Child Well-being Development Facilitator - Bukanga Lonzo

19892-13N09090
Kwango
25-Sep-21
International Role - No - Only National applicants will be considered.
1-2 Years

CHILD WELL-BEING DEVELOPMENT FACILITATOR

(PUBLICATION)

No Offre:

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Child Well-being Development Facilitator basé à Bukanga Lonzo.

BUT DU POSTE :

Le Child Well-being Development Facilitator travaille au sein des communautés pour permettre une transformation mutuelle - dans la vie des enfants, des familles, des supporters et du personnel de WV eux-mêmes. Le rôle sert de lien principal entre l'équipe du programme de WV et les parties prenantes et les communautés locales en se concentrant sur le travail avec les groupes et les organisations locaux pour contribuer aux priorités du bien-être des enfants dans la région. Un Child Well-being Development Facilitator agit en tant que facilitateur de partenariat et les aide à renforcer leurs forces et leurs atouts existants et à faciliter les liens avec le soutien technique et le financement de VW et d'autres sources.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Engagement et vision avec les communautés

  1. Assure une communication efficace sur l'identité, la mission, la vision de World Vision, valeurs et notre approche du développement. Cela inclut le parrainage d'enfants tel qu'il est intégré dans un processus d'engagement communautaire plus large.

  2. Développe et maintient une solide compréhension du contexte local, y compris les perspectives et les plans du gouvernement, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues, en particulier celles des enfants et des jeunes, y compris les plus vulnérables.

  3. Soutient la prise de conscience critique dans la réponse de la communauté au bien-être des enfants et d'autres groupes vulnérables et assurer la participation de ces groupes aux processus de développement communautaire.

  4. Facilite des relations de travail efficaces entre les groupes d'acteurs locaux et entre les partenaires locaux et d'autres à l'extérieur de la zone.

  5. Identifie de nouveaux partenaires à l'intérieur et à l'extérieur de la communauté, identifiez comment ces partenaires peuvent travailler ensemble vers des priorités communes pour le bien-être des enfants.

  6. Mobilise et soutient la création et le renforcement de groupes de parties prenantes qui catalysent l'engagement communautaire pour améliorer le bien-être des enfants.

  7. Facilite le plaidoyer local et soutient les réunions/ateliers communautaires clés conçus explorer et identifier les priorités clés pour le bien-être des enfants.

  1. Partenariat et planification avec les communautés

  1. Faciliter le partenariat/réseautage avec et des connexions entre les différentes parties prenantes locales (groupes communautaires formels et informels, entreprises, ONG et agences gouvernementales locales, etc.) pour mobiliser des ressources pour le bien-être des enfants.

  2. Faciliter le renforcement des capacités pour communautés et partenaires locaux en AP planification et examen communautaire annuel.

  3. Faciliter les activités de planification des AP dans la zone assignée,

  4. Faciliter l'examen et la planification communautaires annuels dans la zone assignée,

  5. Soutenir les communautés et les partenaires pour développer et mettre en œuvre la communauté/plans de préparation aux catastrophes,

  6. Met en œuvre des activités en association avec des partenaires locaux.

  7. Dirige les processus de planification locale en utilisant l'approche du programme de développement de WV.

  8. Facilite le développement de partenariats multipartites.

  9. Aide les partenaires au niveau local à identifier les besoins et leurs causes sous-jacentes ; et reconnaître les atouts et les ressources locales qui pourraient les aider à répondre à ces besoins, les mobiliser dans la mise en œuvre du programme.

  10. S'assure que les experts techniques de VM et des agences partenaires s'engagent dans la cause première l'analyse et la planification de projets, en les aidant à communiquer avec la communauté de manière claire et pratique et en fournissant des informations sur les besoins de la communauté.

  11. S'assure que les plans de programme locaux sont partagés avec le gestionnaire de programme du cluster et qu'un soutien est fourni dans la création de plans de programme annuels de la zone.

  1. Facilitation du parrainage (dans les programmes où le parrainage est applicable)

  1. Gère le renforcement continu des capacités des partenaires et des groupes communautaires dans le cadre du renforcement intégré des capacités sur la CCB.

  2. Facilite l'élaboration de critères de sélection des enfants par l'intermédiaire du comité CWB.

  3. Soutient le comité de la CCB dans le processus de sélection des enfants.

  4. Facilite l'utilisation des normes de suivi des enfants pour catalyser et faire progresser mécanisme de protection de l'enfance dirigé par la communauté ;

  5. Répond aux indicateurs d'opérations de service sur une base périodique à travers visites/activités.

  6. Mise en œuvre continue de la communication avec les sponsors à travers le programme activités selon les conceptions des activités pour les engagements individuels (des ententes peuvent être conclues avec le comité de la CCB pour l'utilisation de bénévoles).

  7. Remplit les requêtes sur une base périodique par le biais de visites/activités continues (des accords peuvent être conclus avec le CWB Comité d'utilisation des bénévoles).

  8. Facilite et soutient la capture des médias de parrainage - Enfant et communauté conformément à la demande du bureau d'assistance.

  9. Gère les processus commerciaux clés du parrainage tels que la gestion de la RC (Création d'un nouvel enregistrement d'enfant, réactivation, réintégration, etc.), RC Monitoring (surveillance du bien-être de l'enfant).

  10. Facilite l'équipe AP pour créer et concevoir des programmes/activités inclusifs RC (DIP) assurant ainsi la participation de chaque enfant inscrit.

  1. Renforcement des capacités des partenaires et de la communauté

  1. Facilite le renforcement des capacités qui aide à créer un environnement qui promeut les droits, la protection et la participation des jeunes et les enfants, y compris les plus vulnérables.

  2. Renforce la capacité de VM et des groupes communautaires partenaires à produire efficacement les résultats communs.

  3. Former et coacher les groupes communautaires partenaires sur les compétences appropriées et les méthodes d'auto-évaluation pour renforcer leur capacité de gestion des initiatives locales.

  4. Identifie et engage les capacités pertinentes renforcer le soutien des experts techniques dans WV et dans les agences partenaires, selon les besoins.

  1. Mise en œuvre et suivi avec les communautés et les partenaires

  1. Utilise un smartphone pour la surveillance et d'autres processus commerciaux clés du parrainage, y compris la gestion et la mise à jour des données clés du sponsoring et des médias.

  2. Dirige la mise en œuvre des programmes techniques au sein du secteur d'intérêt primaire.

  3. Facilite la mise en place de processus et de systèmes de surveillance par le biais du CWB Comité, y compris les dispositions relatives aux bénévoles.

  4. Coordonne la surveillance continue par le biais du comité de la CWB ou de bénévoles qui font rapport au Comité de la CWB.

  5. Facilite la communauté, y compris les plus vulnérables, à participer au rassemblement, à la réflexion et à l'apprentissage de données de surveillance.

  6. Contribue à l'analyse et à l'interprétation des données de surveillance.

  7. S'assure que les données de suivi sont partagées avec le personnel concerné de WV.

  8. S'assure que les rapports sur les projets partagés sont communiqués au sein de la communauté comme convenu avec des partenaires.

  9. Aide les partenaires à documenter leur propre apprentissage.

  10. Facilite l'utilisation de la CMS pour catalyser et faire progresser la protection de l'enfance menée par la communauté mécanismes.

  11. Utilise les actifs de connaissances pour améliorer résultats programmatiques.

  1. Soutien et développement de l'équipe du programme

  1. S'engager dans l'apprentissage et le développement personnels et la maturité spirituelle et contribuer au développement de collègues.

  2. Contribuer à la réflexion et à l'apprentissage continu au sein de l'équipe pour améliorer performances du programme.

EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

Bachelier, de préférence en éducation, santé publique, développement communautaire, travail social.

Au moins 2 ans d'expérience de travail dans le développement communautaire.

- Expérience dans la mise en œuvre de programmes, la mobilisation communautaire et l'approche participative

- Expérience de travail avec les parties prenantes/partenaires locaux.

- Expérience de travail avec les enfants et les minorités ethniques

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 25 septembre 2021 à  16h00’, avec en objet la mention «Child Well-being Development Facilitator» à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien :

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]