DRR Officer

13497-13N12040
27-May-19
International Role - No - Only National applicants will be considered.
Less Than 1 Year

Titre du poste

DRR Officer (1)

Région

Plateau central

OBJECTIF DU POSTE:

Le DRR Officer travaillera sous la supervision du DRR Coordinator. Il/Elle est chargé(e) de Supporter la planification et la coordination de la mise en œuvre du projet : Renforcement des capacités locales pour des réponses rapides aux situations d’urgence, en y apportant le support technique et la coordination nécessaires afin d’augmenter la capacité des organisations communautaires de base.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Principales responsabilités

Résultats de fin prévus

% Du temps

  1. Supporter activement la planification et la mise en œuvre des activités DRR dans les communes du département concerné

35%

  1. Développer un plan efficace de mise en œuvre du projet dans le département

Plan opérationnel détaillé existe

  1. Collaborer avec les intervenants en réponse aux situations d'urgence, comme le DPC, le PAM et l'OIM et élaborer une liste d’organisations communautaires réparties uniformément dans tout le département ayant des expériences en réponse d’urgence

Nombre de rencontres organisées avec les intervenants en réponse d’urgence

  1. S’assurer que le projet s’exécute dans les conditions optimales impliquant le respect des délais et une meilleure affectation des allocations et ressources

Respect des délais dans la mise en œuvre du projet

  1. Répondre aux différents indicateurs d’activités programmées pour le projet

Nombre de rapport de suivi soumis

  1. Contribuer à la gestion technique et administrative des activités du projet

45%

  1. - Aider les OBC / FBO à effectuer des auto-évaluations afin de déterminer leurs forces et leurs faiblesses.

Nombre de rapports d’auto-évaluation

  1. - Fournir une formation administrative et de gestion et un mentorat en fonction des résultats des autoévaluations.

Nombre de rapport de formation administrative soumis

  1. .- Soumettre, sur une base mensuelle un rapport narratif sur le progrès du projet

Nombre de rapports mensuels et trimestriels

  1. Soumettre au Bureau Régional de WVH un rapport après chaque visite de terrain relative aux activités de renforcement des CLPC

Nombre de rapport de visite de terrain

  1. Tient à jour la comptabilité du projet en fonction du budget accordé;

# de rapport financier de projet évalué

  1. .- Assister toute éventuelle réponse humanitaire de WV

  1. S’assurer que les activités du projet sont exécutées en conformité avec les principes et normes de qualité de World Vision

20%

  1. Développer des actions pour garantir la qualité et la conformité des activités avec les procédures et normes de WV.

Nombre d'actions développés

  1. Développer un calendrier de rapports d'activité pour toutes les organisations communautaires de base.

Nombre de rapports / calendriers des activités développées pour les OCB

  1. Faciliter les visites de suivi du spécialiste GRD de World et/ou du coordonnateur Régional de World Vision

Nombre de visites animées

  1. S’assurer que les dépenses sont effectuées dans les limites du budget approuvé et que les rapports financiers respectent les standards de l’organisation

Rapport de suivi des dépenses

  1. Systématiser les expériences dans les domaines du GRD et gérer une banque de données à cet effet

Banque de données créées

CONNAISSANCES, COMPETENCES :

Éducation:

  • Diplôme universitaire dans le domaine des sciences du développement ou des sciences sociales en général.

Connaissances et compétences:

  • Excellentes capacités d'animation et de facilitation

  • Posséder des aptitudes en planification et en organisation.

  • Excellente capacité orale et écrite du français et du créole ;

  • Savoir gérer les conflits et mettre en œuvre des actions permettant de créer du lien social

  • Démontre une certaine capacité d’encadrer un groupe

  • Connaissance des mécanismes institutionnels de la gestion des risques et des désastres en Haïti

  • Sens de responsabilité, rigueur, autonomie et aptitude à travailler sous pression, en équipe et de manière indépendante

  • Disponibilité à être basé 100% sur le terrain

Expérience:

  • Au moins 3 ans d'expérience éprouvée dans le domaine de gestion des risques et des désastres