People & Culture Manager

People & Culture Manager

Purpose of the position:

To provide strategic, technical and administrative support, Business Partnering, supervision and guidance to the human resource function (People & Culture) by ensuring that HR operations & systems are effectively reviewed, implemented & monitored in line with WV International policies and standards.

Major Responsibilities:

  1. Talent sourcing and workforce planning

  2. Management and capacity building of the P&C team

  3. Staff learning and capacity development

  4. Compliance & risk mitigation

  5. P&C policies, processes and reporting

  6. Employee Relations

  7. Management of the International Assignee processes

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

  • Educational level: Bachelor s Degree in Human Resource Management, Business Management or the equivalent

  • Experience: A minimum of 5 years’ experience in Human resources management preferably in a large International organization.

  • Experience in capacity training and development

  • Should demonstrate good knowledge in recruitment and international staffing processes.

  • Strategic thinking and understanding of humanitarian operations is essential

  • Must have a proven track record of integrity and honesty and the ability to apply HR principles in a fair and consistent manner.

  • HR experience in a fragile context is an added advantage

  • Proven conceptual & analytical skills.

  • Knowledge in targeted Selection skills & ability to screen candidates without prejudice

  • Superior knowledge of Microsoft Word, Excel and PowerPoint

Working Environment

  • Work environment: Office-based with 30% travel to countries in the region with active conflict.

  • On call: This is a senior role so the position holder remain on call for emergencies and urgent matters.

Coordinateur des Ressources Humaines

Avis de recrutement

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE

CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour :

Un (1) “Coordinateur des Ressources Humaines (People & Culture)”

Localisation: Niamey

Objectif du poste :

Coordonner la gestion et le bien-être du personnel selon les normes de partenariat de World Vision et en accord avec les lois du travail du pays.

Responsabilités majeures

  • Coordonner, orienter et suivre les évaluations annuelles de performance et aussi les accords annuels de performance des employés

  • Préparer les états de paiement de salaire, des droits de séparation ainsi que les autres avantages sociaux de l'ensemble du personnel

  • Veiller à l'exactitude des données du personnel dans le système de gestion informatique dénommé « Ourpeople » et de s’assurer de leur mise à jour

  • Fournir un soutien technique en matière de recrutement, de mutation et de questions disciplinaires

  • Coordonner et faciliter l'administration des congés du personnel et des diverses indemnités, la production des documents d’assurance maladie

  • Préparer et compiler les besoins de formation du personnel en fonction des résultats de l'évaluation des performances

  • Faciliter et coordonner les relations sociales entre World Vision et les autres institutions sociales et du travail (CNSS, ANPE, Inspection du Travail …)

  • Produire et diffuser en temps opportun des informations sur le bien-être du personnel

  • S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des politiques et procédures en matière du droit de travail et les procédures internationales de l’organisation

Formation et Expérience

  • Niveau d'éducation minimum requis : Licence en ressources humaines ou en sciences juridiques

  • Expérience : 2 ans d'expérience en gestion des Ressources Humaines de préférence dans une ONG internationale

  • Préféré : Maitrise en ressources humaines ou en sciences juridiques

Connaissances, aptitudes et compétences

  • Connaissances de la législation et réglementation du travail du Niger

  • Bonnes compétences en communication orale et écrite

  • Maîtrise du français et connaissance pratique de l'anglais

  • Excellentes connaissances informatiques

  • Bonnes capacités de planification et d'organisation, d’écoute, de conseil et confidentialité

  • Capacité de maintenir des relations de travail efficaces avec l'ensemble du personnel

  • Capacité d’analyse, d’adaptation et à travailler sous pression

  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie

Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en ligne exclusivement via le site des emplois de World Vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 21 Novembre 2019.

Composition du dossier : un CV à jour et une lettre de motivation

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de protection de l’enfant adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.