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Cluster Manager

Job Description

BUT DE LA POSITION

Assurer le leadership et la gestion du personnel d’un groupe de Programmes de Zone au niveau de La Gonâve en veillant à ce que les ressources attribuées aux programmes soient utilisées conformément aux politiques, aux procédures et aux normes établies par World Vision International pour atteindre une performance de programme de qualité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

% de temps

Activités principales

10%

Représenter valablement World Vision auprès du Gouvernement local et d’autres partenaires dans les zones d’intervention des Programmes

10%

Assurer la planification conjointe avec les membres de l’équipe régionale et le BN pour une bonne coordination du travail

10%

Coordonner la mise en œuvre et le suivi appropriés et adéquats des programmes / projets (PNS, Grants, etc.)

15%

Assurer que l’approche SIP est en train d’être implémentée au niveau des différents Programmes de zone

10%

Assurer la capacité et le développement des compétences du personnel la gestion du rendement (y compris l'évaluation en temps opportun et l'évaluation du rendement) dans le cluster

10%

Faciliter et renforcer les relations de réseautage avec les dirigeants des organisations gouvernementales, religieuses et d'autres partenaires clés

10%

Préparer et soumettre à temps des rapports narratifs et financiers de qualité sur une base mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle

5%

Documenter les meilleures pratiques, leçons apprises et histoires de réussite sur WV Haïti au cours du processus de l’implémentation des programmes

10%

Élaborer les documents de conception du Programme devant soumettre au niveau de l’international

10%

Faire un suivi régulier pour avoir les services de soutien au niveau du BN (finances, P&C, administration, etc.) afin de faciliter un travail efficace entre les différents membres des Programmes de Zone

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Niveau minimum d’éducation, de formation et d’expériences requises pour être qualifié pour la position :

  1. Diplôme / Licence / Maitrise en sciences sociales, ou domaine connexe

  2. Excellentes capacités de communication et de leadership

  3. Compétences parfaites en Français et Créole

  4. Bonnes capacités de communication en Anglais, Espagnol (un plus)

  5. Capacité à travailler en équipe et à gérer les conflits

  6. Respect des politiques internationales sur la protection des enfants

  7. Grande capacité de coordination, de supervision et d’encadrement du personnel

Listez les expériences de travail additionnelles requises au minimum pour être qualifié pour cette position.

  1. Au moins 5 ans dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets multiples de développement communautaire

  2. Grande capacité d’analyse de données et d’élaboration de documents technique

  3. Expérience dans l'autonomisation communautaire

  4. Bonne connaissance en SIG

  5. Expérience avec les donateurs

  6. Expérience dans la gestion des risques et des catastrophes

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

  1. Développement local

  2. Leadership

  3. Expérience dans la conception de Programmes et Projets

N.B.- La position est basée à la Gonâve, seuls les candidats de la Région seront considérés.