Building Innovative Solutions

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

2 Coordinadores de Desarrollo Local

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

1 San Juan

1 Colomoncagua - Intibucá

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

2 Plazas

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Coordinar la implementación programática, operativa y financiera liderando al equipo técnico del Programa de Área en alineamiento a Nuestra Promesa Fase II, la estrategia nacional y el plan programático del Programa Integrado en apego las políticas, procedimientos organizacionales junto con otros socios presentes en el territorio, organizaciones de base comunitaria, organizaciones basadas en la fe, organizaciones de base económica y sociedad civil a fin de generar impacto sostenible en el bienestar y tierna protección de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes con énfasis en los más vulnerables del área de influencia.

Requisitos Técnicos:

Formación universitaria en carreras humanitarias; Pedagogía, sociología, gerencia social, trabajo social, agronomía, administración de empresas o careras a fines.
3 años de Experiencia en puestos similares
Habilidad para diseñar e implementar experiencias innovadoras en temas relacionadas a niñez y juventud.
Conducir vehículo 4x4 (Indispensable) y/o motocicleta.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Liderar los procesos de planificación y procesos de crecimiento y decrecimiento de niñez registrada (RC) junto a los agentes de cambio (voluntarios) en las comunidades asignadas, asegurando la calidad y completitud de la documentación requerida en el proceso. (agregar y revisar en DP del coordinador del CESP).

Asegurar la correcta implementación de el plan del Programa de Área (modelos de proyecto globales priorizados) en la zona de influencia, en alineamiento con la estrategia nacional.
Buscar de manera intencional el trabajo en asocio e incidencia en los territorios municipales, de mancomunidades e iglesias y otros organismos de cooperación que operan en el territorio asignado y que incrementen el impacto de las intervenciones y un mayor posicionamiento organizacional y el cumplimiento de Nuestra Promesa Fase II.

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

World Vision es una organización centrada en los niños que se compromete a salvaguardar a todos los niños y adultos beneficiarios, y tiene cero tolerancia para los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos vulnerables, incluida la explotación o el abuso sexual.

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/vision-mundial-honduras/ Twitter: https://twitter.com/WorldVisionHN

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

Instagram: https://www.instagram.com/worldvisionhn/

3 Oficiales de Protección a la Infancia /Florido,Trojes,Guasau

Central/South America Honduras

Information Technology

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

3 Oficiales de Protección a la Infancia

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

1 Florido

1 Trojes

1 Guasaule

(Puntos Fronterizos)

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plazas

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Brindar atención primaria a los NNA migrantes extra continentales que transitan en el país, basándose en el procedimiento establecidos por el Protocolo de Atención y Protección Integral de la Niñez en Situación de Migración, con el objetivo de garantizar los derechos y protección de los NNA atendidos.

Requisitos Técnicos:

Nivel Técnico o Diversificado (Secundaria completada)y/o Pasante Universitario de carreras sociales.
Dos años de experiencia en atención a la niñez y adolescencia e.g. centros escolares o proyectos de ayuda social.
Conducir vehículo 4x4 y/o motocicleta.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Brindar atención primaria a los NNA y familias migrantes extra continentales durante se encuentran en tránsito en el país. (Fronteras).
Gestionar las coordinaciones con la Oficina Regional para dar la atención y protección necesaria a los NNA migrantes y su familia, que se encuentren en vulneración de sus derechos, no acompañados o sean víctima de algún delito.
Garantizar las coordinaciones oportunas interinstitucionales o con las organizaciones no gubernamentales en la zona, con el fin de brindar abordajes o atenciones en conjunto al ser necesario.

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

Somos Cristianos

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

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Livelihood and Self- Reliance Project Manager

Africa Rwanda

Food Security & Livelihood

JOB OPPORTUNITY

Livelihood and Self-Reliance Project Manager

World Vision Rwanda is a child focused Christian humanitarian organization implementing development programs in 29 Districts of Rwanda.

World Vision Rwanda seeks to hire a highly qualified, dedicated and experienced national for the position ofLivelihood and Self-Reliance Project Manager.The position will be based at Head Office -Kigali, reporting to the Head of Disaster Management.

Purpose of the position:

To provide overall leadership, managerial and technical support to the project team to ensure effective development, implementation, monitoring, and evaluation of the project; leading to a sound allocation and management of financial and project staff, and effective engagement of external stakeholders in alleviating poverty of vulnerable refugees and host community members through the Sustainable Livelihood and Self-Reliance Graduation Approach.

The major responsibilities include:

% of time	Activity	End Results
30%	Programme Leadership Provide strategic direction and aligning the project team’s actions with WV National strategy and its commitment to the improvement of the well-being of the most vulnerable children, their families, and communities. Liaise with the UNHCR Livelihood sector and WVR TP Manager for quality implementation of Livelihood and self-reliance projects Mobilize key partners and build their capacities on Livelihood and Self-reliance project models and approaches for effective participation. Identify and build strategic linkages, relations, collaborations and networks with partners and other stakeholders in implementation at national and refugee camp levels. Ensure implementation of Resilience and livelihood model of Ultra Poor graduation and other initiatives within the Programme Foster the development of a culture of teamwork, excellence, execution and accountability focused on results.	Project implementation fully aligned with the national strategic direction and priorities Sustainable Livelihoods and Self-Reliance following Graduation Approach fully implemented The most vulnerable children and their families within the Refugee camps and host communities benefit from Livelihood & Self-Reliance project interventions Good collaboration and networking established at the national, refugee camp & community levels Team work built within project staff and other project in the camp
30%	Financial Management Produce quality annual budgets and ensuring that they are well observed by implementers. Ensure spending according to the plan and budget such that the monthly expenditures do not exceed -/+10% of the monthly cash flow. Conduct regular budget review sessions with implementing staff and Grant Accountant to control the spending and minimize variance explanations. Provide accurate variance explanations when necessary, and taking actions on time to ensure that budgets are being used as planned	Project spending according to the donor standards and national office guidelines Accurate Variance explanations are provided and appropriate actions are taken Donor financial regulations applied
20 %	DME Ensure that quality assessments, baseline, and evaluation reports are produced on time. Ensure that quality annual Detailed Implementation Plans and budgets. Ensure that the project has an effective monitoring structures, and clear data collection and analysis tools. Ensure effective documentation and dissemination of all the Resilience and Self-Reliance project, lesson learned, innovations and promising practices. Produce timely, and quality reports for WV, UNHR and the government report	Quality and timely baselines and evaluation reports Quality annual plans and budgets are developed on time Monitoring System established with clear structures and tools Success stories and best practices documented and shared with relevant audiences. Quality progress reports produced and submitted on time
10 %	Resource mobilization and Networking Contribute to the production and review of concept papers and proposals for funding agencies Establish and maintain partnerships with key Resilience and Livelihood departments at the sector and district level Ensure effective management of implementing partner project, Represent World Vision in Resilience and Livelihoods meetings and forums to advocate for the self-reliance of the most vulnerable.	Active participation in and contribution to production and review of concept papers and proposals for raising funds Strong relationships with partners are established and maintained. Regular feedback provided to the project implementing partner
10 %	Staff management Motivate and lead the staff, partners, and volunteers who are directly involved in the implementation of the project to achieve the objectives of the project. Ensure that the Livelihood & Self-Reliance Project staff comply with WV policies and procedures, especially People and Culture, Field Financial Manual, Child Protection and Adult Safeguarding, Communication, Information and Security guidelines, and other guidelines that are specific to the humanitarian context. Provide continuous guidance to project staff through coaching and mentoring Manage the performance of project staff and assisting them to perform better Identify training needs of project staff and ensure development plans are developed and implemented	The project team is motivated to achieve the project goals. World Vision policies and Humanitarian Workers policies are strictly observed. The project staff enjoys the coaching and mentorship. Staff performance conversations are conducted timely and with quality. Staff capacity gaps are identified and addressed.

Qualifications: Education/Knowledge/Technical skills and Experience

The following knowledge, skills and abilities may be acquired through a combination of formal schooling, self-education, prior experience or on-the-job training:

Required Professional Experience

At least 5 years relevant work experience in designing and implementation of economic development projects in Non-Government Organizations or Government projects.
Must be familiar with economic development models e.g. Saving Groups, Local Value Chain Development (LVCD), Business Facilitation, (BF), Microfinance, Nutrition-Sensitive Agriculture (NSA), Farmer Managed Natural Resources (FMNR), Citizen Voice and Action (CVA), Cash/Food Programming, and etc.
A good understanding of the Rwanda resilience and livelihood multi-sectoral approach to graduate people out of poverty.
Sound knowledge of the Rwanda Resilience and Livelihood programming context
Demonstrated ability to work in Resilience and Livelihood programs across Rwanda
Strong project management experience and skills
Good interpersonal skills
Belief in World Vision’s vision, mission, and core values

Required Education,

training, license,

registration, and

certification

Bachelors’ degree in Social Sciences, Agriculture, Agribusiness, Rural Development, Management sciences, or any other related field.
Professional training certificates in some of economic graduation approaches, models and project management
Having a driving license, class B

Preferred Knowledge

and Qualifications

Master’s degree in the disciplines that are mentioned above
Excellent project management skills and a good understanding of the project life cycle
Excellent understanding of best practice in community economic empowerment
Experience with development project management tools such as log frames, monitoring and evaluation tools, and budgets.
Excellent computer skills, including proficiency in MS Office and Outlook.
Cross-cultural sensitivity, flexible worldview, and ability to work with a wide range of people from different backgrounds.
Ability to exhibit exemplary lifestyle as interpreted in specific local cultural context.
Business-oriented mindset

Salary:

The salary is commensurate with qualifications and experience.

N.B: Women are highly encouraged to apply.

How to apply:

Should you wish to apply for this position, please go to http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-rwanda

If this is your first time applying online via the World Vision International careers website, you will need to register an account along with your application details. This site will provide you with additional functionality, such as saved searches and email alerts. Registration requires minimal information to create your account. Further details will be collected during the application process.

All applicants must apply using our online application system, CVs received via email or standard post will NOT be considered.

In case you face any challenges in applying, please let us know on [email protected](no applications will be accepted through this email).

The closing date for submission of applications is 10th August 2021;no late applications will be accepted.

As a child focused organization, World Vision is committed to the protection of children and does not employ staff whose background is not suitable for working with children. All employment is conditional upon successful completion of all applicable background checks, including criminal record checks.

Note that only shortlisted candidates will be contacted.

Tecnico de Proyecto / SPS

Central/South America Honduras

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

Técnico de Proyecto Fostering Hope

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

San Pedro Sula

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

1 Plaza

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Asegurar la implementación de la propuesta programática del proyecto Fostering Hope en su área de influencia para el fortalecimiento de los sistemas formal y no formal de protección de la niñez, así como la prevención de la violencia física, sexual, psicológica y comunitaria mediante el establecimiento de relaciones colaborativas solidas con socios, municipales y locales a fin de generar un impacto sostenible en el bienestar integral y tierna protección de la niñez en vinculación con las iniciativas locales, enfoques y prioridades organizacionales.

Requisitos Técnicos:

Formación universitaria Ciencias Sociales, Ciencias Jurídicas, Pedagogía, Psicología o carreras afines.
Tres (3) años de experiencia en implementación de proyectos de prevención de violencia y/o desarrollo comunitario en contextos urbanos (fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria urbana, patronatos, iglesias, escuelas, comités comunitarios, voluntarios, etc).
Conocimiento sobre protección y derechos de la niñez.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Elaborar y ejecutar los planes detallados de implementación del Proyecto Fostering Home en alineamiento con el programa sub regional del Programa Técnico Niñez Libre de Violencia proporcionando las evidencias e insumos para una rendición de cuentas adecuada.
Articular el relacionamiento y asocio estratégico con las iglesias, familias, organizaciones e instituciones con presencia comunitaria, municipal y regional que facilite y asegure la implementación de las acciones del proyecto.
Contribuir con el liderazgo local al cumplimiento de la política de protección de la niñez y salvaguarda de beneficiarios adultos, con el objetivo de garantizar a World Vision Honduras como una organización segura para la niñez y prevenir posibles violaciones, transgresiones u omisiones en cada una de las intervenciones.
Realizar las acciones que faciliten el empoderamiento del tejido social comunitario sobre prevención de la violencia y tierna protección de la niñez por medio de procesos de participación proactiva, trabajo en asocio y gestión local.

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

Somos Cristianos

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

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2 Gestores de Desarrollo Local / Yarula y Santa Elena - La Paz

Central/South America Honduras

Field Operations

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

2 Gestores de Desarrollo Local

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Yarula y Santa Elena – La Paz

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

2 plazas

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Movilizar y empoderar al liderazgo de las organizaciones locales como organizaciones de base comunitaria, organismos de cooperación, la iglesia, socios, gobierno local y familias para implementar y dar sostenibilidad a los procesos/modelos de proyecto que prioricen el bienestar y protección de la niñez, con énfasis en los más vulnerables, promoviendo el aprovechamiento de los recursos y capacidades locales.

Requisitos Técnicos:

Formación Universitaria y/o técnica en Ciencias Sociales, Pedagogía, Agronomía o carreras afines.
Dos años de experiencia en puestos similares con apertura a formar carrera profesional.
Experiencia comprobable en desarrollo comunitario y fortalecimiento de tejido social.
Conducir Vehículo 4x4 o Motocicleta (Indispensable).

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Movilizar a los actores para el desarrollo de acciones que faciliten el empoderamiento del tejido social comunitario sobre el bienestar sostenido y tierna protección de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes por medio de procesos de participación proactiva, trabajo en asocio y gestión local.

Asegurar el empoderamiento comunitario para trabajar por el bienestar y protección de la niñez y acciones que permitan dar seguimiento y respuesta a la problemática identificada, acorde al plan del área de enfoque primario con el aprovechamiento de recursos y las capacidades locales.

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País (Country)

¿Ha trabajado anteriormente en World Vision? (Have you worked for World Vision before)
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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

Somos Cristianos

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

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Resource Acquisition Manager, WV Haiti

Central/South America Haiti

Field Operations

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Resources Development Manager contributes to the fulfillment of the Resources Development Department’s (RDD) goal and objectives with special focus on special projects and grants. Under the supervision of the Resources Development Director, the overall responsibility includes management of the Resources Development function of the Haiti program, networking, donor relations and coordination of proposal writing.

KEY RESPONSIBILITIES:

Identify institutional donors and opportunities and lead in the development of concept papers and prepare proposals to major donors (International governments, multi- and bi-lateral donors, private international foundations, and WV Support offices) as required.

Assist the RDD on external engagement and positioning in her/his efforts to:

Develop and enhance the relationships with the donors over time to improve chances of success and develop actions to grow and ensure retention of donors/sponsors to increase the raising of financial resources.
Represent WV and networking with the Consortium of Humanitarian Agencies, all multi-lateral and bi-lateral agencies and international NGOs, consortium of NGOs, and local donor delegations, forums and consortium.
Promote the development of strategic alliances and relationships with other NGOs, UN agencies and others bilateral and multilateral agencies through report and information exchange and learning.
Participate in internal and/or joint agency assessments, task - force teams, workshops, etc.

Ensure that project documentation is up to date and audit compliant.

Assist the RDD on the implementation of the technical branding initiatives by working with Operations, DME and Public Engagement by reviewing and inputting documents (press releases, annual reports, technical briefs, pieces of research, etc.) that present the evidence of the impact of WVH operations.

Build capacity of technical staff and the GAM Program Officer in Grant acquisition, including Proposal Development.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

Bachelor’s Degree in Business Administration, Development Studies or equivalent.
Excellent analytical/problem-solving skills and attention to detail in the development of written documents
Fluency in English; knowledgeable in French language (oral and written).
Expresses ideas expresses ideas, thoughts and concepts clearly and effectively in writing using correct and appropriate grammar, structure and spelling.
Demonstrates proficiency in computer applications including use of Microsoft Office Suite.
5 years proven experience with International NGOs/UN in emergency relief projects, community development or related field.
Experience in program management and implementation of multi-sectoral emergency response projects (USAID/CIDA/EU/IDB/WB).
Previous experience working in complex rehabilitation/development settings
Well versed with Logical Framework Analysis tool, Performance Measurement Frameworks and budget management.

Preferred:

Previous experience of working with international NGO or major donors.

Work Environment/Travel:

The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 30% of the time.

Chief of Party, USAID Guatemala - WASH

Central/South America Guatemala

Field Operations

*Position is contingent upon funding and donor approval.

*Please submit your CV in English.

PURPOSE OF THE POSITION:

World Vision International Guatemala is currently accepting applications for a Chief of Party for an anticipated USAID-funded Guatemala I-WASH project. The anticipated goal of this activity is to ensure rural Guatemalans have a reliable water service that is chlorinated and adequate for human consumption, improved sanitation facilities, and establish the habit of practicing optimal hygiene behaviors. This activity is expected to be in the $10-$24M range.

The Chief of Party is accountable for the overall vision and leadership of the project and is accountable for delivering results. The successful candidate should possess significant experience managing program, financial, and operations of USAID- or other international donor-funded projects. Position is contingent upon funding and donor approval.

KEY RESPONSIBILITIES:

Oversee the technical aspects of the project, including planning, implementation, project results and deliverables, in accordance with the project work plan; ensure clarity over plans and priorities, and encourage effective teamwork across the project team comprising staff from partner organisations.
Build and maintain productive working relationships with USAID, project partners, and key stakeholders while ensuring compliance with USAID requirements, U.S. government regulations, and World Vision’s policies and procedures; serve as the primary liaison among all project stakeholders.
Manage the project’s operational, financial, and administrative priorities; direct the planning and budgeting processes; design and oversee an annual project cycle in accordance with USAID’s annual planning cycles.
Facilitate the preparation of project deliverables, including annual work-plans, quarterly and annual reports, final project report and project activity updates, and other project-related communication and reporting materials in accordance with USAID deadlines and branding guidelines; oversee the preparation of quarterly and annual project activity reports, M&E reports, and other deliverables, as specified in the agreement. Report against the project’s targets.
Supervise a team of technical staff and ensures clear roles and responsibilities and lines of communication are maintained among the team members.
Provides guidance and mentoring to managers and staff to achieve project goals and develop national leadership capacity; represent the project at high-level meetings, conferences, and other fora.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

Minimum of 10 years of senior-level management experience on donor-funded programs. Previous experience with management of USAID-funded programs is required.
Demonstrated strong understanding of USAID’s multi-sectoral nutrition and community-health system strengthening approaches and gender programming.
Demonstrated outstanding leadership, effective organizational development, partnership-building, managerial, team building, and communications skills.
Proven ability to coordinate with other key stakeholders such as municipalities, governmental and non-governmental organizations.
Proven ability to manage large integrated grant-funded projects in developing countries.
Familiarity with USAID programs, their history and their development; mastery of USAID regulations governing such programs.
Experience as a Chief of Party or senior expert advisor required.
Experience in managing sub grants and contracts under grants for complex projects.
Professional licenses, as required in the field and by the donor.
Experience in managing inter-agency consortiums.
An advanced degree (master’s or above) in international development, public administration public health, or water, sanitation and hygiene (WASH) related field or equivalent qualifications in grant management and technical field in developing countries.
Professional fluency in English and Spanish in both written and oral communication.
Demonstrable capacity to create effective system and tools to manage and share information of complex program (strong ITC skills update, data analysis capacity).

Preferred:

Previous experience with the culture and context of Central America is strongly preferred.

Work Environment/Travel:

Ability to travel within Guatemala as required.

Project Manager- BMZ (local recruitment)

Field Operations

The purpose of this position is to provide leadership and operational management to a BMZ-funded grant from focused on improving the resilience and well-being of students in Area C in the West Bank through enjoying a safer school environment due to improved access to enhanced WASH facilities and training on Disaster Risk Management (DRM) mechanisms and implementation. The role of the BMZ Project Manager is to: Manage the project in collaboration with World Vision Jerusalem – West Bank – Gaza (JWG) staff and WV Germany to ensure high quality results and on time spending in accordance with the project’s agreement. Ensure quality implementation of the project in adherence to the donor’s and World Vision’s regulations, while maintaining strong and continuous relation with the project’s partner. Hazards can change educational needs and the ability of boys and girls to attend school. Violence, natural/environmental hazards, conflict and everyday hazards challenge children’s achievements in literacy, numeracy and their well-being. Children are more affected by emergency situations and react in a different manner than adults. The overall objective of the project is for children to enjoy a safe environment at 50 schools located in Area C in the West Bank. The project promotes three goals relating to disaster risk reduction (DRR) education and school safety: (1) promotion of DRR in teaching and learning; (2) provision of safe school environments; and (3) promotion of school safety and disaster management. The project manager will work with the partner organization to achieve the overall objective, while meeting the required standards with quality of all stated activities under the project.
MAJOR RESPONSIBILITES
% of time	Activity	End Results
70%	Project and Partner Implementation & Communication
	Lead the process of implementing the BMZ project, in coordination with the project partner. Set up a mutual rhythm with the project partner that is consistent with the project implementation plan and budget. In collaboration with the national office and the project’s partner, develop a procurement plan and communication plan for the project. Address project procurement needs in a timely manner and according to the policies and procedures in close collaboration with Finance and Supply Chain Departments Develop all related communication materials to introduce the project and its achievements internally and externally. Ensure and maintain full coordination with the designated ministries under the project; Ministry of Education and Civil Defense Unit. Maintain healthy communication with all project stakeholder- internally at World Vision JWG, World Vision Germany and partner. Engage with communities in coordination with relevant zonal staff To build the Capacity of the project partner in order for the partner to use properly all the policies and SOP of WVP	Quality implementation and results the BMZ project ensured in accordance with the project’s detailed implementation plan (DIP), agreement, and implementing documents. Organize and lead quarter meetings with partners, WV operation team, finance an procurement to present progress of project and ensure that Risks to World Vision are mitigated due to excellent partner supervision. Develop and update Procurement Plan annually and in alignment with WV Fiscal year Procurement, delivery, and implementation of project activities conducted or supervised for on time achievement in coordination with supply chain and finance. Quarterly Budget spending of 90% according with the budget and annual planning. Cash flow targets met and timeline of activity tracking table achieved with appropriate corrective actions taken as necessary in coordination with supervisor. All internal and external stakeholders are well informed of project’s progress. Relevant ministries support the project and World Vision’s engagement. Adequate and clear communication with all staff and functions involved in the project including World Vision Germany assigned project manager. Staff in zonal offices supported and understand their roles and the project activities
25%	Project Management, Monitoring & Reporting
	Develop all MoUs and work with relevant national office departments to establish any necessary contracts Monitor expenditures and provide information on time to Finance to enable on time financial reports. Write programmatic reports and ensure internally reviewed, and submitted on time to WV Germany in coordination with GAM lead. Lead and or participate in coordination meetings with zonal staff and Education and Life skills staff. Work with the Evidence, Learning & Accountability team to ensure the baseline and a rigorous monitoring and evaluation system are established according to the agreement. Regularly travel to project sites to conduct monitoring visits and build relations with the different stakeholders. Ensure knowledge management and lessons learned are captured during the implementation and shared with the operations. Participate as part of the monthly Operations Team Meeting.	All contracts and MoUs with key partners developed and in place. Project goals and activities are delivered on-time, within scope and within budget. Project financial reports are monitored, cash flow is in line with planned activities. Timely and accurate internal and external stakeholders’ reports are developed and delivered, including a monthly progress report. Monitoring and evaluation of the project achieved in coordination with the Evidence, Learning & Accountability team. Impact data is available to stakeholders. Project process, coordination responsibilities, progress, and impact is clear across with efficient, clear and effective communication to relevant stakeholders. Project documents, such as proposal, the log frame, DIP and budget are up to date and centrally filed on Box, in coordination with grants function and supervisor.
	Other Duties
	Perform other duties as assigned Actively contribute to a positive security culture Adhere to all World Vision policies	Internal and external meetings attended as appropriate representing the organization Spiritual growth and leadership demonstrated through attendance and participation in spiritual nurture and other organizational activities and events Responsibility demonstrated for own security and a positive security culture actively contributed to. Safeguarding, security and anti-fraud and corruption procedures abided by
KNOWLEDGE/QUALIFICATIONS FOR THE ROLE

Required Professional Experience

Minimum 5 years’ related experience in a NGOs.

Past project management experience including managing projects through partners

Experience in the field of school level WASH and DRR activities.

Required Education,

training, license,

registration, and

certification

Degree in Development Studies, Business Administration. Relevant post graduate diploma or Master degree is an asset.

Preferred Knowledge

and Qualifications

Project management abilities, including ability coordinate trainings, monitor activities and budgets, and coordinate evaluations.
Ability to write quality reports
Proficiency in MS Office
Excellent writing skills in English and Arabic
Committed to achieve quality results and service
Ability to conduct assessments and surveys, and to write reports
Good experience in Project Cycle Management including, the development of project’s logical frame work and its components.
Excellent people and communication skills and ability to share skills, information and knowledge with others
Excellent report writing skills
Organization, planning, and time management skills

Travel and/or

Work Environment

Requirement

Willingness to be flexible with working hours and able to travel up to 40% across the West Bank

Physical

Requirements

Language

Requirements

CORE COMPETENCIES – For all positions, select the top 3 prioritized competencies from below. Click here for a quick overview of our Core Competencies.

☐ Be Safe and Resilient

☒ Deliver Results

☒ Build Relationships

☐ Be Accountable

☐ Learn and Develop

☐ Improve and Innovate

☒ Partner and Collaborate

☐ Embrace Change

For Management positions only, select the top 2 prioritized competencies from below.

☒ Model Self-Management

☐ Engage, Influence, Lead

and Grow Others

☐ Run an Effective

and Agile Organisation

☐ Develop the Organisation

for the Future

2 Gestores de Patrocinio / Yarula y Santa Elena- La Paz

Central/South America Honduras

Strategy, Collaboration & Innovation

Oportunidad de Contribuir

a la tierna protección de la niñez en Honduras

Título del puesto:

2 Gestores de Patrocinio y Compromiso Comunitario

Fecha límite de aplicación:

Según aplicaciones

Localidad del puesto:

Yarula y Santa Elena – La Paz

Fecha de inicio vacante:

Según aplicaciones

Cantidad requerida:

2 Plazas

Esquema de trabajo:

Plaza permanente

Propósito del Puesto

Movilizar y dinamizar la red de agentes de cambio (voluntariado), organizaciones de base comunitaria, fortalecidas y empoderadas para promover el desarrollo con enfoque en el bienestar y protección de la niñez más vulnerable, mediante acciones de nutrición espiritual, cumplimiento de estándares de patrocinio y la promoción de relaciones transformadas en la niñez registrada manteniendo la promesa con los patrocinadores.

Requisitos Técnicos:

Formación universitaria y/o técnica en Ciencias Sociales, Pedagogía, Agronomía o carreras afines.
Dos años de experiencia en puestos similares con apertura a formar carrera profesional.
Experiencia comprobable en desarrollo comunitario y fortalecimiento de tejido social.
Conducir motocicleta.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Asegurar el empoderamiento comunitario y el apalancamiento de recursos y capacidades locales para lograr acciones que permitan la identificación, respuesta y seguimiento a la problemática del bienestar y protección de la niñez, acorde al plan del programa de área con énfasis en los niños y las niñas más vulnerables.
Gestionar en conjunto con los agentes de cambio la implementación y cumplimiento de las operaciones de patrocinio en el área geográfica de influencia e intervención (clúster/ núcleo de comunidades).

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

Si estas interesado debes ingresar en la sección “Apply for this job” en la parte superior de esta página, registrarse y presentar su postulación.

Completar la siguiente información:

Nombre (Name)

Apellidos (Last Name)

Correo electrónico (Email)

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¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

Somos Cristianos

Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos

Cada miembro potencial del equipo debe comprender la importancia de estos temas y está abierto a más entrenamiento y orientación sobre nuestras políticas y responsabilidades de Safeguarding.

Agradecemos tu interés para poner tu talento

a favor de la tierna protección de la niñez!!

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

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Monitoring and Evaluation Specialist

Africa Rwanda

Programme Effectiveness