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Church Community Engagement Officer

Job Description

BUT DE LA POSITION

Identifier et développer les capacités des leaders communautaires, principalement les dirigeants d’églises et d'autres partenaires de la collectivité les incitant à s'impliquer dans la mobilisation pour le changement dans leurs communautés en ligne avec les approches techniques de la WVH.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Listez les phrases décrivant les résultats finaux de cette position et les méthodes de réalisation, ainsi que la manière dont ces résultats/cette performance est vérifiée et mesurée. Commencez avec les responsabilités les plus importantes.

de temps

Activités principales

20%

  • Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités sur les compétences en leadership pour les leaders des églises et des jeunes qui sont enrôlés comme volontaires communautaires actifs principalement dans les activités d’engagement communautaires et de survie de l’enfant.

20%

  • Mobiliser les acteurs et les partenaires locaux, en particulier en mettant l'accent sur les leaders religieux pour s'assurer que les activités sont entièrement détenues et si possible menées avec participation et / ou leadership de partenaires locaux

  • Sensibiliser et former les principales parties prenantes qui fournissent un encadrement aux jeunes pour assurer l'autonomisation et la propriété, équiper les dirigeants pour devenir des agents de changement

  • Mettre en œuvre les activités par la mobilisation des bénévoles et des participants locaux

  • Surveiller les contributions des parties prenantes et des partenaires et participer aux activités

  • Surveiller les progrès des indicateurs par rapport aux résultats

  • Développer les capacités locales et fournir un soutien aux acteurs locaux dans les activités de plaidoyer au niveau local qui sont liées aux principales priorités de bien-être de l’enfant identifiées dans les documents du Programme de Zone.

  • S’assurer que les rapports, les photos et les histoires sont fournis conformément aux normes de qualité des bureaux de support.

  • Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités en matière des approches de survie de l'enfant aux volontaires communautaires (leaders religieux, leaders communautaires, leaders de jeunes) à l'aide de modèles de projet approuvés (CoH, CLTS, PTK, enregistrement de la naissance, etc).

5%

  • Identifier les nouveaux leaders et ou les groupes qui peuvent jouer des rôles clés dans l'amélioration du bien-être de l’enfant dans les communautés.

10%

  • Développer des partenariats stratégiques avec la survie de l'enfant et la croissance des partenaires dans les programmes de zone. 

10%

  • Aider à établir / Soutenir le fonctionnement d'un groupe de consultation avec les partenaires locaux (y compris les administrations locales, les églises, ONG, partenaires et projets).

15%

  • Organiser et gérer les événements de mobilisation locale en ligne avec la survie de l'enfant, l'apprentissage et la croissance des programmes et référer les jeunes dirigeants et les chefs des églises pour la participation dans les mouvements nationaux. 

  • S’assurer que les évaluations et les données sur les églises, les jeunes et les partenaires sont partagées avec d'autres membres du personnel au niveau des programmes de zone et au niveau régional.

  • Assurez-vous que les rapports, les photos et les histoires sont fournis conformément aux normes de qualité des bureaux de support.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  1. Diplôme universitaire en Sciences Sociales ou domaine connexe

  2. Avoir au moins 3 ans dans des activités de développement et de mobilisation communautaire

Les expériences de travail additionnelles requises au minimum pour être qualifié pour cette position.

  1. Expérience dans l’encadrement des groupements Communautaires.

  2. Excellentes capacités de communication

  3. Capacité de travailler en équipe et de gérer des situations difficiles

  4. Avoir le sens des responsabilités et manifester beaucoup d’intérêt pour le travail communautaire.

  5. Capacité de Mobilisation communautaire

  6. Etre flexible pour suivre un horaire de travail exigeant et pour de multiples déplacements dans des routes difficiles.

  7. Bonne Connaissances de Microsoft Office

  8. Grandes capacités de communication orale et écrite en Français, Créole et Anglais (un atout)

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

  1. Licence en Service Social

  2. Expérience en Techniques d’animation et de communication

  3. Expérience de travail avec les organisations d’enfants, d’adolescents et de jeunes

  4. Expérience de travail avec les groupes à l’intérieur des Eglises.

Environnement de travail :

  • La position exige la capacité et la volonté de faire des déplacements à l’intérieur de la zone d’une communauté à une autre.