Strategy & DME Manager

12504-16N24041
25-Jan-19
International Role - No - Only National applicants will be considered.
2+ Years

AVIS DE RECRUTEMENT

STRATEGY & DME MANAGER

BUT DU POSTE

Le responsable de stratégie et DME aura pour taches d’assurer la qualité des programmes de World Vision internationale Haïti, pat l’établissement et la mise en œuvre de solides processus et systèmes d’évaluation, conception et monitorage qui contribueront au développement transformationnel des enfants, des familles et des communautés les plus vulnérables dans nos zones d’intervention. Il aura aussi la responsabilité de superviser et d’assurer l’alignement des programmes de World Vision international Haïti à notre Promesse 2030 et de monitorer son exécution tout au long du cycle stratégique.

RESPONSIBILITES PRINCIPALES

Strategy execution, evaluation and learning

1. Servir de point focal stratégique pour WVI Haïti

2. Coordonner tous les départements pour surveiller les progrès du bureau national par rapport aux KPI du tableau de bord

3. Supporter les processus de révision de la stratégie et de changement organisationnel

4. Assurer l'exécution et le suivi du plan de mise en œuvre de la stratégie, en veillant à ce que tous les départements de façon active assurent la mise en œuvre et le rapportage des priorités stratégiques clés

5. Conduire des analyses régulières des résultats découlant la mise en œuvre de la stratégie, sur la base de données internes / externes.

Program Quality

Évaluation / conception

1. S'assurer que les processus d'évaluation et de conception des projets et programmes soient dirigés et mis en œuvre par les équipes de terrain de DME et opérations dans le respect des standards de qualité, des directives du LEAP 3 et des bailleurs.

1. Veiller à ce que tous les documents d'évaluation et de conception (récits, cadres logiques, tableaux de suivi des indicateurs, plans de suivi et d'évaluation, etc.) soient élaborés, à partir d’approches fondées sur des preuves, des modèles de projets du partenariat, des mesures de redevabilité communautaire, du système d’information du partenariat et s’impact durable.

3. Fournir un support technique aux équipes de DME et des opérations sur le terrain en collaboration avec les équipes techniques et de GAM.

Monitorage

Soutenir les opérations, les équipes de gestion et de redevabilité, á travers la collecte régulière de données précises informant sur l’état d’avancement des projets, programmes, en référence aux documents de conception.

2. Veiller à ce que tous les rapports de gestion de programme soumis au partenariat (formats de documents structurés) soient de haute qualité et reposent sur des bases factuelles solides.

3. S'assurer qu'il existe un système de suivi et d'évaluation (S & E) bien développé, cohérent avec le cadre DME (LEAP) de WVI et que des systèmes et des mécanismes de contrôle de la qualité sont en place pour garantir une gestion correcte des informations et des données.

Évaluation

1. Veiller à ce que les lignes de base, les monitorages intermédiaires et les évaluations soient effectués de manière régulière et en temps opportun, que les données soient analysées correctement et que les résultats soient diffusés à toutes les parties prenantes correspondantes pour une prise de décision rationnelle.

2. S'assurer que toutes les exigences de qualité des programmes soient satisfaites dans le respect des critères, des donateurs et / ou du partenariat.

Apprentissage

Conduire périodiquement des sessions d’apprentissage intentionnel et de réflexion pour s’assurer de la qualité du programme, de la redevabilité communautaire, de l’impact et la durabilité.

Renforcement des capacités

  1. Conduire des sessions de formation régulière à l’intention du staff de DME utilisant l’approche Blended Learning, en s’assurant que les opportunités de formation sont maximisées au plus haut niveau par le personnel.

  2. Renforcer la capacité du personnel sur les outils, les approches et les principes clés de DME et de développement de stratégie, et s’assurer que ces compétences sont utilisées dans le travail régulier.

  3. Assurer le développement de successeurs potentiels solides au sein de l’équipe de DME.

Team Performance Management:

  1. Instiller a l’équipe de DME l’inspiration et le leadership nécessaires, pour travailler comme une équipe unie, motivée, atteignant l’excellence dans tous ces objectifs.

  2. Fournir un leadership de haute facture pouvant garantir une grande culture de gestion de la performance, de relation ouverte et fiable entre les membres du staff, d’intégrité afin de faciliter des relations harmonieuses et mutuellement redevables entre les membres de l’équipe.

  3. Promouvoir intentionnellement un haut niveau de collaboration et d’intégration des objectifs de DME et stratégie avec les autres départements de la World Vision

  4. Identifier de façon continue des voies pouvant faciliter la structure, la capacité et la performance du département.

  5. Gérer de façon active la performance du personnel et assurer que les descriptions de poste, les contrats et les évaluations de performance sont à jour et soumis a temps

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET CAPACITES

Diplôme universitaire en développement international, développement rural, leadership organisationnel/ des ONG, ou dans une discipline connexe.

Expérience dans la conception de questionnaires, la réalisation de sondages, élaboration et gestion de stratégie, collecte et analyse de données d’enquête.

Bonne communication en créole, français et anglais (espagnol un plus)

Familiarité avec les objectifs de bien-être de l’enfant de World vision, avec le LEAP3, le système de LEAP et DM & E, la politique et les procédures HEA / ERDM, le parrainage d’enfants et les thèmes transversaux de VM.

Bonne Connaissance des secteurs techniques suivant : sécurité alimentaire, soin de santé primaire, le développement de microentreprises, etc.

Compétences interpersonnelles en : communication, formation, facilitation.

Bonne connaissance des exigences des donateurs et des réglementations de l'OFDA, de l'ACDI, de DFID, de PAM, de l'UNICEF, du KOICA, de l'UE, d'ECHO et du gouvernement allemand.

Avoir des compétences multiples et de l’expérience professionnelle dans les domaines de secours d’urgence et / ou de plaidoyer avec une ONG internationale

Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec l'ensemble du personnel et les partenaires clés.

Une bonne connaissance et l’expérience pratique dans la rédaction de propositions projets et de négociation.

Compétences en gestion et supervision de personnel, posséder des compétences interpersonnelles solides pouvant faciliter la mise en place de réseau fonctionnel et le travail avec des cultures et sensibilités différentes.

Faire preuve de leadership, d’état d’esprit axé sur les résultats et capable de gérer une grande charge de travail, de gérer et de satisfaire des demandes multiples et différentes, venant des organisations, des donateurs et d'autres parties prenantes.

Connaissance pratique de la gestion du cycle des programmes / projets.

Démontrer son leadership et sa capacité à renforcer l'esprit d'équipe.

Avoir un sens poussé de la planification et de l'organisation.

Expérience de gestion du personnel et de mentorat dans un environnement interculturel.

Compétence en informatique, y compris : Microsoft Office. Expérience avec SPSS et ODK, un atout.

Etre un chrétien engagé capable de diriger d’autres chrétiens.

Le titulaire du poste doit avoir de l’expérience dans la direction du développement stratégique d’ONG.

Le titulaire du poste doit avoir une connaissance et une expérience confirmées des donateurs internationaux et la capacité de diriger efficacement les efforts d’acquisition publics et privés.

CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Curriculum Vitae à jour

  • Lettre de motivation

  • Diplômes et certificats d’études

  • Tout autre document permettant de supporter la candidature