OBJET DU POSTE :

Coordonner les programmes de formation et de renforcement des capacités du personnel, le système de gestion des performances du personnel et la gestion du LDR dans toute l'organisation. Le titulaire du poste veillera à ce que ces fonctions soient exécutées de manière efficace et efficiente tant au niveau national que sur le terrain.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Formation du personnel et renforcement des capacités :

• Coordonner l'évaluation des capacités au niveau individuel et organisationnel pour identifier les lacunes des capacités du personnel.

• S'assurer que tout le personnel a des plans de développement individuels

• Avec le Directeur P&C, travailler avec chaque chef de département pour assurer l'existence d'un vivier de talents et assurer l'existence d'un plan de renforcement des capacités et de succession fort et intentionnel

• Développer un plan de renforcement des capacités basé sur les lacunes de capacités du personnel identifiées.

• Coordonner la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités.

• Coordonner toutes les formations du personnel au sein de l'organisation.

• Développer, mettre à jour un calendrier de formation annuel pour l'organisation

• Coordonner toutes les formations du personnel conformément au calendrier de formation

• Fournir un soutien technique dans tous les programmes de formation du personnel

• Mener des évaluations de formation et déterminer la valeur / l'impact des différentes formations dispensées.

• Organiser et coordonner l'orientation trimestrielle du personnel

• Assurez-vous qu'il y a une preuve de l'orientation du personnel dans le dossier personnel.

Gestion du rendement du personnel :

• Définir et communiquer le système de performance organisationnelle.

• Former les managers et tout le personnel sur le système de performance en place et les responsabilités de chacun

• Coordonner et suivre la définition de l'accord de performance, la revue à mi-parcours et les évaluations annuelles

• Compiler les performances de l'organisation en fonction des évaluations du personnel et présenter l'image à la direction.

Rétention du personnel – Diversité :

• Avec le directeur P&C, assurez-vous de mettre en place et de mettre à jour le plan de rétention.

• Diffuser et former tous nos managers sur la stratégie de diversité et d'inclusion de World Vision.

Gestion LDR:

• Coordonner la formation du personnel sur le LDR et s'assurer que tous les nouveaux employés comprennent le système LDR

• Coordonner et suivre le remplissage des LDR dans toute l'organisation et produire un rapport mensuel.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans une étude connexe équivalente.

1. Minimum 4 ans + expérience dans le domaine des RH

2. Expérience en RH pour être en mesure de faire des liens entre les talents et la planification de la relève

3. Très axé sur les résultats et Solides capacités de gestion de projet.

4. Compréhension approfondie de l'infrastructure organisationnelle, de la stratégie P&C & OD et des défis de pratique

5. Compréhension claire de la gestion intégrée des talents, de la planification de la relève et des compétences de coaching avec preuve d'une application efficace dans plusieurs cultures et contextes

6. Compétences interpersonnelles, d'influence et de communication exceptionnellement fortes, en particulier aux niveaux de la direction et capacité à s'adapter efficacement dans les différentes unités opérationnelles de la WVH

7. Capable de développer et de maintenir des relations professionnelles (en interne et en externe) et au niveau du leadership

8. Capacité à maintenir la confidentialité

9. Conduite autonome et grandes capacités de coordination

10. Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français, anglais, oral et écrit, et capacité à communiquer efficacement les informations,

Compétences, connaissances et expérience préférées:

• Refléter les valeurs chrétiennes dans le travail et la vie

• Chercher une croissance spirituelle pour soi et pour les autres

• Démontrer une compréhension et un respect croissants de la diversité chrétienne

• Respecter et entretient des relations appropriées avec les personnes d'autres confessions

1. Capacités de réflexion:

   • Poser des questions clés et recueille des informations pertinentes

   • Voir la relation entre la cause, les effets et la vue d'ensemble

   • Décomposer les informations complexes en un langage simple

   • Identifier les lacunes, les tendances, les priorités et les problèmes clés

2. Capacités relationnelles:

   • Respecter et valoriser le caractère unique de chaque individus et groupes multiculturels.

   • Traiter les autres avec honneur et respect

3. Démonstration d'une vie et d'un travail centrés sur le Christ:

• Refléter les valeurs chrétiennes dans le travail et la vie

• Chercher une croissance spirituelle pour soi et pour les autres

• Démontrer une compréhension et un respect croissants de la diversité chrétienne

• Respecter et entretenir des relations appropriées avec les personnes d'autres confessions

Expérience de travail supplémentaire préférée pour ce poste :

1. Expérience démontrée de travail sur des activités de talent

2. Solides compétences en négociation commerciale

3. Connaissances informatiques et capacité à développer des rapports graphiques

4. Un engagement de foi chrétienne clair et positif et la capacité de garantir que l'identité chrétienne de VM soit reflétée dans le travail accompli.

5. Volonté, capacité et flexibilité de se déplacer sur le terrain pour répondre aux besoins du personnel

6. Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe unie

Environnement de travail

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l'étranger jusqu'à __40_% du temps.