Gerente de Pessoas e Cultura

20511-16N22107
São Paulo
05-Dec-21
International Role - No - Only National applicants will be considered.
2+ Years

* A vaga está aberta em cidades onde a Visão Mundial está presente. Mas preferencialmente procuramos candidatos localizados em São Paulo ou Recife. POR FAVOR, ENVIE SEU CV EM INGLÊS

PROPOSITO DA FUNÇÃO

Planejar, coordenar e executar, em nível nacional, os planos, políticas e procedimentos de gestão de pessoas e cultura organizacional, alinhados à estratégia do país e às diretrizes globais ou regionais e à identidade cristã da organização, promovendo a eficácia organizacional, o desenvolvimento do pessoal de acordo com a visão estratégica e o bem-estar dos colaboradores(as) da organização.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Assessoria estratégica e dupla cidadania

Assessorar ao Diretor Nacional de Programas e à equipe de liderança nas prioridades de liderança relacionadas à pessoas & cultura, na gestão de riscos e na tomada de decisões em questões relacionadas à gestão de pessoas da WV Brasil.

Administrar as iniciativas e projetos globais e/ou regionais de Pessoas & Cultura para a sua implementação em nível local.

Contribuir com as prioridades do bloco de países (NRDs) e/ou liderança local e coordenar a contextualização destas na WV Brasil.

Desenvolvimento Organizacional e Cultura

Assegurar a simplificação e otimização das políticas, normas e processos de Pessoas & Cultura de modo a tornar a organização mais ágil e flexível na liderança e gestão dos processos mantendo o alinhamento com a filosofia da organização.

Desenvolver e executar os planos de gestão de mudanças para a administração adequada das transições e mudanças nos processos da organização assegurando formação de capacidade interna.

Executar planos e ferramentas para a implementação de programas de Bem-Estar do Pessoal (Staff Care)

Promover mecanismos de comunicação interna apropriados em conjunto com a área de Comunicação, a fim de facilitar o processo de mudança organizacional.

Assessorar a formulação da estrutura de cargos e funções que a organização necessita para responder ao seu direcionamento estratégico.

Gestão de Talento e Desempenho

Planejar, dirigir e administrar a formulação de políticas, projetos, planos e programas relativos aos processos de Gestão de Talento.

Assegurar o desempenho eficiente e propositivo e o desenvolvimento relevante das equipes para a WV Brasil ao coordenar programas de treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho apropriada com base em conversas contínuas e sistemas ágeis de suporte.

Assegurar liderança e sucessores desenvolvidos contextualizando e otimizando os processos de liderança, sucessão, pool de talentos da WV Brasil.

Relações com os colaboradores(as)

Assegurar a gestão das políticas e procedimentos de pessoal estabelecidas pela legislação local e pela WVI.

Atender e assessorar nas situações de conflito, problemas e incidentes originados na WV Brasil com base nos protocolos estabelecidos pela legislação local e WVI. Remeter os problemas ao seu nível superior, quando necessário.

Comunicar e compartilhar com todo os(as) colaboradores(as) as diretrizes Nacionais e institucionais relativas a pessoal.

Assegurar a notificação adequada e imediata de incidentes de pessoal nos canais estabelecidos pela WVI, como Ethics Points ou IIM, como também qualquer outro canal estabelecido.

Implementar as Pesquisas de Clima de Trabalho e Compromisso do Pessoal da WVI e cuidar para que todas as áreas tenham planos de ação para a melhoria do ambiente de trabalho.

Executar as ações de sua responsabilidade no que diz respeito às iniciativas de Clima de Trabalho e Cultura Organizacional.

Comunicar os resultados de Satisfação e Compromisso (Our Voice) com todo o pessoal e assegurar que sejam estabelecidos planos a fim de melhorar esses indicadores.

Remuneração e Benefícios

Executar, gerenciar e assegurar os planos garantidos para Remuneração e Benefícios, em alinhamento com a filosofia da WVI velando pela igualdade interna e a competitividade externa.

Implementar os processos de Total Rewards da Parceria - Estudos de Mercado - Descrições atualizadas em Formato HAY - Valoração de Cargos - Propostas de Escala

Realizar a administração de salários da WV Brasil em alinhamento com as políticas da Organização e a legislação do País e asegurar administração adequada de benefícios e consultas de pessoal sobre seus salários e benefícios.

Fornecer informações relacionadas ao planejamento da força de trabalho e salários para os orçamentos e planos organizacionais e assessorar às Diretorias e Gerências sobre o tema de administração de salários e benefícios.

Prover assessoria à liderança com relação à formulação ou atualização das descrições de cargos com base na metodologia HAY.

Prestação de contas e qualidade

Assegurar o cumprimento da segurança e saúde ocupacional da organização, assessorar e articular junto à unidade de Segurança Corporativa as ações para promover a Saúde e a Segurança dos colaboradores.

Assegurar qualificação aceitável nos indicadores de Gestão Organizacionais.

Assegurar qualificação aceitável nas auditorias internas, externas e internacionais

Liderança e gestão de equipe

Prover apoio aos processos de Compromisso Cristão em nível interno da organização, e promover o crescimento espiritual e o fortalecimento da identidade cristã.

Realizar os acordos de desempenho da equipe sob sua liderança

Participação das capacitações (online e presencial) das medidas de segurança promovidas pela organização (da equipe e do titular deste cargo)

Participação de ações de mobilização e levantamento de fundos nacionais

Dirigir sua equipe de trabalho através de liderança baseada em um modelo cristocêntrico e cuidar do desenvolvimento espiritual de seus colaboradores

CONHECIMENTO E QUALIFICAÇÕES PARA A FUNÇÃO

Experiência Profissional Necessária Experiência em coordenação e liderança de processos de recursos humanos

Nível acadêmico exigido, treinamento, licença, registro e certificação

nimo: Graduação em Ciências Econômicas, Administração ou Psicologia ou carreira equivalente

Preferível: Pós-graduação em Ciências Sociais ou Humanas

Licença/ Certificação na Metolodogia HAY

Conhecimento e Qualificações preferenciais

Resolução de Problemas

Habilidades e conhecimentos de informática e de Microsoft Office

Conhecimento sobre os princípios e as últimas tendências de gestão de recursos humanos

Gestão de Pessoas

Conhecimento Generalista de todos os subsistemas de Recursos Humanos

Conhecimento na legislação trabalhista brasileira

Conhecimento em sistema integrado ERP

Requisitos de Viagens e/ou Ambiente de Trabalho Disponibilidade para viajar dentro do país e internacionalmente

Requisitos Linguísticos Inglês intermediário e capacidade de comunicação (escrita e oral) em Inglês e /ou Espanhol.