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Gerente Regional-Region Norte y Sur

10429-15N09055
15-Jul-18
International Role - No - Only National applicants will be considered.
2+ Years

tulo del puesto:

Gerente Regional Regiones Frontera Norte Y Sur

Fecha límite de aplicación:

15 julio 2018

Localidad del puesto:

Neyba ó Tamayo

Fecha de inicio vacante:

-

Cantidad requerida:

Uno (1)

Esquema de trabajo:

Contrato por tiempo indefinido

Localidad del puesto: Gerente regionalpara las oficinas ubicadas en la región fronteriza norte y sur: Jimaní, Dajabón, Restauración, Neyba, Tamayo.Con base en las provincias de Neyba o Barahona.

Tiempo de trabajo: Contrato por tiempo indefinido, jornada completa.

Descripción General de la posición

Gerencia los procesos programáticos, administrativos y financieros según la estrategia nacional, las políticas y lineamientos organizacionales, a través de una gestión efectiva y eficaz de los recursos de los proyectos de los programas, facilitando el relacionamiento con los socios locales, institucionales y del estado organizacionales enfocados en alcanzar el bienestar de las NNAJ.

Responsabilidades

  1. Asegurar la integración administrativa, programática y operativa de los diferentes programas y proyectos

  • Incrementar la efectividad de los programas bajo su responsabilidad.

  • Alcanzarniveles de eficiencia en la ejecución de los presupuestos.

  • Alcanzar los objetivos establecidospara el período.

  • Cumplirlas políticas, procedimientos de la confraternidad a nivel administrativo, financiero, operativo y programático

  • Cumplircon las metas de ejecución financiera bajo los estándares de la confraternidad.

  1. Liderar e integrar la propuesta programática de los PDAs bajo su responsabilidad.

  • Liderar los procesos de diseño, monitoreo, evaluación y rendición de cuentas de los programas.

  • Rendir cuenta de los avances, resultados de los proyectos en los programas de área bajo su responsabilidad.

  • Utilización de los resultados de los monitoreo en la toma de decisiones en el programa.

  • Asegurar calidad de los reportes semestrales y anuales.

  • Asegurar la calidad del monitoreo de los PT

  • Lidera los procesos de rendición de cuentas a los socios institucionales, comunitarios e individuales.

  • Asegurarla implementación de los cambios establecidos en el rediseño del programa.

  • Asegurar el Diseño e Implementación del PoA de la Región.

  • Implementar las recomendaciones de las Auditorías de la Región

  1. Velar por la integración de programas técnicos y Patrocinio.

  • Tomarde decisiones programáticas en función de los resultados del monitoreo y evaluación de los proyectos.

  • Promover que el compromiso comunitario en los procesos de patrocinio del programa.

  • Asegurarla integración de las acciones de monitoreo dentro de los procesos programáticos.

  • Establecer seguimiento a acuerdos institucionales en el marco regional.

  • Coordinar las respuestas de proyectos y situaciones de ayuda humanitaria por emergencias a nivel regional

  1. Promover y/o fortalecer el establecimiento de alianzas estratégicas con organizaciones gubernamentales, ONGD, instituciones privadas, grupos y OBC a fin de contribuir al bienestar de la niñez

  • Asegurar que la organización obtenga un buen posicionamiento enlos espacios de coordinación interinstitucional enfocados al bienestar de la niñez

  • Desarrollar acuerdos y relaciones de asocio con organizaciones locales

  • Establece espacios de articulación con las organizaciones de base comunitaria para promover el bienestar de los niños y niñas.

  • Acompañarlas redes de protección en las zonas del programa.

  • Construir y mantenerrelaciones con socios locales (públicas, privadas y sociedad civil) necesarias para empujar el cumplimiento de políticas públicas en su área con la finalidad complementar esfuerzos y maximizar el uso de los recursos financieros y materiales que aseguren el bienestar de la niñez

  • Involucra a los NNAJ y sus familias en acciones del proyecto; especialmente las orientadas a la demanda de servicio de calidad.

  • Incidiren el en el fortalecimiento de las juntas locales de protección.

  • Incidir en el fortalecimiento de los directorios municipalesde Protección.

  1. Asegurar la presentación de propuestas de proyectos asícomo identificar oportunidades a nivel de la región que sirvan para fortalecer la intervención a nivel regional o nacional.

  2. Participar en la gestión de proyectos complementarios y en la formulación de proyectos, cuando sea requerido.

  • Dirigirla implementación y rendición de cuentas de los proyectos complementarios que le sean asignados.

  • Representar a la organización en reuniones y actividades con potenciales donantes y donantes en su región

  1. Gerenciar el personal de los programas:

  • Ejercer un liderazgo inspirador del equipo de los Programas.

  • Acompañar al personal técnico, de patrocinio y Financiero- administrativo de la región.

  • Gestionar los procesos de contrataciones, evaluaciones de desempeño, manejo de conflictos y desarrollo de personal entre otros.

  • Asegurar el diseño e Implementación del POA de la Región

  • Promover y garantizar los procesos de Mejora Continua.

  • Dar seguimiento a los Compromisos de Seguridad corporativa en su Región

Habilidades y competencias requeridas

Formación

  • Grado universitario en Ciencias sociales u otras a fin.

  • Maestría enfocada al área administrativa o del desarrollo social/

  • Certificación en Gestión de Proyectos.

Competencias

Aprendizaje y reflexión

  • Aplicar razonamiento crítico y la reflexión en su trabajo ordinario

  • Compromiso con el desarrollo y aprendizaje personal

  • Apoyo a la efectividad del equipo

  • Liderar reflexión y aprendizaje programático

Compromiso comunitario y asocio

  • Construir y mantener relaciones con partes interesadas

  • Facilitar procesos grupales abiertos y participativos

  • Facilitar compromiso de los/as niños y el enfoque en la niñez

  • Utilizar en enfoque de coaching para proveer apoyo

  • Construir relaciones para el bienestar de la niñez

    • Capacidad y habilidad para establecer relaciones de asocio interinstitucional relaciones para el bienestar de la niñez.

    • Capacidad para identificar oportunidades incidencia en el escenario público-político en el contexto de la región asignada.

      Gestión de programas/proyectos

  • Planifica en función de lógica de intervención y teoría del cambio.

  • Experiencia aplicando los principios de la gestión del ciclo de proyectos.

  • Utiliza información financiera para la toma de decisión sobre los programas y proyectos

Diseño, Monitoreo y Evaluación

  • Asegurar la implementación del rediseño de los programas bajo su región.

  • Asegura integración con los procesos de diseño, monitoreo y evaluación.

  • Planifica y gestiona la recogida de data para eldiseño. monitoreo y evaluacn.

  • Analiza data y utiliza el análisis para la toma de decisiones del programa

Experiencia

  • Mínimo cinco años de experiencia en el sector.

  • Conocimiento demostrado del contexto regional y nacional.

  • Experiencia en relacionamiento con actores claves tales como ministerios, sociedad civil, ONGs y otras instituciones.

  • Haber trabajado o conducido procesos de formulación, implementación y evaluación de proyectos

Cómo aplicar??

Los (as) interesados (as) deben ingresar en la sección “presentar mis aplicación para este puesto” y presentar su postulación.

Agradecemos su interés para poner sus talentos

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Le invitamos a conocer más sobre lo que somos y hacemos, visite:

http://www.wvi.org/es/republica-dominicana

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