Oportunidades de Empleo

World Vision es una organización cristiana humanitaria, dedicada a trabajar con los niños, niñas, familias y comunidades para reducir la pobreza y la injusticia, sin importar su religión, raza o género. World Vision inició labores en 1950, expandiéndose a Asia, África, Medio Oriente, el Este de Europa y América Latina. Actualmente opera en 14 países de Latinoamérica y en casi 100 naciones alrededor del mundo.

Hoy en día contamos con 364 proyectos de desarrollo local, apoyamos a 10 mil comunidades, y cambiamos la vida de más de 890 mil niños y niñas, gracias a la pasión y profesionalismo de 6 mil 300 colaboradores en toda la región.

Somos World Vision

Experiencias de Vida



Si usted vive en un país de América Latina y el Caribe y está comprometido con el desarrollo social para apoyar a los más vulnerables, especialmente los niños y las niñas, esta puede ser su gran oportunidad de combinar su experiencia profesional y sus motivaciones personales, además de lograr un cambio y que nuestros niños y niñas tengan un mejor futuro.

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Job Locations

Coordinador de Proyecto Jovenes con Viison / TGU

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Coordinador(a) de Proyecto

Fecha límite de aplicación:

29 de noviembre

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

2 de enero

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

El/la Coordinador/a del Proyecto es responsable de la implementación del proyecto Jóvenes con Visión, la administración de los recursos asignados, establecimientos de alianzas con el sector privado y público, y la elaboración y envío de informes correspondientes, garantizando el cumplimiento de los objetivos, plazos acordados y requerimientos del donante, mediante la coordinación con todos los actores y socios involucrados.

Requisitos Técnicos:

  • Profesional Universitario con formación en áreas económicas, pedagógicas o sociales o afines.

  • Conocimiento en temas relacionados a la protección de la niñez.

  • Mínimo tres (3) años en puestos de coordinación o gerencia de Proyectos.

  • Experiencia o conocimiento en proyectos con jóvenes y/o proyectos de educación y empleabilidad.

  • Manejar vehículo (4x4)

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Coordinar con el equipo de Valle de Sula y los PA involucrados los procesos de planificación operativa, reportaje y monitoreo de indicadores de avance del proyecto.

  • Asegurar la ejecución técnica y financiera del proyecto, conforme los ejes y estrategias definidos en la propuesta.

  • Coordinar el proceso de elaboración y presentación de informes técnicos y financieros durante el ciclo del proyecto

  • Gerenciar el personal del proyecto en su gestión y desarrollo profesional.

  • Participar en espacio de relacionamiento con las organizaciones públicas y privadas de interés común a los objetivos del proyecto y revisar continuamente los avances con el fin de ir más allá del solo cumplimiento del proyecto.

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

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País (Country)

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¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Facilitador de Desarrollo Comunitario / Tegucigalpa

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Facilitador de Desarrollo Comunitario

Fecha límite de aplicación:

29 de Noviembre

Localidad del puesto:

Tegucigalpa

Fecha de inicio vacante:

3 de enero

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza Permanente

Propósito del Puesto

Asegurar la implementación del plan de involucramiento de la comunidad y patrocinio en el área geográfica de influencia asignada, de forma integrada con el liderazgo comunitario, socios, gobierno local y familias; mediante el establecimiento de relaciones colaborativas que permitan la integración de los niños y niñas más vulnerables.

Requisitos técnicos:

  • Formación universitaria y/o técnica en Ciencias Sociales, Pedagogía, o carreras afines

  • 3 años de experiencia en implementación de proyectos de desarrollo comunitario en zona rural (fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria y otros socios como docentes, juntas de agua, área de salud, voluntariado, iglesias)

  • Manejo de Motocicleta / Licencia de conducir vigente

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Asegurar la implementación de los planes detallados en alineamiento con los proyectos técnicos, garantizando la integración de los niños y niñas más vulnerables en el área geográfica de influencia asignada.

  • Asegurar la implementación del monitoreo del bienestar de la niñez y acciones que permitan dar seguimiento y respuesta a la problemática identificada, acorde al plan detallado, aprovechamiento de recursos y el asocio local.

  • Asegurar el cumplimiento de los estándares de operaciones de servicio de patrocinio en el sector geográfico asignado (comunidades).

  • Realizar las acciones que faciliten el empoderamiento del tejido social comunitario sobre el bienestar sostenido y tierna protección de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes por medio de procesos de participación proactiva, trabajo en asocio y gestión local.

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¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

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Development Facilitator (Ganthier)

BUT DE LA POSITION

Le facilitateur de développement a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

% de temps

Activités principales

55

Technique

Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national.

5

Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP ( DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.

15

Managériale

- Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients.

- Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises a sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution.

15

Mise en réseau et Plaidoyer

Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femme (club des mères, mother leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bienêtre des enfants et l’appropriation par la communauté.

10

Monitorage évaluation rapportage

Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  1. Diplôme universitaire en sciences sociales, en gestion de projets, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

  2. Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté ;

  3. Expérience dans la gestion des conflits ;

  4. Expérience en suivi et gestion des budgets.

  5. Expérience dans la gestion du staff et capacité de l’orienter vers les résultats

  6. Excellente capacité en français et créole

  7. Anglais et/ou l’espagnol un atout

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

  1. Bonne aptitude organisationnelles, de gestion et de planification; respect des échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;

  2. Etre honnête, courtois, coopératif, Mature professionnellement avec un esprit pratique, fait preuve de flexibilité et d’indépendance dans son travail.

  3. Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer les situations d’urgence selon la mission de l’organisation.

  4. Capacité de gestion du staff et de l’orienter vers des résultats

  5. Respect des Politiques sur la Protection de l’Enfant, de safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision

Livelihoods Officer (La Gonave)

Titre du Poste

Livelihood Officer (1 position pour La Gonave)

HAY Grade

12

OBJECTIF DU POSTE

Coordonner et gérer la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire dans les différentes zones de programmes tout en animant le développement communautaire et la résilience. Assurer les activités de subsistance dans tous les aspects du programme, y compris le travail de représentation et de l’approche technique collectivement conçu pour susciter un changement durable en matière de sécurité alimentaire et moyens de subsistance.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilités Principales

% Temps

1.

  • Travailler avec les partenaires étatiques et communautaires afin de diriger la conception de la sécurité alimentaire et moyens de subsistance alimentaire grâce à des interventions novatrices et appropriées, qui renforcent la capacité du programme à livrer les objectifs programmatiques avec ceux de la stratégie national du bureau.

5%

2.

  • Travailler avec les Clusters Managers et autres techniciens au sien du cluster afin d’assurer l’intégration de l’approche de WV à des moyens de subsistance (le leadership des femmes économique, le pouvoir des marchés et de l’adaptation et de réduction des risques) dans les

  • programmes et portefeuilles de partenaires. Cela permettra notamment de soutenir l’élaboration de

  • plans de programme, les propositions de projets et le suivi des projets et des avis d’évaluation.

10%

3.

  • Soutenir le développement des mécanismes et des outils qui facilitent aux personnels et partenaires de documenter les leçons apprises et des modèles de bonnes pratiques de nos moyens de subsistance et partager ces bonnes pratiques.

  • Organiser des réunions d'examen trimestrielles pour les partenaires et les communautés sur les sites de projet afin de réfléchir aux approches, outils, impact des interventions, meilleures pratiques, stratégies de sortie et de durabilité des programmes / projets, ainsi que pour créer des espaces et des opportunités d'apprentissage par l'action et de débat

20%

4.

  • Identifier, enrôler et former les mutuelles de solidarité tout en s’assurer qu’elles soient opérationnelles

  • Assure/ Participe dans la mise en place et la formation des membres des communautés sur l’approche Savings Groups/ S4T, ses principes généraux de fonctionnement et son caractère comme outil de résilience á moyen et long terme pour les Communautés.

50%

6.

  • Préparer et soumettre des rapports d’avancement mensuels complets, ainsi que des rapports d’activités spécifiques et tout autre rapport, si nécessaire, à son superviseur dans les meilleurs délais.

5%

7.

  • Mobiliser les agents de projet sur le terrain afin d’organiser les formations à la maîtrise du savoir-faire et les compétences commerciales des groupes de bénéficiaires ciblés et de renforcer leurs capacités par le biais d’un mentorat et d’un accompagnement.

  • Mobiliser et guider les agriculteurs pour qu'ils forment des groupes / Groupe de développement et d'épargne, c'est-à-dire établir la structure de direction, les constitutions, les règlements, l'enregistrement auprès du Bureau de développement communautaire

5%

8.

  • Représenter le projet dans les réunions du groupe de travail sur la sécurité alimentaire et les moyens d'existence

5%

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET CAPACITES :

Description

Niveau

Minimum

Préférence

Education

Avoir au minimum une licence ou diplôme d’ingénieur/Agronome, agroéconomie ou en nutrition.

Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de multi-projets sectoriels en microentreprises, microfinances et développement communautaire.

Expériences

  1. Maitrise de Microsoft Office (World, Excel) et compréhension des systèmes d’Information (MIS).

  2. Maitrise de créole, maitrise du français écrit et oral.

  3. Connaissance en anglais souhaité mais non-obligatoire.

  4. Bonne capacité de présenter des contenus techniques en français et en créole.

  5. Bonne connaissance des acteurs locaux.

  6. Bonne analyse des besoins de formation. Bon suivi du travail de formation réalisé et de son adéquation avec les besoins locaux ;

  7. Très bonne capacité rédactionnelle

  8. Suivi des activités du projet quantitativement et qualitativement ;

  9. Bonne capacité d’analyse et de synthèse. Bonne capacité à émettre des recommandations et proposer des solutions

  10. Permis de conduire valide (motocyclette) ;

  11. Très bonne capacité d’écouter et de dialoguer. Avoir le sens de responsabilité.

Regional Audit Director- Latin America & Caribbean

*Preferred position location: San Jose, Costa Rica. Other locations to be determined by home country of successful candidate in the Latin America & Caribbean Region where WVI is registered to operate.

PURPOSE OF POSITION:

The key roles for the person in this position are to:

  • Lead and direct the implementation of Global Internal Audit (GIA) vision and strategic initiatives at the region and national office level around risk management, governance and internal controls; provide reasonable assurance to key stakeholders regarding the adequacy of internal controls to mitigate risk that threatens the organization's ability to implement its strategy and achieves its objectives, including compliance with government and donors’ requirements; ensure that the regional and national offices audit services are rendered in accordance with the IIA International Auditing Standards, GIA's Charter and WVI’s policies and procedures; ensure the implementation of GIA’s risk assessment template and risk based integrated audit (RBIA) across the region; represent GIA on the region’s Integrity Protection Hotline (IPH) team, and play a key participatory and advisory role at advisory board/council and audit committee meetings as needed.

  • Engage, collaborate, assist and support local boards in executing their fiduciary duties as well as partnership leaders, including the Chief Audit Executive (CAE), and other key stakeholders regarding their responsibilities for strategy, governance, risk and internal controls.

  • Become a trusted strategic partner of key stakeholders (CAE, local ARC, RLs, NDs, etc.) by building and strengthening trust and relationships, and providing reasonable assurance regarding the adequacy of internal controls to mitigate risk that threatens the organization's ability to implement its strategy and achieves its objectives, including compliance with government and donors’ requirements.

The person in this position will ensure that:

  • At least 75% of the annual internal audit plan is initiated each fiscal year, and conducted in accordance with GIA and IIA auditing standards, and audit resources (staff, funds, equipment and tools) are used efficiently and effectively.

  • Audit and periodic stakeholders’ reports, including analysis of internal audit findings and recommendations and implementation status, are reliable, complete, accurate and prepared and delivered in a timely manner to key stakeholders so that they are aware of the risks, trends, effectiveness of internal controls, and risk mitigation to assist in their decision making process around strategy, governance, risk, and control.

  • GIA’s vision and strategy, including , RBIA, RIAT and audit management system (AMS), are implemented, and a sustainable work/life balance and Christ focus working environment are maintained in each office where staff can grow professionally, spiritually and build trust and relationships with key stakeholders within and outside the internal audit department/function.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Represent the CAE in an advisory capacity at local (NO) Audit Committee or advisory Council meetings as needed, including being a contributing member of the Integrity and Protection Hotline and Regional Risk Management committees and meetings.

  • Lead and manage the local internal audit function within the region, including directly leading audit assignments and activities of the intermediate and branch auditors by ensuring that a risk based audit plans are developed and implemented. This includes coordinating reviews, investigations at the regional level.

  • Coordinate the external audit function.

  • Engage in the hiring and management of NO audit staff.

  • Assessing the level of capacity and provide necessary coaching and training where required of NO audit staff.

Act as a strategic partner by championing innovation, implementing /risk based auditing throughout the region including leading and directing the strategic direction of GIA at the regional audit level, and joining the Regional and National Office leadership in identifying potential risk areas through appropriate reporting and quality controls (e.g. financial, operational, reputational) that can impact WV's ability to reach the needs of the children and communities it serves and work together on controls around risk areas.

Oversee and manage monthly and quarterly reporting to GIA and the region by ensuring audit team provides timely, accurate, complete and reliable reports that are reviewed and delivered within the established audit scheduled timeframes.

  • Consult, advise, and partner with regional leadership and ND's (including NO audit teams) around strategy implementation, governance, risk and control.

  • Oversee the regional and local offices resource, allocation, planning execution and quality control over audit.

  • Partner with corporate risk and control functions to ensure activities are aligned.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • At least a bachelor's degree in accounting, finance or other relevant field.    

  • Proven experience in Risk Based Audit.

  • Basic IT Audit and Fraud Investigation.

  • Data mining & analytics, including financial analysis.

  • Strong interpersonal skills, including listening and relationship building.

  • Proficient in Word, PowerPoint, Excel and Access.

  • Minimum of 7 years working in audit (external aor internal) with three or more years experience managing multi-cultural staff, preferrably in a global organization.

  • Experience in Internal Audit Team Management.

  • Writing and presenting audit findings and reports to key stakeholders, including audit and risk management committees (ARC).

  • Traveling up to 40% of the time to international locations.

  • Cross cultural working experience.

  • Certified Internal Auditor (CIA), Certified Public Accountant (CPA), or Chartered Accountant (CA).

  • Fluent in English and Spanish.

  • Solid written and verbal communication, and presentation skills.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

  • Experience in Risk Based Audit.

  • Basic IT Audit and Fraud Investigation.

  • Good verbal and written communication skills.

  • Solid interpersonal skills, including listening and relationship building.

  • Data mining & analytics, including financial analysis.

  • Proficient Word, PowerPoint, Excel and Access skills.

  • Internal audit management/leadership.

  • Cross cultural experience.

  • International NGO.

  • Relationship building with Audit Committee.

  • Team Management.

  • Automated Audit System.

  • Building Internal Audit Capacity.

  • Embedded Audit Tools/Techniques.

  • Strategy Implementation Review.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 40% of the time.

Coordinador Nacional de Compras

Coordinador Nacional de Compras

Grado HAY 14

Área: Compras

División: Dirección Administración & Finanzas

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  1. Coordinar y ejecutar negociación y administración de contratos, para lograr y mantener eficiencia de compras con precios competitivos y mejores proveedores.

  2. Coordinar ejecución de plan de compras con el objetivo de interactuar con todas las áreas para el manejo de fondos, ejecución financiera, anticipación ordenada de necesidades para compras en núcleos o centralizadas y su distribución hacia programas o proyectos.

  3. Liderar planes de implementación para los proyectos estratégicos de Compras.

  4. Asegurar cumplimiento de reglamentos durante su ciclo para lograr procesos transparentes acorde a valor de mayordomía de World Vision.

  5. Liderar el ciclo de compras a nivel nacional.

  6. Optimizar la base de proveedores de tal manera reducir proveedores y lograr mejores precios por volumen, así mismo operar con los mejores proveedores.

  7. Identificar, desarrollar e implementar proyectos de mejora bajo metodología Lean Six Sigma en toda la cadena de suministros.

  8. Asegurar reportes semanales, mensuales de status solicitudes, ordenes de compras y KPI´s tanto a clientes internos como la Gerencia de Compras & Administración y Direcciones correspondientes.

Educación

Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Finanzas o carreras afines.

Conocimientos y habilidades

Alto nivel de Liderazgo

Manejo de Ejecución.

Elevado enfoque en atención al cliente

Excelentes habilidades de comunicación efectiva.

Manejo de Compras Estratégicas & Compras Operativas.

Compras, Negociaciones y manejo de contratos comerciales.

Conocimientos de Inventarios, Logística Internacional, Local, Distribución y Transporte.

Planificación & Control de la demanda.

Agudeza financiera

Project Management.

Comercio Exterior.

Inglés 80%

Excel Avanzado.

Gestión de KPI´s & Presentaciones ejecutivas.

Alto enfoque en digitalización.

Licencia de conducir & disposición de movilización nacional.

Experiencia

5 años de experiencia en diversas áreas de Cadena de Suministros & Comercio Exterior

5 años experiencia en Compras

Certificaciones Deseables

  • Lean Manufacturing, Six Sigma, Lean Supply Chain u otros de mejora continua.

  • Compras, Logística, Cadena de Suministros, Comercio Internacional, Transporte, Distribución.

Oficial de Marketing y Comunicacion / SPS

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Oficial de Marketing y Comunicaciones

Fecha límite de aplicación:

16 de octubre

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

4 de Noviembre

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Construir, gestionar y administrar una comunidad internacional a través de las distintas plataformas de promoción y comunicación tradicional y digital, con el objetivo de posicionar el proyecto Fragile Context Program Aproach (FCPA), con resultados de alto nivel e impacto, apegado a las políticas de comunicación de la marca, que logre posicionar a WVH y despierte el interés del patrocinio.

Requisitos Técnicos:

  • Licenciatura en Diseño Gráfico, Comunicaciones, Publicidad y/o carreras afines.

  • Mínimo 3 años en diseño gráfico, páginas web, videos, fotografías, edición, generación de contenido para redes sociales y generación de comunidad.

  • Dominio del idioma inglés y español.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

  • Asegurar la administración efectiva y proactiva de contenidos en redes sociales y sitio web.

  • Realizar y estructurar de manera creativa e innovadora el diseño de material de marketing y producción de material audiovisual para la difusión, presentación, socialización de información organizacional.

  • Promocionar e implementar campañas organizacionales.

  • Coordinar el flujo de información relevante de eventos y actividades para publicar en todas las plataformas.

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  1. Completar la siguiente información:

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País (Country)

  1. ¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)

  2. Subir su cv (Upload CV)

  3. Completar el espacio Core Values (Valores Centrales)

  4. Colocar sus iniciales

  5. Favor dar click al espacio que dice: I`m not a robot

  6. Dar click a los espacios de Data Privacy Consent

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  8. Dar Click en el botón que dice Apply

¿Por quétrabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

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EMERGENCY RESPONSE ROSTER

*We have consolidated World Vision's Emergency Response Roster. If you have previously applied your information has been retained and is in our database; do not reapply.

*Answer all questions on the application to be considered for the Emergency Response Roster; country location to be determined based on response.

*If you do not meet minimum eligibility requirements, we invite you to support and help through prayer and donations.

World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices.

If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities.

If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you.

Minimum Eligibility Requirements for all Emergency Response Roster Positions:

  • 5+ years of cross cultural humanitarian emergency experience outside of your home country.

  • Minimum 2 years experience serving successfully in fragile or unstable environments.

  • Experience directly managing staff during humanitarian emergency responses.

  • Ability to work long hours in stressful environments with a variety of skilled professionals.

  • Demonstrated management of budgets in emergency response settings.

  • Willing to serve unaccompanied; most likely in a team house setting.

  • English proficiency; written and verbal.

  • Grant Acquisition Management experience in your personalized expertise.

  • Strong track record in developing good working relationships with governmental institutions and multilateral agencies.

Below are the World Vision Emergency Response Roster positions that are currently open and accepting applications. If a position matching your background and interests is not listed, we encourage you to check back often as a more appropriate roster position may be listed and accepting applications at that time.

When submitting your application to World Vision’s Emergency Response Roster, please indicate in your cover letter / application which roster position you would like to be considered for.

Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role):

  • Response Director

  • Operations Director

  • Programmes Strategy & Development Director

Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience):

  • Communication and External Engagement Manager

  • Human Resources Manager

  • Support Services Manager

  • Finance Manager

  • Information Management Manager

  • Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager

  • Grant Acquisition and Management Manager

  • Cash Programming Manager/Specialist

  • Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist

  • Health Manager/Specialist

  • Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist

  • Nutrition Manager/Specialist

  • Education in Emergencies Manager/Specialist

  • Livelihoods Manager/Specialist

  • Protection Manager/Specialist

  • Child Protection ManManager/Specialist

Application Developer II

*Preferred position location: Costa Rica. Other locations to be determined by home country of successful candidate in Latin America & Caribbean and the United States where WVI is registered to operate.

PURPOSE OF POSITION:

Individuals working in an Application Developer II role work on multiple small to large, complex projects as a team member, sometimes as a project lead. Individuals working as an Application Developer II require increased skill in multiple technical environments and possess knowledge of a specific business area.

Individuals must be able to adjust to constant business change and as needed to proactively plan for changes that are likely to occur. Common types of changes include introduction of new organizations through mergers and acquisitions, the separation of parts of organization (as subsidiaries, or when the business changes direction), evolving goals and strategies and emerging technologies. These changes require integration of solutions that can impact the overall system development activity. Application Developers also provide client support, consultation and subject matter expertise for system development, maintenance and support.

Individuals within the Application Development job family work closely with clients, business analysts and team members to understand the business requirements that drive the analysis and design of quality technical solutions. These solutions must be aligned with business and IT strategies and are in compliance with the organization’s architectural standards. Application Developers are involved in the full systems life cycle and therefore are responsible for designing, coding, testing, implementing and supporting application software that is delivered on time and within budget. Responsibilities beyond development of software may include participation in component and data architecture design, technology planning, product evaluation, advanced testing processes and buy vs. build recommendations. Individuals also provide input to project plans related to the Application Development initiative.

Application Developers have a strong knowledge of programming languages used by the organization. They have experience in systems design and have a solid understanding of development, database development, testing, and integration methodologies. Knowledge of current and emerging IT products, services and processes is required.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Project Planning:

  • Participates in project planning process with IT business analysts and team members.

  • May develop work plan timelines and manages work flows to meet project timeframes.

Design:

  • Identifies technical requirements.

  • Creates technical design specifications and assists in sizing technical requirements.

Code and Test:

  • Codes applications using a disciplined development process and in accord with the company’s standard development process (SDLC).

  • Integrates solutions with other applications and platforms outside the framework.

  • Creates data extracts and reports from system based requirements.

  • Develops, executes and documents test plans.

Deployment:

  • Assists in the deployment of new modules, upgrades and fixes to the production environment.

  • Makes modules production-ready by moving them to libraries, completing forms, following procedures, completing version control documents, etc.

Maintenance (Break/Fix):

  • Provides ongoing maintenance of applications.

  • Participates in review sessions where patterns of development and break/fix metrics are reviewed as part of standard process for optimizing IT development processes.

Production Support:

  • Provides Level 2 and 3 production support.

  • Troubleshoots existing information systems to identify errors or deficiencies and develops solutions.

Performance Management:

  • Evaluates existing applications and platform and provides recommendations for improving application performance by conducting gap analysis, identifying feasible alternative solutions, and assisting in the scope of modifications.

Documentation/User Guides:

  • Documents functions and changes to new or modified modules and test activities/results.

  • Assists in the development of user guides and training documentation for systems.

Standards/Quality:

  • Adheres to standards and procedures.

  • Reviews modules for quality assurance and checks compliance with applications standards and Service Level Agreements (SLAs).

Technology, Evaluation and Research:

  • May evaluate new application packages and tools and perform research on best practices.

  • Provides recommendations for solutions.

Coaching/Mentoring:

  • Provides technical coaching and mentoring to less-experienced team members.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

  • Bachelor’s degree in Programming/Systems, Computer Science, or other related field, or equivalent work experience.

  • Expertise in a number of areas including cloud computing, API integration, cloud messaging, ground-to-cloud connectivity, highly scalable distributed systems.

  • 2+ years of experience in Java development and concepts, including debugging against Java APIs.

  • 2+ years of experience with JEE Application Servers and Container (administration, deployment and/or development in Tomcat, JBoss, WebSphere, Spring, etc.)

  • Experience with SOAP and/or Web Services.

  • 2+ years of experience providing technical solutions development for enterprise software or hosted high-­tech services using JEE and/or JSE framework.

  • Experience in at least one programming language and excited to learn others.

  • Familiarity with industry development best practices.

  • Effective in written and verbal communication in English.

Preferred:

  • MuleSoft integrations and customizations.

  • Strong problem solving and troubleshooting skills with the ability to exercise mature judgment.

  • MuleSoft development.

  • Experience working with RAML using MuleSoft.

  • Solid understanding of the design patterns.

  • Experience with MuleSoft MMC and Enterprise release capabilities is a plus.

  • Experience with Tomcat, XML, JMS, WS and SOA/Integration technologies.

  • Experience using the JAVA IDE (Eclipse, IntelliJ, Netbeans).

  • Experience using Maven.

  • Experience profiling Java applications including threading issues and examining thread dumps.

  • Integration product support from integration vendors like IBM, BEA, Oracle, Tibco, etc.

  • Advanced degree in accounting, business, finance or other business-related field.

Work Environment/Travel:

  • The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 20% of the time.