effective in written and verbal communication in English.

Work Environment/Travel:

  • Willingness and ability to travel domestically and internationally, as necessary.

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