World Vision International

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Risk Manager

Job Description

Avis de recrutement

WORLD VISION,

ONG INTERNATIONNALE CHRETIENNE

CENTREE SUR L’ENFANT

Lance un avis de recrutement pour:

Position: Manager de Risques

Localisation: Niamey

Mission:

Apporter une assistance à la direction dans le développement et la mise en œuvre du Programme de gestion des risques de WV Niger qui contribuera (par le biais de la conception des processus, des politiques et des procédures afin d’identifier, d’évaluer et d’atténuer les menaces internes et externes) à la réalisation des buts et objectifs stratégiques de l’organisation.

Profil:

  • minimum Bac + 4 en comptabilité/Finances

  • au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire

  • la connaissance de l’Anglais est primordiale

  • Avoir des compétences en Informatique (Excel, Sun system Software)

  • La connaissance Excellente connaissance en gestion de programmes/projets.

Aptitudes personnelles:

  • capacité à parvenir à des résultats et à des services de qualité,

  • un très grand sens de confidentialité, d’intégrité et de neutralité,

  • être proactif,

  • grande capacité de communication,

  • grande capacité de production périodique et régulière de rapports,

  • excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion organisationnelle et la gestion du temps,

  • une grande sensibilité pour le bien-être et la protection des enfants,

  • grande disponibilité pour le personnel et les partenaires,

Les dossiers de candidatures, adressés au Directeur National, composés d’une lettre de motivation et d’un CV doivent se faire en ligne via le site des emplois de world vision Niger http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-niger au plus tard le 17 juin 2018.

World Vision garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de protection de l’enfant adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.