Gerente de Recursos Humanos WV Chile

13704-16N22107
Santiago
16-Jun-19
International Role - No - Only National applicants will be considered.
2+ Years

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

WORLD VISION CHILE

La persona que ocupe esta posición deberá estar basado en Chile

Propósito: Liderar los procesos y proyectos orientados al desarrollo integral, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional alineados con la filosofía de la Confraternidad.

Responsabilidades:

Reclutamiento, Selección & Contratación

Planifica el Work Force Planning necesarios para el cumplimiento de los procedimientos y políticas de reclutamiento, selección y contratación de la Confraternidad.

Realiza entrevistas en procesos de selección de personal acorde a la identidad y cultura organizacional.

Verifica que supervisores y personal completen la información necesaria en Our People.

Gestión de Talento y Desempeño

Contextualiza al país los planes de Gestión de Talento e implementar los procesos definidos para la Oficina Nacional (desarrollo de liderazgo, planes de carrera, planes de sucesión y planes de desarrollo)

Mantiene actualizadas las bases de datos relacionadas con Pool de Talento, Gestión del Desempeño, sucesión, desarrollo de competencias y cualquier otro relacionado con el talento de la ON.

Asegura el cumplimiento de los procesos de desempeño a nivel nacional

Asegura que la ON cuenta con planes de desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en la Gestión del Desempeño

Asesora a los equipos en los temas o incidentes originados en los procesos de desempeño.

Desarrollo Organizacional y Cultura

Ejecuta los Planes de Gestión del Cambio para el manejo adecuado de las transiciones y cambios de procesos de la organización.

Diseña planes y herramientas para la implementación de programas de Bienestar del Personal y supervisa su aplicación (Staff Care)

Implementa y/o acompañar los planes o estrategias relacionados a la transformación y/o fortalecimiento de la Cultura Organizacional.

Actualiza el diseño de la estructura de cargos y posiciones que requiere la Organización para responder al direccionamiento estratégico

Compensación & Beneficios

Ejecuta, gestiona y asegura los planes establecidos para Compensaciones y Beneficios en alineamiento con la filosofía de WVI velando por la equidad interna y la competitividad externa.

Implementación de los procesos de Total Rewards de la Confraternidad - Estudios de Mercado - Descripciones actualizadas en Formato HAY - Valoración de Puestos - Propuestas de Escala

Administra los salarios de la Oficina Nacional (junto con la empresa externa) en alineamiento con las políticas de la Organización y los lineamientos del Gobierno de País.

Provee información relacionada con Planeamiento de fuerza de trabajo y salarios para la presupuestación y planes organizacionales

Asegura el adecuado manejo de beneficios y consultas del personal relacionadas con sus salarios y beneficios

Manejo de Relaciones con Empleados

Asegura el manejo de las políticas y procedimientos de personal establecidas por la Legislación Local, la Confraternidad y la Oficina Nacional

Atiende y Asesora los conflictos, problemas e incidentes originados en la Oficina Nacional, bajo los protocolos que la legislación local- la Confraternidad y la ON han establecido - Escalar estos a su nivel superior cuando corresponda.

Comunica y socializa con todo el personal de la Oficina las normativas Nacionales e Institucionales relacionadas con el personal.

Asegura el adecuado y oportuno reportaje de incidentes del personal en los canales establecidos por WVI tales como Ethics Points o IIM así como cualquier otro que se establezca.

Implementa las Encuestas de Clima Laboral (Our Voice) y Compromiso del Personal de la Confraternidad y comunicar sus resultados.

Ejecuta las acciones bajo su responsabilidad correspondiente a iniciativas de Clima Laboral (Our Voice) y Cultura Organizacional

Otras Responsabilidades

Coordina con la aseguradora de riesgos profesionales (MUTUAL) el cumplimiento de seguridad y salud ocupacional de la organización.

Participa en actividades y reuniones organizacionales.

Promueve espacios de enriquecimiento espiritual para el personal y el fortalecimiento de la Identidad Cristiana.

Asegura la adecuada delegación y monitoreo de responsabilidades y tareas en su área

Gestiona las iniciativas y proyectos globales y/o regionales de Gente & Cultura para su implementación a nivel local.

Requisitos:

Mínimo

- Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración o Psicología. O carrera equivalente.

-Conocimientos de los principios y últimas tendencias de Gestión Humana.

-Resolución de Problemas.

-Gestión de personas

-Habilidades y conocimientos informáticos de Microsoft Office.

-Amplio conocimiento legislación laboral

Preferible

-Postgrado en Ciencias sociales o humanas.

-Ingles conversacional (conversación, lectura y escritura)