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Child Survival Officer

Job Description

Section I – DESCRIPTION DE TACHES/ TEXTE DE LA PUBLICATION

BUT DE LA POSITION

Fournir un appui technique à l'équipe d’implémentation de programme de zone et aux partenaires dans l'application des modèles de projet de survie de l'enfant (santé, nutrition et WASH) pour améliorer le bien-être de l’enfant.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

% de temps

Activités principales

Résultats espérés

5%

Former le personnel de programme de zone en matière de Survie de l’enfant (sante, nutrition et WASH), des approches et principes de base.

Bonne connaissance du personnel clé sur les modèles de projet de survie de l'enfant, sur les normes et les approches.

20%

Fournir une gestion en ligne avec ACPs pour les programmes de zone, et coordonner des activités hebdomadaires.

ACPs efficace dans leurs rôles et respect des normes d’ACP.

20%

Assurer la formation et le soutien au développement des capacités en matière de santé, de nutrition et des partenaires de WASH en utilisant les modèles de projets de survie de l'enfant (AVC, les volontaires médicaux, la gestion des soins de santé)

Nombre des structures de santé mise en œuvre dans les modèles de projet supporté par les agents de CS.

% Taux d'exécution des activités principales avec les structures de santé et de nutrition.

10%

S’assurer qu’un rapport mensuel consolidé (données, histoires, etc.) est produit sur les indicateurs et les activités pour toutes les activités de survie de l’enfant dans les programmes de zone.

% de déclaration mensuelle envoyée à temps, conformément aux normes de qualité

10%

Produire des opérations consolidées (POA), le financement (budget, demande de fonds) et les plans sur une base mensuelle

% de documents mensuels relatifs à l'administration envoyé à temps, conformément aux normes de qualité.

10%

Assurer que les actifs de l'équipe (véhicules, bâtiments, ressources) sont gérés conformément aux normes.

Audit - des normes de gestion des risques a respecté.

10%

S’assurer que le gestionnaire de cluster est conscient des enjeux et des plans quotidiens et que la région a notifié toutes les questions de soutien nécessaires. 

Communication efficace entre les équipes de programme et de gestion.

10%

Assurer la coordination de l'équipe des agents de mobilisation communautaire et du bureau de parrainage et approuver les demandes suivant la limite de l'approbation.

Bonne coordination d'équipe, requêtes approuvées a temps, ressources disponibles pour l’implémentation du projet.

5%

S’adhérer aux politiques et procédures de la World Vision et participer aux services de dévotion et de chapelle

Manifestation et participation active aux services de chapelle et de dévotion.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  1. Diplôme universitaire en sante/nutrition publique d’une école reconnue par le MSPP

  2. Formation en santé communautaire.

  1. Avoir au moins un an d’expérience dans un programme de santé communautaire ou être détentrice d’un diplôme en santé communautaire

  2. Expérience dans la supervision d’équipe.

Licences, enregistrements ou certifications requises pour occuper cette position :

  1. Certifié en administration de santé communautaire.

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

  1. Bonne maitrise des logiciels de base : Excel, Word, Powerpoint

  2. Capacité de rédiger des rapports narratifs et chiffrés

  3. Avoir le sens poussé de l’initiative

  4. Expérience ou Capacité de diriger une équipe

  5. Avoir le sens des responsabilités et manifester beaucoup d’intérêt pour le travail communautaire.

  6. Capacité et/ou expérience dans la supervision. L’encadrement et la formation d’agent de santé.

  7. Avoir de l’expérience dans le domaine de la santé communautaire

  8. L'expérience dans la stratégie de mobilisation communautaire

  9. Expérience dans les relations humaines

Environnement de travail

  • La position exige la capacité et la volonté de faire des voyages domestiques et internationaux jusqu'à 15% du temps.