Technical Programme Officer-Child Protection and Participation

JOB ANNOUNCEMENT

World Vision International is an international Christian Humanitarian Organization working for the poor and oppressed to promote human transformation and seek justice. We are global community with a purpose to bring about positive change in the lives of the worlds most vulnerable children. People are inspired to work with us because they want to bring in the change. We are part of an international team, using our talent, determination and influence to invest in a better tomorrow.

Are you ready to be a change maker?

Position: Technical Programme Officer for Child Protection and Participation

Location: Zonal Office, Kampong Thom Province

Number of Position: 01

Salary Range: 970 USD 1,212 USD

Position Purpose:The position provides technical support and guidance in the adaptation and implementation of Child Protection and Adolescent Technical Programmes to Area Programme Staff in collaboration with Technical Programme Lead and Technical Specialist to maximise the impact of World Visions technical programming in the lives of vulnerable children in Cambodia.

Major Responsibilities:

  • Provide technical support and guidance of the Adaptation and implementation of technical programmes (TPs) to Area Programme Staff in line with Technical Programme quality standards and requirements.

  • Leadthe delivery of technical capacity building planning for the Area Programme staff to ensure child protection and adolescent programme implementation in Cambodia is a high standard.

  • Support Technical Programme Lead, contribute to WVIs advocacy agenda and actions at the sub-national and local levels in Cambodia result in improved outcomes for children.

Knowledge and Qualifications

  • Bachelors Degree in development or relevant social science, or similar disciplines

  • Strong technical understanding of sector/model; able to clearly communicate drivers for change in technical area

  • Strong understanding of programme or project implementation, monitoring, evaluation and report writing

  • Excellent written and verbal communication skills

  • Excellent relational skills, especially in a cross-cultural environment.

  • Experience in analysing and solving problems, persuading, networking and negotiating

  • Strong attention to detail, ensuring thoroughness and accuracy

  • Ability to plan ahead while anticipating obstacles

  • Ability to work gracefully under pressure

  • Able to work as part of a team as a positive contributor.

  • Fluency in English (spoken and written) required.

  • At least 3 years of experience in a NGO sector technical role in a developing context

  • Experience in representation to technical staff in INGOs and/or technical networks or working groups

  • Candidates who are offered job are required to produce Local Police Clearance Certificate prior to date of joining in the organisation.

GO GREEN! SAVE THE TREES!

All applications should be sent in soft copy (word document or PDF)

World Vision Cambodia is committed to the principles of workplace diversity. Qualified womenand disabled people are encouraged to apply. Only short listed candidates will be notified. Applications and CVs will not be returned.

WVI is committed to the protection of children. We do not employ staff whose background is not aligned to our child protection practices. Hence employment is conditional upon successful completion of all applicable background checks, including criminal record checks where possible.

Senior Safeguarding and Child Protection Advisor

SENIOR SAFEGUARDING AND CHILD PROTECTION ADVISOR

(REPUBLICATION)

No Offre: WV/DRC/NO/007/FY20

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) SeniorSafeguarding & Child Protection Advisorbasé (e) à Kinshasa en RDC.

BUT DU POSTE :

Le conseiller principal en protection et protection de l’enfance dirigera, gérera et maintiendra la mise en œuvre de la stratégie de WV DRC visant à mettre fin à la violence à l’égard des enfants et au portefeuille global de programmes de protection de l’enfance, en veillant au respect des exigences des donateurs, à l’approche mondiale du secteur de la protection de l’enfance de Vision mondiale et aux cycles de conception, de suivi et d’évaluation de l’organisation. Il travaillera avec d’autres secteurs pour renforcer les approches intégrées visant à atteindre les résultats en matière de protection de l’enfance, à assurer un suivi et une évaluation de la qualité de la protection de l’enfance et à mettre fin aux programmes de lutte contre la violence à l’égard des enfants et à démontrer l’impact. Son rôle est de veiller à ce que toutes les interventions de protection de l’enfance (quel que soit le flux de financement) soient de haute qualité technique afin d’atteindre les résultats souhaités pour les garçons et les filles les plus vulnérables de RDC. Cette personne fournira également un soutien technique à la protection de l’enfance en cas d’urgence ou d’intervention.

Le conseiller principal en protection et protection de l’enfance s’engagera à l’extérieur pour positionner WV DRC comme une organisation d’excellence de confiance en matière de protection de l’enfance et de participation des enfants. Il représentera WV DRC et établira des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations axées sur l’enfant afin de promouvoir la protection des garçons et des filles contre la violence. Cette position jouera également un rôle essentiel dans l’obtention d’un financement adéquat grâce à l’engagement avec les bureaux de soutien de Vision mondiale et d’autres donateurs au besoin.

Ce poste permettra également d’intégrer une participation de qualité des enfants aux processus de conception, de mise en œuvre et d’évaluation du travail de WV DRC dans tous les secteurs et projets.

Il servira de point focal pour la sauvegarde et la protection de l’enfance, travaillant en étroite collaboration avec tous les secteurs et départements de VV pour assurer la pleine mise en œuvre des normes nationales et internationales de sauvegarde et de protection de l’enfance et dans l’ensemble du bureau.

Il est responsable de l’établissement d’une culture de sauvegarde, où le personnel est informé et habilité à discuter des questions clés, à faire rapport et à prendre des mesures pour protéger les violations, faisant de Vision mondiale un endroit sûr pour tous.

Il coordonne et dirige les enquêtes relatives à la sauvegarde et à la protection de l’enfance en collaboration avec les coordonnateurs de la sauvegarde et de la protection de l’enfance (au niveau zonal) ainsi qu’avec le Bureau régional de L’Afrique du Sud.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Leadership technique CP&P et assurance de la qualité de la mise en œuvre de TP

  1. Diriger la conception de l’approche technique et du programme de lutte contre la violence à l’égard des enfants en utilisant un processus solide d’analyse des causes profondes et en impliquant des programmes multisectoriels au besoin; Diriger l’intégration de la protection de l’enfance dans les approches et programmes techniques d’autres secteurs ;

  2. Superviser l’adaptation et la contextualisation du modèle de projet de protection de l’enfance et de plaidoyer pour une mise en œuvre de la qualité selon les normes, les orientations et la législation nationales et internationales; Diriger l’élaboration de lignes directrices et d’outils de programmation contextualisés pour appuyer les équipes sur le terrain dans l’adaptation des modèles de projet s’ils sont sur le terrain ou au niveau local.

  3. En partenariat avec le personnel d’acquisition de ressources, obtenir un financement adéquat pour la protection de l’enfance en fournissant une contribution technique à l’élaboration de propositions et de conceptions de programmes du CP pour l’acquisition de subventions et d’autres sources de financement,

  4. Assurer une participation appropriée, sûre et significative des enfants aux communautés locales, des processus de conception/mise en œuvre/évaluation des programmes et des possibilités de prise de décision à l’intérieur et à l’extérieur des processus de VV ;

  5. En partenariat avec l’équipe de fusions et acquisitions, diriger le développement et l’utilisation d’outils de suivi et d’évaluation de qualité et d’orientation pour les programmes visant à mettre fin à la violence à l’égard des enfants ;

  6. Assurer un suivi et une évaluation de haute qualité des programmes/projets du CP, identifier les pratiques exemplaires et les leçons tirées des données probantes de la programmation afin d’éclairer la défense des politiques, les publications externes et la recherche ;

  7. Superviser les programmes de protection de l’enfance en cas d’urgence, en assurant des programmes techniquement solides intégrés à d’autres secteurs et grappes; fournir des commentaires techniques du CP sur les propositions de financement des interventions d’urgence.

  1. Sauvegarde

  1. Dirige et coordonne les efforts internes de responsabilisation en matière de sauvegarde, y compris le rapport annuel sur la mise à jour de la sauvegarde et le plan d’action pour l’amélioration; Dirige et coordonne les efforts de protection de la conformité en cas d’urgence.

  2. Élabore et dirige une stratégie de renforcement des capacités et de formation visant à protéger les enfants et les bénéficiaires adultes pour tout le personnel; Coordonne la procédure standard et la capacité appropriée d’assurer les pratiques de sauvegarde par les partenaires et les entrepreneurs (et leurs affiliés).

  3. Collabore avec des collègues de P&C et d’autres ministères concernés pour gérer conjointement les incidents de protection des adultes et les incidents de protection de l’enfance (niveau 1-3), conformément aux protocoles mondiaux, avec l’appui du Bureau régional et du Centre mondial.

  4. Guide le processus de mise à jour de la Politique nationale de sauvegarde contextualisée, y compris l’élaboration de plans de préparation aux incidents de protection de l’enfance (RPCPC) et d’outils de mise en œuvre pertinents pour mettre en œuvre efficacement les normes de sauvegarde .

  5. Coordonne et dirige les enquêtes sur les incidents de sauvegarde et de protection de l’enfance signalés en collaboration avec les coordonnateurs de la sauvegarde et de la protection de l’enfance (au niveau zonal) ainsi qu’avec le Bureau régional de l’Afrique du Sud.

  1. Élaboration de stratégies

  1. Concevoir et superviser l’élaboration, l’examen et le suivi de la stratégie sectorielle visant à mettre fin à la violence à l’égard des enfants, en harmonie avec la stratégie des bureaux nationaux et l’approche sectorielle mondiale du CP de WVI.

  2. Concevoir et diriger l’élaboration d’une approche solide et fondée sur des données probantes à l’égard de la programmation du CP.

  3. Veiller à ce que la participation des enfants soit stratégiquement intégrée à toutes les stratégies et approches sectorielles

  1. Engagement externe et plaidoyer

  1. Positionner WV comme une organisation d’excellence dans la participation du CP et de l’enfant, y compris la représentation de WV à des forums clés du CP&P, des réseaux nationaux et des dialogues avec les parties prenantes au niveau national pour promouvoir la protection des garçons et des filles vulnérables en RDC.

  2. Fournir un soutien technique à l’élaboration de la stratégie nationale de plaidoyer pour le secteur CP&P.

  3. Développer des partenariats stratégiques qui améliorent la position de WV DRC cp et les programmes de participation des enfants, influencent les décideurs et augmentent les revenus ;

  4. Veiller à ce que le travail de WV DRC soit coordonné avec les efforts d’autres organismes axés sur les enfants et les priorités gouvernementales ;

  5. Dans les situations d’urgence et d’intervention, participez activement et régulièrement à la grappe protection de l’enfance pour coordonner le travail du CP de Vision mondiale aux côtés d’autres acteurs humanitaires.

  1. Gestion et apprentissage des connaissances

  1. Fournir un soutien technique à l’évaluation des compétences du personnel du CP&P à tous les niveaux et appuyer l’élaboration de plans d’apprentissage appropriés et de possibilités de perfectionnement professionnel ;

  2. Diriger la gestion des connaissances du CP&P en élaborant un processus de capture, de partage et d’apprentissage des progrès du programme et de l’utilisation des données probantes pour améliorer la mise en œuvre du programme, la re-conception du TA/TP, la révision de la stratégie, la défense des politiques et les publications externes.

  3. Promouvoir le développement d’innovations en matière de protection de l’enfance en s’œuvrant sur les apprentissages et les preuves de bonnes pratiques et en s’indiquant des défis et des besoins uniques du contexte.

QUALIFICATIONS: EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE1.

  1. Éducation : Baccalauréat (licence) ou équivalent dans les domaines de la protection de l’enfance, du travail social, du développement international, du développement de l’enfant ou d’un domaine connexe.

  2. Connaissances et compétences :

Connaissance et compréhension de la façon d’appliquer une approche des systèmes aux programmes de protection de l’enfance

Une bonne compréhension des stratégies et des cadres mondiaux pour mettre fin à la violence à l’égard des enfants

Connaissance des conventions juridiques internationales relatives à la sauvegarde et à la protection de l’enfance

Des compétences extrêmement solides en planification et en gestion de projet

Solides compétences interpersonnelles en communication et en collaboration

Solides compétences en négociation, en réseautage, en liaison et en engagement des donateurs

Capacité de travailler dans un environnement interculturel

Connaissance des questions et violations nationales communes en matière de protection de l’enfance

Compassion et engagement à mettre fin à la violence et aux mauvais traitements contre les enfants et les adultes les plus vulnérables du monde

Énumérez l’expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.

1. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sauvegarde et de la protection de l’enfance

2. Expérience de travail dans une organisation internationale complexe dans le contexte des ONG et du développement international

3. Expérience dans la conception de projets, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation et la rédaction de rapports essentiels

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivationportant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 30 Janvier2021à 16h00’, avec en objet la mention «Senior Safeguarding & Child Protection Advisor» à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

WVV Technical Program Specialist - Child Protection

WORK CONTEXT / BACKGROUND:

World Vision is a Christian relief and development organisation working to create lasting change in the lives of children, families and communities living in poverty. World Vision serves all people regardless of religion, race, ethnicity or gender. As a child-focused organization, WV’s work focuses on children, ensuring they are protected and their basic needs are met. WVV has a total income of around US$ 18,500,000 (FY19) with funding from 13 support countries in Europe, Asia, the Americas and Australia. Funding of WVV consists of sponsorship program funding (70%) and PNS/grants (30%). WVV employs about 430 staff, of which 99% are Vietnamese nationals.

The strategic focuses of WVV include: children protection from all forms of abuse, exploitation, violence and injury; reduction of malnutrition rate of children under 5 through integrated approach; sustainable livelihood for poor households to support sustainable well-being of children.

Currently, World Vision Vietnam is implementing 37 Area Programmes (APs) which operate in 5 zones: North 1 (Hoa Binh - Dien Bien), North 2 (Yen Bai – Tuyen Quang), North 3 (Thanh Hoa - Hung Yen - Hai Phong), Central (Quang Tri - Quang Nam – Danang) and South (Quang Ngai - Binh Thuan – DakNong - Ho Chi Minh). WVV’s APs work with government partners and communities on a daily basis. Beside the APs, WVV is also implementing Grant Projects to meet the specific needs of vulnerable children in both AP and non-AP areas.

In alignment with the three ministry strategic objectives World Vision Vietnam implements three Technical Programs (TPs): Child Protection, Nutrition and Livelihoods. Technical Programmes are national or sub-regional level programmes implemented by World Vision in multiple geographic locations within a country. They employ evidence-based practices and models previously identified, defined and prioritised through a strategic process and documented in a Technical Approach (TA). TPs are designed to ensure National Offices (NOs) achieve World Vision’s mission, which includes the highest impact for the well-being of children, in accordance with relevant TA and NO strategic objectives.

The Child Protection Technical Specialist directly reports to Child Protection Technical Programme and Advocacy Manager within the Programme Quality and Resource Development Department. The PQRD department consists of a Program Effectiveness Unit, Grant Acquisition and Management (GAM) Unit, A Technical Services Unit (in lie with the three Ministry Strategic Objectives) and HEA/DRR Unit.

PURPOSE OF POSITION:

Child Protection Specialist supports WVV’s strategic goal to ensure that children are protected from violence and have positive and peaceful relationships in their families and communities. This role has a strong focus on providing technical expertise and support to ensure the quality of the Technical Program implementation.

KEY RESPONSIBILITIES:

Child Protection Programming:

  • Support Child Protection TP and Advocacy Manager in managing the Child Protection TP within the local context, including ensuring DPA is applied in APs

  • Coordinate and disseminate Child Protection strategy, program logic, models and best practices.

  • Filter Protection, Participation related partnership initiatives and contextualize for Vietnam context. This includes coordination of the collection, documentation and dissemination of World Vision Child Protection/Participation/Life skills programming experience and best practice.

  • Map WVV child protection/participation/Life skills activities/policies and approaches, and design a framework to refocus in more integrated ways. Incorporate Government approaches and policies into this thinking.

  • Develop and deliver curriculum (ToT) training to government counterparts to enable staff to deliver accountable, evidence based, quality Child Protection programmes that bring sustained improvements to well-being of children.

  • Organize the development, pre-testing and production of culturally relevant communication materials to ensure effective and efficient program delivery, including facilitating behavior change, where necessary.

Technical Quality Assurance:

  • Provide technical guidance on annual planning so that Child Protection "best practices, lessons learned etc." are integrated into technically sound business plans and services are coordinated.

  • Standardize Technical Guidelines/Training Materials for the implementation of the Child Protection Project models.

  • Standardize DME tools for baseline, monitoring and evaluation of the TP in working with Program Effectiveness team.

  • Provide technical guidance on annual planning so that Child Protection "best practices, lessons learned etc." are integrated into technically sound business plans and services are coordinated.

  • Promote action learning across World Vision Vietnam through regular Child Protection Sector Working Group meetings and training of others to take leadership of structured reflection in the zones, ADPs and grant funded projects

  • Technically endorse all LEAP documents (e.g. child protection baselines, designs, proposals, and evaluations) as per the agreed business process.

  • Conduct monitoring support visits to APs implementing child protection projects and provide in the field technical consultation as requested, to ensure quality of activities implemented.

Child Protection Standards:

  • Provide guidance to Area Programmes and special projects to ensure compliance with WVV CPP standards.

  • Convene a consultation meeting every six months among National Child Protection steering committee for timely updating and reporting on CPP compliance.

  • Analyze and summarize Area Programme LEAP reports and prepare a National Child Protection and Participation report reflecting on lessons learnt and best practice examples.

  • Help WVV to exercise greater influence for the well-being of children by fostering increased commitment to Child Protection at the National level.

  • Develop and contribute to improving child protection and participation related government policies.

  • Periodically review the WVV Child protection policy based on WVI CP standards and local context.

  • Facilitate awareness and internalization of the WVV Child Protection Policy and standards through orientation, training and monitoring of WVV staff and partners.

  • Lead World Vision Vietnam's response to Child Protection Incidents according to agreed protocols, ensuring that an appropriate plan is developed and assistance is provided to the child and the family as necessary (Child Protection Incident Reporting and Referral Mechanism).

  • Be the World Vision Vietnam contact person for Child Protection concerns.

  • Prepare and file individual Child Protection Incident Reports on the CP Reporter Database.

  • Support the integration and mainstreaming of Child Protection and Child Rights in all WV programming through collaboration with ADPs and sectoral projects.

  • Submit bi-annual Child Protection Action Plan and annual Child Protection Update Reports through the Child Protection database and prepare reports as required by the Regional Child Protection Team, partners and donors.

  • Periodically review the WVV Business Process (based on partnership protocol) for all child protection incidences.

Cross Cutting Themes:

  • Standardize Gender/Disability/DRR/Faith and Development mainstreaming framework/tools/methods/training materials which align with partnership imperatives, best practice approaches, and NO strategic priorities.

  • Conduct technical capacity building activities for AP staff, including indoor training, on the job training, coaching and ongoing technical support to ensure that guidelines/tools on Disability/Gender/DRR/Faith Development mainstreaming are clearly understood, followed and best practices are replicated by AP staff.

  • Develop tools/mechanism to ensure that standard indicators (goal, outcomes, and outputs) are disaggregated by Gender and Disability.

Resource Acquisition

  • Support Child Protection TP and Advocacy Manager in developing Grant/PNS Concept Notes and Proposals for Child Protection.

  • Provide technical support for design, implementation and evaluation of Child Protection Grant or PNS projects.

Knowledge, Skills, Abilities:

(The following knowledge, skills, and abilities may be acquired through a combination of formal schooling, self-education, prior experience, or on-the-job training.)

Education

  • Bachelor degree in the relevant field

  • Relevant Master degree is an advance.

Knowledge & Skills

  • Strong relevant technical expertise

  • High level of diplomacy, communication, negotiation and persuasion and advocacy skills.

  • Proven ability to provide coaching and deliver other capacity building activities.

  • Ability to provide supportive supervision to assure the interventions’ quality.

  • Ability to document and share best practice for replication.

  • Good data analysis and reporting skills.

  • Good proposal writing skills.

  • Strong ability to speak, write and read in both English and Vietnamese.

Experience

  • Three years’ relevant experience in technical areas. Experience in programme quality support and staff training/coaching is preferred.

  • Experience in working with INGOs

  • Experience in advocacy.

  • Experience in Resource acquisition

Our contact details: People and Culture Department (HR Department)

Tel: 024. 39439920 (ext.123)

Email: [email protected]

World Vision Vietnam is a Christian non-government organization. Applicants having working experience in a similar kind of organization will be an advantage.

We give equal opportunity to every candidate, regardless of religion, race and gender.

A competitive salary, benefits and career development opportunity will be offered and commensurate with the experience, qualifications and responsibilities.

Safeguarding and Child Protection Coordinator

SAFEGUARDING AND CHILD PROTECTION COORDINATOR

No Offre: WV/DRC/SZO/003/FY21

REPUBLICATION

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Safeguarding & Child Protection Coordinatorbasé (e) à Lubumbashi en RDC.

BUT DU POSTE :

Le Coordonnateur de la sauvegarde et de la protection de l’enfance supervisera la mise en œuvre du programme technique ou du projet technique lié à la protection de l’enfance et/ou à la fin de la violence à l’égard des enfants dans le cadre du Programme de zone zonale et des projets. Il supervisera la mise en œuvre au jour le jour des activités du programme, l’élaboration du budget annuel du programme et leur mise en œuvre à temps, dans les limites du budget et mises en œuvre avec qualité.

Il soutiendra la formation des agents de protection de l’enfance des projets et veillera à ce que la sauvegarde et la protection de l’enfance s’ingérés dans tous les projets et LES (programmes régionaux).

Cette position établira également des partenariats efficaces avec les intervenants, les réseaux et les coalitions du CP au niveau des programmes locaux et représentera l’approche de renforcement des systèmes cp de WV et d’autres interventions fondées sur des données probantes du CP. Cette personne s’engagera également dans un plaidoyer pertinent pour le Programme technique en utilisant des preuves crédibles de la mise en œuvre du programme.

Ce poste assurera une coordination stratégique pour les interventions de sauvegarde et de protection de l’enfance en cas d’urgence ou d’intervention.

Il servira de point focal zonal pour la sauvegarde et la protection de l’enfance, travaillant en étroite collaboration avec des projets visant à assurer la pleine mise en œuvre des normes nationales et internationales de sauvegarde et de protection de l’enfance et dans l’ensemble du bureau.

Il est responsable de l’établissement d’une culture de sauvegarde, où le personnel est informé et habilité à discuter des questions clés, à faire rapport et à prendre des mesures pour protéger les violations, faisant de Vision mondiale un endroit sûr pour tous.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Mise en œuvre du programme/projet et assurance de la qualité

  1. Travailler avec le personnel d’acquisition de ressources, obtenir un financement adéquat pour la protection de l’enfance en fournissant une contribution technique à l’élaboration de propositions et de conceptions de programmes du CP pour l’acquisition de subventions et d’autres sources de financement

  2. Gérer la mise en œuvre, le budget et la qualité de l’ensemble du projet technique cp au niveau du programme régional

  3. Surveiller activement les indicateurs de rendement de la portée et de la couverture et formuler des recommandations d’amélioration pour atteindre les résultats souhaités du CP

  4. Évaluer les activités du projet pour s’assurer qu’elles sont dans la portée, le temps et le budget; évaluer la qualité de la mise en œuvre des interventions du CP

  5. Soutient et intègre une participation appropriée, sûre et significative des enfants tout au long du cycle de vie du projet et des possibilités de prise de décision à l’intérieur et à l’extérieur des processus WV au niveau du programme régional

  6. Assurer la responsabilisation des enfants et des familles du programme de la région par la mise en place de mécanismes de rétroaction et de plaintes

  7. Fournir un soutien aux équipes de fusions et acquisitions lors d’activités de surveillance et d’évaluation

  8. Dans les situations d’urgence ou d’intervention qui se produisent dans le cadre du programme de la région, coordonner le CP dans les programmes d’urgence, la mise en œuvre, le budget et l’assurance de la qualité; partager les données et les expériences de programmation sous forme de rapports pour accorder du personnel d’acquisition afin d’obtenir du financement.

  1. Safeguarding

  1. Un. Au niveau zonal, dirige et coordonne les efforts internes de responsabilisation en matière de sauvegarde, y compris le rapport annuel sur la mise à jour de la sauvegarde et le plan d’action pour l’amélioration; Dirige et coordonne les efforts de protection de la conformité en cas d’urgence.

  2. Signale les incidents de sauvegarde des adultes et des enfants pour les programmes et projets de zones désignées (niveaux 1-3),

  3. Assure la mise en œuvre adéquate des plans de préparation aux incidents de sauvegarde de la zone au niveau des programmes et des projets locaux,

  4. Former des partenaires ou des bénévoles locaux qui travaillent directement avec les bénéficiaires du programme sur la sauvegarde des politiques, procédures, comportements et protocoles de déclaration,

  5. Collaborer avec le personnel du projet, les P&C zonaux et d’autres ministères concernés pour gérer conjointement les incidents de protection des adultes et les incidents de protection de l’enfance (niveau 1-3), conformément aux protocoles mondiaux, avec l’appui du Bureau national ;

  6. Coordonne et dirige les enquêtes sur les incidents de protection et de protection de l’enfance signalés selon les directives du conseiller principal en protection et protection de l’enfance ;

  7. Sensibilise/forme le personnel, les partenaires et les communautés sur le canal de dénonciation et sur la façon de les utiliser pour signaler les incidents de sauvegarde (points éthiques de la ligne d’assistance téléphonique, boîtes à suggestions)

  1. Renforcement des capacités

  1. Appuyer la formation d’un groupe local de CP&A composé d’acteurs informels et formels du CP dans la collectivité; coacher les membres du groupe CP&A pour favoriser une véritable appropriation des plans d’action collectifs pour la durabilité ;

  2. Renforcer la capacité du groupe local CP&A à comprendre les enjeux et les causes profondes du CP, le renforcement des systèmes du CP et la hiérarchisation des problèmes du CP pour Faciliter l’élaboration par le groupe CP&A d’un plan d’action commun pour lutter contre la violence à l’égard des enfants ;

  3. Surveiller le fonctionnement, la mise en œuvre et la capacité organisationnelle du groupe CP&A ;

  4. Coordonner et appuyer la formation sur le modèle de projet ou la mise en œuvre de l’intervention du CP pour les membres du groupe CP&A, les agents du CP, les facilitateurs de développement et les bénévoles locaux qui participent à la mise en œuvre du projet CP.

  1. Partenariat et engagement externe

  1. Établir des partenariats efficaces avec les intervenants locaux du CP, les réseaux, les coalitions, les groupes de travail et les représentants des administrations locales afin de comprendre la fonctionnalité du système cp et de former/renforcer le groupe local CP&A.

  2. Représenter Vision mondiale au besoin dans les réseaux, les coalitions ou les espaces du CP dirigés par le gouvernement dans les domaines locaux afin de promouvoir des interventions de CP fondées sur des données probantes et de promouvoir une approche de renforcement des systèmes en matière de protection de l’enfance.

  3. Établir des relations de travail efficaces avec les leaders religieux et les collectivités locales (provenant de divers milieux confessionnelles, le cas échéant) afin de promouvoir des initiatives de protection de l’enfance, des techniques parentales positives et d’inviter à faire partie du groupe CP&A pour s’attaquer aux problèmes liés à la violence à l’égard des enfants;

  4. Dans les situations d’urgence et d’intervention, participez activement et régulièrement à la grappe locale du CP pour coordonner le travail du CP de Vision mondiale aux côtés d’autres acteurs humanitaires.

  5. Assurer une participation active aux activités du groupe provincial/zonal de sauvegarde et de protection de l’enfance, participer à toutes les réunions et fournir un rapport au conseiller principal en protection et protection de l’enfance. Tenez-vous au courant de tout rapport d’opportunité de financement au conseiller principal en protection et protection de l’enfance.

  1. Gestion des connaissances et apprentissage

  1. Rechercher et documenter les leçons tirées des activités du projet dans chaque domaine CP de changement dans le programme local ;

  2. Faciliter des activités régulières de réflexion et d’apprentissage avec le personnel et les bénévoles du CP ainsi qu’avec le groupe local CP&A pour réfléchir à la mise en œuvre et apporter des adaptations au besoin ;

  3. Intégrer les commentaires des enfants sur les activités du programme dans les séances de partage des connaissances et faire un compte rendu avec les groupes d’enfants pour leur faire savoir comment leurs opinions ont affecté la mise en œuvre.

QUALIFICATIONS: EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

  1. Éducation :Enseignement supérieur ou équivalent dans les domaines de la protection de l’enfance, du travail social, du développement communautaire, du développement international, du développement de l’enfant ou d’un domaine connexe.

  2. Connaissances et compétences :

Des compétences extrêmement solides en planification et en gestion de projet

Forte facilitation de groupe, formation, coaching et renforcement des capacités

Solides compétences inter-personnelles en communication et en collaboration

De solides compétences en partenariat, en gestion des conflits et en établissement de consensus

Fortes aptitudes à la communication écrite et orale

Connaissance des questions et des violations locales courantes en matière de protection de l’enfance

Compassion et engagement à mettre fin à la violence contre les enfants les plus vulnérables du monde ;

2-5 ans d’expérience dans la protection de l’enfance, le développement de l’enfant ou le développement communautaire ;

Expérience de travail dans un contexte d’ONG ou de développement international ;

Faites l’expérience d’ateliers, de formations et de séances de renforcement des capacités ;

Expérience dans la conception de projets, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation et la rédaction de rapport

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivationportant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 31 Janvier 2021 à 16h00’, avec en objet la mention «Safeguarding & Child Protection Coordinator» à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]