TÉCNICO SOCIAL

17250-11N30039
Managua
30-Oct-20
International Role - No - Only National applicants will be considered.
2+ Years

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Título del puesto: Técnico Social

Área: Gerencia del programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

PROPÓSITO DEL PUESTO

Implementar a nivel físico y financiero estrategia definida en el Programa Técnico “Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica”, que promueven el cambio de prácticas higiénicas, sanitarias y ambientales a nivel de la familia, escuela y comunidad para contribuir a la mejora sostenible de la salud, en coordinación y participación de socios institucionales y comunitarios.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Responsabilidades principales

  • Realizar acciones de organización comunitaria y fortalecimiento de asocios con actores locales para garantizar la implementación del Planes de Capacitación promueven el cambio de prácticas higiénicas, sanitarias y ambientales

Elaborado Planes de Capacitaciones dirigido a Promotores comunitarios y Comités de Agua Potable y Saneamiento.

Realizar acciones de coordinación con socios locales como Alcaldías, otras ONGs, Iglesias.

Ejecutado financieramente y físicamente el componente de higiene del Programa Técnico.

  • Implementación Técnica y Financiera de proceso de entrenamiento a promotores de salud y/o voluntarios comunitarios para implementar acciones en comunidades y escuelas para la promoción de la higiene y el saneamiento.

Implementados planes anuales de capacitación y organización comunitaria para el componente WASH.

Elaborado reporte de las capacitaciones a los grupos metas.

Establecidos mecanismos para involucrar a las comunidades de una forma sistemática y significativa.

  • Realizar los procesos de levantamiento de información que garanticen el monitoreo de los indicadores del proyecto.

Base de datos de indicadores actualizada de acuerdo con la DIP.

Garantizada evidencia de cumplimiento de indicadores.

  • Monitorear las réplicas de capacitación de los Comités de Agua Potable y Saneamiento (CAPS) e implementación de acción de promoción de higiene y Saneamiento en comunidades y escuelas.

Garantizada la sostenibilidad social del/los proyecto/s, a través del fortalecimiento de la organización comunitaria en WASH.

  • Elaborar informes físico-financieros mensuales.

Asegurada la rendición de cuentas a donantes y socios comunitarios e institucionales.

  • Coordinar Actividades con Facilitadores de otros Programas Técnicos

Promovida la integralidad de las acciones en campo en el marco de Educación y Protección de Niñez

  • Coordinar actividades con Área de HEA para la preparación ante Emergencias

Apoyar en levantamiento de información pertinente para gestión de Emergencias

CONDUCTAS BASICAS PARA EL PUESTO

Conducta Resultados esperados

1. Respetar e implementar la Política de Protección de la Niñez. Garantizado que World Vision es una Organización Segura para la Niñez.

2. Respetar las políticas y procedimientos establecidos como parte de los controles internos inherentes al puesto. Se ha prevenido y disminuido el Riesgo en las Operaciones.

3. Demostrar que el manejo de las relaciones con el personal, NNAJ y socios, es congruente con valores y principios cristianos. Evidenciada la congruencia entre los valores de la organización y la forma de relacionarse.

4. Contribuir a una cultura de cuidado y seguridad del personal. Cultura de autocuidado y seguridad del personal fortalecida.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES

Educación

Título profesional en Enfermería, Psicología o Ciencias Sociales relacionadas. Con Estudios en Salud Pública.

Conocimiento de métodos para promover la higiene y saneamiento con la participación de la comunidad

Conocimiento de enfoques para el cambio de comportamiento

Conocimiento administración, operación y mantenimiento de sistemas de Agua Potable rural.

Conocimiento en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos

Conocimientos y habilidades

Dominio de paquetes computarizados en ambiente Windows.

Confidencialidad y discreción en el manejo de la información.

Amplia experiencia en transmitir conocimientos y facilitar capacitaciones.

Relaciones interpersonales y multidisciplinarias.

Habilidades de redacción, análisis y síntesis.

Dominio del Idioma inglés (Preferible)

Licencia para conducir motocicleta

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en trabajos similares

Experiencia en trabajar metodologías de cambios de comportamiento higiénico

Experiencia en trabajar el fortalecimiento a Comités de Agua Potable y Saneamiento

Capacidades Centrales

Capacidades de logro

Lograr resultados y servicio de calidad.

Alcanzar los resultados predeterminados utilizando métodos éticos y mejores prácticas.

Inspirar confianza dentro y fuera de la organización.

Presentar la información apropiada de forma abierta y dispuesta.

Capacidades de pensamiento

Representar a WV como una organización enfocada en la niñez.

Explicar el trabajo de WV en relación a temas de pobreza, poder, justicia y paz.

Capacidades de autogestión

Demostrar un creciente entendimiento y respeto por la diversidad cristiana.

Modelar valores morales y principios cristianos a través de las acciones y estilo de vida.

Representar a WV como una organización cristiana.

Tiene auto conciencia realista de sus necesidades de habilidades y desarrollo.

Capacidades relacionales

Tratar a otros con honor y respeto.

Crear fuertes relaciones con socios.

Crear una voz para la niñez y los desamparados.

RELACIONES LABORALES

Contactos Internos

Gerencia del programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Compartir información estratégica sobre implementación del programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Coordinador técnico programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Socializar y recibir información sobre la ejecución del programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Supervisores técnico programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Compartir información y coordinar la ejecución del programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Coordinación de GIK

Gestionar donaciones en especies para apalancar recursos en los proyectos técnicos.

Coordinación de finanzas de proyectos

Solicitar información sobre la ejecución financiera del programa.

Facilitador de Desarrollo Integral Enlace

Coordinar la implementación de acciones en el territorio y relacionamiento con actores locales

Contactos Externos

Articular acciones a favor del bienestar integral de la niñez, programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica. X

Instancias Gubernamentales: MINED, MINSA

Coordinar iniciativas conjuntas programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Organismos No Gubernamentales

Coordinar iniciativas conjuntas sobre programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Toma de decisiones

Decisiones autónomas (que no requieren de aprobación previa)

- Implementación de talleres de capacitación

Decisiones coordinadas (que requieren de coordinación con colegas de la misma o de diferente área de trabajo)

-Coordinar con Área Técnica de los núcleos.

-Decisiones presupuestales dentro del área

Decisiones consultadas (que requieren de aprobación previa por parte del supervisor)

-Cambios significativos en estrategia, planes operativos, y nuevas iniciativas del programa técnico Resiliencia ante el Cambio Climático para la Seguridad Hídrica.

Responsabilidad presupuestaria

E No tiene responsabilidad presupuestaria