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Gerencia Gente y Cultura

Job Description

Oportunidad de Contribuir

a la protección de la niñez en República Dominicana!!

tulo del puesto:

Gerente Gente y Cultura

Fecha límite de aplicación:

21-marzo-17

Localidad del puesto:

Santo Domingo, República Dominicana

Fecha de inicio vacante:

04-marzo -17

Cantidad requerida:

Uno (1)

Esquema de trabajo:

Tiempo completo

Localidad del puesto: Oficina de Servicios-Gazcue, Santo Domingo, Rep. Dom.

Tipo de contrato: Contrato por tiempo indefinido, jornada completa.

Descripción General de la posición

Planificar, dirigir y ejecutar, a nivel nacional, los planes, políticas y procedimientos de gestión humana y cultura organizacional, alineados con la estrategia del país y las directrices globales o regionales y a la identidad cristiana de WVI, promoviendo la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, Establece proyectos orientados a la gestión efectiva de personas, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional.

Responsabilidades

Gerenciamiento de personal:

  • Ejecutar los planes y proveer un eficiente nivel de servicios para atraer y contratar personal competente y motivado para la organización.

  • Asesorar a los mandos medios de la Oficina Nacional y cuando se requiera al equipo de Liderazgo Senior para la adecuada toma de decisiones relacionadas con el personal.

  • Gestionar las iniciativas y proyectos globales y/o regionales de Gente & Cultura para su implementación a nivel local.

Gestión de Talento y Desempeño:

  • Planificar, dirigir, monitoreary gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos a los procesos de Gestión del Talento (Capacitación, Gestión del Desempeño, Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión) alineados a las políticas de la organización y a las leyes laborales.

  • Contextualizaral país los planes de Gestión de Talento e implementa los procesos definidos para la Oficina Nacional.

  • Asegurar que la ON cuenta con planes de desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en la Gestión del Desempeño.

Desarrollo Organizacional y Cultura:

  • Ejecutar los Planes de Gestión del Cambio para el manejo adecuado de las transiciones y cambios de procesos de la organización.

  • Asegurar que Supervisores y Gerentes de área conocen las herramientas de cambio y las aplican adecuadamente.

  • Ejecutar planes y herramientas para la implementación de programas de Bienestar del Personal (Staff Care).

  • Asesorar el diseño de la estructura de cargos y posiciones querequiere la Organización para responder al direccionamiento estratégico.

Compensación & Beneficios:

  • Implementación de los procesos de compensación y beneficios como son: estudio de mercado , metodología HAY para descripción y valoración de puestos, propuestas de escala salariales.

  • Administrar y gestionar los planes de compensaciones y beneficios, asi como los salarios del personal enalineamiento con las políticas, la filosofía de WVI y los lineamientos legales, velando por la equidad interna y la competitividad externa.

  • Asesoraría permanente a Direcciones y Gerencias en el tema de Administración de salarios y beneficios.

  • Proveer información relacionada con Planeamiento de fuerza de trabajo y salarios para la presupuestación y planes organizacionales.

  • Asesora al personal y liderazgo en el diseño o actualización de las descripciones de cargo de la Oficina Nacional y Clúster con base en la metodología HAY.

Manejo de Relaciones con Empleados:

  • Asegurar el manejo de las políticas y procedimientos de personal establecidas por la Legislación Local, la Confraternidad y la Oficina Nacional.

  • Implementar las Encuestas de Clima Laboral y Compromiso del Personal de la Confraternidad.

  • Ejecutar las acciones bajo su responsabilidad correspondiente iniciativas de Clima Laboral y Cultura Organizacional.

  • Comunicar los resultados de Satisfacción y Compromiso (Our Voice) con todo el personal y asegurar que se establezcan planes para mejorar estos indicadores.

Reclutamiento & Selección:

  • Planificar, dirigir y gestionar el Work Force Planning y los procesos necesarios para garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de reclutamiento y selección de la Confraternidad.

    • Asegurar la vinculación de personas competentes a la organización.

    • Asegurar ue la organización realiza adecuados procesos de selección de personal.

Otras Responsabilidades :

  • Asegurar cumplimiento de seguridad y salud ocupacional de la organización, asesora y coordinar con la unidad de Seguridad Corporativa, lo concerniente a las acciones para promover la Salud y Seguridad de los colaboradores.

    • Promover espacios de enriquecimiento espiritual para el personal y el fortalecimiento de la Identidad Cristiana.

Formación

  • Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración o Psicología. O carrera equivalente.

  • Posgrado o Maestría en Ciencias sociales o humanas.

Conocimientos y habilidades

  • Conocimientos de los principios y últimas tendencias de Gestión Humana.

  • Habilidades y conocimientos informáticos de Microsoft Office.

  • Amplio conocimiento legislación laboral local.

  • Nivel intermedio de inglés hablado y escrito.

  • Disponibilidad para viajar dentro del país e internacionalmente.

Competencias conductuales

  • Resolución de Problemas.

  • Gestión de personas

  • Capacidad de análisis y síntesis.

  • Alta confiabilidad, confidencialidad y discreción en el manejo de la información.

  • Relaciones efectivas con diferentes públicos.

  • Liderazgo de equipo

  • Gestión del Cambio

  • Trabajo en Equipo

  • Inteligencia Emocional

  • Orientación a resultados y servicios de calidad.

  • Comunicación asertiva

  • Pensar clara, profunda y ampliamente.

  • Entender el sector humanitario.

  • Entender la misión y las operaciones de Visión Mundial.

  • Practicar la innovación y el cambio.

  • Mostrar una vida y un trabajo centrados en Cristo.

  • Practicar la diversidad de género y cultural.

Experiencia

  • 5 años de experiencia en la coordinación y liderazgo de procesos de Recursos Humanos

Cómo aplicar??

Los (as) interesados (as) deben ingresar en la sección “Apply for this job” en la parte superior de esta página y presentar su postulación.

Agradecemos su interés en nuestra organización y su disponibilidad para poner sus talento a favor de la tierna protección de la niñez!!

Le invitamos a conocer más sobre lo que somos y hacemos, visite:

http://www.wvi.org/es/republica-dominicana