Church & Community Engagement Officer
Job Description
BUT DE LA POSITION
Identifier et développer les capacités des leaders communautaires, principalement les dirigeants d’églises et d'autres partenaires de la collectivité les incitant à s'impliquer dans la mobilisation pour le changement dans leurs communautés en ligne avec les approches techniques de la WVH.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Listez les phrases décrivant les résultats finaux de cette position et les méthodes de réalisation, ainsi que la manière dont ces résultats/cette performance est vérifiée et mesurée. Commencez avec les responsabilités les plus importantes.
de temps | Activités principales |
20% |
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20% |
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5% |
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CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Diplôme universitaire en Sciences Sociales ou domaine connexe
Avoir au moins 3 ans dans des activités de développement et de mobilisation communautaire
Les expériences de travail additionnelles requises au minimum pour être qualifié pour cette position.
Expérience dans l’encadrement des groupements Communautaires.
Excellentes capacités de communication
Capacité de travailler en équipe et de gérer des situations difficiles
Avoir le sens des responsabilités et manifester beaucoup d’intérêt pour le travail communautaire.
Capacité de Mobilisation communautaire
Etre flexible pour suivre un horaire de travail exigeant et pour de multiples déplacements dans des routes difficiles.
Bonne Connaissances de Microsoft Office
Grandes capacités de communication orale et écrite en Français, Créole et Anglais (un atout)
Compétences, connaissances et expériences préférentielles :
Licence en Service Social
Expérience en Techniques d’animation et de communication
Expérience de travail avec les organisations d’enfants, d’adolescents et de jeunes
Expérience de travail avec les groupes à l’intérieur des Eglises.
Environnement de travail :
La position exige la capacité et la volonté de faire des déplacements à l’intérieur de la zone d’une communauté à une autre.